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Tratamiento Tributario del Exceso del Valor de

Mercado de Remuneraciones
Autor : C.P.C. Josu Alfredo Bernal Rojas
Ttulo : Tratamiento Tributario del Exceso del Valor
de Mercado de Remuneraciones
Fuente : Actualidad Empresarial, N 173 - Segunda
Quincena de Diciembre 2008
Ficha Tcnica
1. Introduccin
De acuerdo con el artculo 19-A Inc. b)
Num. 3 del Reglamento de la Ley del
Impuesto a la Renta en el mes de di-
ciembre de cada ao, las empresas que
tienen socios o titulares trabajadores,
trabajadores familiares de los socios o tra-
bajadores con algn grado de parentesco
con el titular de una Empresa Individual
de Responsabilidad Limitada, accionista,
asociado o participacionista, etc., deben
tener en cuenta que las remuneraciones
de dichos socios, accionistas, titulares, as
como los familiares de los nombrados se
encuentran sujetas a las reglas de valor de
mercado; y, por lo tanto, deben calcular
dicho exceso en el mes de diciembre a
n de pagar el impuesto a los dividendos
sobre el exceso y realizar los reparos para
determinar la renta neta anual.
En vista de ello, en el presente artculo ex-
plicamos los procedimientos que tendr
que seguirse para determinar el exceso
del valor de mercado de las remunera-
ciones, entre otros aspectos, as como
tambin el tratamiento tributario.
2. Remuneracin considerada
dividendo
Cuando en la empresa labora el titular
de la E.I.R.L., accionista, participacio-
nista y en general socios o asociados y
asimismo familiares de estas personas,
hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo de anidad, la remuneracin
que perciban estos trabajadores se sujeta
a la regla de valor de mercado. En ese
sentido, el exceso del valor de mercado
de cada remuneracin se considera
dividendo del titular, accionista, partici-
pacionista, socio o asociado.
Base legal
Art. 37 Inc. n) y ). TUO Ley del Impuesto
a la Renta.
3. El parentesco consanguneo
El parentesco consanguneo es la relacin
familiar existente entre las personas que
descienden una de otra o de un tronco
comn.
Base legal
Cdigo Civil Art. 236.
Parentesco consanguneo en lnea
recta ascendente:
Parentesco Consanguneo en lnea recta
descendente:
Parentesco consanguneo colateral:
A
c
t
u
a
l
i
d
a
d

