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Producido por:
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Adems de la falta de oportunidades para el
acceso a empleos de calidad, la mujer
trabajadora est expuesta a situaciones de
discriminacin basadas en concepciones
estereotipadas acerca de lo que es ser hombre
y mujer.
Son conocidas las brechas que se producen
entre hombres y mujeres producto de la
segregacin horizontal y vertical por sexo en el
mercado laboral. Las menores posibilidades
de ejercer un empleo asalariado a causa de sus
responsabilidades familiares, de barreras
sociales y culturales, la menor remuneracin
de las mujeres, la mayor concentracin
femenina en actividades econmicas
precarias y desprotegidas (trabajo informal,
trabajadoras familiares no remuneradas,
trabajo del hogar) y el nivel de jerarquizacin y
calificacin de la mano de obra de las mujeres,
marcha en desventaja en relacin a los
hombres. En el 2003, el porcentaje de mujeres
que eran ejecutivas de empresas y o gerentas
1
representa slo el 19.4% .
A pesar de ms de medio siglo de haber sido
consagrado el derecho a la igualdad y la no
discriminacin, la trabajadora en su condicin
de gestante o madre est expuesta a
mltiples discriminaciones para ingresar y
permanecer en el mercado de trabajo.
Muchas veces los criterios de seleccin toman
en cuenta el embarazo, la maternidad
potencial de la mujer o el uso de mtodos
1
Equidad en el Empleo. Diagnsticos de Argentina, Colombia, Paraguay y Per. Unin Europea, AlterVida, Red Mujer y Habitat-America
Latina (HIC).
1
anticonceptivos, an cuando la actividad a
desarrollar no justifique dichos criterios.
Cmo viven las mujeres la maternidad en
el trabajo en el sector agroindustrial?,
hay una poltica laboral ante la
maternidad en las empresas?, cul es
esta? Son algunas de las reflexiones que
presentamos en este boletn a partir de
testimonios recogidos en empresas
agroexportadoras de Ica y La Libertad.
Para las mujeres, las mejores condiciones para
el acceso y permanencia al trabajo pasa por
una adecuada proteccin de la maternidad y
la eliminacin de la discriminacin en el
empleo por motivos de embarazo o
maternidad. Si bien estos cambios no son
suficientes, su promocin se hace necesaria e
indispensable para que las mujeres tengan la
posibilidad de permanecer en el mercado de
trabajo y que su funcin reproductora no sea
obstculo para ello.
La proteccin de la maternidad no slo
obedece a circunstancias derivadas de las
funciones biolgicas de la gestacin y el parto,
sino demanda de polticas y prcticas que
involucre a la sociedad, el Estado y el sector
empresarial para crear condiciones adecuadas
que garantice el acceso de las mujeres al
mercado laboral. La proteccin especial de las
mujeres durante el embarazo y despus del
mismo, no implica una violacin de la
EL DERECHO A LA PROTECCIN DE
LA MATERNIDAD EN LA AGROINDUSTRIA:
2
Los nombres de los testimonios son ficticios por peticiones y razones personales de las mujeres. El nombre de las empresas de las que se
han denunciado estos hechos tambin se han omitido por proteccin a las trabajadoras.
3 2
igualdad, sino al contrario una condicin para
el derecho a la igualdad y las formas en las que
se expresa: igualdad ante la ley, igualdad de
oportunidades, igualdad de trato e igualdad
de resultados.
El Estado peruano en el mbito jurdico sobre
la proteccin de la maternidad tiene
pendiente:
VOCES EN EL SILENCIO -
2
TESTIMONIOS DE LAS MUJERES
La Ratificacin del Convenio 183 sobre
proteccin a la maternidad (OIT),
Revisin de la Observacin al Convenio 156
de la OIT (sobre Licencia Parentales),
Otorgar Licencia por paternidad,
Restituir Centros de Cuidado Infantil para
t r abaj ador es y t r abaj ador as con
responsabilidades familiares,
Nombre: Bety
Edad: 26 aos
Nmero de hijos: 2
Lugar de nacimiento: Ica
Grado de instruccin: Secundaria.
Ocupacin: trabajadora de fbrica y campo
Caso judicializado.
Me despidieron cuando tena siete meses de
gestacin, yo empec a trabajar cuando tena tres
meses de embarazo, no saban que estaba
embarazada, cuando tena de 4 a 5 meses de
embarazo se dieron cuenta, pero no me decan
nada.
