Les hommes

et lgalit des sexes

Rapport sur la discussion en ligne
Les hommes et lgalit des sexes
Rapport sur la discussion en ligne
ISBN 978-92-9218-427-8
doi:10.2839/47949
Institut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes, 2014
Reproduction autorise, moyennant mention de la source
Cette publication rsume les opinions exprimes par les personnes qui ont particip une discussion en ligne le
22 octobre 2013, sur la plate-forme EuroGender (http://eurogender.eige.europa.eu) de lInstitut europen pour lgalit
entre les hommes et les femmes. Ce rapport a t publi dans le contexte du march de services EIGE/2012/OPER/23
(Animation: discussions en ligne dans le cadre dEuroGender), attribu Cultura Lavoro srl, en partenariat avec lESN
(European Service Network).
Les observations, interprtations et conclusions de ce document sont entirement celles des auteurs et ne doivent en
aucun cas tre attribues lEIGE. Ni lEIGE ni aucune personne agissant en son nom ne pourront tre tenus responsables
des informations contenues dans la prsente publication.
Printed in Belgium
IMPRIM SUR PAPIER BLANCHI SANS CHLORE LMENTAIRE (ECF)
Table des matires
Introduction 5
Organisation 6
Participation 6
Contexte 6
Rsum 7
Contributions des experts et questions cls 10
Annexe I Ressources 13
Annexe II Transcription 16
Annexe III Liste des participants 16
Les hommes et lgalit des sexes Rapport sur la discussion en ligne 5
Introduction
Le sujet des hommes et de lgalit des sexes semble quelque peu ambigu dans le cadre du discours sur lgalit des sexes.
Dune part, les politiques en faveur de lgalit des sexes ont longtemps t classes parmi les sujets spciquement
fminins, car les femmes en taient le moteur et taient considres comme les seules bnciaires dune socit plus
galitaire (Commission europenne, 2013). Dautre part, les hommes sont trop souvent perus comme un groupe mono-
lithique bnciant de lingalit et, par consquent, peu enclin changer le statu quo.
Toutefois, durant la dernire dcennie, des dbats plus nombreux ont tudi comment impliquer plus dhommes dans les
initiatives favorables lgalit des sexes et comment lingalit entre les sexes aecte dirents groupes dhommes. De
nombreuses initiatives masculines (la plupart manant dorganisations de la socit civile) soutiennent aujourdhui lgalit
des sexes en Europe et au-del. Cette volution a galement eu lieu lchelle de lUE. La feuille de route pour lgalit entre
les femmes et les hommes de la Commission europenne (2006-2010) (
1
) insiste particulirement sur la ncessit dune
participation accrue des hommes aux services de soins. Elle souligne que les hommes devraient tre encourags assumer
des responsabilits familiales, notamment par des mesures les incitant prendre un cong parental et de paternit et
proter des mmes droits cong que les femmes.
La stratgie pour lgalit entre les femmes et les hommes 2010-2015 (
2
) de la Commission europenne tudie les hommes
et lgalit des sexes dans une perspective horizontale. Daprs cette stratgie, lgalit entre les sexes ncessite une contri-
bution, une aide et une participation actives des hommes, et les direntes politiques devraient aussi viser les ingalits
qui touchent avant tout les garons et les hommes, par exemple en matire dillettrisme, dabandon prcoce de la scolarit
ou de sant au travail. Elle arme aussi que la Commission, dans le cadre de ses actions cls, entend sintresser au rle des
hommes dans linstauration de lgalit entre les sexes et diuser les bonnes pratiques en matire de rednition des rles
attribus aux sexes dans les domaines de la jeunesse, de lenseignement, de la culture et du sport.
LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes (EIGE) a commenc tudier la question des hommes et
de lgalit des sexes en 2010, lors dune runion dexperts sur les hommes et la masculinit (
3
) Vilnius. lissue de cette
runion, une tude a t lance pour dnir limplication des hommes dans lgalit des sexes au sein de lUnion euro-
penne (
4
). Cette tude a permis de runir des informations sur les organisations travaillant dans le domaine des hommes
et de lgalit des sexes. Ces informations ont t diuses dans une base de donnes en ligne.
Le 30 mai 2013, lEIGE a organis une runion sur les hommes et lgalit des sexes Zagreb. Les principales discussions ont
t consacres aux thmes possibles dun dbat sur les hommes et lgalit des sexes sur EuroGender, la plate-forme de
discussion en ligne de lEIGE. Les experts des tats membres de lUE et de lEIGE ont dni trois sujets possibles examiner
de plus prs: a) la part des politiques axes sur les hommes dans les politiques en faveur de lgalit des sexes, b) les th-
matiques transversales et c) les hommes et leur rle dans les socits contemporaines.
Par consquent, lEIGE, en tant que principal centre de connaissances europen sur lgalit des sexes, a reconnu limpor-
tance de la thmatique des hommes et de lgalit des sexes. Dans son programme de travail annuel 2013 (
5
), lEIGE arme:
LInstitut intgrera la perspective des hommes dans ses activits principales en mettant en avant le rle jou par ceux-ci
en faveur de lgalit entre les hommes et les femmes. Il fournira des exemples de participation dhommes des activits
dans ce domaine dans sa rserve de spcialistes Les femmes et les hommes dEurope.
An de progresser dans ltude de la question des hommes et de lgalit des sexes, lInstitut europen pour lgalit entre
les hommes et les femmes a organis une discussion en ligne ce sujet le 22 octobre 2013. Cette discussion se fondait sur
les thmes dnis lors de la runion dexperts sur les hommes et lgalit des sexes du 30 mai 2013 Zagreb. Pour organiser
la runion en ligne, lEIGE sest appuy sur les rsultats de la runion de Zagreb, mais aussi sur les conclusions de ltude de
la Commission europenne, The role of men in gender equality European strategies and insights (Le rle des hommes
dans lgalit des sexes Stratgies et perspectives europennes). Le prsent rapport rsume les principales remarques
formules durant les discussions, bien quil soit impossible de retranscrire prcisment toute la varit des points de vue.
Pour consulter les transcriptions des discussions, reportez-vous lannexe II.
(
1
) Disponible ladresse http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2006:0092:FIN:FR:PDF
(
2
) Disponible ladresse http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/ALL/?uri=CELEX:52010DC0491
(
3
) En labsence de discussion antrieure sur la dnition de cette problmatique, le thme des hommes et de la masculinit a t retenu.
