TRABALHO DE

LEGISLAO
CONTRATOS ESPECIAIS DE TRABALHO

SABRINA PAIVA COSTA GOMES TURMA:21
13/07/2014




Trabalho sobre alguns tipos de contratos especiais: trabalho domstico, trabalho terceirizado e
das cooperativas de trabalho.


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1. Introduo

O presente trabalho visa abordar 3 (trs) tipos de contratos de trabalho especiais, onde no
so aplicados todos os direitos previstos na CLT.
Sero abordados os seguintes contratos especiais:
Trabalho domstico;
Trabalho terceirizado;
Cooperativas de trabalho;

2. Trabalho domstico

Entende-se por empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas.

Segundo a emenda constitucional n 72 de 2 de abril de 2013, o pargrafo nico do
artigo 7 da constituio federal de 1988, passa a ser redigido assim:
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII,
XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e
observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e
acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos
incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social."
(NR)
Isto significa que so diretos dos trabalhadores domsticos:
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente anotada
Devidamente anotada, especificando- se as condies do contrato de trabalho (data de admisso,
salrio ajustado e condies especiais, se houver).
As anotaes devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, aps entregue a Carteira de
Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua admisso.
A data de admisso a ser anotada corresponde do primeiro dia de trabalho, mesmo em
contrato de experincia. (art. 5 do Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973, e art. 29, 1, da
CLT).
Salrio-mnimo fixado em lei
Fixado em lei (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).


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Feriados civis e religiosos
Com a publicao da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que revogou a alnea a do
art. 5 da Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949, os trabalhadores domsticos passaram a ter
direito aos feriados civis e religiosos. Portanto, a partir de 20 de julho de 2006, data da
publicao da Lei n. 11.324/06, caso haja trabalho em feriado civil ou religioso o empregador
deve proceder com o pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga compensatria em
outro dia da semana (art. 9 da Lei n. 605/49).
Irredutibilidade salarial
(Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
13 (dcimo terceiro) salrio
Esta gratificao concedida anualmente, em duas parcelas. A primeira, entre os meses de
fevereiro e novembro, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior, e a segunda,
at o dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro, descontado o adiantamento
feito. Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento, por ocasio das frias, dever
requerer no ms de janeiro do ano correspondente (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio
Federal, Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e regulamentada pelo Decreto n 57.155, de 3 de
novembro de 1965).
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos
Preferencialmente aos domingos (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
Frias de 30 (trinta) dias
Remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12
meses de servio prestado mesma pessoa ou famlia, contado da data da admisso. Tal
perodo, fixado a critrio do(a) empregador(a), dever ser concedido nos 12 meses subseqentes
data em que o(a) empregado (a) tiver adquirido o direito. O(a) empregado(a) poder requerer a
converso de 1/3 do valor das frias em abono pecunirio (transformar em dinheiro 1/3 das
frias), desde que requeira at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (Art. 7, pargrafo
nico, da Constituio Federal). O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias
antes do incio do respectivo perodo de gozo (art. 145, CLT).
Frias proporcionais, no trmino do contrato de trabalho
No trmino do contrato de trabalho. Em razo da Conveno n 132 da OIT, promulgada
pelo Decreto Presidencial n 3.197, de 5 de outubro de 1999, a qual tem fora de lei e assegurou
a todos os(as) empregados(as), inclusive os(as) domsticos(as), o direito a frias proporcionais,
independentemente da forma de desligamento (arts. 146 a 148, CLT), mesmo que incompleto o
perodo aquisitivo de 12 meses. Assim, o(a) empregado(a) que pede demisso antes de
completar 12 meses de servio, tem direito a frias proporcionais.
Estabilidade no emprego em razo da gravidez
Por fora da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, foi estendida s trabalhadoras
domsticas a estabilidade da gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps
o parto.
Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio
Sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias (art. 7, pargrafo nico,
Constituio Federal). O art. 73, I, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, dispe que o salrio-


