Segn su forma los contratos pueden ser verbales o escritos
Segn su duracin pueden ser: o A termino fijo o A trmino indefinido o Obra o labor contratada o Contrato ocasional, accidental o transitorio
ART 6: TRABAJO OCASIONAL O TRANSITORIO
Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
ART 37: FORMA
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.
ART 38: CONTRATO VERBAL
Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; 2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su pago; 3. La duracin del contrato.
ART 39: CONTRATO ESCRITO
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno para cada uno de ellos; est exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificacin y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebracin; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuanta de la remuneracin, su forma y periodos de pago; la estimacin de su valor, en caso de que haya suministros de habitacin y alimentacin como parte del salario; y la duracin del contrato, su desahucio y terminacin.
ART 45: DURACIN DEL CONTRATO
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
ART 46: CONTRATO A TERMINO FIJO
El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
PARGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.
ART 47: CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
1. El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido.
2. El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el artculo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
ART 51: SUSPENSIN
El contrato de trabajo se suspende: Durante el perodo de las suspensiones contempladas en el artculo 51 se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio prometido, y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensin corren a cargo del empleador, adems de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos perodos de suspensin pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantas y jubilaciones.
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. 2. Por la muerte o la inhabilitacin del patrono, cuando ste sea una persona natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo. 3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das y por razones tcnicas o econmicas, independientes de la voluntad del patrono, siempre que se notifique a los trabajadores la fecha precisa de la suspensin o clausura temporal, con anticipacin no inferior a un (1) mes, o pagndoles los salarios correspondientes a este perodo. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el patrono al trabajador o por suspensin disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el patrono est obligado a conservar el puesto al trabajador hasta por treinta (30) das despus de terminado el servicio. Dentro de esos treinta (30) dias el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el patrono est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su reincorporacin. 6. Por detencin preventiva del trabajador o por arrestos correccionales que no excedan de ocho (8) das y cuya causa no justifique la extincin del contrato. 7. Por huelga declarada en la forma prevenida por la Ley.
ART 52: REANUDACIN DEL TRABAJO
Desaparecidas las causas de la suspensin temporal del trabajo, el empleador debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artculo anterior, la fecha de la reanudacin del trabajo, mediante notificacin personal o avisos publicados no menos de dos veces en un peridico de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) das siguientes a la notificacin o aviso
ART 53: EFECTOS DE LA SUSPENSIN
Durante el perodo de las suspensiones contempladas en el artculo 51 se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio prometido, y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensin corren a cargo del empleador, adems de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos perodos de suspensin pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantas y jubilaciones.
ART 54: PRUEBA DEL CONTRATO
La existencia y condiciones del contrato pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios.