INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA Y DE

ADMINISTRACIN INDUSTRIAL
I.U.T.A.
AMPLIACIN PUERTO PRITU













Profesora:
Inez Manzano
Bachilleres:
Jhonan Rodrguez
Karoline Puerta




Puerto Pritu, Septiembre 2.014.
INTRODUCCIN
Empleo y estabilidad laboral son los conceptos claves y trascendentes que
interesan a ciudadanas y ciudadanos de nuestro pas y tambin de los pases con los
que formamos parte de los llamados pases en vas de desarrollo o con economas
emergentes.
Teniendo en consideracin que la estabilidad laboral es de naturaleza
econmico-social, en este trabajo tratar de ilustrar el cambio de concepcin de la
estabilidad laboral que se viene desarrollando en estos tiempos teniendo como base el
anlisis de la globalizacin.
Considero que todo trabajo de investigacin de carcter jurdico no debe
desligarse de la realidad presente, de los cambios sociales y econmicos que estn
sucediendo para poder contrastar y relacionar la teora con la prctica. Si bien el
Derecho influye en la sociedad, sta tambin influye en el Derecho. Simplemente no
soy capaz de concebir que pueda existir una ciencia jurdica indiferente a los retos,
que pueda existir ser humano indiferente a los problemas de su tiempo.
La estabilidad consiste en una garanta, un derecho o una institucin jurdico
laboral que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir
en faltas previamente determinadas o de no acaecer en especialsimas circunstancias.
Alfonzo Guzmn la define como una garanta de permanencia en el empleo,
o ms amplia y correctamente, como el derecho del trabajador, a mantenerse en la
misma situacin jurdica, econmica y social que posee en la empresa por efecto del
cargo que en ella desempea.





ESTABILIDAD LABORAL
Se entiende por estabilidad laboral el derecho que tiene el trabajador de
permanecer en su empleo y de no ser despedido sino cuando sobrevengan
circunstancias previamente sealadas en la ley, como la causa justa.4 Para Deveali es
el derecho del trabajador a conservar su puesto de empleo durante toda su vida
laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes, a no ser por alguna causa
taxativamente determinada.5 De Ferrari sostiene que en el principio de la estabilidad
se trata de admitir como verdad inconcusa que el empleador no debe tener ejercicio
tan libre para despedir y que el trabajador es titular del derecho a un mnimo de
condiciones de vida estable.6
Este derecho tiene por finalidades lo siguiente: otorgar el carcter de
permanencia a la relacin de trabajo, proteger al trabajador contra los despidos
arbitrarios, proporcionarle al trabajador mejores garantas para defender otros
derechos, protegerlo contra la inseguridad de sus ingresos, etc.
Es muy frecuente hablar de la existencia de dos clases de estabilidad, la
absoluta y la relativa. A mi modo de ver las cosas slo sera vlido hablar de la
estabilidad laboral absoluta ya que la segunda va contra la finalidad principal de este
derecho, cual es garantizar la permanencia en el empleo. "La estabilidad laboral
relativa" permite la figura del despido arbitrario. Considero que el derecho a la
estabilidad laboral es uno solo y que las diversas clasificaciones tienen una finalidad
didctica o son meras construcciones tericas. An as se hablar ms a fondo sobre
este aspecto en adelante.
Observen que todas las definiciones no vacilan en reconocer que la
estabilidad laboral es un derecho para el trabajador y nunca un deber. Esto quiere
decir, que si es un derecho para el trabajador, al mismo tiempo, es un deber para el
empleador, responsabilidad que tienen las empresas de asegurarse que los despidos
habrn de hacerse nicamente en circunstancias justificadas. Aqu, la responsabilidad
de garantizar la responsabilidad recae en el empresario exclusivamente
RGIMEN DE PROTECCIN A LA MUJER EMBARAZADA Y
PERSONAS DISCAPACITADAS
Rgimen Especial sobre la maternidad.