Al ingeniero yo le peda permiso porque tena cita
o me senta mal, y me daba permiso a veces, y de un
momento a otro redujeron personal y me sacaron a
m a y mi amiga, las dos estbamos embarazadas,
y que yo sepa en ninguna empresa sacan a mujeres
gestantes, siempre las consideran, hay una ley que
nos ampara a nosotras, y no s pues porqu motivo
nos han sacado. Cuando yo estaba trabajando
saban pero no me decan nada, con cuidado nada
ms me decan.
Bueno no tena hora de entrada, ms o menos la
entrada era a la una p.m., hasta la 1 o 2 de la
maana, cuando haba producto salamos a las 6 de
la maana, ms de 12 horas. Yo embanchaba,
agarraba un poco de esprrago y le pona liga y
despus le cortaba, ese era mi trabajo, sentada o
parada; a veces trabajbamos los 7 das de la
semana; en poca de alta produccin, son seis
meses al ao de alta produccin.
Con mi amiga noms nos apoyamos, no buscamos
ayuda en ninguna organizacin porque no
sabemos de eso.
Cuando queramos denunciar un ayudante del
ingeniero nos dijo que no hiciramos nada porque
no nos iban a dar trabajo en otra empresa, y
tampoco le iban a llamar al esposo de mi amiga,
tambin despedida igual que yo, pero no le hicimos
caso.
Nos dijeron que baj la produccin, pero nosotras
fuimos a hablar con la Administradora para que nos
reponga el trabajo, pero no nos quiso escuchar,
estbamos adentro en garita, pero no nos dej
pasar, que esperramos afuera, nos dijo que no
tena tiempo para nosotras, y despus sali el
empleador, y le dijimos para que hable con la
Administradora y no quiso, y le dijimos que nos
bamos a quejar en el MTPE, y nos dijo: qujense
donde quieran.
Luego nos fuimos al Seguro para que nos oriente la
asistenta, porque nos haban dicho que ella nos
poda reponer el trabajo, pero estaba de
vacaciones, despus iba a quedar en nada, es la del
Seguro, porque la empresa no tiene asistenta.
El Ministerio de Trabajo nos dijo que as siempre
hacan las empresas porque bajaba la produccin,
nos dijo que vayamos a asentar una denuncia en la
Comisara donde queda la empresa, fuimos con el
polica a la fbrica y habl con ingienero y ste les
dijo que nos haban sacado por baja produccin.
Pero el polica no le dijo que si nosotras estbamos
gestando no debi sacarnos, no le reclam,
Nombre: Rosario
Edad: 21 aos.
Lugar de nacimiento: Ica
Grado de instruccin: secundaria completa.
Tiempo que labor: 3 campaas (2005-2007)
Fecha de despido: 5 de febrero del 2007.
Motivo del despido: Despido por embarazo.
Caso judicializado
Me dijeron que me haban despedido del trabajo,
porque haba baja produccin, el Ing. Nos dijo eso,
y nos sac a m y mi amiga. Y es injusto, porque
estaban recibiendo personal nuevo, que haban
entrado y se quedaron. Nos dijeron que nos
tenamos que retirar; nosotros hablamos con el Ing.
Y le dijimos que por favor nos deje para trabajar,
que haga un esfuerzo, pero no pues, no nos llam,
nada, nos dijo que nos iba a ayudar, pero nada.
Cuando yo entr si, para esta campaa si, pero igual
haca las labores como si no estuviera embarazada.
solamente acept lo que dijo el ingeniero. El
Ministerio de Trabajo nos dijo que ya no se poda
hacer nada, solo tenamos que buscar nuestro
abogado, nosotras no sabamos nada, pensamos
que el abogado nos iba a cobrar caro, pedir adelanto.
Justo una amiga nos dijo que no nos quedramos,
que as haban varios casos, a ella tambin le pas el
mismo caso, pero sigui el juicio y ha ganado a la
empresa, le han pagado S/. 2000; cobr su pre y su
post, entonces le preguntamos qu abogado le
sigui el caso, y fuimos a l, nos animamos porque l
nos dijo que iba a cobrar si ganamos el caso, para
nosotras era el 80% de lo que ganramos. l me dijo
que habamos hecho bien con denunciar, me pidi
los papeles, todo le he dado. l dijo que primero
bamos a ir a Conciliacin, pero no ha pasado nada
hasta ahora. Al principio estamos desanimadas
porque va a demorar el caso. Pero ahora estoy
animada. Somos 2 despedidas por embarazo.
Me gustara dedicarme a mis hijos y ganar el caso.
Me despidieron cuanto tena casi 7 meses, ahora
tengo siete y medio.