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maternidade ser pago diretamente pela Previdncia Social empregada domstica, em valor
correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio, que no ser inferior ao salrio-
mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio para a Previdncia Social.
O salrio-maternidade devido empregada domstica, independentemente de carncia
(art. 30, II, do Decreto n 3.048/99), isto , com qualquer tempo de servio.
O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado mdico fornecido pelo
Sistema nico de Sade (SUS) ou por mdico particular. Poder ser requerido no perodo entre
28 dias antes do parto e a data de sua ocorrncia.
Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 120 dias.
A licena-gestante tambm ser devida segurada que adotar ou obtiver guarda judicial
para fins de adoo, nos seguintes termos: criana at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e
de 4 a 8 anos (30 dias), de acordo com o art. 93-A, do mencionado Decreto.
Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar, em uma Agncia da
Previdncia Social (APS), o atestado mdico declarando o ms da gestao, a Carteira de
Trabalho e o comprovante de recolhimento da contribuio previdenciria.
O requerimento do salrio-maternidade tambm poder ser efetuado pela internet
(www.previdenciasocial.gov.br), em qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou guarda
judicial. Caso o requerimento seja feito pela internet, o mesmo dever ser impresso e assinado
pelo empregado(a) domstico(a) e dever ser encaminhado pelos Correios ou entregue na
Agncia da Previdncia Social (APS) com cpia do CPF da requerente e com o atestado mdico
original ou cpia autenticada da Certido de Nascimento da criana. No perodo de salrio-
maternidade da segurada empregada domstica, caber ao(a) empregador(a) recolher apenas a
parcela da contribuio a seu encargo, sendo que a parcela devida pela empregada domstica
ser descontada pelo INSS no benefcio.
Licena-paternidade de 5 dias corridos
De 5 dias corridos, para o(a) empregado(a), a contar da data do nascimento do filho (Art. 7,
pargrafo nico, da Constituio Federal, e art. 10, 1, das Disposies Constitucionais
Transitrias).
Auxlio-doena pago pelo INSS
Ser pago pelo INSS a partir do primeiro dia de afastamento. Este benefcio dever ser
requerido, no mximo, at 30 dias do incio da incapacidade. Caso o requerimento seja feito
aps o 30 dia do afastamento da atividade, o auxlio-doena s ser concedido a contar da data
de entrada do requerimento, conforme art. 72 do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999.
Aviso-prvio de, no mnimo, 30 dias
De, no mnimo, 30 dias. (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho dever comunicar outra sua
deciso, com antecedncia mnima de 30 dias.
No caso de dispensa imediata, o(a) empregador(a) dever efetuar o pagamento relativo aos
30 dias do aviso-prvio, computando-o como tempo de servio para efeito de frias e 13 salrio
(art. 487, 1, CLT).
A falta de aviso-prvio por parte do(a) empregado(a) d ao empregador(a) o direito de
descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo (art. 487, 2, CLT).


