N 1970 - Bimensuel - Du 4 au 17 septembre 2014 - 10 - ISSN : 0026-9719

Mo n i t e u r du C o mme r c e
I n t e r n at i o n al de pu i s 1883
En partenariat avec
Guide
de la
mobilit
internationale
Vivre et
travailler
dans
48
pays prioritaires
du commerce
extrieur franais
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dition 2014
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SOMMAIRE n 1970 du 4 septembre 2014
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LE SERVICE
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Toutes nos offres p. 71
EUROPE UNION EUROPENNE
6 Allemagne
8 Autriche
10 Danemark
11 Espagne
14 Finlande
15 Hongrie
16 Irlande
19 Italie
20 Pays-Bas
21 Pologne
22 Rpublique tchque
24 Royaume-Uni
25 Sude
ASIE CENTRALE
EUROPE HORS UE
28 Kazakhstan
29 Norvge
30 Russie
32 Suisse
33 Turquie
34 Ukraine
AFRIQUE
36 Afrique du Sud
37 Algrie
39 Cte dIvoire
40 gypte
41 Kenya
44 Maroc
45 Nigeria
46 Tunisie
AMRIQUE
48 Argentine
49 Brsil
51 Canada
53 Chili
54 Colombie
56 tats-Unis
57 Mexique
ASIE-OCANIE
60 Australie
61 Chine
63 Core du Sud
64 Inde
66 Indonsie
67 Japon
70 Malaisie
72 Philippines
73 Singapour
75 Tawan
76 Thalande
77 Vietnam
MOYEN-ORIENT
80 Arabie Saoudite
81 mirats Arabes Unis
GUIDE DE LA MOBILIT INTERNATIONALE
dans 48 pays prioritaires du commerce extrieur franais
LE MOCI
DITEUR Sedec SA
11 rue de Milan - 75 009 Paris - France
Tlphone : +33 (0) 1 53 80 74 00
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Directeur de la publication
Vincent Lalu
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Rdactrice en chef : Christine Gilguy (31)
Grand reporter : Franois Pargny (23)
Ont collabor ce numro : Daniel Solano
Maquette : Delphine Miot, rdactrice graphiste (37)
Pour joindre votre correspondant par tlphone,
composez le +33 (0)1 53 80 74 suivi des deux
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Directrice de Clientle Internationale :
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ZI Les Franchises - 52200 Langres
Commission paritaire.
Publication n 0916 T 81051
ISSN : 0026-9719. Dpt lgal parution
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Tarif tranger : nous consulter
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Un outil pour prparer son projet
4 LE MOCI - N 1970 - 4 septembre 2014
Mobilit internationale
Lappel de linternational ne flchit pas : pour les jeunes
qualifis, pour les porteurs de projets entrepreneuriaux,
pour les entreprises et leurs quipes commerciales qui
doivent trouver des relais de croissance ltranger face
un march franais et europen en panne.
Cette deuxime dition de notre Guide de la mobilit
internationale porte sur 48 pays, un de plus que lan der-
nier, lIrlande. Tous, sont des destinations avec lesquels
la France entretient des relations conomiques troites.
Nous avons dailleurs maintenu, malgr une conjonc-
ture politique extrmement prilleuse depuis quelques
mois, la Russie et lUkraine dans cette liste car, au-del
des pripties de lactualit brlante, ils font partie du
continent europen, nos portes, et les relations co-
nomiques restent importantes.
Deux objectifs ont t poursuivis cette anne encore :
fournir des informations pratiques de base pour valuer,
en quelques minutes, les cots et les spcificits de
la vie dans un pays tranger, mais aussi proposer des
renseignements et des sources plus cibls pour des
candidats lexpatriation, les invitant approfondir leur
projet.
Car cest l le plus important : se lancer dans un projet
ltranger, quil soit professionnel ou personnel, est une
entreprise captivante. Mais lchec sera dautant plus
dvastateur que le projet aura t mal prpar sur des
aspects ngligs au dpart. Sinformer sur le cot de la
vie localement est aussi important que connatre les for-
malits pour obtenir un visa ou un permis de travail !
Pour la deuxime anne conscutive, ce guide a bn-
fici du concours du Cercle Magellan, un rseau de pro-
fessionnels de la gestion des ressources humaines (RH)
et de la mobilit internationale considr comme une
des organisations franaises les plus expertes en
matire de gestion des ressources humaines linter-
national. Chaque fiche comporte ainsi une information
sur les conventions fiscales et sociales existant entre la
France et le pays de destination.
Ce guide est un outil de rfrence pour se prparer au
grand large !
Christine Gilguy
Les informations contenues dans les fiches pays
ont t runies et actualises par Daniel Solano.
Lettre de lditeur
Chaque fiche pays du prsent guide fournit une slec-
tion de sources utiles, essentiellement locales. Voici une
check-list rcapitulative et complmentaire :
Prparer, sinformer, trouver des contacts
Le site du ministre des Affaires trangres et du dve-
loppement international (MAEDI) : www.diplomatie.gouv.fr/fr/
Consultez notamment les rubriques Conseils aux voya-
geurs et Vivre ltranger , de mme que les Dossiers
pays . Attention, la MFE (Maison des Franais de ltranger)
nest plus ouverte au public depuis le 1
er
aot 2014 et son
ancien site renvoie celui du MAEDI.
