AUSENCIAS Y RETRASOS COMO CAUSA DE DESPIDO DISCIPLINARIO

Seala la Jurisprudencia que las conductas de "abandono o ausencia del trabajo"

pueden ser unas veces simple falta de asistencia, pero otras veces pueden tener un
significado extintivo, dependiendo la calificacin del "contexto", de la "continuidad" de
la ausencia, de las "motivaciones e impulsos que le animan" y de "otras circunstancias"
(Sentencia del Tribunal Supremo de ! de "oviembre de ###$%
&e acuerdo con el art'culo ()% a$ del *statuto de los Trabajadores, +!% *l contrato de
trabajo podr, extinguirse por decisin del empresario, mediante despido basado en un
incumplimiento grave y culpable del trabajador% % Se considerar,n incumplimientos
contractuales- .as faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al
trabajo/%
0ecordemos que este despido, si es declarado procedente, no genera para el
trabajador el derec1o a cobrar indemni2acin ni salarios de tramitacin (art'culo ((%3
del *statuto$%
1- REQUISITOS PARA EL DESPIDO POR ESTA CAUSA:
4ue las ausencias e impuntualidades sean reiteradas e injustificadas% *s decir,
+que no puedan ampararse en ning5n precepto legal, reglamentario, social o
moral que justifique la ausencia o retraso del trabajador/ (Sentencia del
Tribunal Superior de Justicia de 6ndaluc'a de de &iciembre de !77($8
n5mero m'nimo de ausencias o retrasos necesarios para justificar el car,cter
objetivo del despido% *l *statuto no indica nada, debiendo estarse al convenio
aplicable o, en su defecto, a los pactos, usos y costumbres de la empresa% *n
defecto de todo tipo de previsin, 1abr, de examinarse los efectos que los
retrasos o ausencias produ2can en cada caso concreto%
2.- MATICES:
9 ": se considera causa de despido disciplinario-
; .a impuntualidad durante varios d'as cuando sea inferior a media 1ora
(Sentencia del Tribunal Supremo de !< de *nero de !77#$ o que se compensa
al finali2ar la jornada (Sentencia del Tribunal Supremo de # de =ebrero de
!77!$%
; faltar al trabajo durante ) d'as a juicio del Tribunal Superior de Justicia de
>adrid (Sentencia de 3 de >ar2o de ##3$, aunque s' a juicio del Tribunal
Superior de Justicia de ?astilla y .en (Sentencia de @ de Julio de !77A$%
9 B aade que +la ausencia del trabajador debe ponerse en relacin con la funcin que
realice y con el mayor o menor margen de libertad de actuacin que tenga reconocido/
(Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de >ar2o de !77#$%
9 SC se considera ausencia injustificada el uso abusivo del crDdito 1orario por los
representantes legales de los trabajadores o por tiempo superior al que legalmente le
pueda corresponder (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de 6ndaluc'a 9sede
de Sevilla9 de # de &iciembre de #!!$%
9 EL DESPIDO DISCIPLINARIO SLO PROCEDE si el trabajador 1a observado, en
el cumplimiento de los deberes que le son exigibles, una accin u omisin reproc1able,
que sea grave y culpable, requisitos para cuya apreciacin 1an de ponderarse todos los
aspectos, objetivos y subjetivos, concurrentes en aquDlla, teniendo presentes los
antecedentes, de 1aberlos, y las circunstancias coet,neas, EE pues las faltas de
asistencia al trabajo no operan como causa de despido objetiva y autom,ticamente,
sino que 1an de ser anali2adas en su realidad, en el momento que se 1an producido y
con los efectos que causan (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de 6ndaluc'a F
sede de Sevilla9 de A# de *nero de #!A$%
3.- OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO:
Trat,ndose de faltas de puntualidad, el empresario debe advertir al trabajador
antes de proceder al despido, para no considerar que los retrasos vienen siendo
aceptados t,citamente por la empresa, lo que impedir'a la imposicin de cualquier
sancin (Sentencia del Tribunal Supremo de # de =ebrero de !77!$ y determinar'a
