LIQUIDACION DE SUELDOS I

PORCENTAJES DE APORTES Y CONTRIBUCIONES

CONCEPTOS

APORTES

R.N.S.S.

11
3

CONTRIBUCIONE
S
10.17
1.5

4.44

0.89

14
3
3
17

17
6
6
23

JUBILACION
INSSJP Ley
19.032
ASIG.
FAMILIARES
FONDO
NACIONAL DE
EMPLEO
Sub-total R.N.S.S.
R.N.O.S.
O. SOCIAL
Sub-total R.N.O.S.
TOTAL

PORCENTAJES NORMALES Y CON REDUCCION DE CONTRIBUCIONES

Conceptos
Contribucio
nes

Jubilacin
INSSJP
FNE
Asig. Familiares
Subtotal
Obra Social
Subtotal
Total
Aportes
Jubilacin
INSSJP
Subtotal
Obra Social
Subtotal
Total
TOTAL Contribuciones y aportes

Porcentajes
Normal
10.17%
1.5%
0.89%
4.44%
17%
6%
6%
23%
11%
3%
14%
3%
3%
17%
40%

1/3
5.72%
1.28%
0.5%
2.5%
10%
6%
6%
16%
11%
3%
14%
3%
3%
17%
33%

1/2
3.49%
1.17%
0.3%
1.53&
6.49%
6%
6%
12.49%
11%
3%
14%
3%
3%
17%
29.49%

A.N.S.Sal.
Administracin Nacional de Seguros de la Salud
Sindical
Jerrquico

Hasta $1.000
Ms de $1.000
Hasta $1.000

ANSSAL
10%
15%
15%

O.SOCIAL
90%
85%
85%

Ms de $1.000

20%

80%

10/90
Conceptos
R.N.S.S.

Subtotal
R.N.O.S.
Subtotal
TOTAL

Aportes
Jubilacin
Pami
Asig. Fam.
F.N.E.
A.N.S.Sal
Obra Social

11
3
0.3
14.3
2.7
2.7
17

Contrib.
10.17
1.5
4.44
0.89
0.6
17.6
5.4
5.4
23

15/85
Conceptos
R.N.S.S.

Subtotal
R.N.O.S.
Subtotal
TOTAL

Aportes
Jubilacin
Pami
Asig. Fam.
F.N.E.
A.N.S.Sal
Obra Social

11
3
0.45
14.45
2.55
2.55
17

Contrib.
10.17
1.5
4.44
0.89
0.9
17.9
5.1
5.1
23

20/80
Conceptos
R.N.S.S.

Subtotal
R.N.O.S.
Subtotal
TOTAL

Aportes
Jubilacin
Pami
Asig. Fam.
F.N.E.
A.N.S.Sal
Obra Social

11
3
0.6
14.6
2.4
2.4
17

Contrib.
10.17
1.5
4.44
0.89
1.2
18.2
4.8
4.8
23

SUELDOS Y JORNALES
ESQUEMA DE LIQUIDACION
Existen dos partes importantes en una liquidacin de sueldos. Una parte
relacionada con la liquidacin del Sueldo del empleado (Area del Empleado) y otra
parte relacionada con los conceptos que debe ingresar el empleador (Area del
Empleador).
SUELDO BRUTO es el importe total antes de los decuentos (retenciones de aportes
y sindicato). Adems el Sueldo Bruto es el Sueldo contractual por excelencia ya que
de no detallarse si se trata de Sueldo Bruto y Neto se entender como Bruto.
El Sueldo Bruto pertenece todo al empleado, ya que el empleador destina todo el
importe bruto al empleado. El empleador le da una parte en mano (Sueldo Neto) y
otra parte la deposita en la AFIP y/o en el Sindicato de parte del empleado, para

abonar obligaciones legales del empleado ante su Obra Social, su Jubilacin o su

Cuota Sindical.
APORTES son las retenciones de importes por parte del empleador destinados para
el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, para el I.N.S.S.J.P. Instituto
Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y la Obra Social. En la
actualidad el porcentaje total de Aportes es de 17% y se calcula sobre el Bruto.
SUELDO NETO es el sueldo luego de efectuarse las retenciones o sea el sueldo de
bolsillo o sueldo en mano. Dicho sueldo debe constar como recibido efectivamente
en mano en el RECIBO DE SUELDOS.
Ejemplo
Un sueldo Bruto de $ 1.000 tendr una Retencin por Aportes de $ 170 y resultar
un Sueldo Neto de $ 830.