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Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso-prvio,
dever fazer constar, expressamente, do texto do aviso, indenizando o perodo de 30 dias. O
perodo do aviso-prvio indenizado ser computado para fins de clculo das parcelas de 13
salrio e frias.
Aposentadoria
(Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
A aposentadoria por invalidez (carncia 12 contribuies mensais) depender da verificao
da condio de incapacidade mediante exame mdico-pericial a cargo do INSS e ser devida a
contar da data do incio da incapacidade ou da data da entrada do requerimento, se entre essas
datas decorrerem mais de 30 dias. Ser automaticamente cancelada quando o(a) aposentado(a)
retornar ao trabalho (arts. 29, I, 43, 44, 1, II, 2, 45, 46, 47 e 48, do Decreto n 3.048, de 6
de maio de 1999).
A aposentadoria por idade ser devida ao segurado que completar 65 anos e segurada com
60 anos, uma vez cumprida carncia de 180 contribuies mensais (arts. 29, II, 51, 52, I, do
referido Decreto).
Integrao Previdncia Social
(Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
Vale-Transporte
Institudo pela Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e regulamentado pelo Decreto n
95.247, de 17 de novembro de 1987, devido ao() empregado(a) domstico(a) quando da
utilizao de meios de transporte coletivo urbano, intermunicipal ou interestadual com
caractersticas semelhantes ao urbano, para deslocamento residncia/trabalho e vice-versa. Para
tanto, o(a) empregado(a) dever declarar a quantidade de vales necessria para o efetivo
deslocamento.
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), benefcio opcional
Benefcio opcional, institudo pelo art. 1, da Lei n 10.208, de 23 de maro de 2001,
resultante de negociao entre empregado(a) e empregador(a). A despeito da incluso do(a)
trabalhador(a) domstico(a) no sistema do FGTS ser facultativa, se efetivada, reveste-se de
carter irretratvel em relao ao respectivo vnculo empregatcio.
O(a) empregado(a) domstico(a) ser identificado(a) no Sistema do FGTS pelo nmero de
inscrio no PIS-PASEP ou pelo nmero de inscrio do trabalhador no INSS (NIT).
Caso no possua nenhuma dessas inscries, o(a) empregador(a) dever preencher o
Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT), adquirvel em papelarias, a dirigir-se a
uma agncia da CAIXA, munido do comprovante de inscrio no CEI e da Carteira de Trabalho
do(a) empregado(a), e solicitar o respectivo cadastramento no PIS-PASEP.
A inscrio como empregado(a) domstico(a) na Previdncia Social poder ser solicitada
pelo(a) prprio(a) empregado(a) ou pelo(a) empregador(a), em Agncia do INSS, ou ainda, pela
Internet ou pelo PrevFone (0800-780191).
Para a realizao do recolhimento do FGTS e da prestao de informaes Previdncia
Social, o(a) empregador(a) domstico(a) dever se dirigir a uma Agncia do INSS e inscrever-se
no Cadastro Especfico do INSS (CEI). A matrcula CEI tambm poder ser feita pela internet
www.previdenciasocial.gov.br.


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O recolhimento, no valor de 8% do salrio pago ou devido mensalmente, ser feito at o dia
7 do ms seguinte, mas, se no dia 7 no houver expediente bancrio, o recolhimento dever ser
antecipado para o dia til anterior ao dia 7.
Para efetuar o recolhimento do FGTS, o(a) empregador(a) dever preencher e assinar a Guia
de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP (disponvel em papelarias)
e apresent-la a uma agncia da CAIXA ou da rede bancria conveniada.
Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, devero ser observadas as hipteses de
desligamento para recolhimento do percentual incidente sobre o montante de todos os depsitos
realizados durante a vigncia do contrato, devidamente atualizados, na conta vinculada do(a)
empregado(a):

a) despedida pelo(a) empregador(a) sem justa causa 40%;
b) despedida por culpa recproca ou fora maior 20% (art. 18, 1 e 2, da Lei n 8.036, de 11
de maio de 1990).
Este recolhimento dever ser efetuado por meio da Guia de Recolhimento Rescisrio do
FGTS e da Contribuio Social (GRFC), tambm disponvel em papelarias ou no site da
CAIXA (www.caixa.gov.br). O empregador tambm poder solicitar a emisso da GRFC pr-
impressa junto a uma agncia da CAIXA.
Atente-se que o(a) empregador(a) domstico(a) est isento da Contribuio Social de que
trata a Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001 (art. 1, pargrafo nico, e art. 2, 1,
II).
Seguro-Desemprego
Concedido, exclusivamente, ao() empregado(a) inscrito(a) no FGTS, por um perodo
mnimo de 15 meses nos ltimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa, que no est
em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, excetuados auxlio-
acidente e penso por morte, e, ainda, que no possui renda prpria de qualquer natureza.
As hipteses de justa causa so as constantes do art. 482 da CLT, exceo das alneas "c" e
"g".
Para clculo do perodo do benefcio, sero considerados os meses de depsitos feitos ao
FGTS, em nome do(a) empregado(a) domstico(a), por um(a) ou mais empregadores(as).
O benefcio do seguro-desemprego ao(a) domstico(a) consiste no pagamento, no valor de 1
salrio-mnimo, por um perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada
perodo aquisitivo de 16 meses.
Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o(a) empregado(a) dever se apresentar
s unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego ou aos rgos autorizados,
do 7 ao 90 dia subseqente data de sua dispensa, portando os seguintes documentos:
Carteira de Trabalho: Na qual dever constar a anotao do contrato de trabalho domstico e
a data de dispensa, comprovando a durao do vnculo empregatcio, durante, pelo menos,
15 meses nos ltimos 24 meses.
Termo de Resciso Atestando a dispensa sem justa causa.
Documento comprobatrio de recolhimento das contribuies previdencirias e do FGTS
Referente ao vnculo empregatcio, como domstico(a).
- Declaraes Firmadas no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do
Empregado Domstico (RSDED), de que no est em gozo de nenhum benefcio de
prestao continuada, e de que no possui renda prpria suficiente a sua manuteno e de
sua famlia.


