Reglamento Interno Kyc Listo

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
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KyC SEAFOODS LTDA
Avenida Argentina 2815
R.U.T. 77.589.180-7

CONFECCIONADO DE ACUERDO A:
DECRETO SUPREMO N 40
LEY N 16744
CODIGO DEL TRABAJO D.F.L N1


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NORMAS DE ORDEN

PREMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa KyC Sea Foods
que el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, se dicta en cumplimiento
de lo establecido en el Cdigo del Trabajo, (DFL N1), en el artculo 67 de la Ley N
16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en el
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto Supremo N 40 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social,). El artculo 67 ya mencionado, establece
que: "las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan.

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el
TITULO I) Higiene y Seguridad (presentadas en el TITULO II) son los siguientes:

a) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa todo lo perteneciente a lo
que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a
obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo
regulan.

b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el
desempeo de sus funciones.

c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que
constituyan un riesgo para los trabajadores o dao a las mquinas, equipos,
instalaciones, etc.

El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa a travs de sus
diversos estamentos, en orden a que gerentes, jefes y trabajadores deben unir
sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos
propuestos, que no son otros que alcanzar niveles competitivos de produccin
y comercializacin de lo que se produce, basndose en un control estricto de las
normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando
de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que
provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las
partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que
debern mantener el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al
Cdigo del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de
sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus
trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del
trabajo y Enfermedades Profesionales.


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DISPOSICIONES GENERALES

El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares
visibles del establecimiento, se da conocido por todos los trabajadores, quienes
debern poseer un ejemplar proporcionado por sta.

Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la
empresa por los cuales reciba remuneracin.

b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos
casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se
entender por jefe Inmediato al de mayor jerarqua.

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido
expresamente en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.

e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad fsica.

f) Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad, de la
cual la empresa es adherente.

g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.

h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso
entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no
tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y
la hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber
ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte
de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.

i) Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

j) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio
de la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.

k) Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que
posibilitan la ocurrencia de un accidente.


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l) Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita
que se produzca el accidente.

La empresa debe mantener un trato humano con sus trabajadores, evitar el
mobbing (una situacin continuada de violencia o acoso laboral) entre pares,
subordinados y subalternos , y as incentivar la igualdad , la no discriminacin de
cualquier ndole como por ejemplo LEY ZAMUDIO

TITULO I
DEL INGRESO

Artculo 1: Al ingresar al servicio de "LA EMPRESA", todo trabajador deber presentar
los siguientes documentos:

a) Cdula de Identidad R.U.T.
b) Certificado de Salud.
c) Si fuere menor de 18 aos y mayor de 15, autorizacin escrita por su Padre o
Madre, o guardadores legales.
d) Los menores de 15 y mayor de 14, debern presentar autorizacin indicada en el
inciso anterior, adems un certificado en el que conste que haya cumplido con la
obligacin escolar.
e) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos
para tramitar autorizacin de cargas familiares.

Artculo 2: La comprobacin posterior para ingresar se hubieren presentado
documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de
trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 N 1 del Cdigo del
Trabajo.

Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indic en su solicitud de ingreso debern presentarlo al Empleador con las
certificaciones pertinentes.

TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15 das a
la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo contrato
de trabajo que se extender en un formulario nico que consta de la siguiente
distribucin: Original empleador, 1 copia trabajador, 2 copia Inspeccin del Trabajo. En
el original constar, bajo firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su
respectivo contrato.

Artculo 5: El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser
firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto,
por la persona o institucin que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los anteriores,
deber acompaarse la autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo.

Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador;
fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Plazo del contrato.


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Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al
dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato por lo menos una vez al
ao, incluyendo los reajustes legales.

TITULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO

Artculo 8: La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y
cinco horas semanales.

Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten
servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con
facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su
propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y
de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento.

El empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta
en dos horas diarias en los perodos inmediatamente anteriores a navidad, fiestas patrias
u otras festividades. En este caso las horas que excedan el mximo sealado en el inciso
primero del artculo 8, o la jornada convenida, si fuere menor se pagarn como
extraordinarias.

Artculo 9: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario
referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.

TITULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artculo 10: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada
semanal establecida en el artculo 8 de este Reglamento o de las pactadas
contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o en el da
de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.

Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el
desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del
empleador.

No obstante, de falta de pacto escrito, se consideran extraordinarias las que se trabajan
en exceso de la jornada pactada, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.

Artculo 11: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo
.
Artculo 12: La jornada de trabajo se dividir en dos partes dejndose entre ellas el
tiempo de una hora para colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado
para computar la duracin de la jornada diaria.


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Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En
caso de duda, si una determinada labor est o no sujeta a esta excepcin, decidir la
Direccin del Trabajo mediante Resolucin de la cual deber reclamarse ante los
Tribunales de Justicia en los trminos previstos en el Artculo 31 del Cdigo del Trabajo.

TITULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS

Artculo 13: En la Empresa se adoptar el descanso dominical y de das festivos para
los trabajadores de la oficina de la planta central y de las faenas urbanas, en las cuales
pueda aplicarse esta modalidad.

TITULO VI
DEL FERIADO

Artculo 15: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.

Artculo 16: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el
exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin
podr acumularse de acuerdo de las partes, pero slo hasta dos perodos consecutivos.
El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en
dinero.

Artculo 17: Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deber
compensarle el tiempo que por concepto de feriado la habra correspondido.

Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que
da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la
remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratacin y el trmino de sus funciones.

TITULO VII
DE LAS LICENCIAS

Artculo 18: Por enfermedad. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al
trabajo dar aviso a la Empresa, por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas
de sobrevenida la enfermedad.

Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deber solicitar la Libreta de
Seguro, que le ser entregada a l o a un familiar, bajo recibo, con la obligacin de
devolverla en cuanto sea dado de alta.

El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud, dentro del segundo da siguiente a la
iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la Licencia Mdica que se le haya
prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado por dicho
Servicio.


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Artculo 19: La Empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la
enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador
enfermo.

Artculo 20: Por Servicio Militar, Los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin,
tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un
mes despus de la fecha de su licenciamiento El tiempo que el trabajador est ausente
por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.

TITULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 21: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas sern
formuladas por l o los interesados, por escrito, al Jefe que corresponda a la Gerencia.

Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se transmitirn por intermedio
del Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de la Empresa a
que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegacin
formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de
18 aos de edad y ocupados desde un ao en la empresa, a lo menos.

Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de
cinco das contados desde su presentacin.

TITULO IX
DE LAS REMUNERACIONES

Artculo 22: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin,
participacin, y gratificacin.

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de
desgaste de herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas
en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo.

Para los efectos previsionales la indemnizacin por ao de servicio no constituir
remuneracin.

Artculo 23: Constituyen remuneracin, entre otras las siguientes:

a) Sueldo o jornal, que es el salario fijo, en dinero, pagado por perodos iguales
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo.
b) Sobre tiempo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de
trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores propias
del contrato.
d) Gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.


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Artculo 24: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios
estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos arbitrales recados en
una negociacin colectiva.

Artculo 25: La remuneracin podr fijarse por unidades de tiempo, da, semana,
quincena o mes.

En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes.

El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si
se conviniere jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la
mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de
trabajo.

La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los
trabajadores menores de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar
a la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo de trabajadores.

Artculo 26: Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Slo a falta de estipulacin, regirn las normas de los artculos 46 al 49
del Cdigo del Trabajo.

Artculo 27: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos
pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar
de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por
adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una
institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder
de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.

Tambin se deducirn las sumas que autorice por escrito el trabajador para; cooperativas
de consumos, ahorro, crdito y de vivienda; economatos; aportes de asociaciones
mutualistas con personalidad jurdica y cuotas para cursos de capacitacin educacional.

Los descuentos indicados en este inciso no podrn exceder en total del 15% de la
remuneracin del trabajador

Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems
que determinen las leyes.

Artculo 28: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar al
trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los
pagos y de los descuentos que se le han hecho.

TITULO X
DE LAS OBLIGACIONES

Artculo 29: Es obligacin de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento que a continuacin se
sealan:
a) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos impartan
en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.