SUELDO BRUTO
APORTES 17%
SUELDO NETO

1.000
(170)
830

CONTRIBUCIONES
A su vez el Empleador tiene la obligacin de ingresar un % en concepto de
Contribuciones que no le descontar al empleado. En la actualidad las
contribuciones ascienden al 23% y se calculan sobre el Sueldo Bruto. (Area
Empleador)
Entonces el esquema general queda del siguiente modo.

EMPLEADO
SUELDO BRUTO
Menos
APORTES 17%
Igual
SUELDO NETO
Entre el empleador y el
empleado

EMPLEADOR
CONTRIBUCIONES 23%

Solo el Empleador

A este esquema se le incorporan otros conceptos tanto en la

empleado como en los conceptos que paga el empleador.

liquidacin del

En el rea del Empleado se descuenta el Sindicato (ms adelante explicaremos

con detalles las caractersticas de este concepto). Es un concepto que se le retiene
al empleado para ser depositado en el sindicato correspondiente. Y tambin la
Retencin del Impuesto a las Ganancias que se le retiene a determinados montos
de remuneracin. En el Anexo 3 se explica con profundidad.
En el rea del Empleador, el mismo debe abonar un Seguro de Vida obligatorio y
la A.R.T. (Seguro contra accidentes y enfermedades del trabajo que desarrollaremos
ms adelante).
Entonces el esquema total de liquidacin queda del siguiente modo.

EMPLEADO
SUELDO BRUTO
Menos

EMPLEADOR
CONTRIBUCIONES 23%

APORTES 17%
Menos
SINDICATO
Igual
SUELDO NETO
Entre el empleador y el
empleado

SEGURO DE VIDA
A.R.T.
Solo el Empleador

CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS

Todos los conceptos que percibe el trabajador estn clasificados en dos grandes
grupos: conceptos remunerativos y no remunerativos.
Conceptos remunerativos son aquellos que son tomados como base para el clculo
de aportes y contribuciones a la seguridad social y a la obra social y que adems se
tiene en cuenta para liquidar el sueldo anual complementario, las indemnizaciones
por despido y otros conceptos.
Cuadro de Conceptos REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS

PRESTACIONES
REMUNERATIVAS
NO REMUNERATIVAS
SUELDOS MENSUALES
ASIGNACIONES FAMILIARES
COMISIONES
GRATIFICACIONES NO
HABITUALES
GRATIFICACIONES
INDEMNIZACION POR
HABITUALES
ANTIGEDAD
HORAS EXTRAS

INDEMNIZACIN POR
PARTICIPACIN EN LAS
PREAVISO
GANANCIAS

INDEMNIZACIN POR
SUELDO ANUAL
VACACIONES NO GOZADAS
COMPLEMENTARIO
VALES
VACACIONES GOZADAS
VITICOS Y GASTOS DE
REPRESEN. SIN
COMPROBANTES

RECIBO DE SUELDOS
En el artculo 140 de la ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos que
debe contener el recibo de sueldos emitido por la empresa. En el mismo deber
figurar informacin referente al empleador, al empleado, a la composicin de la
remuneracin del empleado y otros datos obligatorios exigidos por ley.
Datos del empleador
Nombre completo o Razn Social
Domicilio de la empresa
Clave nica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.)
Datos del trabajador
Nombre y apellido
Clasificacin profesional
Cdigo nico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.)
Fecha de Ingreso
Tareas desarrolladas o categora de trabajo
Detalle de remuneracin
Todos los conceptos brutos.
Detalle de todos los descuentos que se le efectan al trabajador.
Todos los conceptos no remunerativos.

Otros datos obligatorios

El empleador deber indicar en el recibo de sueldos la fecha en que se efectu el
ltimo depsito de aportes y contribuciones en el periodo inmediatamente anterior,
detallando el periodo que corresponde a tal depsito y en qu banco se efectu.
LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES
Artculo 52 - Ley de Contrato de Trabajo
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las
mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio.
Se debe consignar:
Datos totales del empleador
. Nombre del empleado
. Estado Civil
. Fecha de ingreso y egreso
. Remuneraciones asignadas y percibidas
. Detalle de asignaciones familiares
. Otros datos necesarios
VACACIONES
Las Vacaciones son periodos de descanso remunerado, de otorgamiento obligatorio
por parte del empleador y el artculo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo se
establecen los plazos mnimos y continuados de descanso que dependen de la
antigedad del empleado en la empresa.

