Qu es el contrato de trabajo?

Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a
pagar por estos servicios una remuneracin determinada
Qu elementos conforman el contrato de trabajo?
Los elementos que conforman el contrato de trabajo son:
Los sujetos: Trabajador y Empleador
!restacin de servicios personales
La remuneracin
"nculo de subordinacin o dependencia
Cmo se materializa el vnculo de subordinacin o dependencia?
La subordinacin o dependencia se materiali#a en manifestaciones concretas, tales como, continuidad de los
servicios prestados, obligacin de asistencia, obligacin de someterse a las normas internas de la empresa,
cumplimiento de $orario, supervigilancia en el desempe%o de las funciones, obligacin de ce%irse a
instrucciones, e&clusividad en la prestacin de servicios, etc
Cuales son las principales caractersticas del contrato de trabajo?
Las principales caractersticas que presenta el contrato de trabajo son:
!rivado: 'ige relaciones jurdicas entre particulares
Consensual: (e perfecciona por el mero consentimiento de las
partes sin formalidad alguna
)ilateral: *mbas partes se obligan recprocamente, ra#n por la
cual no puede modificarse o dejarse sin efecto sino con el
consentimiento de ellas
Conmutativo: Las obligaciones reciprocas se miran como
equivalentes
+neroso: !orque tiene por objeto la utilidad de ambas partes
grav,ndose uno en beneficio el otro
-e tracto sucesivo: La ejecucin del contrato no se acaba en un
momento sino que se prolonga en el tiempo
-irigido: En cuanto el Estado $a establecido determinadas reglas
protectoras del trabajador llamadas derec$os mnimos que las
partes no pueden eludir (e limita la autonoma de la voluntad
Cul es el plazo para escriturar el Contrato de Trabajo?
-e acuerdo al artculo ./ del Cdigo del Trabajo el pla#o para escriturar el Contrato de Trabajo es de 01 1
das corridos, seg2n el tipo de contrato:
El pla#o es de 01 das en los siguientes casos:
a En los contratos de duracin indefinida
b En los contratos a pla#o fijo de duracin igual o superior a 34
das
5Cu,ndo el pla#o es de 1 das6
El contrato deber, escriturarse en el pla#o de 1 das, en las siguientes situaciones:
a En los contratos a pla#o fijo cuya duracin sea inferior a 34
das
b En los contratos por obra, trabajo o servicio determinado
Si el trabajador se niega a firmar el contrato Qu puede !acer el empleador?
En el caso de negativa del trabajador al suscribir el contrato de trabajo el empleador podr, solicitar a la
7nspeccin del Trabajo que requiera la firma del trabajador
"n #u plazo el empleador deber remitir el contrato de trabajo a la $nspeccin del Trabajo
cuando el trabajador se negare
El empleador debe remitir el contrato a la 7nspeccin del Trabajo, en el mismo pla#o que debe
escriturarlo, o sea, en el pla#o de 01 1 das seg2n el tipo de contrato
Si ante el re#uerimiento de la $nspeccin del Trabajo el trabajador se niega a suscribir el contrato% Qu
puede !acer el emple
(i el trabajador insistiere en su actitud ante la 7nspeccin del Trabajo podr, ser despedido, sin derec$o a
indemni#acin, a menos que pruebe $aber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el
documento escrito
Qu sancin contempla la le& para el caso #ue no se escriture el contrato de trabajo?
En el evento que el empleador no escriture el contrato la ley contempla las sanciones que se indican:
a (e presume que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador
b El 7nspector del Trabajo puede aplicar una multa administrativa a beneficio fiscal
Cul es el monto de la multa?
La multa es de una a cinco 8nidades Tributarias 9ensuales por cada trabajador respecto del cual no se
escriture el contrato de trabajo
'as partes pueden suspender los efectos de un contrato de trabajo?
:o e&iste inconveniente legal alguno para que el empleador y el trabajador, en ejercicio de la autonoma de la
voluntad, celebren un acuerdo tendiente a suspender total o parcialmente y por un perodo determinado los
efectos del contrato de trabajo, lo que podr, pactarse con o sin derec$o a remuneracin
(uede modificarse el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo puede ser modificado en la medida que e&ista acuerdo entre el trabajador y el empleador,
en todas aquellas materias que estimen pertinente, siempre que no se afecten derec$os irrenunciables !or lo
cual, es improcedente que el empleador modifique unilateralmente el contrato de trabajo, salvo en los casos
del ius variandi
Qu es el $us )ariandi?