Le site portail du commerce extrieur franais (en cours
de construction mais 1
re
version accessible depuis dcem-
bre 2013) : www.france-international.fr/
Infos gnrales, fiches pays, accs diffrents rseaux dex-
perts et de professionnels, publics et privs, utiles.
Le site dUbifrance (infos pays et V.I.E) : www.ubifrance.fr
Le site portail de CCI France International, nouveau nom
de lUccife (Union des chambres de commerce et dindustrie
franaises ltranger) : www.ccifrance-international.org/
Utile car donne accs aux sites dinformation des chambres
de commerce franaises ltranger membres.
Le site portail des Conseillers du commerce extrieur
de la France (CNCCEF) : www.cnccef.org/ Source de
contacts ltranger dans les milieux daffaires franais.
Le site du Cercle Magellan - International Mobility Club :
www.magellan-network.com (rserv aux DRH des soci-
ts adhrentes mais quelques infos gratuites).
Le site du Moci (actualits, infos pays, infos carrire et
emplois, annuaires spcialiss) : www.lemoci.com
Le site lepetitjournal (infos pays, forums dexpatris et
de Franais de ltranger) : www.lepetitjournal.com
Ne pas ngliger non plus les rseaux sociaux (en France,
les plus connus sont facebook, linkedin, viadeo, etc.).
Recruter, chercher un job
Apec : site portail
www.apec.fr/ LApec donne de nombreuses infos de base
par pays, notamment pour les jeunes diplms. Voir aussi
son site ddi aux recruteurs : http://recruteursapec.fr
Ple emploi International : le site ddi par Ple emploi
aux offres et demandes europennes et internationales
www. pole-emploi-international.fr
www.eei.com.fr/eei/ accueil.jsp
Le site ddi au volontariat international en entreprise
(VIE) : www.civiweb.com/
Offres demplois de cadres export : www.cadre-export.fr
Offres demplois internationaux : www.monster.fr
De nombreux sites doffres demplois et de recrutement exis-
tent pour chaque pays, plus ou moins pertinents selon les
cas. Nous en fournissons quelques-uns dans les fiches. Se
renseigner auprs des relais franais sur place pour faire
une slection.
Sources utiles
LE MOCI - N 1970 - 4 septembre 2014 5
Envoyer un salari travailler en dehors de son pays dorigine
pour des missions de courtes et longues dures requiert de
prendre en considration un nombre important de paramtres.
dfaut, les cots, les risques business, les contentieux et les
sanctions administratives voire pnales peuvent tre cons-
quents pour lentreprise et ses dirigeants.
La mobilit internationale est un domaine bien spcifique au
sein des ressources humaines et de ladministration du per-
sonnel. Sa gestion procde de la matrise de nombreuses com-
posantes techniques, rglementaires, politiques ainsi que des
pratiques RH.
Il importe donc dapprhender les techniques de gestion des
transferts internationaux ainsi que les contextes et les obliga-
tions rglementaires des pays dorigine et de destination appli-
cables aux salaris transfrs.
Les responsables qui grent ces mobilits doivent donc
matriser les techniques et paramtres suivants :
Rgles de droit applicables aux salaris en mobilit inter-
nationale (pays dorigine et pays de destination : ex. lois de
police, obligation de contrat local, conventions collectives,
etc.).
Rgles juridiques sappliquant aux contrats de travail
internationaux (clauses obligatoires, formalisation, etc.).
Rgles dimmigration et dlais obligatoires respecter
(types de visas, droit de sjour, formalits, etc.). Des erreurs
commises dans ces procdures peuvent induire des
condamnations de nature pnale pour les dirigeants ainsi
que pour les salaris concerns. En marge, leur non-res-
pect peut amener les autorits du pays daccueil exclure
lentreprise de futurs appel doffres.
Techniques et pratiques de rmunration des mobili-
ts internationales, appeles packages (ex. transformer
un brut France en brut Brsil).
Ces techniques incluent la prise en compte indispensable
des problmatiques fiscales. Le dfaut dun srieux fiscal
peut aussi avoir des impacts significatifs sur le business de
lentreprise et son image, comme voqu ci-dessus. La
dure de la mission, la dtermination du lieu de la rsidence
fiscale du salari et de sa famille constitueront des lments
dterminants.
Principes de couverture sociale (rgles applicables dans
les pays dorigine et daccueil, domaines de couverture, sta-
tut dtach/expatri , portabilit des droits, rgimes
publics et privs, couvertures obligatoires et facultatives,
formalits ad hoc, dlais, etc.). La couverture sant mais
surtout la retraite constituent des domaines techniquement
et rglementairement complexes. Ils recouvrent une impor-
tance particulire pour certaines nationalits, en particulier
pour les Franais.
Vicissitudes de lenvironnement international sur les
champs sanitaires et scuritaires, tant en prvention quen
gestion de crise. Dans ce domaine, les entreprises fran-
aises ont juridiquement un devoir dinformation des salaris
et une obligation de rsultat en matire de scurit. Il
importe donc danticiper les problmatiques, de prendre
les mesures ncessaires et dtre ractif lors de la survenue
de problmes.
