Desarrollo de la ficha de trabajo foro colaborativo final (40%)

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Ficha de trabajo colaborativo final
Curso metodologa de la investigacin 2012-2
El Ejercicio de aprendizaje consiste en identificar y dar cuenta de los conceptos referidos al
planteamiento de un problema de investigacin, su fundamentacin terica y al diseo
metodolgico presentado en un informe de investigacin publicado como articulo y finalmente,
transferir conocimientos referidos a estos conceptos, en el a anlisis de un informe de
investigacin publicado como articulo o la propuesta de los elementos que no estn presenten en
dicho artculo.
1. Titulo Identifiquen el titulo, las variables del problema investigado y su correlacin con
la problemtica investigada. Defina el titulo

Anlisis de los procesos de recursos humanos y su influencia en los bonos y prestaciones



2. Problema de investigacin. Identifiquen los siguientes aspectos:
2.1. Las variables del problema y precise su naturaleza (independientes, dependientes,
cualitativas o cuantitativas)
2.2. Poblacin o fenmeno investigado.
2.3. Contexto de la problemtica investigada (Lugar, periodo de tiempo investigado).
2.4. Determinen la correlacin entre la pregunta de investigacin y el objetivo de la investigacin.
Variables del problema: Cuantitativa y cualitativa

Muchos de los problemas que existen en las empresas son atribuidos a los aspectos salariales y
tienen de alguna manera relacin directa con la motivacin intrnseca y con la satisfaccin
de la persona al estar desarrollando su trabajo.

Poblacin o fenmeno investigado, contexto de la problemtica investigada: La aplicacin se
llev a cabo dentro de las instalaciones de cada una de las empresas donde trabajaban los
participantes y se realiz con previa autorizacin de las autoridades de las organizaciones. Al
momento de la aplicacin, se les seal a los participantes que su colaboracin sera confidencial
y los resultados se utilizaran nicamente para fines acadmicos y de investigacin; las encuestas
se aplicaron de manera individual con una duracin aproximada de 15 a 20 minutos.

3. Objetivo general. Identifiquen en el objetivo general los siguientes elementos:
3.0 Qu?
3.1. Quin?
3.2. Cundo?Dnde?
3.3. Para qu?

3.4. Establezca la relacin entre el objetivo y las variables de investigacin.
3.5. Defina el objetivo general
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Conocer la relacin que existe entre los diversos procesos de recursos humanos que estn
asociados con la administracin de compensaciones, el pago de bonos, incentivos y dems
Prestaciones. Identificar y analizar la importancia de los procesos de recursos humanos que
inciden en los esquemas de compensaciones.

Identificar si los bonos, incentivos y prestaciones que reciben los trabajadores son percibidos
como un aspecto importante en su trabajo, como un motivador o bien como parte del xito
alcanzado en su trabajo.


4. Hiptesis de trabajo. Identifiquen o propongan en la hiptesis de trabajo que orient
el desarrollo de la investigacin los siguientes elementos:
4.1 Variables, precisando su carcter (independiente o dependiente)
4.2. Enlace lgico (tipo de relacin que se estudio entre las variables objeto de estudio)
4.3. Unidad de anlisis (Fenmeno o poblacin en la que se estudi la relacin entre las
variables propuesta en la hiptesis).

4.4. Defina las hiptesis

Hiptesis
Los diversos procesos de recursos humanos influyen en la importancia que tienen en las personas
los bonos y las prestaciones recibidas en su trabajo.

Los bonos y las prestaciones que se otorgan a los trabajadores influyen para que sean un factor
importante en su paquete de compensaciones.

Los bonos y las prestaciones que se otorgan a los trabajadores influyen como un factor de xito en
el desarrollo de su trabajo.

Los bonos y las prestaciones que se otorgan a los trabajadores influyen para ser un factor de
motivacin en su trabajo.


Variables
Comunicacin: dependiente
Desarrollo: dependiente
Trabajadores: dependiente
Organizaciones: independientes

5. Marco terico. Identifiquen lo siguiente:
Tipo de elementos que se presentan y a que categora pertenecen ( tericos, empricos,
histricos o legales)
Establecer las razones de la pertinencia de los elementos anteriores.
Identifique la relacin de los elementos del marco terico con respecto
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variables de investigacin.

