SG-SST

EXNACA S.A
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DOCENTE :
SILVIA ROJAS CHEYNE
ESTUDIANTES:
MAYRA F. HERNANDEZ
YHOJAIRA HERRERA MONTOYA
SAYARIS FERNANDEZ
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
INSTITUTO DE EDUCACION ABIERTA Y A DISTANCIA Y
EDUCACION PARA EL TRABAJO-IDEA
TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
2014-I
SG-SST
EXNACA S.A
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDA Y SALUD EN EL TRABAJO
EXNACA S.A
REPRESENTANTE LEGAL
SG-SST
EXNACA S.A
MISION
La misin de la empresa EXNACA S.A es brindar un producto de alta calidad a
travs de la gestin el desarrollo de procesos con alto rendimiento mediante
asociaciones autenticas entre empleados! clientes! accionistas comunidades
locales entre otros participantes.
Los principios b"sicos de EXNACA S.A para lograr sus ob#etivos son
Traba#ar de una manera tica
$e#orar el rendimiento con la maor responsabilidad
%esempe&arse con la m"'ima transparencia
Crear valor.
VISION
Ser l(der re)erencia de mercado a travs de soluciones innovadoras esp(ritu
competitivo.
*ara alcan+ar esta visin nos en)ocamos en los siguientes valores,
Apertura e integridad corporativa
-nnovacin e'celencia
Cooperacin traba#o en e.uipo
En)ocarnos en el cliente el mercado competidor
Traba#ar a diario por la salud seguridad laboral como prioridades
/espetar a las comunidades locales, 0rigen! cultura! idiomas!
costumbres derec1os.
/espetar el derec1o de los empleados su dignidad personal
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.1 POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJ0.
La e'plotadora nacional de carbn EXNACA S.A como punto de partida de su
2SG- SST3 1a de4nido su pol(tica de prevencin de riesgos! estableciendo la
importancia de este tema dentro de la organi+acin.
La e'plotadora Nacional de Carbn 2E'naca S.A3 cree 4rmemente en la
prevencin de riesgos los resultados positivos .ue este tiene sobre la salud
de los traba#adores la e4ciencia de las operaciones. *or tal ra+n apoara los
siguientes principios.
- Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el pa(s sobre
prevencin de riesgos laborales.
- /esponsabilidad de todos los niveles de prevencin por proveer un
ambiente sano seguro de traba#o! por medio de e.uipos!
procedimiento programas adecuados.
- Los traba#adores son los directos responsables de su seguridad la del
personal ba#o su cargo.
- La empresa garanti+a la participacin del proveedor contratista en los
planes de prevencin en los .ue adelanta actividades.
Esta pol(tica ser" publicada di)undida a todo el personal! para obtener as( su
cooperacin participacin! siguiendo el e#emplo mani)estado demostrado
por la gerencia de la empresa.
REPRESENTANTE LEGAL
.2 ESTRUCTURA BASICA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.
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.2.1 O!"#$%&'( G#)#*+, D#, P*'-*+.+.
Garanti+ar condiciones de traba#o seguras saludables en el desarrollo
de las di)erentes actividades productivas en 2E'naca S.A3 a travs de la
promocin de la salud de la identi4cacin! evaluacin control de los
riesgos ocupacionales! con el 4n de evitar la presentacin de accidentes
de traba#o de en)ermedades laborales otras situaciones .ue a)ectan
la calidad de vida de los traba#adores.
O!"#$%&'( E(/#0120'(.
$antener un ambiente laboral seguro! mediante el control de las causas
b"sicas .ue potencialmente pueden ocasionar da&o a la integridad
)(sicas del traba#ador a los recursos de la empresa.
-denti4car! evaluar controlar los agentes )actores de riesgos
presentes en el medio de traba#o! .ue pueden causar alteraciones en la
salud de los traba#adores.
5bicar mantener a los traba#adores seg6n sus aptitudes )(sicas
psicolgicas! en ocupaciones .ue puedan desempe&ar e4cientemente
sin poner en peligro su salud o la de sus compa&eros.
.2.2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
.2.2.1. G#)#*+,%3+3#( D# L+ E./*#(+ EXNACA S.A
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/a+n Social, E'plotadora Nacional %e Carbn
Sigla, 2E'naca S.A3
-denti4cacin, C--5 7878
%ireccin, pelaa-cesar- 9m: v(a a los pinos
Tel)ono, 8:;;<=88=:-:78>>?@<7?
Email, E'nacasa.colombiaAgmail.com.co
*"gina Beb, BBB.e'nacasa.com
/epresentante legal, Coliana Danessa Earbosa Aguirre
Centros de traba#o, *elaa 2Cesar3
L(nea gratuita, 87@888>:8@=8.
.2.2.2. A0$%&%3+3 E0')4.%0+:
Compra de terrenos! e'traccin! transporte comerciali+acin de carbn.
- BREVE RECUENTO HISTORICO.
