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Este documento presenta la Ley General del Trabajo de Bolivia de 1939. Establece disposiciones sobre contratos de trabajo individuales y colectivos, incluyendo derechos de los trabajadores, tipos de contratos, causales de terminación de contratos, indemnizaciones y más. El objetivo de la ley era regular las relaciones entre patrones y trabajadores para asegurar el desarrollo económico del país y evitar perturbaciones futuras.
Este documento presenta la Ley General del Trabajo de Bolivia de 1939. Establece disposiciones sobre contratos de trabajo individuales y colectivos, incluyendo derechos de los trabajadores, tipos de contratos, causales de terminación de contratos, indemnizaciones y más. El objetivo de la ley era regular las relaciones entre patrones y trabajadores para asegurar el desarrollo económico del país y evitar perturbaciones futuras.
Este documento presenta la Ley General del Trabajo de Bolivia de 1939. Establece disposiciones sobre contratos de trabajo individuales y colectivos, incluyendo derechos de los trabajadores, tipos de contratos, causales de terminación de contratos, indemnizaciones y más. El objetivo de la ley era regular las relaciones entre patrones y trabajadores para asegurar el desarrollo económico del país y evitar perturbaciones futuras.
Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939
TCNL. GERMAN BUSCH
Presidente Constitucional de la Repblica Considerando: Que la paulatina industrializacin del pas y el constante incremento de su economa, han complejizado las elaciones entre patronos y trabajadores, dando origen a problemas cuya solucin debe ser legalmente prevista; Que interesa vitalmente a la Repblica establecer normas fundamentales que regulen las relaciones entre el Capital y el Trabajo a base de reciprocas garantas para ambos factores de la produccin, con la mira de asegurar el normal desenvolvimiento de su vida economa, evitando cualesquier gnero de perturba- ciones que pudieran suscitarse en el futuro; Que las leyes sociales deben integrarse, en lo sustancial dentro de un cuerpo de disposiciones homogneo y orgnico; Con el dictamen afirmativo del Consejo de Ministros, DECRETA: La siguiente Ley General del Trabajo: Ttulo I Disposiciones generales Artculo 1.- la presente Ley determina con carcter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepcin del agrcola que ser objeto de disposicin especial. Se aplica tambin, a las explotaciones del Estado y cualesquiera asociacin pblica o privada, aunque no persigan fines de lucro, salvo las excepciones que se determinen. Artculo 2.- Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo por cuenta propia o ajena, para la ejecucin o explotacin de una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja poscuenta ajena. Se distingue el primero por prestar servicios en tal carcter; o 1 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 trabajar en oficina con horario incondiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en esta categora de empleados, todos los trabajadores favorecidos de ndole especial. Se caracteriza el, obrero por prestar servicios de ndole material o manual, comprendidos en esta categora, tambin, al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes. Artculo 3.- En ninguna empresa o establecimiento, el nmero de trabajadores podr exceder del 15% del total y comprender exclusivamente a tcnicos. El personal femenino tampoco podr exceder del 45%, en las empresas o establecimientos que, por su ndole, no requieran usar del trabajo de stas en una mayor proporcin. Se requiere ser de nacionalidad boliviana para desempear las funciones de Director, Administrador, Consejero y Representante en las instituciones del Estado y en las particulares cuya actividad se relacione directamente con los intereses del estado, particularmente en el orden econmico y financiero. Artculo 4.- Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables y ser nula cualquier convencin en contrario. Ttulo II Del contrato del trabajo Captulo I Disposiciones generales Artculo 5.- El contrato de trabajo es individual o colectivo, segn se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero; o entre un patrono o asociacin de patronos y un sindicato, federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores. Artculo 6.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditar por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes, siempre que haya sido legalmente constituido, y, a falta de estipulaciones expresas, ser interpretado por los usos y costumbres de la localidad. Artculo 7.- Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador estar obligado a desempear el que corresponda a su estado y condicin dentro del gnero de trabajo que tome el objeto de la empresa. http://www.lexivox.org 2 Ttulo II Del contrato del trabajo Artculo 8.- Los mayores de 18 y los menores de 21, podrn pactar contratos de trabajo, salvo oposicin expresa de sus padres o tutores; os mayores de 14 y menores de 18 requerirn la autorizacin de aquellos y en su defecto, la del inspector del Trabajo. Artculo 9.- Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de su residencia, el patrono sufragar los gastos razonables de viaje y retorno. Si prefiere cambiar de residencia, el patrono cumplir su obligacin en la misma medida. En caso de disidencia sobre el monto de los gastos, har la fijacin el Inspector del Trabajo. No se entiende la obligacin antes prescrita, si el contrato fenece por voluntad del trabajo o por su culpa o por comn acuerdo, salvo estipulacin en contrario. Artculo 10.- Cuando el trabajo se verifique en lugar que diste ms de 2 kilmetros de la residencia del trabajador; el Estado podr mediante resoluciones especiales, imponer a los patronos la obligacin del traslado. Artculo 11.- La sustitucin de patronos no afecta la validez de los contratos existentes; para sus efectos, el sustituido ser responsable solidario del sucesor hasta 6 meses despus de la transferencia. Artculo 12.- El contrato podr pactarse por tiempo indefinido caso, ninguna de las partes podr rescindirlo sin previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas: 1).- Tratndose de contratos con obreros con una semana de anticipacin, despus de un mes de trabajo interrumpido; con 15 das despus de 6 meses y con 30 despus, de un ao; 2).- Tratndose de contratos con empleados, con 30 das de anticipacin por el empleado y con 90 por el patrono, despus de 3 meses de trabajo ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso abonar una suma equivalente al sueldo o salario de los periodos establecidos. Artculo 13.- Cuando fuere reiterado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono estar obligado, independiente- mente del desahucio, a indemnizar por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao de trabajo continuo y si los servicios no alcanzaren a un ao, en forma proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros que se reputan de prueba. Si el trabajador tuviere ms de 8 aos de servicios, percibir la indicada indemnizacin aunque se retire voluntariamente. 3 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 Artculo 14.- En caso de cesacin de servicios por quiebra o prdida comprobada, la indemnizacin se reducir a la mitad y el crdito del obrero gozar de prelacin conforme a la ley civil. Artculo 15.- Procede tambin el pago de indemnizacin en caso de clausura por liquidacin o muerte del propietario. En este ltimo caso, la obligacin recaer sobre los herederos. Artculo 16.- No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las siguientes clusulas: a).- Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de trabajo; b).- Revelacin de secretos industriales; c).- Omisiones o imprudencias d).- Ausencia injustificada de ms de tres meses; e).- Incumplimiento total o parcial del convenio; f).- Retiro voluntario del trabajador; g).- Robo o hurto por el trabajador. Artculo 17.- El contrato a plazo fijo podr rescindirse por cualesquiera de las causales indicadas en el artculo anterior, y caso distinto, se estar a lo dispuesto por el artculo 13. Artculo 18.- En caso de conflicto colectivo, y siempre que se hubie- ran llenado las disposiciones contenidas en el cap. pertinente de esta ley, no se requerir el aviso previo en la forma estatuida. Artculo 19.- El calculo de la indemnizacin se har tomando en cuenta el trmino medio de los sueldos o salarios de los tres ltimos meses. Artculo 20.