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DIRECTIVA N0042013-JUS/OGA
DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL BAJO
EL RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS EN
EL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
1. OBJETO
Regular el procedimiento para la Contratacin de personal bajo el rgimen especial de
Contratacin Administrativa de Servicios en base al Decreto Legislativo N. 1057, su
reglamento y normas conexas en el Ministerio de J usticia y Derechos Humanos.
2. BASE LEGAL
Ley N 29809, Ley de Organizacin y funciones del Ministerio de J usticia y
Derechos Humanos.
Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, publicada el 11 de
abril de 2001.
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, publicado el 28 de junio de 2008.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales, publicada el 06 de abril de
2012.
Ley N 28175, Ley Marco de Empleo Pblico, publicada el 19 de febrero de 2004.
Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, publicada el 08
de diciembre de 2004.
Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco.
Ley N. 29973, Ley General de Personas con Discapacidad.
Ley N 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios
y servidores pblicos, as como las personas que prestan servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual, publicada el 28 de mayo de 2002.
Ley N 27736, referente a la transmisin radial y televisiva de ofertas laborales del
sector pblico y privado, publicada el 28 de mayo de 2002.
Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, publicada el 13 de
agosto de 2002.
Ley N 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos,
publicada el 27 de enero de 2007.
Ley N 29248, Ley del Servicio Militar, publicada el 28 de junio de 2008.
Decreto Legislativo N 1146 que modifica la Ley N 29248.
Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, publicado el
21 de junio de 2008.
Decreto Supremo N 011-2012-J US, que aprueba el Reglamento de Organizacin y
Funciones del Ministerio de J usticia y Derechos Humanos y sus modificatorias.

Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057,

aprobado por, publicado el 25 de noviembre de 2008.
Decreto Supremo N 065-2011-PCM, que modifica el Reglamento de Decreto
Legislativo N 1057, publicado el 27 de julio de 2011.
Texto nico Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil, aprobado por Decreto
Supremo N 007-2010-PCM, publicado el 14 de enero de 2010.
Decreto Supremo N 012-2004-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N 27736,
publicada el 20 de octubre de 2004.
Decreto Supremo N 012-2004-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N 27736,
publicada el 20 de octubre de 2004.

Decreto Supremo N 003-2013-DE, Reglamento de la Ley del Servicio Militar,

publicado el 3 de junio de 2013.
Decreto Supremo N 003-2006-MIMDES, que modifica el Decreto Supremo N 003-
200-PROMUDEH, publicado el 30 de marzo del 2006.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE, que establece los
criterios para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para
puestos de trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal Licenciado
de las Fuerzas Armadas, publicada el 09 de febrero de 2010.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba el
modelo de convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios y el
modelo de Contrato Administrativo de Servicios, publicada el 29 de diciembre de
2011.
3. ALCANCE
Las disposiciones contenidas en la presente Directiva son de observancia obligatoria para
todos los rganos de lnea, de administracin interna, de control institucional, as como las
comisiones, programas o proyectos del Ministerio de J usticia y Derechos Humanos que
solicitan la contratacin de personal bajo el rgimen CAS.
4. RESPONSABILIDAD
La Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracin, es la
responsable de la implementacin, difusin, monitoreo y cumplimiento de la presente
Directiva.
Todos los rganos y unidades orgnicas del Ministerio de J usticia y Derechos Humanos son
responsables del cumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente Directiva,
en todo aquello que sea de su competencia.
5. DISPOSICIONES GENERALES
A. Definicin
La contratacin administrativa de servicios en adelante denominado CAS constituye
una modalidad especial de contratacin laboral, privativa del Estado, que vincula al
Ministerio de J usticia y Derechos Humanos con una persona que presta servicios de
manera subordinada, se rige por sus propias normas y confiere a las partes solamente los
derechos y obligaciones establecidos en stas.
Se regula por el Decreto Legislativo N. 1057, su Reglamento y modificatorias.
B. Duracin
El contrato administrativo de servicios se celebra a plazo determinado, la duracin de
contrato no puede ser mayor al periodo que corresponde al ao fiscal respectivo dentro
del cual se efecta la contratacin.
C. Jornada Mxima
La jornada de prestacin de servicios de las personas contratadas bajo la modalidad de
CAS no podr exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales
tal como lo establece la Ley.
Es de exclusiva responsabilidad del Director o J efe del rgano o unidad orgnica donde
se presta el servicio, velar por la permanencia del personal contratado bajo la modalidad
CAS.
La asistencia del personal contratado bajo la modalidad CAS se registrar en los sistemas
de control de asistencia que correspondan, siendo la Oficina de Recursos Humanos el
rea encargada del control de asistencia.
D. Rgimen tributario
El personal contratado bajo la modalidad CAS est comprendido en el rgimen tributario
de renta de cuarta categora.
E. Evaluacin y capacitacin
El personal contratado bajo la modalidad CAS est comprendido en el Plan de Desarrollo
de Personas del Ministerio de J usticia y Derechos Humanos, as como en otras
2
E l requerimiento de contratacin, debidamente s us crito por el res pons able de la
unidad orgnica s olicitante y los funcionarios de Alta Direccin que autorizan,
deber contener la s iguiente informacin:
Des cripcin del s ervicio
Actividades a realizar
Jus tificacin de la neces idad de contratacin
- Requis itos mnimos del pos tulante
- Competencias pers onales que debe reunir el pos tulante
- E tapas de evaluacin
- Cantidad de pers onas
- Plazo del s ervicio
- Monto de los ingres os por la contrapres tacin del s ervicio.
Datos pres upues tales .
Para el llenado de las competencias pers onales que debe reunir el pos tulante, s e
tomar en cuenta el Glos ario de Trminos de Competencias del Pos tulante, que
s e detalla en el Anexo N. 02.
7.2 Convocatoria
7.2.1 I nformacin que debe contener la convocatoria
La convocatoria incluir el cronograma de contratacin, los mecanis mos de
evaluacin, los requis itos mnimos a cumplir por el pos tulante y las condiciones
es enciales del contrato, entre ellas el lugar en el que s e pres tar el s ervicio, el
plazo de duracin del contrato y el monto de la retribucin a pagar.
7.2.2 Publicacin
E n cumplimiento a la Ley N. 27 7 36 y s u Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N 012-2004 -TE ; la Oficina de Recurs os Humanos remitir la
oportunidad laboral al Minis terio de Trabajo y Promocin del E mpleo MINTRA,
para s u publicacin en el portal Web de dicha ins titucin en un plazo no menor de
diez (10) das hbiles anteriores a la publicacin en el Portal Ins titucional del
Minis terio de Jus ticia y Derechos Humanos .
La publicacin de la convocatoria s e efectuar en el Portal Ins titucional y en lugar
de acces o pblico de la Sede Central del Minis terio de Jus ticia y Derechos
Humanos y/o local donde s e pres tarn los s ervicios materia de contratacin, por
un plazo no menor de cinco (05) das hbiles previos al inicio de la etapa de
s eleccin.
E n cas o de requerir la utilizacin de otros medios de informacin mas iva para la
difus in de la convocatoria, la autorizacin s e s olicitar a Secretara General a
travs de la Oficina General de Imagen y Comunicaciones . La unidad orgnica
s olicitante deber pres entar a la Oficina de Recurs os Humanos la autorizacin
corres pondiente y la cons tancia de res erva para la publicacin del avis o, s in
alterar los plazos es tablecidos para cada etapa del proces o
7.3 Seleccin
E l proces o de s eleccin es tar a cargo de la Oficina de Recurs os Humanos y
comprende la evaluacin objetiva del pos tulante relacionado con las neces idades
del s ervicio, garantizando los principios de mrito, capacidad e igualdad de
oportunidades .
E l proces o de s eleccin cons ta de las s iguientes etapas :
E valuacin Curricular (obligatorio)
E valuacin Tcnica o alguna evaluacin adicional (opcional) que s e adece a
las caracters ticas del s ervicio de materia de la convocatoria.
4
dis pos iciones que s e emitan y en las cuales s e es tablezca que s e encuentran bajo s us
alcances .
La Oficina de Recurs os Humanos es res pons able de la ejecucin del Plan de Des arrollo
de Pers onas .
F. Impedimentos
Una pers ona no podr s er contratada a travs de la modalidad de CAS s i pres enta alguno
de los s iguientes impedimentos :
- E s tar inhabilitado adminis trativa o judicialmente para el ejercicio de la profes in,
contratar con el E s tado o para des empear funcin pblica.
Percibir ms de una remuneracin, retribucin, emolumento o cualquier tipo de
ingres o, entendindos e por ingres o todo aquel concepto que pudies e s er pagado,
con fondos de carcter pblico, s in importar la fuente de financiamiento. E s
incompatible la percepcin s imultnea de remuneracin y pens in por s ervicios
pres tados al E s tado.
6. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
E l ingres o del pers onal contratado bajo la modalidad CAS s er a travs de un Concurs o
Pblico que as egure la contratacin en funcin a la capacidad y mrito profes ional o
tcnico, mediante procedimientos de evaluacin y s eleccin, des arrollados dentro del
marco legal vigente aplicable a la materia, dis eados en bas e a las caracters ticas
(funciones y actividades ) y el perfil (requis itos ) materia de la convocatoria.
E s tn exceptuados del ingres o a travs de Concurs o Pblico aquel pers onal que ocupe
cargos previs tos en el Cuadro de As ignacin de pers onal que s e encuentren calificados
como de Funcionario Pblico, E mpleado de Confianza o Servidor Pblico-Directivo
Superior (Ley N. 2817 5).
Proceso de Contratacin
E l proces o de s eleccin de pers onas bajo la modalidad CAS es tar a cargo de la Oficina
de Recurs os Humanos y tiene las s iguientes etapas :
- Preparatoria
Convocatoria
- Seleccin
Sus cripcin y regis tro del contrato
Cada etapa del proces o de s eleccin s e regir por un cronograma. Cada etapa es de
carcter eliminatorio. E l res ultado de la evaluacin, en cada una de s us etapas , s e publica
en forma de lis ta por orden de mrito, conteniendo los nombres de los pos tulantes y los
puntajes obtenido por cada uno de ellos .
7. PROCEDIMIENTO
7.1 Etapa Preparatoria
E l rgano y/o unidad orgnica s olicitante pres entar ante la Oficina de Recurs os
Humanos el requerimiento de contratacin (Memorndum Modelo Anexo N. 01)
debidamente autorizado por el Des pacho Viceminis terial, s egn corres ponda, y
por la Secretara General, s egn s ea el cas o.
E l rgano y/o unidad orgnica s olicitante deber adjuntar al Anexo N. 01la
certificacin pres upues tal aprobada previamente por la Oficina de Pres upues to de
la Oficina General de Planeamiento y Pres upues to.
E l requerimiento de contratacin deber s er pres entado has ta el primer da til de
cada mes para s u trmite corres pondiente. Los requerimientos pres entados fuera
de la fecha s ealada, s ern atendidos al s iguiente mes .
3
TorresS.
- La Evaluacin Psicolgica (opcional)
- Entrevista Personal (obligatorio)
Las etapas del proceso son cancelatorias, los resultados de cada una de ellas
tendr carcter eliminatorio, salvo la evaluacin psicolgica que ser referencial.
Para la Evaluacin Tcnica, la Oficina de Recursos Humanos requerir a la
unidad orgnica solicitante que designe un representante que conozca las
necesidades del servicio.
En el Anexo N. 03, se detallan los puntajes de calificacin que se utilizarn de
acuerdo a las etapas de seleccin que la unidad orgnica convocante elija.
a) Verificacin de Requisitos Tcnicos Mnimos
Es eliminatorio.
Las personas que postulan a los procesos convocados por la institucin, debern
indicar el nmero de proceso al que postulan y remitirn los siguientes
documentos:
Carta de Postulacin (Anexo N. 04).
Ficha de Postulacin (Anexo N. 05).
Declaraciones J uradas. (Anexo N. 13 al Anexo N. 22)
Copia de DNI vigente.
Curriculum Vitae documentado (fotocopia simple), ordenado de acuerdo a los
requisitos mnimos solicitados y foliados, no considerndose documentacin
adicional presentada por el postulante.
Los documentos anteriormente sealados, en su totalidad, debern ser
presentados en la Oficina de Administracin Documentaria y Archivo del Ministerio
de J usticia y Derechos Humanos, en la direccin indicada en la convocatoria, y
durante el plazo establecido en el cronograma sealado previamente.
El postulante que no presente alguno de los documentos sealados
anteriormente, ser DESCALIFICADO del proceso de seleccin, por lo tanto no
ser considerado para la siguiente etapa de evaluacin.
En esta etapa se verificar lo informado por el postulante en la Ficha de
Postulacin en trminos de si cumple o no con los requisitos mnimos del perfil del
puesto consignado en requerimiento.
Corresponder calificar a los postulantes como APTOS o NO APTOS. Siendo los
postulantes considerados como aptos lo que pasen a la siguiente etapa del
proceso.
La informacin consignada en la Ficha de Postulacin tiene carcter de
Declaracin J urada, por lo que el postulante es responsable de la veracidad de la
informacin que presenta y de las consecuencias administrativas y/o penales en
caso de falsedad.
La documentacin que se adjunte en el Curriculum Vitae es considerada el
sustento de lo consignado en la Ficha de Postulacin.
La relacin de postulantes evaluados y que pasan a la siguiente etapa ser
publicada a travs del portal institucional del MINJ US (www.minjus .gob.pe),
seccinOportunidades Laborales, enlafechaestablecidaenel cronograma.
5
b) Evaluacin Curricular
La Evaluacin Curricular es de carcter eliminatorio y comprende los siguientes
criterios, los cuales sern considerados a solicitud del rgano o unidad orgnica
convoca nte:
- Formacin Acadmica: Se tendr en cuenta el nivel educativo exigido en los
trminos de referencia para la prestacin del servicio.
- Experiencia: Se tendr en cuenta el nmero de aos expresados en los
Trminos de Referencia, los cuales debern ser acreditados con los
certificados o contratos en copia simple.
- Capacitacin: Se considerar 175 puntos a los postulantes que acrediten
como mnimo 100 horas lectivas de capacitacin en temas inherentes a su
carrera. Cuando la documentacin (certificados, diplomas, constancias de
participacin o similares) no acredite la cantidad de horas lectivas, se
considerar 02 horas lectivas por da.
El currculum vitae deber estar documentado (fotocopia simple), ordenado de
acuerdo a los requisitos mnimos solicitados y foliado.
El puntaje de cada criterio, as como el puntaje total de la etapa de evaluacin
curricular se obtendr segn los factores e indicadores de evaluacin dispuestos
en el Anexo N. 06.
c) Evaluacin Tcnica
Tiene puntaje y es eliminatorio
La Evaluacin Tcnica es opcional. Mide el grado de conocimiento del postulante
en la especialidad requerida, utilizando criterios de evaluacin que permitan
determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. Esta evaluacin contar
con un representante del rgano o unidad orgnica solicitante, aprobando slo
aquellos candidatos que obtengan como mnimo 136 puntos. En el Anexo N. 07
se adjunta la ficha tcnica de evaluacin.
d) Entrevista Personal
La entrevista por competencias tiene por finalidad encontrar a los candidatos ms
adecuados para los requerimientos de los puestos de trabajo que desempearn,
es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las
actitudes y habilidades del postulante conforme a las competencias solicitadas
para la evaluacin.
Las Competencias a evaluar de acuerdo a lo solicitado en el requerimiento CAS,
se puede apreciar en el Anexo N. 02.
La entrevista se podr realizar en forma grupal o individual de acuerdo a la
cantidad de postulantes o competencias personales requeridas para el puesto. Si
dos o ms convocatorias solicitan el mismo tipo de competencias por la similitud
de los puestos, estas podrn ser agrupadas.
La obtencin del puntaje total por competencia, equivale a la multiplicacin de 100
por el coeficiente de cada competencia, que es asignado segn la cantidad de
competencias que se requieran, dando segn sea el caso la sumatoria de 100,
200 y 400 puntos, lo que se puede apreciar en el Cuadro de Coeficientes (Anexo
N. 08).
El criterio utilizado para determinar el coeficiente de cada competencia est
basado en las competencias cardinales y especficas, que segn el puesto, deben
6
As imis mo, el proces o puede s er cancelado en alguno de los s iguientes s upues tos ,
s in que s ea res pons abilidad de la entidad:
t
ENT0'4i ^"