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b) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al establecimiento.
c) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de los bienes del establecimiento;
d) Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y descomposturas
que sufran los objetos a su cargo;
e) Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que
un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes;
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos
que se les formulen;
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de licencia
mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas,
observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
i) Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de trabajo,
elementos y mquinas que tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus
labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin de
obtener con ellos el mximo de productividad.

TITULO XI
DE LAS PROHIBICIONES

Artculo 30: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo;
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer
diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal
desempeo de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorizacin de su Jefe directo.
d) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento
o de asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculacin con sus
funciones, o desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas
funciones a las de esta empresa.
f) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la
empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
g) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de
trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.
h) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de
trabajo.
i) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o
lugares de trabajo.
j) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas
o lugares de trabajo.
k) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo
caso debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien resolver
sobre si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su
recuperacin.
l) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o
registrar la llegada o salida de algn otro trabajador.
m) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquina u otros sin


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previa autorizacin por escrito de su Jefe directo.
n) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral
o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual.

TITULO XII
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 31: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo)
El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
a) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador.
b) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de no podr exceder
de una semana.
c) Muerte del trabajador;
d) Caso fortuito o fuerza mayor;

Artculo 32: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo)
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:

1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas,
que a continuacin se sealan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma empresa.
c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
e) Conductas de acoso sexual.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo;
Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o maquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores
o a la salud de estos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,


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herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artculo 33:(Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo)

El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones de mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o
ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.

Artculo 34: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la
Empresa le otorgar un certificado que expresar nicamente: fecha de ingreso, fecha de
retiro, el cargo administrativo, profesional o tcnico o la labor que el trabajador realiz.
La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador a la Caja de
Previsin que corresponda.

TITULO XIII
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL
DEFINICIN

Artculo N 35: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo.
En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las
siguientes:
Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido
sexual.
Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos
lascivos, muecas.
Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones
para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener
contactos ntimos con la victima

PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIN Y SANCIONES

Artculo N 36: La denuncia por acoso sexual deber contener y realizarse de la
siguiente manera:


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Artculo 37. Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos
definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, deber denunciarlos en primera
instancia con su jefe directo de inmediato, posteriormente informarlo por escrito, a la
gerencia y/o administracin superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la
Inspeccin del Trabajo competente.

Artculo 38. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior,
deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para
estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas
materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva,
cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor
de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado
para desarrollar la investigacin.

Artculo 39. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres,
apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul
es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio,
en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la
fecha y firma del denunciante.

Artculo 40. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles,
contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro
del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin
para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus
dichos.

Artculo 41. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los
espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la
redestinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

Artculo 42. Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia
de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta
reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.

Artculo 43. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de
informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

Artculo 44. El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos
que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

Artculo 45. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn
irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador
acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador
acosador, conforme a lo dispuesto en el Artculo 76 de este Reglamento Interno, relativo


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a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa
pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1,
letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.

Artculo 46. El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la
empresa a ms tardar el da N30, contados desde el inicio de la investigacin, y
notificada, en forma personal, a las partes involucradas a mas tardar el dia N30 (Estos
plazos deben enmarcarse en el trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir las
conclusiones a la Inspeccin del Trabajo)

Artculo 47. Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos
antecedentes a ms tardar el dia n35 .de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a
la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo
informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su
fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el
cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.

Artculo 48. Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas
por la gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser
notificado a las partes a ms tardar al .. da de recibida las observaciones del rgano
fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las
fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.

Artculo 49. El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de
apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su
aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.

Artculo 50. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a
tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos,
redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime
pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una
combinacin de medidas de resguardo y sanciones.

Artculo 51. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en
el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de
apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

TITULO XIV
NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 52: Estas normas tienen por objeto establecer las disposiciones generales de
Prevencin de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirn en la
Empresa, las que tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal de la
Empresa, en conformidad con las disposiciones de la Ley N 16.744; que establece
normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Art. N 67 de la Ley N 16.744:
"Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la
aplicacin de multas a los trabajadores que no utilizan los elementos de proteccin


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personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Art. 157 Ttulo III,
libro I del Cdigo del Trabajo.