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So dispensadas a assistncia e a homologao resciso contratual do empregado(a)
domstico(a), mesmo no caso do optante, para fins de recebimento do FGTS e do seguro-
desemprego.

3. Trabalho terceirizado

A terceirizao legal apenas quando feita para a atividade meio da empresa, ou seja,
servios de apoio. proibida a terceirizao da atividade fim de uma empresa. Para identificar
as reas que podem ser terceirizadas deve-se analisar criteriosamente o contrato social das
empresas e definir acertadamente a atividade-fim.
A CLT, no art. 581, 2 dispe que se entende por atividade-fim a que caracterizar a
unidade do produto, operao ou objetivo final, para cuja obteno todas as demais atividades
convirjam, exclusivamente em regime de conexo funcional.
ilegal a terceirizao ligada diretamente ao produto final, ou seja, a atividade-fim. Isolando a
atividade-fim, todas as demais podem ser legalmente terceirizadas.

A atividade-fim a constante no contrato social da empresa, pela qual foi organizada.
As demais funes que nada tm em comum com a atividade-fim so caracterizadas como
acessrias, ou de suporte atividade principal, as quais podem ser terceirizadas.

A legislao regulamentadora do contrato de trabalho terceirizado a smula 331 do
TST.

Smula 331 do TST
CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do item
IV e inseridos os itens V e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo
diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de
03.01.1974).

II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de
emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da
CF/1988).

III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei
n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados
ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao
direta.



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IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja
participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.

V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente,
nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das
obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das
obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas
pela empresa regularmente contratada.

VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes
da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.
Os contratantes de servios terceirizados so co-responsveis pela mo-de-obra
terceirizada em suas dependncias perante reclamaes trabalhistas. Isto significa que podero
responder por dvidas trabalhistas e previdencirias de empregados que trabalhem em suas
instalaes, embora vinculados a empresas de prestao de servios.

Assim os trabalhadores terceirizados tm os mesmos direitos comuns aos demais
trabalhadores, embora nem sempre tendo os mesmos benefcios que os empregados da empresa
tomadora de servios. Tendo tambm assegurados os direitos para fins rescisrios, ainda que
estes no sejam pagos pela empresa contratante, dever ser pagos pela empresa tomadora de
servios.
Os direitos dos trabalhadores terceirizados so:
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente anotada;
Salrio-mnimo fixado em lei;
Feriados civis e religiosos;
Irredutibilidade salarial;
13 (dcimo terceiro) salrio;
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
Frias de 30 (trinta) dias;
Frias proporcionais, no trmino do contrato de trabalho;
Estabilidade no emprego em razo da gravidez;
Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio;
Licena-paternidade de 5 dias corridos;
Auxlio-doena pago pelo INSS;
Aviso-prvio de, no mnimo, 30 dias;
Aposentadoria;
Integrao Previdncia Social;
Vale-Transporte;
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS);
Seguro-Desemprego.