La e'plotadora nacional de carbn E'naca S.A es una organi+acin
colombiana .ue )ue )undada el :8 de enero del a&o 7=>: con el
propsito de la compra de terrenos .ue mediante estudios se compruebe
la e'istencia del carbn mineral para la e'plotacin de la misma. Su
primera compra de terrenos )ue en el a&o 7=@F en 2pelaa-cesar3 en la
actualidad su produccin de este mineral es ptima para el
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sostenimiento de la empresa las regal(as para el subdesarrollo de los
departamentos municipios del pa(s.
- CENTROS DE FRENTE DE TRABAJO.
En la actualidad la empresa cuenta con un solo )rete de traba# el cual se
encuentra ubicado en la sede principal 2pelaa-cesar3. La cual cuenta
con 2>883 traba#adores dentro de los cuales se encuentran organi+ados
en la siguiente tabla,
A/EA N5$E/0 %E T/AEAGA%0/ES
Hrea administrativa <; traba#adores
Hrea operativa F>; traba#adores
E5UIPOS UTILIZADOS.
- PROCESOS DESARROLLADOS
El proceso .ue desarrolla la e'plotadora nacional de carbn 2E'naca S.A3
es la compra de terrenos lo cual empie+a con la identi4cacin!
relocali+acin de la )auna del "rea a intervenir. Luego luego se retira la
limpie+a retiro de la capa vegetal .ue es almacenada en bancos de
suelo para la )utura re1abilitacin de la tierra intervenida por la
operacin minera! posteriormente los taladros 1acen per)oraciones para
$ATE/-AS
*/-$AS
-NS5$0
S
%inamita
AC*$
An)o
gas natural
electricidad
Gasoil
Hrea Administrativa Hrea 0perativa
Computadores
E.uipos de tele)on(a
$".uinas de escribir
$a.uinas sumadoras
-mpresoras
Iotocopiadoras
Ia'
E.uipo de
transcripcin
HERRAMIENTAS:L"pi
ces! lapiceros!
borradores! ta#al"pi+!
grapadora!
sacabocados
MA5UINAS:vol.uetas! tren!
retroe'cavadora! tractor de
oruga! taladros! camiones
de :<8 <?8 toneladas de
capacidad! ambulancias!
cargadoras! tractomulas!
cargadores!
motoniveladoras.
HERRAMIENTA:
*alas
Carretillas
Earras
*icos
taladro
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introducir las dinamitas con lo .ue se e)ect6a la voladura! permitiendo
.ue las palas remuevan el material estril.
Este es cargado en camiones de :<8 <?8 toneladas de capacidad
depositar en los botaderos.
5na ve+ los mantos de carbn .uedan a la vista! los tractores
aplican el material este es cargado en camiones de <?8 de
capacidad.
El carbn es transportado 1acia una de las plantas trituradoras a
las di)erentes pilas de almacenamiento! dependiendo de su
calidad o poder calor(4co.
La planta recibe el carbn! lo tritura por medio de una banda
transportadora lo lleva 1acia la parte superior de los silosJ para
luego cargar los vagones del tren.
As( el tren emprende su recorrido 1acia el puerto.
En la estacin descarga! el tren deposita el carbn las bandas
transportadoras se encargan de llevarlo a las pilas de
almacenamiento! para luego recuperarlo enviarlo 1acia el
cargador lineal de los barcos .ue transporta a las bodegas de los
bu.ues carboneros! .ue sarpan 1acia diversos pa(ses del mundo.
- PRODUCTOS O SERVICIOS
El producto de la e'plotadora nacional de carbn 2E'naca S.A3 es el carbn de
alta calidad.
B6 ORGANIZACI7N DEL TRABAJO
- Iormas de contratacin de los traba#adores.
CENT/0
%E T/AEAG0
C0NT/AT0 A
TE/$-N0
-N%EI-N-%0
C0NT/AT0 A
TE/$-N0 I-G0
C0NT/AT0 A
TE/$-N0 %E
0E/A
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*ELACA 2CESA/3 7;8 :;8 <88
T0TAL, >88
- D%($*%!80%4) 3# /#*(')+, 3%(0*%.%)+3' /'* 0#)$*'9 $8*)' 3#
$*+!+"' : (#;'.
AREA CENTRO M F SUBTOT
AL
TURNO
S
%-AS SE$ANA
Administrativa
PELAYA
<CESAR6
78 7; <; @ K0/AS Lunes a viernes
0perativa <@< 77@ ?88 = K0/AS Lunes a viernes
Contratista 7@; =8 <>; = K0/AS Lunes a viernes
Subtotal ?>> <<: >88
- H'*+*%'( 3# $*+!+"o
A/EA K0/A/-0 %E T/AEAG0
Administrativa @,88 L 7<,88 7?,88 L 7@,88 1oras
0perativa 8>,88 L 7;,88 7;,88 L <:,88
<:,88 L 8>,88 1oras
.2..2 B#)#20%'( +, /#*(')+, 2prestaciones! bene4cios econmicos!
e'tralegales! vacaciones! educacin otros.3
Cada uno de los )uncionarios se encuentran debidamente a4liados al sistema
de seguridad social 2A/L! E*S! pensiones! ca#a de compensacin.3 Tambin se
establecieron pagos adicionales como,
=!')%20+0%4) /'* +>' 3# (#*&%0%'.