que el despido fuera improcedente (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de
"avarra de < de &iciembre de ##<$%
Gero no ser'a necesario sancionar uno por uno cada d'a ausencia ?:"TH"I6&6,
+porque eso dar'a lugar a que unas faltas continuas de asistencia no fueran
sancionables si no se castigasen individualmente una por una, lo que carece de
sentido al tener todas ellas el mismo origen, de modo que la interpretacin del
convenio(que establece la necesidad de sancionar cada d'a de ausencia$
5nicamente cabe referirlo al supuesto de que se trate de faltas alternas, en cuyo
caso 5nicamente si se 1an sancionado cada una de ellas cabr, efectuar el cmputo
previsto para su consideracin como falta muy grave/% (Sentencia del Tribunal
Superior de Justicia de ?atalua de !! de &iciembre de #!$%
?orresponde al empresario acreditar que las ausencias yJo retrasos se 1an
producido y al trabajador acreditar que unas yJo otros obedecen a causa justa
(Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Kurgos de A# de Julio de ##7$% Gor
ello, si el empresario no acredita el absentismo, el despido ser, "I.:%
+?onforme sentada doctrina, el empresario no tiene que acreditar, por su parte, otra
cosa que la realidad de la ausencia del trabajador en los d'as correspondientes y que
son causa de incumplimiento, siendo, por tanto, el empresario quien soporta el "onus
probandi" de cada una de las faltas cometidas, aunque no le corresponde indagar el
motivo de la ausencia, correspondiendo al trabajador la prueba de la posible
identificacin de tales faltas, as' como notificar primero y acreditar despuDs las
mismas% &estacando, en cuanto a la justificacin de la inasistencia, la necesidad de
comunicacin, calific,ndose, en caso contrario y no existiendo imposibilidad objetiva y
demostrada para ello, de injustificadas las ausencias 1abidas, puesto que no puede
mantenerse al empresario en situacin de incertidumbre sobre el regreso del
trabajador (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de ?anarias Fsede de Santa
?ru2 de Tenerife9 de A! de >ar2o de ##($%
4.- JUSTIFICACIN DEL DESPIDO COMO SANCIN:
+?onforme a la doctrina judicial que recoge el criterio jurisprudencial, una ausencia al
trabajo durante cuatro d'as ampara al empresario para que extinga el contrato de
trabajo por despido, cuando 1an sido sin autori2acin y sin justificacin, por el
evidente trastorno en la produccin que producen8 y en segundo lugar, como indica la
doctrina judicial en tales casos, porque el trabajador 1a de cumplir las obligaciones
anejas a su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe, arts% ( a $ y
#% del *T que constituyen un modelo de tipicidad de conducta exigible o mejor a5n,
un principio general de derec1o que impone un comportamiento arreglado a
valoraciones Dticas que condiciona y limita el ejercicio de los derec1os subjetivos,
convirtiDndose en un criterio de valoracin de conductas con el que deben cumplirse
las obligaciones, constituyendo tales ausencias una actuacin contraria a los especiales
deberes de conducta que deben presidir la correcta ejecucin del contrato, previstos
legalmente en los arts% ( a, y #% del *statuto de los Trabajadores/ (Sentencia del
Tribunal Superior de Justicia de ?atalua de !! de &iciembre de #!$%
*s m,s- +.o que trasluce el comportamiento del trabajador es una despreocupacin
para con el cumplimiento de sus obligaciones laborales (art% ( *T $, en concreto con la
de asistencia puntual a su puesto de trabajo los d'as en que deb'a prestar servicio%%
"os encontramos por ello ante un incumplimiento grave y culpable, que tanto por
aplicacin del art% ()%%a$ del *T como de la normativa convencional 1ace que el
trabajador mere2ca la sancin de despido procedente% (Sentencia del tribunal Superior
de Justicia de ?atalua de A de :ctubre de #!$%