TEMA I: Carcter y autonoma del Derecho Procesal Laboral

1.1 CONCEPTUALIZACIN SOBRE EL DERECHO PROCESAL LABORAL.

El Derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos
laborales, ya sean individuales o colectivos, que surgen en los procesos en materia de trabajo y
seguridad social, sean entre empresas y trabajadores sobre contratos de trabajo, o respecto a
prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administracin. Tambin se ocupa de las
relaciones entre la Administracin Pblica y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al
Derecho laboral).
1.2 PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO LABORAL.
Los siguientes, son algunos de los principios del Derecho procesal laboral que se presentan en la
mayora de los ordenamientos jurdicos:
PUBLICIDAD: Audiencias pblicas.
INMEDIATEZ: Contacto de la autoridad con las partes.
CONCILIATORIO: Bsqueda de la conciliacin en todo estado de causa.
ORALIDAD: Proceso oral con base en documentos para tener fundamentos.
SENCILLEZ: Claridad en el desarrollo y en un lenguaje que no sea muy tcnico.
SUPLENCIA DE LA QUEJA: Suplir deficiencias o errores en la demanda por parte del juez.
IMPULSO DE OFICIO: los tribunales de trabajo tienen la obligacin de actuar an si la parte
afectada evita o no desea iniciar la respectiva accin.
CELERIDAD: los trminos de las resoluciones judiciales de los tribunales de trabajo deben ser
cortos.
INFORMALIDAD: las actuaciones de las partes no requieren formalidades especiales. Esto va unido
a la celeridad, para hacer al proceso ms accesible y expedito.
GRATUIDAD: se est exonerado de pagar todos los gastos de participar ante las instancias
judiciales de trabajo o las autoridades administrativas.
1.3 CARCTER Y AUTONOMA DEL DERECHO LABORAL.
Caractersticas del Derecho del Trabajo
- Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias
normas, es independiente.

- Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos
polos de la sociedad capitalista.

- Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los
empleados. Es eminentemente clasista.

- Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

- Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter
abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la
diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de
menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a
domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

El Derecho laboral revela autonoma jurdica, porque tiene:
- Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que complementan
y sirven de fundamento a las normas positivas.

- Especializacin legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo quedan
reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por normas dictadas
exclusivamente con esta finalidad.

- Jurisdiccin especial. Las normas jurdico-laborales sustantivas que se proponen el
equilibrio econmico-social y la tutela de la parte econmicamente ms dbil en la
relacin trabajador-empleador, requieren, para su cumplida actuacin, un sistema
procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economa.
1.4 PAPEL ACTIVO DEL JUEZ EN EL DERECHO LABORAL.

Art. 534.- El juez suplir de oficio cualquier medio de derecho y decidir en una sola sentencia
sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha habido, excepto en los casos de irregularidades de
forma.
Como vemos el juez laboral juega un papel activo que puede incluso suplir las carencias de las
partes. Es prerrogativa del juez laboral en virtud de la celeridad y simplicidad del proceso el
acumular todos los incidentes para fallarlos con el fondo, incluyendo la incompetencia. Los nicos
incidentes que el juez no puede acumular son aquellos relativos a las irregularidades de forma que
se corregirn sea en la misma audiencia, o dndole una prrroga de no ms de tres das a la parte
que cometi el error para remediarlo.
TEMA II: Los Tribunales de Trabajo y sus competencias.

2.1 COMPOSICIN Y ORGANIZACIN DE LOS TRIBUNALES.
Art. 467.- (Modificado por la Ley N327-98. que crea la Carrera Judicial) Los juzgados de trabajo se
componen de un juez designado por el Senado, que acta como presidente, y dos vocales
escogidos preferentemente de sendas nminas formadas por los empleadores y los trabajadores.
Art. 473.- (Modificado por la Ley nm. 142-98, G.O. 9982 del 15 de mayo del 1998). Las cortes de
trabajo se compondrn de cinco jueces designados por la Suprema Corte de Justicia, quien
nombrar su presidente y un primer y un segundo sustitutos del presidente; adems, dos vocales,
tomados preferentemente de las nminas formadas por los trabajadores y empleadores o de la
formada en cada caso por la Secretara de Estado de Trabajo.

2.2 TRIBUNALES DE TRABAJO Y TRIBUNALES ORDINARIOS.

2.3 Los vocales.
2.4 Formas de recusacin
2.5 Doble grado de jurisdiccin.
2.6 Procedimientos ante los Tribunales de Trabajo
2.7 El ofrecimiento real de pago y consignacin ante la Direccin General de Impuestos Internos
(DGII) .
2.8 Ejecucin de sentencias y embargos.
2.9 El Juez de los referimientos







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