ANTIGEDAD
0 A 5 AOS
5 A 10 AOS
10 A 20 AOS
20 AOS EN ADELANTE

DAS
14
21
28
35

El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido anteriormente,

deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles
comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se
computarn como hbiles los das feriados en el que el trabajador debiera
normalmente prestar servicios. Si no cumple con este requisito se le reconocer 1
da por cada 20 trabajados.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado.
Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones
debern comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso
semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.
poca de Otorgamiento y notificacin.
El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del
perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La
fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una
anticipacin no menor de 45 (cuarenta y cinco) das al trabajador.
Remuneracin
El trabajador percibir retribucin durante el periodo de vacaciones, la que se
determinar de la siguiente manera: dividiendo por 25 (veinticinco) el importe del
sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
DESVINCULACIONES

CARACTERISTICAS GENERALES
La ruptura o finalizacin del Contrato de Trabajo en forma unilateral puede ser
realizada por el empleado o por el empleador. Cuando el empleado produce la
ruptura se llama Renuncia y cuando la ruptura es realizada por el empleador se
llama Renuncia.

DESVINCULACIN
Ruptura del
contrato de
trabajo

Por el
empleado
RENUNCIA
Por el
empleador
DESPIDO

El acto de ruptura del Contrato de Trabajo necesita del cumplimiento de

determinadas formalidades como notificacin, liquidacin, baja de los datos del
empleado en forma interna de la empresa y en distintos organismos.
Todos los actos de desvinculacin deben ser notificados en forma telegrfica
(telegrama).
Renuncia
La renuncia es un acto por el cual el empleado finaliza el Contrato de Trabajo en
forma unilateral.
Segn la Ley de Contrato de Trabajo el empleado debe preavisar a la empresa con
15 das de anticipacin la renuncia a su puesto de trabajo. O sea que el empleado le
debe avisar en determinada fecha de notificacin por telegrama al empleador que
decidi terminar la relacin laboral pero que se quedar trabajando 15 das ms en
la empresa.
El plazo de preaviso comenzar a correr a partir del da siguiente al de la
notificacin del preaviso.
La liquidacin del empleado debe contener los siguientes conceptos:
. Sueldo mensual
. S.A.C. Sueldo Anual Complementario
. Vacaciones no Gozadas
. Otros Conceptos particulares a cada trabajador: Vales, Asignaciones Familiares,
Asignacin No Remunerativa, Adicionales, Etc.
Dichos conceptos se abonan en forma total o proporcional segn el momento de la
desvinculacin.
El Sueldo mensual ser abonado en forma total si el empleado trabaj hasta el
ltimo da del mes (trabaj todo el mes completo), de lo contrario se abonar en
forma proporcional a los das trabajados del mes.
Despido
El despido del trabajador puede darse de dos maneras:
SIN JUSTA CAUSA
CON JUSTA CAUSA
Despido Sin Justa Causa
Existen 3 (tres) conceptos indemnizatorios a tener en cuenta al momento de la
ruptura del contrato de trabajo, segn las circunstancias de cada caso.

. INDEMNIZACION POR PREAVISO

. INDEMNIZACION INTEGRACION MES DE DESPIDO
. INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD
PREAVISO

LEY 20.744
Por el Trabajador
15 das
Por el empleador
15 das: si el trabajador est en perodo de
prueba
1 mes: antigedad hasta 5 aos
2 meses: antigedad mayor a 5 aos
INTEGRACION MES DE DESPIDO
Es el perodo entre la notificacin y el fin de mes. Este perodo se debe abonar en
bruto.
El monto determinado gozar de su proporcional de Sueldo Anual Complementario.
Se calcula dividiendo el monto de la Integracin por 12 y se abona en bruto.
Para que se liquide la Integracin Mes de Despido se deben cumplir los siguientes
pasos:
1) Que el despido sea Sin Justa Causa
2) 2) Que no se haya otorgado el periodo de Preaviso
3) 3) Que la fecha de notificacin no coincida con el ltimo da del mes
ANTIGEDAD
Pasos para el clculo de la Indemnizacin por Antigedad.
1er.PASO
Buscar la mejor remuneracin de los ltimos 12 meses.
2do.PASO
Determinar los periodos segn la antigedad. Se cuenta un periodo por cada AO o
fraccin ma yor a 3 MESES.
3er.PASO
Efectuar la ecuacin general de clculo. SUELDO BRUTO X PERIODOS
Nota: Deben verificarse el cumplimiento de los topes que menciona la ley.
TOPE MAXIMO
El mejor sueldo elegido no puede superar al Tope de convenio.
TOPE MINIMO
Como mnimo el trabajador cobrar un sueldo bruto.
CUADRO DE ASIGNACIONES FAMILIARES