No haba hora de descanso, entrbamos a la una de
la tarde y salamos a la hora que se acabe el
producto, no haba casi hora de descanso, nos
amanecamos, de 14 a 16 horas de trabajo, a veces
nos daban media hora de refrigerio, la empresa no
nos daba los alimentos, no podamos llevar
alimentos de afuera, todo tenamos que comprar
dentro, incluso el agua, haban compaeras que a
veces no coman, ni tomaban agua por no gastar
ms. El descanso no nos decan cuando, cada uno
tena que pedir cuando ya no poda seguir. Nos
pagaban semanal, como es destajo, 150 soles
cuando haba bastante producto, cuando no,
ganaba 40 a 50 soles. Bueno yo embanchaba el
esprrago, eso haca yo.
El abogado me ha dicho que ha pedido
conciliacin, pero no ha pasado nada, yo no voy a
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esperar hasta mayo, porque a m me han despedido
sin ningn beneficio, por eso el abogado me ha
dicho para pagar la tasa judicial para que pase al
Poder Judicial.
Yo denuncio porque al igual que mi compaera nos
animaron amistades, incluso una amiga que haba
pasado por ese caso, y de ahi fuimos al Ministerio
de Trabajo, ellos nos dijeron que buscramos
abogado, lo denunciamos con la polica, fuimos
con ellos a la empresa y nos dijo un Ing. Que era por
baja produccin, que no era porque estbamos
embarazadas.
A mi esposo le haban sacado antes, pero le dijeron
que le iban a llamar, pero luego le dijeron que yo no
debera hacer nada, que no denuncie, que no
busque abogado nada porque es por gusto, y mi
esposo no estuvo de acuerdo, y dijo que no, le
dijeron que si yo denunciaba, l no podra regresar
a trabajar.
Me dijeron si que denuncie en algn medio de
comunicacin, pero no fui. Si, como le digo
nosotras no sabamos a donde ir, por eso no
buscamos ayuda en otro sitio.
Porque fuimos a pedir ayuda a la Asistenta, pero
nada.
Me gustara ganar el caso, que me paguen el pre y
el post, la lactancia, porque por eso nos han
sacado, me gustara que mejore la situacin de las
trabajadoras, a veces no tengo esperanzas, pero
con el abogado me siento segura de ganar, pero
igual las trabajadoras no reclaman muchos abusos
por temores de despido.
Me gustara alguna organizacin que nos apoyen,
que nos ayuden, porque estamos solas; algn
sindicato sera bueno.
Cuando uno pide permiso por salud, no nos
quieren dar, no nos hacen caso y nos niegan
siempre.
Me gustara tener trabajo y mi esposo tambin para
salir adelante.
Nombre: Maria
Edad: 40 aos
Lugar de nacimiento: Ayacucho
Estado civil: separada
N de hijos: 4
Grado de estudios: Superior (profesora)
Ocupacin: trabajadora del agro (campo y
fbrica)
Trabajo en una empresa de la agroexportacin, en
fbrica de esprrago verde, en empaque y fajas
donde se seleccionan los esprragos, desde el
2004. Trabajo por campaas, en horario nocturno,
8 horas diarias (8:00 pm 12:30 / 45 minutos de
descanso / 1:15 am 5:00 am), no hago horas
extras porque la empresa no nos permite, porque
ya estamos cansadas y ya estn entrando las del
turno de da. Gano semanalmente S/. 174.80,
cuando trabajo feriados me pagan S/. 232.00; me
pagan con boleta. Para irme al trabajo me voy por
mi cuenta, a las que trabajan en campo les llevan en
buses.
En total tanto en el da y en la noche, somos un total
de 2000 a 3000 trabajadores, entre hombres y
mujeres, pero hay ms personal en el da.
Por la edad que tengo no me pidieron tarjeta de
planificacin familiar, pero a las mujeres jvenes s
les piden sino no les reciben.
Nombre: Yoana
Edad: 21 aos
Lugar de nacimiento: Ica
N de hijos/as: 1
Estado civil: conviviente
Grado de estudios: secundaria
Ocupacin: Trabajadora del agro (campo)
Nombre: Benancia
Edad: 30 aos
Lugar de nacimiento: Ica
N de hijos/as: 3
Estado civil: conviviente
Grado de estudios: secundaria
Ocupacin: Trabajadora del agro (campo y fbrica)
Nombre: Catalina
Edad: 21 aos
Lugar de nacimiento: Ayacucho
N de hijos/as: 5 hijos
Estado civil: Conviviente
Grado de estudios: 4 de primaria.
Ocupacin: Trabajadora del agro (campo y
fbrica)
Ahora trabajo en una empresa agroexportadora.
Antes trabaj en otra empresa que produce
esprrago y uva. Actualmente trabajo en la cosecha
de maz, gano por tarea S/. 2.00 por cada saco de
maz que coseche.