=!')%20+0%4) /'* $#*.%)' 3# 0')$*+$'.
=(8!(%3%' /+*+ ,'( ?%"'(.
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=/*%.+ 3# +)$%-@#3+3.
=(8!(%3%' /+*+ &%&%#)3+.
=!')%20+0%4) /'* *#)3%.%#)$' ,+!'*+,.
*or otra parte tienen el bene4cio de prestaciones a tasas de intereses
ba#as bene4cios de recreacin deporte.
%. 0rganigrama de la empresa
Admon deM
Locomotoras dependen de la empresa o son contratistas
S0C-0S
/ED-S-0N I-SCAL
GE/ENC-A
S5E GE/ENC-A
SEC/ETA/-A A%$0N %E
$-NA
C0NTAE-L-%A
%
0KSAS 7@887
CA*ATASES
$-NE/0S
CACKE/0S/0S
CA//EI0S
I/ENTE/0S L0C0$0T0/AS
S
SG-SST
EXNACA S.A
0SKAS 7@887
%. 0rganigrama de SG L SST
S0C-0S
/ED-S-0N I-SCAL
GE/ENC-A
SG - SST C0*AS0
-ngeniero de minas.
Especialista en SST
certi4cado en,
-S0 L =887
0KSAS L 7?887.
0rganismo de
programacin de
las normas
reglamentos de SG
L SST.
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E($*80$8*+ O*-A)%0+ 3#, SG B SST.
EXNACA S.A cuenta con los recursos tcnicos! 4nancieros! con el personal
ptimo su4ciente para suplir las necesidades .ue demandan las actividades
proectos de la organi+acin.
R#08*('( ?8.+)'(:
EXNACA S.A. Cuenta con ingenieros especialistas en Salud 0cupacional idneos
para e#ecutar las tareas actividades de SG L SST. Cerca de :8 personas
integran este grupo de pro)esionales. E'puestos en la siguiente tabla,
/EC5/S0S
K5$AN0S
%E
*LANTA
%E A*0C0 T0TAL
EXT -NT
$E%-C0S 7 8 8 7
ENIE/$E/AS 7 7 8 <
*S-C0L0G0 7 8 8 7
-NG C
EX*E/T0S EN
S.-
7 8 8 7
E/-GA%-STAS,
-NCEN%-0!
/ESCATE C
EDAC5AC-0N
7; 8
78
<;
E0$EE/0S N
%EIENSA
C-D-L
N
C/5O /0GA N
R#08*('( 2)+)0%#*'(:
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En relacin a la destinacin de recursos del SG L SST! durante el periodo <87:
EXNACA S.A. -nvirti, P =@.888.888 para la e#ecucin del mismo. *ara el
subprograma de Seguridad -ndustrial se 1i+o inversin de capital por,
P@.888.888 tuvo un gasto operativo de, P:.888.888 mientras .ue en los
subprogramas de medicina preventiva del traba#o de 1igiene industrial
tuvieron gastos operacionales de, P7.888.888.
R#08*('( $C0)%0'(:
EXNACA S.A. Cuenta con los siguientes e.uipos para el monitoreo de los
)actores de riesgos 1iginicos para la evaluacin del estado de salud de los
traba#adores .ue a continuacin se describen,
ED8%/'( 3# ?%-%#)# %)38($*%+, 0') ,'( D8# 08#)$+ EXNACA S.A.
EQ5-*0S CANT-%A
%
%os(metro ;
Lu'metro :
Sonmetro ?
Eomba de muestreo @
$onitor de radiacin F
E.uipo de temperatura 7
E.uipo para medicin de
vibradores
7
$edidor de gases 7
ED8%/'( .C3%0'( : 3# (+,83 '08/+0%')+, 0') ,'( D8# 08#)$+
EXNACA S.A.
EQ5-*0S CANT-%A
%
$onitor de signos vitales :
Electrocardigra)o <
Disio metro <
E.uipo para tensin arterial @
Audimetro 7
E.uipo para rgano de los
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sentidos
L'0+$%&'(:
L+ #./*#(+ EXNACA S.A. 08#)$+ 0') ,'( (%-8%#)$#( *#08*('( ,'0+$%&'(:
L0CAT-D0S CANT-%A
%
Consultorios <
Sala de )onoavolimetria 7
Sala de signos vitales 7
Sala de )onoaudiolog(a 7
Sala de muestreo 7
04cinas administrativas <
T0TAL @
NIVELES DE RESPONSABILIDA%
G#*#)0%a:
La gerencia asumir" el lidera+go e)ectivo del sistema de gestin de la
seguridad salud en el traba#o participara directamente asumiendo una serie
de tareas como,
/esponder por la e#ecucin del SG L SST.
*ermitir la constitucin )uncionamiento del C0*AS0 en los lugares de
traba#o auspiciar su participacin en el desarrollo del SG L SST
correspondiente.