- Para los efectos de este Captulo, el tiempo de servicios de los obreros se computar a partir de la promulgacin de la presente Ley. Los empleados quedan sometidos a las disposiciones vigentes. Artculo 21.- El contrato de trabajo a plazo fijo se entender existir reconduccin si el trabajador continua sirviendo vencido el trmino del convenio. Artculo 22.- El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia jurdica, ser refrenado por la autoridad del trabajo o la administrativa, en defecto de aquella. http://www.lexivox.org 4 Captulo I Disposiciones generales Captulo II Del contrato colectivo Artculo 23.- El contrato colectivo no solo obliga a quienes lo han celebrado, sino a los obreros que, despus se adhieran a l por escrito y a quienes posteriormente ingresan al sindicato contratante. Artculo 24.- En el contrato colectivo se indicar: las profesiones, oficios o especialidades; la fecha en que el contrato entrara en vigor; su duracin y las condiciones de prorroga, rescisin y terminacin. Artculo 25.- Las estipulaciones del contrato colectivo se considerarn parte integrante de los contratos individuales de trabajo. Artculo 26.- El sindicato contratante es responsable de las obliga- ciones de cada uno de sus afiliados y tendr accin por estos sin necesidad de expreso mandato. El patrimonio sindical garantiza sus obligaciones. En caso de disolucin, dicho patrimonio continuar afectado a las responsabilidades emergentes. Artculo 27.- El patrono que emple trabajadores afiliados a asocia- ciones de trabajadores estar obligado a celebrar con ellas contratos colectivos de trabajo cuando lo soliciten: Captulo III Del contrato de aprendizaje Artculo 28.- El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a ensear prcticamente, por si o por otro, un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende, con o sin retribucin, y por tiempo fijo que no podr exceder de dos aos. Se comprende el aprendizaje del comercio y de las faenas que utilicen motores mecnicos. Artculo 29.- El contrato estar de aprendizaje se celebrar por escrito. En el solo se presume la mutua prestacin de servicios; la remuneracin y dems modalidades del contrato se estipularn expresamente. Artculo 30.- El patrono estar obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para su concurrencia a la escuela. En caso de accidente o enfermedad del aprendiz, dar aviso a sus representantes legales, sin perjuicio de prestarle las primeras atenciones mdicas. 5 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 Captulo IV Del contrato de enganche Artculo 31.- El contrato de enganche es el que tiene por objeto la concentracin de trabajadores, por persona distinta del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual. Solo el Estado podr en lo sucesivo actuar como intermedia- rio entre patronos y trabajadores, organizando servicios gratuitos de enganche. El traslado de los trabajadores se har conforme a lo que determina el artculo 9 de esta Ley. Ttulo III De ciertas clases de trabajo Captulo I Del trabajo a domicilio Artculo 32.- Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza por cuenta ajena y con remuneracin determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller domestico o en el domicilio del patrono. Se encuentran comprendidos dentro de esta definicin: 1Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio, a destajo por cuenta de un patrono. Taller de familia es el formado por parientes del jefe de la misma que habitualmente viven en el; 2Los que trabajan en compaa poscuenta de un patrono, a partir de ganancias y en el domicilio el que se realiza directamente para el pblico. Captulo , se inscribir en la Inspeccin del Trabajo, comunicando la nmina de los trabajadores que ocupa llevara un registro especial de los trabajos que encomiende y dar constancia al trabajador de los que reciba Artculo 34.- Las retribuciones sern canceladas por entregas de labor o por periodos de tiempo no mayor de una semana. Artculo 35.- Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales que le fueron confiados, podr el patrono con autorizacin de la Inspeccin del Trabajo, retener hasta la quinta parte de los pagos semanales, hasta el pag de la indemnizacin. http://www.lexivox.org 6 Ttulo III De ciertas clases de trabajo Captulo II Del trabajo domestico Artculo 36.- El trabajo domstico es el que se presta en forma continua y a un solo patrono, en menesteres propios de servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo esta ltima forma obligatoria si el plazo excediera de un ao, requirindose, adems, el registro en la Polica de Seguridad. Artculo 37.- En los contratos por tiempo indeterminado, el domestico podr ser despedido con aviso previo de 15 das o una indemnizacin equivalente al salario de este periodo, salvo que el despido se opere por causa del domestico, hurto, robo, inmoralidad, enfermedad contagiosa, etc. Los domsticos no podrn retirarse sin aviso previo de quince das, perdiendo si no lo hacen, el salario de dicho tiempo, salvo que mediarn malos tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o enfermedad infecto contagiosa. Artculo 38.- Los domsticos que hubieran prestado servicios sin interrupcin por ms de un ao, en la misma casa, gozarn de una vacacin anual de diez das con goce de salario integro. Artculo 39.- Los domsticos no estarn sujetos a horario, acomodndose su trabajo a la naturaleza de la labor; pero debern tener normalmente un descanso diario de 8 horas por lo menos, y de 6 horas un da de cada semana. Artculo 40.- En caso de enfermedad del domestico, el patrono le proporcionara los primeros auxilios mdicos y lo trasladar de su cuenta a un hospital. Ttulo IV De las condiciones generales del trabajo Captulo I De los dias hbiles para el trabajo Artculo 41.- Son das hbiles para el trabajo todos los del ao con excepcin de los feriados, considerndose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que as fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales. 7 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 Artculo 42.- Durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna clase, aunque estos sena de enseanza profesional o beneficencia. Tratndose de centros alejados de las capitales, los feriaos ocasionalmente podrn ser compensados con otro da de descanso. Se excepta de la disposicin precedente, el caso de empresas en que pueda suspenderse el trabajo por razones de inters pblico o por la naturaleza misma de la labor. En este caso, los trabajadores tendrn descanso de dos horas a la mitad del da feriado. Artculo 43.- Los das y horas de descanso se indicarn en las empresas mediante carteles especiales. Captulo II De los descansos anuales Artculo 44.- Los empleados y obreros que tuvieron mas de un ao ininterrumpido de servicios de cinco, en una empresa, tendrn una semana de descanso anualmente, los que tuvieron ms de cinco aos y menos de 10), dos semanas; los que ms de 10 y menos de 20, tres semanas; y pasados los 20 un mes. Artculo 45.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspenden el trabajo en ciertas pocas del ao, no gozarn de vaca- ciones, siempre que la interrupcin no sea menos de 15 das y que durante ella perciban normalmente sus salarios. Captulo III De la jornada del trabajo Artculo 46.- La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no exceder de 7 horas, entendindose por trabajo nocturno no excepta de esta disposicin el trabajo en las empresas periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin especial. La jornada de mujeres y menores de 18 aos no exceder de 40 horas semanales diurnas. Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin, vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores q1ue por su naturaleza no pueden someterse a jornadas de trabajo. en estos casos tendr una hora de descanso dentro del da, y no podrn trabajar ms de 12 horas diarias. http://www.lexivox.org 8 Captulo II De los descansos anuales Artculo 47.- Jornada efectiva del trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono. La jornada de trabajo podr elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida indispensable. Artculo 48.- Cuando el trabajo se efecte por equipos, su duracin podr prolongarse ms de las 8 horas diarias y de las 48 semanales, siempre que el promedio de horas de trabajo en tres semanas, no exceda de la jornada mxima. Artculo 49.- La jornada ordinaria de trabajo se ver interrumpirse con uno o ms descansos, cuy duracin no sea inferior a 2 horas en total, sin que pueda trabajarse ms de 5 horas continuas en cada perodo. Artculo 50.