Trabajo en la empresa de agroexportacin, no nos
piden pruebas de embarazo para ingresar a
trabajar, pero s ha habido casos de mujeres que
cuando tenan de 5 a 6 meses de embarazo les
despidieron, pero les dijeron que era para prevenir
accidentes por su estado de gestacin. Hay mujeres
que tienen hijos menores de un ao y no tienen
permiso por lactancia.
Yo trabajo en una empresa agroexportadora de
uva. Trabajo en el en campo con la vid, ahorita
donde trabajo no piden pruebas de embarazo ni
tarjetas de control pre natal. Tengo conocimiento
que en otra empresa, donde trabaj hace 2 aos,
no reciben mujeres embarazadas, antes de
recibirles les hacen pruebas de embarazo, si estn
embarazadas no les reciben.
En la empresa anterior donde trabaj 2 aos,
cuando tuve a mi cuarto hijo, me retir cuando
tenia 6 meses de embarazo, porque tena
desmayos y mareos constantes, la Asistenta Social
me dijo que s poda seguir trabajando pero tenia
que traerle mi registro de control de embarazo, me
ofrecan dar el permiso para que traiga esos papeles,
pero no haba quien cuide a mis hijos y no poda.
En el ao 2006, fui despedida por baja de
produccin. Ah haba un mdico que peda tarjeta
de planificacin familiar, sino no podamos entrar a
trabajar en esa empresa. Si no llevan tarjeta tienen
que llevar prueba de embarazo negativa.
Nombre: Nancy
Ocupacin: Trabajadora de la agroindustria
(actualmente de campo).
En donde trabaj no aceptaban mujeres
embarazadas. Ahora en la empresa que trabajo les
dicen que tienen que retirarse si estn embarazadas
porque el trabajo es peligroso para su salud, pues
tienen que subir a los caballetes y es riesgoso para
una mujer embarazada. En otra empresa, donde
tambin trabaj, el Ingeniero, nos deca que no
despiden a mujeres embarazadas, pero no dejan
ingresar a mujeres embarazadas.
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Nombres: Victoria
Edad: 30 aos
Lugar de nacimiento: Ica
N de hijos/as: 2 hijos / 1 prdida (de 4 meses
de embarazo).
Estado civil: conviviente
Grado de estudios: secundaria
Ocupacin: Trabajadora de la agroindustria
(campo principalmente)
El ao 2007, cuando trabajaba en una empresa, en
campo, en el raleo de las uvas, me encontr
embarazada, fui retirada del trabajo porque me
dijeron que era peligroso, por mi estado de
gestacin podra tener perdida del beb. Antes que
se dieran cuenta ment no estar embarazada y segu
trabajando hasta el cuarto mes, an as perd mi
beb.
En el 2006, ingres nuevamente a trabajar en la
misma empresa, ah nuevamente la Asistenta
Social me advirti que no pueden trabajar mujeres
embarazadas porque es riesgoso para su salud, se
pueden hacer dao, me dijo, pero igual a otras
trabajadoras recin cuando tenan de 6 a 7 meses
de embarazo, ya no les dejaban ingresar al trabajo.
Igualmente los caporales, cuando las mujeres se
trasladan en el bus para ir al centro de trabajo, nos
decan que no trabajen si estn embarazadas.
Nombre: Sandra
Edad: 30
Lugar de nacimiento: Ayacucho
N de hijos/as: 1 hijo
Estado civil: conviviente
Grado de estudios: 5 de secundaria.
Ocupacin: Trabajadora del agroindustria
(campo principalmente)
A los 20 aos vine de Ayacucho a Ica, mi ta me trajo
para que le ayude en su negocio y le ayude en la
casa, me ofreci ayudarme en mis estudios.
Despus de terminar secundaria me fui de la casa
de mi ta y me dediqu a la venta de verduras en el
mercado, pero no ganaba mucho, en el 2002 me
dedique a trabajar en el agro, en la cosecha de
algodn, estuve 4 meses trabajando ah.
En el 2003, trabaj en una empresa de la
agroexportacin, se dedica a la siembra de
cebollas y pprika. En esta empresa trabaj sin
ningn contrato, me dedicaba a la siembra,
deshi erbe y cosecha de l os productos
mencionados. Cuando estuve laborando 5 meses
en la empresa, me embarac, yo haba escuchado
que en esa empresa algunas mujeres perdieron
sus bebes porque constantemente tienen que
levantar peso; por ello le dije al caporal de mi
embarazo, para que me de otras tareas, no
pesadas, sin embargo me dijo que no haban ese
tipo de tareas para mujeres como yo, todos tienen
que hacer lo mismo. Justo tuve infeccin
urinaria, no ped descanso mdico porque la
empresa no paga por ese tipo de permisos.
Cuando tuve 5 meses de embarazo decid
retirarme del trabajo porque tena muchas
molestias por el embarazo.
No conoca de licencia por maternidad, por ello
nunca ped ese permiso.
Nombre: Marita
Edad: 25 aos
Lugar de nacimiento: Ayacucho
N de hijos/as: 1 hija
Estado civil: conviviente
Grado de estudios: 5 de secundaria.
Vine a Ica cuando tena 16 aos. Haba violencia
por Sendero Luminoso. Cuando vine a Ica trabajaba
de da y estudiaba de noche. As termin tercero de
secundaria. Actualmente vivo junto con mi esposo.
Ahorita estamos afectados por el terremoto, se nos
ha cado la casa y no recibimos ayuda nada.
Cuando tena 23 aos, tuve a mi hija. Desde que
empec a trabajar en la agricultura siempre he
estado en la misma empresa, en varias campaas
en el cultivo de esprragos, alcachofas, jalapeos,
entre otros.
Cuando me embarac de mi hija, sospechaba que
estaba embarazada por el retraso de mi
menstruacin. An as decid trabajar en la
campaa que se iniciaba e ingres a trabajar una
vez ms en el mes de enero de 2005. Tres meses
despus tuve un problema que afectara mi trabajo.
Mientras trabajaba tuve prdida de lquido
amnitico, la asistenta social me dijo entonces que
ya no poda trabajar pues estaba embarazada. Fui al
centro de salud y me dijeron que tena embarazo de
riesgo con amenaza de aborto. Me dieron descanso
mdico remunerado de 1 semana, pero decid no
volver al trabajo.
En esta empresa antes s permitan embarazadas,
ahora ya no, pero no s porque ahora no.
Ahora la asistenta social, el Jefe de Personal y los
Ingenieros, no aceptan mujeres embarazadas.
Ahora nos dicen: si estn descontentas las puertas
estn abiertas. No hay comprensin ni apoyo a las
mujeres que estn embarazadas.
Ahorita no trabajo porque estoy mal de la vescula.
Nombre: Mariana
Edad: 30 aos
Lugar de nacimiento: Ica
N de hijos/as: 2 hijos
Estado civil: conviviente
Trabajo en el campo desde los 18 aos, en varios
sitios. El 2005 trabaj por primera vez en una
empresa agroexportadora hasta el 2006. Haca el
raleo y cosecha de uvas. Este ao ingres
nuevamente a la misma empresa hasta mediados
del 2007, haca lo mismo, o sea subir al caballete y
caminar un montn, las chacras son grandes. Me
retir porque estaba embarazada y pens que igual
me iban a despedir como haba pasado tres meses
antes con otra chica. Las mujeres de esta empresa
trabajan escondiendo la barriga, no permiten
embarazadas. La asistenta social nos repite, que las
mujeres embarazadas no pueden trabajar porque
esto es un riesgo para su salud. Yo he visto a dos
compaeras mas que fueron despedidas por estar
embarazadas. Incluso una compaera embarazada
que se cay fue despedida. En esta empresa, cada
vez que reciben personal, los caporales suben a los
buses y nos repiten y dicen que las trabajadoras
gestantes dejen de trabajar pues si lo hacen es por
cuenta y riesgo de ellas.
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Nombre: Marina
Edad: 27 aos
Lugar de nacimiento: Ica
N de hijos/as: 2 hijos
Estado civil: conviviente
Ocupacin: trabajadora de campo
Yo estudi Educacin. Para estudiar trabaj en
varias cosas, como vendedora durante las
campaas navideas. Desde el 2004 empec a
trabajar en el empaque de esprragos en una
empresa hasta el 2006. Trabaj ah durante un ao
y medio. S, esta empresa pide como requisito para
entrar un test de embarazo.
A mediados del 2006 empec a trabajar en el
campo, en una empresa agroexportadora. A los
dos meses me di cuenta que estaba embarazada
por las nuseas y vmitos que tena. Me hice una
prueba y s pues estaba embarazada. Por esos das
en la empresa empezaron a pedir que las
trabajadoras presenten una prueba que no estn
embarazadas. Varias de mis compaeras lo hicieron
y despidieron a una de mi grupo. Yo no present
porque ya saba lo que me iba a pasar, me iban a
despedir. Nos amenazaban, nos decan que si no
presentamos la prueba de embarazo la empresa lo
iba a hacer por cuenta propia hacindonos el
descuento correspondiente.