Seguir el procedimiento acordado para el reporte de accidentes e
incidente de traba#o las en)ermedades laborales .ue se presente.
*articipar evaluar a los traba#adores la asistencia a cursos
capacitaciones .ue realicen entidades para la prevencin de riesgos
laborales.
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Estudiar las recomendaciones emanadas por el C0*AS0 determinar la
adopcin de las medidas indicadas! in)ormando al mismo comit las
acciones correctivas.
Digilar dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en
materia de Salud 0cupacional.
MANDOS MEDIOS
La e'plotadora nacional de carbn 2EXNACA S.A.3 1a designado al coordinador
del SG L SST .ue tendr" responsabilidades tales como,
Asume la direccin del SG L SST asesorando a la gerencia para la
in)ormacin de pol(ticas! reglas procedimientos.
-n)orma a la gerencia sobre actividades e indicadores obtenidos en salud
ocupacional en la empresa.
%i)unde veri4ca el cumplimiento de la pol(tica! por parte de todos los
miembros de la organi+acin! orient"ndolos en el cumplimiento de las
normas legales.
$antiene constante comunicacin con entidades asesoras en el tema
)ormar parte activa en las actividades programadas por dic1as
organi+aciones.
E)ectuar reuniones en el C0*AS0 para evaluar los resultados del
desarrollo del SG - SST.
TRABAJADORES.
Los empleados tendr"n las siguientes )unciones,
Iamiliari+arse cumplir con todas las reglas! se&ales procedimientos
de traba#o de la EX*L0TA%0/A NAC-0NAL %E CA/E0N 2EXNACA S.A.3
/eportar inmediatamente (ndices accidentes de traba#o!
en)ermedades! actos condiciones inseguras a su #e)e inmediato.
5tili+ar los e.uipos de proteccin personal de dotacin cuando la labor lo
re.uiera.
*articipar activamente en la e#ecucin! vigilancia control de los
programas actividades de salud ocupacional.
$antener las "reas de traba#o limpias ordenadas.
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Aportar con base en su e'periencia! sugerencias .ue permitan controlar
o evitar riesgos e'istentes en su lugar de traba#o.
Conocer! cumplir ser impulsadores activos del programa SG L SST.
DIRECCION DE SG B SST.
La direccin del SG L SST! estar" a cargo de E.%,%' J'(C 58%)$#*' P%)#3+!
-ngeniero en minas! especialista en salud ocupacional certi4cado en -S0 L
=887 L 0KSAS 7?887 reconocido por el estado.
COMITE PARTITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Es un grupo con)ormado paritariamente de los traba#adores la administracin
de la empresa. Siendo as(,
La gerente nombrara directamente tres representantes al comit dentro
de los cuales elegir" al presidente.
Los traba#adores elegir"n tres de los suos mediante votacin libre! una
ve+ con)ormado el comit se designara un secretario se produce a diligenciar
la documentacin re.uerida por el ministerio de traba#o.
VIGENCIA DEL COPAS0:
%e acuerdo con el decreto 7<=; de 7==?! se establece un periodo de vigencia
de dos a&os para miembros del comit en el cual podr"n ser reelegidos. %entro
de este periodo! el comit se reunir" m(nimo una ve+ al mes en 1orarios
laborales el empleador designara como m(nimo cuatro 1oras semanales para
sus )unciones.
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FUNCIONES DEL COPASO:
Seg6n el art(culo 77 de la resolucin <87: de 7=@F! el art(culo <F de del
decreto F7? de 7=@?! el C0*AS0 tiene entre las siguientes )unciones,
Ser veedores de cumplimiento del SG L SST.
*articipar en las actividades de promocin! divulgacin e in)ormacin
sobre salud ocupacional .ue se realice en la obra.
/eali+ar inspecciones planeadas a las di)erentes "reas de la obra e
in)ormar a la administracin sobre los )actores de riesgo encontrados
sugerir medidas de prevencin control.
*roponer actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidos a
todos los niveles de la obra.
/eali+ar las investigaciones de los accidentes ocurridos dentro de la obra
con el 4n de establecer las medidas correctivas! evitando la reincidencia
de accidentes por la misma causa.
Canali+ar las sugerencias e in.uietudes de los traba#adores a la
administracin de la obra.
Colaborar con los )uncionarios de entidades gubernamentales de SG L
SST en las actividades .ue estos adelanten en la empresa.
/eabrir copias! por derec1o propio! de las conclusiones sobre las
inspecciones e investigaciones .ue realicen las autoridades de salud
ocupacional en los sitios de traba#o.
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PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS:
En el proceso administrativo! se tiene como etapa inicial la planeacin! la cual
consiste en la )ormulacin del estado )uturo deseado para una organi+acin
con base en este! plantear cursos alternativos de accin! evaluarlos as(
de4nir los mecanismos adecuados a seguir para alcan+ar los ob#etivos
propuestos! adem"s de la determinacin de la asignacin de los recursos
1umanos )(sicos necesarios para una e4ciente utili+acin.