(
4
) Disponible ladresse http://eige.europa.eu/content/document/the-involvement-of-men-in-gender-equality-initiatives-in-the-european-union
(
5
) Disponible ladresse http://eige.europa.eu/sites/default/les/EIGE-2012-0012-00-00-ENFR.pdf
6 Les hommes et lgalit des sexes Rapport sur la discussion en ligne
Organisation
Des invitations la discussion en ligne ont t adresses aux rseaux europens et aux organisations gouvernementales
responsables des questions de genre: agences de lutte contre la discrimination, mdiateurs et mdiatrices nationaux,
commissaires europens et autorits impliqus dans le respect de lgalit des sexes, et ministres nationaux des aaires
sociales et de la justice. Les instituts statistiques nationaux, les dpartements universitaires concerns, les organisations de
lUnion europenne et les organisations internationales ont galement t invits. Les oprations de publicit ralises par
lEIGE ont entran des demandes de participation spontanes.
La discussion en ligne a eu lieu le 22 octobre 2013 et a t divise en trois sessions:
Session 1: La part des politiques axes sur les hommes dans les politiques en faveur de lgalit des sexes
Session 2: Des hommes dirents, des ralits direntes
Session 3: Les hommes et leur rle dans les socits contemporaines
Participation
La plate-forme de discussion en ligne tait visible par tous les visiteurs, mais les contributions la discussion taient limites
aux participants qui staient inscrits en raison de leur expertise dans le domaine de lgalit des sexes. De nombreux secteurs
dactivit et zones gographiques de lUnion europenne taient couverts. Les intervenants venaient du monde universitaire,
dorganisations de la socit civile, de rseaux dexperts ou faisaient partie des organisateurs (EIGE et Cultura Lavoro srl).
La discussion, mene en anglais, a attir 68 utilisateurs actifs, et 148 messages au total ont t posts par les dirents
participants. Des informations supplmentaires concernant la discussion en ligne sont disponibles aux annexes II et III.
Contexte
Lgalit des sexes nest pas seulement un moyen datteindre dautres objectifs; cest aussi une n en soi. Au cours des der-
nires dcennies, toutefois, les politiques en faveur de lgalit des sexes dans lUE ont t motives par de nombreuses
proccupations dordre politique lies la participation accrue au march du travail et la rduction des cots sociaux.
LUnion europenne applique une double approche dans ses politiques relatives lgalit des sexes, en se fondant sur les
besoins et les intrts spciques et souvent divergents des femmes et des hommes. Dune part, la stratgie de lintgra-
tion de la dimension de genre consiste inclure la sensibilisation ces dirents besoins et intrts dans lensemble des
politiques, programmes, projets et structures et procdures institutionnelles. Dautre part, les ingalits sont aussi traites
par lintermdiaire de mesures sexospciques adresses aux femmes et aux hommes (sparment ou ensemble), ou de
mesures explicitement destines surmonter les ingalits. Lintgration de la dimension de genre peut comprendre des
actions sexospciques, le cas chant.
Durant ces dernires annes, dirents acteurs de lUE ont accompli des eorts srieux pour exploiter les avantages de
lgalit des sexes dirents niveaux et formuler une stratgie politique partir de ces lments: arguments cono-
miques en faveur de lgalit; dfense de lgalit des sexes dans les entreprises prives; travail sur les strotypes au niveau
personnel. Les consquences de lgalit des sexes dpassent les eets conomiques de lgalit daccs des femmes au
march de lemploi qui ont tendance dominer la rexion politique dans lUE; elles concernent le concept plus vaste de
la qualit de vie des individus, des socits, des familles et des communauts.
Les hommes et lgalit des sexes Rapport sur la discussion en ligne 7
Au cours de la dernire dcennie, en Europe et dans le monde entier, des dbats ont tudi comment impliquer plus
dhommes dans les initiatives favorables lgalit des sexes et comment lingalit entre les sexes aecte divers groupes
dhommes. De nombreuses initiatives masculines (la plupart manant dorganisations de la socit civile) qui soutiennent
lgalit des sexes ont t lances en Europe et au-del. Certains pays europens ont inclus les politiques axes sur les
hommes dans le cadre plus vaste des politiques en faveur de lgalit des sexes. Cette volution est toutefois relativement
ingale. Les progrs ont galement eu lieu lchelle de lUE. La feuille de route pour lgalit entre les femmes et les
hommes (2006-2010) de la Commission europenne insistait particulirement sur la ncessit dune participation accrue
des hommes aux services de soins. La stratgie pour lgalit entre les femmes et les hommes (2010-2015) de la Commis-
sion europenne tudie les hommes et lgalit des sexes dans une perspective horizontale. Selon cette stratgie, lgalit
des sexes ncessite une contribution, une aide et une participation actives des hommes, et les direntes politiques de-
vraient aussi viser les ingalits qui touchent avant tout les garons et les hommes, par exemple en matire dillettrisme,
dabandon prcoce de la scolarit ou de sant au travail.
Rsum
Session 1: La part des politiques axes sur les hommes dans les politiques en faveur de lgalit des sexes
Introduction
La stratgie pour lgalit entre les femmes et les hommes (2010-2015) de la Commission europenne tudie les hommes
et lgalit des sexes dans une perspective horizontale. Selon cette stratgie, lgalit des sexes ncessite une contribu-
tion, une aide et une participation actives des hommes, et les direntes politiques devraient aussi viser les ingalits qui
touchent avant tout les garons et les hommes, par exemple en matire dillettrisme, dabandon prcoce de la scolarit ou
de sant au travail. Elle arme aussi que la Commission, dans le cadre de ses actions cls, entend sintresser au rle des
hommes dans linstauration de lgalit entre les sexes et diuser les bonnes pratiques en matire de rednition des rles
attribus aux sexes dans les domaines de la jeunesse, de lenseignement, de la culture et du sport. Les participants taient
invits formuler leur avis sur dventuels scnarios futurs et sur les moyens dintgrer les politiques axes sur les hommes
dans des politiques plus vastes de dfense de lgalit des sexes.
Le ton du dbat a t donn par une citation du sociologue amricain Michael Kimmel: La raison pour laquelle le mou-
vement en faveur de lgalit des femmes demeure une victoire partielle est lie aux hommes. Dans tous les domaines (la
politique, le lieu de travail, les professions et lducation), le premier obstacle lgalit des femmes rside dans le compor-
tement et lattitude des hommes. [] les hommes doivent imprativement changer pour que les femmes parviennent
une galit totale. Il faut que les hommes nissent par comprendre que lgalit des sexes est dans leur intrt, en tant
quhommes.
Questions de rfrence
Quel rle les hommes et les politiques axes sur les hommes devraient-ils jouer dans la dfense de lgalit des sexes?
