Normatividad laboral

Informacin general de la asignatura

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Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas | Licenciatura en Gestin y Administracin de PyMES.

Licenciatura en Gestin y Administracin de PyMES


5 cuatrimestre


Programa de la asignatura: Normatividad laboral




Clave:


080920518/070920518











Universidad Abierta y a Distancia de Mxico



Normatividad laboral
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Tabla de contenidos

I. Informacin general de la asignatura
a. Ficha de identificacin
b. Descripcin
c. Propsitos
d. Competencia(s) a desarrollar
e. Temario
f. Metodologa de trabajo
g. Evaluacin
h. Fuentes de consulta








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Informacin general de la asignatura
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I. Informacin general de la asignatura

a. Ficha de identificacin


Nombre de la Licenciatura o
Ingeniera:
Gestin y Administracin de PyMES
Nombre del curso o asignatura: Normatividad laboral
Clave de asignatura: 080920518/070920518
Seriacin: -------------
Cuatrimestre: Quinto
Horas contempladas: 72



b. Descripcin

Las relaciones laborales estn reguladas en Mxico por la Ley Federal del Trabajo, sin
embargo existen varias condiciones que permiten que tanto el trabajador como el patrn
mantengan una buena relacin, aspecto que favorece el xito de una empresa o negocio.
Por esto, la asignatura de Derecho laboral pretende brindar al futuro profesionista de la
Licenciatura en Gestin y Administracin de PyMES, los lineamientos de la normatividad
mexicana para que pueda analizar las relaciones laborales y determinar qu parmetros
de accin aplican dentro de la actividad turstica, bajo una ptica clara y precisa.

Derecho laboral se imparte en el quinto cuatrimestre de la Licenciatura en Administracin
de Empresas Tursticas y forma parte del Mdulo 2. Formacin disciplinar, la antecede
tericamente la asignatura Introduccin al derecho del Mdulo I. Formacin bsica, como
fundamento, por tanto se sugiere que el estudiante la tome en consideracin este
aspecto. Se compone de tres unidades temticas, en las cuales se analizan los siguientes
elementos:

En la primera unidad se identifica la finalidad y los principios del Derecho Laboral, as
como sus principales implicados: trabajador, patrn, intermediario, empresa y


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establecimiento. De esta manera el estudiante analizar la importancia de la normatividad
que se fundamenta en la Ley del trabajo en Mxico.

En la segunda unidad se proporcionan los requerimientos legales que deber cumplir el
patrn hacia el trabajador cuando exista una relacin de trabajo: el contrato individual de
trabajo, su duracin, las tipificaciones para la suspensin, rescisin y terminacin en las
relaciones laborales, las caractersticas de la jornada de trabajo y su relacin con el sector
turstico que se derivan en la jornada de trabajo, los das de descanso, vacaciones,
aguinaldo, antigedad, salario mnimo, normas protectoras y privilegios del salario, as
como el clculo en la liquidacin e indemnizacin, los derechos de los patrones y
trabajadores en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos.

En la tercera unidad se brindan las generalidades de las relaciones laborales, como la
capacitacin y adiestramiento que son la base para que un empleado realice
adecuadamente su trabajo, y se presenta la relevancia de integrar comisiones mixtas de
estas actividades; por otra parte se proporcionan los elementos necesarios para
establecer un contrato colectivo y las causas de su modificacin, suspensin y/o
terminacin partiendo de los conceptos de huelga, huelga objetiva y del procedimiento de
huelga, sin dejar de lado a las autoridades que participan en materia laboral con las juntas
local y federal de conciliacin y arbitraje.

Es as que las relaciones laborales y su aplicacin en el mbito turstico sern analizadas
al final de esta asignatura mediante el estudio de la normatividad jurdica mexicana
incluida en la Ley Federal del Trabajo.

Nota Relevante

El estudiante, debe contemplar que esta asignatura est enfocada al estudio de las Leyes
mexicanas, as mismo debe ser consciente de que la legislacin puede sufrir
modificaciones, por tanto, tiene el compromiso de consultar la vigencia de las mismas
mediante los recursos y referencias que se le proporcionan en esta asignatura y referirse
a las Leyes de su Estado o pas de origen para conocer las especificaciones.

c. Propsito
La asignatura ser la base para entender lo que refiere al derecho laboral, ya sea el caso
de que se desarrolle como patrn o trabajador, as mismo para conocer la constitucin y
la ley federal del trabajo, mismos que le servirn para reconocer sus derechos y
obligaciones en el mbito turstico.



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d. Competencia(s) a desarrollar

Competencia General:

Analizar las relaciones laborales en las empresas tursticas, para determinar parmetros
de accin mediante la aplicacin de la normatividad jurdica mexicana incluida en la Ley
Federal del Trabajo.


Competencias especficas:

Explicar la importancia de los principios del derecho laboral, para distinguir las bases
legales de su fundamentacin, mediante el estudio de la Legislacin laboral y sus
principales actores
Interpretar la normatividad de las relaciones laborales para determinar el mbito de
actuacin, derechos y obligaciones que se presentan en una empresa turstica, a
travs del anlisis de casos que presentan conflictos laborales.