La seguridad del empleado! las condiciones saludables de traba#o son la
responsabilidad de todos los niveles de la administracin desde el presidente
de la empresa o gerente de la misma! 1asta los supervisores de la planta.
La prevencin de lesiones en)ermedades dentro )uera del traba#o son
esenciales desde el punto de vista de e4ciencia econom(a.
Los empleados deber"n ser adecuados a desempe&ar las tareas en )orma
segura aceptar la responsabilidad de la seguridad de su desempe&o.
La administracin aplicada a la S.0 seg6n 0KSAS 7@887 produce resultados de
seguridad ba#o los par"metros legislativos! aplicando el planear! organi+ar!
dirigir controlar.
5na de las principales preocupaciones de la empresa debe ser el control de
riesgos .ue atentan contra la salud de los traba#adores contra sus recursos
materiales 4nancieros.
Los accidentes de traba#o en)ermedades laborales son )actores .ue
inter4eren en el desarrollo normal de la actividad empresarial! incidiendo
negativamente en su productividad conllevando a dem"s grandes
implicaciones en el "mbito laboral! )amiliar social.
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.2.1.2 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y
SALU%.
a3 D# ,+( 0')3%0%')#( 3# $*+!+"'.
En este se identi4ca! se ubica se valora los di)erentes )actores de riesgo
e'istente en la empresa! es el punto relacionado con la matri+ de riesgo. La
valoracin otorgada a cada )actor de riesgo sirve para determinar cu"les son
las acciones prioritarias por implementar en el ambiente de traba#o en las
personas o cuando se compran ma.uinas nuevas.
b3 D# ,+( 0')3%0%')#( 3# (+,83.
La empresa lleva un registro de las incapacidades de los traba#adores de la
empresa! mediante el auto reporte de las condiciones de salud! as( como el
desarrollo de los e'"menes de control peridico de sus traba#adores.
V+*%+!,# D#.'-*A20+:
Se tiene en cuenta un an"lisis de variables socioeconmico! socio
laboral! cultural 1"bitos.
*ara la recopilacin de la in)ormacin el especialista del SG-SST revisa
los datos de cada traba#ador .ue se encuentra en los arc1ivos del
personal.
/ANG0 E%A%
SEX0 ESC0LA/-%A%
*/0*0/C-0N
R
I $ SEC TEC TEG */0I
7@ L :8 7; 78 F = > : :.;FR
:7 L ?: 77@ <@< <<8 788 >8 ? ;>.7R
?? o mas =8 7@; 7F@ >@ << > :=.<R
Total, <<: ?>> ?88 7@> == 7? 788R
V+*%+!,#( '08/+0%')+,#( 3# #(+ .%(.+ /'!,+0%4):
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La actividad econmica de la e'plotadora nacional de carbn 2E'naca S.A3 es la
compra! e'traccin! transporte comerciali+acin. %onde la maor(a de los
cargos son operativos! por lo tanto a los principales riesgos a los .ue se
e'ponen los traba#adores son .u(mico! )(sico! biomec"nicos de condiciones de
seguridad entre otros.
Las ocupaciones como las de los traba#adores! se encuentra representada por
el maor porcenta#e de traba#adores dentro de la empresa! seguido de
ingenieros industriales civiles. El menor porcenta#e de ocupaciones est" en el
"rea administrativa.
H+,,+F-'( 3# .'*!%,%3+3:
Los 1alla+gos de morbilidad de la poblacin traba#adora de la empresa se
identi4caran a travs de las evaluaciones mdicas ocupacionales reali+adas a
los traba#adores. Estos 1alla+gos se detallaran de la siguiente manera.
P*#(#)0%+ 3# #)G#*.#3+3#( #) ,'( $*+!+"+3'*#s.
*AT0L0G-A $5GE/ K0$E/E T0TAL
S(ndrome del
t6nel del Carpio
7 8 7
Lumbalgia 8 7 7
Asma
ocupacional
8 7 7
06 P,+) 3# +)A,%(%( : /*%'*%F+0%4n.
%el an"lisis de los 1alla+gos se determinan las necesidades para ser abordadas
en el plan de intervenciones del SG-SST algunos e#emplos son,
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/emitir 1acer seguimiento a las personas con en)ermedad com6n a su
E*S! con la asistencia peridica a consultas mdicas la toma de
laboratorios correspondientes.
Estar en continua comunicacin con la direccin del SG-SST con el 4n de
in)ormar los 1alla+gos necesidades de los traba#adores! para .ue con
ellos sean programada las actividades adecuadas.
%eterminar el origen de la en)ermedad laboral para 1acer intervencin
en el traba#ador el puesto de traba#o.
.2.2. PLANEACION9 ORGANIZACI7N Y EJECUCION.
.2.1.2 O!"#$%&'( #(/#0120's
El ob#etivo del programa de seguridad salud en el traba#o es establecer
procedimientos para controlar los )actores de riesgos! los accidentes laborales!
las en)ermedades laborales entre otrasJ a travs de #ornadas de capacitacin!
la entrega de los elementos de proteccin personal las brigadas de salud de
tal )orma .ue garantice a los empleados de la empresa para me#orar las
condiciones de salud traba#o.
