Universidad Mariano Glvez

Extensin Zacapa
Derecho Procesal Laboral
Lic. Eduardo Candelario Soto
VII Semestre A








LA SENTENCIA LABORAL







Mnica Jos Barillas Garca.
2150-08-883



Zacapa, 30 de Mayo de 2,014







INTRODUCCIN

Como bien se sabe el Derecho Procesal Laboral es el conjunto de principio,
instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos
surgidos con ocasin del trabajo (individuales y colectivos) as como las
cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa del
trabajo y previsin social y regulando los diversos tipos de proceso; por lo que
dentro de esta rama del derecho podemos encontrar y desarrollar todo lo
establecido en forma doctrinaria y legal en cuanto al procedimiento ordinario
laboral, es en este procedimiento donde se encuentra el tema principal que se
describir detalladamente a lo largo de esta investigacin, el cual es: LA
SENTENCIA LABORAL. As tambin como se integra la misma en cuanto a su
forma, fondo y dems requisitos basados en la norma y dems leyes que la rigen
en materia laboral, cuando haya que dictar la misma.







LA SENTENCIA LABORAL
La Sentencia en el Procedimiento Laboral Guatemalteco

Etimologa:
El trmino sentencia tiene su origen del latn sentiendo, que segn la enciclopedia
jurdica espaola, equivale a sintiendo, que significa lo que se siente u opina; o
como expone el Lic. Eduardo Castillo Montalvo: que es una accin de formular
una opinin, una declaracin formal con arreglo a las constancias procesales
ocurridas en la litis, como producto de evidenciar los hechos que hayan estado
sujetos a prueba. Los hechos planteados por las partes dentro del proceso quedan
sujetos a una rigurosa comprobacin por parte del juzgador y este despus de
lograr un estado de conviccin, pronuncia su sentencia y decide con arreglo al
derecho objetivo.

Una actividad de declaracin del derecho porque simplemente aplica el derecho; y
la otra es una actividad del Juez eminentemente creadora, y que en consecuencia,
la sentencia constituye una nueva norma jurdica.


Concepto de la Sentencia Laboral:
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por
medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las
pretensiones de las partes con el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al
proceso ordinario de trabajo.

La sentencia es un acto jurisdiccional en esencia y en la cual se dice dentro de ella
el acto culminatorio pronunciado por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin,
Tribunal Colegiado de Circuito, Juez de Distrito o Superior del Tribunal que haya
cometido la violacin en los casos en que la ley as lo establezca, por el que se
resuelve si concede, niega o sobresee el amparo solicitado por el quejoso en
contra del acto reclamado a la autoridad responsable.
Por ende la sentencia ser pues aquella en la se resuelva un conflicto entre un
particular y una o varias autoridades por violaciones a la garantas individuales por
una autoridad y en la que el rgano competente dictara una sentencia para
resolver dicho conflicto.

Por lo que de todo ello se puede concluir en que la sentencia es un acto procesal
del tribunal y que es un acto de decisin por medio del cual se termina
normalmente el proceso por el rgano jurisdiccional.


Definiciones de Sentencia
En sentido general, Es la decisin definitiva de un juez en un caso concreto,
haciendo constar en la misma la existencia o inexistencia de un hecho, afirmado
por las partes; siendo la misma condenatoria o absolutoria o llamadas constitutivas
cuando estas crean, modifican o extinguen.

El Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez expone la siguiente definicin de
sentencia que es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional,
por medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las
pretensiones de las partes con el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al
proceso ordinario de trabajo.


Regulacin legal de la Sentencia
En su artculo 364 del Cdigo de Trabajo establece: Las sentencias se dictarn en
forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean
congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al
demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de
debate.


Naturaleza Jurdica de la Sentencia:
a) La Sentencia como juicio lgico: Consiste en un acto material del Juez
mediante el cual compara la pretensin de la parte con la norma o normas
jurdicas que le sirven de fundamento; esta comparacin deduce la
conformidad o disconformidad entre el hecho y el derecho.

b) La Sentencia como declaracin de Voluntad: Es tambin una declaracin
de voluntad; consiste en la orden o mandato que va contenido en la
conclusin y a l queda sujeto el particular a quien est dirigido.

c) La Sentencia como creacin del Derecho: Es un verdadero acto de creacin
del derecho y no simple aplicacin del derecho preexistente.