4,4 1.,E,472,t

M. Torres S. ,
11.(
y
a. Cuando des aparece la neces idad del s ervicio de la entidad con pos terioridad
al inicio del proces o.
. Por res tricciones pres upues tales .
Otros s upues tos debidamente jus tificados .
7
pos eer los candidatos , obteniendo el coeficiente ms alto las competencias
es pecficas por es tar orientadas al pues to directamente.
Para el des arrollo de la entrevis ta pers onal s e utilizar el Anexo N. 09.
Si el pos tulante no s e pres enta a la entrevis ta en la fecha y hora s ealada, s e le
cons iderar como retirado del proces o.

7.4Puntaje Final y Bonificaciones especiales

E n los cas os en que el proces o de s eleccin s lo cuente con la E valuacin
Curricular y E ntrevis ta Pers onal, el puntaje mximo de la E ntrevis ta Pers onal no
podr s uperar el 50% del puntaje total. Cuando s e tome en cuenta la etapa de
evaluacin de tcnica, la entrevis ta pers onal no podr s uperar el 4 0% del puntaje
total.
La lis ta de los res ultados de la evaluacin obtenida en cada una de s us etapas ,
deber publicars e en orden de mrito, con los puntajes obtenidos y s ealando a
las pers onas que fueron s eleccionadas .
Los res ultados de la evaluacin final s e publicarn a travs de los mis mos medios
utilizados para publicar la convocatoria, debiendo contener los nombres del
pos tulante ganador y el puntaje final obtenido, as como de cada una de s us
etapas .
Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) s obre el puntaje obtenido
en la E tapa de E ntrevis ta, de conformidad con lo es tablecido en el artculo 4 de la
Res olucin de Pres idencia E jecutiva N. 61-2010-SE RVIR /PE , s iempre que el
pos tulante lo haya indicado en s u Hoja de Vida y adjunte copia s imple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite s u condicin
de Licenciado de las Fuerzas Armadas .
Bonificacin por Discapacidad
Se otorgar una bonificacin por Dis capacidad del quince por ciento (15%) s obre
el Puntaje Total al pos tulante que lo haya indicado en s u Hoja de Vida y haya
adjuntado documento probatorio de tal condicin. As imis mo, deber adjuntar
obligatoriamente copia s imple del carnet de dis capacidad emitido por el CONADIS
en s u Hoja de Vida documentada.

7.5 Declaratoria de Desierto o de Cancelacin del Proceso

E l proces o puede s er declarado des ierto en alguno de los s iguientes s upues tos :
a. Cuando no s e pres entan pos tulantes al proces o de s eleccin.
b. Cuando ninguno de los pos tulantes cumple con los requis itos mnimos .
c. Cuando habiendo cumplido los requis itos mnimos , ninguno de los
pos tulantes obtiene puntaje mnimo aprobatorio en las etapas de la
evaluacin del proces o.
d. Cuando no s e s us criba el contrato adminis trativo de s ervicios .
La postergacin del proceso de seleccin deber ser pblica y justificada por la
Oficina de Recursos Humanos hasta antes de la Etapa de Entrevista Personal.
No se devolver la documentacin entregada por los postulantes calificados o no
calificados por formar parte del expediente del proceso de seleccin.

7.6 De la contratacin
7.6.1 Suscripcin y Registro del Contrato
El J efe de la Oficina de Recursos Humanos ser el encargado de la
suscripcin de los contratos (Anexo N. 10).
La suscripcin del contrato se realizar dentro de un plazo no mayor de
cinco (05) das hbiles, contados a partir del da siguiente de la
publicacin de los resultados.
Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas
objetivas imputables a l, la Oficina de Recursos Humanos debe declarar
seleccionado al postulante que ocupa el orden de mrito inmediatamente
siguiente, para que proceda a la suscripcin del respectivo contrato dentro
del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin.
De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores,
la Oficina de Recursos Humanos podr declarar seleccionada a la
persona que ocupa el orden de mrito inmediatamente siguiente o
declarar desierto el proceso, comunicndose dicha decisin al rea
usuaria.
Una vez suscrito el contrato y dentro de los cinco (05) das hbiles, la
Oficina de Recursos Humanos proceder a ingresar al registro de
Contratos Administrativos de Servicios-CAS y a la planilla electrnica,
regulada por el Decreto Supremo N. 018-2007-TR.
El seleccionado tiene un plazo de quince (15) das calendarios contados a
partir de la suscripcin de contrato, para la presentacin de documentos
originales, que acrediten lo indicado en las declaraciones juradas de:
A. No tener Antecedentes Penales
B. No tener Antecedentes Policiales
C. No tener Antecedentes J udiciales
7.6.2 I nduccin
Con posterioridad a la suscripcin del contrato, el rgano o la unidad
orgnica en la que prestar servicios el personal CAS, realizar a favor de
ste un programa de induccin. Dicho programa estar a cargo de la
Oficina de Recursos Humanos con la finalidad de desarrollar los
contenidos administrativos internos de competencia, conozca el esquema
organizacional de la institucin (valores, misin, objetivos, directivas, etc.)
Este proceso podr ser individual o de manera conjunta.
7.6.3 Perodo de Prueba
El perodo de prueba del contratado es de tres (03) meses.

7.7 De la modificacin contractual

Por razones objetivas, el Ministerio de J usticia y Derechos Humanos podr,
unilateralmente, modificar el lugar, tiempo y modo de la prestacin de servicios,
sin que ellos supongan la celebracin de un nuevo contrato, dentro de los lmites
establecidos por el ordenamiento legal vigente.
8
G
E n cas o s e requieran modificar las condiciones contractuales del pers onal
des ignado por res olucin en cargos de confianza, podr extinguirs e de mutuo
acuerdo el contrato s us crito y celebrar uno nuevo.
7.8 De las Renovaciones o Prrrogas
Los contratos adminis trativos de s ervicios podrn renovars e o prorrogars e
cuantas veces el rgano o la unidad orgnica s olicitante lo cons idere neces ario,
no pudiendo exceders e del ao fis cal y s egn dis ponibilidad pres upues tal.
E l rgano o unidad orgnica s olicitante deber pres entar a la Oficina de Recurs os
Humanos el requerimiento de prrroga o renovacin quince (15) das antes del
vencimiento del plazo de contrato o de la prrroga o renovacin anterior, de
acuerdo al formato del Anexo N. 11, debidamente firmado por el res pons able del
rgano o unidad orgnica s olicitante, previamente con la certificacin
pres upues tal aprobada por la Oficina General de Planeamiento y Pres upues to.
La Oficina de Recurs os Humanos es la encargada de elaborar, s us cribir y
dis tribuir las prrrogas del pers onal CAS.
E l formato de la plantilla de las Adendas del pers onal CAS s er de acuerdo al
indicado en el Anexo N. 12.
8. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
8.1Todo aquello que no es t regulado en la pres ente directiva s e regula de acuerdo
a las dis pos iciones emitidas por el Minis terio de Jus ticia y Derechos Humanos , la
Autoridad Nacional de Servicio Civil SE RVIR y dems normas generales , que
incluye los principios de la Ley de Procedimiento Adminis trativo General.
8.2 E n cas o que la Unidad Orgnica s olicitante requiera la aplicacin de una
evaluacin ps icolgica, la Oficina de Recurs os Humanos realizar las acciones
neces arias para que s ta s e realice por un profes ional es pecializado.
8.3 Los modelos de contratos , ins tructivos y glos ario de trminos , aprobados a travs
de la Res olucin de Pres idencia E jecutiva N. 107 -2011-SE RVIR/PE , s on de
obs ervacin obligatoria en los proces os de contratacin adminis trativa de
s ervicios que des arrolle el Minis terio.
8.4 La Oficina General de Tecnologas de la Informacin brinda las facilidades para la
publicacin de las convocatorias para el proces o de s eleccin de pers onal CAS;
as como los res ultados corres pondientes , en el Portal Web Ins titucional.
8.5 La Oficina de Recurs os Humanos , en coordinacin con la Oficina General de
Tecnologas de la Informacin, deber difundir la pres ente Directiva a travs de
los correos electrnicos de la Ins titucin, as como para s u publicacin en la
Intranet y en el Portal Web Ins titucional.
8.6 La unidad orgnica en la cual el trabajador CAS pres tar s ervicios , deber
comunicar a la Oficina General de Tecnologas de la Informacin los niveles de
acces o a los s ervicios de comunicaciones y s is temas que requiera el trabajador
CAS para la realizacin de s us actividades . As imis mo, al trmino del contrato
deber comunicar tal hecho a fin de que s e eliminen los acces os o claves que
corres pondan.
9. DISPOSICIN NICA COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
Los procedimientos de Contratacin Adminis trativa de Servicios en el Minis terio de
Jus ticia y Derechos Humanos , cuyos requerimientos s e hayan formulado con
M.
TorresS. 9
anterioridad a la aprobacin de la presente directiva, se adecuarn a las presentes
disposiciones en el estado en que se encuentren.
10. ANEXOS
o Anexo N. 01 Formato de requerimiento de contratacin de personal bajo el
rgimen especial de contratacin administrativa de servicios CAS.
o Anexo N. 02 Glosario de Trminos de Competencias del Postulante
o Anexo N. 03 Cuadro de Puntajes de Calificacin
o Anexo N. 04 Carta de Postulacin
o Anexo N. 05 Ficha de Postulacin
o Anexo N. 06 Factores de Indicadores de Evaluacin
o Anexo N. 07 Ficha tcnica de Evaluacin
o Anexo N. 08 Cuadro de Competencias
o Anexo N. 09 Ficha de Entrevista Personal
o Anexo N. 10 Modelo de Contrato CAS
o Anexo N. 11 Requerimiento de Renovacin y Prrrogas CAS
o Anexo N. 12 Modelo de Adenda CAS
o Anexo N. 13 Declaracin J urada de Ausencia de Incompatibilidades
o Anexo N. 14 - Declaracin J urada de no tener impedimento para contratar y de
no percibir otros ingresos del Estado
o Anexo N. 15 - Declaracin J urada de No tener Antecedentes Penales
o Anexo N. 16 - Declaracin J urada de No tener Antecedentes Policiales
o Anexo N. 17 - Declaracin J urada de No tener Antecedentes J udiciales
o Anexo N. 18 - Declaracin J urada de Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno
goce de mis derechos civiles
o Anexo N. 19 - Declaracin J urada de Ausencia de Nepotismo - Ley N 26771,
D.S.. N 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. N 034-2005-PCM
o Anexo N. 20 - Declaracin J urada de Conocimiento del Cdigo de tica de la
Funcin Pblica
o Anexo N. 21 - Declaracin J urada de no figurar en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos REDAM
o Anexo N. 22 - Declaracin J urada de no tener sancin vigente en el Registro
Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD
10
Torres S.
ANEXO N. 01
OFICIO N
A

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

ASUNTO

Requerimiento de Contratacin bajo el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios - CAS
FECHA Lima,
Me dirijo a usted, con relacin al asunto de la referencia, a fin de solicitarle la contratacin de
persona(s) bajo el Decreto Legislativo N. 1057 - Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS), para el (los) servicio(s) que a continuacin se detallan:
Descripcin del Servicio:
Actividades a realizar:
.
.

J ustificacin de la
necesidad de
contratacin:
Requisitos mnimos del
postulante:
.
.
.
.
Competencias que debe
reunir el postulante: (1)
.
.
g
e acuer do al Gl osar i o de Compet enci as Per sonal es adj unt o ( Anexo N. 2) .
11
Etapas de seleccin:
Comprende la Evaluacin Curricular y la Entrevista Personal, a
criterio del rgano solicitante, las evaluaciones que se estimen
necesarias segn las caractersticas del servicio materia de la
convocatoria (marcar con un aspa):
~ Evaluacin Psicolgica.
~ Evaluacin Tcnica sobre aspectos tcnicos del
Requerimiento del Servicio
n No solicita evaluacin adicional.
Cantidad de personas:
Plazo del servicio: Desde: / /

Hasta: / /

Monto de los I ngresos

por la contraprestacin Mensual: S/. Total: S/.
del servicio:
Datos Presupuestales: Meta Ptal.: Fte. Fto.:
Atentamente,

Director Solicitante

Secretara General
Conformidad
Despacho Viceministerial

12
A . A t o l a G .
A . G o m a
ANEXO N. 2
GLOSARIO DE TRMINOS DE COMPETENCIAS DEL POSTULANTE

1 . COMPETENCIAS CARDINALES
Son aquellas competencias que se deben incluir en todo proceso de seleccin CAS.
Adaptabilidad Flexibilidad
Capacidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados objetivos
cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia a la
versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios
y personas en forma rpida y adecuada.
Iniciativa
Mide la capacidad del profesional, para obrar en forma independiente, resolviendo
situaciones no previstas en su especialidad, as como su disposicin para sugerir mejoras,
nuevos procedimientos, mtodos y/o servicios.
Comunicacin
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma
efectiva, exponer aspectos positivos. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con
concisin y claridad.
Tolerancia a la presin
Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presin de
tiempo y de desacuerdo, oposicin y diversidad. Es la capacidad para responder y
trabajar con alto desempeo en situaciones de mucha exigencia.
Trabajo en equipo
Es la habilidad para participar activamente en la prosecucin de una meta comn
subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.

2 .
COMPETENCIAS ESPECFICAS
2.1 PARA NIVELES INTERMEDIOS
DIRECTIVOS: A los que corresponden funciones de gestin, coordinacin y/o supervisin
adems de formulacin de polticas institucionales y adopcin de planes, programas y
proyectos.
Innovacin de conocimiento
Es la capacidad de idear soluciones nuevas y diferentes a travs de sus conocimientos
previos y experiencia para resolver problemas o situaciones requeridas por el propio
puesto y/o organizacin.
Liderazgo
Es la habilidad necesaria para orientar la accin de los grupos humanos en una direccin
determinada, inspirando valores de accin y anticipando escenarios de desarrollo de la
accin de ese grupo, as como la habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos
objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando las opiniones de los otros.
Establecer claramente directivas, fijas objetivos, prioridades y comunicarlas. Manejar el
cambio para asegurar competitividad y efectividad a largo plazo.
Capacidad de planificar y de organizacin
Es la capacidad de determinar efizcamente las metas y prioridades de su tarea / rea /
proyecto estipulando la accin, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la
instrumentacin de mecanismos de seguimiento y verificacin de la informacin.
1 3
M. Torres S.
Direccin de equipos
Es la capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus
miembros a trabajar con autonoma y responsabilidad. Se relaciona con el trabajo en
equipo y con el empowerment.
Calidad del Trabajo
Implica tener amplios conocimientos de los temas a desarrollar para realizar y supervisar
los trabajos encomendados con exactitud y orden, en el cumplimiento de sus actividades,
mostrando tener capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nivel y de
diferentes niveles.
PROFESIONALES: Corresponde a la ejecucin y aplicacin de conocimientos propios de
cualquier carrera profesional reconocida por la Ley.
Conciencia Organizacional
Es la capacidad para comprender e interpretar las relaciones de poder en la propia
empresa o en otras organizaciones, clientes, proveedores, etc. Ello implica una capacidad
de identificar tanto a las personas que toman las decisiones como a aquellas que pueden
influir sobre las anteriores; asimismo, significa ser capaz de prever la forma en que los
nuevos acontecimientos o situaciones afectarn a las personas.
Pensamiento Analtico
Es la capacidad de entender y resolver un problema a partir de desagregar
sistemticamente sus partes; realizando comparaciones, estableciendo prioridades,
identificando secuencias temporales y relaciones causales entre los componentes.
Orientacin a resultados
Es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando se deben tomar
decisiones importantes necesarias. Es la capacidad de administrar los procesos
establecidos para que no interfieran con la consecucin de los resultados esperados.
Dinamismo energa
Se trata de la habilidad para trabajar en situaciones cambiantes o alternativas, con
interlocutores muy diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas de
trabajo prolongadas sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad.
Nivel de compromiso
Apoyar e instrumentar decisiones por completo con el logro de objetivos comunes. Ser
justo y emptico aun en la toma de decisiones en situaciones difciles. Prevenir y superar
obstculos que interfieren con el logro de los objetivos de la entidad. Controlar la puesta
en marcha de las acciones acordadas. Poseer la habilidad de establecer para s mismo
objetivos de desempeo ms altos que el promedio.
2.2 PARA NIVELES INICIALES
TECNICOS: Nivel en cuyas funciones exige el desarrollo de procesos y procedimientos en
labores tcnicas misionales y de apoyo as como la aplicacin de ciencia y tecnologa.
Bsqueda de informacin
Es la inquietud y el inters constante por saber ms sobre las cosas, los hechos o las
personas. Implica buscar informacin ms all de las preguntas rutinarias o de lo
requerido en el puesto.
Diligencia
Supone responder de manera preactiva ante las desviaciones o dificultades, sin esperar a
efectuar todas las consultas a la lnea jerrquica, evitando as el agravamiento de
problemas de importancia menor.
14
Responsabilidad
Esta competencia est asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas
encomendadas. Su preocupacin por el cumplimiento de lo asignado est por encima de
sus propios intereses, la tarea asignada est primero.

Relaciones interpersonales
Es la capacidad de demostrar una slida habilidad de comunicacin y asegurar una
comunicacin clara. Alienta a otros a compartir informacin. Hala por todos y valora las
contribuciones de los dems. En un concepto ms amplio, comunicarse implica saber
escuchar y hacer posible que los dems accedan fcilmente a la informacin que se
posea, de tal manera que sea informacin efectiva.
Proactividad
Predisposicin a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin
necesidad de un requerimiento externo que lo empuje.
AUXILIARES: Nivel en cuyas funciones exige el desarrollo de procesos y procedimientos
en labores tcnicas misionales y de apoyo as como la aplicacin de ciencia y tecnologa.
Productividad
Predisposicin a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin
necesidad de un requerimiento externo que lo empuje.
Autocontrol
Es la capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas
ante provocaciones, oposicin u hostilidad de los dems o cuando se trabaja en
condiciones de estrs. Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de
estrs y est estrechamente ligado a la competencia de trabajar bajo presin.
Capacidad para aprender
Est asociada a la asimilacin de nueva informacin y su eficaz aplicacin. Se relaciona
con la incorporacin de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de
conductas habituales y nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas.
Colaboracin
Capacidad de trabajar en colaboracin con grupos multidisciplinarios, con otras reas de
la organizacin u organismos externos con los que deba interactuar. Implica tener
expectativas positivas respecto de los dems y comprensin interpersonal.
15
M. Torre
s S.
A. A rtoia G.
ANEXO N. 3
PUNTAJ ES DECALI FI CACI N - PROCESO DESELECCI N
A continuacin se detalla los puntajes de calificacin que se utilizaran de acuerdo a las
evaluaciones que la entidad convocante estime necesarias considerar, segn las caractersticas
del servicio:
N.
ETAPAS DESELECCI N
PUNTAJ ETOTAL
1
Evaluacin Curricular
600
2 Entrevista Personal
400
TOTAL
1000
N.
PROCESO DESELECCI N
PUNTAJ ETOTAL
1 Evaluacin Curricular
600
2 Evaluacin Tcnica
200
3 Entrevista Personal
200
TOTAL
1000
16
Lima,... de................................. del 20....
It

o
"74(9
NO

n:4 1
FIRMA
DNI:
ANEXO N. 04
CARTA DE POSTULACIN
Seores
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
PRESENTE.-
Y o,
identificado(a) con DNI N.

, mediante la pres ente le s olicito s e me cons idere

para participar en el Concurs o Pblico de CAS N.
, convocado por el
Minis terio de Jus ticia y Derechos Humanos , a fin de acceder al pues to cuya denominacin es
Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo ntegramente con los requis itos bs icos y perfiles
es tablecidos en la publicacin corres pondiente al pues to convocado y que adjunto a la pres ente mi
Currculum Vitae documentado, copia s imple de DNI y declaraciones juradas .
17
ANEXO N. 05
FICHA DE POSTULACIN
FORMATO HOJA DE VIDA
CONCURSO PBLICO DE CAS N
-
20 - MINJUS
La i nf ormaci n cont eni da en el present e document o t i ene carct er de Declaraci n Jurada.
SERVICIO AL QUE POSTULA
1. DATOS PERSONALES
NOMBRES
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
EDAD ESTADO CIVIL
LUGAR DE NACIMIENTO
FECHA DE NACIM ENTO
DEPARTAMENTO /
PROVI NCI A
(DA) (MES) (AO)
DISTRITO
SEXO
DOCUMENTOS
M
N DNI
N RUC
N BREVETE
CATEGORA DE BR EVETE
DOMICILIO ACTUAL
DI RECCI N
DI STRI TO
PROVI NCI A
DPTO
N / LT/ MZ
TELFONOS / CORREO ELECTRONICO
FIJO
4 On5
I-
CELULAR
18
DIRECCION DE CORREO ELECTRON
CO
A Artola
'1CINS4 1,
4 90.115.
2. FORMACIN ACADMICA UNIVERSITARIA Y/ O TCNICA (Sealela especialidad y el nivel
acadmico mximo quehaya obtenido)
NOMBREDE
LA
I NSTI TUCI N
GRADO
ACADMI CO
PROFESI N O
ESPECI ALI DAD
MES / AO AOS DE
ESTUDI O
DESDE HASTA
FORMACI N
UNI VERSI TARI A
FORMACI N
TCNI CA
DI PLOMADO
MAESTR A
SEGUNDA CARRERA
ESPECI ALI ZACI N
DOCTORADO
OTROS ESTUDI OS
(SECUNDARI OS,
ETC)
INFORMACIN RESPECTO A COLEGIATURA
COLEGI O PROFESI ONAL

NRO. COLEGI ATURA

CONDI CI N
A LA FECHA (1)
(1) Habilitado o No Habilitado
. Torres S.
3. CAPACITACIN OBLIGATORIA REQUERIDA De acuerdo a los requisitos sealados en la
convocatoria.
.
. I NI CI O
2
(MES-
AO)
FI N
(MES-
AO)
CURSO / EVENTO I NSTI TUCI N HORAS
LECTI VAS
)
L
......"...
19
CONOCI MI ENTOS
un aspa el nivel mximo alcanzado)
-
A. Anot a G.
I DI OMA BASI CO I NTERMEDI O AVANZADO
1.
2.
7. EXPERI ENCI A LABORAL: De acuerdo a los requisitos sealados en la convocatoria.
A.G M e ; r
I NTERMEDI O AVANZADO BASI CO
1.
2.
. ESTUDI O DEI DI OMAS: - De acuerdo a los requisitos sealados en la convocatoria (marque con un aspa el
nivel mximo alcanzado)
4. CONOCI MI ENTOS ESPECI ALI ZADOS: - De acuerdo a los requisitos sealados en la convocatoria
(Aqu deber consignar los conocimientos que posea el postulante, que no pueden ser acreditados mediante
constancias y/o certificados, para lo cual debern acreditar dicho conocimiento con una Declaracin J urada).
CONOCI MI ENTO
1.
2.
3.
5. ESTUDI OS I NFORMATI COS: - De acuerdo a los requisitos sealados en la convocatoria (marque con
I
NOMBRE DE LA ENTIDAD:
rea:
Cargo:
Tiempo de servicios:
Funciones principales:
I nicio: (mes y ao): / /
Fin: (mes y ao): / /
Modalidad de contratacin:
Motivo de Retiro:
Remuneracin o
Retribucin: S/ .
Nombre y cargo del J efe Directo:
Telfono Oficina:
20
A. Gon zalesG.
21
NOMBREDELA ENTI DAD:
rea:
Cargo:
Tiempo de servicios:
Funciones principales:
I nicio: (mes y ao): / /
Fin: (mes y ao): / /
Modalidad de contratacin:
Motivo de Retiro:
Remuneracin o
Retribucin: S/ .
Nombre y cargo del J efe Directo: Telfono Oficina:
NOMBREDELA ENTI DAD:
rea:
Cargo:
Tiempo de servicios:
Funciones principales:
I nicio: (mes y ao): / /
Fin: (mes y ao): / /
Modalidad de contratacin:
Motivo de Retiro:
Remuneracin o
Retribucin: S/ .
Nombre y cargo del J efe Directo: Telfono Oficina:
8. REFERENCI AS LABORALES:
Detallar como mnimo las referencias pers onales corres pondientes a las dos ltimas
ins tituciones donde es tuvo trabajando
NOMBREDELA ENTI DAD O
EMPRESA
CARGO DELA
REFERENCI A
NOMBREDELA PERSONA TELFONO ACTUAL
.1- 9e, orc
A. Art la G.
11U
i l
f am as
ontalesG.
En aplicacin a lo establecido por el artculo 48 de la Ley N. 29973, Ley General de Personas con
Discapacidad, responder si Tiene algn tipo de discapacidad?: ( ) NO ( ) SI (*)
*) De s er pos itiva s u res pues ta, s eale el tipo de dis capacidad.
DATOS ADI CI ONALES:
Declara su voluntad de postular en sta convocatoria de manera transparente y de
acuerdo a las condiciones sealadas por la I nstitucin?
( ) NO

( ) SI

Declara tener hbiles sus derechos civiles y laborales?
( ) NO

( ) SI

Ha trabajado anteriormente para el Estado bajo la modalidad de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS del DL N. 1057?
( ) NO

( ) SI

Tiene familiares directos* dentro del Cuarto Grado de Consanguinidad y Segundo de
Afinidad trabajando en MI NJ USDH?
SI ( ) Seale nombre y parentes co
NO ( )

* Cnyuge o Conviviente/Padre Madre/Hijos /Hermanos /Nietos /Abuelos /Tos Hnos . de Padres /Sobrinos
Hijos de Hnos ./Primos Hermanos /Padras tro Madras tra/Hijas tros /Suegros /Y ernos Nueras /Hermanas tros /
Cuados .

22
Fecha
FIRMA
Se encuentra usted comprendido dentro del registro de deudores alimentarios morosos, de
acuerdo a la Ley N 28970?
( ) NO

( ) SI

Indique si es Licenciado de las Fuerzas Armadas.
( ) NO

( ) SI



Cmo se enter de la presente convocatoria?
~ Pgina web del MINJ USDH
~ Avisos en diarios
~ Programa de SENAE (Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo)
~ Otro: Seale cul

Suscribo el presente en seal de conformidad con los datos consignados.
23
ANEXO N. 2 06
FACTORES DEEVALUACI N
BASEDEPUNTAJ E: 1000
CUANDO SON DETRES (03) ETAPAS
ler CASO
EVALUACIONES PESO
PUNTAJ E
MNIMO
PUNTAJ E
MAXIMO
EVALUACI N DELA HOJ A DEVI DA 60%
a. Experien cia
b. Formacin Acadmica
25%
35%
0
0
250
350
Pun taje Total de la Evaluacin de la Hoja de
Vida
600 0 600
EVALUACI N TCNI CA 20%
Pun taje Total de la Evaluacin Tcn ica 200 0 200
ENTREVI STA 20%
Pun taje Total de la En trevista Person al 200 100 200
PONTAJ ETOTAL 100% 1000
2do CASO
EVALUACIONES PESO
PUNTAJ E
MNIMO
PUNTAJ E
MAXIMO
EVALUACI N DELA HOJ A DEVI DA 60%
a. Experien cia
b. Formacin Acadmica
c. Capacitacin
25%
17.5%
17.5%
0
0
250
175
175
Pun taje Total de la Evaluacin de la Hoja de
Vida
600 0 600
EVALUACI N TCNI CA 20%
Pun taje Total de la Evaluacin Tcn ica 200 0 200
ENTREVI STA 20%
Pun taje Total de la En trevista Person al 200 100 200
. PUNTAJ E TOTAL 100% 1000
CUANDO SON DEDOS (02) ETAPAS
ler CASO
EVALUACIONES PESO
PUNTAJ E
MNIMO
PUNTAJ E

MAXIMO
EVALUACI N DELA HOJ A DEVI DA 60%
a. Experien cia
b. Formacin Acadmica
25%
35%
0
0
250
350
Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de
Vida
600 0 600
ENTREVI STA 40%
Pun taje Total de la En trevista Person a! 400 200 400
PUNTAI ETOTAL 300% 1000 '
24
250
17 5
17 5
600
200 400
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 60%
a. Experien cia 25%
b. Formacin Acadmica 17.5%
c. Capacitacin 17.5%
Pun tajeTotal dela Evaluacin dela Hoja de
600
Vida
ENTREVISTA 40%
Pun tajeTotal dela En trevista Person al 400
O
O
2do CASO
25
M. Torres S.
ANEXO N. 2 07
CUADRO DE CALIFICACIN PARA LA EVALUACION TECNICA
CONVOCATORIA N
APELLIDOS Y NOMBRES
DEL POSTULANTE
APELLIDOS Y NOMBRES
DEL EVALUADOR
UNIDAD ORGNICA A LA
QUE PERTENECE
CRITERIOS DE
EVALUACIN
DEFICIENTE REGULAR PROMEDIO MUY BUENO EXCELENTE
RESPONDE
ADECUADAMENTE A LAS
PREGUNTAS PROPUESTAS
PLANTEA SOLUCIONES
ADECUADAS A LA
PROBLEMTICA QUE SE LE
PRESENTA
GENERA ESTRATEGIAS
BASANDOSE EN SU
EXPERIENCIA Y
AJUSTANDOLAS AL
CONTEXTO ACTUAL
APORTA IDEAS Y GENERA
CONCLUSIONES
PARTICIPANDO DE MANERA
ACTIVA
INTEGRA CONOCIMIENTOS
DE OTROS Y LOS ENLAZA
CON LOS SUYOS
COMUNICANDOLOS DE
MANERA ADECUADA
ANALIZA LOS PROBLEMAS Y
LOS DISGREGA
JARARQUIZANDOLOS
SEGN SU IMPORTANCIA
MANEJA INFORMACION
ACTUALIZADA
RELACIONADA CON LAS
FUNCIONES A REALIZAR
PUNTAJE TOTAL
DEFICIENTE: 0-6; REGULAR: 7-1 6; PROMEDIO : 1 7-2 0; MUY BUENO: 2 1 -2 3; EXCELENTE: 2 4-2 5
EVALUADOR

FECHA


26
ANEXO N. 08
CUADRO DECOEFI CI ENTES ASI GNADOS A CADA COMPETENCI A
A continuacin se detallan los puntajes y el coeficiente para cada diseo de hoja de evaluacin,
segn el caso y de acuerdo a las competencias requeridas:
Cuando se le asigna 400 puntos a la Entrevista Personal:
Hoja de Evaluacin
Puntaje por cada
Competencia
Coeficiente Asignado
por cada
Competencia
Puntaje Total
De cinco (05)
competencias
100
Todas competencias
cardinales (0.8)
400
De seis (06)
competencias
100
Competencias cardinales
(0.66), Competencias
especficas (0.7)
400
De siete (07)
competencias
100
Competencias cardinales
(0.54), Competencias
especficas (0.65)
400
De ocho (08)
competencias
100
Competencias cardinales
(0.44), Competencias
especficas (0.6)
400
De nueve (09)
competencias
100
Competencias cardinales
(0.4), Competencias
especficas (0.5)
400
De diez (10)
competencias
100
Competencias cardinales
(0.38), Competencias
especficas (0.42)
400
Cuando se le asigna 200 puntos a la Entrevista Personal:
Hoja de Evaluacin
Puntaje por cada
Competencia
Coeficiente Asignado
por cada
Competencia
Puntaje Total
De cinco (05)
competencias
100
Todas competencias
cardinales (0.4)
200
De seis (06)
competencias
100
Competencias cardinales
(0.33), Competencias
especficas (0.35)
200
De siete (07)
competencias
100
Competencias cardinales
(0.28), Competencias
especficas (0.30)
200
De ocho (08)
competencias
100
Competencias cardinales
(0.22), Competencias
especficas (0.3)
200
De nueve (09)
competencias
100
Competencias cardinales
(0.2), Competencias
especficas (0.25)
200
De diez (10)
competencias
100
Competencias cardinales
(0.19), Competencias
especficas (0.21)
200
27
TRABAJO EN EQUIPO
INICIATIVA
COLABORACIN
COMUNICACIN
ADAPTABILIDAD -
FLEXILIDAD
PUNTAJE TOTAL
OBSERVACIONES:
M. Torres S.
ANEXO N. 9 09
FORMATO DEENTREVI STA PERSONAL
ENTREVISTA PERSONAL
DATOS
Nompbre Completo:
Estado Civil: Edad: DNI :
Domicilio:
Profesin / Titulo / Oficio
Con vocatoria
CRITERIOS A EVALUAR
CUALITATIVA CUANTITATIVA
Deficiente Regular Promedio Bueno Muy Bueno
D=50 PUNTOS; R =DE 61 A 70 PUNTOS; P =DE 71 A 80 PUNTOS; B=DE 81A 90 PUNTOS; MB =DE
91 A 100 PUNTOS

FIRMA DEL
ENTREVISTADOR
28
ANEXO N 10
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
N. (i ndi car nmero del Contrato)
Cons te por el pres ente documento el Contrato Adminis trativo de Servidos que celebran, de una parte
(nombre de l a enti dad), con Regis tro nico de Contribuyente con domicilio en
(domi ci l i o l egal de l a enti dad), repres entado por identificado con Documento Nacional de Identidad en
s u calidad de (Indi car cargo y/o puesto del representante de l a enti dad), quien procede en us o de las facultades
previs tas en (i ndi car resol uci n y/o documento en el que constan l as facul tades del representante de l a enti dad),
a quien en adelante, s e denominar LA ENTI DAD; y, de la otra parte, (nombre del trabajador), identificado con
Documento Nacional de Identidad y Regis tro nico de Contribuyente con domicilio en
a quien en adelante s e le denominar EL TRABAJ ADOR, en los trminos y condiciones s iguientes :
CLUSULA PRIMERA: BASE LEGAL
E l pres ente Contrato s e celebra al amparo de las s iguientes dis pos iciones :
Decreto Legis lativo 1057 , que regula el Rgimen E s pecial de Contratacin Adminis trativa de Servicios (en adelante, "rgimen CAS").
Decreto Supremo 07 5-2008-PCM Reglamento del Decreto Legis lativo 1057 , modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Ley N 27 815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias .
Ley N 267 7 1, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de pers onal en el s ector pblico en cas o de
parentes co y normas complementarias .
Sentencia del Tribunal Cons titucional recada en el E xpediente N. 000002-2010-PITTC, que declara la cons titucionalidad del rgimen CAS y
s u naturaleza laboral.
Las dems dis pos iciones que regulan el Contrato Adminis trativo de Servicios .
CLUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO
E l pres ente Contrato Adminis trativo de Servicios cons tituye un rgimen es pecial de contratacin laboral para el s ector pblico que s e celebra
conforme a lo es tablecido en el Decreto Legis lativo N 1057 , s us normas reglamentarias y dems normas de materia pres upues tal que res ultan
pertinentes .
Por s u naturaleza de rgimen laboral es pecial de contratacin del E s tado, confiere a EL TRABAJ ADOR, nicamente, los derechos y
obligaciones es tablecidos en el Decreto Legis lativo N 1057 , s u Reglamento y modificatorias .
CLUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO
EL TRABAJ ADOR y LA ENTI DAD s us criben el pres ente Contrato a fin que el primero s e des empee de forma individual y s ubordinada como
(i ndi car puesto y/o cargo) en la unidad orgnica y/o rea (i ndi car dependenci a, uni dad
orgni ca y/o rea donde se prestar el servi ci o), cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratacin Adminis trativa de
Servicios y que forma parte integrante del pres ente Contrato, por el plazo s ealado en la clus ula s iguiente.
CLUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO
Las partes acuerdan que la duracin del pres ente Contrato s e inicia a partir del da (i ndi car fecha de i ni ci o) y concluye el da
(i ndi car fecha de trmi no), dentro del pres ente ao fis cal.
E l contrato podr s er renovado y/o prorrogado, s egn decis in de LA ENTI DAD y de EL TRABAJ ADOR, no pudiendo en ningn cas o exceder el
ao fis cal. E n cas o que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deber notificarlo a la otra parte con una anticipacin
no menor de cinco (5) das hbiles previos a s u vencimiento. Sin embargo, la omis in del avis o no genera la obligacin de prorrogar o renovar el
contrato.
Si EL TRABAJ ADOR contina pres tando s ervicios a LA ENTI DAD una vez vencido el plazo del pres ente contrato, s te s e entiende prorrogado de
forma automtica por el mis mo plazo del contrato, pero dentro del pres ente ejercicio fis cal.
E n cas o que LA ENTI DAD de por res uelto unilateralmente el pres ente Contrato antes del plazo previs to y s in mediar incumplimiento por parte de
EL TRABAJ ADOR, s te tendr derecho a la penalidad previs ta en el artculo 13.3 del Reglamento del Decreto Legis lativo 1057 , aprobado por el
Decreto Supremo 07 5-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM.
CLUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES JORNADA DE TRABAJO
Las partes acuerdan que la cantidad de horas de pres tacin efectiva de s ervicio a la s emana (jornada de trabajo) es como mximo de 4 8 horas . E n
cas o de pres tacin de s ervicios autorizados en s obre tiempo, LA ENTI DAD es t obligada a compens ar a EL TRABAJ ADOR con des cans o fs ico
equivalente al total de horas pres tadas en exces o.
La res pons abilidad del cumplimiento de lo s ealado en la pres ente clus ula s er de cargo del jefe inmediato, bajo la s upervis in de la Oficina de
ecurs os Humanos o la que haga s us veces .
USULA SEXTA: REMUNERACIN Y FORMA DE PAGO
TRABAJ ADOR percibir una remuneracin mens ual de S/. (i ndi car monto en nmeros) Nuevos Soles ( ) (i ndi car
onto en l etras), monto que s er abonado conforme a las dis pos iciones de tes orera que haya es tablecido el Minis terio de E conoma y Finanzas .
Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable a EL TRABAJ ADOR.
.rtola G.
LA ENTI DAD har efectiva la contrapres tacin, previa pres entacin del corres pondiente recibo por honorarios por parte de EL
TRABAJ ADOR.
CLUSULA STIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
EL TRABAJ ADOR pres tar los s ervicios en (i ndi car l ugar de prestaci n del servi ci o). La E ntidad podr dis poner la
pres tacin de s ervicios fuera del lugar des ignado de acuerdo a las neces idades de s ervicio definidas por LA ENTI DAD.
USULA OCTAVA: OBLI GACI ONES GENERALES DEEL TRABAJ ADOR
obligaciones de EL TRABAJ ADOR:
Cumplir las obligaciones a s u cargo derivadas del pres ente Contrato, as como con las normas y directivas internas vigentes de LA
A. mole r.
b) Cumplir con la pres tacin de s ervicios pactados , s egn el horario que oportunamente le comunique LA ENTI DAD.
ENTI DAD que res ulten aplicables a es ta modalidad contractual, s obre la bas e de la buena fe laboral.
C) Sujetas _ s upervis in de la ejecucin de los s ervicios por parte de LA ENTI DAD.
29
.-roP,A0 DF d . .\
9
Sj
NI . Torres S.
d)
e)
f)
g)
h)
i)
No divulgar, revelar, entregar o poner a disposicin de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorizacin expresa de LA
ENTI DAD, la informacin proporcionada por sta para la prestacin del servicio y, en general, toda informacin a la que tenga acceso o la
que pudiera producir con ocasin del servicio que presta, durante y despus de concluida la vigencia del presente Contrato.
Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTI DAD, guardando absoluta
confidencialidad.
Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentacin que se proporciona.
No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestacin de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecucin y cumplimiento.
Presentar la documentacin original que acredite la veracidad de lo indicado en las declaraciones juradas, ficha de postulacin, curriculum
vitae y dems documentos, as como la informacin necesaria para el proceso de actualizacin de la base de datos personales dentro de
los plazos establecidos por la ENTIDAD.
Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o funcin a desempear.
CLUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR
Son derechos de EL TRABAJ ADOR los siguientes:
a) Percibir la remuneracin mensual acordada en la clusula sexta del presente Contrato.
b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mnimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomar todos los das domingo de cada
semana, salvo pacto en contrario.
C) Hacer uso de quince (15) das calendarios de descanso fsico por ao cumplido. Para determinar la oportunidad del ejercicio de este
descanso, se decidir de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidir LA ENTI DAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un rgimen de pensiones. En el plazo de diez (10) das, contados a partir de la suscripcin del contrato, EL TRABAJ ADOR
deber presentar Declaracin J urada especificando el rgimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad segn las normas correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalizacin y huelga conforme a las normas sobre la materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N. 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Los dems derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y
modificatorias.
CLUSULA DCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO
En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJ ADOR en el mbito nacional e
internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viticos y tarifa nica por uso de aeropuerto), corrern por
cuenta de LA ENTI DAD.
CLUSULA DCIMO PRIMERA: CAPACITACIN
EL TRABAJ ADOR podr ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las
necesidades institucionales.
CLUSULA DCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO
LA ENTI DAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artculo 15-A del Reglamento del Decreto Legislativo 1057
aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, conforme a las normas complementarias
sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA ENTI DAD.
CLUSULA DCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIN
Las obras, creaciones intelectuales, cientficas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato
con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTI DAD. En cualquier caso, los derechos de autor y dems derechos de
cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTI DAD en forma exclusiva.
CLUSULA DCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR
LA ENTI DAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJ ADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de
sus actividades, siendo responsable EL TRABAJ ADOR del buen uso y conservacin de los mismos, salvo el desgaste normal.
En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente clusula, EL TRABAJ ADOR deber resarcir a LA ENTI DAD
conforme a las disposiciones internas de sta.
CLUSULA DCIMO QUINTA: SUPERVISIN DEL CONTRATO
La ENTI DAD en ejercicio de su poder de direccin sobre EL TRABAJ ADOR, supervisar la ejecucin del servicio materia del presente
Contrato, encontrndose facultado a exigir a EL TRABAJ ADOR la aplicacin y cumplimiento de los trminos del presente Contrato.
CLUSULA DCIMO SEXTA: EVALUACIN
La evaluacin de EL TRABAJ ADOR se sujetar a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.
CLUSULA DCIMO STIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES
EL TRABAJ ADOR podr ejercer la suplencia al interior de LA ENTI DAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de comisin de servicios y
designacin y rotacin temporal.
A. Gonnles
Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento sealadas implican el incremento de la remuneracin mensual a que se refiere la clusula sexta,
ni la modificacin del plazo del Contrato sealado en la clusula cuarta del presente Contrato.
CLUSULA DCIMO OCTAVA: OTROGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO
Corresponder a LA ENTI DAD, a travs de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL TRABAJ ADOR, de
.14 oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el rgimen CAS.
CLUSULA DCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES
En ejercicio de su poder de direccin, LA ENTI DAD podr modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestacin del servicio,
respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripcin de un nuevo contrato o adenda.
CLUSULA VIGSIMA: SUSPENSIN DEL CONTRATO
El Cont Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:
30
1Sus pens in con contrapres tacin:
a)
Los s upues tos regulados en el rgimen contributivo de E SSALUD. E n es tos cas os , el pago de la remuneracin s e s ujeta a las
dis pos iciones legales y reglamentarias vigentes .
b)
Por ejercicio del derecho al des cans o pre y pos t natal de la trabajadora ges tante. E l pago de los s ubs idios corres pondientes s e
s ujeta a las dis pos iciones legales y reglamentarias de la materia.
c)
Por licencia con goce de haber, cuando corres ponda conforme a lo dis pues to por el Decreto Legis lativo 1025, Decreto
Legis lativo que aprueba normas de capacitacin y rendimiento para el s ector pblico y normas complementarias .
d)
Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo es tablecido en la Ley N. 294 09 Ley que concede el derecho de licencia por
paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada.
e)
Otros s upues tos es tablecidos en normas de alcance general o los que determine
LA ENTI DAD en s us directivas internas .
2. Sus pens in s in contrapres tacin:
Por hacer us o de permis os pers onales en forma excepcional, por caus as debidamente jus tificadas .
CLUSULA VIGSIMO PRIMERA: EXTINCIN DEL CONTRATO

E l contrato adminis trativo de s ervicios s e extingue en los s iguientes s upues tos :
a) E l fallecimiento de
EL TRABAJ ADOR.
b) La extincin de la entidad.
c)
Por voluntad unilateral de EL TRABAJ ADOR.
E n es tos cas os , deber comunicar a la entidad con una anticipacin de treinta (30)
das naturales anteriores al ces e, s alvo que la E ntidad le autorice un plazo menor.
d) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJ ADOR y LA ENTI DAD.
e) Si EL TRABAJ ADOR
padece de invalidez abs oluta permanente s obreviniente declarada por E SSALUD, que impida la pres tacin
del s ervicio.
f) Por decis in unilateral de
LA ENTI DAD
s us tentada en el incumplimiento injus tificado de las obligaciones derivadas del contrato o
de las obligaciones normativas aplicables al s ervicio, funcin o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas
encomendadas .
g)
La s ealada en el ltimo prrafo de la clus ula cuarta del pres ente contrato.
h) E l vencimiento del contrato.
E n el cas o del literal f) la entidad deber comunicar por es crito a
EL TRABAJ ADOR
el incumplimiento mediante una notificacin
debidamente s us tentada. EL TRABAJ ADOR
tiene un plazo de cinco das (5) hbiles , el cual puede s er ampliado por
LA ENTI DAD, para
expres ar los des cargos que es time conveniente. Vencido es e plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y s egn los criterios de
razonabilidad y proporcionalidad, s i res uelve o no el contrato, comunicndolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) das hbiles .
E s ta decis in es impugnable de acuerdo al artculo 16 del Reglamento del Decreto Legis lativo 1057 , modificado por Decreto Supremo 065-
2011-PCM.
CLUSULA VIGSIMO SEGUNDA: RGIMEN LEGAL APLICABLE

La Contratacin Adminis trativa de Servicios cons tituye un rgimen es pecial de contratacin laboral para el s ector pblico cuyos derechos ,
beneficios y dems condiciones aplicables al
TRABAJ ADOR
s on los previs tos en el Decreto Legis lativo 1057 y s us normas reglamentarias
y/o complementarias . Toda modificacin normativa es de aplicacin inmediata al Contrato.
CLUSULA VIGSIMO TERCERA: DOMICILIO
Las partes s ealan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introduccin del pres ente Contrato, lugar donde s e les curs ar
vlidamente las notificaciones de ley.
Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, s ern comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco das
s iguientes de iniciado el trmite.
CLUSULA VIGSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES
Los conflictos derivados de la pres tacin de los s ervicios ejecutados conforme a es te Contrato s ern s ometidos al Tribunal del Servicio Civil
en recurs o de apelacin, conforme a lo es tablecido en el artculo 16 del Reglamento del Decreto Legis lativo 1057 , modificado por Decreto
Supremo 065-2011-PCM.
Las dis pos iciones contenidas en el pres ente Contrato, en relacin a s u cumplimiento y res olucin, s e s ujetan a lo que es tablezca el
Reglamento del Decreto Legis lativo N 1057 , modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y s us normas complementarias .
E n s eal de conformidad y aprobacin con las condiciones es tablecidas en el pres ente Contrato, las partes lo s us criben en dos ejemplares
igualmente vlidos , en la ciudad de , el
LA ENTI DAD
EL TRABAJ ADOR


31
A,A
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A, onzalesG.
J os c
ANEXO N.2 11
MODELO DE REQUERIMIENTO DE PRRROGA Y RENOVACIN
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION
PEDIDO
DIA MES
AO
N -2013-J US/
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
(DECRETO LEGISLATIVO N 1057)
PRORROGA / RENOVACION
DE CONTRATO
SOLICITANTE:
DEPENDENCIA:
REQUERIMIENTO:
ESPECIFICA DEL
GASTO
V B ORRHH
DISPONIBILIDAD
PRESUPUESTAL AL
/ /2013
2.3.2.8.1.1
2.3.2.8.1.1 S/.
VB OPRE
LEY N 29951
FTE.
FINANCIAMIENTO
RO
RDR
DDTT
META
APELLIDOS Y NOMBRES (*)
MONTO
MENSUAL
MESES
TOTAL A SOLICITAR
32













MONTO TOTAL:




AUTORI ZACI ON



PROVEI DO N
- 20 -J US/SG





RESPONSABLEDEL
ORGANO O UNI DAD
ORGANICA SOLICITANTE

AUTORI ZADO




* DEBERA CONSI GNAR LOS APELLI DOS Y NOMBRES DEL PERSONAL A PRORROGAR
EN ORDEN ALFABETI CO
33
ANEXO N. 12
ADDENDUM N
AL CONTRATO ADMI NI STRATI VO DESERVI CI OS N.
-20
Cons te por el pres ente documento el Addendum al
Contrato Administrativo de Servicios N.

, que celebran de una parte la

, con RUC
N.
con domicilio en
, en la ciudad
de
, dis trito de
, Provincia y Departamento de

repres entado por el Sr.

en calidad
de
identificado
con
DNI
N.
, a quien en adelante s e denominar
LA ENTI DAD; y de
la otra parte, el(la) Sr(a).
identificado(a) con DNI N.

y
RUC N.
, con domicilio en
, a quien en adelante s e le
denominar
EL TRABAJ ADOR;
en los trminos y condiciones s iguientes :
CLUSULA PRI MERA: BASELEGAL

Decreto Legis lativo 1057 , que regula el Rgimen E s pecial de Contratacin Adminis trativa de
Servicios .

Decreto Supremo 07 5-2008-PCM Reglamento Del Decreto Legis lativo 1057 , modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.