El tema del derecho al trabajo que tiene la mujer ha resultado muy
importante en los ltimos aos, pues histricamente nuestras dignas mujeres fueron
excluidas y estigmatizadas en lo que respecta al mbito laboral. Afortunadamente
nuestra legislacin ha realizado importantes avances en este aspecto y consecuente
con esto en la actualidad podemos mencionar algunas de las Leyes que amparan a
nuestras ejemplares damas y les dan el respaldo legal que merecen como ejemplo de
ser supremo y si se quiere superior en muchos aspectos en cuanto a las funciones que
antes solo realizaban los hombres. Aun cuando el comentario anterior pueda parecer
feminista; no es nuestro punto de vista, solo reconocemos la excelente labor que ha
realizado el sexo femenino en las diferentes areas donde muchos hombres resultaron
incompetentes.
Proteccin de la maternidad y la familia
Aunque la L.O.T. est rigurosamente asentada en el principio de igualdad en
el trabajo es decir, de remuneracin y dems condiciones de trabajo por razn
del sexo del trabajador ella dedica su Ttulo VI a la proteccin de la mujer "en su vida
familiar, su salud, su embarazo y su maternidad".
El sistema de proteccin laboral de la mujer, como eje biolgico del ncleo
familiar, consiste en:
1. Prohibicin al patrono de exigir exmenes mdicos o de laboratorio
destinados a diagnosticar el embarazo de la aspirante a un empleo, o de solicitar la
presentacin de certificados mdicos con ese mismo fin (Art. 381). Este tipo de
"prohibicin" encierra realmente una limitacin legal de la capacidad del patrono para
contratar trabajadores de sexo femenino.
2. Inamovilidad en el empleo durante el embarazo, hasta un ao despus del
parto. Este derecho tiene en comn con la inamovilidad reconocida a ciertos
trabajadores (p. ej.: a los proponentes de un sindicato, artculo 450; o a los
directivos del sindicato, art. 451); o a trabajadores en especial situacin de peligro de
prdida del empleo por el ejercicio de sus derechos (p. ej.; durante la negociacin
colectiva o la tramitacin y desarrollo del conflicto de trabajo, arts. 458 y 506), el
hecho de que en ambos tipos de situaciones se requiere la calificacin de la falta por
el Inspector del Trabajo, de modo previo al despido (confrntese los arts. 384 y 453
LOT). Pero se diferencia en que la inamovilidad de la embarazada no suspende eljus
variandi del patrono, dentro de las limitaciones impuestas por el artculo 382 para
procurar el normal desarrollo del feto e impedir el aborto. El empleador puede
trasladar a la trabajadora por razones de servicio justificadas, siempre que no se
perjudique su estado de gravidez, se le rebaje el salario o, en general, se desmejoren
sus condiciones de trabajo por ese motivo (Art. 383).
3. Descansos: prenatal de seis (6) semanas, y post-natal de doce (12)
semanas; este ltimo puede tener una duracin mayor a causa de enfermedad que,
segn dictamen mdico, sea consecuencia del embarazo o del parto, e incapacite para
el trabajo.
Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso
prenatal se prolongar hasta la fecha del parto, y la duracin del descanso post-natal
no podr ser reducida (Art. 388 LOT).
Durante el lapso total de ambos descansos de maternidad la relacin de
trabajo se considerar suspendida, con los efectos previstos en los artculos 95 y 96
LOT, salvo para la antigedad.
A nuestro modo de ver, los lapsos semanales de descanso deben considerarse
de siete (7) das continuos cada uno, anteriores y posteriores al da del parto, que no
se cuenta entre los de descanso (el Art, 385 concreta los perodos semanales mediante
los adverbios: "antes" y "despus" del parto, o sea, que no incluyen el da del
alumbramiento).