Sentencia Ficta. Artculo 358 Cdigo de Trabajo
Establece el artculo 358 del cdigo de trabajo la sentencia ficta, por lo que define
Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y
hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los
apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia
dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.


Forma y Contenido de La Sentencia
La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto procesal,
de lugar, el tiempo y la forma. El lugar en donde est asentado el tribunal que
conoce del proceso. El tiempo, hay variantes, as por ejemplo el Artculo 358 del
Cdigo de Trabajo prescribe cuando el demandado no comparezca a la primera
audiencia sin justificacin y hubiera sido legalmente citado para prestar confesin
judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms
trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la
audiencia respectiva. En la misma forma se proceder en los supuestos del
prrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto aunque no
hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; pero si en el
mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio proseguir en cuanto a estas
conforme lo previsto en este ttulo...". Por su parte el Artculo 359 del mismo
Cdigo, dice: "Recibidas las pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco ni
mayor de diez das, el juez dictar la sentencia.

La forma de la sentencia est determinada por el Artculo 364 del Cdigo de
Trabajo que establece que las sentencias se dictarn en forma clara y precisa,
hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la
demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al demandado, y
decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto de debate.

Segn el Artculo 364 del Cdigo de Trabajo, resolver sobre todos los puntos
litigiosos y solamente sobre ellos. Como requisito de fondo en juicios ordinarios de
trabajo, se debe tomar en cuenta esencialmente la congruencia tanto en las
pretensiones de las partes y el fallo.

Asimismo, encontramos los requisitos de fondo que nos refiere el Artculo 232 del
Decreto Gubernativo 1862 que se aplica supletoriamente por mandato del Artculo
326 del Cdigo de Trabajo ya que sus exigencias formales se deben observar en
la redaccin de las sentencias civiles, en cuanto a la relacin de los hechos y de
las pruebas y las consideraciones de derecho sobre las cuales se da la parte
decisoria.

Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso
ordinario laboral, los juzgados observan lo dispuesto en el Artculo 147 de la Ley
del Organismo Judicial, en cuando a la forma de redaccin de las sentencias se
refiere, lo que incluye:


Nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los litigantes;
en su caso, de las personas que los hubiesen representado; y el nombre de
los abogados de cada parte (en lo laboral cuando los hubiese);

Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin con los
hechos;

Se consignar en prrafos separados resmenes sobre el memorial de
demanda, su contestacin, la reconvencin, las excepciones interpuestas
(perentorias, porque las dilatorias se resuelven a parte) y los hechos que se
hubieren sujetado a prueba;

Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas
rendidas y de cuales de los hechos sujetos a discusin se estiman
probados; se expondrn, asimismo, las doctrinas fundamentales de
derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizarn las leyes
en que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia;

La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas,
congruentes con el objeto del proceso.


Los Sujetos del Acto
Dentro de los sujetos que integran el acto de sentencia se establece en la Ley del
Organismo Judicial los siguientes:

En el ttulo II. Disposiciones comunes de todos los procesos, Captulo I.
Jurisdiccin y Competencia, los cuales se establecen en los artculos 113 al
121.

As como en el mismo ttulo, pero en el Captulo II. Impedimentos, Excusas
y Recusaciones. Comprendido en los artculos 122 al 132.


Clases de Sentencia posibles en el procedimiento ordinario laboral
En la doctrina son muchos los tratadistas que establecen diferentes clasificaciones
sobre la Sentencia, pero en el Procedimiento Ordinario Laboral guatemalteco se
dictan las sentencias que mencionare a continuacin:

1. Condenatorias o estimatorias:
Que son las sentencias de condena, se le impone al demandado una prestacin
obligatoria, la cual debe ejecutar en determinado plazo y si no lo hiciere le sern
embargados bienes suficientes para garantizar su cumplimiento.

2. Absolutorias o desestimatorias:
Se refiere a la sentencia que se reduce a declarar la existencia o inexistencia de
un derecho. Como por ejemplo: Cuando se reclama al pago de indemnizacin por
despido injustificado y el patrono prueba la existencia de una causa justa por la
que dio por terminada la relacin de trabajo. Por lo tanto se desestima la
pretensin del actor.

