TEMA: Planeacin de los Recursos Humanos

INTRODUCCIN

En la administracin de personal es importante el reclutamiento y
seleccin de personal, ya que como se demostr en la prctica anterior el
personal en la empresa puede variar en cantidad y por lo tanto es necesario
atraer a ms personas a llenar los puestos vacios. Tambin se puede dar un
reclutamiento interno al ofrecer plazas a quienes ya se encuentran
laborando dentro de la empresa y han adquirido la experiencia necesaria
para ocupar puestos ms altos.
El reclutamiento de personal es un sistema de informacin, mediante
el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las
oportunidades de empleo o puestos vacantes que pretende llenar. Para ser
eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente
para abastecer de modo adecuado el proceso de seleccin.
Durante la seleccin de personal, como su nombre lo indica, se realiza
un proceso de eliminacin conservando nicamente a los candidatos que
mejor cumplen los requisitos para el puesto o quienes tienen la mayor
capacidad para desempear el puesto.
Es por eso que llevar a cabo un buen proceso de reclutamiento, para
que al momento de realizar la seleccin de personal logremos conservar los
mejores candidatos para el puesto, permitiendo el desarrollo de la empresa
con el personal ms adecuado y mejor capacitado.









OBJETIVOS

GENERAL
La entrevista personal busca seleccionar al mejor personal para la empresa,
las preguntas deben estar preparadas cuidadosamente, es necesario sacar
la mayor informacin en el menor tiempo posible.


ESPECIFICO
Buscar la compatibilidad del entrevistado con el futuro puesto
dentro de la organizacin para ahorrarle la empresa gastos en
capacitacin.
Describir que es lo que busca la empresa especficamente en una
persona particular.
Analizar los medios o canales de Reclutamimento.














ASISTENTE DE GERENCIA
FASE DE PRE-RECLUTAMIENTO

DESCRIPCION DEL PUESTO
Puesto: Asistente de Gerencia rea: Gerencia de Administracin

Identificacin del puesto
Salario Base: $ 2.200.00 ms adicional por ejercicio profesional en el caso que
corresponda.
Lugar de desempeo: Planta de Separacin y transformacin Puerto Quetzal.
Horario de labores: 42 horas semanales horario diurno.

Objetivo del puesto
Asistir y colaborar con la gerencia administrativa, llevando un control exacto de los
procesos que son realizados en la empresa. A su vez debe ser capaz de sugerir e
implementar nuevos mtodos para facilitar los procesos en la planta.

Principales actividades:
1. Informar al Gerente administrativo de los sucesos importantes dentro de la
empresa.
2. Brindar apoyo y soporte al gerente administrativo cuando este lo requiera.
3. Llevar un control de los procesos en la planta.
4. Realizar informes, mensuales donde se muestre la produccin y el rendimiento
logrado por la planta en general.
5. Entender e intervenir en todas las operaciones, con el fin de lograr un mejor
control sobre el personal y su rendimiento.

Atributos Personales para desempearse en el puesto
Edad: No inferior a 23 aos.
Nacionalidad: Guatemalteco nativo, naturalizado o por opcin
Nivel de Educacin: Estudiante de Ingeniera industrial, Ingeniera mecnico
industrial o carrera afn.

Requisitos deseables
4 aos en actividades similares al objeto de la convocatoria.
Utilitarios informticos: Procesador de textos, planillas de clculo, correo
electrnico e Internet.

Competencias generales:
Integridad y tica: Manejar la incertidumbre con la discrecin propia de su nivel
jerrquico
Orientacin al logro: Buscar nuevas oportunidades para lograr la innovacin en los
procesos llevados a cabo dentro de la empresa.
Compromiso con la Organizacin: Comprometido con la estrategia del organismo y
su realizacin exitosa.
Comprometido con la calidad
Proactividad: Anticipa situaciones y problemas, previendo posibles riesgos u
obstculos. Enfrenta obstculos y sugiere soluciones alternativas
Trabajo en equipo y cooperacin: Comprometido con la calidad del producto de su
trabajo y de su equipo
Compromiso con el aprendizaje: Comprometido con la capacitacin propia y la de su
equipo.