Accompagnement frquent des salaris en mobilit
internationale (prise en compte du contexte familial et du
conjoint en particulier, formation linguistique, prparation
interculturelle, dmnagement, relocation logement, sco-
larit des enfants, etc.).
Gestion des carrires des salaris expatris (gestion des
retours et raffectation).
Le principe de territorialit des lois oblige lemployeur sen-
qurir de ses obligations dans les pays dorigine et daccueil
de ses salaris en mobilit internationale. Les lois franaises ne
sappliquent pas en dehors de France
La russite des mobilits internationales est souvent cruciale
pour lentreprise. Dautant quelle concerne souvent des postes
responsabilits et forts enjeux. Elle est donc ncessaire-
ment stratgique .
Beaucoup dentreprises dfinissent de vritables politiques de
mobilit internationale, afin de ne pas grer une somme de cas
particuliers bnficiant davantages htroclites sparment
ngocis. Il importe donc dtablir des procdures et dharmo-
niser les conditions de transfert.
La comptence de la personne en charge de la gestion de la
mobilit internationale dans lentreprise est essentielle. Sa forte
valeur ajoute consiste dans la pertinence de ses choix, la
rigueur de sa gestion, la scurisation des risques et la qualit de
son accompagnement, tout en satisfaisant aux contraintes des
lois, des salaris, de lentreprise et du budget.
Yves Girouard,
Prsident du Cercle Magellan,
Professeur Associ, Directeur du Mastre Spcialis
Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilit
Internationale des Arts et Mtiers ParisTech
et de lEcole Normale Suprieure de Cachan.
Mobilit internationale : rgles dor
pour de bonnes pratiques dentreprises
Avant propos
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Envoyer un salari ltranger est une dcision lourde de consquences
pour lentreprise comme pour son employ. Yves Girouard, prsident du
Cercle Magellan, nous rappelle quelques rgles dor respecter.
6 LE MOCI - N 1970 - 4 septembre 2014
Mobilit internationale
Allemagne
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3/ Le cadre lgal du travail
Salaire minimum : traditionnellement,
lAllemagne navait pas de salaire mini-
mum pour tous, mais certaines conven-
tions collectives le prvoyaient. La loi
vote par le Bundestag le 3 juillet 2014
instaure un salaire minimum de 8,50
euros brut de lheure et va entrer en
vigueur le 1
er
janvier 2015 mais il faudra
attendre 2017 pour quil sapplique
tous. Par ailleurs, une srie dexceptions
ont finalement t prvues. Les livreurs
de journaux et les travailleurs saisonniers
ont ainsi bnfici de rgimes droga-
toires au moins provisoires.
Dure de la priode dessai du pra-
vis : entre 3 et 6 mois.
Nombre dheures travailles par an
(2012) : 1 397 heures par personne.
Emploi temps partiel/total (2012) :
22,1 %.
Rmunration avantages et impts :
salaire fixe en fonction de la formation et
de lexprience. Les systmes de primes
sont frquents.
Jours chms hebdomadaires : samedi
et dimanche.
Horaires de travail
Administrations : 8 h - 16 h ou 17 h,
sauf le vendredi, jusqu 14 h.
Entreprises : en gnral 8 h ou 9 h - 17 h
ou 18 h (un peu plus tt le vendredi).
Banques : 8 h 30 - 17 h 30.
Commerces : 8 h - 20 h ou 22 h voire
minuit pour les grands magasins. Ferme-
ture le samedi 16 h de la majorit des
petits commerces.
(Sources : MFE, OCDE et Ubifrance).
4/ Pratique
Dcalage horaire avec la France :
aucun.
Climat
Temprature moyenne la plus basse :
0 C (en janvier).
Temprature moyenne la plus leve :
23 C (en juillet).
Distances de ville ville
Berlin - Munich : 591 km.
Berlin - Cologne : 571 km.
Berlin - Francfort : 555 km.
Les chiffres cls
Population (2013) : 80,6 millions
dhabitants, dont population
urbaine : 74 %.
Langues : allemand. Anglais
souvent utilis dans les affaires.
Religions : catholiques 31 %,
protestants 30 %, musulmans
4 %, sans religion 34 %.
Nombre de Franais
immatriculs (2013) : 112 238.
Nombre dentreprises franaises
implantes : 2 393.
PIB/hab en parit de pouvoir
dachat (2013) : 43 332 USD.
Taux de croissance du PIB
(2013) : + 0,5 %.
Sources : Banque mondiale, FMI
et Le Moci.
Cot de la vie
Monnaie : leuro (EUR).
Indice Big Mac : 4,98 USD.
Se loger : les loyers mensuels se
situent entre 6 et 10 euros le m
2
(charges non comprises).
Sources : MFE et The Economist.
1/ Le march du travail
et les secteurs porteurs
Les scientifiques et les ingnieurs fran-
ais bnficient dune excellente image
dans les secteurs de la haute technolo-
gie, des tlcommunications, de laudio-
visuel, de la mcanique de prcision, de
laronautique et dans le secteur spatial.
La matrise de lallemand et de langlais
est indispensable. Le franais ou lespa-
gnol constituent un atout.
Meilleurs sites demploi
www.stepstone.de, www.monster.de,
www.experteer.de, www.stellenonline.de.