3. En rebelda:
Cuando habiendo sido citado el demandado, ste no comparece, se dicta la
sentencia en rebelda.

4. Declarativas:
Como ejemplo: Cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinacin
de la existencia de una relacin laboral, con la sentencia que tiene por finalidad
nicamente la declaracin de dicho extremo.

5. De condena: Como por ejemplo: El pago de vacaciones no disfrutadas, el juez
nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin
reclamada.

6. Sentencia dada en juicio con contradictorio: Como por ejemplo: El mismo caso
citado anteriormente, en que el demandado contradice lo afirmado por el actor.


Plazo para dictar la Sentencia Artculo 359 del Cdigo de Trabajo
Se dicta dentro de un plazo no menor a 5 ni mayor a 10das, contados a partir de
la ltima audiencia de prueba o de la conclusin del plazo del auto para mejor
fallar.


Fines de la sentencia
Su fin esencial es declarar la existencia o inexistencia de un hecho o un derecho,
sealando en ella la congruencia que debe existir entre las pretensiones de las
partes, sometidos a debate.

Segn el Artculo 364 del Cdigo de Trabajo, toda sentencia debe ser dictada en
forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean
congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al
demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de
debate.

Cuando en un juicio se ha encontrado que se ha cometido alguna falta y esta
merece una sancin por las leyes laborales y previsin social o leyes comunes el
juez mandar se certifique lo conducente al tribunal que deba juzgarla.

Ordenado si en la sentencia se condena al empleador a pagar a uno o varios
trabajadores, ser obligatorio se aperciba al patrono, y que de no dar cumplimiento
a la sentencia se le certificar lo conducente en su contra para ser juzgado.

Una vez dictada dicha sentencia pasa a tener carcter de ttulo ejecutivo.

Despliega efectos de cosa juzgada material, a travs del cual se impide que se
replantee una pretensin ya satisfecha ante los tribunales.


Ejecucin de la sentencia
La sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada tiene carcter de ttulo
ejecutivo, por lo que al no cumplir con dicha obligacin ser sujeto a cumplirla en
forma forzosa.


Concepto de ejecucin de la sentencia
Es darle cumplimiento a una sentencia dictada por un juez o tribunal competente
en el plazo establecido por la ley.

Actividad ejecutiva jurisdiccional sustitutiva de la actividad del deudor para el
cumplimiento de la obligacin a que ha sido condenado en la resolucin, que se
lleva a la prctica.


Fines de la ejecucin de la sentencia
Que sea exigido coactivamente el cumplimiento de las obligaciones cuya
existencia se ha reconocido en la fase de cognicin, en el caso de que el sujeto
obligado no cumpla voluntariamente.

Que el obligado o condenado, ejecute con lo ordenado en la sentencia, haciendo
el pago o cumpliendo la condena que se le imponga. Pasando a ser ttulo
ejecutivo, ya que la ejecucin de la sentencia es algo normal en el desarrollo de un
proceso.


Estructura de una Sentencia
1. Encabezamiento:
Identificacin del tribunal, lugar y fecha en que dicta la sentencia,
Nombre completo, razn social o denominacin y domicilio de los litigantes,
de las personas que los representen,
Nombres y apellidos de los abogados que hayan intervenido en el juicio,
Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que vers;


2. Parte Expositiva:
a) Resumen de los hechos contenidos en la demanda:
De la prestacin de la demanda,
De la relacin laboral,
De la terminacin de la relacin laboral,
De las prestaciones reclamadas,
De las pruebas ofrecidas,
De la peticin;

b) Resumen de la contestacin de la demanda:
Audiencia celebrada,
De la relacin laboral,
De la terminacin de la relacin laboral,
De las otras prestaciones reclamadas,
De las pruebas ofrecidas,
De la peticin;

c) Resumen del contenido de la reconvencin.
d) Resumen del contenido de la contestacin de la reconvencin.
e) Resumen de las excepciones perentorias o privilegiadas interpuestas.