y

A
p
l
i
c
a
c
i

n

P
r

c
t
i
c
a
N 173 Segunda Quincena - Diciembre 2008
Tatarabuelo 4to Grado
Bisabuelo 3er Grado
Abuelo 2do Grado
Padre 1er Grado
Hijo Partida
Tatarabuelo Partida
Bisabuelo 1er Grado
Abuelo 2do Grado
Padre 3er Grado
Hijo 4to Grado
Padre Padre
Abuelo
Hijo
1er Grado
To
Primo
3er Grado
2do Grado
Partida
4to Grado
4. El parentesco por
anidad
El parentesco por afinidad
es el producido por el ma-
triminio con los parientes
consanguneos del conyuge,
cada cnyuge se haya en igual
lnea y grado de parentesco
por anidad que el otro por
consanguinidad.
Base legal
Cdigo Civil Art. 237.
Parentesco por anidad en lnea recta:
Abuelo 2do Grado
Padre 1er Grado
Hijo / Cnyuge Partida
Hijo
Instituto Pacco
I-10
I
Actualidad y Aplicacin Prctica
N 173 Segunda Quincena - Diciembre 2008
5. Reglas para determinar el
valor de mercado de las re-
muneraciones de los socios,
accionistas, participacionistas,
titular y/o de sus familiares o
cnyuge
Para determinar el valor de mercado
de las remuneraciones del titular de la
E.I.R.L., accionista, participacionista,
socio o asociado de una persona jur-
dica trabajador de las mismas o de las
remuneraciones que correspondan a su
cnyuge o concubino, parientes hasta
el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de anidad, debe tenerse en
cuenta las siguientes reglas:
a) Se tomar la remuneracin del
trabajador mejor remunerado que
realiza funciones similares dentro de
la empresa.
b) En caso de no existir el referente
anterior, ser la remuneracin del
trabajador mejor remunerado, entre
aquellos que se ubiquen dentro del
grado, categora o nivel jerrquico
equivalente dentro de la estructura
organizacional de la empresa.
c) En caso de no existir los referentes
anteriores, ser el doble de la re-
muneracin del trabajador mejor
remunerado entre aquellos que se
ubiquen dentro del grado, categora
o nivel jerrquico inmediato inferior
dentro de la estructura organizacional
de la empresa.
d) De no existir los referentes anteriores,
ser la remuneracin del trabajador
de menor remuneracin dentro de
aquellos ubicados en el grado, ca-
tegora o nivel jerrquico inmediato
superior dentro de la estructura orga-
nizacional de la empresa.
e) De no existir ninguno de los referen-
tes sealados anteriormente, el valor
de mercado ser el que resulte mayor
entre la remuneracin convenida
entre trabajador y empleador sin
que exceda de 95 UIT anuales, y la
remuneracin del trabajador mejor
remunerado de la empresa multili-
cado por el factor de 1.5.
Base legal
Art. 19-A Inc. b) Num. 1 del Reglamento de
la Ley del Impuesto a la Renta.
6. Condiciones de la remunera-
cin del trabajador referente
La remuneracin del trabajador elegido
como referente se sujetar a lo siguiente:
a) Se entiende como remuneracin al
total de la renta de quinta categora
establecida en el artculo 34 de la
Ley del Impuesto a la Renta, compu-
tada anualmente y la deduccin del
gasto por el importe que se considera
dentro del valor de mercado se suje-
tar al pago hasta el vencimiento de
la presentacin de la Declaracin Ju-
rada Anual del Impuesto a la Renta.
b) La remuneracin debe corresponder a
un trabajador que no guarde relacin
de parentesco hasta el cuarto grado
de consanguinidad y segundo de
anidad con alguno de los sujetos de
los cuales se va a determinar el valor
de mercado de su remuneracin.
c) El trabajador elegido como referente
deber haber prestado sus servicios a
la empresa dentro de cada ejercicio
durante el mismo tiempo que aquel
del cual se verica el lmite.
Cuando cese el vnculo laboral del traba-
jador, que se verica el lmite antes del
trmino del ejercicio o si se ingresa luego
de iniciado el mismo, el valor de mercado
se determinar sumando el total de las
remuneraciones puestas a disposicin
del trabajador elegido como referente
en dicho perodo.
Base legal
Art. 19-A Inc. b) Num. 2.3 del Reglamento de
la Ley del Impuesto a la Renta.
7. Momento en que se genera
el dividendo
El valor de mercado de las remuneracio-
nes se determina en el mes de diciembre
con motivo de la regularizacin anual de
las retenciones de quinta categora, o, de
ser el caso, en el mes en que opere el cese
del vnculo laboral cuando ocurra antes
del cierre del ejercicio.
Base legal
Art. 19-A Inc. b) Num. 3 del Reglamento de
la Ley del Impuesto a la Renta.
8. Consecuencias del exceso de
valor de mercado de las re-
muneraciones
El exceso del valor de mercado de las
remuneraciones se considera dividendo
del titular, accionista, participacionista,