El desarrollo y la implementacin de las prcticas y de los modelos de gestin representan un gran
reto en la actualidad, tanto para las pequeas, como para las grandes empresas, si bien las segundas
cuentan con sistemas mucho ms estructurados y con mayor apoyo econmico, las primeras deben
realizar mayores esfuerzos para que sean tiles en sus operaciones diarias y puedan sobrevivir a los
embates del mercado, tal como lo mencionan en sus investigaciones
Es relevante mencionar que si las personas en las empresas encuentran posibilidades de
promocin en su carrera, mediante un plan de vida y carrera, seguramente se sentirn ms
satisfechos, manteniendo su intencin por permanecer ms tiempo en su puesto de trabajo y as
contribuir a que los resultados de la organizacin sean exitosos.


Elementos del diseo metodolgico.
6. Enfoque o paradigma de investigacin. Identifiquen el enfoque o paradigma de investigacin
(cualitativo cuantitativo) y presenten por lo menos, dos razones de su pertinencia, de
conformidad con el problema de investigacin y el alcance propuesto en el objetivo general.
El estudio consisti en una investigacin con caractersticas de tipo cuantitativa, utilizando como
unidad de estudio personas que estn trabajando en empresas de la zona metropolitana de
Monterrey, Nuevo Len, Mxico


7. Diseo de investigacin. Identifiquen el diseo de la investigacin seguido por los
investigadores y presenten por lo menos, dos razones de su pertinencia, de conformidad con el
problema, el objetivo general y el enfoque de investigacin.
El diseo de investigacin es cuantitativo correlacional, pues es justo este el que se encarga de
medir el tipo de variables en este caso empresas y trabajadores.
1. El modelo de investigacin planteado para el desarrollo del presente trabajo, fundamenta que
desde el punto de vista de la funcin de recursos humanos, la implementacin de los diversos
procesos o prcticas relacionadas con la administracin de compensaciones.
2. Importancia que tienen los bonos y prestaciones en el sistema de pagos de las personas que
trabajan


8. Poblacin y muestra. Precisen la correlacin entre la poblacin y la muestra tomada en la
investigacin y el mtodo de muestreo utilizado por los investigadores, de conformidad con el
alcance planteado en el objetivo general.
Partiendo de la poblacin objeto de estudio previamente establecida y con el propsito de
obtener una muestra conforme a los criterios de representatividad, fiabilidad y significancia
estadstica requeridos para la aplicacin del mtodo de ecuaciones estructurales, basado en mnimos
cuadrados parciales, se procedi a calcular el tamao de la muestra de acuerdo con el procedimiento
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sugerido por Barclay, Higgins y Thomson (1995). Segn estos autores el tamao mnimo de la
muestra a considerar en un anlisis basado en PLS viene dado por la regresin ms compleja que se
pueda encontrar en el modelo emprico. Para calcular el tamao mnimo requerido, siguiendo lo
sugerido por Barclay, Higgins y Thomson (1995), se procedi a multiplicar el nmero de
indicadores del constructo ms complejo (percepcin del dinero 11 indicadores) por el factor de 10,
dando un tamao de muestra de 110.


9. Tcnicas de recoleccin de informacin. Identifiquen por lo menos, dos tcnicas utilizadas por
los investigadores para la recoleccin de informacin y determinen su correlacin con el diseo
de investigacin.

Para el diseo, elaboracin y desarrollo del instrumento de medicin a utilizar en la investigacin,
se ha considerado tomar como base los trabajos realizados por Chiu, Wai-Mei y Li-Ping Tang
(2002), Li-Ping Tang y Chiu (2003) y Okpara y Wynn (2008). El cuestionario final fue de 28
preguntas, agrupadas en 4 bloques:
Importancia de los procesos de recursos
humanos que de alguna manera se relacionan con actividades administrativas de la
gestin de compensaciones (compuesto de 6 preguntas, entre las que podemos mencionar:
Comunicar a los empleados el plan de compensacin de la empresa, Contar con descripciones de
puestos en la empresa, La evaluacin del desempeo del trabajador en la empresa, que fueron
evaluadas con una escala Likert del 1 al 5, siendo 1 No es importante y 5 S es muy importante