Acogida a los lineamientos del Convenio N 3 de la O.I.T., suscrito por
Venezuela, relativo al empleo de mujeres antes y despus del parto, la LOT declara
irrenunciable, en el sentido de obligatorio, el descanso post-natal, a cuya duracin
debe acumularse el tiempo no utilizado del perodo prenatal a que la trabajadora tiene
derecho, en los casos en que ella no haga uso de todo ese descanso por autorizacin
mdica, adelanto del parto, o por cualquier otra circunstancia (Art. 386).
4. Derecho a gozar de las vacaciones vencidas y no disfrutadas a
continuacin inmediata del descanso de maternidad, cuando as sea solicitado por la
trabajadora.
5. Los perodos de descanso por maternidad deben computarse como tiempo
de servicios, a los efectos de la antigedad de la trabajadora (Art. 389). El conflicto
colectivo (Art. 505 LOT) y la maternidad son excepciones nicas dentro del rgimen
general de la suspensin del contrato de trabajo, en cuanto al trato que recibe la
antigedad.
6. La trabajadora adoptante de un nio menor de tres (3) aos tiene derecho a
un descanso de maternidad de diez (10) semanas, como mximo, contado "a partir de
la fecha en que le sea dado en colocacin familiar autorizada por el Consejo de
proteccin del nio y del adolescente con miras a la adopcin" (Art. 387). Alude esta
regla al perodo de prueba de por lo menos seis meses, en que el menor debe
permanecer en el hogar del solicitante de la adopcin.
Durante dicho lapso de suspensin de la relacin de trabajo, as como
tambin durante el ao siguiente a la adopcin, contado desde la fecha antes indicada,
la trabajadora gozar de inamovilidad en su empleo.
7. Los perodos anuales de inamovilidad posteriores al parto y a la adopcin
estn legalmente concebidos como medios de estrechar los nexos de familia y de
facilitar la relacin natural entre la madre y el hijo. En los supuestos de nacer muerto
el hijo, o de morir en el curso del ao de inamovilidad, la proteccin especial que este
derecho de excepcin concede a la trabajadora carece del objeto prctico para el cual
fue instituido, por lo cual ha de entenderse extinguido, en el primer supuesto, al
vencimiento del reposo post-natal; y, en el segundo, el da mismo del deceso del hijo
que causa la inamovilidad.
8. Derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno, para
amamantar el hijo en la guardera respectiva. De no haber guarderas, dichos
descansos sern de una (1) hora cada uno (Art. 393 LOT). Segn el artculo 100 del
RLOT , el perodo de lactancia no ser inferior de seis (6) meses.
9. Los patronos que ocupen ms de veinte (20) trabajadores debern
mantener una guardera infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de
trabajo. El cumplimiento de esta obligacin podr hacerse mediante acuerdo,
aprobado por el Ministerio del ramo, de varios patronos para instalar y poner en
funcionamiento una sola guardera equidistante a los diversos lugares de trabajo, o
mediante el pago de los servicios de guardera a instituciones dedicadas a tal fin (Art.
392).
10. Durante la gravidez y la lactancia, el salario de la trabajadora no sufrir
diferencias con el de los dems trabajadores del establecimiento que ejecuten una
labor igual (Art. 394).
11. Entre los diversos tipos prohibidos de discriminacin, el artculo 89 de la
Constitucin de 24 de Marzo de 2000 (G.O. No. 5453 Ext.), incluye la originada por
razones del sexo. En concordancia con el artculo 43 de la Ley Organica sobre el
Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, el artculo 12 del Reglamento
L.O.T., considera expresin arbitraria de discriminacin por razn del gnero de la
persona del trabajador, el acoso u hostigamiento sexual, falta en que incurre "quien
solicitare favores o respuestas sexuales para s o para un tercero, o procurare
cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, prevalindose de una situacin de
superioridad y con la amenaza expresa o tcita de afectar el empleo o condiciones de
trabajo de la vctima".