Comment les gouvernements europens ont-ils inclus les politiques axes sur les hommes dans leurs cadres politiques relatifs
lgalit des sexes?
Quelles mesures la Commission europenne et les gouvernements nationaux doivent-ils prendre lavenir pour inciter les
hommes jouer un rle positif dans les politiques en faveur de lgalit des sexes?
Principales conclusions
Les hommes doivent tre un lment de la solution si lon veut atteindre lgalit des sexes, mais lgalit ne signie pas
pour autant que les femmes doivent sapproprier les privilges patriarcaux dont les hommes bncient actuellement.
La mconnaissance de la condition fminine par les hommes a t souligne, et illustre par lexemple de la nouvelle
lgislation relative lgalit en Ukraine, rforme trs visible mais principalement dirige par des femmes. Les participants
ont remarqu que les hommes nont pas besoin de devenir fministes, mais plutt de soutenir le fminisme. Il importe
cet gard que les hommes ne sapproprient pas le programme en faveur de lgalit, mais le compltent, notamment
grce des politiques dgalit axes sur les hommes. Les gouvernements nationaux peuvent contribuer cette action
en intgrant une dimension de genre dans lensemble de leurs activits, et adopter des stratgies destines accrotre
limplication des hommes. titre dexemple, ils pourraient introduire une dimension de genre dans les campagnes de lutte
8 Les hommes et lgalit des sexes Rapport sur la discussion en ligne
contre le tabagisme et la toxicomanie (les hommes tant les principales victimes de ces addictions). Les eets bnques
du cong parental masculin montrent quune telle stratgie peut fonctionner.
Les politiques en faveur de lgalit des sexes bncieraient dune responsabilisation des hommes, qui leur permettrait
de prendre conscience des eets ngatifs de lingalit auxquels ils sexposent et de se voir comme des bnciaires po-
tentiels de ces politiques. Les rles familiaux sont un lment essentiel de cette stratgie, comme lillustrent le propre t-
moignage positif des hommes sur leur rle paternel et les bienfaits ressentis lorsquils deviennent parents temps plein.
Les pressions professionnelles peuvent entraver cette volution, et les hommes (et les femmes) doivent refuser lide selon
laquelle la n du cong parental marque le retour la normale. Il est possible dimpliquer davantage les hommes dans
les politiques en faveur de lgalit des sexes en leur faisant prendre conscience que ces politiques incluent des questions
spciques aux hommes et prsentent pour eux des avantages potentiels.
La diversit des expriences masculines doit tre reconnue dans les politiques: Il y a autant de faons dtre un homme
quil y a dhommes dans le monde. Cette diversit trouve ses racines dans la classe sociale, le statut, la position, la pro-
fession et les comportements. Les participants ont fait remarquer que la notion de genre ne se rfre pas seulement aux
hommes et aux femmes, mais concerne aussi lhgmonie, la subordination et la marginalisation.
Session 2: Des hommes difrents, des ralits difrentes
Introduction
La situation des hommes dire considrablement dans lUnion europenne et lintrieur de chaque pays. Une approche
quilibre des politiques axes sur les hommes tient compte des ralits diverses qui constituent la vie des hommes. Lint-
gration dune perspective transversale, incluant non seulement le genre, mais aussi le contexte culturel, lge, lorientation
sexuelle et dautres facteurs, permettrait damliorer les politiques en faveur de lgalit des sexes et celles qui ciblent
spciquement les hommes.
Cette session sest concentre sur les questions transversales et sur la manire datteindre dirents groupes dhommes et
de crer chez eux un sentiment de responsabilit envers lgalit des sexes et une volont de soutien. Michael Kimmel a
encore une fois donn le ton: En ce qui concerne chaque trait de caractre, chaque attitude et chaque comportement,
les femmes et les hommes sont bien plus semblables quils ne sont dirents. La vritable histoire du genre, ce sont les
variations entre les hommes et les variations entre les femmes. Kimmel maintient ici quune composante de notre culture
persiste dfendre lide dune dirence fondamentale entre les femmes et les hommes, et que les hommes doivent se
conformer au mme strotype.
Le rapport de la Commission sur le rle des hommes souligne que ces derniers (tout comme les femmes) ne constituent
pas un groupe homogne, mais vari, en raison de la diversit des origines ethniques, des capacits physiques, des aptitu-
des mentales, etc. Certains groupes dhommes bncient de rapports de pouvoir ingalitaires, tandis que dautres sont
dsavantags. Prendre en compte le rle des hommes dans la promotion de lgalit des sexes implique de se concentrer
sur les domaines o ils sont dfavoriss et ceux o ils sont privilgis.
Questions de rfrence
Quelles similarits unissent les hommes dans lUE, et quelles dirences les divisent?
Comment adapter les politiques ces dirences?
Les dirences culturelles sont-elles plus importantes que les dirences entre les sexes?
Quelles techniques peuvent tre utilises pour atteindre dirents groupes dhommes?
Comment encourager les hommes se sentir responsables envers lgalit des sexes?
Principales conclusions
Il peut sembler simplicateur darmer que les hommes en Europe sont tous dirents. Les attentes varies de socits
direntes jouent un rle signicatif dans cette diversit. Cest pourquoi il est important de se concentrer sur les valeurs
et les strotypes. Une ducation soucieuse dgalit entre les sexes peut exercer une inuence dcisive. La localisation et
la dcentralisation des campagnes en faveur de lgalit peuvent galement jouer un rle majeur dans le traitement de
la diversit. titre dexemple, la campagne du Ruban blanc se concentre davantage sur lapport de structures que sur les
stratgies de mise en uvre des initiatives de lutte contre la violence lencontre des femmes.
Il est galement ncessaire, pour comprendre comment naissent les ingalits entre les sexes, de ne pas se limiter aux
groupes marginaliss et de sintresser dirents groupes, telles les classes privilgies (cet aspect tait illustr par des
Les hommes et lgalit des sexes Rapport sur la discussion en ligne 9
tudes sur des chefs dentreprise estoniens de sexe masculin). De mme, le langage utilis pour solliciter les hommes poli-
tiques, qui sintressent aux avantages de lgalit des sexes, doit tre dirent de celui qui est employ pour impliquer des
sportifs. Faire appel leur propre exprience de loppression (fonde sur les classes, par exemple) permet datteindre divers
groupes dhommes et de les aider comprendre ce que ressentent les femmes.
Bien que ces dirences mritent dtre soulignes, elles ne doivent pas nous dtourner des problmes fondamentaux
(tels que la rpartition ingale du pouvoir entre hommes et femmes). De plus, le fait de trop insister sur les dirences
culturelles en tant que facteurs dingalit risque de renforcer lide que les ingalits sont normales.