4. Cooperativas de trabalho


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O atual regime jurdico da cooperativa de trabalho regulado pela Lei n. 12.690/12, com
aplicao subsidiria das regras sobre cooperativas estabelecidas no Cdigo Civil de 2002 e na
Lei n. 5.764/71.
A Lei n. 12.690/12 aponta para duas finalidades especficas:
Obter qualificao, renda e melhores condies de trabalho para os scios das
cooperativas de trabalho;
Evitar e combater a fraude na intermediao de mo de obra subordinada perpetrada por
cooperativa de trabalho, posto que, no raras vezes, essa forma de contrato utilizada
para burlar a legislao trabalhista.
Para tal a lei define o conceito de cooperativa de trabalho, estabelece os princpios
fundamentais de sua organizao, cria mecanismos de controle mais efetivos e estabelece um
sistema de sanes que prev penas administrativas, cveis e penais no caso de constituio ou
utilizao de cooperativa para fraudar a legislao trabalhista, previdenciria e a que institui a
cooperativa de trabalho.
A cooperativa de trabalho definida como: sociedade constituda por trabalhadores
para o exerccio de suas atividades (laborativas ou profissionais) com proveito comum,
autonomia e autogesto para obterem melhor qualificao, renda, situao
socioeconmica e condies gerais de trabalho (Art. 2).
Para no ser confundida com as demais espcies de cooperativas, a lei estabelece que
obrigatrio o uso da expresso cooperativa de trabalho na denominao social da cooperativa
de trabalho (Art. 10, pargrafo 1).
A cooperativa de trabalho deve ser organizada conforme dois princpios fundamentais:
o princpio da autonomia: segundo o qual os scios devem exercer as atividades de
forma coletiva e coordenada, mediante a fixao, em assemblia geral, das regras de
funcionamento da cooperativa e da forma de execuo dos trabalhos (Art. 2, pargrafo 1);
o princpio da autogesto: significa o processo democrtico no qual a assemblia geral
define as diretrizes para o funcionamento e as operaes da cooperativa, e os scios
decidem sobre a forma de execuo dos trabalhos (Art. 2, pargrafo 2).
A lei ainda estabelece os seguintes princpios e valores que devem reger a organizao e
atuao da cooperativa de trabalho:
Adeso voluntria e livre dos scios cooperados;
Gesto democrtica, com a participao igualitria dos scios;
Participao econmica dos scios;
Autonomia e independncia na conduo das atividades da cooperativa;
Educao, formao e informao dos scios;
Inter cooperao;
Interesse pela comunidade;


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Preservao dos direitos sociais, do valor social do trabalho e da livre iniciativa; i) no
precarizao do trabalho;
Respeito s decises de assemblia, observado o disposto na lei;
Participao na gesto em todos os nveis de deciso de acordo com o previsto em lei
e no estatuto social (Lei n. 12.690/12, art. 3).
Para no caracterizar mera intermediao de mo de obra subordinada, os contratos das
cooperativas de trabalho com os empresrios contratantes devem observar os princpios
cooperativos. A no observncia dos princpios revela um desvirtuamento da essncia e
finalidade da cooperativa de trabalho, que requer liberdade de iniciativa e deciso dos prprios
associados no sentido de constitu-la, motivo pelo qual inerente sua validade a adeso
voluntria, gesto democrtica, participao econmica de seus scios, autonomia e autogesto
na conduo das atividades.
A lei define diferentes tipos de cooperativa que so, a saber:
cooperativa de produo: quando constituda por scios que contribuem com trabalho
para a produo em comum de bens e a cooperativa detm, a qualquer ttulo, os meios
de produo;
cooperativa de servio: quando constituda por scios para a prestao de servios
especializados a terceiros, sem a presena dos pressupostos da relao de emprego (Art.
4, I e II).
Essas cooperativas podem ser constitudas com o nmero mnimo de 07 (sete) scios, mas
no podem ser utilizadas para intermediao de mo de obra subordinada (Arts. 5 e 6). Isto
no significa, entretanto, que as atividades das cooperativas, no possam ser realizadas no
estabelecimento do contratante.
As atividades da cooperativa de servio, quando prestadas fora do seu estabelecimento,
devero ser submetidas a uma coordenao com mandato nunca inferior a 1 (um) ano ou ao
prazo estipulado para a realizao dessas atividades, eleita em reunio especfica pelos scios
que se disponham a realiz-las, em que sero expostos os requisitos para sua consecuo, os
valores contratados e a retribuio pecuniria de cada scio partcipe (Art. 7, pargrafo 6). No
caso de descumprimento dessa exigncia, presumir-se- intermediao de mo de obra
subordinada a relao contratual entre a empresa contratante e a cooperativa de trabalho (Art.
17, pargrafo 2). A lei reafirma, pois, os princpios fundamentais de autonomia e autogesto ao
estabelecer a necessidade de submisso a uma coordenao eleita pelos prprios scios
cooperados, quando as atividades so realizadas fora do estabelecimento da cooperativa.
O contratante da cooperativa de servio responde solidariamente pelo cumprimento das
normas de sade e segurana do trabalho quando os servios forem prestados no seu
estabelecimento ou em local por ele determinado (Art. 9).
Esto excludas do mbito da Lei n. 12.690/12, portanto, continuam sendo regidas pela
regras do Cdigo Civil, as da Lei n. 5.764/71 e as da legislao especfica as seguintes
cooperativas:
Cooperativas de assistncia sade na forma da legislao de sade complementar;