LLAMADO A LA COLABORACIN

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos
reducirlos al mnimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una
preocupacin de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento;
poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y
sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.

DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 53 De los accidentes laborales
Segn el artculo N 5 de la ley 16.744 se entiende por:

Accidente del trabajo
Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.
Se exceptan los accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin
alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la vctima.

Accidente del Trayecto
Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto de ida y regreso, entre la
habitacin (vivienda permanente) y el lugar de trabajo.

Artculo 54 Hospitalizacin y Atencin Mdica

a) La Mutual de Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin, es la
institucin a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y
enfermedades profesionales establece la Ley N 16.744 para con el personal de
la Empresa.

b) En caso de accidentes graves en que se requiere atencin mdica inmediata, se
debe agotar todos los medios para obtenerla, aunque para ello sea necesario
desestimar los servicios asistenciales de la Mutual de Seguridad C.Ch.C.; todo
esto, sin perjuicio de informar posteriormente de las medidas adoptadas para
que la Mutual de Seguridad C.CH.C. C. tome las providencias del caso.

Artculo 55 De la Notificacin del Accidente del Trabajo

a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le
parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe
Administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier
trabajador que lo haya presenciado.


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De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser
denunciado de inmediato y en ningn caso en un plazo que exceda a las 24
horas de acontecido; al no hacerlo as se puede perder los derechos y beneficios
que otorga la Ley de Accidentes.

b) El Encargado ser el responsable de firmar la denuncia de Accidente en el
formulario que proporcione la Mutual de Seguridad C.Ch.C.

c) Accidente de Trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de
Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros
medios igualmente fehacientes.

Artculo 56 Investigacin de los Accidentes

El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de investigar el accidente, segn el formato
establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente informacin:
Nombre completo del accidentado.
Edad.
Da y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaracin firmada del accidentado.
Declaracin firmada de testigos.
Determinan causas del accidentes.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las medidas
recomendadas.

a) Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata
al Depto. de Seguridad y al Comit Paritario de todo accidente grave y aquellos
hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado
lesionados.
b) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes
que ocurran en la Empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a algn compaero
an en el caso de que este no lo estime de importancia o no hubiera sufrido
lesin.
Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comit Paritario, Departamento
de Seguridad, Jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro
lo requieran.
c) El Jefe inmediato del accidentado, deber informar al Departamento de Personal
sobre las causas del accidente, y deber practicar una investigacin completa
para determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes debern ser
enviados al Departamento de Seguridad para su estudio y anlisis.

Artculo 57: De los Comits Paritarios
Organizacin, eleccin y funcionamiento

a) De acuerdo con la legislacin vigente, en toda obra o faena en que trabajen ms
de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarn los Comits


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Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad compuestos por representantes de los
trabajadores y representantes de la Empresa, cuyas decisiones, adoptadas en el
ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744 sern
obligatorias para la Empresa y los trabajadores.

b) Si la Empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en
cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Orden, Higiene y
Seguridad.

c) Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la Empresa
y tres representantes de los trabajadores.

d) La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios se
efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y
Prevencin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.

e) Los miembros de los Comit Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarn
dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.

f) Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar
servicios en la respectiva Empresa o cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas, sin causa justificada.

g) Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de
ausencia de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.

h) Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit
Paritario deber atenerse a lo dispuesto en el D.S. N 54 de la Ley 16.744.

Artculo 58: Funciones de los Comits Paritarios:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores,
de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
que se producen en la Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para
la prevencin de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro.

Artculo 59: De la Instruccin Bsica

Toda persona que ingrese a trabajar en la Empresa, deber recibir una charla de
Seguridad inicial en donde se le informe de sus obligaciones y responsabilidades
en materia de Prevencin de Riesgos.

Artculo 60: De la responsabilidad de los Ejecutivos y Jefatura de la Empresa.

a) De la Gerencia: Ser la responsabilidad de exigir que todas las actividades de
Prevencin y Capacitacin que contenga el Programa de Prevencin de Riesgos
se cumplan. Adems fijar los objetivos que perseguir dicho Programa y
deber velar por el permanente incentivo y participacin de todo el personal de la
Empresa en las actividades de Capacitacin y Prevencin de Accidentes.