La potestad o facultad del empleador de variar o alterar, unilateralmente, dentro de ciertos lmites, las
condiciones de la prestacin de los servicios
Qu aspectos del contrato de trabajo pueden modificarse a travs del $us )ariandi?
El empleador puede alterar unilateralmente:
a naturale#a de los servicios
b sitio o recinto en que los servicios deban prestarse
c distribucin de la jornada de trabajo convenida $asta en ;4 minutos, anticipando o postergando la
$ora de ingreso al trabajo
Qu se entiende por menoscabo en el ejercicio del $us )ariandi?
Constituye menoscabo todo $ec$o o circunstancia que determine una disminucin del nivel socio < econmico
del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relacin de subordinacin o dependencia,
condiciones ambientales adversas, disminucin de ingresos, etc
"n los casos #ue el empleador altere la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en #ue deban
prestarse "n #u pla
El inciso 0/ del artculo 0= del Cdigo del Trabajo no establece la anticipacin con que deba otorgarse
dic$a comunicacin por lo cual el empleador podr, comunicar esta alteracin en cualquier momento
"n el evento #ue el empleador altere la distribucin de la jornada de trabajo convenida% *ebe comunicar
esta modificacin e
Cuando el empleador recurre al artculo 0= del Cdigo del Trabajo para alterar la distribucin de la jornada de
trabajo convenida $asta en ;4 minutos, sea postergando o anticipando la $ora de ingreso al trabajo, deber,
comunicar tal circunstancia a los trabajadores involucrados con a lo menos 34 das de anticipacin
Cules son las clusulas mnimas #ue debe contener el contrato de trabajo?
(on aquellas que deben estar presentes en todo contrato individual de trabajo y son las que se enumeran en el
artculo 04 del Cdigo del Trabajo Estas cl,usulas son:
a Lugar y fec$a del contrato>
b 7ndividuali#acin de las partes con indicacin de la
nacionalidad y fec$as de nacimiento e ingreso del trabajador>
c -eterminacin de la naturale#a de los servicios y del lugar o
ciudad en que $ayan de prestarse>
d 9onto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada>
e -uracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en
la empresa e&ista el sistema de trabajo por turno, caso en el
cual se estar, a lo dispuesto en el reglamento interno>
f !la#o del contrato> y
g -em,s pactos que acordaren las partes -eber,n se%alarse
tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar,
el empleador en forma de casa $abitacin, lu#, combustible,
alimento u otras prestaciones en especie o en servicios
(uede establecerse en el contrato la pro!ibicin para el trabajador de realizar negociaciones #ue
correspondan al giro del
(, este tipo de cl,usulas pueden ser incluidas en un contrato de trabajo, pudindose invocar su incumplimiento
para poner termin al contrato conforme el artculo 0;4 :? = del Cdigo del Trabajo
(uede establecerse en el contrato como lugar de trabajo toda la zona geogrfica #ue comprenda la
actividad del empleador?
-e acuerdo con lo dispuesto en el inciso final del artculo 04 del Cdigo del Trabajo, si por la naturale#a de los
servicios se requiere el despla#amiento del trabajador, se entender, por lugar de trabajo toda la #ona
geogr,fica que comprenda la actividad de la empresa, siendo especialmente aplicable esta norma a los
viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes
Qu se entiende por funciones especficas alternativas & complementarias?
-ebe entenderse por funciones especficas aquellas que son propias del trabajo para el cual fue contratado el
dependiente y que las caracteri#a y distingue de otras labores !or funciones alternativas dos o m,s funciones
especficamente convenidas, las cuales pueden reali#arse unas, luego otras, repitindose sucesivamente y por
funciones complementarias aquellas que estando e&presamente convenidas, sirven para complementar o
perfeccionar la o las funciones especficamente encomendadas
Cul es la duracin m+ima de un contrato de plazo fijo?
!or regla general los contratos de pla#o fijo no pueden e&ceder de 0 a%o, pero en el caso de gerentes y
profesionales el pla#o puede ser de $asta = a%os
"n #u circunstancias un contrato de plazo fijo se transforma en indefinido?