socio o asociado con las siguientes con-
secuencias:
a) El exceso sobre el valor de mercado
de las remuneraciones no ser de-
ducible de la renta bruta de tercera
categora del pagador.
b) El exceso sobre el valor de mercado
de las remuneraciones no se encuen-
tra sujeto a las retenciones de quinta
categora.
c) El exceso sobre el valor de mercado
de las remuneraciones ser considera-
do dividendo solamente para efectos
del Impuesto a la Renta.
d) El exceso sobre el valor de mercado
de las remuneraciones deber mante-
nerse anotado en los libros contables
o registros correspondientes, tal como
se consign inicialmente.
e) En todos los casos, el impuesto
que corresponda por dividendos
ser abonado dentro del plazo de
vencimiento de las obligaciones tri-
butarias correspondientes al mes de
diciembre, teniendo en cuenta que si
se trata de la remuneracin del titular,
accionista, participacionista, socio
o asociado, el pagador de la renta
deber aplicar la retencin respectiva
sobre la remuneracin a pagar; pero,
en caso que la remuneracin a pagar
sea insuciente, la retencin debe ser
reembolsada por el contribuyente y,
en caso se trate de la remuneracin
del cnyuge, concubino o parientes
del titular, accionista, participacionis-
ta, socio o asociado, el contribuyente
pagar directamente el impuesto.
Base legal
Art. 19-A Inc. b) Num. 3 del Reglamento de
la Ley del Impuesto a la Renta.
9. Exceso por retenciones de
quinta categora
Si como resultado de la aplicacin de las
reglas de valor de mercado de las remune-
raciones, se determinar que parte de la
remuneracin que ha sido puesta a dispo-
sicin del trabajador constituye dividendo
del propietario de la empresa, titular de la
E.I.R.L., accionista, participacionista, socio
o asociado, las retenciones en exceso por
rentas de quinta categora se sujetarn a
las disposiciones que la SUNAT estables-
ca; para tal efecto, al respecto podemos
mencionar que mientras SUNAT no emita
la Resolucin de Superintendencia que
apruebe las disposiciones a que se suje-
tarn las retenciones en exceso por rentas
Parentesco por anidad colateral:
Hijo / Cnyuge Hijo / Cuado
Partida
1er Grado
2do Grado
Padre
I-11
Actualidad Empresarial
rea Tributaria
I
N 173 Segunda Quincena - Diciembre 2008
Aplicacin Prctica
Teniendo en cuenta el siguiente orga-
nigrama de la empresa "Adams S.A.",
se pide determinar el valor de mercado
de las remuneraciones de los siguientes
trabajadores:
Asimismo, se pide determinar el importe que representa dividendos para los accio-
nistas y calcular el importe a retener por dicho concepto, calcular el exceso retenido
por Impuesto a la Renta de Quinta Categora.
Asimismo, determinar el monto a reparar por la empresa, a n de determinar la renta
neta anual sobre el cual debe pagar el Impuesto a la Renta.
Cargo en la empresa Situacin del Trabajador Participac. Remunerac. S/.
Gerente General
Gerente Administrativo
Gerente de Ventas
Secretaria
Socio
Socio y primo del Gerente General
Hermano del Gerente General
Sobrina del Gerente General
50%
50%
10,000
6,000
7,000
3,000
Adams S.A.
Organigrama
Asistente
Adminis-
trativo
S/. 5,000
Asistente
Adminis-
trativo
S/. 5,000
Secretaria S/. 3,000
Sobrina del Gerente General
y Gerente Administrativo
Supervisor
de Ventas
S/. 2,500
Vendedo-
res
S/. 2,000
Contador
S/. 5,000
Asistente
Contable
S/. 3,000
Auxiliar
Contable
S/. 1,500
Supervisor
de
Produccin
S/. 3,000
Obreros
S/. 2,000
Gerente
Administra-
tivo Socio
S/. 6,000
Primos
Primos
Hermanos
Gerente
de
Ventas
S/. 7,000
S/. 10,000
Gerente de
Produccin
S/. 4,000
Gerente General
Socio
de la estructura organizacional de la
empresa.
El trabajador mejor remunerado den-
tro del mismo nivel jerrquico es el
gerente administrativo, pero como hay
parentesco consanguneo no puede ser
el trabajador referente; por lo tanto, el
trabajador referente ser el gerente de
produccin, entonces el valor de mer-
cado de la remuneracin del gerente
de ventas ser de S/. 4,000.
c) Valor de mercado de la remunera-
cin del gerente administrativo
Regla aplicable: Remuneracin del
trabajador mejor remunerado entre
aquellos que se ubiquen dentro del
nivel jerrquico equivalente dentro
de la estructura organizacional de la
empresa.
El trabajador mejor remunerado
dentro del mismo nivel jerrquico es
el gerente de ventas, pero como hay
parentesco consanguneo no puede
ser el trabajador referente; por lo
tanto, el trabajador referente ser el
gerente de produccin, entonces el
valor de mercado de la remuneracin