Session 3: Les hommes et leur rle dans les socits contemporaines
Introduction
Le concept traditionnel de masculinit est relativement troit et limite les choix des hommes dans la vie. Les notions de
masculinit et parentalit ou de masculinits contemporaines permettent daccrotre les alternatives des hommes au
cours de leur vie. Ils peuvent jouer un rle plus actif dans leur famille ou choisir parmi des options plus nombreuses. Il existe
toutefois une tendance ractionnaire hostile lvolution des normes masculines traditionnelles.
Cette partie du dbat a examin comment largir la comprhension des concepts de masculinit dans les socits contem-
poraines et comment inciter les hommes endosser des rles alternatifs dans lesquels ils se sentiraient galement laise.
Pour reprendre les termes du message qui a marqu louverture de la session: La vie des femmes a chang [...] la vie des
hommes a galement chang, mais le concept de masculinit na quasiment pas volu. Est-ce que ce sont les hommes
ou les structures sociales qui doivent changer?
Questions de rfrence
Quelles rgles dnissent la masculinit et comment sont-elles imposes?
Le concept de masculinit limite-t-il les choix de vie des hommes?
Comment contester les normes masculines traditionnelles?
Comment dnir la masculinit contemporaine?
Quel rle les femmes peuvent-elles jouer dans llargissement des options des hommes?
Principales conclusions
Le conditionnement fond sur le sexe est un lment cl dans la dnition de la nature de la masculinit, notamment lors-
quil est modi par des facteurs de marginalisation tels que la classe sociale, les revenus et la pauvret. Il est donc essentiel
damliorer la comprhension et la prise de conscience de tous les aspects de ce conditionnement pour transformer les
rles et les perceptions des hommes. Si lon se rfre la convention n
o
156 de lOrganisation internationale du travail (OIT),
les employeurs, les gouvernements et les partenaires sociaux devraient poursuivre lobjectif cl douvrir de nouvelles voies
aux hommes (et aux femmes) pour quils partagent des responsabilits, en chappant aux rles strotyps. Changer les
hommes nest pas seulement un d pour les hommes, mais aussi pour les femmes qui sont inuences par les strotypes
(un atelier sur ce thme pourrait tre instructif pour tout le monde). Crer des alternatives et les rendre accessibles aux
hommes ncessite un soutien politique et institutionnel; le changement ncessite davantage que de la bonne volont.
Les dirences de classe, de race, de sexualit et daptitudes physiques jouent toutes un rle, et les changements g-
nrationnels rcents pourraient amener repenser le langage du privilge masculin. Il faut combattre la masculinit
normative et encourager les garons et les hommes construire de nouvelles identits; cependant, lidentit tant un
concept relationnel, cela signie que les femmes et les relations entre les sexes devront peut-tre voluer paralllement.
Les modles de rles peuvent contribuer de manire signicative la remise en question des normes masculines actuelles.
Ainsi, selon les intervenants, la conception quont les pres de leur propre masculinit peut direr de ce quils esprent
pour leurs ls. Les participants se sont galement demand si les consquences de la crise conomique actuelle oraient
aux hommes loccasion de se librer (mais il faudrait alors peut-tre prendre en compte le rle des classes et des privilges).
10 Les hommes et lgalit des sexes Rapport sur la discussion en ligne
Contributions des experts
et questions cls
Session 1: La part des politiques axes sur les hommes dans les politiques en faveur de lgalit des sexes
Lexprience nous a montr que, si un homme voit que ses besoins sont pris en compte avec quit, il peut aborder la
question des femmes et de lgalit de son plein gr et le fera volontiers. Ce nest pas un processus simple ni rapide, mais la
consquence dun engagement rel de notre part, qui aura des rpercussions sur notre vie, notre vision de nous-mmes
en tant quhommes, et la perception de nos relations avec les femmes. Alan ONeill, The Mens Development Network
Dun ct, japprouve tous les hommes qui veulent soutenir les femmes. Mais, dun autre ct, jai limpression quils
veulent sapproprier le fminisme des ns personnelles. Barbara
Lgalit des sexes dpasse la question du fminisme, et il est impossible datteindre une galit de fait sans limplication
positive de tous. Sergiy Kyslytsya
Il faut donc, mon avis, un quilibre subtil pour que les questions spciques aux hommes ne dtournent pas des ques-
tions spciques aux femmes, mais plutt pour faire en sorte quelles se compltent. Christian Veske
Nous avons en eet lhabitude de concevoir le mouvement pour lgalit des sexes comme un mouvement fminin et
nous avons tort ds le dpart. Petia Moeva
Je pense quil est important de considrer les hommes comme occupant une part gale dans la politique dgalit
des sexes. En eet, les hommes, qui reprsentent dirents groupes de la socit, sourent aussi des consquences de
lingalit, gnralement dsignes par lexpression domination masculine. Il importe daider les hommes prendre
conscience des eets ngatifs de lingalit auxquels ils sont exposs dans leur vie, mais aussi des changements posi-
tifs qui, malgr leur lenteur, font actuellement voluer la situation. titre dexemple, les rles familiaux permettent aux
hommes dexplorer une autre facette de la masculinit, en tant des pres ouvertement et vritablement aimants, au lieu
de ne pas simpliquer dans les aspects non rtribus de la vie familiale ou de garder le silence ce sujet. Jekaterina Kaleja
Les gouvernements nationaux pourraient mettre laccent sur les hommes et lgalit des sexes. Il serait galement judi-
cieux dadopter des stratgies pour accrotre limplication des hommes dans lgalit des sexes, et de prvoir des actions
dans certains domaines. Par exemple, dans le domaine de la sant, nous savons que les hommes fument et boivent
davantage, mais les programmes nationaux de lutte contre labus de substances toxiques restent trop souvent trs g-
nraux et non sensibles la dimension de genre. Sandor Kaszas
Je crois quil est essentiel dimpliquer et dinclure les hommes dans les politiques en faveur de lgalit des sexes. Selon
moi, cette inclusion peut revtir deux formes principales: 1) faire prendre conscience aux hommes quil y a des questions
spciques aux hommes dans les politiques en faveur de lgalit des sexes; 2) faire comprendre les avantages et les eets
positifs de lgalit des sexes pour les hommes. Giovanni Pugliese
Les hommes sont trs peu conscients de la condition fminine, mais aussi de leur propre situation en tant quhommes.
