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2.2 MTBF (Tiempo medio entre fallas)
Es el tiempo promedio que un equipo, maquina, lnea o planta que cumple su
funcin sin interrupcin debido a una falla funcional. (Tijuana MTbf, s.f.)
Se obtiene dividiendo el rea total de operacin entre el nmero de paros por
fallas.
Se calcula: MTBF=
Donde:
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TTO = Tiempo total de operacin en el periodo.
#F = Nmero total de fallas
Proporciona el tiempo promedio de operacin normal entre fallas
MTBF (acrnimo de Mean Time Between Failures) es la media
aritmtica (promedio) del tiempo entre fallos de un sistema. El MTBF es
tpicamente parte de un modelo que asume que el sistema fallido se repara
inmediatamente (el tiempo transcurrido es cero), como parte de un proceso de
renovacin. En cambio, el MTTF (Mean Time To Failure) mide el tiempo medio
entre fallo con la suposicin de un modelo en que el sistema fallido no se repara.
2.3 MTTR (Tiempo medio para reparacin)
"Tiempo Medio" significa, estadsticamente, el tiempo promedio.
(MTTR es el acrnimo de las palabras inglesas Medium Time To Repair, o tiempo
medio hasta haber reparado la avera).
Formula
MTTR =
Descripcin
El Tiempo Medio Para Reparacin: es el tiempo que se invertir en reparar una
avera, este indicador permite disminuir an ms los tiempos de parada ya que al
conocer el tiempo que se va a tardar en hacer el mantenimiento se pueden realizar
estudios para conocer cules son los materiales, repuestos, equipos,
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herramientas, instrumentos y personal necesario para ello y as no divagar acerca
de los recursos a utilizar para hacer una reparacin.
Es el tiempo promedio para restaurar la funcin de un equipo, maquinaria, lnea o
proceso despus de una falla funcional.
Incluye tiempo para analizar y diagnosticar la falla, tiempo para conseguir la
refaccin, tiempo de planeacin, etc.
2.4 Costo del personal
Los recursos humanos tienden ser una fuerte ventaja competitiva y el destino de
las organizaciones est en manos de sus empleados, de su conocimiento,
habilidades, esfuerzos y sin lugar a dudas de sus actitudes y motivaciones, las
cuales constituyen un arma poderosa para lograr importantes resultados. Es por
ello que para cualquier organizacin el reclutamiento y la seleccin de su personal
es un proceso de vital importancia, ya que en la actualidad para que una empresa
alcance el xito es necesario enfatizar en la calidad de sus servicios. Esto se logra
contando con las personas idneas para colaborar de manera comprometida
siendo eficaz y eficiente ante los cambios tecnolgicos y estratgicos que al da de
hoy la globalizacin mundial nos exige realizar.
Costo del personal
Definicin:
El Costo del personal es el pago monetario de la empresa hacia los trabajadores
por el esfuerzo humano que se incorpora al proceso de elaboracin del producto o
de prestacin de servicios.
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Formula:
Costo del personal =
2.5 Costo de los subcontratistas
El crecimiento de las actividades econmicas de las empresas puede generar la
necesidad de contratar personal para realizar actividades fundamentales. Ante
este tipo de situaciones es beneficioso optar por contratar de forma directa al
personal que requiera mediante un contrato individual o colectivo de trabajo. Sin
embargo, existen empresas o agencias de colocacin que ofrecen el servicio de
proveerle del personal que usted necesite para realizar las actividades propias de
su giro. Este tipo de empresas se comprometen a asumir la responsabilidad por
las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores,
considerndolos como sus empleados.
Definicin:
Tambin llamada como outsourcing, consiste en la contratacin de personal
externo a la empresa para la realizacin de operaciones o actividades reduciendo
tiempos muertos que ocasionen prdidas econmicas a la empresa, aumentando
la productividad y con ello sus ganancias.