3. De los hechos que se sujetaron a prueba:
Hechos que se sujetaron a prueba,
Resumen de los alegatos presentados por las partes;


4. Parte considerativa o motivacin de la sentencia:
Consideraciones sobre las excepciones perentorias interpuestas,
Consideraciones de la tacha de los testigos,
Consideraciones de las prestaciones reclamadas:
i. Valor de las pruebas rendidas,
ii. Cules de los hechos sujetos a prueba se estiman probados,
iii. Doctrinas fundamentales de derecho y principios que se aplican al
caso,
iv. Anlisis de las leyes en que apoyan los razonamientos en que
descansa la sentencia.
Consideraciones de las excepciones interpuestas contra la reconvencin
planteada, y
Consideraciones de la reconvencin;


5. Parte resolutiva o fallo decisorio (por tanto):
Contendr decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto del
proceso.


Efectos de la Sentencia
Jaime Guasp seala que los efectos pueden dividirse en dos grandes categoras,
segn se refieran al Orden Jurdico Material o al Orden Jurdico Procesal;
indicando que entre los de orden material, la sentencia produce o puede producir
unas veces efectos directamente, como el caso de las sentencias constitutivas;
otras indirectamente por va secundaria o refleja, como cuando la sentencia
constituye la condicin de un negocio jurdico material. En cuanto a los efectos
procesales, seala como el ms importante el que afecta a su discutibilidad o
indiscutibilidad en otros procesos ulteriores.






























CONCLUSIN

El derecho del trabajo es tutelar del trabajador, puesto que trata de compensar la
desigualdad econmica de stos, otorgndoles una proteccin jurdica preferente.
Segn lo establece el inciso a) del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo y la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, en su Artculo 103. Como
principio preferente a la parte ms dbil es aplicable al tema expuesto es por ello,
que, debe darse obligatoriamente este tipo de procedimiento judicial, con el objeto
de resolver los conflictos que se le planteen para su conocimiento, en forma ms
justa. As mismo y en base a lo establecido en el Cdigo de Trabajo, es como los
jueces o tribunales se apegan tanto a las normas del referido cdigo, como de las
normas constitucionales para dictar una sentencia justa tanto al trabajador y as
tambin al patrono.










RECOMENDACIONES
1. Las autoridades encargadas de la administracin de justicia, deben hacer un
anlisis o evaluaciones de como garantizar la verdadera justicia social, a la
colectividad, y de los inconvenientes en que se encuentran los jueces con
respecto a la aplicacin de la ley, para mejorar la aplicacin de la justicia, llevando
a cabo estudios profundos y objetivos contando con quienes aplican la justicia,
jurisconsultos y personas involucrados en el tema, con el fin de buscar la solucin
jurdica legal que corresponde.

2. En el proceso laboral, por su naturaleza jurdica, y por los principios que lo
inspiran, debe ventilarse judicialmente de manera distinta, teniendo un mecanismo
ms riguroso al aplicar la ley, respetando el debido proceso, as como la
prevaleca de la oralidad y publicidad y especficamente la tutelaridad como
principio exclusivo del proceso laboral, aplicando formas conciliatorias pero a la
vez rigurosas en todos los procedimientos.

3. As tambin el juez o los integrantes del tribunal al cual se somete el
conocimiento de un caso concreto en materia laboral, al momento de dictar la
Sentencia, esta sea apegada a derecho y tomando en cuenta e importancia
primordial el principio de tutelaridad, todo ello para que la sentencia dictada sea de
conformidad justa y equitativa a las dos partes, ms no olvidar que lo que se
persigue son los derechos y el bienestar del trabajador y los suyos.








Bibliografa

Universidad de San Carlos de Guatemala. Facultad De Ciencias Jurdicas Y
Sociales. Anlisis Jurdico Procesal de la Protesta y de sus Efectos en el
Proceso Ordinario Laboral Guatemalteco. Julia Darina Ros Rodas.
Guatemala, Febrero De 2008.

Universidad de San Carlos de Guatemala. Facultad de Ciencias Jurdicas y
Sociales. La Certificacin de lo Conducente por Incumplimiento al Pago de
Prestaciones Laborales Ordenada en Sentencia Firme. Claudia Joaquina
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Universidad de San Carlos de Guatemala. Facultad de Ciencias Jurdicas y
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Jaime Guasp. Derecho Procesal Civil. Grficas Gonzlez, Miguel Servet.
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www.scribd.com



Legislacin:

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Ley del Organismo Judicial. Congreso de la Repblica, Decreto nmero 2-
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Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 y sus reformas.