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b) De los ejecutivos intermedios: Debern velar porque el Programa de
Prevencin se cumpla logrando los objetivos trazados por la Gerencia de la
Empresa. Motivarn al personal a su cargo en la prctica de acciones seguras
de trabajo, y velarn tambin por que las condiciones de trabajo sean seguras.
Debern hacer cumplir todas las disposiciones que estipula el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Artculo 61: De los equipos de proteccin personal

Todo el personal deber usar el o los elementos de proteccin personal que requiera el
trabajo a realizar; con el objeto de evitar accidentes laborales. La Empresa deber
proporcionar en forma gratuita dichos elementos.

a) Los elementos de seguridad que la empresa proporciona al personal, son
considerados como elementos de trabajo, por lo tanto, su uso es obligatorio
durante la jornada laboral.
b) El usuario deber velar por el buen estado de limpieza y mantencin de su
equipo sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo
o intercambio por motivos higinicos.

C. OBLIGACIONES

Artculo 62: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:

a) Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias
de la empresa. Deber asimismo preocuparse que su rea de trabajo se
mantenga en orden, despejndola de obstculos con el objeto de evitar
accidentes a s mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor.

b) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe
directo para que adopte las medidas que procedan. Especialmente si padece de
epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de
cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya o est sufriendo, o que
haya afectado a su grupo familiar.
c) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de
ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la Empresa, sin que
previamente presente un certificado de "Alta" dado por el mdico tratante del
Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del Jefe Directo.

d) Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de
la Empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser
inmediato si la anormalidad es manifiesta o est ocasionando o produciendo un
riesgo de accidente a equipos o las personas.

e) Todo trabajador deber conocer:

1. La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el
cual trabaja.
2. La forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su instruccin.


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f) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un
incendio, deber dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos
los trabajadores que se encuentren cerca.
Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar disciplinadamente al
procedimiento establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa para
estos casos.

g) Todo trabajador deber capacitarse en aspectos bsicos de seguridad o
participar en cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo
para la Empresa.

h) Todo trabajador deber usar en forma obligada los uniformes o elementos de
proteccin que la Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de
proteccin para realizar en mejor forma su trabajo.

i) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deber dejar constancia del
suceso en la posta, hospital o comisara ms cercana al lugar del accidente.
Posteriormente deber avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una
denuncia de accidente en trayecto.

j) Todo conductor de vehculo motorizado deber portar en forma permanente sus
documentos de conducir, de identidad y credencial de la Empresa.

D. PROHIBICIONES

Artculo 63: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:

a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar
expresamente autorizado para tal efecto.
Si detectara fallas en estas, es obligacin del trabajador informar de inmediato a
su jefe directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio Tcnico evitando as
mayor deterioro.
b) Fumar o encender fuego en lugares en que la empresa, Comit Paritario o el
Jefe inmediato ha prohibido hacerlo o donde exista algn control o aviso indicado
prohibicin de fumar.
c) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le
corresponde para desarrollar su trabajo habitual.
d) Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo.
e) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,
mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente
autorizado y encargado para ello.
f) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus
compaeros de trabajo.
g) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o capacitado, o
cuando est en estado de salud deficiente.
h) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin,
extraccin, calefaccin, desages, equipos computacionales, etc.
i) No proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de
seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
j) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la
Empresa haya colocado en sus dependencias u otras.
k) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa
publique para conocimiento o motivacin del personal.
l) Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada por un
facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesin.


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m) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin
haber sido autorizado. Toda autorizacin o aprobacin para manejar, activar u
operar alguna maquinaria o equipo, la dar el Jefe de especialidad en forma
escrita.
n) Prohbase manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria s:
1. Se est en estado de intemperancia
2. Se est en condiciones fsicas defectuosas.
3. En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha
provocado accidentes con dao a la propiedad y/o personas como
consecuencia de un descuido o negligencia.
o) Prohbase el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la empresa,
sin previa autorizacin escrita de la jefatura competente.