2/ Sy rendre : les formalits
Les Franais ne sont soumis aucun
contrle didentit lors de leur entre en
Allemagne. Ils doivent cependant pouvoir
prouver leur identit tout moment.
Aucun vaccin nest exig.
Visa ou permis de travail (pour les
trangers) : rien de particulier pour les
ressortissants europens. La visite mdi-
cale dembauche peut tre demande,
mais nest pas frquente.
2/ Se rendre dans le pays
Par avion : sept aroports internationaux :
Berlin, Cologne, Munich, Stuttgart, Ham-
bourg, Francfort et Dsseldorf. Compa-
gnies ariennes : Air France, Lufthansa,
Airberlin, Easyjet.
En train : un train (de nuit) direct quoti-
dien Paris-Berlin en 12 h, 5 AR Paris-
Cologne en 3 h 10, 5 AR Paris-Francfort
en 3 h 45, 4 AR Paris-Stuttgart en
3 h 40, 1 AR Paris-Munich en 6 h 10, et
un train (de nuit) direct quotidien Paris-
Hambourg en 12 h 25.
8 LE MOCI - N 1970 - 4 septembre 2014
Mobilit internationale
Autriche
Dplacements de ville ville
Par avion : dessertes frquentes entre
les diffrentes grandes villes allemandes
avec Lufthansa (www.lufthansa.com).
En train : excellent rseau ferroviaire avec
des lignes grande vitesse entre les
grandes villes (www.bahn.de, existe en
franais).
Nature du rseau lectrique
220 volts.
Tlcommunications
Indicatif : + 49.
Qualit du rseau mobile : excellente.
Qualit du rseau Internet : excellente.
Principaux jours fris 2014
3 octobre : jour de lUnit allemande.
31 octobre : fte de la Rformation ou
lanniversaire des 95 thses de Luther.
1
er
novembre : Toussaint (en Bade-Wur-
temberg, Bavire, Rhnanie-du-Nord-
Westphalie, Rhnanie-Palatinat, Sarre)
25 dcembre : Nol.
26 dcembre : Saint-tienne.
5/ Sources dinformations
Internet
www.bundesregierung.de : gouverne-
ment.
www.cidal.de : centre dinformation et de
documentation sur lAllemagne (ministre
des Affaires trangres allemand).
www.bund.de : site de ladministration
fdrale : offres demploi, appels doffres,
immobilier fdral.
6/ Contacts utiles
En France
Ambassade dAllemagne
www.paris.diplo.de
info@paris.diplo.de
Sur place
Ambassade de France
www.ambafrance-de.org
cad.berlin-amba@diplomatie.gouv.fr
Service conomique rgional
de Berlin
http://www.tresor.economie.gouv.fr/Pays/
allemagne
berlin@dgtresor.gouv.fr
Mission conomique Ubifrance
Allemagne (suite)
Les chiffres cls
Population (2013) : 8,5 millions
dhabitants, dont population
urbaine : 68 %.
Langues : lallemand. Langlais
peut tre utilis dans les
relations daffaires.
Religions : catholiques 75 %,
protestants 5 %, musulmans
3,5 %, sans religion 12 %.
Nombre de Franais
immatriculs (2013) : 8 668.
Nombre dentreprises franaises
implantes : 266.
PIB/hab en parit de pouvoir
dachat (2011) : 44 168 USD.
Taux de croissance du PIB
(2012) : + 0,4 %.
Sources : Banque mondiale, FMI
et Le Moci.
Cot de la vie
Monnaie : leuro (EUR).
Indice Big Mac : 4,88 USD.
Se loger : Prix moyen
du m
2
en location en quartier
rsidentiel de Vienne environ
13 euros le m
2
.
Sources : MFE et The Economist.
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BON SAVOIR
Le Cercle Magellan nous informe
Il existe une convention fiscale entre
la France et lAllemagne qui intresse
les travailleurs transfrontaliers. Elle
peut tre consulte en ligne en suivant
le lien : http://www.impots.gouv.fr/por-
tal/deploiement/p1/fichedescrip-
tive_1721/fichedescriptive_1721.pdf
(double imposition) et http://www.im-
pots.gouv.fr/portal/deploiement/p1/fi-
chedescriptive_3724/fichedescriptive_
3724.pdf (travailleurs frontaliers)
Il existe une convention sociale entre
la France et lAllemagne qui intresse
les travailleurs. Voici le texte de rf-
rence : Rglements communautaires
n 883/2004 et 987/2009.
http://www.ubifrance.fr/allemagne/export-
allemagne-avec-notre-bureau.html
dusseldorf@ubifrance.fr
Chambre de commerce franaise en
Allemagne
www.ccfa.de
LE MOCI - N 1970 - 4 septembre 2014 9
Europe - Union europenne
1/ Le march du travail
et les secteurs porteurs
Une branche reste trs performante, celle
du bois/carton/papier/emballage. Il existe
de nombreuses offres saisonnires dans
le secteur de lhtellerie et de la restau-
ration pour des emplois de service et de
cuisinier (diplmes exigs pour les
emplois de chef cuisinier).
Les offres sont nombreuses dans le sec-
teur de la vente/distribution, dans celui
du contrle de gestion/comptabilit, ainsi
que dans les professions techniques
(ingnieurs et techniciens).