del gerente administrativo ser de
S/. 4,000.
d) Valor de mercado de la secretaria
Regla aplicable: Remuneracin del
trabajador mejor remunerado que
realice funciones similares dentro de
la empresa.
El trabajador mejor remunerado que
realiza funciones similares dentro de
la empresa es el auxiliar contable;
por lo tanto, el valor de mercado de
la remuneracin de la secretaria ser
de S/. 1,500.
2. Determinamos el importe conside-
rado dividendos de los socios
a) Dividendos del socio gerente ge-
neral con respecto de su propia
remuneracin
Mes
Remune-
rac.
Valor de
mer.
Exceso
Enero 10,000 8,000 2,000
Febrero 10,000 8,000 2,000
Marzo 10,000 8,000 2,000
Abril 10,000 8,000 2,000
Mayo 10,000 8,000 2,000
Junio 10,000 8,000 2,000
Julio 20,000 16,000 4,000
Agosto 10,000 8,000 2,000
Setiembre 10,000 8,000 2,000
Octubre 10,000 8,000 2,000
Noviembre 10,000 8,000 2,000
Diciembre 20,000 16,000 4,000
Total S/. 140,000 112,000 28,000
de quinta categora a que se reere el
inciso c) del artculo 42 del Reglamento
de la Ley del Impuesto a la Renta, ser de
aplicacin lo dispuesto por la Resolucin
de Superintendencia N 036-98/SUNAT
publicada el 21-03-98.
Base legal
Art. 42 Inc. c) del Reglamento de la Ley del
Impuesto a la Renta y Quinta Disposicin Final
del D.S. N 134-2004-EF.
Solucin
1. Determinamos el valor de mercado
de las remuneraciones
a) Valor de mercado de la remunera-
cin del gerente general
Regla aplicable: El doble de la re-
muneracin del trabajador mejor
remunerado entre aquellos ubicados
dentro del nivel jerrquico inmediato
inferior dentro de la estructura orga-
nizacional de la empresa.
El trabajador referente ser el gerente
de produccin, ya que no hay grado
de parentesco alguno entre ambos;
por lo tanto, el valor de mercado de
la remuneracin del gerente general
ser de S/. 8,000 (S/. 4,000 x 2).
b) Valor de mercado de la remunera-
cin del gerente de ventas
Regla aplicable: Remuneracin del
trabajador mejor remunerado entre
aquellos que se ubiquen dentro del
nivel jerrquico equivalente dentro
Instituto Pacco
I-12
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Actualidad y Aplicacin Prctica
N 173 Segunda Quincena - Diciembre 2008
El exceso de la remuneracin sobre
el valor de mercado del gerente de
ventas es de S/. 42,000, monto que se
considera dividendo de los socios. En
este caso, como el gerente de ventas
es familiar de dos socios que participan
en la empresa, cada uno con 50%,
entonces el 50% de S/. 42,000 se
considera dividendo del socio gerente
general y el otro 50% es dividendo del
socio gerente administrativo: ya que
hay parentesco consanguneo entre el
gerente de ventas con el socio gerente
general y parentesco consanguneo
con el socio gerente administrativo.
En conclusin, del exceso de S/. 42,000,
la mitad (que es S/. 21,000) se considera
dividendo del socio gerente general y
la diferencia restante de S/. 21,000 es
dividendo del socio gerente adminis-
trativo.
c) Dividendos del socio gerente gene-
ral y del gerente administrativo con
respecto de la sobrina de ambos, la
secretaria
Mes
Remune-
rac.
Valor de
mer.
Exceso
Enero 3,000 1,500 1,500
Febrero 3,000 1,500 1,500
Marzo 3,000 1,500 1,500
Abril 3,000 1,500 1,500
Mayo 3,000 1,500 1,500
Junio 3,000 1,500 1,500
El exceso de la remuneracin sobre el
valor de mercado de la secretaria es
de S/. 21,000, monto que se considera
dividendos de los socios. En este caso,
como la secretaria es familiar de dos
socios que participan en la empresa
cada uno con 50%; entonces el 50%
de S/. 21,000 se considera dividendo
del socio gerente general y el otro 50%
es dividendo del socio gerente admi-
nistrativo, ya que hay una relacin de
parentesco consanguneo con ambos
socios.
En conclusin, del exceso de S/. 21,000,
la mitad (que es S/. 10,500) se considera
dividendo del socio gerente general y
la diferencia restante de S/. 10,500 es
dividendo del socio gerente adminis-
trativo.
Resumen (Dividendos del gerente
general)
Mes
Remune-
rac.
Valor de
mer.
Exceso
Enero 6,000 4,000 2,000
Febrero 6,000 4,000 2,000
Marzo 6,000 4,000 2,000
Abril 6,000 4,000 2,000
Mayo 6,000 4,000 2,000
Junio 6,000 4,000 2,000
Julio 12,000 8,000 4,000
Agosto 6,000 4,000 2,000
Setiembre 6,000 4,000 2,000
Octubre 6,000 4,000 2,000
Noviembre 6,000 4,000 2,000
Diciembre 12,000 8,000 4,000
Total S/. 84,000 56,000 28,000
Exceso sobre remuneracin
como gerente general 28,000
Exceso sobre remuneracin
del gerente de ventas 21,000
Exceso sobre remuneracin
de la secretaria 10,500