- A peticin del patrono, la Inspeccin del trabajo podr conceder permisos sobre horas extraordinarias hasta el mximo de 2 por da. No se consideran horas extraordinaria las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores. Artculo 51.- El patrono y sus trabajadores podrn acordar un descanso de medio da en la semana, excediendo en una hora el limite de jornada de los dems das, hasta totalizar 48 horas. Captulo IV De las remuneraciones Artculo 52.- remuneracin o salario es lo que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. N o podr convenirse salario inferior al mximo, cuya fijacin segn los ramos del trabajo y las zonas del pas, se har por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad. Artculo 53.- Los periodos de tiempo para pago de salario, no podrn exceder de 15 das, para obreros y de un mes para empleados y domsticos. Los pagos se verificarn precisamente en moneda de curso legal, en da de trabajo y en el lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderas o expendio de bebidas alcohlicas, salvo en tratndose de trabajadores del establecimiento en que se haga el pago. 9 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 Artculo 54.- Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y las mujeres casadas, recibirn vlidamente sus salarios y tendrn su libre administracin. Artculo 55.- Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50% segn los casos. Artculo 56.- Tratndose de obreros a destajo, el salario por das de descanso reestablecer sobre la base del salario medio durante el mes inmediato anterior al de las vacaciones. Captulo V De las primas anuales Artculo 57.- Los patrones de empresas que hubieran obtenidos utilidades al final del ao, otorgarn a sus empleados y obreros una prima anula no inferior a un mes y a quince das del salario respectivamente, de acuerdo al sistema que establezca el Reglamento general del Trabajo. Captulo VI Del trabajo de mujeres y menores Artculo 58.- Se prohbe el trabajo de los menores de 14 aos de uno u otro sexo, salvo el caso de aprendices. Los menores de 18 aos no podrn contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo fsico normal. Artculo 59.- Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas, insalubres o pesadas, y en ocupaciones que perjudique su moralidad y buenas costumbres. Artculo 60.- Las mujeres y los menores de 18 aos, solo podrn trabajar durante el da, exceptuando labores de enfermera, servicio domestico y otras que se determinarn. Artculo 61.- Las mujeres embarazadas descansarn desde 15 das antes hasta 45 despus del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieren casos de enfermedad. Conservarn su derecho al empleo y percibirn el 50% de sus sala- rios. Durante la lactancia, tendrn pequeos periodos de descanso al da, no inferiores en total a una hora. http://www.lexivox.org 10 Captulo V De las primas anuales Artculo 62.- Las empresas que ocupen mas de 50 obreros, mantendrn salas cunas, conforme a los planes que se establezcan. Artculo 63.- Los patrones que tengan a su servicio mujeres y nios tomarn todas las medidas conducentes a garantizar su salud fsica y comodidad en el trabajo. Todas las disposiciones de este captulo pueden ser definidas por accin pblica y particularmente, por las sociedades protectoras de la infancia y la maternidad. Captulo VII Del trabajo nocturno en panaderias Artculo 64.- Las Inspeccione del Trabajo perseguirn la abolicin paulatina del trabajo nocturno en las panaderas y establecimiento similares. Entretanto, dicho trabajo se efectuar por equipos de no ms de una jornada normal cada uno. Captulo VIII De los ascensos y de la obligatoriedad de la jubilacin Artculo 65.- La vacancia producida en cualquier cargo ser provista con el empleado u obrero inmediato inferior, siempre que rena honorabilidad, competencia y antigedad en el servicio. Esta disposicin se aplicar sin distincin de sexos. Artculo 66.- Los empleados de Bancos e instituciones de crdito que hubieren cumplido sesenta aos de edad, y se encontraran comprendidos dentro de las condiciones sobre jubilaciones, estn obligados a acogerse a este recurso, bajo la responsabilidad del patrono. Ttulo V De la seguridad e higiene en el trabajo Captulo I Disposiciones generales Artculo 67.- El patrono est obligado a adoptar todas las precauciones necesarias para proteger la vida, salud y moralidad de sus trabajadores. A este fin, tomar medidas para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar la comodidad y ventilacin de los locales de trabajo; instalar servicios sanitarios 11 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 adecuados y en general, cumplir las prescripciones del Reglamento que se dicte sobre el asunto, Cada empresa industrial o comercial tendr un Reglamento Interno legalmente aprobado. Artculo 68.- Se prohbe la introduccin, venta y consumo de bebidas alcohlicas en locales de trabajo, as como su elaboracin en industrias que no tengan este objeto expreso. Artculo 69.- En el caso del trabajo a domicilio, se prohbe la confeccin, restauracin, adorno de prendas de vestuario; elaboracin o empaquetamiento de productos de consumo, en casas o talleres donde hubiere algn caso de enfermedad infecto-contagiosa. Artculo 70.- Los trabajadores no podrn dormir en los locales de labor salvo en tratndose de explotaciones en campos mineros, en cuyo caso dispondr el patrono locales apropiados o sealara un paraje aceptable si las labores se efectan en el fondo de las minas. Artculo 71.- En las construcciones, no podrn utilizarse andamios de suspensin, sin permiso del Ingeniero Municipal o autoridad competente. Artculo 72.- El reglamento general del trabajo clasificar las industrias insalubres y peligrosas y prescribir las medidas de proteccin y defensa, cuya infraccin podr denunciarse por accin pblica. Ttulo VI De la asistencia medica y otras medidas de prevision social Captulo I De la asistencia mdica Artculo 73.- Las empresas que tengan ms de 80 trabajadores, mantendrn servicio permanente de mdico y botica, sin recargo ni descuento alguno a los empleados y obreros de su dependencia. Los patronos en este caso, prestarn esta asistencia tratndose de enfermedades profesionales hasta un mximo de 6 meses - si son empleados - y de 90 das - si son obreros; periodo dentro de los cuales conservarn su cargo y percibirn ntegramente sus salarios, producidos a su vencimiento la calificacin de incapacidad, para fines de la indemnizacin. Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo, y el trabajador http://www.lexivox.org 12 Ttulo VI De la asistencia medica y otras medidas de prevision social tuviera ms de un ao de servicio, conservar su cargo por tres meses, si es empleado, y por treinta das, si es obrero; si tuviera menos de un ao y ms de seis meses de servicio, por treinta y quince das respectivamente; si menos de seis meses, por treinta y quince das igualmente, pero con percepcin solo del 255 de su salario, segn los casos. Los anteriores periodos se consideran de asistencia, para los fines de antigedad de servicios. Artculo 74.- En caso de fallecimiento, el patrono abonar los gastos de entierro, independientemente de la indemnizacin, siempre que aquel se hubiera producido por accidente o enfermedad profesional. Captulo II De los campamentos de trabajadores Artculo 75.- Las empresas que ocupen ms de 200 obreros y disten ms de 10 kilmetros de la poblacin ms cercana, estarn obligados a construir campamentos para alojar higinicamente a los trabaja- dores y sus familias, a tener un mdico y a mantener un botiqun. Si tuvieren ms de 500 trabajadores mantendrn uno o ms hospitales con todos los servicios necesarios. En lugares donde no exista ms servicio sanitario que el de la empresa, sus beneficios se aplicarn a las familias de los trabajadores. Captulo III De la provisin de artculos de primera necesidad Artculo 76.- En los campamentos, el trabajador puede adquirir los artculos de subsistencia, sea en las pulperas de la empresa, sea comprobndolos de otras personas. El patrono le otorgar la libertad de transito para l y su equipo, en las vas de la empresa. Artculo 77.- Los patronos mantendrn almacenes de aprovisionamiento, por administracin directa, en lugares que disten ms de 10 Kms. De un centro de poblacin. Las ventas se harn al costo y en forma de avo, cuyo valor de descontara de los salarios a pagarse. Se excepta el caso de las empresas cuyos convenios de menor costo continen en vigor. 13 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 Captulo IV Del perfeccionamiento tcnico de trabajadores Artculo 78.