Les profils de technico-commerciaux pos-
sdant des connaissances en langues
trangres sont galement assez deman-
ds.
2/ Sy rendre : les formalits
Pour les ressortissants de lUE, passe-
port ou carte nationale didentit suffisent
pour entrer dans le pays. Aucun vaccin
nest exig.
3/ Le cadre lgal du travail
Les dispositions lgales de la loi sur les
contrats de travail rgissent les contrats
de travail. Cependant les termes et types
de ces contrats sont dicts par des
conventions collectives ( Kollektivver-
trag ). Un ressortissant tranger a lUE
doit obtenir un permis de travail avant de
signer un contrat de travail.
Salaire minimum lgal : il nexiste pas
de salaire minimum lgal. Le salaire brut
moyen est de 2 854 euros par mois.
Nombre dheures travailles par an
(2012) : 1 699 par personne.
Emploi temps partiel/total (2012) :
19,2 %.
Dure de travail : 40 heures par
semaine. Toute discrimination des tra-
vailleurs temps partiel par rapport aux
travailleurs temps plein est interdite.
Rmunration avantages et impts :
chaque travailleur est rmunr en fonc-
tion de la collaboration convenue dans
son contrat de travail.
Cot dune journe de travail dune
secrtaire : de 140 200 euros.
Cot dune journe de travail dun
5/ Sources dinformations
Internet
www.help.gv.at : service daide aux admi-
nistrs (en anglais et allemand).
www.ris2.bka.gv.at : liste et coordon-
nes des ministres autrichiens et accs
la lgislation autrichienne (en anglais
et allemand).
6/ Contacts utiles
En France
Ambassade dAutriche
www.amb-autriche.fr
paris-ob@bmeia.gv.at
Section commerciale dAutriche
en France
Paris
www.advantageaustria.org
Sur place
Ambassade de France
www.ambafrance-at.org
contact@ambafrance-at.org
Consulat de France
www.ambafrance-at.org/consulat
Service conomique
www.tresor.economie.gouv.fr/ Pays/
autriche/
vienne@dgtresor.gouv.fr
Mission conomique Ubifrance
www.ubifrance.fr/autriche/nos-bureaux-
a-votre-service.html
Chambre de commerce franco-
autrichienne (CCFA)
www.ccfa.at
interprte : partir de 500 euros pour
6 heures.
Jours chms hebdomadaires : samedi
et dimanche.
Horaires de travail
Administrations : 7 h 30 - 12 h (en
gnral), souvent galement les jeudis
dans laprs-midi.
Entreprises : 8 h - 17 h (sauf vendredi
souvent ferm partir de 12 h - 13 h).
Banques : 8 h - 12 h 30 et 13 h 30 - 15 h
(jeudi jusqu 17 h).
Commerces : du lundi au vendredi, 9 h -
18 h, samedi 9 h - 12/13 h, 17 h pour
les grands magasins.
(Sources : MFE, OCDE et Ubifrance).
4/ Pratique
Dcalage horaire avec la France :
aucun.
Climat
Continental.
Vienne
Temprature moyenne le plus basse en
janvier : - 2 C.
Temprature moyenne la plus leve en
juillet : + 25 C. Les hivers peuvent par-
fois tre froids (de - 10 C - 15 C) et
les ts chauds (autour de + 30 C).
Distances de ville ville
Vienne - Innsbruck : 476 km.
Prix avion : environ 200 euros.
Dplacements de ville ville
Les modes de transport sont semblables
ceux utiliss en France.
Nature du rseau lectrique
220 volts.
Tlcommunications
Indicatif tlphonique : + 43.
Qualit du rseau mobile : excellent.
Qualit du rseau : excellent.
Principaux jours fris 2014
26 octobre : Fte nationale.
1er novembre : Toussaint.
8 dcembre : Immacule Conception.
25 dcembre : Nol.
26 dcembre : Saint-tienne.
BON SAVOIR
Le Cercle Magellan nous informe
Il existe une convention fiscale entre
la France et lAutriche qui intresse les
travailleurs transfrontaliers. Elle peut
tre consulte en ligne en suivant le
lien : http://www.impots.gouv.fr/por-
tal/deploiement/p1/fichedescrip-
tive_1797/fichedescriptive_1797.pdf
Il existe une convention sociale entre
la France et lAutriche qui intresse les
travailleurs.
Voici le texte de rfrence : Rgle-
ments communautaires n 883/ 2004
et 987/2009.
1/ Le march du travail
et les secteurs porteurs
Pays prospre, le Danemark a t dure-
ment touch par la crise internationale en
raison de sa dpendance aux deux tiers
des changes extrieurs. Lconomie
conserve un potentiel de croissance
grce ses deux principaux moteurs :
lnergie et les transports. Il est le seul
pays europen autosuffisant en nergie.
Le march du travail se caractrise
notamment par la flexi-scurit qui allie
flexibilit et scurit. Lemployeur est libre
dadapter son besoin de main-duvre
aux exigences du march grce une
procdure de licenciement simplifie. Le
salari est assur dun revenu minimum
en cas de chmage et bnficie dun sys-
tme efficace dinsertion et de formation.
Secteurs porteurs : transport, nergie,
services professionnels, dont conseil.
