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INHALTSVERZEICHNIS

Name und Adresse der Einrichtung


Stellung der interviewten Person in der Einrichtung
Vernetzung in das Hilfesystem
Zielgruppe
(Konflikt) Themen der Beratung/ der Hilfe
Ablauf der mglichen Zusammenarbeit
Kompetenzen der Sozialpdagogen
Inklusion und das persnliche Budget
Gesetzliche Rahmenbedingungen
Finanzrahmen
Verbesserungen / Vernderungen
eigene Stellungnahmen




ANSPRECHPARTNER

Nora Schrewe (Sozialpdagogin)
Tel. (05921) 71380-161
eMail: nschrewe@lebenshilfe-nordhhorn.de



Frank Berends (Erzieher, Sozialmanagementstudium)
Tel. (05921) 71380-162
eMail: fberends@lebenshilfe-nordhorn.de

=> beide sind den Abteilungsleitern gleichgestellt









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VERNETZUNG IN DAS HILFESYSTEM
Landkreis (Kostentrger)
WfbM (Werkstatt fr behinderte Menschen)
externe Betriebe
Wohnheim
gesetzliche Betreuer


ZIELGRUPPE

Menschen mit einer geistigen Behinderung oder psychischen
Erkrankung, die in der WfbM arbeiten und den Wunsch haben
einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz zu erlangen.


(KONFLIKT) THEMEN DER BERATUNG/ DER HILFE



Die Gruppenleiter der WfbM mchten ungerne Leistungstrger aus den Werksttten
abgeben.

Neue Arbeitgeber haben keine Erfahrung mit dem Klientel, deren Wnschen und
Bedrfnissen.

Arbeitnehmer/Arbeitgeber ist berfordert.

Die Vermittlung und der Kontakt zu externen Firmen ist teilweise schwierig.

Nach lngeren Praktika wird das Arbeitsverhltnis beendet.







ABLAUF DER MGLICHEN ZUSAMMENARBEIT

- Max M. ist 40 Jahre alt und arbeitet in der Tischlerei einer WfbM.

- In seiner Pause lsst sich Max von Frank ber externe Jobangebote und
Mglichkeiten beraten.

- Frank findet einen passenden Arbeitsplatz und trifft sich im Vorfeld mit dem
neuen Arbeitgeber

- Einige Wochen spter meldet sich Frank bei Max und teilt ihm mit, einen
Praktikumsplatz in einer groen Firma gefunden zu haben.

- Ein Bewerbungsgesprch mit Max findet in Begleitung von Frank in
der externen Firma statt.



ABLAUF DER MBLICHEN ZUSAMMENARBEIT

- Frank bespricht Arbeitszeiten und finanzielle Besonderheiten. Vertrge
werden geschlossen.

- Am ersten Arbeitstag wird Max fr 3 - 4 Stunden von Frank begleitet.

- In den ersten Wochen arbeitet Max halbtags in der neuen Firma und in
der WfbM.

- Frank kommt fr drei Tage pro Woche zu Besuch und redet
mit allen Beteiligten.





ABLAUF DER MGLICHEN ZUSAMMENARBEIT

- Max besucht gerne seinen neuen Arbeitsplatz und bernimmt
verschiedene Hilfsarbeiten und Hausmeisterttigkeiten.

- Nach sechs Wochen wird sein Praktikum verlngert.

- Frank kommt nur noch ein Mal die Woche.

- Max arbeitet jetzt zwei ganze Tage in der neuen Firma.





ABLAUF DER MGLICHEN ZUSAMMENARBEIT





Max arbeitet 3 Tage in der neuen Firma und 2 Tage in
der
WfbM. Dieses Verhltnis ist eine feste
Regelung
aber noch kein
sozialversicherungspflichtiges
Arbeitsverhltnis.



KOMPETENZEN DER SOZIALPDAGOGEN

einige Kompetenzen laut Stellenbeschreibung:

Positive Grundeinstellung (gegenber Menschen mit
Handicap und Angehrigen)
Einfhlungsvermgen
Kommunikationsfhigkeit (Kunden- Arbeitgebern-
Gruppenleitern)
Zuverlssigkeit
Identifikation mit dem Leitbild
Verantwortungsbewusstsein

INKLUSION UND DAS PERSNLICHE BUDGET

- Das groe Ziel ist es, die Beschftigten in ein
sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhltnis zu vermitteln.
(Inklusion in Betrieben)

- Zurzeit spielt das persnliche Budget im Einrichtungsbereich Job
Inklusiv keine Rolle.

- Budget fr Arbeit: Rheinland-Pfalz, Niedersachsen, Hamburg, NRW
(noch nicht in allen Bundeslndern)





rechtliche
Grundlagen
SGB III
SGB IX
SGB XII
BBiG u.
HwO
Ziel: Eine mglichst umfassende Qualifizierung und die
dauerhafte Eingliederung auf dem ersten Arbeitsmarkt.

RECHTLICHE GRUNDLAGEN
Regelungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
SGB IX 33 Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
SGB IX 34 Leistungen an Arbeitgeber
SGB IX 136 Begriff und Aufgaben der Werkstatt

Frderung der Teilhabe behinderter Menschen am
Arbeitsleben
SGB III 97 ff Teilhabe am Arbeitsleben
Aus dem SGB IX knnen ohne Verbindung mit einem anderem SGB keine
Ansprche geltend gemacht werden!


FINANZRAHMEN

Berufliche Integration / Inklusion wird aus den
Rehabilita-tionsleistungen folgender Trger
finanziert:
Bundesagentur fr Arbeit
Gesetzliche Krankenversicherung
Rechtsanspruch aus SGB XII 54 Leistungen der
Eingliederungshilfe

Zustndigkeit ergibt sich aus der Ursache der
Behinderung.
VERBESSERUNGEN / VERNDERUNGEN
- Internetprsenz
- Deutlicher Einbezug in das Organigramm der
Lebenshilfe
- Erstellung eines konkreten Ablaufkonzepts
- Deutlicher Auftrag (Was will Job Inklusiv?)
- Die Zusammenarbeit zwischen WfbM und Job
Inklusiv




Eigene
Stellungnahme


Danke fr eure
Aufmerksamkeit!

QUELLEN

http://www.behindertenbeauftragter-
niedersachsen.de/tl_files/rl01/Broschueren/mutmacherbroschuere.pdf

http://lebenshilfe-nordhorn.eu/content/werkstatt.html

Stascheit, U. (2010). Gesetze fr Sozialberufe, Textsammlung. Nomos
Verlagsgesellschaft, Baden-Baden