Se hace notar, sin embargo, que la indicada norma reglamentaria, no
obstante estar inspirada en el mencionado texto legal sobre la violencia contra la
mujer, parece reprimir por igual el acoso u hostigamiento contra el trabajador de sexo
masculino.
El acoso sexual constituye una causa de retiro justificado del trabajador,
susceptible de ser incluida en el literal b) del artculo 103 de la Ley Orgnica del
Trabajo, sin perjuicio de la accin de amparo constitucional a que se refiere el
artculo 11 ejusdem.
RGIMEN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD A LUZ DEL
ORDENAMIENTO JURDICO VENEZOLANO
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Para hacer mencin al marco jurdico nacional, es necesario sealar en
primer lugar a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999), en lo
adelante CRBV, por ser ste el primer texto constitucional que en el pas establece
desde su Exposicin de Motivos la garanta de la autonoma funcional de los seres
humanos con discapacidad o necesidades especiales.
Asimismo, consagra desde su Prembulo, la igualdad de derechos para todos
los ciudadanos, sin ningn tipo de discriminacin, considerando as a las personas
con discapacidad.
As las cosas, la Carta Magna en el artculo 19 de su Ttulo III, referido a los
derechos, garantas y deberes, establece la obligacin del Estado de garantizar, segn
los principios de progresividad y no discriminacin alguna, el goce y ejercicio
irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos; y declara
en el artculo 21 que todas las personas son iguales ante la ley, y en consecuencia:
1. No se permitirn discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la
condicin social o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o
menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los
derechos y libertades de toda persona.
2. La ley garantizar las condiciones jurdicas y administrativas para que la
igualdad ante la ley sea real y efectiva; adoptar medidas positivas a favor de
personas o grupos que puedan ser discriminados, marginados o vulnerables; proteger
especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes
especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta, y sancionar
los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.
Concretamente, el texto constitucional declara en su captulo V, referido a
los derechos sociales y de las familias, artculo 81, que toda persona con discapacidad
o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autnomo de sus
capacidades y a su integracin familiar y comunitaria.
El Estado, con la participacin solidaria de las familias y la sociedad, les
garantiza el respeto a su dignidad humana, la equiparacin de oportunidades,
condiciones laborales satisfactorias, y promueve su formacin, capacitacin y acceso
al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con la ley. Se les reconoce a
las personas sordas o mudas el derecho a expresarse y comunicarse a travs de la
lengua de seas venezolana.
Asimismo, en el captulo sobre los Derechos Culturales y Educativos, seala
en el artculo 103 ejusdem, que toda persona tiene derecho a una educacin
integral de calidad, permanente, en igualdad de condiciones y oportunidades, sin ms
limitaciones que las derivadas de sus aptitudes, vocacin y aspiraciones y agrega
que la ley garantizar igual atencin a las personas con necesidades especiales o
con discapacidad o carezcan de condiciones bsicas para su incorporacin y
permanencia en el sistema educativo.
Por otra parte, el artculo 86 ejusdem dispone que toda persona tiene
derecho a la seguridad social como servicio pblico de carcter no lucrativo, que
garantice la salud y asegure proteccin en contingencias de maternidad, paternidad,
enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas, discapacidad, necesidades
especiales, riesgos laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad,
orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia
de previsin social.
El texto seala que el Estado tiene la obligacin de asegurar la efectividad
de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral, de
financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas
o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no ser motivo para excluir a las
personas de su proteccin
De acuerdo a lo sealado, la declaracin de los derechos de las personas con
discapacidad expresada en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
deja explcita la concepcin de persona con discapacidad, como un sujeto de
derechos y deberes, que es libre de participar activamente, tomar sus propias
decisiones y ser actor protagnico en la sociedad.
Adems, el rgimen jurdico venezolano contempla, una serie de leyes
nacionales y estadales, as como ordenanzas municipales, que instituyen los derechos
de las personas con discapacidad en funcin de lograr su integracin a los espacios
sociales, estableciendo condiciones que faciliten su participacin social y
comunitaria.
La Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social
De conformidad con los artculos 2 y 5 de la Ley Orgnica del Sistema de
Seguridad Social (2008), en lo adelante LOSSS, el Estado, por medio de este sistema,
garantiza a las personas comprendidas en el campo de aplicacin de esta Ley la
proteccin adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan
en la misma, al cual define como un conjunto integrado de sistemas y regmenes
prestacionales, complementarios entre s e interdependientes, destinados a atender las
contingencias objeto de su proteccin.
A tale efectos, la LOSSS, como Ley Marco, consagra una serie de sistemas y
regmenes prestacionales que conforman su estructura organizativa, los cuales se
regirn por leyes especiales, y a su vez establecen las condiciones bajo las cuales se
otorga proteccin especial a los adultos mayores, a las personas discapacitadas,
indgenas, y a cualquier otra categora de personas que por su situacin particular as
lo ameriten, verbigracia, a las amas de casa que carezcan de proteccin econmica
personal, familiar o social en general.
En tal sentido, en el artculo 58 de la LOSSS se crea el Rgimen Prestacional
de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categoras de Personas, regido por la
Ley de Servicios Sociales (2005), que tiene por objeto garantizarles a los sujetos
antes indicados atencin integral, a fin de mejorar y mantener su calidad de vida y
bienestar social bajo el principio de respeto a la dignidad humana.
La Ley para Personas con Discapacidad
La Ley para Personas con Discapacidad (2007) establece en su artculo 8 que
las polticas pblicas deben ser elaboradas con participacin amplia y plural de la
comunidad, para la accin conjunta y coordinada de todos los rganos del Poder
Pblico en sus niveles nacional, estadal y municipal; de las comunidades organizadas,
de la familia, personas naturales y jurdicas, para la prevencin de la discapacidad y
la atencin, la integracin y la inclusin de las personas con discapacidad.
Esto para garantizarles una mejor calidad de vida, mediante el pleno
ejercicio de sus derechos, equiparacin de oportunidades, respeto a su dignidad y la
satisfaccin de sus necesidades en los aspectos sociales, econmicos, culturales y
polticos, con la finalidad de incorporar a las personas con discapacidad a la dinmica
del desarrollo de la Nacin. En tal sentido, dispone el texto legal que la atencin
integral se brinda a todos los estratos de la poblacin urbana, rural e indgena, sin
discriminacin alguna.
Entre los aspectos ms resaltantes contenidos en este instrumento normativo,
destaca la previsin legislativa de que toda persona con discapacidad tiene derecho a
asistir a una institucin o centro educativo para obtener educacin, formacin o
capacitacin. No deben exponerse razones de discapacidad para impedir el ingreso a
institutos de educacin regular bsica, media, diversificada, tcnica o superior,
formacin pre-profesional o en disciplinas o tcnicas que capaciten para el trabajo.
No deben exponerse razones de edad para el ingreso o permanencia de
personas con discapacidad en centros o instituciones educativas de cualquier nivel o
tipo (artculo 16 ejusdemn).
Asimismo, segn el texto legal in comento es obligacin del Estado, a travs
del ministerio con competencia en materia de educacin y deportes, en coordinacin
con los estados y municipios, la formulacin de polticas pblicas, el desarrollo de
programas y acciones para la inclusin e integracin de las personas con discapacidad
a la prctica deportiva, mediante facilidades administrativas y las ayudas tcnicas,
humanas y financieras, en sus niveles de desarrollo nacional e internacional.
Entre las disposiciones ms destacadas dentro de la Ley para Personas con
Discapacidad (artculo 28) se encuentran las vinculadas a la insercin e integracin
laboral de las personas con discapacidad, siendo una de las ms resaltantes que
consagra que tanto los rganos y entes de la administracin pblica y privada, as
como las empresas pblicas privadas o mixtas, deben incorporar a sus planteles de
trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad
permanente, de su nmina total.