.2.2.2 I)$#*&#)0%')#( : /*'0#3%.%#)$'(.
*ara asegurar .ue la in)ormacin del SG-SST se comuni.ue de una manera
e)ect6a a los traba#adores de 2E'naca S.A3 .ue continuara con las siguientes
1erramientas,
Carteleras! ubicada una en la entrada principal de la empresa el pasillo
principal del "rea administrativa! contendr" las principales actividades del
programa SG-SST! articulados con la seguridad industrial con los bene4cios
del uso de los elementos de proteccin personal! prevaleciendo las im"genes
sobre los te'tos para motivar los empleados de la empresa.
ACTIVIDADES
Normas procedimientos tcnicos administrativos,
Estas se 1ar"n por escrito se elaboraran en con#unto con los traba#adores o
personal contratado .ue tenga un conocimiento especial en el tema. So n la
descripcin de la )orma adecuada para reali+ar su traba#o el mane#o
administrativo .ue su personal le debe dar a cada una de las situaciones .ue
se pueden presentar dentro de su empresa.
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-nspecciones generales espec(4cos,
Es la revisin peridica de las "reas! e.uipos! 1erramientas las instalaciones
.ue permite descubrir los problemas evaluar los riesgos! antes de .ue ocurra
un accidente o una en)ermedad laboral.
-nvestigacin an"lisis de accidente de traba#o,
2E'naca S.A3 desarrolla procedimientos para el an"lisis! reporte e investigacin
de accidentes con el 4n de aplicar las medidas correctivas necesarias.
%emarcacin se&ali+acin,
%elimitar o demarcar las "reas de traba#o! +onas de almacenamiento! v(as de
circulacin! se&ali+acin de salida de emergencia! +onas peligrosas de las
ma.uinas e instalaciones! todo esto con las disposiciones legales vigentes.
$todos de almacenamiento,
*ermite de4nir la )orma adecuada para guardar los materiales! elementos! e
insumos .ue la empresa conserva para su comerciali+acin.
Ko#as to'icolgicas de productos .u(micos,
Cuando se mane#an sustancias .u(micas .ue pueden causar alg6n da&o al
traba#ador o a la empresa! se debe tener el documento en el cual se describa
claramente .ue compuestos tiene! como se debe almacenar! .ue peligros
representa! su )orma adecuada de manipulacin! .ue 1acer en caso de
emergencia etc.
*reparacin para emergencias,
2E'naca S.A3 cuenta con un personal preparado para actuar ante un evento
inesperado! para esto se con)orman las brigadas de emergencia las cuales
est"n capacitadas entrenadas para cual.uier suceso.
Evaluacin de los )actores de riesgo generadores de accidente de traba#o
en)ermedades laborales,
2E'naca S.A3 cual cuantitativamente 2matri+ de riesgo3 2estudios de 1igiene3
para determinar la magnitud de los riesgos presentes! para evaluar su
peligrosidad.
%otacin de e.uipos elementos de proteccin personal,
$ediante la 2matri+ de riesgo3 2E'naca S.A3 establece cuales son los E** .ue
necesita cada uno de los traba#adores de acuerdo a su ocupacin o4cio! para
SG-SST
EXNACA S.A
as( de4nir su compra! mantenimiento dar capacitacin a adecuada a los
traba#adores sobre su uso.
Saneamiento b"sico,
En todos los sitios de traba#o de 2E'naca S.A3 se cumplir" con las normas de
saneamiento b"sico! mediante el suministro de agua potable! red de
alcantarillado disposicin adecuada de residuos desec1os! sanitarios
completos control de plagas roedores! a travs de )umigaciones peridicas.
$edidas espec(4cas de prevencin control en la )uente el medio.
Se valorara el riesgo posteriormente se implementaran las medidas
necesarias .ue auden a disminuir el impacto de dic1o riesgo sea en
)uente o medio.
+6 S'!*# ,+( 0')3%0%')#( 3# $*+!+"': el propsito de esta etapa es
capacitar a todos los empleados de la empresa! acerca del SG-SST! para .ue
participen de )orma activa en las actividades .ue se reali+an durante la
implementacin de este programa.
Las 1erramientas utili+adas en esta etapa son las correctas! las
capacitaciones! estas cumplen con las )unciones de sensibili+ar al personal
para .ue realicen sus actividades de la me#or manera! me#orando los procesos
de la empresa garanti+ando un producto 4nal de e'celente calidad
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO:
El '!"#$%&' del subprograma de medicina preventiva del traba#o de E'naca
S.A es reali+ar la promocin de la salud! la prevencin control de las
en)ermedades laborales protegindolo de los )actores de riesgos
ocupacionales, ubic"ndolo en un sitio de traba#o pico 4siolgico manteniendo
la actitud de produccin de traba#o. 2/esolucin 787F de 7=@=! articulo 783.
