RELACION DE TRABAJO

Es aquella que se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la
persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto
que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica.
ART 67 de la ley orgnica del trabajo: el contrato de trabajo es aquel en que una persona se obliga a
prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin.

El contrato de trabajo
Es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico
y por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de
servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra.

Contrato a tiempo indeterminado
Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no
aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de
una obra determinada o por tiempo determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones
previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada
son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretacin
restrictiva.

Contrato a tiempo determinado
Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino
convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan
razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la
relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la
prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses
siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner
fin a la relacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin por parte del
patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos que impidan la
continuidad de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn obligarse a
prestar servicios por ms de un ao.

ELEMENTOS:
Elemento subjetivo:
A. Prestacin personal del servicio

Esto implica la realizacin de una labor por parte de una persona natural a otra que puede ser natural
o jurdica. Significa que el trabajador debe realizarlo por s mismo. Lo anterior se denomina prestacin
personal del servicio, sin ayuda de ninguna otra persona y sin que el trabajador contratado pueda ser
sustituido por otro. La excepcin a esta regla se presenta en el trabajo a domicilio, en el cual la labor
se realiza fuera de los talleres o empresas y lejos de la vigilancia directa del empleador. Cuando no
existe prestacin personal del servicio, no podemos hablar de contrato de trabajo.



Elemento objetivo:

A. Continuada dependencia o subordinacin
Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relacin laboral.
B. Remuneracin o Salario

Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de trabajo y consiste en
la retribucin por el servicio prestado. La ley no concibe un contrato de trabajo gratuito para el
trabajador. El salario es la remuneracin o pago por la labor desarrollada por el trabajador.


FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. Contratos Formales: aquellos en que la normativa exige una forma determinada que hace a su
validez.
2. Contratos No Formales: aquellos en los que existe plena libertad para elegir lo que las partes
deseen o prefieran.
El contrato de trabajo es informal, ya que la legislacin no exige una forma determinada como
requisito esencial de validez.

PRUEBAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Son elementos o medios aceptados por la normativa procesal y de fondo, que tienen por objeto la
demostracin de un hecho, situacin, circunstancias o status jurdico, en funcin del cual se pretende
el reconocimiento de un derecho o la aplicacin de una sancin.
Es una regla general que se invierta la carga probatoria. El principio general segn el cual quien alega
un hecho tienen a su cargo la prueba o demostracin del mismo. La legislacin admite que invocado
un acto por parte del trabajador es el empleador quien debe demostrar que es improcedente, parcial o
totalmente falso o inexistente.

1. Principio General: la prestacin de servicios (relacin laboral) hace presumir la existencia del
contrato, salvo prueba en contrario. Esta presuncin es iuris tantum.
2. El libro especial y los recibos de sueldo: Son medio escritos, que permiten al trabajador los
medios de prueba de la existencia del contrato.

El libro especial:

Registro detallado sobre informacin de las partes y sobre la liquidacin de las remuneraciones y de
las prestaciones no remunerativas. Debe estar foliado, rubricado ante la autoridad de aplicacin.
Deber coincidir con los recibos de sueldo.

Debe contener: identificacin de las partes (empleador y trabajador); fechas de ingreso y egreso;
liquidacin de prestaciones remunerativas por perodo (detallada por tem); liquidacin de
prestaciones no remunerativas (AF).
Prohibiciones por parte del legislador: no dejar espacios en blanco.
Prohibicin de raspaduras y enmiendas; no tachar notas o inscripciones, ni suprimir fojas ni alterar
foliaturas.

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR Y EL PATRONO
Del Patrono:
a) Pagar el salario al trabajador, en los trminos y condiciones imperantes en la empresa,
establecimiento, explotacin o faena.
b) Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador sufra daos en su persona o bienes,
con ocasin de la prestacin de sus servicios.
c) Garantizar al trabajador ocupacin efectiva y adecuada a su calificacin profesional y a sus
condiciones fsicas y mentales, en los trminos que fueren pactados o que se desprendieren de la
naturaleza de la actividad productiva.
d) Respetar la dignidad del trabajador y, por tanto, su intimidad y libertad de conciencia; y
e) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores, sin perjuicio de las preferencias
fundadas en los criterios de relevancia cnsonos con el ordenamiento jurdico y de carcter general
en el mbito de la empresa, tales como: cargas familiares, antigedad al servicio del patrono,
capacitacin profesional, productividad, asiduidad, economa de materias primas, afiliacin sindical y
otros de naturaleza anloga.
Del Trabajador:
a) Prestar el servicio en las condiciones y trminos pactados o que se desprendieren de la naturaleza
de la actividad productiva;
b) Observar las rdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecucin del trabajo, dictare el
patrono; y
c) Prestar fielmente sus servicios, con nimo de colaboracin y abstenerse de ejecutar prcticas
desleales o divulgar informaciones sobre la actividad productiva que pudieren ocasionar perjuicios al
patrono.
Preaviso y Clculo de Prestaciones de Trabajo
Las Prestaciones Sociales se conocen coma la indemnizacin que debe cancelrsele a un trabajador
como compensacin por sus aos de servicio, al trmino de la relacin laboral.
El informe correspondiente trata de dar informacin de manera muy resumida sobre el PREAVISO y
los beneficios que tienen los trabajadores en una relacin de trabajo; adems el calculo de sus
prestaciones sociales en caso de un despido injustificado. Aqu se sealan algunos Artculos de la Ley
Orgnica del Trabajo en la cual puede tener informacin mas profunda dependiendo de su caso.
2. Preaviso: Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relacin de
trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no
podr despus invocar otras causas. ART 105. (L.O.T).
Preaviso Dado Por El Patrono: Cuando el patrono decide que finalice la relacin de trabajo bien sea
por tiempo indeterminado o por despido injustificado, ste tendr un derecho a un preaviso segn al
perodo de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).

Preaviso y Clculo de Prestaciones de Trabajo
Las Prestaciones Sociales se conoce coma la indemnizacin que debe cancelrsele a un trabajador
como compensacin por sus aos de servicio, al trmino de la relacin laboral.
El informe correspondiente trata de dar informacin de manera muy resumida sobre el PREAVISO y
los beneficios que tienen los trabajadores en una relacin de trabajo; adems el calculo de sus
prestaciones sociales en caso de un despido injustificado. Aqu se sealan algunos Artculos de la Ley
Orgnica del Trabajo en la cual puede tener informacin mas profunda dependiendo de su caso.
2. Preaviso: Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relacin de
trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no
podr despus invocar otras causas. ART 105. (L.O.T).