Il est inutile que les hommes deviennent fministes. Il est ncessaire quils soutiennent le fminisme. Les hommes doivent
imprativement analyser leur propre vie et ce quils tiennent pour acquis, et examiner les choses quils supposent tre
viriles, mais qui sont en fait souvent des manifestations du conditionnement masculin. Il y a autant de faons dtre un
homme quil y a dhommes dans le monde. Alan ONeill, The Mens Development Network
Lexprience dautres pays et la destine de la directive sur le cong parental montrent que les hommes europens ne
sont pas tous prts renoncer leur statut de machos. Il serait trs intressant pour lEIGE deectuer des recherches sur
cette question, et notamment danalyser comment la classe sociale, le statut, la position, la profession et les attitudes
envers la vie et la carrire inuencent le comportement des pres vis--vis du cong parental. Barbara
Lide dgalit des sexes pose un certain problme, lorsquelle signie que les femmes doivent devenir les gales des
hommes. Il est problmatique de considrer les hommes et la masculinit comme la norme pour tous et pour tout
De plus, nous devons tre conscients des dirences entre les hommes. La notion de genre ne se rfre pas seulement
aux hommes et aux femmes, mais concerne tout autant lhgmonie, la subordination et la marginalisation parmi les
hommes et les masculinits. Jens van Tricht
Les hommes et lgalit des sexes Rapport sur la discussion en ligne 11
Je pense que les rles attribus chaque sexe dans lducation des enfants, et dans le domaine des soins en gnral (car
cela concerne aussi les hommes sans enfants), sont un point de dpart essentiel pour modier les rapports entre les sexes
dans la socit. Ces rles ont directement trait certains des strotypes sexuels les plus ancrs [...] Toutefois, jobserve
parfois que les femmes sont rticentes au changement dans les domaines susmentionns, parce quelles redoutent,
tort ou raison, de perdre du pouvoir ou de linuence, ou de modier leur propre conception strotype du rle de la
femme. Selon moi, une analyse supplmentaire est donc ncessaire pour dnir les obstacles et trouver comment trans-
former les pratiques actuelles. Silke Steinhilber
Comme la montr ltude de lUnion europenne sur le rle des hommes dans lgalit des sexes, il existe de relles dif-
frences dans les taux de participation en Europe et les bnces rels des bonnes pratiques dans les pays o les cultures
patriarcales rsistent aux principes dgalit des sexes. Il faut aussi tenir compte de la diversit des histoires culturelles
lorsque nous pensons aux politiques sociales et aux bonnes pratiques. Nous devons prendre davantage conscience des
histoires diverses et de leur place dans direntes parties dEurope. Il est frquent que le langage employ dans le domaine
de lgalit des sexes ne prenne pas en compte les dirences historiques et culturelles comme il le pourrait. Victor Seidler
Session 2: Des hommes difrents, des ralits difrentes
Chers amis et collgues, bonjour. Je me rjouis de vous rejoindre depuis Toronto, au Canada. Je suis ravi de lire vos com-
mentaires jusqu prsent, car ils illustrent limpact considrable des eorts accomplis pour impliquer les hommes et les
garons dans la dfense de lgalit des sexes et llimination de la violence fonde sur le sexe. Ils justient galement les
eorts entrepris il y a trois dcennies, alors que tant de femmes et dhommes considraient nos tentatives pour impliquer
les hommes et les garons comme une perte de temps totale (au mieux), ou comme une source de discorde et de des-
truction. Ces travaux ont t largement diuss depuis, la fois pour inciter les hommes soutenir lgalit des sexes et
mettre un terme loppression des femmes, et pour engager les hommes rednir ce que signie tre un homme.
Michael Kaufman
Les hommes se ressemblent dans toute lEurope, mais les attentes des socits peuvent direr, ce qui nest pas sans
eet. Jentends par l que lducation des garons sera dirente dans une socit qui valorise les aspects matrialistes
et dans une socit qui valorise davantage la libre expression et la coopration (des informations supplmentaires ce
sujet sont disponibles dans lenqute sur les valeurs mondiales). Je crois donc que nous devons replacer les dirences
dans un contexte plus large et viter de simplier en armant que les hommes en Europe sont pour lessentiel dirents.
Les hommes sont soumis la pression de russir; je pense que cest commun toutes les socits. Cette pression vient des
autres hommes, mais aussi des femmes et des lles. Cest pourquoi il est essentiel de travailler sur les strotypes et davoir
des systmes ducatifs sensibles la dimension de genre. Veronika Bartha Toth
Quelle est la meilleure stratgie pour impliquer des hommes et des garons dirents? Nous avons adopt la mthode
de la campagne du Ruban blanc: dvelopper les eorts dcentraliss en partant du principe que les gens savent avant
tout mobiliser les hommes et les garons autour deux, au sein de leurs propres communauts, coles ou institutions
religieuses, ou sur leur lieu de travail commun. De cette manire, nous fournissons un cadre, des encouragements et une
analyse contextuelle, mais les dcisions sont prises lchelle locale pour le lancement de la campagne, le langage utilis
(aux sens propre et gur), et mme la dnition des priorits. Michael Kaufman
Je pense que, pour comprendre comment les ingalits, sexuelles ou autres, persistent et se reproduisent sur le march
de lemploi, nous devons nous intresser non seulement aux groupes marginaliss, mais aussi aux catgories privilgies.
Jai donc interrog des chefs dentreprise estoniens de sexe masculin, an de comprendre comment leurs privilges per-
durent dans le cadre professionnel. Kadri Aavik
Comment parvenir ne plus considrer les hommes comme un seul groupe? La vie et les expriences des hommes dif-
frent considrablement selon le lieu de rsidence et le contexte socio-conomique. Christian Veske
Il est galement important dobserver les dirences entre les sexes qui sont plus rduites que les dirences entre per-
sonnes du mme sexe. Je pense que cela sapplique aussi aux cultures. Nous devons prciser le fond de notre pense:
parlons-nous de culture europenne, des cultures de minorits ethniques au sein dun tat membre de lUE, ou bien de
subcultures? Je pense quil est dangereux dessayer de se concentrer sur les dirences culturelles, car cela peut amener
penser en termes de normalit et danormalit. Veronika Bartha Toth
Nous devons retenir des mouvements fministes et noirs quaucun progrs nest possible sans une attention constante
la dirence. Il ny a jamais eu de groupes sociaux homognes, et lextrme mondialisation actuelle renforce encore la
diversit. Nous devons donc continuer souligner les divergences entre les hommes, sans oublier pour autant leur point
commun: le pouvoir dtenu sur les femmes. Max Farrar
12 Les hommes et lgalit des sexes Rapport sur la discussion en ligne
En tant qutrangre dans la socit turque, je vois souvent les hommes lutter pour parvenir ce que lon attend deux:
tre le soutien sans faille de la famille. De plus, le discours politique gnral encourage les familles de trois ou quatre
enfants au minimum, ce qui inige un stress important aux hommes, et incite par ailleurs les mres rester des femmes
au foyer, limitant ainsi la libert de choix personnelle. Hille Hanso
En troisime lieu, il faut faire appel aux propres expriences des hommes pour les aider comprendre ce que ressentent
les personnes opprimes. Ainsi, lorsque je parle de loppression des femmes un groupe de garons de la classe ouvrire,
je leur dis: Je nai pas besoin de vous parler de la discrimination ni du mpris des autres... Vous avez vu vos parents rabais-
ss en raison des emplois quils exercent. Vous savez ce que sont des perspectives limites. Cela signie que vous avez dj
une bonne ide de la discrimination et de la sourance exprimentes par les femmes (ou par quelquun dont la couleur
de peau, la religion ou lorientation sexuelle sont direntes). Michael Kaufman
La leon retenir des divers fminismes et des grandes discussions des mouvements fministes des dernires dcennies
est peut-tre la ncessit de diversier les voix des hommes dans les dbats et la recherche universitaire. Si des hommes
dhorizons trs divers participent activement des discussions sur la masculinit (et le genre en gnral) et contestent
la rpartition des pouvoirs dans la recherche et les dbats politiques, nous ferons, je pense, un grand pas en avant.