Formula =
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III.- Ejemplos aplicados en la empresa Hotel Tajn
A continuacin se presentaran ejemplos de cmo se implementara o como se
utilizaran los indicadores antes mencionados, esto para tener una mejor
comprensin de los indicadores, cabe mencionar que estos estarn referidos a el
Hotel Tajn, ya que es la empresa de donde nos estamos basando para la
realizacin de la prctica.
Recordando que los indicadores debern de estar acorde a los objetivos
planteados en la empresa, que a su vez estn derivado de un anlisis FODA.
3.1 Anlisis FODA
Fortalezas Debilidades
Deseo de mejoramiento
Apoyo de alta gerencia
Personal con disponibilidad para la
capacitacin
Herramienta obsoleta.
Equipos muy antiguos.
Poco mantenimiento a los equipos.
Contratacin de personal.
No hay una planificacin.
No llevan un control de los equipos.
Poco personal de mantenimiento
Oportunidades Amenazas
Contratacin externa para capacitar al
personal.
Establecer relacin con inversionistas.
Hoteles con mejores instalaciones
por la eficiencia del departamento de
mantenimiento.
Sanciones por parte de los
organismos gubernamentales por
poner en riesgo la seguridad de los
clientes y personal.
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3.2 Propsitos
Aumentar la disponibilidad y confiabilidad de los equipos.
Capacitacin a personal para el mantenimiento a climas.
Disminuir el tiempo para efectuar las reparaciones.
3.3 Objetivos
Aplicacin de procedimientos de mantenimiento preventivo y correctivo
Panificar de manera eficiente el mantenimiento preventivo a los equipos
cada dos meses, para aumentar su confiabilidad.
Disminuir costos por la subcontratacin de personal externo para el
mantenimiento de los equipos.
IV.- Ejemplos
4.1 Disponibilidad
Ejemplo:
Dentro del hotel Tajn la disponibilidad se puede aplicar en el rea de
mantenimiento a los equipos vitales, este indicador nos ayudara a saber con
cuanta fiabilidad se trabajan y el rendimiento de los equipos.
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Considere, por ejemplo, una aplicacin concebida para que funcione
continuamente. Pongamos un punto de control de 1.000 horas consecutivas, dos
errores de una hora durante ese perodo daran lugar a una disponibilidad de
((1.000/2) / ((1.000/2) + 1)) X 100 = (500 / 501) X 100 = 0,998 X 100 = 99,8 %.
Para realizar el clculo de la disponibilidad primero se debern obtener el MTTR
Y MTBF con sus respectivas formulas.
4.2 Costo de subcontratistas
Ejemplo:
En temporadas vacacionales el hotel tiende a tener mucha demanda por los
turistas que visitan la zona, en estos casos el hotel opta por realizar la contratacin
de personal externo capacitado para satisfacer las necesidades de los clientes,
como tambin para dar mantenimiento general a las instalaciones del hotel y a
todos sus equipos.
4.3 Costo del personal
Ejemplo:
Nuestra empresa el Hotel Tajn, hace la contratacin de personal para las
distintas labores a realizar dentro de las instalaciones del hotel, en este caso para
el departamento de mantenimiento necesita realizar la contratacin de gente con
experiencia en distintos mbitos laborales, como son la plomera, albailera,
electricista y la reparacin de climas para poder as mantener en ptimas
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condiciones las instalaciones y los equipos que se utilizan en el hotel tenindolos
en ptimas condiciones para el agrado de los clientes.
V.- Conclusiones
(Ivan Tirado Flores)
Desde mi punto de vista la implementacin de indicadores dentro de una empresa
es muy importante, ya que estos nos ayudaran a evaluar la gestin del
mantenimiento, esto es ver que es lo que se est haciendo bien y que es en lo que
se necesita trabajar un poco ms, todo esto con el afn de obtener una mejor
rentabilidad de la empresa.
Hoy en da los indicadores toman una parte importante dentro de la empresa ya
que estos deben de estar ligados a los objetivos y estrategias que la empresa se
plante, por lo cual estos indicadores deben de estarse revisando constante mente,
ya que no son eternos, esto quiere decir que cuando la empresa cumpla con su
objetivo a corto plazo y se platee otro nuevo objetivo, se debe de revisar los
diversos indicadores, esto para ver si se les asigna modificaciones o si es
necesario optar por otro indicador.
Para mi si una empresa no implementa indicadores, es una empresa que no
tardar mucho en irse a quiebra, ya que todos los procesos se deben de evaluar
con indicadores para ver si son rentables o no.
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(Evelyn Diana Mndez Daz)
Tenemos que los indicadores de mantenimiento son de mucha utilidad, ya que por
medio de ellos podemos analizar en qu condiciones esta nuestra empresa y
tambin al mismo tiempo nos ayudan para poder hacer estrategias de
mantenimiento, reduccin de tiempos muertos, reducir los costos que se genera
dentro de la empresa.
Tambin podemos encontrar y resaltar las necesidades con las que cuenta
nuestra empresa, gracias a los indicadores de mantenimiento podemos calcular la
disponibilidad, la rentabilidad y la confiabilidad, pudiendo as detectar cada uno de
las necesidades de la empresa, estos se enfocan tanto generalmente como
algunos especficamente en los equipos de la empresa.
Tambin podemos crear nuevos programas y planeaciones de mantenimiento
para un mejor rendimiento de nuestra empresa tambin determinar cada una de
las actividades que se tendrn que realizar para la optimizacin de los equipos.
(Carlos Alejandro Trejo Daz)
Los indicadores son hechos cuantificados que pueden medir la eficacia y eficiencia
de un proceso dentro de una organizacin, con los indicadores se evala las reas
que necesiten mejorar su rendimiento.
Hoy en da los indicadores de mantenimiento juegan un papel muy importante
para las empresas, ya que estos nos permiten evaluar los puntos dbiles que
existen en algunas reas, con ayuda de los indicadores se puede calcular la
disponibilidad, costo de personal y costo de subcontratista.
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Los indicadores nos ayudaran a detectar las reas en las que se van a trabajar
con mayor enfoque para que se pueda mejorar, y as mediante los indicadores
adecuados se puedan crear estrategias y programas que ayuden a mejorar las
reas para que esta tenga un mejor rendimiento, se pueda generar un mejor coste
y sea rentable.
En la gestin de mantenimiento controlan algunos indicadores que nos ayudan a
tomar las decisiones adecuadas en el momento que mejor se requiera dentro de la
empresa.
(Israel de la Cruz Gmez)
Los indicadores nos ayudan a resolver problemas que surgen a travs de la vida
til de un equipo como tambin la administracin en un recurso para tener una
mayor ganancia y que la maquinaria trabaje en condiciones ptimas.
Son herramientas primordiales dentro del mantenimiento ya que nos ayudaran a
planear el tiempo y costo en realizar un mantenimiento en relacin a datos
obtenidos con los indicadores de desempeo la cual proporciona las falas ms
frecuentes en un equipo o mquina y recopilan los costos para realizar un
mantenimiento correctivo, autnomo predictivo etc.
Una empresa que no utiliza este tipo de herramienta nunca progresara y
desaparecer ya que todo el equipo que utilizan ser muy costosos debido al
mantenimiento y materiales o herramientas. Con respeto a las ganancias nunca
aparecern todo sern perdidas.
Por ello es esencial utilizar los indicadores para llevar un control ptimo de la
empresa y obtener ganancias para mejorar la empresa con maquinaria y equipo
ptimo.
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Bibliografa
Fernndez, F. J. (2004). Auditora del mantenimiento e indicadores de gestin. ESPAA: FC
EDITORIAL.
Fuentes, F. E. (2002). Indicadores de eficiencia para el mantenimiento. Obtenido de
http://campuscurico.utalca.cl/~fespinos/INDICADORES%20DE%20EFICIENCIA%20PARA%2
0MANTENIMIENTO.pdf
Tijuana MTbf, T. M. (s.f.). Industrial Tijuana. Obtenido de Industrial Tijuana:
www.industrialtijuana.com/pdf/B-4.pdf