Sie sind auf Seite 1von 7

DRH SS/SE 000256-2014-A

SP 23.06.2014

1
COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO N 000256-2014-A
ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO (2 VAGAS)
DIRETORIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO/SUPERVISO DE IMPLANTAO DE TI
SESI-SP e SENAI-SP
A Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP e SENAI-SP abre inscries para candidatos interessados em
participar do processo seletivo para formao de cadastro reserva para vagas que surgirem ou forem
criadas.
Os candidatos, habilitados em cadastro reserva, de acordo com a existncia de vagas, aps o trmino dos
processos de movimentao interna e esgotadas as possibilidades de aproveitamento de cadastro reserva
existente, podero ser convocados para os perodos manh e tarde ou tarde e noite.
Requisitos para o cargo
Escolaridade:
Graduao na rea de Tecnologia da Informao e uma das seguintes certificaes: MCITP (Microsoft
Certified IT Professional) em Enterprise Administrator ou MCITP em Server Administrator ou MCITP em
Windows Server 2008 R2 ou MCTS (Microsoft Certified Technology Specialist) em Virtualization
Administrator ou Microsoft Certified Systems Administrator (MCSA) ou Linux Professional Institute (LPI-1)
ou Cisco Certified Network Associate (CCNA) ou Vmware Certified Professional (VCP) ou Microsoft
Certified Professional (MCP).
Experincia:
06 meses de experincia profissional comprovada como Analista de Suporte (hardware e software).
Condies de Trabalho
1 vaga Contrato por prazo determinado de 24 meses.
Local de Trabalho: Av. Paulista, 1313 - Cerqueira Cesar So Paulo SP.
Salrio: R$ 5.410,19

1 vaga Contrato por prazo indeterminado.
Local de Trabalho: Av. Paulista, 1313 - Cerqueira Cesar So Paulo SP.
Salrio: R$ 5.410,19
40 horas semanais. De segunda a sexta-feira das 8h s 17h, com 1 hora de intervalo para o almoo.
Dias e horrios a serem confirmados no momento da convocao para assuno ao cargo, podendo
compreender os perodos manh e tarde ou tarde e noite.
Importante:
As inscries sero realizadas das 15h do dia 23.06.2014 at s 15h do dia 27.06.2014, na Internet
(www.sesisp.org.br/trabalheconosco e www.sp.senai.br/trabalheconosco);

Se Pessoa com Deficincia (PCD) dever associar ao processo seletivo, at o ltimo dia de
inscries, a cpia em PDF do atestado mdico informando a deficincia e o CID correspondente
(conforme item 3 das disposies finais). Caso no associe dentro do prazo estabelecido, a
condio ser desconsiderada.

At o ltimo dia de inscries, o candidato dever associar ao processo seletivo, os documentos,
em arquivo PDF, que comprovem a escolaridade e a experincia profissional exigidas neste
comunicado;

Os candidatos devem ANEXAR os documentos em arquivo PDF no Portal do Candidato (Minha
Documentao) e posteriormente ASSOCIAR os documentos (Meus Processos) ao Processo
DRH SS/SE 000256-2014-A
SP 23.06.2014

2
Seletivo DRH 000256-2014-001;

Os candidatos funcionrios do SESI ou SENAI/SP devem ANEXAR, dentro do Portal RH Minhas
Informaes, os documentos no Pronturio Digital (Anexar Documentos) e posteriormente
ASSOCIAR os documentos (Processos Seletivos/Vagas Meus Processos Seletivos) ao Processo
Seletivo DRH 000256-2014-001;

Os candidatos que no associarem esses documentos, at a data estipulada neste comunicado, estaro
excludos do processo seletivo. Verificar as condies da documentao nas informaes sobre o
processo seletivo Etapa 1;

No dia 03.07.2014 ser publicada na Internet (www.sesisp.org.br/trabalheconosco e
www.sp.senai.br/trabalheconosco) a lista de lista de candidatos inscritos e que devero comprovar os
requisitos exigidos para o cargo (vide Etapa 1)

Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais
etapas do processo seletivo;

de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovao dos requisitos exigidos para o cargo
(escolaridade e experincia profissional). Caso os requisitos no sejam comprovados, o candidato ser
excludo do processo.