Silke Steinhilber
Ltude IMAGES, mene par lInstituto Promundo au Brsil, au Chili, en Croatie, en Inde, au Mexique et au Rwanda,
donne des preuves convaincantes des bienfaits dune paternit implique pour les hommes, mais aussi pour les enfants
et les mres. Selon les rsultats de cette recherche (http://www.promundo.org.br/en/wp-content/uploads/2011/01/
Evolving-Men-IMAGES-1.pdf), 84,5 % (Inde) 99,1 % (Chili) des pres qui ont pris un cong aprs la naissance de leur
enfant ont arm que leur relation avait t meilleure par la suite. Les garons dont les pres participaient aux tches
mnagres taient plus enclins participer galement. Nikki Van der Gaag
Session 3: Les hommes et leur rle dans les socits contemporaines
Le conditionnement masculin est certes similaire parmi les hommes dune mme culture et dune mme gnration,
mais nous nous intressons la manifestation des dirences. Plus lexprience vcue est marginale (selon notre exp-
rience), plus la masculinit est rigide et plus la rsistance au changement est grande [...] Un homme qui vit en marge de
la socit devra, pour survivre, laborer trs tt des stratgies de survie qui lopposeront aux autres hommes de manire
agressive, et cette attitude se renforcera tout au long de sa vie. The Mens Development Network
Jajouterais ceci lexcellente suggestion de Michael Kaufman: au sein de ces communauts, nous devons travailler
avec les hommes en tenant compte des caractristiques de la vie de chacun. Nous devons les aider entrevoir les mu-
tations possibles et envisager la possibilit dintroduire des changements et de traiter les problmes qui les aectent,
ainsi que leurs familles et leurs communauts. Nous devons les aider accomplir ces changements, devenir les acteurs
de leur propre vie et jouer un rle actif auprs de leurs relations, familles et communauts. An de travailler avec les
hommes sur les questions de genre, nous devons nous intresser la nature du conditionnement fond sur le sexe dans
leur propre vie, dvelopper la prise de conscience du conditionnement et de ses direntes formes dans la vie de chacun,
et nous eorcer de comprendre et dlaborer des stratgies pour viter ce conditionnement et susciter ainsi des change-
ments. The Mens Development Network
Aprs tant dannes passes promouvoir ce principe simple mais fondamental, je reste convaincue que le meilleur
moyen datteindre lgalit des sexes au travail et dans la socit consiste partager les responsabilits en se fondant
non pas sur des rles strotyps ou des hypothses errones, mais sur les talents, capacits, possibilits et disponibilits
personnels, quel que soit le sexe de lindividu. La convention n
o
156 transmet un message intressant: le partage des res-
ponsabilits professionnelles et familiales ne relve pas (seulement) de la culture et de la bonne volont de chacun, mais
cest aussi une tche socitale, dans laquelle le monde du travail joue un rle important. Simonetta Cavazza
Les gens changent non seulement parce que le statu quo ne fonctionne pas, mais aussi parce quils croient en une
alternative. Une partie de notre travail consiste expliquer clairement les alternatives et favoriser leur cration. Mais
si nous voulons quelles se concrtisent, nous devons imprativement provoquer les changements politiques et institu-
tionnels qui les rendront possibles. titre dexemple, il est utile de recommander que les pres jouent un rle quivalent
dans lducation des enfants. Mais nous nirons pas trs loin sans politique adapte de ltat en matire de cong pa-
rental exible pour les mres et les pres (comme dans les pays nordiques) ou programmes de garde denfants ecaces
(comme au Qubec ou au Canada). [...] Cela rejoint le point qui vient dtre soulev par Simonetta Cavazza: le chan-
gement nest pas une aaire de bonne volont, mais ncessite lappui des politiques et des pratiques des syndicats, des
entreprises et des tats. Michael Kaufman
Les hommes et lgalit des sexes Rapport sur la discussion en ligne 13
Les dirences de classe, de race, de sexualit et daptitudes physiques ont toutes une importance, de mme que les
dirences culturelles qui sont trs complexes dans les socits pluriculturelles o coexistent de multiples croyances, mais
je doute que nous puissions comprendre ces dirences exclusivement en termes de rapports de pouvoir. Des change-
ments gnrationnels radicaux ont eu lieu, et nous devons donc tre prts repenser le langage du privilge masculin,
souvent loign de lexprience des jeunes hommes et des jeunes femmes. En eet, les jeunes hommes pourraient se sen-
tir perdus et avoir plus de mal quitter la maison et trouver leur propre voie que les jeunes femmes dans les familles des
classes moyennes. Nous devons tenir compte de ces complexits associes aux cultures et aux classes, et non supposer
que ces dirences entre les hommes peuvent tre abordes comme des rapports de pouvoir. Victor Seidler
Je dirais quil est temps que les hommes deviennent humains au lieu dtre essentiellement masculins. Il est temps quils
saisissent la chance de dvelopper pleinement leur potentiel humain au lieu de se laisser entraner vers certaines dni-
tions de la masculinit, qui sont vraiment trop restrictives. Nous devons permettre aux garons et aux hommes de se forger
eux-mmes une identit au lieu de leur imposer ce quils devraient tre. Nous devons nanmoins oprer dans un contexte
dgalit entre les sexes si nous voulons viter la reproduction dautres cadres plus forts autour de nous. Jens van Tricht
Les normes masculines traditionnelles peuvent tre remises en question grce aux modles de rles. Les hommes qui
osent tre dirents sont une grande source dinspiration. La masculinit traditionnelle est souvent lie la force. Je
pense que la force ultime consiste assumer sa dirence. Sandor Kaszas
Selon moi, la question de Kate sur la crise conomique, qui pourrait orir aux hommes loccasion de se librer et dvo-
luer, doit tre relie la discussion antrieure sur les classes. La crise conomique a atteint les hommes et les femmes trs
diremment selon leur place dans la hirarchie sociale. Le fait que plus de femmes fassent partie du bas de lchelle
(OIT) et occupent des emplois prcaires les rend plus vulnrables la crise conomique, mais les hommes qui font partie
du patriarcat de lhomme pauvre sont galement aects (Naomi Hossain: Poor Mans Patriarchy: Gender Roles and
Global Crises). Nikki Van der Gaag
Si nous voulons que les valeurs dgalit entre les sexes soient adoptes par de nombreux hommes (et femmes), il serait
trs utile de montrer comment ces valeurs pourraient amliorer directement la vie de nos publics cibles. Les modles
de rles, en particulier aux niveaux local et communautaire, peuvent tre trs ecaces dans ce contexte: ils orent un
exemple vivant de ce que signie un acte respectueux de lgalit des sexes, et montrent comment ce respect peut en
ralit proter lauteur de lacte. Marion Pape
Annexe I Ressources
Liste des ressources disponibles sur la plate-forme EuroGender durant la discussion
Documents crits
1. As gender roles change, are men out of step?, CBS TV News video, juin 2012
(http://www.cbsnews.com/8301-3445_162-57454755/as-gender-roles-change-are-men-out-of-step/).