PERFIL DEL PUESTO PARA LA PUBLICACIN
SIDELSA
Empresa lder en el reciclaje de aluminio CONTRATAR:
Asistente de Gerencia para la planta de separacin y transformacin
ubicada en Puerto Quetzal.
Requisitos:
Estudiante de Ingeniera industrial o Ingeniera mecnico industrial.
Mayor de 23 aos.
Disponibilidad inmediata.
De preferencia con experiencia en el campo de trabajo.
Ofrecemos:
Salario Base: $ 2.200.00 ms adicional por ejercicio profesional en el caso
que corresponda.
Oportunidad de crecimiento, ya que la empresa se encuentra en expansin.
Horario diurno, 42 horas por semana.


FASE DE RECLUTAMIENTO
MEDIO DE RECLUTAMIENTO
Reclutamiento Interno, a travs de anuncios informativos.

Para este puesto se utiliza reclutamiento interno ya que la empresa cuenta con
personal altamente capacitado y se desea brindar la oportunidad de desarrollo
para algn empleado.





FASE DE SELECCIN
FORMATOS Y DOCUMENTACION MINIMA
Currculo Vitae
3 Cartas de recomendacin
3 Referencias Personales
Fotocopia del titulo universitario cierre de pensum

ENTREVISTAS
1. Entrevista personal con la persona encargada de recursos humanos.
2. Entrevista personal con el Gerente General de la Empresa.

PRUEBAS
1. Prueba de conocimiento del puesto y los procedimientos en la empresa.
2. Pruebas de aptitud.
3. Periodo de prueba de 1 mes dentro de la empresa.
Se espera que el candidato pase por estas pruebas en el orden establecido y
apruebe con un mnimo de 80% de aciertos en la ponderacin que se le asigne a
cada prueba. Las primeras tres pruebas sern escritas.


FASE DE CONTRATACION
FORMATOS Y DOCUMENTACION PARA COMPLETAR EXPEDIENTE
Debido a que la persona que se seleccione para el puesto se encuentra
laborando actualmente en la empresa, el expediente ya esta completo y no
hace falta que presente documentacin adicional.




CONTRATO DE TRABAJO: Este ser para todos los puestos.

REFINALSA
DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
(Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal)________________,
de edad_______, sexo__________, estado civil_________,
nacionalidad_______, vecino de _____________ con identificacin:
nmero de orden_________ y de registro_____________ extendida por
el alcalde municipal de ______________ del departamento de __________
actuando en representacin de (Nombre de la empresa y direccin completa) y de
(Nombres y apellidos del trabajador)_________, edad _____, sexo _____,
estado civil _______, nacionalidad_____, vecino de ______________, con cdula
de vecindad nmero de orden _______ y de registro __________, extendida por
el alcalde municipal de ______________, del departamento de __________con
residencia en (Direccin completa) ________________.
Quienes en lo sucesivo nos denominamos EMPLEADOR y TRABAJADOR,
respectivamente, consentimos en celebrar el CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO, contenido en las siguientes clusulas:
PRIMERA: La relacin de trabajo inicia el da ______, del mes de__, del ao ___,
SEGUNDA: El trabajador prestar los servicios siguientes ________________
_____________________________________________________________
__________________________________________________
(Indicar los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la
obra a ejecutar, especificando en lo posible las caractersticas y las
condiciones de trabajo)
TERCERA: Los servicios sern prestados en ___________________________
___________________(Indicar direccin exacta dnde se ejecutar el servicio)
CUARTA: La duracin del presente contrato es _____________________
_______________________________ (Tiempo indefinido,
plazo fijo, o para obra determinada)
QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo ser __________ (Indicar si es diurna,
mixta o nocturna cantidad) de ____________ horas diarias y de ________
horas a la semana, como sigue:
Total
De las ____________a las __________ horas; y de las __________ a
las ___________horas, de lunes a viernes con excepcin del
da ________________, que ser de las _________ a las ___________horas
SEXTA: El salario ser de ________________________
_______________(Indicar el monto, comisin o participacin (unidad de tiempo,
unidad de obra o de otra manera) y le ser pagado en efectivo cada __________
En ____________________(Indicar con precisin el lugar en que se efectuar
el pago)
SPTIMA: Las horas extras, descanso semanales, descanso mnimo dentro de la
jornada ordinaria continua, das de asueto y vacaciones, aguinaldo, bonificacin
incentivo, bonificacin anual, y en su caso, las normas protectoras de la mujer
trabajadora, se otorgarn y pagarn como lo establecen las leyes laborales de
la Repblica, OTRAS ESTIPULACIONES, _____________________________
__________________________________ (Aqu se puede indicar cualquier
otra particularidad como en caso que el salario se
pague por unidad de obra, indicar la cantidad y la calidad del material, tiles
y herramientas que el empleador proporciona al trabajador,
el estado de los mismos y tiempo que puede tenerlos a su disposicin
El presente contrato se suscribe en ________ (Lugar) El da _________ del
mes de ___________ del ao_______________.
En tres ejemplares 1 para cada una de las partes y el tercero que
debe ser remitido al Departamento de Registro Laboral dentro de los 15
das siguientes a la suscripcin.