Conhecimentos Necessrios:
Ambientes operacionais de computadores: sistemas operacionais e configurao de hardware.
Sistemas operacionais: Microsoft Windows Server 2000, 2003 e 2008.
Infraestrutura lgica de rede: DNS, DHCP e Servios de Diretrio LDAP.
Servios baseados em Linux: Administrao de ambientes, shell Scripts, inetd, Iptables, Squid e
Samba.
Conhecimentos PABX IP: protocolo SIP e H323, canais FXS e FXO, Plano de Discagem e Correio de
Voz
Conhecimento em SNMP utilizando: polling, RMON, traps, mensagens de syslog e manipulao de
MIB.
Topologia e infra-estrutura de LAN, WAN e WLAN: Roteamento OSPF, RIP V1 e V2 e VLANs,
Spanning Tree, roteamento entre Vlans.
Tecnologias de QOS, Firewall e Proxy: Conceitos de DMZ, Configurao de NAT esttico e dinmico,
VPN site-to-site e VPN remoto, IPS, Rota baseada em Poltica.
Tecnologias de virtualizao de servidores e estao: Vnware verso 4.
Tecnologia de armazenamento (SAN e NAS) e recuperao de dados.
Diagnsticos de Ambiente baseado no modelo de referncia OSI.

Atividades a serem desenvolvidas:

Prestar suporte tcnico ao usurio em assuntos refere a softwares instalados, utilizao da internet,
sistemas interligados por rede, correio eletrnico e outros aplicativos;
Orientar e fornecer solues quanto a divergncias tcnicas relativas a configuraes, parmetros e
verses de sistemas, instalao de softwares e sobre infra-estrutura de comunicao de dados;
Planejar a implementao e/ou atualizao de sistemas operacionais, rede de computadores e dos
sistemas de comunicao, mantendo-os operacionais;
Zelar pela manuteno e pelo desempenho adequado dos sistemas e da rede, evitando a paralizao
dos servios;
DRH SS/SE 000256-2014-A
SP 23.06.2014

3
Realizar testes de funcionamento nos sistemas desenvolvidos, avaliando o desempenho de suas
funes;
Controlar a eficcia e a aplicao dos procedimentos tcnicos dos sistemas, garantindo alto padro
de desempenho e mantendo a qualidade de funcionamento.
Colaborar no dimensionamento de recursos de hardware e software a serem contratados.
Desenvolver e implementar projetos com objetivo de manter a infraestrutura dos Servios de TI.
Realizar aes operacionais preventivas e corretivas em ambientes de segurana de intruso
Realizar aes operacionais preventivas e corretivas em equipamentos de comunicao de dados de
armazenamento.
Realizar aes operacionais preventivas e corretivas em ambiente de virtualizao da Unidade
Corporativa e das Unidades Operacionais.
Realizar testes de funcionamento em sistemas de Telefonia IP.
Realizar aes preventivas e corretivas em ambiente de monitoramento dos Servios de TI.
Realizar procedimentos de resoluo de problemas nos servios de TI.

Informaes sobre o processo de seleo
1. ETAPA 1 Comprovao de Requisitos: Sero analisados os documentos para comprovao de
requisitos, associados no prazo estipulado neste comunicado.
1.1 Os candidatos devero associar ao processo seletivo, os documentos comprobatrios de requisitos em
arquivo PDF, como segue:
- Escolaridade: Diploma ou Certificado de Concluso de Curso;
- Experincia: Carteira de Trabalho, publicao no Dirio Oficial, contrato de trabalho, declarao do
contratante.
Ateno: O arquivo em PDF deve ser identificado, indicando o tipo de documento. Exemplo: Carteira
Profissional; Graduao; Conselho Regional; etc.

Importante:
a) A declarao do contratante dever ser impressa em papel timbrado ou com carimbo, contendo razo
social e CNPJ da empresa, e tambm a descrio da funo/atividades desenvolvidas.
b) Quando da apresentao de Carteira de Trabalho, publicao no Dirio Oficial ou contrato de trabalho,
poder ser exigida a apresentao da declarao do contratante, com a descrio da funo/atividades que
comprove a experincia requerida.
1.2. Se funcionrio, em contrato por prazo determinado ativo, no mesmo cargo e rea/campo de
atuao, estar dispensado da comprovao de requisitos. Porm, havendo necessidade, poder ser
solicitada documentao complementar pelo e-mail cadastrado no site.
1.3 A documentao ser submetida anlise e caso no atenda aos requisitos exigidos para o cargo, ou o
arquivo esteja ilegvel, o candidato ser excludo do processo, no cabendo recurso.
1.4 Sero encaminhados para a prxima etapa somente os candidatos inscritos e que comprovaram os
requisitos exigidos para o cargo.

2. ETAPA 2 Avaliao Terica: de carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as
competncias tcnicas necessrias para o desempenho da funo.
2.1 Ser composta por 2 provas objetivas, com questes de mltipla escolha, sendo uma de Lngua
Portuguesa (de acordo com a Reforma Ortogrfica) e outra de Conhecimentos Especficos. Sero
DRH SS/SE 000256-2014-A
SP 23.06.2014

4
considerados habilitados, os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento em cada
uma das provas. Para os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento em cada uma
das provas, ser calculado Peso 2 na prova terica de Conhecimentos Especficos, conforme segue:

LP + (CEx2)
3

Onde: LP = Lngua Portuguesa; CE = Conhecimentos Especficos.

2.2 A nota, para efeito de classificao, ser a mdia ponderada das notas obtidas na Avaliao Terica.
2.3 Sero encaminhados para a prxima etapa at 10 (dez) candidatos habilitados e mais bem
classificados na etapa de avaliao terica. Os demais candidatos sero considerados
parcialmente habilitados e permanecero em cadastro reserva, podendo ser convocados para
continuidade do processo a critrio do SESI / SENAI-SP.

3. ETAPA 3 Avaliao Tcnica: de carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as
competncias necessrias para o desempenho da funo. Esta etapa ter a pontuao mxima de 100
pontos, com Peso 3 e est dividida em 2 fases:
3.1. Fase 1 Avaliao Prtica: compreende a realizao de tarefas relativas aos conhecimentos
tcnicos necessrios exigidos para a funo. Os candidatos encaminhados avaliao prtica,
realizaro na sequncia, a Entrevista Tcnica com Comit Examinador.
3.2. Fase 2 Entrevista Tcnica com Comit Examinador: destina-se a avaliar as competncias
necessrias exigidas para o exerccio da funo considerando: o perfil do candidato, aptido e potencial,
alm da experincia profissional, relacionadas s atribuies inerentes funo/atividade. Ser
constitudo por representantes da rea Tcnica e da Diretoria de Recursos Humanos.
3.3 Sero considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento na
Avaliao Tcnica (Avaliao Prtica e Entrevista Tcnica com Comit Examinador).
3.4 A nota final, para efeito de classificao, a mdia ponderada das notas obtidas na Etapa 1 (Avaliao
Terica) e na Etapa 2 (Avaliao Tcnica), conforme abaixo demonstrado:

LP + (CEx2) + (ATx3)
6

Onde: LP = Lngua Portuguesa; CE = Conhecimentos Especficos e AT = Avaliao Tcnica.

4. ETAPA 4 Convocao para assuno ao cargo
4.1 De acordo com a existncia de vagas, respeitada a classificao, os candidatos sero encaminhados para
exame mdico admissional, de carter eliminatrio.
4.2 O candidato dever estar apto para assumir o cargo de imediato ou em data a ser definida pelo SESI-SP e
SENAI-SP.
4.3 No momento da convocao para assuno ao cargo, de exclusiva responsabilidade do candidato a
apresentao dos documentos originais de comprovao dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade
e experincia profissional).
DRH SS/SE 000256-2014-A
SP 23.06.2014

5
4.4 O no cumprimento das regras estabelecidas nesta etapa, resultar na excluso do processo seletivo, no
cabendo recurso.

Informaes para Inscrio:
1. Inscries somente pela Internet, no link Trabalhe Conosco, das 15h do dia 23.06.2014 at s 15h
do dia 27.06.2014.
2. No ato da inscrio o candidato se compromete a:
a) acatar s regras e condies estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais no
poder alegar desconhecimento.
b) apresentar, no momento requerido pelo SESI-SP e SENAI-SP, a documentao comprobatria dos
requisitos exigidos para o cargo. Caso contrrio, ser excludo do processo seletivo, no cabendo recurso.
3. O SESI-SP e SENAI-SP no se responsabiliza pelas inscries ou vinculao de documentos em processo
seletivo, realizadas por meio de Internet e que no forem recebidas por motivos de ordem tcnica alheias ao
seu mbito de atuao, tais como, falhas de telecomunicaes, falhas nos computadores, nos provedores de
acesso e quaisquer outros fatores exgenos que impossibilitem a correta transferncia dos dados dos
candidatos.
4. de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informaes fornecidas no
ato da inscrio. Qualquer incorreo ou ausncia de informao que leve ao indeferimento de sua
inscrio, no ser passvel de recurso.
5. Importante: o candidato dever imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrio.
Neste comprovante consta o nmero do processo seletivo em questo, que servir de base para que o
candidato acompanhe na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do
processo seletivo.