2. Belghiti-Mahut, S., e.a., The role of men in gender equality European strategies and insights, dcembre 2012
(http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/les/gender_pay_gap/130424_nal_report_role_of_men_en.pdf).
3. Bergstrm, I., Gender equality creates new schoolboys, Kilden: Information Centre for Gender Research in Norway
(Centre dinformation norvgien pour la recherche sur le genre)
(http://eng.kilden.forskningsradet.no/c52778/nyhet/vis.html?tid=85662).
4. Commission de la condition de la femme (CSW) des Nations unies, The role of men and boys in achieving gender
equality, mars 2004 (http://www.un.org/womenwatch/daw/csw/csw48/ac-men-auv.pdf).
5. Commission europenne, confrence de la DG Justice, The role of men in gender equality European strategies
and insights, 14 septembre 2012 (http://ec.europa.eu/justice/events/role-of-men/index_en.htm).
14 Les hommes et lgalit des sexes Rapport sur la discussion en ligne
6. Cottrell, C., Viennese Museum to cover nude ads, The New York Times, 17 octobre 2012 (http://artsbeat.blogs.
nytimes.com/2012/10/17/viennese-museum-to-cover-up-nude-ads/?_r=0#more-291154+,&ie=utf-8&oe=utf-8&r-
ls=org.mozilla:en-GB:ocial&client=refox-a&channel=b&gws_rd=cr&ei=AD1FUrvMKOmb0QX5wICABw&OQ=_
rQ3D0&OP=345c091fQ2FDqIEDLQ7C,DFFFDQ51,jfD2Q2BH2).
7. De Bonls, L., Humbert, A.-L., Ivakait-Tamoin, V., Manca, A. R., Nobrega, L., Reingard, J., et Riobo Lestn, I.,
Gender Equality Index, 2013 (http://eige.europa.eu/content/gender-equality-index).
8. Dermody, K., Kurdish men dress in drag to support gender equality, 25 avril 2013
(http://www.globalpost.com/dispatch/news/obeat/130425/kurdish-men-dress-drag-support-gender-equality).
9. Donaldson, M., What is hegemonic masculinity?, 1993
(http://eurogender.eige.europa.eu/documents/what-hegemonic-masculinity).
10. EIGE, Implication des hommes dans lgalit des sexes, base de donnes (http://www.eige.europa.eu).
11. Fjellro, R., Men still hit their partners, Kilden: Centre dinformation norvgien pour la recherche sur le genre
(http://eng.kilden.forskningsradet.no/c52778/nyhet/vis.html?tid=81659).
12. Global Development Network, Is there a role for men in the battle for gender equality?, The Guardian, 25 octobre
2010 (http://www.theguardian.com/global-development/2010/oct/25/mens-role-gender-equality?INTCMP=SRCH).
13. Gouvernement norvgien, Men, male roles and gender equality, livre blanc, 2008-2009 (http://www.regjeringen.
no/upload/BLD/Menn%20og%20likestilling/White%20paper%20men%20and%20gender%20equality/Introduction_and_
summary.pdf).
14. Holding, A., A scientists view: equality, feminism and mens rights, The Guardian, 16 juillet 2013
(http://www.theguardian.com/science/the-lay-scientist/2013/jul/16/feminism?INTCMP=SRCH).
15. Kaufman, M., The seven Ps of mens violence, 1999
(http://www.michaelkaufman.com/wp-content/uploads/2009/01/kaufman-7-ps-of-mens-violence.pdf).
16. Kaufman, M., Why are (some) men still afraid of feminism?, 2012
(http://www.michaelkaufman.com/2012/why-are-some-men-still-afraid-of-feminism/).
17. Kimmel, M., Masculinity as homophobia, 1994 (http://faculty.ucc.edu/psysoc-stokes/Masculinity.pdf).
18. Kimmel, M., Why men should support gender equity, 2005 (http://www.xyonline.net/sites/default/les/Kimmel,%20
Why%20men%20should%20support%20gender%20equity%2005.pdf).
19. Kimmel, M., Mars, Venus or Planet Earth?, 2008 (http://www.youtube.com/watch?v=U-rpbihTvlY).
20. Madsen, S. A., Gender equality for men and boys, 15 dcembre 2011
(http://cphpost.dk/commentary/opinion/opinion-gender-equality-men-and-boys).
21. Ministre nlandais des aaires sociales et de la sant, Men and gender equality Policy in Finland, 2007
(http://pre20090115.stm./hu1171371965657/passthru.pdf).
22. Ministre norvgien de lducation et de la recherche, An action plan for gender equality in kindergarten and basic
education, 2008-2010 (http://www.regjeringen.no/upload/KD/Vedlegg/Barnehager/likestilling/Gender_Equality.pdf).