____________________ ____________________
Firma del trabajador Firma del empleador

GERENTE DE OPERACIONES
FASE DE PRE-RECLUTAMIENTO

DESCRIPCION DEL PUESTO
Puesto: Gerente de Operaciones rea: Gerencia de Operaciones

Identificacin del puesto
Salario Base: $ 3.296.50 ms adicional por ejercicio profesional en el caso que
corresponda.
Lugar de desempeo: Centro de Recoleccin de REFINALSA ubicado en la ciudad
de Guatemala, Guatemala.
Horario de labores: 40 horas semanales horario diurno.

Objetivo del puesto
Coordinar la implementacin de procesos para llevar a cabo con la mayor eficiencia
la recoleccin de la materia prima, asegurando una provisin constante sin exceder
la capacidad de produccin de la empresa.

Principales actividades:
1. Controlar el parte diario de ingresos y egresos de materia prima al centro de
recoleccin.
2. Coordinar los procesos necesarios para lograr la mayor eficiencia en el proceso
de recoleccin y traslado de materiales.
3. Llevar a cabo el proceso logstico para que los materiales se enven a la planta
de separacin y transformacin.
4. Verificar que todos los procesos se lleven a cabo con normalidad.
5. Entender e intervenir en todas las operaciones, con el fin de lograr un mejor
control sobre el personal y su rendimiento.
6. Mantener actualizado el registro de material que se tiene almacenado, el que se
necesita y el material que se encuentra en proceso.

Atributos Personales para desempearse en el puesto
Edad: No inferior a 25 aos.
Nacionalidad: Guatemalteco nativo, naturalizado o por opcin
Nivel de Educacin: Ingeniero industria, Ingeniero mecnico industrial o carrera
afn. Con titulo universitario o pensum cerrado.

Requisitos deseables
5 aos en actividades similares al objeto de la convocatoria.
Utilitarios informticos: Procesador de textos, planillas de clculo, correo
electrnico e Internet.

Competencias generales:
Integridad y tica: Manejar la incertidumbre con la discrecin propia de su nivel
jerrquico
Orientacin al logro: Buscar nuevas oportunidades para lograr la innovacin en los
procesos llevados a cabo dentro de la empresa.
Compromiso con la Organizacin: Comprometido con la estrategia del organismo y
su realizacin exitosa.
Comprometido con la calidad
Proactividad: Anticipa situaciones y problemas, previendo posibles riesgos u
obstculos. Enfrenta obstculos y sugiere soluciones alternativas
Trabajo en equipo y cooperacin: Comprometido con la calidad del producto de su
trabajo y de su equipo
Compromiso con el aprendizaje: Comprometido con la capacitacin propia y la de su
equipo.