Sources dinformation
www.cvuu.dk ; www.jobindex.dk et
www.stepstone.dk.
2/ Sy rendre : les formalits
La carte nationale didentit est suffisante
pour entrer sur le territoire danois si le
sjour est infrieur trois mois. Aucun
vaccin nest exig.
Visa ou permis de travail (pour les
trangers) : le permis de travail nest plus
exig pour les ressortissants de lUE.
3/ Le cadre lgal du travail
Salaire minimum: nest pas fix par la
loi, dfinition par les conventions collec-
tives.
Nombre dheures travailles par an
(2012) : 1 546 heures par personne.
Emploi temps partiel/total (2012) :
19,4 %.
Rmunration avantages et impts :
le Danemark est connu pour son taux
dimposition sur les revenus trs lev.
Le vhicule de fonction fait souvent par-
tie des avantages et il est souvent inclus
dans la rmunration globale.
Jours chms hebdomadaires : samedi
et dimanche.
Horaires de travail
Banques : 10 h - 16 h (18 h le jeudi).
Entreprises : 9 h - 16 h 30 (15 h le ven-
dredi).
Commerces : du lundi au jeudi : 9 h/10 h -
17 h 30/18 h. Le vendredi : 9 h/10 h -19 h/
20 h. Le samedi : 9 h/10 h - 14 h/16 h.
Grands magasins et supermarchs :
jusqu 19 h/20 h en semaine et jusqu
16 h le samedi.
(Sources : MFE, OCDE et Ubifrance).
4/ Pratique
Dcalage horaire avec la France :
aucun.
Climat
Copenhague
Temprature moyenne la plus basse en
janvier : - 2 C.
Temprature moyenne la plus leve en
juillet : 20,4 C.
Distances de ville ville
Copenhague - Odense : 162 km.
Copenhague - Aarhus : 304 km.
Dplacements de ville ville
Toutes les les danoises tant relies par
des ponts, la voiture est le mode de
transport le plus utilis. Une ligne de che-
min de fer relie Copenhague Aarhus,
via Odense.
Depuis la gare principale de Copen-
hague, il est possible de se rendre en
transport en commun ferr Malm
(Sude).
Nature du rseau lectrique
220 volts.
Tlcommunications
Indicatif tlphonique : + 45.
Renseignements tlphoniques :
www.yellowpages.com/denmark-me.
Qualit du rseau mobile : excellente.
Qualit du rseau Internet : excellente.
Principaux jours fris 2014
25 dcembre : Nol
26 dcembre : Saint-tienne
5/ Sources dinformations
Internet
www.investindk.com: Invest in Denmark
www.eogs.dk : Direction gnrale
Les chiffres cls
Population (2013) : 5,6 millions,
dont population urbaine : 87 %.
Langues : danois, anglais courant
+ allemand au Jutland.
Religions : protestante
luthrienne, glise dtat 80,4 %,
protestants et catholiques 3,5 %,
musulmans 3 %.
Nombre de Franais
immatriculs (2013) : 5 216.
Nombre dentreprises franaises
implantes : 120.
PIB/hab en parit de pouvoir
dachat (2013) : 42 790 USD.
Taux de croissance du PIB
(2013) : + 0,4 %.
Sources : Banque mondiale, FMI
et Le Moci.
Danemark
10 LE MOCI - N 1970 - 4 septembre 2014
Mobilit internationale
Cot de la vie
Monnaie : couronne danoise
(DKK).
Taux de change : 1 EUR = 0,745
DKK (09-07-2014). Convertible.
Indice Big Mac : 5,18 USD.
Se loger : 810 euros minimum
pour un appartement de 50 m
2
(Copenhague).
Sources : MFE, The Economist et
XE currency converter.
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LE MOCI - N 1970 - 4 septembre 2014 11
danoise des industries et des socits.
www.dst.dk/pukora/epub/upload/148
52/dkinfigures.pdf : Denmark in Figures
2012.
www.dcca.dk : Agence danoise du com-
merce et des entreprises.
www.skat.dk : direction des Douanes et
des Impts danoise.
www.visitcopenhagen.com: Office du
tourisme.
6/ Contacts utiles
En France
Ambassade du Danemark
http://frankrig.um.dk/fr.aspx - paramb@um.dk
Sur place
Ambassade de France
www.ambafrance-dk.org
presse@ambafrance-dk.org
Service conomique de Copenhague
www.tresor.economie.gouv.fr/ Pays/
danemark
copenhague@dgtresor.gouv.fr
Mission conomique Ubifrance
www.ubi france.fr/danemark/export-
danemark-avec-notre-bureau.html
Chambre de commerce franco-danoise
www.dansk-fransk.dk
Europe - Union europenne
BON SAVOIR
Le Cercle Magellan nous informe
Il nexiste pas de convention fiscale
entre la France et le Danemark qui in-
tresse les travailleurs transfrontaliers.
Il existe une convention sociale entre
la France et le Danemark qui intresse
les travailleurs. Voici le texte de rf-
rence : Rglements communautaires
n 883/2004 et 987/2009.
Espagne
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Les chiffres cls
Population (2013) : 46,6 millions
dhabitants, dont population
urbaine : 78 %.