Sean estos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras,
en virtud de lo cual, no puede oponerse argumentacin alguna que discrimine,
condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad.
A tales efectos, el artculo 26 ejusdem seala que el ministerio con
competencia en materia de trabajo, con la participacin del ministerio con
competencia en materia de desarrollo social, tiene la responsabilidad de formular
polticas sobre formacin para el trabajo, empleo, insercin y reinsercin laboral, la
readaptacin profesional y reorientacin ocupacional para personas con discapacidad,
y lo que correspondan a los servicios de orientacin laboral, promocin de
oportunidades de empleo, colocacin y conservacin de empleo para personas con
discapacidad.
De igual modo se estipula en la Ley que las personas con discapacidad
intelectual deben ser integradas laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en
tareas que puedan ser desempeadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades,
bajo supervisin y vigilancia. A tal efecto, el ministerio con competencia en materia
del trabajo debe formular y desarrollar polticas, planes y estrategias para garantizar
este derecho.
Otro derecho consagrado por este instrumento normativo es el de poseer una
vivienda adecuada. Para ello el Estado, a los efectos de la proteccin social, ha de
desarrollar los proyectos arquitectnicos de vivienda que se fundamentarn en las
necesidades propias de las personas con discapacidad (artculo 36), de igual forma se
consagra la obligacin de establecer el pasaje gratuito de transporte urbano,
superficial y subterrneo y, al menos, el cincuenta por ciento (50%) de descuento en
los montos de los pasajes terrestres extraurbanos, areos, fluviales, martimos y
ferroviarios en las rutas nacionales.
Para ello, el Estado, a travs del ministerio con competencia en materia de
transporte, as como los estados y municipios, deben promover la aplicacin de
descuentos en las rutas internacionales para personas con discapacidad, en los
trminos y condiciones establecidos en el Reglamento de la Ley.
TRABAJADORES QUE GOZAN DE LA ESTABILIDAD LABORAL
En nuestro pas existe un Decreto de Inamovilidad Laboral que ampara a
casi todos los trabajadores. De acuerdo con este Decreto, los trabajadores y
trabajadoras amparadas por el mismo, no pueden ser despedidos, desmejorados ni
trasladados de sus puestos sin justa causa, previamente calificada por e Inspector o
Inspectora del Trabajo respectivo. Quedan exceptuados de los beneficios del Decreto:
los trabajadores que sean de direccin o de confianza, los temporales, eventuales,
ocasionales (vale decir aquellos trabajadores que prestan sus servicios en
determinadas pocas del ao o en forma irregular o discontinua), aquellos que no
tengan ms de tres meses de antigedad en el trabajo y los funcionarios pblicos. Los
trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada,
gozarn de la inamovilidad laboral mientras transcurra el tiempo de duracin del
contrato o no haya concluido la obra para la cual fueron contratados.
Adems de la inamovilidad, existe la estabilidad laboral, que es el derecho
que tiene todo trabajador o trabajadora a permanecer en su puesto de trabajo so pena
de que el patrono tenga que reenganchar al trabajador en su puesto de trabajo para el
caso de que lo haya despedido sin justa causa y pagarle adicionalmente las
indemnizaciones correspondientes (pago de salarios cados o pago doble de
prestaciones sociales, ver Arts. 85, 86 y 92 LOTTT.) El derecho de estabilidad
laboral lo adquieren los trabajadores contratados por tiempo indeterminado a partir
del primer mes de trabajo, es decir, que mientras no tengan un mes de antigedad
laboral, los trabajadores no gozan de estabilidad laboral. (Ver Art. 87, numeral 1
LOTTT). Si el trabajador es contratado por tiempo determinado o para una obra
determinada, la estabilidad se adquiere desde el primer da de trabajo y hasta que
concluya el tiempo del contrato o la obra para la cual fue contratado.