E. PESO MXIMO DE CARGA HUMANA

Articulo 64: (Articulo 1 titulo V, de la Ley N 20.001 que regula el peso mximo de
carga humana)

Respecto a la proteccin de los trabajadores de carga y descarga de
manipulacin manual:

DEFINICIN DE MANIPULACIN DE CARGA Y/O DESCARGA

La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores.

Articulo 65: El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen
los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin
manual habitual de las cargas.
El empleador procurara que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual
de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo
que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Respecto a las prohibiciones de los trabajadores de carga y descarga de
manipulacin manual:

a) Se prohbe a trabajadores la operacin manual de cargas superiores a 50
kilogramos, si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no
pueden usarse.
b) Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
c) Prohibido a menores de 18 aos y mujeres llevar, transportar, cargar, arrastrar
o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.

F.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

Artculo 66: (Artculo 76 de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo, todo
accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador
o muerte.


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El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes o, el mdico que diagnostic o trat
la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario tendrn tambin la
obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, si la Empresa no lo
hubiere realizado.

Artculo 67: (Artculo 77 de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derecho habientes, as como tambin los organismos
administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin
Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutuales en su caso recadas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.

Las resoluciones de la Comisin sern apelables en todo caso ante la Superintendencia
de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de
90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el
plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.

ARTICULO 77 BIS DE LA LEY 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de
las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene
origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico,
el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas y
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo
de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de
treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde
la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga
dicho Organismo, si stos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.


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El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar,
se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, con ms el inters corrientes para operaciones reajustables a que se
refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del
respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde
el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado,
las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a
contar del sealado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de
Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional
de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion
deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a
que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de
diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin
es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, El Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el
reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le
corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se
considerar el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que
las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

G. DE LA LEY 16.744 D.S. N101 (Diario Oficial N 12.061 del 7 de junio de 1968).

Artculo 68: (Artculo 73, Decreto 101)
Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico
tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley
16.744.

Corresponder exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la declaracin, evaluacin,
reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que
pueda emitir sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos. Sin embargo, respecto a los
trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y
revisin de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo
corresponder a esas instituciones.

Artculo 70: (Artculo 79 , Decreto 101)

La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud recadas en


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cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Le corresponder
conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la Ley.

En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones dictadas por los jefes de reas del Servicio Nacional de Salud, en las
situaciones previstas en el artculo 33 de la misma Ley.


Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin Mdica
misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo
enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.


El trmino de 90 das hbiles establecido por la Ley para interponer el reclamo o deducir
el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo
en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta
certificada, el trmino se contar desde la recepcin de dicha carta.


La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica.
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la Ley N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.


El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la Ley, deber
interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das
hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la
Comisin Mdica. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de
carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin de la recepcin de dicha carta.


Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3
del artculo 77 de la Ley, los organismos administradores debern notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado por medio de
carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la
reclamacin par los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos
sealados en los artculos 80 y 91.

H. DE LA OBLIGACION DE INFORMAR (D.S. N 40, TITULO VI)

Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas


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y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de
cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de
exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre
las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.

I. INTERES GENERAL

Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para
mejorar su remuneracin y tambin para disminuir su probabilidad de
accidentarse.
Cuatro de cada cinco accidentes ocurren por actuacin insegura del
trabajador. Damos slo algunos ejemplos:
Distraccin, imprudencia, falta de inters por el trabajo, malos hbitos
de trabajo, desconocimiento, cansancio, estados post etlicos,
bromas en el trabajo, etc.
Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y tambin daos a la propiedad y
atrasos en la obra.
En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es
posible, a cualquier compaero de trabajo.
Los accidentes se deben avisar:
a) Para socorrer a la vctima
b) Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de
accidente del trabajo, que es un seguro para el trabajador.
c) Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y
as evitar que se repitan. Estos son los objetivos de la
investigacin de accidentes y no sancionar a trabajadores.

Principios generales para evitar accidentes:

1. Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay
accidentes que lamentar.
2. Conocer los riesgos que estn presentes en el trabajo.
3. Mantener concentracin en el trabajo, pues la distraccin es causa de muchos
accidentes.
4. Respetar las reglas de seguridad y la sealizacin de la obra.
5. Respetar a los compaeros para ser respetado.
6. No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.

Situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas de evitarlos.

1. Golpes por vehculos en retroceso.
- Respetar las sealizaciones del trnsito.
- Tomar precauciones cuando se escuchen las bocinas de retroceso con que deben
contar los vehculos pesados.
- Caminar slo por las zonas destinadas para esto.
- No situarse en la trayectoria de movimiento de las mquinas, sino a una distancia
prudente.

2. Golpes por objetos en movimiento o fijo. Se pueden evitar:


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- No cargar objetos obstaculizando la mirada
- No correr en cualquier sitio dentro de la plata de produccion
- No dejando herramientas botadas en cualquier sitio de la obra, sino en su lugar, para
evitar que alguien se tropiece y resulte herido.
- Usando siempre los elementos de proteccin personal adecuados al trabajo que se
est haciendo.
- Adoptando una posicin cmoda y acorde al esfuerzo por realizar.

3. Sobre esfuerzos por posicin incorrecta.
Para evitar lumbagos es necesario:
- Evitar el exceso de carga.
- Doblar las rodillas y mantener recta la espalda al levantar una carga.
- Si la carga es muy grande es necesario pedir ayuda.

4. Cortes.
- No utilizando herramientas en mal estado.
- No apresurarse mediante ejecuta su trabajo
- No transitar con objetos de filo por las instalaciones
- Utilizando la herramienta adecuada al trabajo que se realiza, sin improvisar
- Revisando las herramientas antes de usarlas.

5. Cadas de distinto e igual nivel
- Evitar caminar rpido o correr en pisos mojados
- Utilizar botas de agua o calzado antideslizante, en lugares de trabajo
- No hacer maniobras peligrosas ej.: subir a una silla para alcanzar objeto en altura
- No ocupar sillas o mesones en mal estado

Otras formas de evitar accidentes son.

- Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad.
- Respetar las sealizaciones.
- Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
- Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.
- Participar y/o colaborar con el comit Paritario de higiene y seguridad.
- Preguntar todo lo que no se sepa.
- Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en las faenas y en este
Reglamento Interno.
- Usar siempre los elementos de proteccin personal adecuados al riesgo.
- Mantener la limpieza y orden en la obra.

Se debern considerar anexadas a este reglamento todos los instructivos que
se emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo,

TITULO XV
SANCIONES Y MULTAS

Artculo 76: El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo respeten
en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que sern
proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte
del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 153 del
Cdigo del Trabajo. Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los obreros del
mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a
la rehabilitacin de alcohlicos que establece la ley 16.744.


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Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un
accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador,
el Servicio Nacional de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable
ser establecida por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. En
aquellas empresas que no estn obligadas a contar con un Comit Paritario no regir la
disposicin precedente.

TITULO XVI
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 77: El presente Reglamento entrar a regir una vez remitida una copia al
Ministerio de Salud Pblica y otra a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en
conocimiento del personal de la Empresa por intermedio de las organizaciones sindicales
a que estn afiliados y del Delegado del Personal.

De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso, colocndose
adems, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se
entendern incorporas a su texto, previa publicacin, por tres das consecutivos, en
carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspeccin del
Trabajo que corresponda.

TITULO XVII
DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES (DECRETO
N 40 TITULO VI, ART. 21)

Riesgos tpicos ms comunes en la empresa

ACTIVIDAD RIESGO LESION MEDIDAS PREVENTIVAS
Transito por les
dependencias de
la empresa
Cadas del
mismo y
distinto nivel
Golpes
Esguinces
Fracturas
Contusiones

Evite correr dentro del
establecimiento
Utilice calzado
apropiado
No utilice elementos
Provisorios para
alcanzar una altura
Al subir o bajar por una
escalera utilice el
respectivo pasamanos
y coloque todo el pie en
el peldao
Cuando vaya a utilizar
una escala tipo tijera
cercirese de que este
totalmente extendida
antes de subirse
Uso de cuchillos y
tijeras
Contacto con
manos
Contacto con el
Herida cortante
Herida punzante
Contusiones
Verifique el estado de
cuchillos y tijeras
Use el cuchillo o tijera