- Las empresas que tengan ms de 500 trabajadores, subvendrn los gastos para que un trabajador o el hijo de un trabaja- dor, siga estudios de perfeccionamiento tcnico en centros de enseanza nacionales o extranjeros. El beneficiado deber ser boliviano y podr ser escogido por el patrono o a indicacin del sindicato. La pensin se suspender por conclusin de los estudios o reprobacin en exmenes. En ambos casos el patrono deber subvencionar a otro trabajador. Ttulo VII De los riesgos profesionales Captulo I Disposiciones generales Artculo 79.- Toda empresa o establecimiento de trabajo est obligada a pagar a los empleados, obreros y aprendices que ocupe, las indemnizaciones previstas a continuacin, por los accidentes o enfermedades profesionales ocurridas por razn del trabajo, exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la del trabajador. Esta obligacin rige, aunque el trabajador sirva bajo la dependencia de contratista de que se valga el patrono para la explotacin de su industria, salvo estipulaciones en contrario. Artculo 80.- Se exceptan quedando dentro de las previsiones del derecho comn, los accidentes sobrevenidos: a).- Por intencin manifiesta de la victima; b).- Cuando sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo; c).- Cuando se trata de trabajadores que realizan servicios ocasionales ajenos a los propios de la empresa; d).- Cuando se trata de obreros que realizan por cuenta del patrono, trabajos en su domicilio particular; e).- Cuando se trata de accidente por comprobado estado de embriaguez. Artculo 81.- Accidente de trabajo es toda lesin traumtica o alteracin funcional, permanente o temporal, inmediata o posterior, a la muerte originada por una fuerza inherente al trabajo en las condiciones establecidas anteriormente. http://www.lexivox.org 14 Ttulo VII De los riesgos profesionales Artculo 82.- Son enfermedades profesionales todas las resultantes del trabajo y que representen lesiones orgnicas o trastornos funcionales, permanentes o temporales. La enfermedad profesional, para fines de esta ley, deber ser declarada efecto exclusivo del trabajo y haber sido contrado durante el ao anterior a la aparicin de la incapacidad por ella causada. Artculo 83.- Si la enfermedad, por su naturaleza o causa, hubiere sido contrada gradualmente, el ltimo patrono pagar una parte proporcional de ella, teniendo el trabajador accin para obtener el resto de quienes hubieran utilizado sus servicios durante el ultimo ao. Artculo 84.- La indemnizacin por accidente solo procede cuando la victima prest servicios en la empresa por lo menos 14 das antes, y si la incapacidad para el trabajo excede de seis. Artculo 85.- El patrono dar cuenta del accidente dentro de las 24 horas de ocurrido, al Departamento del Trabajo o a la autoridad poltica ms prxima. Tratndose de enfermedades profesionales, la victima u otra persona avisar al patrono para que lo transmita a la autoridad indicada. Sin este aviso, la indemnizacin se calcular teniendo en cuenta la clase, grado y duracin que habra tenido en cuenta la clase, grado y duracin que hubiera tenido la incapacidad sise hubiera prestado oportunamente atencin mdica y farmacutica. Las autoridades policaras que reciban estos servicios, informaran detalladamente sobre el caso al Departamento del Trabajo. Artculo 86.- Si no se hubiera pactado salario, el calculo de indemnizacin se har sobre la base del mnimo. Captulo II De los grados de incapacidad y de las indeminizaciones correspondientes Artculo 87.- Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a indemnizacin, se clasifican en a).- Muerte; b).- Incapacidad absoluta y permanente; c).- Incapacidad absoluta y temporal; d).- Incapacidad parcial y permanente; 15 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 e).- Incapacidad parcial y temporal. Artculo 88.- En casos de muerte, los herederos, conforme a la Ley Civil tendrn derecho a la indemnizacin igual al salario de dos aos, contados por meses de treinta das. Artculo 89.- En caso de incapacidad absoluta y permanente, la victima tendr derecho a una indemnizacin igual a la prevista en el artculo anterior; en caso de incapacidad absoluta y temporal, a una indemnizacin igual al salario del tiempo que durare su incapacidad si ella no pasare de un ao, pues entonces se reputar absoluta y permanente indemnizacin como tal; en caso de incapacidad parcial y permanente al salario de diez y ocho meses; en caso de incapacidad parcial y temporal al salario de los das que aquella hubiere durado, siempre que no pase de seis meses, pues entonces reputar parcial permanente indemnizndose como tal. Artculo 90.- Las indemnizaciones se calcular sobre la base del salario a que hubiere tenido derecho el trabajador, el da del accidente o aquel en que se declaro la enfermedad. Artculo 91.- La indemnizacin se calcular sobre la base del salario a que hubiere tenido derecho el trabajador, el da del accidente o aquel en que se declaro la enfermedad. Artculo 92.- Las indemnizaciones son inembargables y los crditos por ellas gozarn de prelacin en caso de quiebra. Captulo III De los primeros auxilios Artculo 93.- En los casos de accidentes y enfermedades profesionales, el patrono proporcionar gratuitamente atencin mdica y farmacutica a la vctima, hospitalizndola en caso necesa- rio. Las empresas que poseyeren hospitales o clnicas proporcionarn en ellas la asistencia mdica; si la victima se negara reiteradamente a atenderse en l, el patrono quedar exento de responsabilidad en orden a este punto. En caso de que la empresa no tuviera hospital, la atencin se har por el profesional que el patrono designe ; empero el trabajador puede elegir otro, limitndose en tal caso la obligacin del patrono a los gastos de asistencia que determine el Juez del Trabajo, y teniendo derecho a designar otro que vigile la curacin. http://www.lexivox.org 16 Captulo III De los primeros auxilios Artculo 94.- En caso de que cualquier de las partes estuviera en disconformidad con la calificacin mdica, el juez del Trabajo, encomendar el diagnostico definitivo al medico Asesor. Captulo IV Otras disposiciones Artculo 95.- El reconocimiento mdico del trabajador, por el profesional de la empresa o por otro, es condicin esencial previa al contrato. Si el trabajador no se halla de acuerdo con los resultados del examen podr pedir al Juez del Trabajo su reconocimiento por otro mdico, obligatoria y gratuitamente. Artculo 96.- Las afeccin es endmicas propias de un lugar no se reputan profesionales. En tales casos, los patronos estarn obligados a tomar las medidas conducentes a preservar y reponer la salud de sus trabajadores. Ttulo VIII Del seguro social obligatorio Captulo UNICO Artculo 97.- Se instituir para la proteccin del trabajador en los casos de riesgo profesional, el Seguro Social Obligatorio, a cargo del patrono. Abarcar tambin, los casos de incapacidad, incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso sus cargas recaern sobre el Estado, los patronos y los aseguradores. Artculo 98.- La institucin aseguradora responder del pago total de las indemnizaciones, rentas y pensiones, quedando - entonces- relevado el patrono de sus obligaciones por el riesgo respectivo. Ttulo IX De las organizaciones de trabajadores y patrones Captulo UNICO Artculo 99.- Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos, que podrn ser patronales, gremiales o profesionales, mixtos o industriales o de empresa. Para actuar como tal, el sindicato deber tener carcter de permanencia, , haber legalizado su personera 17 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 jurdica y constituye con arreglo a las reglas legales. Artculo 100.- La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los intereses colectivos que representa. Los de trabajadores, particular- mente tendrn facultades para: celebrar con, los patronos contratos individuales, cuando los interesados lo requieran expresamente; representar a sus, miembros en los conflictos colectivos y en las instancias de conciliacin y arbitraje; crear escuelas profesionales e industriales, bibliotecas populares, etc. ; organizar cooperativas de produccin y consumo, exceptuando la elaboracin de artculos similares a los que fabrica la empresa o industria en que trabaja. Artculo 101.- Los sindicatos redirigirn por un comit responsables, cuyos miembros sern bolivianos de nacimiento. Los Inspectores del Trabajo concurrirn a sus deliberaciones y fiscalizarn sus actividades. Artculo 102.