Lo anteriormente dicho significa que durante el primer mes de trabajo, el
trabajador que no haya sido contratado por tiempo determinado o para una obra
determinada, puede ser despedido y en este caso el patrono no est obligado a pagar
la indemnizacin de las prestaciones sociales (pago doble), ni a efectuar la
participacin del despido o solicitar la calificacin de la falta autorizacin del
despido, ya que no goza ni de estabilidad ni de inamovilidad laboral. Quedan a salvo
los derechos patrimoniales que le correspondan al trabajador por su tiempo de trabajo.
Cuando un patrono pretenda despedir a un trabajador que goce de estabilidad
laboral y considere el despido como justificado, est en la obligacin de participar el
despido al Tribunal de Sustanciacin, Mediacin Ejecucin del trabajo competente,
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes y explicar las causas del despido; de no
hacerlo se considerar que el despido lo hizo sin justa causa, con las consecuencias
legales que ello acarrea (reenganche del trabajador a su puesto de trabajo, pago de
salarios cados o pago doble de prestaciones sociales para el caso de que el trabajador
renuncie al reenganche).
En todo caso de despido justificado a trabajadores que estn amparados por
la estabilidad laboral, la carta que informe al trabajador de su despido, debe indicar
con detalle y exactitud, cmo, cundo y dnde sucedieron los hechos que dieron lugar
al mismo, ya que estas causas debern ser las mismas que se aleguen en el escrito que
se dirija posteriormente al tribunal notificando el despido. Si no se colocan las causas
del despido en la carta dirigida al trabajador y ste solicita el reenganche o demanda
al patrono por un supuesto despido injustificado, aunque se haya hecho la
participacin al tribunal oportunamente, se tendr como injustificado el despido
debido a que en la carta de despido hecha al trabajador no se sealaron las causas
justificadas que existieron para tomar esa decisin.



CONCLUSIN
El trabajo es un derecho humano fundamental, del que no se puede ser
despojado unilateralmente por el patrono sin causar irreparable perjuicio no slo al
inters particular de aquel sino al inters social que compromete a toda la
colectividad, se aade que este derecho a la actividad permanente deviene tambin
beneficiosa en el mbito social que redunda en forma de una mayor produccin al
quehacer cotidiano de la masa trabajadora y supera un problema estatal como es el de
contribuir a la solucin del problema del desempleo.
Es de vital importancia, que toda institucin de la que se desprenden deberes
y derechos deba estar instituida en una norma positiva, a fin de que quienes estn
obligados lo cumplan, y garantice a quienes tienen derecho; por lo tanto, es necesario
que las conquistas econmicas-sociales se encuentren legisladas.
En Venezuela, doctrinariamente, se considera que existen dos clases de
estabilidad, la absoluta y la relativa. De conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo
la estabilidad relativa se establece como el rgimen general aplicable al trabajo
subordinado o dependiente (Artculo 112 LOT), mientras que la estabilidad absoluta
se muestra como una limitada especie de excepcin, reservada a contingentes
especficos de trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOT y
LOPCYMAT). Sin embargo, en la actualidad existe una marcada tendencia en la
legislacin venezolana hacia una estabilidad absoluta, lo cual se pone de manifiesto
con la promulgacin de Decretos Presidenciales de Inamovilidad Laboral Especial1,
vigentes desde abril del ao 2002 abarcando la ltima de sus prrrogas hasta el 31 de
Diciembre de 2008, los cuales comprenden a los trabajadores que devenguen hasta
tres (3) salarios mnimos. Paralelamente, se encentra en discusin la Ley Orgnica de
Estabilidad en el Trabajo (LOET).
BIBLIOGRAFA
Ancidey, B. (2008). Evaluacin del Desempeo Institucional de la
Universidad Central de Venezuela en materia de Discapacidad. Trabajo Especial
de Grado. Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas. Caracas.
Aramayo, M. (2003). Un Modelo Social Venezolano de la Discapacidad:
De la Conceptualizacin a la Accin. Trabajo de Ascenso de la Universidad
Central de Venezuela. Caracas
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