Disposies Finais
1. No sero considerados como experincia profissional os perodos de estgio e trabalhos sem vnculo
empregatcio, tais como monitoria e voluntariado.
2. No sero aceitas declaraes, que comprovem os requisitos de experincia e tempo, elaboradas pelo
prprio candidato ou sem CNPJ, carimbo ou firma reconhecida do declarante.
3. Para a participao de Pessoa com Deficincia no processo seletivo sero aplicadas as seguintes regras:
a) O candidato que indicar a condio de pessoa com deficincia, durante o perodo de inscrio, dever
associar a cpia, em PDF, do atestado mdico, informando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com
expressa indicao do cdigo correspondente na tabela de Classificao Internacional de Doenas (CID), a
fim de poder fazer jus aos benefcios legalmente previstos.
b) A pessoa com deficincia participar do processo seletivo em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere a contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, dia, horrio e local de
realizao das provas.
c) No caso de funcionrio na condio de PCD, pertencente ao quadro de pessoal efetivo do SESI-SP, no
sero aplicadas as regras acima.
4. Para fins de contratao, o candidato habilitado no processo seletivo, e desde que comprovadas a
legitimidade da condio de PCD e adequao desta ao cargo ou funo pleiteada, ter prioridade e
assumir a 1 classificao, independente da classificao original obtida. No caso de funcionrio pertencente
ao quadro de pessoal efetivo do SESI-SP ou SENAI-SP, ser respeitada a classificao original obtida no
processo seletivo. Se identificada a incompatibilidade da condio de pessoa com deficincia ao cargo ou
DRH SS/SE 000256-2014-A
SP 23.06.2014

6
funo a ser desempenhada, o candidato ser convocado para realizao de novo exame mdico e, ratificado
esse parecer, excludo do processo.
5. O candidato ser considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se aps o horrio
estabelecido nas etapas de avaliao; no comparecer avaliao seja qual for o motivo alegado, salvo
cancelamento da etapa; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de
comunicao (agenda eletrnica, celular, etc.); utilizar-se de meios ilcitos na execuo da prova; no
devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos.
6. No caso de cancelamento de qualquer etapa do processo seletivo, sero convocados para nova realizao
da etapa cancelada, todos os candidatos inscritos ou habilitados na etapa anterior.
7. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos
gabaritos e exemplares dos cadernos de provas, mesmo aps encerramento do processo seletivo, no sendo
permitido fotografar ou copiar esses materiais.
8. A deciso do Comit Tcnico Examinador, que ter cincia e posicionamento tambm da Diretoria de
Recursos Humanos, quando for o caso, ser irrecorrvel, consistindo em ltima instncia para recursos, sendo
soberano em suas decises, razo pela qual no cabero recursos administrativos adicionais.
9. Se identificada a inscrio de funcionrio efetivo do SESI-SP ou SENAI-SP que exerce o mesmo cargo a
que se refere este processo, poder a qualquer momento ser excludo do cadastro.
10. O cadastro do processo seletivo ser composto pela lista final de classificao dos candidatos habilitados
em todas as etapas previstas no processo. Os candidatos parcialmente habilitados, respeitadas a
classificao e a validade do cadastro reserva, podero ser convocados para continuidade das etapas de
avaliao, a critrio do SESI-SP.
11. A validade do cadastro de 12 meses, a contar da data de divulgao do comunicado de concluso do
processo seletivo, podendo ser prorrogada por mais 12 meses, a critrio do SESI-SP.
12. dever do candidato, manter atualizados seus dados no currculo cadastrado na Internet. A ausncia ou
incorreo desses dados que impossibilitem o contato ou localizao do candidato acarretar na excluso do
processo seletivo.
13. O candidato habilitado, respeitada a classificao constante na lista final, poder ser convocado para
vagas de carter efetivo ou temporrio, com carga horria inferior ou igual a 40h semanais. Na convocao
sero aplicadas as seguintes regras:
a) havendo, no momento da convocao para assuno ao cargo, mais de uma vaga, efetiva ou temporria,
do mesmo cargo e regio, caber ao candidato mais bem classificado a escolha;
b) no caso de recusa em assumir vaga de carter efetivo ou temporrio na cidade de origem, com carga
horria igual, ou inferior, divulgada neste comunicado, independente do motivo alegado, o candidato ser
excludo do cadastro reserva;
c) se funcionrio efetivo do SESI-SP ou do SENAI-SP, independentemente do cargo que ocupar, no ser
convocado para vagas temporrias, permanecendo na mesma classificao.
d) se, no momento da convocao para assuno vaga de carter temporrio, for identificado qualquer
impedimento legal, o candidato ser desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua classificao
original.
e) o candidato que, entre a escolha de vaga efetiva ou temporria, optar pela de carter temporrio,
permanecer na mesma classificao. Durante o cumprimento do contrato de carter temporrio ser
consultado no surgimento de vagas efetivas, respeitada essa classificao. Havendo recusa em assumir a
vaga efetiva, durante a vigncia da contratao por prazo determinado, permanecer na mesma classificao.
No caso de continuidade do projeto ou manuteno das atividades que geraram a criao da(s) vaga(s)
DRH SS/SE 000256-2014-A
SP 23.06.2014