Langues : espagnol (castillan),
le galicien, le basque,
le valencien et le catalan sont
les langues co-officielles.
Religions : catholiques 80 %,
aths ou agnostiques 17 %,
autres religions 3 %.
Nombre de Franais
immatriculs (2013) : 91 707.
Nombre dentreprises franaises
implantes : 1 852.
PIB/hab en parit de pouvoir
dachat (2013) : 32 103 USD.
Taux de croissance du PIB
(2012) : - 1,2 %.
Sources : Banque mondiale, FMI,
INSEE et Le Moci.
Cot de la vie
Monnaie : leuro (EUR).
Indice Big Mac : 4,95 USD.
Se loger : Madrid, en banlieue,
le loyer se situe entre 800 euros
pour un studio et 1 600 euros
pour un cinq pices.
Sources : MFE et The Economist.
1/ Le march du travail
et les secteurs porteurs
Le pays a connu une dtrioration bru-
tale du march de lemploi avec un taux
de chmage qui a atteint 26,1 % en
2013. LEspagne vit un nouveau phno-
mne dmigration, cette fois de jeunes
diplms ou de cadres au chmage,
notamment vers lAmrique latine. Cette
situation rduit les possibilits demploi
pour les trangers, notamment dans les
professions qualifies, sauf pour des sp-
cialits trs pointues. Selon les spcia-
listes, lamlioration du march de lem-
ploi ne sera que trs progressivement
pendant les prochaines annes.
Meilleurs sites demploi
www.infojobs.net, www.infoempleo.com,
www.monster.es, www.cvexplorer.com.
2/ Sy rendre : les formalits
Carte didentit ou passeport en cours
de validit.
Visa ou permis de travail (pour les
trangers) : il faut possder un contrat
de travail pour pouvoir prtendre un
permis de rsidence.
3/ Le cadre lgal du travail
Salaire minimum: 645 euros par mois.
Nombre dheures travailles par an
(2012) : 1 686 heures par personne.
Emploi temps partiel/total (2012) :
13,8 %.
Rmunration avantages et impts :
la rmunration inclut le salaire fixe
les primes et incitations (+ prime strat-
gique pour les cadres suprieurs).
Tlcommunications
Indicatif : + 34 (prfixes : Madrid 91,
Barcelone 93, Sville 95, Valence 96).
Qualit du rseau mobile : bonne.
Qualit du rseau Internet : bonne.
Principaux jours fris 2014
12 octobre : Fte nationale espagnole
1
er
novembre : Toussaint
6 dcembre : Jour de la Constitution
espagnole
8 dcembre : Fte de lImmacule
Conception
5/ Sources dinformations
Internet
www.elpais.com : journal quotidien
dinformation gnraliste.
www.elmundo.es : journal quotidien
dinformation gnraliste.
www.eleconomista.es : journal quotidien
dinformation conomique.
www.finanzas.com : journal quotidien
dinformation conomique et financire.
6/ Contacts utiles
En France
Ambassade dEspagne
www.mae.es/embajadas/paris/es/home
emb.paris@maec.es
Service consulaire
cog.paris.rgc@maec.es
Sur place
Ambassade de France
www.ambafrance-es.org
12 LE MOCI - N 1970 - 4 septembre 2014
Mobilit internationale
Jours chms hebdomadaires : samedi
et dimanche.
Horaires de travail
Administrations : 9 h - 14 h.
Entreprises : 8 h 30/9 h - 13 h 30/14 h,
puis de 15 h 30/16 h - 19 h 30/20 h.
Banques : du lundi au samedi de 8 h 30 -
14 h (sauf de juin septembre o elles
peuvent rester fermes les samedis).
Commerces : du lundi au samedi de
9 h 30 13 h 30 et de 16 h 30 20 h.
Grands centres magasins : de 10 h
21 h, voire 22 h.
Les horaires de repas ne sont pas les
mmes en Espagne quen France. On
djeune entre 14 h et 15 h 30 et le dner
se prend entre 21 h et 22 h 30.
(Sources : MFE, OCDE et Ubifrance).
4/ Pratique
Dcalage horaire avec la France :
aucun
Climat
Madrid
Temprature moyenne la plus basse en
janvier : 2,6 C.
Temprature moyenne la plus leve en
juillet : 31,2 C.
Distances de ville ville
Madrid - Barcelone : 505 km.
Madrid - Bilbao : 394 km.
Madrid - La Corogne : 593 km.
Barcelone - Sville : 1 054 km.
Dplacements de ville ville
Par avion : les grandes villes sont par-
faitement relies entre elles. Un grand
nombre de vols est propos quotidien-
nement entre Madrid et Barcelone.
Nature du rseau lectrique
220 volts.
Espagne (suite)
POUR INFO
LEspagne dispose dsormais dun
rseau TGV remarquable : il permet
de relier diffrentes villes dEspagne
en un maximum de trois heures.