- Las relaciones entre el Poder Pblico y los trabaja- dores, se harn por las federaciones departamentales de Sindicatos, o integradas en Conferencias Nacionales. Artculo 103.- No podr constituirse un sindicato con menos de 20 trabajadores, tratndose de sindicatos gremiales o profesionales ni con menos del 50% de los trabajadores de una empresa, tratndose de sindicatos industriales. Artculo 104.- No podrn organizarse sindicalmente, los funciona- rios pblicos, cualquiera que sea su categora y condicin. Ttulo X De los conflictos Captulo I De la conciliacin y arbitraje Artculo 105.- En ninguna empresa podr interrumpirse el trabajo intempestivamente, ya sea por el patrono, ya sea por los trabajadores, antes de haber agotado todos los medios de conciliacin y arbitraje previstos en el presente Titulo; caso contrario el movimiento se considera ilegal. http://www.lexivox.org 18 Ttulo X De los conflictos Artculo 106.- Todo sindicato que tuviere alguna disidencia con los patronos, remitir su pliego de reclamaciones al respectivo Inspector del Trabajo, suscrito por los miembros de la directiva del sindicato y a falta de estos, por la mitad ms uno de los trabajadores en conflicto. Artculo 107.- Dentro de las 24 horas de recibido el pliego de reclamaciones, el Inspector lo har conocer mediante un empleado de su dependencia o de la Polica de seguridad, al patrono o patronos interesados. Al mismo tiempo exigir a las partes constituir dentro de 48 horas dos representantes por cada lado, para integrar la Junta de Conciliaciones. Los representantes debern ser trabajadores y patronos de las entidades en conflicto y sern debidamente autoriza- dos para constituir el pliego de reclamaciones y suscribir por sus mandatos ante la Junta de Conciliacin, podrn concurrir otros en calidad de simples expositores y su nmero mximo ser fijado por el Inspector del Trabajo, atendiendo a que se hallen representadas las distintas categoras profesionales y las diversas secciones de los centros de trabajo. El nmero de representantes ser igual por cada parte. Artculo 108.- las partes podrn asesorarse de abogados y de peritos, as como presentar todas las pruebas legales. Artculo 109.- la Junta reconciliacin se reunir dentro de las 72 horas de recibido el pliego de reclamaciones. El Inspector del Trabajo presidir la Junta, interesando razones reconveniencias, pero sin emitir opinin ni voto sobre el fondo del asunto. Artculo 110.- la Junta no se disolver hasta llegar a un acuerdo conciliatorio, o hasta convencerse de que todo advenimiento es imposible. Fracasada en todo o en parte la conciliacin, el conflicto se llevar ante el tribunal Arbitral. Este se compondr de un miembro nombrado por cada parte y estar presidido por el Inspector General del Trabajo en La Paz, por el Jefe de Trabajo en los dems departamentos y por la autoridad poltica all donde no existieren autoridades del trabajo. No podrn ser rbitros en los dems departamentos y por la autoridad poltica all donde no existieren autoridades del trabajo. No podrn ser rbitros los trabajadores en conflicto, sus personeros, abogados y representantes; ni los Directores, Gerentes, Administradores; socios o abogados de los patronos. 19 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 Artculo 111.- Si dentro de las 24 horas de notificadas las partes para el nombramiento de sus respectivos rbitros, estos no lo hicieren, el Presidente los designar en rebelda aplicando las sanciones del caso. Artculo 112.- El Tribunal Arbitral se reunir dentro de las 48 horas de la notificacin a las partes para organizarlo, har comparecer y escuchar a las partes procurando un avenimiento, recibir la causa a prueba, si fuere necesario, con un termino mximo de 7 das y dictar laudo dentro de los 15 das posteriores. Mientras tanto es obligatorio que empleados y obreros continen en sus labores. Artculo 113.- Las decisiones del Tribunal se tomarn por mayora absoluta de votos, y sern obligatorias para las partes: a).- Cuando las partes convengan; b).- Cuando el conflicto afecta a los servicios pblicos de carcter imprescindible; c).- Cuando por resolucin especial el Ejecutivo as lo determine. Captulo II - De la huelga y el LOCK-OUT Artculo 114.- Fracasados las gestiones de conciliacin y arbitraje, los trabajadores podrn declarar la huelgas, y los patronos el Lock-out, siempre que concurran las siguientes circunstancias; 1Pronunciamiento de la Junta de conciliacin y del tribunal Arbitral sobre la cuestin planteada; 2Que la Resolucin se tome por lo menos por partes del total de trabajadores en servicio activo. Artculo 115.- El acta original de la sesin en que se declare la huelga se remitir ala autoridad poltica del Departamento o la provincia, con cinco das de anticipacin, acompaada de una nmina de los trabajadores responsables, y especificando sus domicilios. Una copia de dicha acta se enviara simultneamente a la Inspeccin del Trabajo de la localidad. Artculo 116.- En igual forma, los patronos que resolvieran clausurar su establecimiento, comunicarn por escrito a las autoridades indicadas anteriormente, sealando los motivos y la duracin de la clausura, y adjuntando la nmina de los trabajadores que quedan sin ocupacin. http://www.lexivox.org 20 Captulo II - De la huelga y el LOCK-OUT Artculo 117.- El concepto de huelga solo comprende la suspensin pacifica del trabajo. Todo acto o manifestacin de hostilidad contra las personas o la propiedad, cae dentro de la ley penal. Artculo 118.- Queda prohibida la suspensin del trabajo en los servicios de carcter pblico. Su contravencin ser penada con la mxima sancin de la ley. Artculo 119.- Los asociados u obreros que no se conformaran con los acuerdos de huelga, podrn separarse libremente de las decisiones colectivas de sus sindicatos, sin incurrir en responsabilidades de ninguna clase, y bajo la garanta de las autoridades policiarias podrn continuar en sus ocupaciones. La represalia tomada por sus compaeros ser penada con dos o seis meses de crcel. Ttulo XI De la prescripcion y de las sanciones Artculo 120.- Las sanciones y derechos provenientes de esta ley, se extinguirn en el trmino de dos aos, de haber nacido de ellas. Artculo 121.- Las infracciones de las disposiciones que contiene la presente ley, se sancionar con multas de cien a cincuenta mil bolivianos, y, en caso de reincidencia, con la duplicidad de la pena, y aun con la clausura del establecimiento ; de acuerdo con el procedimiento indicado en el Decreto Supremo de 18 de enero del ao en curso. Ttulo XII Disposicion especial Artculo 122.- Las funciones de Gerente, Director, Administrador, Consejero o propietario de empresas agrcolas, comerciales e industriales de carcter particular, son incompatibles con las de Director, Gerente, Administrados o Consejero de instituciones de crdito que manejan intereses de carcter pblico. Se excepta nica- mente el caso de entidades industriales, comerciales y agrcolas, que por razones de utilidad pblica, requieran personeros propios en dichas instituciones. Quedan derogadas todas las disposiciones en contrario. El seor Ministro de Trabajo y Previsin Social, se encargar de la 21 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 ejecucin y cumplimiento de la presente Ley. Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, a los 24 das del mes de mayo de mil novecientos treinta y nueve aos. Tcnl. G. Busch.- R. Jordn Cuellar.- B. Navajas Trigo.- F. M. Rivera.- A. Mollinedo.- S- Schulze.- V. Leitn.- L. Herrero.- D. Foianini.- W. Mndez. http://www.lexivox.org 22 Ttulo XII Disposicion especial Ficha Tcnica (DCMI) Norma Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 Fecha 2012-11-20 Formato Text Tipo L Dominio Bolivia Derechos GFDL Idioma es Sumario Ley General del Trabajo.-- Pnese en vigencia a partir de la fecha. Keywords Ley, mayo/1939 Origen Legislacin Boliviana - Compendio de leyes de 1825-2007, CD elaborado por la biblioteca y el archivo histrico del Honorable Congreso Nacional Referencias 1825-1960.lexml Creador Tcnl. G. Busch.- R. Jordn Cuellar.- B. Navajas Trigo.- F. M. Rivera.- A. Mollinedo.- S- Schulze.- V. Leitn.- L. Herrero.- D. Foianini.- W. Mndez. Contribuidor DeveNet.net Publicador DeveNet.net 23 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 Enlaces con otros documentos Referencias a esta norma [BO-L-48] Bolivia: Ley N 48, 16 de diciembre de 1960 Inversin de capitales del extranjero, su garanta fomento y cooperacin [BO-L-153] Bolivia: Ley Orgnica de la Polica, 18 de diciembre de 1961 Ley Orgnica de la Polica [BO-L-308] Bolivia: Reglamento sobre el ejercicio profesional de Ingeniera, 10 de enero de 1964 Reglamento sobre el ejercicio profesional de ingeniera [BO-L-471] Bolivia: Ley N 471, 24 de enero de 1969 Impuesto a la renta de servicios personales disposiciones generales [BO-L-696] Bolivia: Ley Orgnica de Municipalidades, 10 de enero de 1985 Ley Orgnica de Municipalidades [BO-DS-21137] Bolivia: Decreto Supremo N 21137, 30 de noviembre de 1985 Racionalizacin del Sistema Salarial y de Seguridad Social del sector pblico y privado y creacin del Fondo Social de Emergencia para el financiamiento de recursos monetarios. [BO-DS-21660] Bolivia: Decreto Supremo N 21660, 10 de julio de 1987 Para su inversin en los fines de la reactivacin econmica del pais durante el trienio 1987-1989, se asigna la suma global de un mil quinientos ochenta y tres millones de dlares de los Estados Unidos de Amrica, constituida por los recursos externos contratados y disponibles que figuran en la relacin anexa a este1 Decreto y el aporte local correspondiente, provenientes de: [BO-DS-22395] Bolivia: Decreto Supremo N 22395, 16 de diciembre de 1989 Se modifica el artculo 19 del Decreto Supremo 22268 de 26 de julio de 1989 , en los siguientes dispone la Instituto Inversiones mediante 10045 de trminos: Se dispone la disolucin del Instituto Nacional de Inversiones (INI), creado mediante Decreto Supremo 10045 de 10 diciembre de 1971 y reformulado por Decreto Ley 18751 de 14 de diciembre de 1981, debiendo transferir su presupuesto y sus activos al. Ministerio de Industria Comercio y Turismo, previo inventario de estos ltimos, con participacin de la Contraloria General de la Repblica. El Tesoro http://www.lexivox.org 24 Enlaces con otros documentos General de la Nacin, transferir al MICT los recursos previstos para la liquidacin de los beneficios sociales del personal del INI, conforme al articulo 11 de la Ley General del Trabajo. [BO-DS-22407] Bolivia: Decreto Supremo N 22407, 11 de enero de 1990 Politicas de accion para consolidar la estabilidad y promover el crecimiento economico, el empleo, el desarrollo social y la modernizacion del Estado [BO-DS-22410] Bolivia: Decreto Supremo N 22410, 11 de enero de 1990 REGIMEN DE ZONAS FRANCAS INDUSTRIALES [BO-L-1182] Bolivia: Ley de Inversiones, 17 de septiembre de 1990 Se estimula y garantiza la inversin nacional y extranjera para promover el crecimiento y desarrollo econmico y social de bolivia, mediante un sistema normativo que rija tanto para las inversiones nacionales como extranjeras [BO-DS-22616] Bolivia: Decreto Supremo N 22616, 3 de octubre de 1990 Crase la Empresa de Correos de Bolivia (ECOBOL) como Empresa Pblica de Administracin Descentralizada del Estado, con personalidad jurdica propia, la que funcionar conforme al rgimen establecido por la Ley de Organizacin Administrativa del Poder Ejecutivo promulgada por D.L. N 10460 de 12 de septiembre de 1972, la Ley del Sistema de Administracin, Fiscalizacin, y Control Gubernamental y dems disposiciones legales que rigen este tipo de entidades. [BO-DS-22666A] Bolivia: Decreto Supremo N 22666A, 5 de diciembre de 1990 Se aprueba el ESTATUTO DEL INGENIERO AGRONOMO en sus cuarenta y seis artculos en nueve captulos, as como el REGLAMENTO DEL EJERCICIOPROFESIONAL DEL INGENIERO AGRONOMO en sus cuarenta artculos en once captulos, segn textos anexos que complementan el tenor de este decreto. [BO-DS-22739] Bolivia: Decreto Supremo N 22739, 1 de marzo de 1991 Del incremento salarial para entidades que financian sus gastos de servicios personal con recursos del T.G.N. [BO-DS-22861] Bolivia: Decreto Supremo N 22861, 15 de julio de 1991 Iniciase el procedimiento legal de disolucin y liquidacin del Banco Agrcola de Bolivia. [BO-L-1403] Bolivia: Cdigo del menor, 18 de diciembre de 1992 CODIGO DEL MENOR 25 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 [BO-DS-23410] Bolivia: Decreto Supremo N 23410, 16 de febrero de 1993 Incremento salarial. [BO-DS-23469] Bolivia: Decreto Supremo N 23469, 7 de abril de 1993 Para efectos de validez de los procesos que involucran a menores, a los que se refiere el artculo 10 del Cdigo del Menor, las cita- ciones y notificaciones sern realizadas por los jueces y autoridades a las Direcciones Ejecutivas Departamentales del ONAMFA, instancias que a su vez derivarn ante Asesora Legal para que asuma conocimiento del caso. [BO-DS-23565] Bolivia: Decreto Supremo N 23565, 22 de julio de 1993 Los concesionarios y usuarios que se instalen en las zonas francas industriales y zonas francas comerciales gozarn de un tratamiento tributario especial. [BO-DS-23570] Bolivia: Decreto Supremo N 23570, 26 de julio de 1993 Se hallan dentro de los alcances de la Ley General del Trabajo y sus disposiciones complementarias los Deportistas Profesionales, en cualquier rama del Deporte. [BO-DS-23639] Bolivia: Decreto Supremo N 23639, 10 de septiembre de 1993 Aprobar los pagos de gratificacin extraordinaria y voluntaria por la cantidad de Bs.66,166,235,22 efectuados hasta el 31 /05/ 1993 por la Corporacin Minera de Bolivia. [BO-L-1493] Bolivia: Ley de Ministerios del Poder Ejecutivo, 17 de septiembre de 1993 Ley de Ministerios del Poder Ejecutivo [BO-DS-23660] Bolivia: Reglamento Ley de Ministerios del Poder Ejecutivo, DS N 23660, 12 de octubre de 1993 REGLAMENTO DE LA LEY DE MINISTERIOS DEL PODER EJECUTIVO. [BO-DS-23666] Bolivia: Decreto Supremo N 23666, 3 de noviembre de 1993 Se cra la Bolsa de Trabajo, bajo la dependencia de la Subsecretara de Empleo del Ministerio de Trabajo. [BO-DS-23732] Bolivia: Decreto Supremo N 23732, 23 de febrero de 1994 Todas las funciones, responsabilidades y atribuciones asignadas al MECE en los Decretos Supremos 21660 de 10 /07/ 1987, 22753 de 15 /03/ 1991, 22268 de 26 /07/ 1989, 23202 de 8 /07/ 1992 y otras normas legales que rigen el actual funcionamiento del INPEX, se transfieren a la Secretara Nacional de Industria y Comercio por delegacin del Ministerio de Hacienda y Desarrollo Econmico. http://www.lexivox.org 26 Referencias a esta norma [BO-DS-23808] Bolivia: Decreto Supremo N 23808, 24 de junio de 1994 Se homologan y aprueban los pagos estrictamente coyunturales, extraordinarios y voluntarios, adicionales y distintos a los beneficios sociales, efectuados por la Corporacin Minera de Bolivia como emergencia de las solicitudes voluntarias de retiro presentadas por sus trabajadores entre el 20 de enero y el 28 /02/ 1994. [BO-DS-24023] Bolivia: Decreto Supremo N 24023, 7 de junio de 1995 Las empresas pblicas sujetas al proceso de capitalizacin, que hubieran obtenido utilidades en la gestin respectiva, pagarn primas a su personal, de conformidad a las disposiciones de la Ley General del Trabajo. [BO-RE-DS24037A] Bolivia: Reglamento orgnico del servicio de rela- ciones exteriores, 27 de junio de 1995 Reglamento orgnico del servicio de relaciones exteriores [BO-DS-24067] Bolivia: Decreto Supremo N 24067, 10 de julio de 1995 Las entidaes pblicas que financian sus gastos por servicios personales con recursos del Tesoro General de la Nacin podrn incrementar su masa salarial autorizada para la gestn 1994 hasta un 8% a partir del 1o.de Enero de 1995. De manera excepcional, y con validez por la presente gestion, la Secretara Nacional de Salud y el Magisterio Nacional Fiscal podrn incrementar el mencionado ajuste de conformidad a lo que establece la presente norma legal en un 50% adicional, hasta llegar al 12% de incremento respecto a la planilla vigente a diciembre de 1994. [BO-L-1678] Bolivia: Ley de la Persona con Discapacidad, 15 de diciembre de 1995 Ley de la Persona con Discapacidad [BO-DS-24206] Bolivia: Organizacion del Poder Ejecutivo a Nivel Departamental, DS N 24206, 29 de diciembre de 1995 ORGANIZACION DEL PODER EJECUTIVO A NIVEL DEPARTAMENTAL. [BO-DS-24275] Bolivia: Decreto Supremo N 24275, 18 de abril de 1996 Crase, en sustitucin del Servicio Geolgico de Bolivia (GEOBOL) y del Instituto de Investigaciones Minero Metalrgicas (II.MM.), el Servicio Nacional de Geologa y Minera, SERGEOMIN. [BO-L-1715] Bolivia: Ley de Servicio Nacional de Reforma Agraria, 18 de octubre de 1996 Ley de Servicio Nacional de Reforma Agraria 27 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 [BO-L-1716] Bolivia: Ley de Donacin y Transplante de rganos, Clulas y Tejidos, 5 de noviembre de 1996 Ley de Donacin y Transplante de rganos, Clulas y Tejidos [BO-DS-24946] Bolivia: Decreto Supremo N 24946, 4 de febrero de 1998 (DE LA CREACION Y OBJETIVOS). Crase en sustitucin del Instituto Nacional de Promocin de Exportaciones (INPEX), el "CENTRO DE PROMOCION