23. Nude men, catalogue dexposition (http://www.amazon.co.uk/gp/product/3777458511/ref=as_li_tf_tl?ie=UTF8&cam-
p=1634&creative=6738&creativeASIN=3777458511&linkCode=as2&tag=visitmuscom-21).
24. Plantin, L., Fatherhood and health outcomes in Europe, Organisation mondiale de la sant, 2007
(http://www.euro.who.int/__data/assets/pdf_le/0017/69011/E91129.pdf).
Les hommes et lgalit des sexes Rapport sur la discussion en ligne 15
25. Ruxton, S., et Van der Gaag, N., The involvement of men in gender equality initiatives in the European Union, 2012
(http://eige.europa.eu/content/document/the-involvement-of-men-in-gender-equality-initiatives-in-the-european-union).
26. Svendby, R., Fewer men become dads, Kilden: Centre dinformation norvgien pour la recherche sur le genre,
3 juillet 2013 (http://eng.kilden.forskningsradet.no/c52778/nyhet/vis.html?tid=85223).
27. White, A., de Sousa, B., de Visser, R., Hogston, R., Madsen, S. A., Makara, P., Richardson, N., et Zatoski, W., The state of
mens health in Europe, 2011 (http://ec.europa.eu/health/population_groups/docs/men_health_report_en.pdf).
Vidos
Dimitris Papaioannou (chorgraphe), 2009 (http://www.youtube.com/watch?v=0vNPZwzmedg&gl=BE).
Rsum: une excellente chorgraphie contemporaine sur les hommes, leurs rles et la sourance; elle dissque la psych
masculine.
Rfrences supplmentaires fournies par les participants
1. Atelier de la Commission europenne, faisant partie dune srie de trois ateliers organiss dans le cadre de ltude
sur le rle des hommes dans lgalit des sexes (http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/les/gender_pay_gap/
ws_3_newsletter_en.pdf).
2. Bruce, J., Lloyd, C., et Leonard, A., en collaboration avec Engle, P., et Duy, N., Families in focus: New perspectives on
mothers, fathers and children, Population Council, New York, 1995.
3. Campagne internationale du Ruban blanc (http://www.whiteribbon.ie/).
4. Campagne Turn o the red light (http://www.turnotheredlight.ie/).
5. Convention n
o
156 et recommandation n
o
165 de lOIT
(http://www.ilo.org/dyn/normlex/fr/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C156).
6. Evolving Men: initial results from the international men and gender equality survey (IMAGES)
(http://www.promundo.org.br/en/wp-content/uploads/2011/01/Evolving-Men-IMAGES-1.pdf).
7. Kaufman, M., et Barker, G., Appalling words the world is saying about our daughters, Hungton Post, 21 octobre
2010 (http://www.hungtonpost.com/michael-kaufman-phd/appalling-words-the-world_b_4132788.html).
8. Kilden: Centre dinformation norvgien pour la recherche sur le genre
(http://eng.kilden.forskningsradet.no/c52778/nyhet/vis.html?tid=85223).
9. Men Care: A global fatherhood campaign (http://www.men-care.org/).
10. Mens Development Network (http://www.mensdevelopmentnetwork.ie/).
11. OIT, Fact sheet on the economic crisis, labour migration and migrant employment, Organisation internationale du
travail, Genve, 2009.
12. OIT, Global employment trends for women: March 2009, Organisation internationale du travail, Genve, 2009.
13. OMS, Fatherhood and health outcomes in Europe
(http://www.euro.who.int/__data/assets/pdf_le/0017/69011/E91129.pdf).
14. Sarkadi, A., Kristiansson, R., Oberklaid, F., et Bremberg, S., Fathers involvement and childrens developmental
outcomes: a systematic review of longitudinal studies, Acta Pdiatrica, vol. 97, 2008, p. 153-158.
16 Les hommes et lgalit des sexes Rapport sur la discussion en ligne
Annexe II Transcription
Lien vers la transcription de la discussion en ligne
http://eurogender.eige.europa.eu/documents/men-and-gender-equality-online-discussion-transcript
Annexe III Liste des participants
Nom Organisation Pays
Alan ONeill The Mens Development Network Irlande
Benedetta Magri
Normes internationales du travail, droits
au travail et galit des genres
Italie
Christian Veske EIGE Lituanie
Dimitris Tsoutsias
Responsable des communications en ligne
de lInstitut europen pour lgalit entre les
hommes et les femmes
Lituanie
Eva Ronnberg EIGE Lituanie
Giovanni Pugliese
Conseiller adjoint pour lgalit
dans la province de Mantoue (Italie)
Italie
Hille Hanso
Consultante indpendante dans le domaine
de lgalit des sexes
Estonie/Turquie
Jekaterina Kaleja
Universit de Lettonie, dpartement
danthropologie culturelle et sociale
Lettonie
Jens van Tricht Plezier met Mensen en Idealen Pays-Bas
Kadri Aavik Universit de Tallinn Estonie
Katarzyna Pabijanek EIGE Lituanie
Kate Holman European Service Network (ESN) Belgique
Lars Plantin Universit de Malm Sude
Marion Pape Chercheuse indpendante Belgique
Maurizio Mosca EIGE Lituanie
Max Farrar Universit de Londres Royaume-Uni
Les hommes et lgalit des sexes Rapport sur la discussion en ligne 17
Michael Kaufman Ruban blanc (White Ribbon), Canada Canada
Nikki Van der Gaag Consultante indpendante Royaume-Uni
Petia Moeva
Experte en chef dans lunit galit des
chances, antidiscrimination et prestations
dassistance sociale de lEIGE
Bulgarie
Sandor Kaszas Chercheur en sciences sociales Hongrie
Sebastian Molano Spcialiste des questions de genre tats-Unis
Sergiy Kyslytsya
Ministre ukrainien des aaires trangres,
direction des organisations internationales
Ukraine
Silke Steinhilber
Consultante, valuatrice et formatrice
pour les questions de genre
Allemagne
Simonetta Cavazza
Normes internationales du travail, droits
au travail et galit des genres
Italie
Teemu Tallberg
Ministre des aaires sociales et de la sant,
unit galit
Finlande
Tiago Landreiras Expert indpendant Portugal
Timothy Veske-McMahon Plasticien qui travaille sur les rles de genre Lituanie/tats-Unis
Tomas Wetterberg Men for Gender Equality Sude
Veronika Bartha Toth Chercheuse et matre de confrences Hongrie
Victor Seidler Universit de Londres Royaume-Uni
Coordonnes
Institut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes
Gedimino 16
LT-01103 Vilnius
LITUANIE
Tl. +370 52157444 / 52157400
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