BON SAVOIR
Le Cercle Magellan nous informe
Il existe une convention fiscale entre
la France et lEspagne qui intresse les
travailleurs transfrontaliers. Elle peut
tre consulte en ligne en suivant le
lien : http://www.impots.gouv.fr/por-
tal/deploiement/p1/fichedescrip-
tive_1824/fichedescriptive_1824.pdf
Il existe une convention sociale entre
la France et lEspagne qui intresse les
travailleurs. Voici le texte de rfrence :
Rglements communautaires n 883/
2004 et 987/2009.
presse.madrid-amba@diplomatie.gouv.fr
Consulat de France
www.ambafrancees.org/Les-Consulats
Service conomique rgional
de Madrid
www.tresor.economie.gouv.fr/ Pays/
espagne
Mission conomique Ubifrance
http://www.ubifrance.fr/espagne/export-
espagne-avec-nos-bureaux.html
Chambres de commerce
franaises
www.lachambre.es
www.camarafrancesa.es
www.camarafrancesa.es
14 LE MOCI - N 1970 - 4 septembre 2014
Mobilit internationale
1/ Le march du travail
et les secteurs porteurs
Avec un PIB/habitant parmi les plus le-
vs du monde, la Finlande offre un niveau
de vie lev. Lagriculture reprsente
moins de 3 % du PI B finlandais et
emploie moins de 4,5 % de la popula-
tion.
Les autres secteurs industriels cls sont
la mtallurgie, la mcanique, llectro-
nique.
La Finlande sest spcialise dans lex-
portation de technologies de linforma-
tion et des tlcommunications.
Le secteur des services emploie plus de
70 % de la population et contribue hau-
teur de prs de 68 % du PIB.
2/ Sy rendre : les formalits
Pour les courts sjours, aucune formalit
nest ncessaire. Conformment aux
accords de Schengen, les ressortissants
europens peuvent librement circuler et
travailler en Finlande. La carte nationale
didentit suffit pour se rendre en Fin-
lande, mais le passeport est conseill car
plus reconnu par les banques les com-
merants.
3/ Le cadre lgal du travail
Les CDI (y compris les contrats dure
indtermine temps partiel) reprsen-
tent 86 % des contrats ; les contrats
dure dtermine (y compris les CDD
temps partiel) reprsentent 13,6 %.
Salaire minimum lgal : les salaires
minimums sont bass sur les accords
collectifs ; il ny a pas de salaire minimum
en Finlande. Le salaire brut moyen est de
3 190 euros.
Dure de travail : le nombre dheures
normales de travail ne peut pas dpas-
ser les huit heures par jour et 40 heures
par semaine.
Rmunration avantages et impts :
au-del de 40 heures hebdomadaires de
travail, lemploy a droit une compen-
sation.
Nombre dheures travailles par an
(2012) : 1 672 heures par personne.
Emploi temps partiel/total (2012) :
13 %.
Jours chms hebdomadaires : samedi
et dimanche.
Horaires de travail
Administrations : 9 h - 16 h 15.
Entreprises : N.C.
Commerces : magasins et boutiques de
9 h 17 h/18 h ; les grands magasins et
les supermarchs jusqu 21 h en
semaine et 18 h le samedi. Les grandes
surfaces sont autorises ouvrir le
dimanche. Les magasins de moins de
400 m
2
fixent librement leurs horaires
douverture.
(Sources : MFE, OCDE et Ubifrance).
4/ Pratique
Dcalage horaire avec la France :
+ 1 h.
Climat
Tempr et froid.
Helsinki
Temprature moyenne minimale en jan-
vier : - 6,5 C.
Temprature moyenne maximale en juil-
let : 23 C.
Distances de ville ville
Helsinki - Tampere : environ 178 km.
Helsinki - Ivalo : environ 1 112 km (prix
avion environ 400 euros).
Dplacements de ville ville
La Finlande possde 44 000 km de
routes revtues. Les pneus dhiver sont
obligatoires du 1
er
dcembre au
28 fvrier.
La circulation automobile peut tre diffi-
cile en hiver. Cest une saison viter
pour voyager en Finlande. Les trains fin-
landais sont spacieux, confortables et
propres.
Nature du rseau lectrique
220 volts.
Tlcommunications
Indicatif : + 358.
Qualit du rseau mobile : excellente.
Qualit du rseau Internet : excellente.
Principaux jours fris 2014
1
er
novembre : Toussaint.
6 dcembre : jour de lindpendance.
25 dcembre : Nol.
26 dcembre : Saint-tienne.
Les chiffres cls
Population (2013) : 5,4 millions
dhabitants, dont population
urbaine : 84 %.
Langues : les deux langues
officielles sont le finnois et le
sudois. Langlais est compris
partout dans la capitale. Ailleurs,
il le sera uniquement dans les
milieux daffaires.
Religions : glise vanglique
luthrienne 77,2 %, orthodoxe
1,1 %, autres chrtiens 1 %, non-
chrtiens 1,4 %.
Nombre de Franais
immatriculs (2013) : 2 600.
Nombre dentreprises franaises
implantes : 143.
PIB/hab en parit de pouvoir
dachat (2013) : 38 251 USD.
Taux de croissance du PIB
(2013) : - 1,4 %.
Sources : Banque mondiale, FMI
et Le Moci.
Finlande
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Cot de la vie
Monnaie : leuro (EUR).
Indice Big Mac : 5,56 USD.
Se loger (2012) : Helsinki, le
cot dune location peut varier
de 650 1 500 euros en
moyenne, selon la situation
et la qualit du logement.
Sources : Expat-blog.com et The
Economist.