E'naca S.A desarrolla di)erentes actividades para el cabal cumplimiento del
ob#etivo de este subprograma! su marco de accin est" en la educacin para la
promocin prevencin en salud! en el diagnostico preco+ tratamiento
oportuno as( como la re1abilitacin. %entro de este conte'to plenamente
identi4cados con los principios .ue de4nen clasi4can en salud p6blica la
prevencin! se tiene las siguientes actividades .ue se reali+an a nivel individual
colectivo,
SG-SST
EXNACA S.A
E'"menes mdicos de ingreso
E'"menes de trans)erencia
E'"menes peridicos ocupacionales
Evaluaciones medicas ocupacionales
E'"menes de ingreso
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Este subprograma tiene como ob#etivo principal! mantener un ambiente laboral
seguro! mediante el control de las causas b"sicas .ue potencialmente pueden
causar da&os a la integridad )(sica del traba#ador o a los recursos de la
empresa.
- A0$%&%3+3#( + 3#(+**',,+*
Normas procedimientos
*ermisos especiales
%emarcacin se&ali+acin de "rea
-nspecciones planeadas
Evaluacin del programa de inspeccin
0rden aseo
*rograma de mantenimiento
-nvestigacin an"lisis de accidentes e incidentes
*reparacin para emergencia
En los re)erentes a los recursos 1umanos deber" e'istir una
brigada de emergencia la cual tendr" una capacitacin continua.
SG-SST
EXNACA S.A
As( mismo el C0*AS0 deber" elaborar el plan de emergencia de la
empresa 1ar" la respectiva divulgacin del mismo a todo el
personal! reali+ara actividades como simulacros de evaluacin.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
Cua 4nalidad es identi4car evaluar mediante estudios ambientales
peridicos!
Los agentes )actores de riesgo .ue puedan a)ectar la salud de los
traba#adores.
%etermina aplica las medidas para el control de riesgos de accidentes
en)ermedades relacionadas con el traba#o veri4car peridicamente su
e4ciencia.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes.
!6 S'!*# ,+( 0')3%0%')#( 3# (+,8d.
Este programa establece actividades para evaluar la salud de cada
uno de los traba#adores de la e'plotadora nacional de carbn 2E'naca
S.A3! con el ob#etivo de garanti+ar el buen estado de la salud )(sica!
mental social.
A0$%&%3+3#(.
- *er4les psico-4siologicos
*ermiten ubicar al traba#ador en un cargo acorde con sus condiciones
)(sicas psicolgicas.
- H%($'*%+ 0,1)%0+ '08/+0%')+,:
E'naca S.A. Cuenta con las 1istorias cl(nicas ocupacionales en donde se
plasman documentos privados! obligatorios sometidos a reserva! donde se
registran cronolgicamente las condiciones de salud de los traba#adores! los
actos mdicos adem"s procedimientos e#ecutados por el e.uipo de salud .ue
intervienen en sus atenciones al igual .ue los documentos resultantes de cada
una de las evaluaciones medicas reali+adas a los traba#adores durante su vida
SG-SST
EXNACA S.A
laboral deber" estar disponible cada ve+ .ue se vaa a practicar una
evaluacin.
Esta se mantendr" actuali+ada se revisara comparativamente cada ve+
.ue se realice una evaluacin mdica peridica.
E&+,8+0%')#( 3# ,+( 0')3%0%')#( 3# (+,83 <G1(%0+( : .#)$+,#(6
Con estas evaluaciones .ue se reali+an a los traba#adores se pueden identi4car
en)ermedades! los cuales deben ser atendidos oportunamente e investigar
para su preparacin.
I)&#($%-+0%4) : +)A,%(%( 3# #)G#*.#3+3 ,+!'*+l.
E'naca S.A logra su investigacin mediante la elaboracin de la 1istoria laboral
de los traba#adores a)ectados la evaluacin de los puestos de los
traba#adores a)ectados la evaluacin de los puestos de traba#os mediante la
matri+ de riesgo.
P*%.#*'( A8;%,%'s:
Son actividades tendientes a prestar la primera atencin a un traba#ador en
caso de accidente o en)ermedad s6bita. *ara esto se re.uiere 1acer la dotacin
de boti.uines .ue sea necesaria la respectiva capacitacin.
Estudio de comportamiento actitudes personales,
E'naca S.A mediante estudia la conducta de los traba#adores dentro de la
empresa con el 4n de aplicar conocimientos para la e4cacia productividad de
la misma.
UBICACI7N Y REHUBICACION LABORAL.
La e'plotadora nacional de carbn 2E'naca S.A3 cuando se le presenta una
en)ermedad laboral o accidentes de traba#o estos no .uedan aptos para
continuar la labor .ue anteriormente desempe&aban se reubicara en otro
puesto donde se pueda desempe&ar satis)actoriamente.