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Cooperativas que atuam no setor de transporte regulamentado pelo poder pblico e que
detenham, por si ou por seus scios, a qualquer ttulo, os meios de trabalho;
Cooperativas de profissionais liberais cujos scios exeram as atividades em seus
prprios estabelecimentos;
Cooperativas de mdicos cujos honorrios sejam pagos por procedimento (Lei n.
12.690, art. 1, pargrafo nico, I a IV).
Salvo essas excees, a cooperativa de trabalho poder adotar por objeto social qualquer
gnero de servio, operao ou atividade (Art. 10). Alm disso, a cooperativa de trabalho no
poder ser impedida de participar de procedimentos de licitao pblica que tenham por escopo
os mesmos servios, operaes e atividades previstas em seu objeto social (Art. 10, pargrafo
2).
A cooperativa de trabalho sociedade simples que pode ser constituda com o nmero
mnimo de 7 (sete) scios. A admisso de scios estar limitada consoante as possibilidades de
reunio, abrangncia das operaes, controle e prestao de servios e congruente com o objeto
estatudo. Para o cumprimento dos objetivos sociais, o scio poder exercer qualquer atividade
da cooperativa, conforme deliberao em assemblia geral (Art. 10, pargrafos 3 e 4).
(A legislao garante aos cooperados diversos direitos inerentes sua condio de
scio, dentre os quais se destacamo direito de voz e voto nas deliberaes das assemblias da
cooperativa, o direito de eleger os conselheiros da cooperativa e o direito de candidatar-se para
cargo no conselho de administrao ou no conselho fiscal da cooperativa.
A legislao tambm define como direitos dos scios de cooperativas:
Piso de remunerao;
Durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias;
Repouso remunerado: anual e semanal (preferencialmente aos domingos);
Adicional noturno;
Adicional de periculosidade;
Adicional de insalubridade;
Seguro de acidente de trabalho.

I Piso de remunerao: A cooperativa de trabalho deve garantir aos scios retiradas no
inferiores ao piso da categoria profissional e, na ausncia deste, no inferiores ao salrio
mnimo. Essas retiradas so calculadas de forma proporcional s horas trabalhadas ou s
atividades desenvolvidas. No caso de cooperativa de produo, a assemblia geral
extraordinria poder estabelecer carncia na fruio desse direito (Art. 7, pargrafo 5).
A cooperativa de trabalho dever deliberar, anualmente, na assemblia geral ordinria,
sobre a adoo ou no de diferentes faixas de retirada dos scios. Na fixao de faixas de
retirada, a diferena entre as de maior e de menor valor dever ser fixada na assemblia (Art. 14
e pargrafo nico). vedado cooperativa de trabalho distribuir verbas de qualquer natureza
entre os scios, exceto a retirada devida em razo do exerccio de sua atividade como scio ou
retribuio por conta de reembolso de despesas comprovadamente realizadas em proveito da
cooperativa (Art. 13).