Yo no present porque ya haba visto lo que pas
con mis compaeras, pero igual una compaera
despedida se quej, y dijo, si ella tambin est
embarazada, por qu a ella tambin no la
despiden?. La enfermera me llam y me
recomend que dijera la verdad, yo lo negu, ella
me palp el vientre y me exiga que diga la verdad.
Yo segu negando porque todava quera seguir
trabajando. Pero despus le dije la verdad a la
esposa del ingeniero y ella me dijo que era mejor
que deje de trabajar.
Despus me resfri y de ah dej de trabajar,
adems en el trabajo estaba en el rea de
refrigerado, iba a ser peor. Me retir porque
tambin haba mucha presin contra las gestantes,
nos presionaban, no slo la enfermera, los
caporales, el ingeniero, sino tambin las mismas
compaeras porque dicen que el trabajo es muy
peligroso.
Nombre: Marycruz
Edad: 32 aos
Lugar de nacimiento: Trujillo
N de hijos/as: 3 hijos
Estado civil: conviviente
Ocupacin: trabajadora de campo
Yo ped mi descanso mdico porque ya tena fecha
programada para mi parto, s me han dado, pero la
empresa tiene que cumplir con el pago de mi
descanso, que debe ser de 48 horas, pero la
empresa slo me est pagando de 12 a 14 horas, mi
sueldo es una miseria, no me alcanza para nada.
Me he hecho la ligadura de trompas y me ha dado
infeccin y tengo que estar en reposo, no puedo
trabajar, la empresa tiene ese conocimiento, pero
no se ha puesto al da y ya han pasado meses y
sigo mal.
S tengo pruebas, tengo mis boletas de pago todo y
mis controles de embarazo. Si alguien me apoya yo
s denuncio para que me paguen completo mi
descanso. Las empresas tienen esa costumbre:
los descansos mdicos no los pagan completo
como debe ser, slo pagan la mitad. No cumplen la
ley.
Nombre: Marita
Edad: 25 aos
N de hijos/as: 2 hijos
Estado civil: conviviente
Ocupacin: trabajadora de campo
Trabajo por ms de tres aos y medio en la
empresa, cuando he estado embarazada, por los
tres meses las molestias del embarazo me obligaba
a pedir permisos y faltaba al trabajo. Yo me atend
en la posta mdica, ya que en el seguro no pude,
porque me dijeron que como en mi DNI apareca
con direccin de mi tierra, no me podan atender
aqu en Trujillo. La asistenta social me dijo que me
fuera atender a mi tierra. No tengo pruebas porque
se me perdieron y tambin quem papeles, me dio
mucha clera. Pero tengo testigos, varios de mi
familia trabajaron conmigo en ese tiempo que me
pas lo que le cuento. Esta empresa es la que ms
abusa, siempre hace eso.
Nombre: Elena
Edad: 30 aos
N de hijos/as: 3 hijos y uno de 6 meses de
embarazo.
Estado civil: conviviente
Ocupacin: trabajadora de campo
Yo vengo trabajando en la empresa desde el
2001 hasta la fecha , un da el jefe de personal me
llam y me dijo que era una de las 50 personas
despedidas por haber terminado mi contrato y
adems por estar en un sindicato. Yo le rogu que
me permita seguir trabajando, porque si me sala
no iba a tener de dnde sacar plata y como saba
que en dos meses y medio poda ir a descanso
mdico por el embarazo, por eso le dije para seguir
trabajando, pero igual me dijeron que no.
No he denunciado en ningn lado, con el Sindicato
estoy viendo para volver a trabajar, porque yo
nunca he faltado al trabajo, he cumplido con todo
lo que me pedan.
Nombre: Josefina
Edad: 38 aos
N de hijos/as: 3 hijos.
Estado civil: conviviente
Ocupacin: trabajadora de campo
Trabaj para la empresa por 10 aos, en el 2005 me
despidieron. En el 2000, cuando tuve mi hijo no me
dieron ni descanso, ni otro beneficio, ni permisos,
nada.
La empresa demoraba mucho mis papeles que me
pidi, cuando ped descanso por embarazo, la
asistencia social me dijo que eso demoraba y tena
que esperar noms, la empresa cambi de asistenta
y cuando me fui a hablar con ella me dijo que tena
desconocimiento de mi trmite y era mejor que
empezara de nuevo y que mejor me olvide del
tema, como no tena respuestas y ya estaba
cansada, segu trabajando hasta que me
despidieron el 2005.Yo s tengo mis boletas de
pago y testigos, mis compaeras saben todo lo que
ha pasado.
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Los testimonios de Maria o Sandra, slo por
decir dos nombres, son mucho ms que dos
casos de dos mujeres que no encuentran
adecuada proteccin a la maternidad ni en la
empresa, ni por el Estado, ni por la seguridad
social.