PERFIL DEL PUESTO PARA LA PUBLICACIN
SIDELSA
Empresa lder en el reciclaje de aluminio CONTRATAR:
Gerente de operaciones para su nuevo centro de recoleccin ubicado en la
ciudad capital.
Requisitos:
Ingeniero industrial o Ingeniero mecnico industrial.
Mayor de 25 aos.
Con titulo o pensum cerrado.
Disponibilidad inmediata.
De preferencia con experiencia en el campo de trabajo.
Ofrecemos:
Salario Base: $ 3.296.50 ms adicional por ejercicio profesional en el caso
que corresponda.
Oportunidad de crecimiento, ya que la empresa se encuentra en expansin.
Horario diurno, 40 horas por semana.


FASE DE RECLUTAMIENTO
MEDIO DE RECLUTAMIENTO
Los avisos de convocatorias publicados en diarios y revistas especializadas.

Debido a que al usar este medio se logra captar la atencin de una mayor cantidad
de candidatos al puesto sin afectar los puestos que ya se encuentran ocupados
dentro de la empresa, teniendo que buscar un reemplazo.




FASE DE SELECCIN
FORMATOS Y DOCUMENTACION MINIMA
Currculo Vitae
3 Cartas de recomendacin
3 Referencias Personales
Fotocopia del titulo universitario cierre de pensum

ENTREVISTAS
3. Entrevista personal con la persona encargada de recursos humanos.
4. Entrevista personal con el Gerente General de la Empresa.

PRUEBAS
4. Prueba de conocimiento del puesto y los procedimientos en la empresa.
5. Pruebas psicomtricas.
6. Pruebas de aptitud.
7. Periodo de prueba de 1 mes dentro de la empresa.
Se espera que el candidato pase por estas pruebas en el orden establecido y
apruebe con un mnimo de 80% de aciertos en la ponderacin que se le asigne a
cada prueba. Las primeras tres pruebas sern escritas.


FASE DE CONTRATACION
FORMATOS Y DOCUMENTACION PARA COMPLETAR EXPEDIENTE
Antecedentes penales
Antecedentes policiacos
Recibo de agua, luz o telfono
Fotocopia de documento de identificacin
2 Fotografas tamao Cedula


INGENIERO DE PLANTA
FASE DE PRE-RECLUTAMIENTO

DESCRIPCION DEL PUESTO
Puesto: Ingeniero de Planta rea: Produccion

Identificacin del puesto
Salario Base: $ 1000 ms prestaciones adicionales.
Lugar de desempeo: Planta de Transformacin en Puerto Quetzal, Escuintla.
Horario de labores: 40 horas semanales horario diurno.

Objetivo del puesto
Coordinar y controlar las actividades de Planta, para conseguir los programas de
produccin establecidos dentro de los plazos y costos presupuestados. Orientar y
organizar el desarrollo del rea de mantenimiento (correctivo y preventivo), para
poder cumplir con los objetivos de produccin. .

Principales actividades:
1. Supervisar los almacenes manejando los inventarios, materia prima, suministros,
y embalajes. Elaborar y proponer el presupuesto anual de la Planta, para optimizar
los costos.
2. Implementar manuales de procedimiento e instrucciones de las reas que tiene
a cargo.
3. Preparacin de informes mensuales de produccin, mantenimiento y almacenes.
Gestionar el capital humano a cargo, tareas, turnos, permisos.
4. Verificar que todos los procesos se lleven a cabo con normalidad.
5. Gestionar el capital humano a cargo, tareas, turnos, permisos.


Atributos Personales para desempearse en el puesto
Edad: 35-45 aos.
Nacionalidad: Guatemalteco nativo, naturalizado o por opcin
Nivel de Educacin: Ingeniero industria.

Requisitos deseables
5 de experiencia en Plantas industriales. (Indispensable)
Utilitarios informticos: Procesador de textos, planillas de clculo, correo
electrnico e Internet.

Competencias generales:
Integridad y tica: Manejar la incertidumbre con la discrecin propia de su nivel
jerrquico
Capacidad para trabajar bajo presin.
Habilidad para la solucin de problemas
Orientacin al logro: Buscar nuevas oportunidades para lograr la innovacin en los
procesos llevados a cabo dentro de la empresa.
Compromiso con la Organizacin: Comprometido con la estrategia del organismo y
su realizacin exitosa.
Comprometido con la calidad
Proactividad: Anticipa situaciones y problemas, previendo posibles riesgos u
obstculos. Enfrenta obstculos y sugiere soluciones alternativas
Trabajo en equipo y cooperacin: Comprometido con la calidad del producto de su
trabajo y de su equipo
Compromiso con el aprendizaje: Comprometido con la capacitacin propia y la de su
equipo.
Trabajo orientado a resultados, iniciativa y honestidad.