- 26
-
cuerpo apropiada
selos de forma
correcta
Guarde en lugares
seguros
Traslado de
mercaderas
Golpes
Cadas del
mismo nivel
Contusiones
esguinces
Fracturas
No corra
Adopte la posicin
correcta para levantar
objetos
Solicite ayuda si la
mercadera es pesada.
Aseo
Cadas
Contacto con
electricidad
Contacto con
sustancias
qumicas
Contusiones
Esguinces
Fracturas
Shock elctrico
Alergias
Intoxicacin
Lave por sectores para
evitar mojar toda la
seccin
No tire agua a los
enchufes
Use guantes
Ingreso a cmaras
Cadas golpes
Cambio de
temperaturas

Esguinces
Fracturas
Shock trmico
Contusiones
Mantenga el piso limpio
Mantenga ordenado

Almacenamiento
de mercadera
Golpes por
cadas de
producto
Contusiones
Esguinces
Fracturas
Apile correctamente la
mercadera
Mantenga ordenado
Trabajos de
oficina.
Cadas a nivel y
distinto nivel.

Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones
mltiples

No se debern
atravesar cordones
elctricos y/o
telefnicos a ras de
piso, en medio de los
pasillos
Queda prohibido
balancearse hacia
atrs en silla de
trabajo.
Se deber utilizar una
escala en vez de un
piso, sillas o mueble
para alcanzar objetos
distantes. Jams
utilizar cajones
abiertos de un
archivador para este
fin.

Trabajos con
computador
Digitacin

Contractura de
Diseo ergonmico de
la estacin de trabajo
(escritorio y silla
principalmente).
Mantenga limpia la
pantalla del Terminal
del computador y
regule sus caracteres,
de tal forma de no
exigir
innecesariamente la


- 27
-
msculos:
Dorsales
Cuello
Lumbares

Circulatorias (dolor e
inflamacin de
tendones y fibras
musculares:
Manos
Brazos
Antebrazos

visin.
Adopte una posicin
segura al sentarse,
para cuyo efecto debe
usarse los
mecanismos de
regularizacin de la
silla.

Uso de apoya
muecas y apoya pies.
Iluminacin incidental
sobre la pantalla del
computador.
Utilizacin de apoya
documentos (atril) al
mismo nivel de la
pantalla y a la altura de
los ojos (evite doblar la
cabeza)
Cada 30 minutos de
trabajo continuo
descanse y realice
ejercicios ad-hoc

La exposicin excesiva y/o acumulada de radiacin ultravioleta de fuentes
naturales o artificiales produce efectos dainos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis
actnica y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento,
tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.


- 28
-

CAPTULO XVIII

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 78.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del
03 de Abril del 2014 , pero se entender prorrogado automticamente, si no han
habido observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del
Comit Paritario, o a falta de stos, de la empresa o los trabajadores.

DISTRIBUCIN:

1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi de Salud (En la Regin Metropolitana Avda. Bulnes N 194. En Regiones en
la Oficina Regional respectiva.)
3. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional)
4. Asociacin Chilena de Seguridad

Arica, Abril de 2014


- 29
-

KyC SEAFOODS LTDA


RECIBIDO POR:

Nombre : .

RUT : .

Obra /Faena : .

Firma : .

Declaro haber recibido de KyC Seafoods Ltda , el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi trabajo
con la debida precaucin, evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de
los trabajadores de la empresa.

(Para cortar y archiva encarpeta del trabajador)


- 30
-

INFORMACION DE RIESGOS LABORALES

Certifico haber recibido de KyC SEAFOODS LTDA informacin de los Riesgos inherentes a la
labor que desarrolla la Empresa de acuerdo al Artculo 21 del Decreto 40 de la ley 16744 y
Decreto Supremo 50 N3 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Reconociendo como
definicin de Riesgo Inherente aqul que es intrnseco o propio del trabajo o proceso y no
puede ser eliminado del sistema. Dado que el hacerlo implica la supresin de la actividad que
lo genera, lo que en rigor resulta impracticable.

NOMBRE :_______________________________________________

RUT: ____________________________________________________

FECHA DE RECEPCION :______________________________________

Reglamento Interno Kyc Listo

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