Total exceso considerado
dividendos S/. 59,500
Exceso sobre remuneracin
como gerente administrativo 28,000
Exceso sobre remuneracin
del gerente de ventas 21,000
Exceso sobre remuneracin
de la secretaria 10,500

Total exceso considerado
dividendos S/. 59,500
Exceso de retencin de quinta categora del
gerente general
Monto sobre el cual se ha retenido en el ao
Remuneracin anual
S/. 10,000 x 12 120,000
Graticaciones 20,000

Renta bruta 140,000
Deduccin 7 UIT
(S/. 3,500 x 7) -24,500

Renta neta 115,500
Impuesto a la Renta
Hasta 27 UIT 94,500 15% 14,175
Exceso de 27 UIT
hasta 54 UIT 21,000 21% 4,410

Total anual 115,500 18,585
Exceso considerado dividendos 59,500
Retencin 4.1% 2,439.50
Exceso considerado dividendos 59,500
Retencin 4.1% 2,439.50
Retencin al gerente general 2,439.50
Retencin al gerente
administrativo 2,439.50

4,879.00
d) Dividendos del socio gerente admi-
nistrativo con respecto de su propia
remuneracin
3. Determinamos el importe a retener
por distribucin de dividendos
Importe a retener al gerente ge-
neral
4. Determinamos el exceso de reten-
ciones de quinta categora
Importe a retener al gerente ad-
ministrativo
El monto a considerar como dividen-
do del accionista gerente administra-
tivo con respecto a su remuneracin
es de S/. 28,000.
Resumen (Dividendos del gerente
administrativo)
Ambos importes deben ser retenidos
de la remuneracin del mes de di-
ciembre de ambos gerentes y pagarse
en el PDT 617 Otras retenciones.
Resumen
Mes
Remune-
rac.
Valor de
mer.
Exceso
Julio 6,000 3,000 3,000
Agosto 3,000 1,500 1,500
Setiembre 3,000 1,500 1,500
Octubre 3,000 1,500 1,500
Noviembre 3,000 1,500 1,500
Diciembre 6,000 3,000 3,000
Total S/. 42,000 21,000 21,000
El monto a considerar como dividen-
do del accionista con respecto a su
remuneracin es de S/. 28,000.
b) Dividendos del socio gerente gene-
ral con respecto de su hermano, el
gerente de ventas, y dividendos del
socio gerente administrativo con
respecto de su primo, el gerente
de ventas
Mes
Remune-
rac.
Valor de
mer.
Exceso
Enero 7,000 4,000 3,000
Febrero 7,000 4,000 3,000
Marzo 7,000 4,000 3,000
Abril 7,000 4,000 3,000
Mayo 7,000 4,000 3,000
Junio 7,000 4,000 3,000
Julio 14,000 8,000 6,000
Agosto 7,000 4,000 3,000
Setiembre 7,000 4,000 3,000
Octubre 7,000 4,000 3,000
Noviembre 7,000 4,000 3,000
Diciembre 14,000 8,000 6,000
Total S/. 98,000 56,000 42,000
I-13
Actualidad Empresarial
rea Tributaria
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N 173 Segunda Quincena - Diciembre 2008
Remuneracin anual
S/. 8,000 x 12 96,000
Graticaciones 16,000

Renta bruta 112,000
Deduccin 7 UIT -24,500

Renta neta 87,500
Impuesto a la Renta
Hasta 27 UIT 87,500 15% 13,125
Exceso de retencin de quinta categora del
gerente administrativo
Monto sobre el cual se ha retenido en el ao
Remuneracin anual S/. 6,000 x 12 72,000
Graticaciones 12,000

Renta bruta 84,000
Deduccin 7 UIT -24,500

Renta neta 59,500
Impuesto a la Renta
Hasta 27 UIT 59,500 15% 8,925
Remuneracin anual
S/. 4,000 x 12 48,000
Graticaciones 8,000

Renta bruta 56,000
Deduccin 7 UIT -24,500

Renta neta 31,500
Impuesto a la Renta
Hasta 27 UIT 31,500 15% 4,725
Remuneracin anual S/. 4,000 x 12 48,000
Graticaciones 8,000