7
temporria(s), o candidato admitido poder ter seu contrato de trabalho prorrogado de acordo com a
legislao vigente.
f) no surgimento de vagas em outra Unidade/Regio, onde no haja cadastro reserva vigente, a critrio do
SESI-SP, os candidatos habilitados neste processo podero ser convocados para assuno ao cargo,
respeitada a classificao. No caso de aceite da vaga efetiva, o candidato deixar de compor a lista de
classificados de origem. No aceite de vaga temporria, permanecer na mesma classificao, podendo ser
convocado no surgimento de vagas efetivas. Havendo recusa em assumir a vaga, seja ela efetiva ou
temporria, o candidato permanecer na mesma classificao.
g) o candidato admitido em vaga de carter efetivo num determinado cargo, deixar de compor outros
cadastros do mesmo cargo, independentemente da classificao e unidade/regio. Poder solicitar
transferncia de unidade aps o tempo mnimo no cargo e rgo de lotao, definido em procedimento
interno.
h) o candidato que estiver ocupando vaga de carter temporrio, exercendo o cargo a que se refere este
processo seletivo, ser desconsiderado no surgimento de outras vagas temporrias do mesmo cargo,
independente da Unidade/Regio.
i) os candidatos admitidos em vagas de carter temporrio no tm direito a movimentao por transferncia.
14. Se ex-funcionrio do SESI-SP ou do SENAI-SP no poder ser admitido no caso de:
a) demisso por justa causa;
b) demisso sem justa causa, por desempenho insatisfatrio ou fatos desabonadores;
c) demisso durante ou ao final do contrato de experincia;
d) trmino de contrato de trabalho por tempo determinado, com registro em pronturio de desempenho
insatisfatrio ou fatos desabonadores;
e) haver registro, no pronturio do contrato findo, de ocorrncias disciplinares (advertncias, suspenses);
f) ter aderido a programas de incentivo a demisses.
15. No decorrer do processo seletivo, ser verificado o pronturio do ex-funcionrio e, havendo algum
impedimento, o candidato ser excludo do processo seletivo, independente da fase em que se encontra
ou de sua classificao.
16. Em caso de empate na classificao, ter preferncia o candidato que apresentar, na seguinte ordem:
a) a maior nota obtida na Avaliao Tcnica;
b) a maior nota obtida na Avaliao Terica Conhecimentos Especficos;
c) a maior nota obtida na Avaliao Terica Lngua Portuguesa;
d) a maior somatria dos 3 primeiros dgitos do CPF;
e) a maior somatria dos 9 dgitos do CPF.
17. As solicitaes de esclarecimentos devero ser encaminhadas pelo site www.sesisp.org.br e
www.sp.senai.br no link Fale Conosco, at 02 (dois) dias aps a divulgao do resultado final, contendo os
seguintes dados:
a) Nmero do Comunicado de Processo Seletivo: 000256-2014-001
b) Nome completo e nmero do CPF do candidato.
18. Os casos omissos, verificados na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo, sero analisados
pela Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP e SENAI-SP.

Das könnte Ihnen auch gefallen