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70
Alcances de la rectora del MIMP
De acuerdo a la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo LOPE, el Poder Ejecutivo
tiene como competencias exclusivas el disear y supervisar polticas nacionales y secto-
riales, las cuales son de cumplimiento obligatorio para todas las entidades del Estado y
niveles de gobierno.
En este marco, el MIMP, como sector del Ejecutivo, es un Ente Rector o autoridad tcnico
normativa a nivel nacional que dicta normas y establece los procedimientos relaciona-
dos con su mbito de competencia en la promocin y fortalecimiento de la trans-
versalizacin del enfoque de gnero en las instituciones pblicas y privadas, polti-
cas, planes, programas y proyectos del Estado, as como la proteccin de los derechos
de las mujeres con especial nfasis en el fortalecimiento de la ciudadana y autonoma de
las mujeres, igualdad de oportunidades, ampliacin de la participacin de las mujeres en
el mbito pblico, como en la prevencin, proteccin y atencin de la violencia contra
la mujer
98
.
Por lo tanto, el MIMP en cumplimiento de sus competencias exclusivas ejerce su papel
rector en la identificacin, diseo, implementacin y evaluacin de las polticas naciona-
les y sectoriales sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
99
e igualdad
de gnero
100
, y en el cumplimiento de sus competencias compartidas, desarrolla las re-
laciones de coordinacin, cooperacin y apoyo mutuo entre los tres niveles de gobierno
(nacional, regional y local), articulando el inters nacional con los intereses regionales y
locales,
101
en el marco de la Gestin Pblica Descentralizada.
98 DL N 1098 que aprueba la Ley de Organizacin y Funciones del MIMP. 2011
99 Ley No. 28983 de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
100 Plan Nacional de Igualdad de Gnero 2012-2017
101 Castaeda, V. Desarrollo de la rectora gubernamental en el marco de las polticas territoriales y sectoriales. DMEIS. MIMP
2011.
X. Mecanismos de gestin
para la implementacin y
seguimiento
Plan Nacional de
Igualdad de Gnero 2012 - 2017
71
Estrategia de Articulacin
Eliminar las brechas entre hombres y mujeres y alcanzar la igualdad de gnero implica :
La articulacin del conjunto de instrumentos de polticas (planes) y la accin con-
junta de todas las instituciones del Estado, de las agencias de cooperacin inter-
nacional, de la sociedad civil y de la sociedad en su conjunto en el marco de sus
mandatos y responsabilidades.
Disear e implementar los medios necesarios para que esta intervencin est con-
venientemente coordinada y se base en unas pautas de actuacin programadas
y planificadas de antemano, de modo que la adecuada coordinacin entre todas
las entidades implicadas permita optimizar los recursos y mejorar la atencin a la
ciudadana desde un punto de vista cualitativo y cuantitativo.
La estrategia comprende tres modalidades de articulacin: la intersectorial, la interguber-
namental y la de planes nacionales.
Intersectorial e Intergubernamental
Cada sector y cada nivel de gobierno asume la intervencin en la eliminacin de las bre-
chas de gnero segn sus competencias y especialidad, de manera oportuna y eficiente,
cumpliendo sus responsabilidades, respetando el campo de atribuciones y generando
prcticas de coordinacin y complementacin, a fin de evitar la duplicidad y superposi-
cin de intervenciones en el marco de las leyes y la Constitucin Poltica del Per.
El Plan Nacional de Igualdad de gnero orienta y se articula a otros planes nacionales
vinculados a los temas de rectora del Ministerio como son los de infancia y adolescencia,
personas adultas mayores, personas con discapacidad, violencia contra la mujer, pobla-
cin; y tambin con los planes de otros sectores.
Mecanismos de Gestin del Plan
Comisin Multisectorial Permanente
Instancia de alto nivel de carcter poltico integrada por los Vice Ministros y Vice Minis-
tras y mximas Autoridades de los Organismos Constitucionalmente Autnomos, encar-
gada de la implementacin del Plan Nacional de Igualdad de Gnero con la finalidad de
monitorear y contribuir al cumplimiento eficaz de sus objetivos estratgicos y resultados
esperados, la cual estar adscrita al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, el
mismo que en su calidad de ente rector presidir la Comisin y asumir la responsabili-
dad de su funcionamiento.
Plan Nacional de
Igualdad de Gnero 2012 - 2017
72
Sistema de Monitoreo y Evaluacin del Plan 2012-2017:
La funcin de supervisin y evaluacin implica contar con un sistema de indicadores de
gnero, articulado a nivel nacional y alimentado con informacin proveniente de los sec-
tores, de los gobiernos regionales y locales.
Este sistema estar a cargo del rgano de lnea del MIMP, Direccin General de Igualdad
de Gnero y No Discriminacin, correspondiendo la Secretara Tcnica del Plan a la Direc-
cin de Polticas de Igualdad de Gnero y No Discriminacin de dicha Direccin General,
la cual procesar la informacin y generar los informes pertinentes.
Los sectores, organismos autnomos, otros poderes del Estado y los gobiernos regiona-
les y locales proveern anualmente la informacin necesaria dando cuenta de su cum-
plimiento.
En la medida de lo posible se crearn instancias similares a nivel regional.
Plan Nacional de
Igualdad de Gnero 2012 - 2017
74