LA RESPONSABILIDAD

CIVIL,PENAL, LABORAL Y
ADMINISTRATIVA DE LOS
EMPLEADORES EN CUANTO A
LOS RIESGOS
PROFESIONALES EN
COLOMBIA
BIENVENIDOS
BERNARDO DELGADO PEDRAZA
Objetivo: Conocer cuales son las causas,
responsabilidades y sanciones en los casos de
accidentes de trabajo.
Actividad a realizar:
Se entrega a cada participante una copia del taller.
Se lee en su totalidad el caso planteado.
Se resuelven las tres (3) preguntas en cuanto al
caso planteado
Se comparten reflexiones.
Se amplan conceptos.
Recursos: Taller mencionado, intelectuales.
CASO TALLER
ANALISIS DEL
CASO PLANTEADO
SOLIDARIDAD EN LAS
OBLIGACIONES SEGN EL CDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. Son
contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no
representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurdicas
que contraten la ejecucin de una o varias obras o la prestacin de
servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios
medios y con libertad y autonoma tcnica y directiva. Pero el
beneficiario del trabajo o dueo de la obra, a menos que se
trate de labores extraas a las actividades normales de su
empresa o negocio, ser solidariamente responsable con el
contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones
e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,
solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule
con el contratista las garantas del caso o para que repita
contra l lo pagado a esos trabajadores.
LEY 1393 DE 2010
Por la cual se definen rentas de destinacin
especfica para la salud, para evitar la
evasin y la elusin de aportes a la salud

Medidas en materia de control a la evasin y elusin de
cotizaciones y aportes

Artculo 26. La celebracin y cumplimiento de las obligaciones
derivadas de contratos de prestacin de servicios estar
condicionada a la verificacin por parte del contratante de la
afiliacin y pago de los aportes al sistema de proteccin social,
conforme a la reglamentacin que para tal efecto expida el
Gobierno Nacional.

LEY 1233 DE 2008 COOPERATIVAS DE
TRABAJO ASOCIADO - PROHIBICIONES







Artculo 5.
Responsabilidad. A las Cooperativas y Precooperativas de
Trabajo Asociado les sern aplicables todas las disposiciones
legales vigentes establecidas en materia de pagos con destino
al Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, al Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, y las Cajas de
Compensacin Familiar.

Artculo 6.
Afiliacin al Sistema de Seguridad Social. Las
Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado sern
responsables del proceso de afiliacin y pago de los aportes de
los trabajadores asociados al Sistema de Seguridad Social
Integral (salud, pensin y riesgos profesionales). Para tales
efectos, les sern aplicables todas las disposiciones legales
vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes.







LEY 1233 DE 2008 COOPERATIVAS DE
TRABAJO ASOCIADO - PROHIBICIONES
1. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado no
podrn actuar como empresas de intermediacin laboral, ni
disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano de
obra temporal a terceros o remitirlos como trabajadores en
misin. En ningn caso, el contratante podr intervenir directa o
indirectamente en las decisiones internas de la cooperativa y en
especial en la seleccin del trabajador asociado.

1. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado no
podrn actuar como asociaciones o agremiaciones para la
afiliacin colectiva de trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social ni como asociaciones mutuales para los mismos
efectos.
DECRETO 002025 DE 2011
COOPERATIVAS DE TRABAJO
ASOCIADO - SANCIONES


Artculo 4.

Al tercero que contrate con una Cooperativa o
Precooperativa de Trabajo Asociado que incurra en
intermediacin laboral o que est involucrado en una o ms de las
conductas descritas en el artculo anterior o que contrate
procesos o actividades misionales permanentes, se le impondr
una multa hasta de cinco mil (5.000) smlmv, a travs de las
Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin Social. Lo
anterior, sin perjuicio de lo sealado en el numeral 4 del artculo
7 de la Ley 1233 de 2008, con base en el cual el inspector de
trabajo reconocer el contrato de trabajo realidad entre el tercero
contratante y los trabajadores.


LEY 9 DE 1979
CDIGO SANITARIO NACIONAL

Elementos de Proteccin Personal
Artculo 122.- Todos los empleadores estn obligados a
proporcionar a cada trabajador, sin costo para ste, elementos
de proteccin personal en cantidad y calidad acordes con los
riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.
RESOLUCIN 1016 DE 1989
Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma
de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pas.

ARTICULO 11: Las principales actividades del subprograma de Higiene y
Seguridad Industrial son:

13. Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los elementos
de proteccin personal, que suministren a los trabajadores, de acuerdo con
las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para
establecer procedimientos de seleccin, dotacin, uso, mantenimiento y
reposicin.
RESOLUCIN 2346 DE 2007
(JULIO 11)
MINISTERIO DE LA
PROTECCIN SOCIAL
Por la cual se regula la prctica
de evaluaciones mdicas
ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias
clnicas ocupacionales.
RESOLUCIN 1918 DE
2009
(JUNIO 05)
MINISTERIO DE LA
PROTECCIN SOCIAL
Por la cual se modifican
los artculos 11 y 17 de la
Resolucin 2347 de
2007y se dictan otras
disposiciones.
INCUMPLIMIENTO DE
NORMAS JURIDICAS
INCUMPLIMIENTO DE
NORMAS JURIDICAS
NEGLIGENCIA
IMPRUDENCIA
IMPERICIA
ELEMENTOS DE LA
RESPONSABILIDAD CIVIL
EL DAO
Es la lesin a un inters jurdicamente
protegido. Sin dao o perjuicio no hay
responsabilidad civil, puesto que el
objetivo primordial de la misma es
precisamente la indemnizacin o
resarcimiento del dao causado.
CONCLUSIONES
La Responsabilidad de los
Empleadores actuales es velar por el
control de los factores de riesgos
generadores de accidentalidad laboral.

Estimular en los Trabajadores la
adopcin de actitudes seguras frente a
ellos.
CONCLUSIONES
Recuerde que el Recurso Humano es
el ms importante de todos los factores
productivos, por lo cual debe cuidarse
con especial dedicacin.

Dentro del concepto de Calidad Total
en los procesos productivos y en el
producto final, es bsico procurar la
mxima calidad del equipo humano.
BERNARDO ALEXANDER DELGADO
PEDRAZA

Facilitador para el Desarrollo del Crecimiento
Humano. Consultor Empresarial. Abogado,
Especialista en Derecho Laboral de la
Universidad Catlica de Colombia. Consultor y
Docente en Seguridad, Superintendencia de
Vigilancia y Seguridad Privada. Oficial (r) de la
Polica Nacional, Escuela General Santander.

BADPLawyer@gmail.com
Cel:3204596871