Jornada de trabajo

Para otros usos de este trmino, vase Jornada de trabajo (desambiguacin).

Huelga por las 8 horas de trabajo al da, Pars, Francia,1906
La jornada de trabajo del trabajador est formada por el nmero de horas que el trabajador
est obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de
trabajo, la jornada representa el nmero de horas que el trabajador debe prestar su servicio,
mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la
jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el nmero de horas
que se trabaja.
1

2

Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa, el empresario
podr imponer el cumplimiento ntegro de la jornada
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El pas con la semana laboral ms reducida es Corea del Norte (32 horas).
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ndice
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Regulacin internacional[editar]
En esta Conferencia se estableci el convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las
industrias a ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales cuestin que constituy el
primer punto del orden del da de la reunin de la Conferencia celebrada en Washington, y
que despus de haberse decidido que dichas proposiciones revistieran la forma de un
convenio internacional, se acord la constitucin del acuerdo como Convenio, que podr ser
citado como el Convenio sobre las horas de trabajo -industria- de 1919, y que fue sometido a
la ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo de acuerdo con las
disposiciones de la Constitucin de la OIT.


1. Qu es la Jornada Ordinaria de Trabajo?
La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al
servicio de un empleador, dentro de una relacin laboral.


2. Cul es la Jornada Ordinaria de Trabajo Mxima?
La Jornada Ordinaria Mxima de Trabajo corresponde al tiempo mximo que la norma
permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.

Esta jornada se encuentra dispuesta en el artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que
dice:
Artculo 161. Duracin.
La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y
cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede
ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto;
b) La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor ()
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin
de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de
trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de
descanso remunerado.
d) El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho
(48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo
seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo.
En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.
Pargrafo. El empleador no podr, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para
la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin,
confianza o manejo.

Por lo anterior, la Jornada Ordinaria de Trabajo Mxima, corresponde a 8 horas diarias, 48
horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria,
supondra trabajo suplementario o de horas extras.




Jornada extraordinaria de trabajo
Por lvaro Csped Reyes en Derecho Laboral
En nuestra legislacin, y de conformidad al artculo 30 del Cdigo del Trabajo,
jornada extraordinaria es la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor. As visto, sern consideradas extraordinarias
todas aquellas horas trabajadas que excedan las 45 horas semanales que nuestra
legislacin establece o a la jornada menor que las partes libremente hayan
acordado.
Si bien una primera lectura de la definicin entregada por el cdigo nos da la idea
de un acuerdo fcil y sencillo, es necesario complementarla con el resto de las
disposiciones, a fin de comprender sus requisitos, y la correcta operatividad de la
figura:
i. En primer trmino, el artculo 32 del Cdigo del Trabajo, seala que las
horas extraordinarias no podrn pactarse en el contrato de trabajo, sino que
slo podrn convenirse en un acto posterior y que conste por escrito.
ii. Los pactos aludidos anteriormente, tendrn una vigencia temporal
transitoria, esto quiere decir, que no podrn exceder de un periodo mximo
de 3 meses, sin perjuicio de que puedan ser prorrogados por el acuerdo de
las partes.
iii. Los pactos escritos podrn acordarse en forma individual (acuerdo
directo entre el trabajador y el empleador) o de forma colectiva (a travs de
sindicatos o grupos negociadores).
Es importante tambin tener en cuenta la jurisprudencia administrativa, ya que en
el Dictamen N 3745/192 de la Direccin del Trabajo, se establece claramente que
deben considerarse como horas extraordinarias todas aquellas que se laboren en
exceso de la jornada ordinaria, con conocimiento del empleador. As visto, los
trabajadores gozan de una importante presuncin, ya que pueden ser
consideradas horas extras, todas aquellas laboradas en exceso de la jornada, con
conocimiento del empleador, an cuando no exista pacto; siempre que dichas
horas consten en el registro de asistencia, y sin perjuicio de la posible sancin y
posterior multa que podra afectar al empleador ante la omisin del instrumento
escrito que la ley exige.
Siguiendo con el anlisis legal de la figura, el artculo 32 del Cdigo del Trabajo
seala que la jornada extraordinaria slo podr convenirse para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa. De lo anterior se infiere que
se encuentra prohibido por la ley, trabajar horas extraordinarias de forma
permanente, presentndose stas slo como una situacin excepcional, en
atencin a las necesidades de le empresa. Adems, la ley permite el trabajo
extraordinario slo en aquellas faenas que no perjudiquen la salud del trabajador,
segn fluye del artculo 30 del Cdigo del Trabajo. En relacin a los lmites
establecidos para la duracin de la jornada extraordinaria, la ley dispone como
lmite, un mximo de dos horas diarias.
Respecto a la retribucin de las horas extras, el artculo 32, en su inciso tercero,
dispone que las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre
el sueldo convenido para la jornada ordinaria a esta remuneracin se le denomina
sobresueldo.
Por expresa disposicin legal, las horas extraordinarias debern pagarse y
liquidarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
periodo, conforme al artculo 32, inciso tercero del Cdigo del Trabajo. La ley,
adems, no permite que las horas extraordinarias sean compensadas con
descanso adicional, sino que obliga al empleador a pagarlas en dinero con el
recargo legal correspondiente y anteriormente sealado.