8n contrato a pla#o fijo se transforma en uno de duracin indefinida, en los siguientes casos:
a Cuando el contrato de pla#o fijo $a sido renovado por segunda
ve#>
b Cuando el trabajador contin2a prestando servicios con
conocimiento del empleador despus de e&pirado el pla#o para su
terminacin>
c (e presume legalmente la e&istencia de un contrato de duracin
indefinida, al concurrir copulativamente las siguientes
condiciones:
i @ue el trabajador $aya prestado servicios discontinuos>
ii @ue dic$os servicios discontinuos se $ayan efectuado en virtud
de a lo menos tres contratos de pla#o fijo>
iii@ue la duracin de estos contratos de pla#o fijo comprendan un
perodo de doce meses o m,s> y
iv @ue la duracin de tales contrataciones, sumados los perodos
no laborados por el trabajador, se $aya producido durante un
perodo de quince meses contados desde la primera contratacin
Qu se entiende por contrato por obra o faena?
Contrato por obra o faena es aquella convencin en virtud de la cual el trabajador se obliga con el respectivo
empleador a ejecutar una obra material o intelectual especfica y determinada, cuya vigencia se encuentra
circunscrita o limitada a la duracin de aquella
(uede renovarse un contrato por obra o faena?
:o, toda ve# que el trmino de la obra o faena para la cual fue contratado el dependiente debe importar el
trmino de la respectiva relacin laboral, no resultando posible la renovacin de un contrato de esta naturale#a,
sin perjuicio de que una ve# que aqulla $aya finali#ado y finiquitado, ste pueda ser recontratado para una
faena distinta a la primitiva
Cul es el contrato con jornada de tiempo parcial?
Es el contrato de trabajo que tiene una jornada semanal pactada igual o inferior a =A3 de la jornada
m,&ima semanal, es decir, de 34 $oras como m,&imo, este tipo de contrato se encuentra regulado en el
artculo B4 bis del Cdigo del Trabajo
Qu es una clusula tcita?
(on aquellas cl,usulas que forman parte del contrato de trabajo, aun cuando no consten por escrito y emanan
del acuerdo de las partes manifestado por la conducta reiterada en una determinada materia
Qu es el pacto de !oras e+tras?
!acto de $oras e&traordinarias es el acuerdo, que debe consignarse en un documento, en el cual las partes
que participan de la relacin laboral, fijan las necesidades o situaciones temporales en que el trabajador se
compromete a reali#ar trabajo en $oras e&traordinarias
Qu se entiende por necesidades o situaciones temporales?
-ebe entenderse por situaciones o necesidades temporales de la empresa, todas aquellas circunstancias que
no siendo permanentes en la actividad productiva de la empresa y derivado de sucesos o acontecimientos
ocasionales o de factores que no sea posible evitar, impliquen una mayor demanda de trabajo en un lapso
determinado
Cuntas veces se puede renovar el pacto de !oras e+traordinarias?
El pacto de $oras e&tras puede renovarse el n2mero de veces que las partes acuerden, en la medida que
e&istan situaciones Cnecesidades o situaciones temporalesD que motivan la suscripcin de este tipo de pacto
Qu trabajadores encontrndose en algunas de las situaciones #ue se establecen en los n,meros - & .
del artculo /0 del C
*quellos que se contraten por 34 das o menos y aquellos cuya jornada semanal no e&ceda de =4 $oras o se
contraten e&clusivamente para trabajar los das s,bado, domingo o festivos
Qu se entiende por utilidad para los efectos de la gratificacin
!ara estos efectos se considera utilidad la que resulte de la liquidacin que practique el (ervicio de 7mpuestos
7nternos para la determinacin del 7mpuesto a la 'enta, sin deducir las prdidas de ejercicios anteriores
Jornada de trabajo
Qu es la jornada de trabajo?
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato
Que es jornada de trabajo pasiva?
Es el tiempo que el trabajador permanece a disposicin del empleador sin prestar servicios por causas
que no le sean imputables
Cul es el m+imo de jornada ordinaria de trabajo?
El m,&imo es de B1 $oras semanales
Quines son las personas #ue pueden #uedar e+cluidas de la limitacin de jornada de 12 !oras
semanales?
@uedan e&cluidos de la limitacin de jornada de trabajo, de acuerdo a lo establecido en los incisos =/, 3/
y B/ del artculo == del Cdigo del Trabajo:
Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores>
Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscali#acin
superior inmediata>
Los trabajadores contratados para prestar servicios en su propio
$ogar o en un lugar libremente elegido por ellos>
Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes,
cobradores y dem,s similares que no ejer#an sus funciones en el
local del establecimiento>
Los trabajadores que se desempe%en a bordo de naves pesqueras>
Los trabajadores contratados para que presten sus servicios
preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
empresa, mediante la utili#acin de medios inform,ticos o de
telecomunicaciones
Los deportistas profesionales y de los trabajadores que
desempe%an actividades cone&as
Qu debemos entender por apoderados con facultades de administracin?
!or Eapoderados con facultades de administracinE debe entenderse aquellos dependientes que representan al
empleador y tienen, en general poder de decisin suficiente para obligar a ste con los trabajadores en los
diversos aspectos in$erentes a toda la relacin laboral En el fondo, debe tratarse de trabajadores que, en el
,mbito organi#acional de la empresa, desempe%en funciones superiores de mando e inspeccin y ejer#an
facultades decisorias sobre polticas y procesos productivos, de comerciali#acin, etc
Cules son los elementos a considerar en la e+istencia de 3fiscalizacin superior inmediata4?
E&iste fiscali#acin superior inmediata cuando concurren los siguientes requisitos copulativamente:
Crtica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que
significa, en otros trminos, una supervisin o control de los
servicios prestados
@ue esta supervisin o control sea efectuada por personas de
mayor rango o jerarqua dentro de la empresa, o establecimiento, y
@ue la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito
este que debe entenderse en el sentido de pro&imidad funcional
entre quien supervisa o fiscali#a y quien ejecuta la labor
Cul es el descanso a #ue tiene derec!o el trabajador despus de terminada su jornada diaria de
trabajo?
El trabajador tiene derec$o a un descanso entre jornadas de trabajo que no puede ser inferior al n2mero de
$oras de la jornada que acaba de laborar
Cules son los lmites #ue la le& establece para la jornada de trabajo?
Los limites de la jornada de trabajo son: un m,&imo de B1 $oras semanales, las que no pueden distribuirse en
mas de ; ni menos de 1 das, el m,&imo de jornada ordinaria diaria no puede e&ceder de 04 por da
"l cambio de vestuario se considera como parte de la jornada de trabajo?
(i (eg2n la doctrina de la -ireccin del Trabajo constituye jornada de trabajo el tiempo que los trabajadores
emplean en el cambio de vestuario
(uede el empleador impedir el ingreso a la empresa a un trabajador #ue llega atrasado?
:o, el empleador debe permitir el ingreso del trabajador, pero el tiempo no trabajado producto del atraso,
puede ser descontado de las remuneraciones del trabajador
Qu se entiende por jornada e+traordinaria?
Es toda aquella jornada de trabajo que e&ceda el m,&imo semanal legal o el pactado si fuese menor
Cul es el m+imo de jornada e+traordinaria semanal?
El Cdigo del Trabajo establece un lmite diario de = $oras por da, el que no debe e&cederse bajo ninguna
circunstancia
Cul es el lmite de !oras e+traordinarias #ue se pueden trabajar en da sbado cuando se tiene una
jornada ordinaria distr
!ara los trabajadores que tengan pactada una jornada ordinaria de lunes a viernes, podran trabajar el dia
sabado una jornada diaria ordinaria como e&traordinaria
(ara determinar el tiempo e+traordinario laborado en una semana deben considerarse los minutos #ue
no alcanzan a completar
(, toda ve# que se considera como e&traordinario todo aquello que supere el m,&imo legal, sin $acer
distincin de si son minutos u $oras
Cmo se calcula el valor de la !ora e+traordinaria de un trabajador remunerado con sueldo mensual?
El sueldo se divide por 34 para obtener lo ganado en 0 da, este valor se multiplica por F para obtener lo
ganado en una semana, luego el resultado se divide por el n2mero de $oras que comprende la jornada
semanal y el resultado se multiplica por 0 m,s el del 14 G legal u otro porcentaje si fuese pactado uno mayor