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10. Instrumentos para la recoleccin de la informacin. Identifiquen por los menos dos
instrumentos utilizados por los investigadores para el registro de la informacin obtenida en la
investigacin y determine su correlacin con el diseo y con las tcnicas de investigacin.
El modelo conceptual propuesto, se prob utilizando el mtodo de modelos de ecuaciones
estructurales (MME) basado en la tcnica de PLS, pues de acuerdo a lo que mencionan Calvo-Mora,
Leal y Roldn (2006), es una herramienta que ayuda al anlisis predictivo de problemas que son
complejos adems es el que ms se ajusta a nuestra investigacin. Tambin para el anlisis de la
informacin, se utiliz el software estadstico SPSS versin 14.0, con la finalidad de identificar las
caractersticas de la muestra que particip en la investigacin, para la validacin de cada uno de los
constructos y sus componentes se realiz un anlisis factorial confirmatorio y un anlisis de
confiabilidad como soporte en los anlisis estadsticos

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11. Mtodos de anlisis de la informacin obtenida en la investigacin Identifiquen el mtodo de
anlisis aplicado por los investigadores a la informacin recabada y determine su correlacin
con el diseo de investigacin.


El modelo de investigacin planteado para el desarrollo del presente trabajo, fundamenta que desde
el punto de vista de la funcin de recursos humanos, la implementacin de los diversos procesos o
prcticas relacionadas con la administracin de compensaciones, influyen en el desarrollo y en el
establecimiento de los incentivos, bonos y prestaciones que recibe los trabajadores y forman parte
de los ingresos por su trabajo, convirtindose luego en un factor determinante para las personas.



12. La poblacin y muestra utilizadas en la investigacin son suficientes para validar los
resultados de la investigacin? Argumenten su respuesta.
Considero que sin son suficientes porque en principio se procedi a calcular el tamao de la muestra
de acuerdo con el procedimiento sugerido por Barclay, Higgins y Thomson (1995). Segn estos
autores el tamao mnimo de la muestra a considerar en un anlisis basado en PLS viene dado por la
regresin ms compleja que se pueda encontrar en el modelo emprico, esto es, primero se debe
encontrar cul de las siguientes dos alternativas es mayor:
a. El nmero de indicadores en el constructo emergente ms complejo, es decir, aquella variable
latente que tenga el mayor nmero de indicadores formativos.
b. El mayor nmero de constructos antecedentes que preceden a un constructo endgeno.




13. Establezcan una correlacin entre los resultados obtenidos en la investigacin con el
objetivo general y los objetivos especficos propuestos en la investigacin y con ello,
determinen el grado de cumplimiento de tales objetivos. Argumenten su respuesta.
Teniendo en cuenta los objetivos de la investigacin y los resultados obtenidos, podemos decir que
se cumpli con todos los objetivos de investigacin sobre procesos de seleccin, manejo de
personal y las distintas tcnicas que pueden llagar a contribuir a la mayor productividad de las
compaas y el mejor desarrollo de los trabajadores en estas industrias.



14. Las conclusiones del informe de investigacin publicado como articulo estn relacionadas
con la hiptesis? Justifiquen su respuesta.
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Con el desarrollo de la investigacin, nos dimos cuenta de la relacin y relevancia que tienen los
diversos procesos de recursos humanos y que de alguna manera impactan en los sistemas de bonos e
incentivos que otorgan las empresas, como son los anlisis, las descripciones y las valuaciones de
puestos entre otras herramientas ms. Bajo este contexto se ha planteado el supuesto de que los
procesos de recursos humanos inciden favorablemente en la importancia que las personas le otorgan
al pago de algn bono, incentivo o prestacin otorgada por la empresa donde trabaja








































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Conclusiones



Los sistemas de compensaciones en este caso, formado por el pago de bonos y prestaciones, se
convierten en un aliado porque las personas que trabajan as lo llegan a considerar, pues est
muy relacionado con el xito de las personas en el desarrollo de su trabajo, por lo tanto la
hiptesis 3 s se soporta.
Adems se ratifica la hiptesis 4 confirmando que los bonos y las prestaciones que se otorgan a
los trabajadores influyen como un factor de motivacin en las personas. Lo anterior corrobora
las afirmaciones de los estudiosos del tema en relacin a que los aspectos de compensaciones
son un aspecto importante en la motivacin de los trabajadores. Por lo tanto, es fundamental que
las organizaciones pongan especial atencin a estos puntos que se han mencionado para poder
mantener al personal en sus centros de trabajos y que las compensaciones no solo sean un factor
de atraccin sino tambin de retencin.































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Referencias

King-Kauanui, S. Ngoc, S.D. & Ashley-Cotleur, C.
(2006). Impact of human resource management: SME performance in Vietnam. Journal
of Developmental Entrepreneurship, 11 (1) (pp.
79-96).