TRABAJO NECESARIO: trabajo que invierte el obrero de la produccin material para crear el
producto necesario (ver). En el rgimen de la comunidad primitiva, con su rendimiento del
trabajo extremadamente bajo, toda la jornada de trabajo se consagraba al trabajo necesario,
que proporcionaba al hombre los medios de vida indispensables. En el rgimen esclavista, en
el feudal y en el capitalista, gracias al crecimiento de la productividad del trabajo, el trabajo
necesario requiere slo una parte de la jornada laboral, y la parte restante constituye el
plustrabajo, que se utiliza para enriquecer a los explotadores. Estos procuran reducir el trabajo
necesario rebajar el nivel de vida de los trabajadores y aumentar el plustrabajo, con lo cual la
explotacin de los trabajadores se intensifica. En las condiciones del capitalismo moderno la
duracin del trabajo necesario es sensiblemente menor que la magnitud del plustrabajo. La
divisin del trabajo en necesario y adicional, bajo el capitalismo, se enmascara con la forma
del salario, que aparece en la superficie de los fenmenos como remuneracin de todo el
trabajo del obrero asalariado. En realidad, el salario corresponde tan slo al valor del producto
nuevo creado por el obrero en el transcurso del trabajo necesario, y la magnitud del salario
oscila en torno al valor de la fuerza de trabajo (ver). En la sociedad socialista, entre el trabajo
necesario y el plustrabajo no existen contradicciones antagnicas. Dado que la divisin del
trabajo en trabajo necesario y plustrabajo, bajo el socialismo, excluye las relaciones de
explotacin, significa que en una parte se invierte trabajo (necesario) para crear el producto
que satisface las necesidades personales del trabajador, y es, el transcurso de la otra parte,
se crea el producto para satisfacer las necesidades de toda la sociedad.



Plustrabajo
Karl Marx en su obra El capital denomin como plustrabajo o trabajo excedente a la cantidad
de trabajo, medida por su duracin, que excede el trabajo necesario para la produccin de los
bienes requeridos para mantener la existencia del trabajador.
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El plustrabajo en el capitalismo y su relacin con
el plusvalor[editar]
El concepto de plustrabajo es introducido por Marx en el captulo VII del primer tomo de El
capital.
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Al haber explicado previamente que en el capitalismo la fuerza de trabajo tiene la
particularidad de ser una mercanca y que el valor de toda mercanca es el tiempo de trabajo
socialmente necesario para su produccin, el valor de la mercanca fuerza de trabajo
equivale al valor de los bienes necesarios para la subsistencia del trabajador y su familia.
Asumiendo que el salario percibido por el obrero es igual al valor de su fuerza de trabajo,
tenemos que en una jornada laboral de 8 horas puede darse que el obrero reproduzca el valor
de su salario en 4 horas, lo cual significa que en esa jornada hay 4 horas de trabajo necesario
y 4 horas de plustrabajo.
Como la produccin de mercancas es al mismo tiempo una produccin de valores de uso y
produccin de valor, al materializarse el trabajo del obrero en valor, el plustrabajo se convierte
en plusvalor apropiado por el capitalista.
El plustrabajo en otros modos de produccin[editar]
En el captulo siguiente de la obra, Marx explica que el capital no ha creado al plustrabajo:
Dondequiera que una parte de la sociedad ejerce el monopolio de los medios de produccin,
el trabajador, libre o no, se ve obligado a aadir al tiempo de trabajo necesario para su propia
subsistencia tiempo de trabajo excedentario y producir as los medios de subsistencia para el
propietario de los medios de produccin, ya sea ese propietario un [aristcrata] ateniense, el
tecrata etrusco, un civis romanus [ciudadano romano], el barn normando, el esclavista
norteamericano, el boyardo valaco, el terrateniente moderno o el capitalista.
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En los modos de produccin anteriores al capitalismo que tambin se basaban en la
explotacin exista el plustrabajo, pero ste no se transformaba en plusvalor porque la fuerza
de trabajo no era una mercanca. Un ejemplo de ello es el de una persona que produce bienes
para su propio consumo (no para la venta); su plustrabajo se materializara en una cantidad de
bienes superior a la que necesita para sobrevivir, pero como estos bienes no son mercancas
ni siquiera puede hablarse de valor, menos de plusvalor. Otro ejemplo, dado ms adelante, es
el del plustrabajo en la servidumbre:
El trabajo necesario, pongamos por caso el que ejecuta el campesino valaco para su propia
subsistencia, est separado espacialmente de su plustrabajo para el boyardo. Realiza el
primero en su propia parcela, el segundo en la hacienda del seor.
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En este caso tampoco hay plusvalor porque no hay produccin de mercancas ni trabajo
asalariado.
En el capitalismo, en cambio, el trabajo necesario y el plustrabajo se realizan en un mismo
espacio fsico y en una misma jornada laboral. Esto, sumado a que el salario aparenta ser el
pago del trabajo y no el pago de la fuerza de trabajo, oculta la existencia de ese plustrabajo no
remunerado, lo cual, en trminos de valor, significa plusvalor apropiado por el capitalista y, por
lo tanto, la existencia de la explotacin.