BOLIVIA" (CEPROBOL). [BO-DS-25136] Bolivia: Decreto Supremo N 25136, 24 de agosto de 1998 (De la reorganizacin de AS B). Se otorga a la Administracin de Servicios Portuarios Bolivia (AS B), la calidad de entidad pblica descentralizada, sin fines de lucro, con autonoma de gestin tcnica, administrativa y financiera, personalidad jurdica y patrimonio propios. [BO-DS-25207] Bolivia: Decreto Supremo N 25207, 23 de octubre de 1998 SUPERINTENDENCIA DE RECURSOS JERARQUICOS. [BO-L-1907] Bolivia: Ley N 1907, 6 de noviembre de 1998 A partir de la promulgacin de la presente Ley, el personal que se incorpore al Poder Legislativo, es decir a la Presidencia del Congreso, a la Cmara de Senadores, y a la Cmara de Diputados, lo har en calidad de "servidor pblico" [BO-DS-25317] Bolivia: Decreto Supremo N 25317, 12 de marzo de 1999 Reglamento de la Superintendencia de Pensiones, Valores y Seguros. [BO-RE-DS25340] Bolivia: Reglamento de la jornada de horario continuo, 31 de marzo de 1999 Reglamento de la jornada de horario continuo [BO-DS-25421] Bolivia: Decreto Supremo N 25421, 11 de junio de 1999 Cumplimiento de convenios suscritos con la OIT. [BO-L-1990] Bolivia: Ley General de Aduanas, 28 de julio de 1999 Ley General de Aduanas, publicado en Gaceta Oficial N 2152 [BO-DS-25538] Bolivia: Decreto Supremo N 25538, 8 de octubre de 1999 Aprebase la modificacin de los Estatutos Sociales de la Sociedad Nacional Financiera Boliviana Sociedad Annima Mixta (NAFIBO SAM) [BO-L-2027] Bolivia: Ley del Estatuto del Funcionario Pblico, 22 de octubre de 1999 Ley del Estatuto del Funcionario Pblico http://www.lexivox.org 28 Referencias a esta norma [BO-L-2028] Bolivia: Ley de Municipalidades, 28 de octubre de 1999 Ley de Municipalidades [BO-DS-25799] Bolivia: Decreto Supremo N 25799, 2 de junio de 2000 Se declara Servicio Publico dentro de los alcances del Artculo 118 de la Ley General del Trabajo, a las actividades de Transporte Areo. [BO-DS-26149] Bolivia: Decreto Supremo N 26149, 12 de abril de 2001 El RIN es una Institucin Pblica descentralizada de duracin indefinida, con autonoma de gestin bajo dependencia de la Corte Nacional Electoral. [BO-L-2297] Bolivia: Fortalecimiento de la Normativa y Supervision Financiera, 20 de diciembre de 2001 Fortalecimiento de la Normativa y Supervisin Financiera [BO-RE-DS26740] Bolivia: Reglamento de Desarrollo Parcial de la Ley N 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico y de la Ley N 2104 modificatoria de la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico, 4 de agosto de 2002 Decreto Supremo aprueba el "Reglamento de Desarrollo Parcial de la Ley N 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico y de la Ley N 2104 modificatoria de la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico". [BO-DS-26877] Bolivia: Decreto Supremo N 26877, 21 de diciembre de 2002 Eliminar el Carnet Laboral para Extranjeros. [BO-L-2450] Bolivia: Ley de regulacin del Trabajo Asalariado del Hogar, 9 de abril de 2003 Ley de Regularizacin del Trabajo Asalariado del Hogar [BO-L-2492] Bolivia: Cdigo Tributario Boliviano, 2 de agosto de 2003 Cdigo Tributario [BO-DS-27477] Bolivia: Decreto Supremo N 27477, 6 de mayo de 2004 Promover, reglamentar y proteger la incorporacin, ascenso y estabilidad de personas con discapacidad en el mercado laboral. [BO-DS-27553] Bolivia: Decreto Supremo N 27553, 4 de junio de 2004 Se excluye a las Empresas Pblicas Municipales del mbito de aplicacin del Artculo 1 del Decreto Supremo N 27327 de 31 /01/ 2004. [BO-L-2770] Bolivia: Ley del Deporte, 7 de julio de 2004 Ley del Deporte [BO-L-2902] Bolivia: Ley de la Aeronutica Civil de Bolivia, 29 de octubre de 2004 Ley de Aeronutica Civil de Bolivia 29 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 [BO-L-3058] Bolivia: Ley de Hidrocarburos, 17 de mayo de 2005 Ley de Hidrocarburos [BO-L-3274] Bolivia: Ley Trabajo Asalariado del Beneficiado de la Castaa, 9 de diciembre de 2005 Ley Trabajo Asalariado del Beneficiado de la Castaa [BO-L-3352] Bolivia: Ley del Fuero Sindical, 21 de febrero de 2006 Elvase a rango de Ley el Decreto Ley N 38 de Fuero Sindical [BO-DS-28699] Bolivia: Decreto Supremo N 28699, 1 de mayo de 2006 DISPOSICION REGLAMENTARIA A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO (DECRETO SUPREMO 21060 ART. 55). [BO-L-3420] Bolivia: Ley N 3420, 8 de junio de 2006 Establecer las normas jurdicas referentes a la implementacin de condiciones de productividad y competitividad para todos aquellos emprendimientos productivos que realizaron y realicen inversiones en la Zona Econmica Especial Exportadora y Turstica del Trpico de Cochabamba [BO-DS-28901] Bolivia: Decreto Supremo N 28901, 31 de octubre de 2006 La COMIBOL, asume el dominio total del cerro Posokoni, as como la direccin y administracin directa sobre los yacimientos nacionalizados del Centro Minero Huanuni. [BO-DS-28913] Bolivia: Decreto Supremo N 28913, 8 de noviembre de 2006 Se otorga el plazo de treinta (30) das calendario, al Ministerio de Trabajo, para que apruebe el Reglamento Especifico establecido en el Artculo 13 del Decreto Supremo N 28699 (Estabilidad Laboral). [BO-L-3613] Bolivia: Ley N 3613, 12 de marzo de 2007 Restituye al Rgimen Laboral de la Ley General del Trabajo a los trabajadores asalariados de los Servicios Departamentales de Caminos, debiendo gozar de todos los derechos que la Constitucin, la Ley General del Trabajo y la Legislacin Laboral vigente confieren a todos los trabajadores asalariados [BO-DS-29128] Bolivia: Decreto Supremo N 29128, 12 de mayo de 2007 Autoriza la adquisicin del cien por ciento (100%) de las acciones que conforman el capital social de Petrobras Bolivia Refinacin - PBR S.A. a favor del Estado boliviano a travs de Yacimientos Petrolferos Fiscales Bolivianos - YPFB, y garantizar el respeto del rgimen laboral y social aplicable en dicha empresa. [BO-L-3785] Bolivia: Ley de los Trabajadores Estacionales y la Pensin Mnima, 23 de noviembre de 2007 Adecua la participacin de los trabajadores estacionales en el http://www.lexivox.org 30 Referencias a esta norma Seguro Social Obligatorio de largo plazo y establece la Pensin Mnima en el pas. [BO-DS-29539] Bolivia: Decreto Supremo N 29539, 1 de mayo de 2008 Determina desde qu momento rige el fuero sindical a favor de los dirigentes sindicales y la obligacin de rendir cuentas de su gestin. [BO-DS-29538] Bolivia: Decreto Supremo N 29538, 1 de mayo de 2008 Garantiza el respeto del rgimen laboral y social aplicable a las sociedades Empresa Petrolera ANDINA S.A., Empresa Petrolera CHACO S.A., Transporte de Hidrocarburos Sociedad Annima TRANSREDES S.A. y la Compaa Logstica de Hidrocarburos Boliviana CLHB S.A. [BO-DS-29546] Bolivia: Reglamento de la Ley de Entidades Mancomunitarias Sociales de Servicios de Agua Potable y Alcantarillado Sanitario. (Ley N 3602), DS N 29546, 8 de mayo de 2008 REGLAMENTO DE LA LEY DE ENTIDADES MANCOMUNITARIAS SOCIALES DE SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO SANITARIO. (Ley N 3602). [BO-DS-29644] Bolivia: Decreto Supremo N 29644, 16 de julio de 2008 Establece la naturaleza jurdica de la Empresa Nacional de Electricidad - ENDE, como una empresa pblica nacional estratgica y corporativa, con una estructura central y nuevas empresas de su propiedad. [BO-DS-29664] Bolivia: Decreto Supremo N 29664, 2 de agosto de 2008 Crea tres (3) Universidades Indgenas Bolivianas Comunitarias Interculturales Productivas - UNIBOL, estableciendo sus fundamentos, naturaleza jurdica, estructura curricular y financiamiento. [BO-DS-29694] Bolivia: Decreto Supremo N 29694, 3 de septiembre de 2008 Crea la empresa pblica nacional estratgica denominada Depsitos Aduaneros Bolivianos, cuya sigla es DAB; determina su naturaleza jurdica, objeto, actividades, patrimonio; y conforma su Directorio. [BO-DS-29802] Bolivia: Decreto Supremo N 29802, 19 de noviembre de 2008 Establece en el mbito agrario, lo que se entender por sistemas servidumbrales, trabajo forzoso, peonazgo por deudas y/o esclavitud de familias, personas cautivas o formas anlogas. Precisa la atribucin del Instituto Nacional de Reforma Agraria (INRA) para verificar y establecer la existencia de estos sistemas 31 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 servidumbrales, trabajo forzoso o formas anlogas; independientemente de las acciones y efectos que generen en materia laboral, penal u otras. [BO-DS-N16] Bolivia: Decreto Supremo N 16, 19 de febrero de 2009 Establece en nuevo salario mnimo nacional y fija el incremento salarial en el sector