ASIGNACI
N
HIJO
HIJO
DISCAPACITA
DO

PERIODO
MENSUAL
MENSUAL

$100 A
1200
60
240

$1200 A
1800
45
180

$1800 A
$2600
30
12

PRENATAL
AYUDA
ESCOLAR
MATERNIDAD

9 PERODOS
ANUAL

60
130

45
130

30
130

3 MESES

NACIMIENTO
ADOPCIN
MATRIMONIO

NICA
NICA
NICA

SUELDO
BRUTO
200
1.200
300

SUELDO
BRUTO
200
1.200
300

SUELDO
BRUTO
200
1.200
300

EMPLEADOR:
DOMICILIO:
C.U.I.T. N:
LEGAJO N

APELLIDO Y NOMBRES

ULTIMO DEPOSITO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES

FECHA

PERIODO

BANCO

CATEGORA

C.U.I.L.

DOCUMENTO

FECHA DE
INGRESO
DIA
MES
A
O

LIQUIDACION

FUNCIN

CONCEPTO

UNIDADE
S

DIA

C.COSTO
HABERES
CON
SIN
APORTE
APORTE

MES

AO

SUELDO
RETENCIO
NES

TOTALES
LUGAR Y FECHA DE PAGO
RECIBI CONFORME LA SUMA DE PESOS:

NETO

EN CONCEPTO DE MIS HABERES CORRESPONDIENTES AL PERODO ARRIBA INDICADO Y SEGN LA

PRESENTE LIQUIDACIN, DEJANDO CONSTANCIA DE HABER RECIBIDO UN DUPLICADO DE ESTE MISMO RECIBO

FIRMA DEL EMPLEADO

RENUNCIA
Empleado
Fecha de Ingreso

Mariano Lanes

Hernn Guirado

01/04/2000

01/09/2001

Alejandro
Saenz
01/03/2004

Fecha de Egreso
Bsico (mensual)
Comisiones
Mejor Sueldo Sem.
Prom. Com. Ult. 6
Meses
Prom. Com. Ao
Jubilacin

10/09/2006
900
120
1.250
355

15/09/2006
1.100
280
1.420
252

370
Reparto
A.R.T. $2 + 1%

510
AFJP

25/09/2006
1.400
320
1.680
395
405
AFJP

Recibos:
Nombre: Mariano Lanes
CONCEPTOS

Remuneracin
C/ aportes
S/ aportes

Descuentos

Remuneracin
C/ aportes
S/ aportes

Descuentos

Remuneracin
C/ aportes
S/ aportes

Descuentos

Bsico
Comisiones
S.A.C.
Vacaciones No Goz.
SAC s/Vacac No Goz.
Jubilacin
Pami
Obra Social
TOTALES
Nombre: Hernn Guirado
CONCEPTOS
Bsico
Comisiones
S.A.C.
Vacaciones No Goz.
SAC s/Vacac No Goz.
Jubilacin
Pami
Obra Social
TOTALES
Nombre: Alejandro Saenz
CONCEPTOS
Bsico
Comisiones
S.A.C.
Vacaciones No Goz.
SAC s/Vacac No Goz.
Jubilacin
Pami
Obra Social
TOTALES

CARGAS SOCIALES
Empleado

Mariano
Lanes

Bruto
Aportes R.N.S.S.
Aportes R.N.O.S.
Contribuciones
R.N.S.S.
Contribuciones
R.N.O.S.
A.R.T.
Total Bruto
Fijo
Adicional $ 0,60
Variable
TOTAL
F.931 - AFIP
Bruto Total
Aportes R.N.S.S.
Aportes R.N.O.S.
Contribuciones R.N.S.S.
Contribuciones R.N.O.S.
A.R.T.

Hernn
Guirado

Alejandro
Saenz

TOTALE
S