PERFIL DEL PUESTO PARA LA PUBLICACIN
SIDELSA
Empresa lder en el reciclaje de aluminio CONTRATAR:
Ingeniero de Planta para su nuevo centro de recoleccin ubicado en la
ciudad capital.
Requisitos:
Ingeniero industrial o Ingeniero mecnico industrial.
5 de experiencia en Plantas industriales. (indispensable).
Disponibilidad inmediata.
De preferencia con estudios de administracin y conocimientos de ISO
9000
Dominio de Excel. Power Point, MS Project.
Ofrecemos:
Salario Base: $ 1000 ms prestaciones adicionales
Oportunidad de crecimiento, ya que la empresa se encuentra en expansin.
Horario diurno, 40 horas por semana.


FASE DE RECLUTAMIENTO
MEDIO DE RECLUTAMIENTO
Los avisos de convocatorias publicados en diarios y revistas especializadas.

Debido a que al usar este medio se logra captar la atencin de una mayor cantidad
de candidatos al puesto sin afectar los puestos que ya se encuentran ocupados
dentro de la empresa, teniendo que buscar un reemplazo.






FASE DE SELECCIN
FORMATOS Y DOCUMENTACION MINIMA
Currculo Vitae
3 Cartas de recomendacin
3 Referencias Personales
Fotocopia del titulo universitario
Fotocopia de antecedentes penales y Policiacos.
ENTREVISTAS
5. Entrevista personal con la persona encargada de recursos humanos.
6. Entrevista personal con el Gerente General de la Empresa.

PRUEBAS
8. Prueba de conocimiento del puesto y los procedimientos en la empresa.
9. Pruebas psicomtricas.
10. Pruebas de aptitud.
11. Periodo de prueba de 1 mes dentro de la empresa.
Se espera que el candidato pase por estas pruebas en el orden establecido y
apruebe con un mnimo de 80% de aciertos en la ponderacin que se le asigne a
cada prueba. Las primeras tres pruebas sern escritas.

FASE DE CONTRATACION
FORMATOS Y DOCUMENTACION PARA COMPLETAR EXPEDIENTE
Antecedentes penales
Antecedentes policiacos
Recibo de agua, luz o telfono
Fotocopia de documento de identificacin
2 Fotografas tamao Cedula
Constancia de Nit
JEFE DE CALIDAD
FASE DE PRE-RECLUTAMIENTO

DESCRIPCION DEL PUESTO
Puesto: Jefe de Calidad rea: Produccin

Identificacin del puesto
Salario Base: $ 800 ms prestaciones adicionales.
Lugar de desempeo: Planta de Transformacin en Puerto Quetzal, Escuintla.
Horario de labores: 40 horas semanales horario diurno.

Objetivo del puesto
Aprobar o rechazar productos en proceso, proporcionar el equipo necesario a las
personas encargadas, cumplir con las metas establecidas referente al porcentaje
de calidad, verificar que la documentacin corresponda a las actividades..

Principales actividades:
1. Tomar resoluciones conjuntamente con gerente general de produccin con
problemas que se presenten en la calidad de los productos.
2. Regresar los productos que no cumplan con la calidad requerida
3. Autoridad para parar el proceso si se incurre a no conformidades segn
especificaciones.
4. Tramitar modificaciones del producto que afecten a la especificacin.
5. Tramitar amonestaciones al personal que frecuentemente incurra en la falta
de calidad.
6. Proyectar, desarrollar, implantar y evaluar el modelo de la Calidad Total,
funcin altamente tcnica, que desarrolla la definicin de las lneas
generales de accin del programa de la Calidad Total en la fbrica.
7. Estructuracin del Planeamiento de la Calidad, de forma de concretizar las
decisiones contenidas en la poltica de la calidad de la organizacin;
8. Incorporacin de los recursos necesarios y suficientes a las acciones de
ejecucin de los proyectos de la calidad;


Atributos Personales para desempearse en el puesto
Edad: no menor de 25 aos.
Nacionalidad: Guatemalteco nativo, naturalizado o por opcin
Nivel de Educacin: Ingeniero industria.