Las palabras, la voz, las experiencias de estas
mujeres se repiten cotidianamente no slo en
miles de trabajadoras temporales de la
agroexportacin, sino entre las trabajadoras
de otros sectores de la actividad econmica,
en las empresas transnacionales y hasta en
instituciones del Estado.
Muchas veces la prctica, el cotidiano, el da a
da son ms importantes como evidencia de
las polticas de recursos humanos que
implementan las empresas. Cuando la
gestin de los recursos humanos dice otra
cosa que la declaracin de principios,
entonces la misin, la visin, el Cdigo de
Conducta firmado voluntariamente, las
pol ti cas de r esponsabi l i dad soci al
corporativa definidas, quedan en ese nivel de
la realidad, el discurso, la palabra, el papel;
ms cerca del marketing social que de un
inters genuino por promover la excelencia
del personal.
La posibilidad que los actores sociales veamos
la maternidad como funcin social est cada
vez ms lejos. La realidad, los testimonios
antes mencionados lo evidencian, ya que en
algunas empresas de la agroexportacin se ha
desarrollado toda una poltica no de
proteccin de la maternidad sino de represin
de la misma.
La represin de la maternidad en algunas
empresas genera entre las mujeres el
ocultamiento del embarazo, la negacin de la
gestacin, genera en ellas una sensacin de
miedo e inseguridad, la pena por no poder
agenciarse recursos cuando ms lo necesita, la
culpa por ser madre, por ser mujer. Esta
situacin lleva muchas veces a las trabajadoras
a asumir su embarazo a cuenta y riesgo de
ellas solas, poniendo en peligro sus vidas y las
sus bebs.
Cuando hacen un proceso judicial, las mujeres
no denuncian la causa real del despido
(embarazo), se remiten a invocar la nulidad
del despido, argumentando una decisin
arbitraria por parte del empleador. Por tanto,
muchas son las madres que terminan
renunciando no slo al derecho al trabajo sino
tambin a la proteccin de su maternidad en
el trabajo.
Finalmente, hay que recordar que las mujeres
representan ms de la mitad de la fuerza
laboral en nuestro pas. El 53% de ellas se
3
encuentran en edad de trabajar. Si nos
remitimos a la agroindustria, en los productos
4
como el esprrago, ms del 65% son mujeres.
Tanto los testimonios, como las cifras y las
reflexiones que presentamos evidencian que
la igualdad de oportunidades, la equidad y los
discursos de la democracia inclusiva y la
justicia, as como la globalizacin y la
modernizacin del mercado laboral, vuelven a
poner sobre el tapete la difcil situacin que
enfrentan las mujeres para hacer compatible
su condicin de madres y trabajadoras.
ALGUNAS REFLEXIONES
Declaracin Universal de Derechos
Humanos (Artculo 2, 7 y 25), no
discriminacin, igualdad ante la ley y
proteccin especial a la maternidad y la
infancia.
Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Polticos (Artculo 26) Todas las
personas son iguales ante la ley y tienen
derecho sin discriminacin a igual
proteccin ante la ley.
Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales. Los
Estados Partes en el presente Pacto
reconocen que: Se debe conceder especial
proteccin a las madres durante un perodo
de tiempo razonable antes y despus del
parto. Durante dicho perodo a las madres
que trabajen se les debe conceder licencia
con remuneracin o con prestaciones
adecuadas de seguridad social.
Convenci n Amer i cana sobr e
Derechos Humano. Obligacin de
respetar los derechos sin discriminacin
alguna.
Convenio 111 Sobre Discriminacin
en el empleo y ocupacin, ratificado por
el Per mediante Resolucin Legislativa
17687 del 06 de setiembre de 1969.
Conv e ni o 1 5 6 I gua l da d de
Oportunidades y de Trato entre
Tr abaj ador es y Tr abaj ador as:
Trabajadores con responsabilidades
familiares. Ratificado por el pas mediante
Resolucin Legislativa 24508 del 28 de
Mayo de 1986. Ar t cul o 8. La
responsabilidad familiar no debe constituir
de por s una causa justificada para poner
fin a la relacin de trabajo
Convencin sobre la eliminacin de
todas las formas de discriminacin
contra la mujer, suscrito el 18 de
DERECHOS QUE AMPARAN A LA TRABAJADORA
Diciembre de 1979, entr en vigencia el 3
de Setiembre de 1981 y ratificado por el
Per en 1995, por lo tanto de carcter
vinculante. Art. 11.- Los Estados Partes
adoptarn todas las medidas apropiadas
para eliminar la discriminacin contra la
mujer en la esfera del empleo a fin de
asegurar a la mujer, en condiciones de
igualdad con los hombres, los mismos
derechos.