R#?+!%,%$+0%4) %)$#-*+l
La e'plotadora nacional de carbn E'naca S.A se )undamenta en la le 7;F< de
<87< la le >>F de <88< donde se establecen los procesos de re1abilitacin
SG-SST
EXNACA S.A
integral .ue ser"n atendidas por parte de la A/L! positiva travs de la -*S
donde se le dar" atencin a todos los traba#adores .ue su)ran accidentes de
traba#o o se les diagnosti.ue en)ermedades laborales.
En donde E'naca S.A tendr" el deber de reportar los accidentes o
en)ermedades laborales a su ve+ in)ormar a la A/L los casos .ue amenacen
su inclusin en el programa de re1abilitacin! tambin participar" activamente
en el reintegro laboral una ve+ terminado el tratamiento. Las E*S e -*S deber"n
remitir los casos .ue re.uieren estar incluidos en el programa de re1abilitacin.
Las )unciones de la A/L 2positiva3 es asumir el lidera+go la
coordinacin del proceso de re1abilitacin integral de todos los casos! en
donde contara con una estructura de servicio de re1abilitacin.
*or 6ltimo el traba#ador se comprometer" a participar activamente en
los programas de re1abilitacin necesarios para su recuperacin.
- A8(#)$%(.' ,+!'*+l.
N6mero de veces por
a&o
causas Ausentismo laboral
morbilidad :
No previsible sin
#usti4cacin
- F'*.+$' 3# ,+ (+,83 %)$#-*+,
E'naca. S.A. )omentara programas culturales deportivos recreativo
orientados a apoar la )ormacin integral de los traba#adores! mediante la
promocin de una adecuada pr"ctica deportiva procura .ue los empleados
SG-SST
EXNACA S.A
articulen la disciplina del deporte en sus rutinas laborales como una manera
e4ca+ de preservar la buena salud )(sica mental.
%e la mano de actividades recreativas .ue se llevan a cabo .ue llevan como
ob#etivo reali+ar el sentido de la convivencia sana el desarrollo individual
colectivo de los traba#adores.
- P*'$'0','( 3# (%($#.+ 3# &%-%,+)0%+ #/%3#.%',4-%0+( '08/+0%')+,
E'naca. S.A. cuenta con el siguiente sistema de vigilancia epidemiolgicas
ocupacional! con el .ue se pretende recoger toda la in)ormacin relacionada
con los )actores de riesgos prioritarios! las medidas de intervencin en el
ambiente en las personas los indicadores de evaluacin control con relacin
a los otros dos )actores de riesgo puede 1acerse ba#o el sistema de vigilancia.
Se reali+aran los protocolos del S.D.E.0 para los )actores de riesgos prioritarios,
5UIMIC0
%iagnostico espec(4co de las condiciones de salud traba#o
*lanteamiento de ob#etivos

-denti4cacin de la poblacin
%e4nicin de procedimientos criterios para la intervencin
$otivacin capacitacin a los responsables del sistema
/egistro control
SG-SST
EXNACA S.A
%ivulgacin de los resultados
.2. #&+,8+0%4)
La evaluacin del programa SG-SST se reali+ara semestralmente se 1ar"n los
a#ustes pertinentes de acuerdo a los resultados. Esta evaluacin se e)ectuara
atreves de los siguientes aspectos.
Sndice de )recuencia de accidentes de traba#o! (ndice de severidad
de accidente de traba#o.
*roporcin de prevalencia general de en)ermedad laboral.
Grado de cumplimiento del programa de SG-SST.
An"lisis de vulnerabilidad
5na ve+ se identi4.ue los riesgos! se reali+a la evaluacin de los mismo!
teniendo en cuenta principalmente los puestos de traba#os .ue intervienen en
procesos donde la posibilidad de un evento riesgoso es m"s probable para
reali+acin de esta evaluacin se toma como re)erencia la GTC?;.
Comentarios,
Dnde est el diagrama de Gantt, ver link
https://www.google.com.co/search?
q=Gant&oq=Gant&aqs=chrome..!i"#$%l".&"'$%$#&so(rceid=chrome&espv=)'%&
es*sm='))&ie=+,-./0q=diagrama1de1gantt
con s(s responsa2les,
3a teor4a no conc(erda con la matri5, ha6 varias a7irmaciones q(e no las t(vieron
en c(enta.
8(ando env4en (n tra2a$o ha6 q(e revisarlo antes para hacerle las correcciones
pertinentes, (na no $(sti7icacin de margen implica, por (n lado copia 6 por otro
desorden.
9n t:rminos generales:
SG-SST
EXNACA S.A
;rimera parte 2(eno 6 asertivo,
<eg(nda parte s(2programas no espec47icos para la empresa, el hecho de
nom2rarla no q(iere decir q(e se est respondiendo a las necesidades.
3es rec(erdo q(e los s(2programas dan resp(esta al diagnostico es decir a la
matri5 de peligros 6 riesgos.
9n c(anto a la matri5 ha6 q(e tener c(idado q(e (na cosa es:
=rea
<eccin 6 otra
;(esto de tra2a$o.
<on tres 4tems di7erentes.
>a6 an(ncios con otro color q(e son relevantes para la maq(eta.
?@itos,
<ilvia Ao$as 8h