Requisitos deseables:
Recin Graduado o con Pensum Cerrado
Utilitarios informticos: Procesador de textos, planillas de clculo, correo
electrnico e Internet.

Competencias generales:
Integridad y tica: Manejar la incertidumbre con la discrecin propia de su nivel
jerrquico
Capacidad para trabajar bajo presin.
Habilidad para la solucin de problemas
Capacidad de influenciar, motivar y conducir personas hacia una determinada
direccin deben de ser bien evidentes.
Capacidad de sntesis, objetividad, agilidad para tomar decisiones, poder de
convocatoria.
Comprometido con la calidad
Pro actividad: Anticipa situaciones y problemas, previendo posibles riesgos u
obstculos. Enfrenta obstculos y sugiere soluciones alternativas
Trabajo en equipo y cooperacin: Comprometido con la calidad del producto de su
trabajo y de su equipo
Compromiso con el aprendizaje: Comprometido con la capacitacin propia y la de su
equipo.
Trabajo orientado a resultados, iniciativa y honestidad.

PERFIL DEL PUESTO PARA LA PUBLICACIN
SIDELSA
Empresa lder en el reciclaje de aluminio CONTRATAR:
Jefe de Calidad para su nuevo centro de recoleccin ubicado en la ciudad
capital.
Requisitos:
Ingeniero industrial o Ingeniero mecnico industrial.
Recien Graduado con experiencia
Disponibilidad inmediata.
Con estudios de administracin y conocimientos de ISO 9000, ISO
9001:2008
Dominio de Excel. Power Point, MS Project.
Ofrecemos:
Salario Base: $ 800 ms prestaciones adicionales
Oportunidad de crecimiento, ya que la empresa se encuentra en expansin.
Horario diurno, 40 horas por semana.


FASE DE RECLUTAMIENTO
MEDIO DE RECLUTAMIENTO
Los avisos de convocatorias publicados en diarios y revistas especializadas.

Debido a que al usar este medio se logra captar la atencin de una mayor cantidad
de candidatos al puesto sin afectar los puestos que ya se encuentran ocupados
dentro de la empresa, teniendo que buscar un reemplazo.


FASE DE SELECCIN
FORMATOS Y DOCUMENTACION MINIMA
Currculo Vitae
3 Cartas de recomendacin
3 Referencias Personales
Fotocopia del titulo universitario o cierre de pensum.
Fotocopia de antecedentes penales y Policiacos.
ENTREVISTAS
7. Entrevista personal con la persona encargada de recursos humanos.
8. Entrevista personal con el Gerente General de la Empresa.

PRUEBAS
12. Prueba de conocimiento del puesto y los procedimientos en la empresa.
13. Pruebas psicomtricas.
14. Pruebas de aptitud.
15. Periodo de prueba de 1 mes dentro de la empresa.
Se espera que el candidato pase por estas pruebas en el orden establecido y
apruebe con un mnimo de 80% de aciertos en la ponderacin que se le asigne a
cada prueba. Las primeras tres pruebas sern escritas.

FASE DE CONTRATACION
FORMATOS Y DOCUMENTACION PARA COMPLETAR EXPEDIENTE
Antecedentes penales
Antecedentes policiacos
Recibo de agua, luz o telfono
Fotocopia de documento de identificacin
2 Fotografas tamao Cedula
Constancia de Nit



PRACTICA 2

GUIA PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA EFICAZ

1. SALUDO
Muy buenas(os) das(tardes) es un gusto tenerle en nuestra empresa,
esperamos que se sienta cmodo en nuestras instalaciones y que nuestra
empresa llenes sus expectativas.

2. PLATICA INFORMAL
Que tal como se encuentra, cual es su pasatiempo favorito, usted estudia,
tiene algn deporte favorito, cual es el lugar de su residencia, que edad
tiene.

