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RELACIONES HUMANAS Y DINAMICAS DE GRUPOS/ RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. 2012


LAS RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA
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superar en !o!entos * circunstancias, aquellas que con"icionan su estructura biol-$ica *
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RELACIONES HUMANAS Y DINAMICAS DE GRUPOS/ RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. 2012
sus apren"i,a.es aca"!icos% Esta "ierencia pue"e lle$ar a ser pro$resi#a e intensa en la
!e"i"a que asu!e caracteres "e !o"elo en sus co!porta!ientos * senti!ientos"%
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Infuencia de las Relaciones Humanas en la empresa
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RELACIONES HUMANAS Y DINAMICAS DE GRUPOS/ RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. 2012
Las relaciones humanas dentro de una empresa dependen directamente de las personalidades de los integrantes de la misma.
Siguiendo con el trabajo anterior, se toma nuevamente al Decano comunicaciones para realizar la infuencia que tienen las
relaciones humanas en esta determinada empresa, comenzando por la teora de las relaciones humanas.
Tipos de personalidades
Para poder manejar correctamente al personal de una empresa y evitar confictos en el reracionamiento es indispensable
conocer las diferentes personalidades que pueden caracterizar a nuestros compaeros, subordinados y jefes.
Si bien el trabajo es un factor determinante en la vida de una persona, tambin lo son edad, salud, familia, educacin, afciones,
creencias, y por supuesto, el temperamento de cada individuo. Por ello, un buen jefe deber de tener en cuenta TODOS estos
puntos para evitar los confictos en la empresa.
Pues un buen ambiente laboral otorga mayores benefcios, y el ambiente est directamente relacionado a las relaciones
humanas entre los compaeros.
Componentes del temperamento humano
Las reacciones del personal ante las diferentes circunstancias dependen del temperamento de cada uno. Muchos tericos
afrman que un buen jefe debe ser un dictador que no permita el libre desenvolvimiento del temperamento de cada empleado.
Antiguamente, se enseaba que un buen empleado era aquel que dejaba fuera de la empresa sus sentimientos, problemas,
frustraciones y acomodaba su temperamento a un sumiso ejecutor de rdenes.
Hoy en da, sabemos que estas teoras han fracasado, pues el ser humano no consigue separar ni sus problemas ni su
temperamento por mucho tiempo y a la larga remata por en el lugar del trabajo.
Por esta razn, es importante conocer la escala del temperamento humano las cuales comenzaremos por la escala tradicional.

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