Las dems dis pos iciones que res ulten aplicables al Contrato Adminis trativo de Servicios .
CLUSULA SEGUNDA: ANTECEDENTES
Con fecha
(i ndi car fecha de suscri pci n de contrato),
LA ENTI DAD y EL
TRABAJ ADOR
s us cribieron el Contrato Adminis trativo de Servicios N.

, con el objeto de
que
EL TRABAJ ADOR
pres te s ervicios a
LA ENTI DAD
bajo el rgimen del Decreto Legis lativo
N. 1057 como
(i ndi car puesto o cargo a desempear),
del

(i ndi car fecha de i ni co del contrato)

al
(i ndi car fecha de trmi no
del contrato).
CLUSULA TERCERA: PRRROGA DEL CONTRATO
nE,
Por el pres ente documento,
LA ENTI DAD y
EL TRABAJ ADOR
acuerdan prorrogar el Contrato
s -&-,\ Adminis trativo de Servicios a que s e hace referencia en la clus ula anterior por

mes es , del
. \;)
(fecha de i ni ci o de l a prrroga)
al
(fecha de trmi no de l a prrroga).
,;
E n s eal de conformidad y aprobacin de las condiciones es tablecidas en el pres ente documento,
LA ENTI DAD y
EL TRABAJ ADOR
lo s us criben en dos ejemplares igualmente vlidos , en la
ciudad de
(ci udad donde se suscri be este documento),
el
(fecha
de suscri pci n de este documento).
LA ENTI DAD

EL TRABAJ ADOR
CLUSULA CUARTA: NATURALEZA DEL CONTRATO
E l Contrato Adminis trativo de Servicios a que s e hace referencia en la clus ula s egunda cons tituye
un rgimen es pecial de contratacin laboral para el s ector pblico.
CLUSULA QUI NTA: CONDI CI ONES CONTRACTUALES
La retribucin, el lugar y el modo de la pres tacin de s ervicios pactados originalmente entre
LA
ENTI DAD y
EL TRABAJ ADOR
s e mantienen invariables .
As imis mo,
LA ENTI DAD y EL TRABAJ ADOR
s e s ujetan a las clus ulas generales previs tas en el
Modelo de Contrato Adminis trativo de Servicios aprobado por Res olucin de Pres idencia
E jecutiva N. 107 -2011-SE RVIR/PE .
34
ANEXO N. 13
DECLARACIN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES
Y o,
, identificado (a) con DNI
N
y con domicilio en
DECLARO BAJO JURAMENTO:
INCOMPATIBILIDAD:
No tener impedimento para contratar con el E s tado en la modalidad de Contratos Adminis trativos
de Servicios ni es tar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades s ealadas en la Ley N
27 588, y s u Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 019-02-PCM (1).
E s ta declaracin s e formula en aplicacin del principio de veracidad es tablecido en el Artculo 4 2
de la Ley N 27 4 4 4 , Ley del Procedimiento Adminis trativo General.
Lima,... de
del 20....
FIRMA
DNI:
Nota:
1)
E s tablece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y s ervidores pblicos , as como de las
ers onas que pres ten s ervicios al E s tado bajo cualquier modalidad contractual.
A. Ar ola G.
les G .
35
ANEXO N. 1 4
DECLARACI N J URADA DENO TENER I MPEDI MENTO O I NHABI LI TACI N PARA
CONTRATAR Y DENO PERCI BI R OTROS I NGRESOS DEL ESTADO
Yo,
, identificado (a) con
DNI
N
y con domicilio en
DECLARO BAJ O J URAMENTO:

Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el

Estado.

Que no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sancin

alguna por Despido o Destitucin bajo el rgimen laboral privado o pblico, sea como
funcionario, servidor u obrero.

Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado. De percibir otro ingreso del
Estado distinto a la actividad docente o por ser miembros nicamente de un rgano
colegiado, y resultar ganador del presente proceso de seleccin, me obligo a dejar de
percibir dichos ingresos durante el periodo de contratacin administrativa de servicios.

Que de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento,

acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad
del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el Artculo 427 y el artculo
438 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta 04 aos, para los que
hacen una falsa declaracin, violando el principio de veracidad, as como para aquellos que
cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
Lima,... de
del 20....
cf e>.
FI RMA
Gom ales G
DNI :
36
ANEXO N. 15
DECLARACIN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES
Y o,

, identificado (a) con DNI

N
y con domicilio en
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No regis trar antecedentes penales , a efecto de pos tular a una vacante s egn lo dis pues to por la
Ley N 29607 , publicada el 26 de octubre del 2010en el Diario Oficial "E l Peruano". Autorizo a s u
E ntidad efectuar la comprobacin de la veracidad de la pres ente declaracin jurada s olicitando
tales antecedentes al Regis tro Nacional de Condenas del Poder Judicial.
Por lo que s us cribo la pres ente en honor a la verdad.
Lima,.. de
del 20....
FIRMA
DNI:
37
A. Art ola G.
leRem s s *
ANEXO N. 1 6
DECLARACIN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES
Yo,...................................................... ............ .........................,
identificado (a) con
DNI
......
y con domicilio en............ ..... ............................ ......
...... .........;
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No registrar antecedentes policiales.
En caso de resultar falsa la informacin que proporciono, declaro haber incurrido en el
delito de falsa declaracin en Procesos Administrativos Artculo 411 del Cdigo Penal y
Delito contra la Fe Pblica Ttulo XIX del Cdigo Penal, acorde al artculo 32 de la Ley
N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Lima, de
del 20....
A.Gonzales G.
FIRMA
DNI:
TOITC S.
38
ANEXO N. 17
DECLARACIN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES JUDICIALES
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No registrar antecedentes judiciales.
En caso de resultar falsa la informacin que proporciono, declaro haber incurrido en el
delito de falsa declaracin en Procesos Administrativos Artculo 411 del Cdigo Penal y
Delito contra la Fe Pblica Ttulo XIX del Cdigo Penal, acorde al artculo 32 de la Ley
N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Lima,
FIRMA
DNI:


M. Torres U.
39
ANEXO N. 18
DECLARACIN JURADA DE SER CIUDADANO EN EJERCICIO Y ESTAR EN PLENO GOCE
DE MIS DERECHOS CIVILES

DNI
y con domicilio en. . .
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que s oy ciudadano en ejercicio y es tar en pleno goce mis derechos civiles .
Firmo la pres ente declaracin, de conformidad con lo es tablecido en el Art. 4 2 de la Ley N.
27 4 4 4 -- Ley de Procedimiento Adminis trativo General.
Por lo que s us cribo la pres ente en honor a la verdad.

Lima, de
del 20

FIRMA
DNI:
A. Art ola G.



4 0
ANEXO N. 19
DECLARACI N J URADA DEAUSENCI A DENEPOTI SMO - Ley N 26771
D.S. N 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. N 034-2005-PCM
, identificado (a) con DNI
Yo,
N
y con domicilio en

al amparo del Principio de Veracidad sealado por el artculo IV, numeral 1.7 del Ttulo Preliminar
y lo dispuesto en el artculo 42 de la Ley de Procedimiento Administrativo General Ley N
27444,
DECLARO BAJ O J URAMENTO:

EN CASO DE NO TENER PARI ENTES

No tener en la Institucin, familiares hasta el 4 grado de consanguinidad, 2 de afinidad o por
razn de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera
directa o indirecta en el ingreso a laborar al Ministerio de J usticia y Derechos Humanos.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N 26771 y su
Reglamento aprobado por D.S.N 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me
comprometo a no participar en ninguna accin que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a
lo determinado en las normas sobre la materia.

EN CASO DE TENER PARI ENTES

Que en el Ministerio de J usticia y Derechos Humanos laboran las personas cuyos apellidos y
nombres indico, a quien(es) me une la relacin o vinculo de afinidad (A) o consaguinidad (C),
vnculo matrimonial (M) o unin de hecho (UH), sealados a continuacin. Relacin
Relacin

Apellidos

Nombres

rea de Trabajo
Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
lesG.
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 43
del
una

f
Cdigo
asa
Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta 04 aos, para los que hac
8
en
in
eclaracin, violando el principio de veracidad, as como para aquellos que cometan falsedad,
ulando o alterando la verdad intencionalmente.
"%N 0",
de
del 20
M. Torres S.

FI RMA
DNI :
41
ANEXO N. 20
DECLARACIN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN
PBLICA
Yo,
, identificado (a) con DNI
N
y con domicilio en
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:

Ley N. 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica y sus modificatorias.

Reglamento de la Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica y sus modificatorias,

aprobado por D.S. N. 033-2005-PCM.
Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.
Lima, de
del 20

DNI:
FIRMA
42
ANEXO N. 21
DECLARACIN JURADA DE NO FIGURAR EN EL REGISTRO DE DEUDORES
ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM
Y o,
, identificado (a) con DNI
N
y con domicilio en
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que a la fecha, no me encuentro ins crito en el Regis tro de Deudores Alimentarios Moros os a que
hace referencia la Ley N 2897 0, Ley que crea el Regis tro de Deudores Alimentarios Moros os , y
s u reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 002-2007 -JUS, el cual s e encuentra a cargo y
bajo la res pons abilidad del Cons ejo E jecutivo del Poder Judicial.
Lima,..... de
del 20
FIRMA
DNI:

43
ANEXO N. 22
DECLARACIN JURADA DE NO TENER SANCIN VIGENTE EN EL REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO RNSDD

Yo,.
, identificado (a) con DNI
N
y con domicilio en
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que a la fecha, no presento sancin vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin
y Despido RNSDD.
ma, de
del 20....
A.
itrtola G.

FIRMA
DNI:
44