privado para la gestin 2009. [BO-DS-N107] Bolivia: Decreto Supremo N 107, 1 de mayo de 2009 Garantiza el cumplimiento de la legislacin laboral y el goce pleno de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores dependientes asalariados de las empresas, sea cual fuere la modalidad de stas. [BO-DS-N110] Bolivia: Decreto Supremo N 110, 1 de mayo de 2009 Garantiza el pago de indemnizacin por tiempo de servicios de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber cumplido ms de noventa (90) das de trabajo continuo, producido el retiro intempestivo de que fueran objeto o presentada su renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la indemnizacin por tiempo de servicios constituye un derecho adquirido. [BO-DS-N115] Bolivia: Reglamento a la Ley de fomento a la lactancia materna y comercializacin de sus sucedneos (Ley N 3460), DS N 115, 6 de mayo de 2009 Reglamento a la Ley N 3460, de 15 de agosto de 2006, de fomento a la lactancia materna y comercializacin de sus sucedneos. [BO-DS-N135] Bolivia: Decreto Supremo N 135, 20 de mayo de 2009 Compensa los gastos por transporte urbano erogados para el cumplimiento de actividades periodsticas en favor de los reporte- ros y camargrafos que presten servicios en los medios de comunicacin oral, escrita y audiovisual, pblicos y privados. [BO-RE-DSN267] Bolivia: Estatutos de la Empresa Nacional de Electricidad - ENDE, 26 de agosto de 2009 Modifica el Artculo 4 del Decreto Supremo N 29644, de 16 de julio de 2008. Asimismo, aprueba los Estatutos de la Empresa Nacional de Electricidad - ENDE. [BO-DS-N381] Bolivia: Decreto Supremo N 381, 16 de diciembre de 2009 Establece la retroactividad del incremento salarial en favor de los obreros, empleados y personal tcnico de la Corporacin Minera de Bolivia - COMIBOL, y establecer la responsabilidad de su aplicacin. [BO-DS-N451] Bolivia: Decreto Supremo N 451, 17 de marzo de 2010 Reglamenta las disposiciones contenidas en la Ley N 3729, de 8 de agosto de 2007, para la Prevencin del VIH - SIDA, Proteccin http://www.lexivox.org 32 Referencias a esta norma de los Derechos Humanos y Asistencia Integral Multidisciplinaria para las Personas que Viven con el VIH - SIDA. [BO-DS-N495] Bolivia: Decreto Supremo N 495, 1 de mayo de 2010 Modifica el Pargrafo III del Artculo 10 del Decreto Supremo N 28699, de 1 de mayo de 2006 e incluye los Pargrafos IV y V en el Artculo 10 del Decreto Supremo N 28699, de 1 de mayo de 2006. [BO-DS-N522] Bolivia: Decreto Supremo N 522, 26 de mayo de 2010 Establece el procedimiento para el pago obligatorio del quinquenio en el sector privado, a requerimiento de la trabajadora o el trabajador. [BO-DS-N521] Bolivia: Decreto Supremo N 521, 26 de mayo de 2010 Establece la prohibicin de toda forma de evasin a la normativa laboral, sea mediante fraude, simulacin o cualquier otro medio que se produzca como consecuencia de las modalidades de subcontratacin, tercerizacin, externalizacin, enganche u otras modalidades en tareas propias y permanentes del giro del establecimiento laboral. [BO-DS-N552] Bolivia: Decreto Supremo N 552, 16 de junio de 2010 Abroga el Decreto Supremo N 29538, de 1 de mayo de 2008, toda vez que los derechos y beneficios sociales de las trabajadoras y trabajadores se encuentran establecidos en la Constitucin Poltica del Estado, la Ley General del Trabajo y la normativa legal vigente. [BO-DS-N846] Bolivia: Decreto Supremo N 846, 13 de abril de 2011 Garantiza el financiamiento del rgimen excepcional para la atencin en salud, incorporando dentro de las fuentes de financiamiento los recursos generados por los descuentos deriva- dos de la huelga ilegal y establece los mecanismos para su inmediata disponibilidad. [BO-DS-N863] Bolivia: Decreto Supremo N 863, 1 de mayo de 2011 Aprueba la nueva Escala Salarial y Niveles para los trabajadores de Yacimientos Petrolferos Fiscales Bolivianos - YPFB Casa Matriz, la misma que contiene niveles de remuneracin mayores al establecido para el Presidente del Estado Plurinacional, cuyas frecuencias son de carcter indicativo, de acuerdo a anexos A y B. [BO-L-N111] Bolivia: Ley N 111, 11 de mayo de 2011 LEY DE MODIFICACIONES AL PRESUPUESTO GENERAL DEL ESTADO GESTION 2011 - ENTIDADES TERRITORIALES AUTNOMAS. [BO-DS-N1349] Bolivia: Decreto Supremo N 1349, 13 de septiembre de 2012 Reglamenta de manera parcial la Ley N 3420, de 8 de junio de 33 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 2006, Zona Econmica Especial Exportadora y Turstica del Trpico de Cochabamba. http://www.lexivox.org 34 Referencias a esta norma Nota importante Lexivox ofrece esta publicacin de normas como una ayuda para facilitar su identificacin en la bsqueda conceptual va WEB. El presente documento, de ninguna manera puede ser utilizado como una referencia legal, ya que dicha atribucin corresponde a la Gaceta Oficial de Bolivia. Lexivox procura mantener el texto original de la norma; sin embargo, si encuentra modificaciones o alteraciones con respecto al texto original, srvase comunicarnos para corregirlas y lograr una mayor perfeccin en nuestras publicaciones. Toda sugerencia para mejorar el contenido de la norma, en cuanto a fidelidad con el original, etiquetas, metainformacin, grficos o presta- ciones del sistema, estamos interesados en conocerlas e implementarla. La progresiva mejora en la calidad de Lexivox, es un asunto de la comunidad. Los resultados, son de uso y beneficio de la comunidad. LexiVox es un Sistema Web de Informacin desarrollado utilizando herramientas y aplicaciones de software libre, por Devenet SRL en el Estado Plurinacional de Bolivia. 35 BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 Contenido . . . 1 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 . . . . . . . . . 1 Ttulo I Disposiciones generales . . . . . . . . . 2 Ttulo II Del contrato del trabajo . . . . . . . 2 Captulo I Disposiciones generales . . . . . . . . 5 Captulo II Del contrato colectivo . . . . . . 5 Captulo III Del contrato de aprendizaje . . . . . . . 6 Captulo IV Del contrato de enganche . . . . . . . 6 Ttulo III De ciertas clases de trabajo . . . . . . . . 6 Captulo I Del trabajo a domicilio Captulo , se inscribir en la Inspeccin del Trabajo, comunicando la nmina de los trabajadores que ocupa llevara un registro especial de los trabajos que encomiende y dar . . . . . 6 constancia al trabajador de los que reciba . . . . . . . . 7 Captulo II Del trabajo domestico . . . . 7 Ttulo IV De las condiciones generales del trabajo . . . . . 7 Captulo I De los dias hbiles para el trabajo . . . . . . . 8 Captulo II De los descansos anuales . . . . . . . 8 Captulo III De la jornada del trabajo . . . . . . . 9 Captulo IV De las remuneraciones . . . . . . . . 10 Captulo V De las primas anuales . . . . 10 Captulo VI Del trabajo de mujeres y menores . . . . 11 Captulo VII Del trabajo nocturno en panaderias Captulo VIII De los ascensos y de la obligatoriedad de la . . . . . . . . . . . . . . 11 jubilacin . . . . . 11 Ttulo V De la seguridad e higiene en el trabajo . . . . . . . 11 Captulo I Disposiciones generales Ttulo VI De la asistencia medica y otras medidas de prevision . . . . . . . . . . . . . . . . 12 social . . . . . . . . 12 Captulo I De la asistencia mdica . . . . 13 Captulo II De los campamentos de trabajadores 13 Captulo III De la provisin de artculos de primera necesidad . 14 Captulo IV Del perfeccionamiento tcnico de trabajadores . . . . . . . 14 Ttulo VII De los riesgos profesionales . . . . . . . 14 Captulo I Disposiciones generales Captulo II De los grados de incapacidad y de las indeminiza- . . . . . . . . . . 15 ciones correspondientes . . . . . . . 16 Captulo III De los primeros auxilios . . . . . . . . 17 Captulo IV Otras disposiciones . . . . . . . 17 Ttulo VIII Del seguro social obligatorio . . . . . . . . . . . . 17 Captulo UNICO . . 17 Ttulo IX De las organizaciones de trabajadores y patrones i BO-L-19390524 Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939 . . . . . . . . . . . . . 17 Captulo UNICO . . . . . . . . . . . . 18 Ttulo X De los conflictos . . . . . . . 18 Captulo I De la conciliacin y arbitraje . . . . . . . 20 Captulo II - De la huelga y el LOCK-OUT . . . . . . 21 Ttulo XI De la prescripcion y de las sanciones . . . . . . . . . . 21 Ttulo XII Disposicion especial . . . . . . . . . . . . . 23 Ficha Tcnica (DCMI) . . . . . . . . . . . 24 Enlaces con otros documentos . . . . . . . . . . . . 24 Referencias a esta norma . . . . . . . . . . . . . . . 35 Nota importante http://www.lexivox.org ii Contenido