3. PREGUNTAS DE TRANSICION
Cmo lleg a enterarse de nuestra empresa?, haba escuchado hablar de
nuestra empresa antes?
Cmo se entero de la oportunidad de empleo?, algn medio en especifico.
Qu sabe del puesto al cual aspira?, Ha tenido algn trabajo similar?,
Cul fue su puesto?

4. VISION GENERAL
Que conocimiento tiene acerca de la empresa?, Qu conocimiento tiene
acerca del cargo que pretende?, Qu beneficios espera usted de la
empresa al optar e l cargo?, Cunto tiempo le gustara permanecer en la
empresa?, desea saber algo en especifico acerca de la empresa?, desea
saber las prestaciones adicionales a la ley?

5. EXPERIENCIA DE TRABAJO
en que empresa ha trabajado anteriormente?, Cunto tiempo trabajo en
esa empresa?, Por qu se sali de la empresa anterior?, Qu experiencia
tiene del futuro puesto que le ofrece la empresa?, ha tenido personal bajo
su mando?, Cmo es su temperamento?, en su trabajo anterior se
trabajaba en base a metas?, ha trabajado en equipo?

6. EDUCACION
Cul es su nivel educativo?, cuenta con alguna capacitacin?, con cuanta
experiencia cuenta para el futuro puesto?, esta estudiando actualmente?,
Qu otro idioma sabe?, sabe hablar ingles?

7. ACTIVIDADES E INTERES
Cul es su pasatiempo favorito?, Qu otra actividad hace aparte de su
trabajo?, pertenece a algn grupo de personas o asociacin comunitaria?,
Qu deporte practica?, tiene una familia propia?

8. AUTOEVALUACION
Se comparan las respuestas del entrevistado para ver si llena el perfil del
puesto. Se resaltan las aptitudes y conocimientos con que cuenta el
interesado y el inters de superacin que tenga.

9. PREGUNTA DE TRANSICION
Hay algo mas que quiera agregar, cuenta usted con alguna habilidad en
especial.

10. TERMINACION DE ENTREVISTA
Le agradecemos por su tiempo y por el inters que haya tenido en nuestra
empresa, nos estaremos contactando con usted para comunicarle nuestro
resultado de la evaluacin.
Que tenga un lindo da.





















CONCLUSIONES



Si se cuenta con una buena gua para la realizacin de la entrevista se
evitara que la empresa incurra en gastos de capacitacin y adiestramiento
sobre personas que no eran aptas para el puesto que optaron, la entrevista
busca seleccionar al mejor personal que brinde el mejor esfuerzo para
que la empresa alcance sus objetivos.


Para realizar las entrevistas nuestro departamento de recursos humanos
debe de estar capacitado para realizarlo y esto lo podemos ver con los
resultados que la empresa este alcanzando, si no se cuenta con personal
capacitado o si no se cuenta con un departamento de recursos humanos
debe de contratarse los servicios de una empresa que brinde este tipo de
servicio y que se debe de contar con el personal adecuado para la
empresa si queremos ser competitivos.



























COMENTARIOS

En el proceso de reclutamiento y seleccin debe realizarse objetivamente
de manera que nicamente se obtengan los candidatos ms aptos para el
puesto vacante en la empresa.
Hoy en da se cuenta con la ventaja de tener demanda de trabajo, pero se
debe de tener cuidado a la hora de reclutar al personal, ya que tambin se
cuenta con la desventaja de personas que no buscan dar su mayor esfuerzo
sino que solo pretenden llegar a fin de quincena y de mes para cobrar un
salario. Tambin se cuenta con personas que dicen saber mucho y ser
colaboradores solo para obtener el puesto, por eso se debe de contar con
personas especializadas para seleccionar al personal ms idneo.

Es importante buscar dentro de la empresa como fuente interna
trabajadores que estn trabajando como asistentes para poder ser
ascendidos ya que esto minimiza los gastos.




















BIBLIOGRAFIA
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/reclutamientoseleccionpers
onal/
http://www.ssn.gov.ar/storage/Concursos/pdf/6.pdf