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II. Durao do trabalho: garantido aos scios durao do trabalho normal no superior a 8
(oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, exceto quando a atividade, por sua
natureza, demanda a prestao de trabalho por meio de plantes ou escalas, facultada a
compensao de horrios.
III. Repousos remunerados: garantido aos scios o repouso anual remunerado e o repouso
semanal remunerado, este preferencialmente aos domingos. Esses direitos no e aplicam nos
casos em que as operaes entre o scio e a cooperativa sejam eventuais, salvo deciso da
assemblia geral em contrrio (Art. 7, pargrafo 1).
IV. Adicional noturno: A retirada (remunerao) para o trabalho noturno ser superior do
diurno.
V. Adicional de atividade insalubre ou perigosa: garantido adicional sobre a retirada
(remunerao) para as atividades insalubres ou perigosas.
VI. Seguro: garantido seguro de acidente do trabalho. No caso de cooperativa de produo, a
assemblia geral extraordinria poder estabelecer carncia na fruio desse direito (Art. 7,
pargrafo 5). Enfim, a cooperativa de trabalho deve observar as normas de sade e segurana
do trabalho, estabelecidas em lei e em atos normativos expedidos pelas autoridades competentes
(Art. 8).
Para assegurara os direitos acima previstos (piso de retirada, repousos remunerados,
adicional noturno, adicional de atividade insalubre ou perigosa e seguro de acidente do trabalho)
e outros que a assemblia geral venha a instituir, a cooperativa de trabalho buscar meios,
inclusive mediante provisionamento de recursos, com base em critrios que devem ser
aprovados em assemblia geral (Art. 7, pargrafo 2).
A cooperativa de trabalho, alm dos fundos obrigatrios previstos em lei, poder criar,
em assemblia geral, outros fundos, inclusive rotativos, com recursos destinados a fins
especficos, fixando o modo de formao, custeio, aplicao e liquidao (Art. 7, pargrafo
3).
A Lei n. 12.690/12, conforme especificado no item anterior, confere ao scio de
cooperativa de trabalho alguns direitos semelhantes aos conferidos ao empregados na relao de
emprego regida pelas leis trabalhistas e acordos ou dissdios coletivos. Nesse sentido, a lei
estabelece que a cooperativa de trabalho dever garantir ao scio piso salarial da categoria,
repouso semanal remunerado, frias remuneradas, adicional noturno, adicional de insalubridade,
adicional de periculosidade, que so direitos tpicos da relao de emprego normatizada pela
CLT.
Deve ser lembrado que a cooperativa uma sociedade pela qual os scios assumem o
risco da iniciativa na explorao da atividade de produo ou prestao de servios, portanto,
quando h prejuzo ele de todos os scios, assim como os ganhos. Nesse sentido, a prpria Lei
n. 12.690/12 prescreve que de competncia da assemblia geral ordinria decidir sobre o
destino das sobras lquidas ou o rateio dos prejuzos (Art. 11, pargrafo 1).
A cooperativa no empregadora dos scios, pois so estes que decidem em assemblia
geral especial a gesto da cooperativa, bem como o planejamento e resultado econmico dos


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projetos e contratos firmados. Nesse sentido, caso o resultado econmico seja insuficiente para
atender o pagamento dos direitos estabelecidos na lei, os prprios scios devero suportar as
perdas e cuidar de reorganizar a cooperativa e renegociar seus contratos com o objetivo de
alcanar os fins propostos na lei.
O empresrio que contrata com a cooperativa no tem nenhuma obrigao em relao
aos direitos garantidos aos scios cooperados pela Lei n. 12.690/12. A lei especfica ao
estabelecer que a cooperativa de trabalho que deve garantir aos scios os direitos
contemplados nos incisos I ao VII do artigo 7. Cabe, portanto, aos administradores da
cooperativa de trabalho elaborar um minucioso planejamento que possibilite firmar contratos
em valores suficientes para atender os direitos dos scios consagrados na lei.
5. Concluses

Mediante as informaes expostas no presente, pode-se concluir que tais contratos de
trabalho nem sempre prov ao trabalhador que nele conste todos os direitos previstos na
consolidao das leis trabalhistas (CLT) e que estes trabalhadores devem estar familiarizados
sobre as caractersticas inerentes ao seu contrato para que tambm possam fiscalizar/notificar os
rgos competentes o descumprimento da legislao ou ilegalidade de operaes.

6. Referncias bibliogrficas

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/Emc/emc72.htm
http://www3.mte.gov.br/trab_domestico/trab_domestico_direitos.asp
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/empregado_domestico.htm
http://jus.com.br/artigos/20331/a-terceirizacao-no-brasil-e-a-sumula-331-do-tst/2
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/cooperado.htm