Renta bruta 56,000
Deduccin 7 UIT -24,500

Renta neta 31,500
Impuesto a la Renta
Hasta 27 UIT 31,500 15% 4,725
Remuneracin anual
S/. 1 500 x 12 18,000
Graticaciones 3,000

Renta bruta 21,000
Deduccin 7 UIT -24,500

Renta neta 0
Impuesto a la Renta 0
Calculamos el exceso retenido
Importe retenido 2,406.25
Importe que debe retenerse 0.00

Exceso retenido 2,406.25
Exceso de valor de mercado
de la remuneracin del
gerente general 28,000
Exceso de valor de mercado
de la remuneracin del gerente
administrativo 28,000
Exceso de valor de mercado
de la remuneracin del gerente
de ventas 42,000
Exceso de valor de mercado
de la remuneracin de la
secretaria 21,000

Total reparable S/. 119,000
Exceso de retencin de quinta categora del
gerente de ventas
Monto sobre el cual se ha retenido en el ao
Remuneracin anual S/. 7,000 x 12 84,000
Graticaciones 14,000

Renta bruta 98,000
Deduccin 7 UIT -24,500

Renta neta 73,500
Impuesto a la Renta
Hasta 27 UIT 73,500 15% 11,025
Exceso de retencin de quinta categora de
la secretaria
Monto sobre el cual se ha retenido en el ao
Remuneracin anual S/. 3,000 x 12 36,000
Graticaciones 6,000

Renta bruta 42,000
Deduccin 7 UIT -24,500

Renta neta 17,500
Impuesto a la Renta
Hasta 27 UIT 17,500 15% 2,625
Calculamos el exceso retenido
Importe retenido 17,036.25
Importe que debe retenerse -13,125.00

Exceso retenido 3,911.25
Calculamos el exceso retenido
Importe retenido 10,106.25
Importe que debe retenerse -4,725.00

Exceso retenido 5,381.25
Calculamos el exceso retenido
Importe retenido 8,181.25
Importe que debe retenerse -4,725.00

Exceso retenido 3,456.25
Retencin mensual aplicada:
S/. 18,585 : 12 = 1,548.75
Retencin aplicada hasta el mes de noviembre:
S/. 1,548.75 x 11 = 17,036.25
Retencin mensual aplicada:
S/. 11,025 : 12 = 918.75
Retencin aplicada hasta el mes de noviembre:
S/. 918.75 x 11 = 10,106.25
Retencin mensual aplicada:
S/. 2,625 : 12 = 218.75
Retencin aplicada hasta el mes de noviembre:
S/. 218.75 x 11 = 2 406.25
Retencin mensual aplicada:
S/. 8,925 : 12 = 743.75
Retencin aplicada hasta el mes de noviembre:
S/. 743.75 x 11 = 8,181.25
Monto sobre el cual se debi retener
(es decir, sobre la remuneracin que
no excede el valor de mercado)
En vista que al mes de noviembre hay
un exceso retenido de S/. 3,456.25;
en el mes de diciembre ya no hay
retencin de quinta categora para
el gerente administrativo.
Monto sobre el cual se debi retener
(es decir, sobre la remuneracin que
no excede el valor de mercado)
Monto sobre el cual se debi retener
(es decir, sobre la remuneracin que
no excede el valor de mercado)
En vista que al mes de noviembre hay
un exceso retenido de S/. 2,406.25;
en el mes de diciembre ya no hay
retencin de quinta categora para
la secretaria.
En todos los casos de exceso de reten-
cin por rentas de quinta categora,
para efectos de la devolucin deber
seguirse el procedimiento establecido
en la Resolucin de Superintendencia
N 036-98/SUNAT, publicada el 21-
03-98.
La empresa deber adicionar va
declaracin jurada anual el importe
de S/. 119,000, que es el exceso del
valor de mercado de las remunera-
ciones pagadas al gerente general,
gerente administrativo, gerente de
ventas y secretaria.
6. Determinamos el monto reparable
por exceso de valor de mercado de
remuneraciones
En vista que al mes de noviembre hay
un exceso retenido de S/. 5,381.25;
en el mes de diciembre, ya no hay
retencin de quinta categora para
el gerente de ventas.
Monto sobre el cual se debi retener
(es decir, sobre la remuneracin que
no excede el valor de mercado)
En vista que al mes de noviembre hay
un exceso retenido de S/. 3,911.25;
en el mes de diciembre ya no hay
retencin de quinta categora para
el gerente general.