FORMULAS PARA REALIZAR LAS LIUIDACIONES LABORALES

1. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LAS CESANTIAS?

(SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS)
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360

2. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LOS INTERECES DE LAS CESANTIAS?

CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12
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360



3. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIOS ( POR CUALQUIER TIEMPO
TRABAJADO)?
SALARIO MES (*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE
------------------------------------------------------------------------
360



4. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES ( POR CUALQUIER TIEMPO
TRABAJADO)?

SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS
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720



6. COMO SE LIQUIDA EL TRABAJO NOCURNO (JORNADA DESDE LAS 10 PM HASTA LAS 6 AM?
Hora ordinaria X 1.35


7. COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS DIURNAS?
SALARIO DIARIO X 1.25
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8

o = Hora ordinaria X 1.25



8. COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS NOCTURNAS?
SALARIO DIARIO X 1.75
----------------------------------------------------------------
8

o = Hora ordinaria X 1.75



9.COMO SE LIQUIDA LA HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO?

SALARIO DIARIO X 1.75
----------------------------------------------------------------
8

o = Hora ordinaria X 1.75



10. COMO SE LIQUIDA LA HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO?

SALARIO DIARIO X 2.00
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8

o = Hora ordinaria X 2


11. COMO SE LIQUIDA HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO?
SALARIO DIARIO X 2.50
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8

o = Hora ordinaria X 2,5


12. Cul ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION POR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN EL
CONTRATO A TERMINO FIJO?
El valor de los salarios que falten para la terminacin del contrato


13. Cul ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION POR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN EL
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO?
Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el primer ao y 20 das por cada ao siguiente o
proporcin.







MATERNIDAD

En qu consiste la proteccin reforzada a la maternidad?

La mujer embarazada tiene derecho a gozar de una especial proteccin por parte del estado, ya
que los el estado impone a los empleadores la obligacin de respetar los derechos de la mujer en
estado de embarazo y lactancia y a goza de una estabilidad reforzada.

Tiene algn efecto el despido de una trabajadora en estado de embarazo?

No tiene efecto el despido de una trabajadora en estado de embarazo o en los tres meses
posteriores al parto, sin la autorizacin previa del inspector de trabajo.

En qu circunstancia puede despedirse a una trabajadora embarazada y cul es el procedimiento
que debe cumplirse?

El empleador podr despedir a la trabajadora en estado de embarazo cuando Incurra en alguna
de o alguna de las justas causas que facultan al empleador para dar por terminado el contrato de
trabajo, y en este caso no necesita la autorizacin del inspector del trabajo.

El empleador puede prescindir de los servicios de una trabajadora en estado de embarazo, por
terminacin del plazo fijo pactado?

La terminacin del contrato no siempre constituye terminacin con justa causa de la relacin
laboral, ya que si a la fecha de expiracin del plazo subsisten las causa que dieran lugar al contrato
y si el trabajador cumpli a cabalidad sus obligaciones se le debe garantizar la renovacin del
contrato.




Es legal exigir a la mujer que va a ingresar al trabajo, el examen de embarazo?
Conforme a lo contemplado en la Resolucin del Ministerio Trabajo y Seguridad Social, No. 003941
del 24 de noviembre de 1994, la prueba de embarazo slo podr adelantarse por los
empleadores que realicen actividades catalogadas como de Alto Riesgo y previstas en el artculo 1
del decreto 1281 de 1994 (hoy 2090 de 2003), y el numeral del artculo 2 del decreto 1835 de
1994.
La misma resolucin seala que: queda totalmente prohibida la prctica de la prueba de
embarazo para actividades diferentes a las descritas en el inciso anterior, como prerequisito para
que la mujer pueda acceder a un empleo u ocupacin, sea este de carcter pblico o privado.



En qu consiste la Ley Mara o de paternidad?
La Ley Mara est contemplada en el artculo 34 de la ley 50 de 1990 y modificado por la ley 755
del 2002 y es una licencia remunerada que se le concede al trabajador al nacimiento de un hijo,
para lo cual deber cumplir los siguientes requisitos:

1- Si ambos padres estn cotizando a la seguridad social, se le conceder 8 das de licencia
remunerada.

2- Si es slo el padre quien se encuentra cotizando a la seguridad social la licencia se conceder
por cuatro das.

3- La licencia remunerada de paternidad slo opera para los hijos nacidos de la cnyuge o de la
compaera permanente.

4- As mismo debe haber cotizado 100 semanas previas al reconocimiento de la licencia
remunerada de paternidad.

Para tener derecho al disfrute se debe presentar el registro civil de nacimiento, el cual deber
presentarse a la Entidad Prestadora de salud dentro de los 30 das siguientes a la fecha del
nacimiento del menor.