BOLETIN SINDICATO INFOCAP JOVEN SEPTIEMBRE 2014

CONTENIDOS
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AFP estatal Por q! "o es "a sol#$%"&
La discusin del actual gobierno sobre la
convenciencia de una AFP estatal, y que
supuestamente, esto permitira mejores
condiciones para las pensiones de nosotros y
nosotras las trabajadoras, esconde en realidad
un grave detalle: La capitalizacin individual.
l argumento principal de las Asociaciones de
Fondos de Pensiones creadas por el !ecreto
con Fuerza de Ley "# $%&& en '()&, se traduce
en que si cada trabajador y trabajadora no
a*orra durante su vida laboral, no tendr+ el
dinero su,iciente para tener una pensin digna.
s este el concepto enga-oso de la propuesta.
Antes,el sistema de pensiones estaba en manos del stado y era solidario y de reparto, es decir,
los trabajadores y trabajadoras activas .jvenes y no jubilados/, se les descontaba
mensualmente *asta un 0&1 de sueldo con un aporte similar de parte de los empleadores para
que, al reunirlo en un ,ondo com2n, se repartira entre las personas que ,ueran jubilando. n
otras palabras, los jvenes sol$(ar$a'e"te, participaban en las pensiones de los jubilados
Adem+s, era un sistema solidario en el que aportaba el empleador, el trabajador y que se
preocupaba realmente de la calidad de vida de las personas jubiladas. 3 tal vez lo m+s
importante, es que los trabajadores tenan representacin directa en la administracin de dic*os
,ondos. 4oy, nuestro sistema es totalmente inverso. st+ en manos de empresas privadas
.AFP/, el empleador aporta casi un 01, el trabajador un '&1 y sistema de ,ondos no es com2n,
sino individual y los trabajadores no tenemos las m+s mnima incidencia en las decisiones que
se toman con nuestros dineros. sto crea un grave problema. Antes de la neoliberalizacin del
stado c*ileno .antes de '(5$/, la proteccin social se basada en la solidaridad y lo colectivo.
6in embargo, a partir de esos a-os, toda la estructura econmica y poltica de nuestro pas se
centr en la responsabilidad individual y de cada trabajador en 7sus problem+ticas8. sto crea la
,alsa idea de que los trabajadores, por s slos, son responsables de su situacin y son ellos los
de que deben 7trabajar y a*orra m+s8 para tener mejores pensiones.
Adem+s, los argumentos para crear las AFP, nunca ,ueron comprobados para 9*ile. 6e deca que sistema estaba
quebrado, pues la cantidad de personas activas no podran sostener la cantidad de personas jubilando. 6i esto ,uera
real, no podran e:isitir sistemas solidarios y de reparto en pases como Alemania, 6uecia, ;enezuela y <olivia. 3
cada vez que se solicitan datos, solo se repiten los argumentos. n sntesis, una AFP statal no es la solucin pues
de base, mantiene las mismas ideas que las actuales AFP. =na verdadera alternativa sera discutir primero, que
nosotros como trabajadores podamos decidir que se *ace con nuestros dineros. Actualmente no tenemos acceso a
esto. 6egundo, establecer un sistema solidario y de reparto. !ado que en algunos pases, e,ectivamente el n2mero de
trabajadores activos *a disminudo en relacin a $& o >& a-os antes, los stados *an creado sistemas que invierten
los dineros en empresas estatales, de modo que se puede asegurar una pensin digna. 3 de *ec*o, de ninguna ,orma
la poblacin de jubilados *a aumentado de ,orma e:ponencial, solo se *a estancado. Por ello es posible crear un
sistema solidario. Para terminar, podemos decir que una real alternativa al robo de las AFP, es solo posible a trav?s de
una verdadera voluntad poltica y no de datos macroeconmicos que carecen de sustentacin real, pues si ,ueran
ciertos, no sera posible que e:istiran a2n sistema solidarios en ninguna parte del mundo. Por lo tanto, los invitamos a
investigar, re,le:ionar y actuar con mayor conviccin sobre los reales cambios que necesitamos.
-OJO CON EL
RE.LAMENTO*
Les dejamos unos consejos para tener en
cuanta sobre el reglamento interno de nuestro
lugar de trabajo:
1.@Aultas por no usar los elementos de
proteccin personal
2.@ 6i *ay modi,icacin de los antecedentes
personales posterior al contrato de trabajo
deben ser entregados a BB44 dentro de '%
das *+biles, ej: domicilio.
/.@ Los atrasos reiterados ser+n causal de
t?rmino del contrato sin derec*o a
indemnizacin, si el empleador se lo *a
mani,estado por amonestacin escrita. .C
minutos semanales y 0& minutos mensuales/
4.@ 6i el trabajador objeta la liquidacin, las
observaciones deben ser por escrito dentro de
los $ das siguientes a su recepcin.
0.@ 6i el trabajador ,alta tiene que dar aviso a
su De,e !irecto o a BB44
1.@ Las licencias m?dicas se deben presentar
dentro de dos das *+biles
2.@ Los trabajadores deber+n *acer abandono
de la Enstitucin una vez concluida su jornada
laboral y adem+s no podr+ ingresar una vez
marcada su salida sin previa autorizacin de
su De,e !irecto.
3.@ l trabajador debe permanecer dentro de
las dependencias durante la jornada laboral,
salvo que est? autorizado por su De,e !irecto.
4.@ l trabajador no puede ocuparse durante
las *oras de trabajo de: negocios, trabajos o
asuntos personales ajenos a sus labores.
10.@ 6e debe recordar que el Beglamento
Enterno de Frden 4igiene y 6eguridad es un
ane:o al contrato de trabajo, por lo que se
debe leer ya que ?ste da derec*o al
empleador a sancionar al trabajador e incluso
poner t?rmino al contrato de trabajo.
Asi que muc*o ojo compa-eros y
compa-erasG
BOLETIN SINDICATO INFOCAP JOVEN SEPTIEMBRE 2014
E" q! esta'os #o'o
s$"($#ato&
stamos adportas del proceso de negociacin
colectiva. 3a *emos de,inido varios puntos
tanto la sede santiago como concepcin. Por lo
que cualquier duda, envanos un correo y te
pondremos al da. Felicitamos entonces a
todos quienes *an sido parte de este, nuestro
proceso como trabajadores y trabajadoras.
C+"tos so'os&
n concepcion somos 0) y en santiago $(,
con un total de C5 de socios o,iciales y 5 en
tr+mite.
C5MPLEA6OS Se7t$e'8re
Co"#e7#$%" Sa"t$a)o
0 6andra 9ort?s '$ Aaritza 6andoval
% steban Pe-a 'C 9onstanza Parraguez
'& Paula Aaldonado 0& Dorge Hallardo
') Aara Dos? Arias 0% 9laudia Pezoa
0& Bomina Hutierrez
FIESTAS PATRIAS
I6aba usted que la independencia de 9*ile no
es el ') de septiembre de ')'&J
,ectivamente. "uestra independencia ,ue el
'0 de ,ebrero de ')'). !e todas ,ormas, les
deseamos que pasen el mejor de los
momentos junto a los suyos.

Nos despedimos entonces. Nos vemos el prximo nmero en el mes de octubre. Pueden
enviarnos sus comentarios y propuestas a sindicatoinfocapjovenes@gmail.com