Constitucin Poltica del Per de 1993
(Art. 2, 23 y 26). A la igualdad ante la ley,
Artculo 23.- El trabajo en sus diferentes
modalidades, es objeto de atencin
prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de
edad y al impedido que trabajen ()
Ninguna relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales,
ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador. Artculo 26.- En la relacin
laboral se respetan los siguientes
principios:1. Igualdad de oportunidades
sin discriminacin.
L e y d e P r o d u c t i v i d a d y
Competitividad Laboral Artculo 29.Es
nulo el despido que tenga por motivo: e)
El embarazo, si el despido se produce en
cualquier momento del periodo de
gestacin o dentro de los 90 das
posteriores al parto. Se presume que el
despido tiene por motivo el embarazo si el
empleador no acredita en este caso la
existencia de causa justa para despedir. Lo
dispuesto en el presente inciso es aplicable
Y A LA TRABAJADORA
GESTANTE
3
INEI ENAHO 2005, incluye a las mujeres que estn trabajando, que estn buscando trabajo, o que no lo hacen por diversos motivos.
4
Federacin Provincial de Mujeres de Ica-FEPROMUICA, Estudio de aproximacin La otra cara de la agroindustria en Ica: Los efectos en la
salud de las trabajadoras, noviembre 2007.
12
siempre que el empleador hubiere sido
noti fi cado documentari amente del
embarazo de forma previa al despido y no
enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa.
Normas especiales de la maternidad
Ley N 26644 -27/06/1996: Descanso
pre y post natal, la trabajadora gestante
tiene derecho a gozar de 45 das de
descanso pre natal y 45 das post natal. El
descanso post natal se extender por 30
das adicionales en los casos de nacimiento
mltiple (Ley N 26644 27/06/1996)
Adelanto y retraso del parto: En caso de
adelanto del alumbramiento, los das de
adelanto debern acumularse al descanso
post natal. En caso de retrasarse el
alumbramiento, los das de retraso debern
ser considerados como descanso mdico
por incapacidad temporal para el trabajo y
sern pagados como tales. Ley N 26644
27/06/1996), modificado por la Ley N
27402 (20/01/2001).
Postergacin del descanso: El descanso
puede ser diferido parcial o totalmente, y
acumul ado al post nat al . Debe
comunicarse al empleador con un plazo de
no menos de 2 meses a la fecha probable
del parto.
Goce del descanso vacacional: se puede
solicitar que se inicie a partir del da
siguiente de concluido el descanso post
natal, se tiene que comunicar al empleador
con una anticipacin no menor de 15 das.
Goce de subsidio: La trabajadora tiene
derecho a subsidios si cuentan con
aportaciones mensuales consecutivas o 4
aportaciones mensuales no consecutivas
dentro de los seis meses anteriores a la
fecha probable del parto. (Ley N 26790
17/05/1997)
Subsidio por maternidad: Para acceder
a este derecho, es necesario que la
trabajadora se encuentre afiliada al seguro
social de salud y con una relacin laboral
vigente. El subsidio por maternidad se
otorga por 90 das, distribuidos ante y
despus del parto, en caso de parto
mltiple, el subsidio se extender por 30
das adicionales. D.S. N 009-97-TR
09/09/97.
Subsidio por lactancia: Se otorga en
dinero directamente por Essalud. Se otorga
en favor del recin nacido cuya madre o
padre sea afiliado regular. En caso de parto
mltiple se otorgar un subsidio adicional
por cada hijo. D.S N 009-97-TR
09/09/97.
Permiso por lactancia: La madre tiene
derecho a una hora diaria de permiso por
lactancia hasta que su hijo/a tenga un ao
de edad. Ley N 27591 13/12/2001.
Reasignacin en caso de labores de
riesgo para la trabajadora gestante:
Las trabajadoras que cuenten con la
certificacin mdica podrn solicitar al
empleador no realizar labores que pongan
en peligro su salud o el desarrollo del
embrin y del feto durante la gestacin. Ley
N 28048 01/08/2003.
Retorno a las labores de origen: El
empleador est obligado a retornar a la
trabajadora a sus labores de origen una vez
concluido su embarazo inmediatamente a
su retorno del descanso post natal. D.S. N
009-2004-TR. 21/07/2004.
Despido nulo: Ser nulo el despido que
tenga por motivo el embarazo, si este se
produce en cualquier momento del
perodo de gestacin o dentro de los 90
das posteriores al parto. D.S. N 003-97-
TR. (27/03/97).
LA MATERNIDAD ES UN DERECHO
EXGELO!!!