Identificar autoridades y rganos reguladores de derecho laboral para reconocer a
quin puede dirigirse un trabajador en caso de un conflicto laboral mediante el estudio
de las relaciones colectivas de trabajo, recursos legales, capacitacin y adiestramiento


e. Temario

Unidad 1. Principios del Derecho laboral
1.1. Contexto del Derecho Laboral
1.1.1. Importancia del Artculo 123 Constitucional y sus apartados
1.1.2. Finalidades y principios del Derecho Laboral
1.1.3. Ley Federal del Trabajo
1.2. Actores en el derecho laboral
1.2.1. Trabajador
1.2.2. Patrn
1.2.3. Intermediario
1.2.4. Empresa y establecimiento

Unidad 2. Relaciones de Trabajo
2.1. Relacin Individual de trabajo
2.1.1. Contrato individual de trabajo
2.1.2. Duracin de la relacin de trabajo
2.1.3. Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo


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2.1.4. Rescisin de la relacin de trabajo
2.1.5. Terminacin de la relacin de trabajo
2.2. Jornada de trabajo y salarios
2.2.1. Jornada de trabajo
2.2.2. Das de Descanso
2.2.3. Vacaciones, aguinaldo, antigedad
2.2.4. Salario y salario mnimo
2.2.5. Normas protectoras y privilegios del salario
2.2.6. Clculo de liquidacin e indemnizacin
2.3. Derechos y obligaciones
2.3.1. Obligaciones de los Patrones
2.3.2. Obligaciones de los Trabajadores
2.3.3. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
anlogos
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
3.1. Capacitacin y adiestramiento
3.1.1. La obligatoriedad de la capacitacin
3.2.2. Objetivos de la capacitacin
3.2. Relaciones Colectivas de Trabajo
3.2.1. Contrato colectivo de trabajo
3.2.2. Reglamento interior de trabajo
3.3. Modificacin, suspensin y/o terminacin colectiva de trabajo
3.3.1 Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo
3.3.2 Huelga
3.3.3 Objetivos Huelga
3.4 Autoridades y rganos reguladores en el derecho laboral
3.4.1 Autoridades en materia laboral
3.4.2. Junta local de conciliacin y arbitraje
3.4.3. Junta federal de conciliacin y arbitraje

f. Metodologa de trabajo

La Metodologa que se utilizar para el estudio de esta asignatura es la de Aprendizaje
basado en casos (ABC) debido a que en materia de Derecho Laboral, es de gran
relevancia que el estudiante conozca e identifique las leyes que regulan las relaciones
laborales dentro del sector turstico para garantizar el buen funcionamiento, bajo un
esquema de transparencia y legalidad, a travs de casos prcticos por unidad, en cada
una de ellas evidenciar el aprendizaje de la importancia de conocer de los derechos y
obligaciones de los trabajadores y patrones que le servir para el desarrollo de su
actividad laboral, a lo largo de su vida, poniendo a su alcance los principales elementos
de la Ley Laboral.



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En esta asignatura se pretende adems reforzar la actitud colaborativa, de modo que se
utilizan herramientas como los foros, wikis, mapa mental e investigacin que tendrn e
permitirn conocer los fundamentos de la Ley Laboral, con el fin de fomentar la capacidad
crtica y autocrtica en las consignas que se propongan, lo que se busca es motivar y
conducir hacia metas comunes y fomentar el conocimiento de la en cualquier actividad
laboral que desarrolle.

g. Evaluacin

En el marco del Programa de la UnAD, la evaluacin se conceptualiza como un
proceso participativo, sistemtico y ordenado que inicia desde el momento en que el
interacta con los diversos componentes educativos del aula virtual por lo que se le
considera desde un enfoque integral y continuo.
Por lo anterior, para acreditarla asignatura se espera la participacin responsable y
activa del estudiante contando con el acompaamiento y comunicacin estrecha con
su facilitador quien a travs de la retroalimentacin permanente, podr evaluar de
manera objetiva su desempeo. Para lograrlo es necesaria la recoleccin de
evidencias que reflejen el logro de las competencias por parte de los alumnos.
En este contexto, la evaluacin forma parte del proceso de aprendizaje, en el que la
retroalimentacin permanente es fundamental para promover el aprendizaje
significativo y reconocer el esfuerzo. Es requisito indispensable la entrega oportuna de
cada una de las tareas, actividades y evidencias as como la participacin en foros y
dems actividades programadas en cada una de las unidades y conforme a las
indicaciones dadas. Las rbricas establecidas para cada actividad contienen los
criterios y lineamientos para realizarlas, por lo que es importante que el estudiante la
revise antes de elaborarlas.
En lo que se refiere a la asignacin a cargo del facilitador, ste har uso de
instrumentos y tcnicas de evaluacin previa planificacin, que permitirn
retroalimentar y reforzar de manera pertinente a los estudiantes de acuerdo al avance y
caractersticas del grupo enriqueciendo su proceso formativo.
A continuacin presentamos el esquema general de evaluacin.
ESQUEMA DE EVALUACIN
Evaluacin continua Interacciones individuales y colaborativas 10%
Actividades
formativas
Tareas 30%
E-portafolio. 50% Evidencias 40%


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Autorreflexiones 10%
Asignacin a cargo
del Facilitador(a)
Instrumentos y tcnicas de evaluacin
propuestas por el Facilitador(a)
10%
CALIFICACIN FINAL 100%

Cabe sealar que para aprobar la asignatura, se debe de obtener la calificacin mnima
indicada por la UnAD.

h. Fuentes de consulta

Bibliografa bsica

-Mndez, R. (2009). Derecho laboral un enfoque prctico. Mxico: McGraw Hill
Interamericana.
-Lpez J. A. E (2008). Fundamentos de legislacin turstica. Mxico: Trillas.
-Jimnez, A. (2007). Legislacin Mexicana en torno a la actividad turstica. Teora y
Praxis, 4, 99-111.


Bibliografa complementaria

- Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. (2009) Mxico: Porra.
- Ley Federal del Trabajo. H. Congreso de la Unin. (2011) Mxico: Porra.

Fuentes electrnicas
- Diario Oficial de la Federacin. Recuperado de
http://dof.gob.mx/