TEMA 1

1. LAS RELACIONES LABORALES

1.1 EL ORIGEN DEL DERECHO LABORAL
El derecho laboral regula las relaciones laborales que desempean una gran parte de la
poblacin: los trabajadores.
El objeto por tanto es el trabajo. Aparece en el siglo 19 como respuesta a los problemas
que surgieron tanto econmicos como sociales a partir de la rev. Industrial (jornadas de
18 horas sin vacaciones ni descanso semanal con trabajos no apropiados para las
mujeres y menores).
En este momento los trabajadores empiezan a tomar conciencia de clase social y
deciden unirse para revindicar mejores condiciones laborales surgiendo el movimiento
obrero. Perseguido pero que poco a poco fue dando sus frutos dictndose leyes que
configuraron el derecho laboral, con una clara () y el propsito de dignificar las
condiciones de trabajo.
1.2 Cualquier trabajo no se considera una relacin laboral.
El estatuto de los trabajadores (ETE) es la norma bsica del derecho del trabajo
califica como relacin laboral aquella que rene las siguientes caractersticas:

A) Voluntaria: el trabajador firma libremente el contrato.

B) Cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, si no
que pertenecen desde el mismo instante en que se producen a una persona distinta a
la que ejecuta el trabajo, al empresario.

C) Renumerada: Se percibe por estos servicios una compensacin econmica, el
salario, independientemente de la situacin econmica de la empresa.

D) Personalsima: El trabajo lo realiza personalmente el trabajador no otra persona en
su nombre.

E) Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y cuyas
rdenes est sometido el trabajador.

DEFINICIN: Es una relacin laboral aquella existente entre un trabajador y un
empresario, por la cual el primero se compromete personal y voluntariamente a
prestar sus servicios promocionales al segundo, que dirige el trabajo se apropia de
estos resultados y a cambio abona un salario al trabajador.
Distinguimos entre ordinarias que son las que renen las caractersticas anteriores y
las especiales.
1.3 relaciones excluidas de la relacin laboral.
No rene la condicin de relaciones laborales los siguientes trabajos:
-funcionarios pblicos: que se regulan por el estatuto bsico del empleado pblico
por su labor especial.
-Prestaciones personales obligatorias: por su falta de voluntariedad.
-Consejeros o miembros del consejo de administracin: siempre que sea la ltima
actividad que realicen para la empresa porque no hay dependencia.
- Trabajos realizados a ttulos de amistad: benevolencia y buena vecindad por su falta
de remuneracin.
-Trabajos familiares: los realizados por el cnyuge ascendiente y descendiente hasta
el segundo grado de consanguinidad, afinidad o adopcin, que convivan con el
empresario salvo que se demuestre la condicin del salariado. Falta la remuneracin.

ABUELOS

PADRES

TRABAJADORA

HIJOS


HERMANOS

1.4 Relaciones laborales especiales.
Renen todas las caractersticas de las relaciones ordinarias pero tienen algunas
peculiaridades. Se regulan por normas propias y solo se ejecuta el ETE para aquellos aspectos que
no estn contemplado en su normativa
Personal de alta direccin: Director, gerente.
Trabajador al servicio del hogar familiar.
Presos en instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artista en espectculos pblicos.
Quienes intervienen en operaciones mercantiles sin asumir riesgo.
Los trabajadores discapacitados que trabajen en centros especiales de empleo.
Los estibadores portuarios.

2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Para analizar la fuente del derecho debemos saber cules son los poderes del estado
-Legislativo: est compuesto por las cortes y parlamento (congreso de los diputados y el
senado) y su funcin es la elaboracin de leyes.
-Ejecutivo: Dirige la vida administrativa y el pas y elabora las leyes. Lo ejerce el gobierno
compuesto por su presidente y los ministros.
-Judicial: Aplica e interpreta la ley y lo ejerce los jueces y magistrados.
TIOS

PRIMOS

Las fuentes del derecho indican de donde provienen las normas y su origen,
distinguindose entre fuentes nacionales e internacionales


CONSTITUCIN
LEYES ORDINARIAS
LEYES ORGNICAS
REDES DECRETOS LEYES
REAL DECRETO LEGISTALITO
REGLAMENTOS
CONVENIOS COLECTIVOS
CONTRATOS DE TRABAJO
USOS Y COSTUMBRES LOCALES

La constitucin es la norma de mayor rango en Espaa, se aprob mediante referndum el
6 de Diciembre de 1978.

- LAS LEYES ORDINARIAS: SON LAS QUE PARA SU APROBACIN SOLO NECESITAN
MAYORIA SIMPLE
- LEY ORGNICA: SU APROBACIN, MODIFICACIN O DEROGACIN REQUIERE LA
MAYORIA ABSOLUTA DEL CONGRESO (MITAD +1 DE TODOS LOS MIEMBROS). SON
LEYES QUE AFECTAN A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, A LOS ESTATUTOS DE
AUTONOMIA Y AL REGIMEN ELECTORAL GENERAL A DEMS DE TODAS LAS QUE SEAN
PREVISTAS EN LA CONSTITUCIN.
- REALES DECRETOS LEYES: ES UNA NORMA NORMALIZADA POR EL GOBIERNO QUE SE
REDACTA EN CASO DE EXTRAORDINARIA E URGENTE NECESIDAD Y SON NORMAS
PROVISIONALES QUE BEDEN PROMETERSE A DEBATE Y VOTACIN EN EL CONGRESO
EN LOS 30 DIAS SIGUIENTES A SU PROMULGACIN. NO PUEDEN VERSAR SOBRE
MATERIAS QUE REGULEN MATERIAS ORGANICAS NI INSTITUCIONES BSICAS DEL
ESTADO.
- DECRETO LEGISLATIVO: ES UNA NORMA DICTADA POR EL GOBIERNO PREVIA
DELEGACIN EXPRESA DE LAS CORTES GENERALES AL EFECTUAR ESTA delegacin las
cortes especifican que materias PUEDEN TRATARSE QUE NUNCA PUEDEN SER LAS
RESERVADAS A MATERIAS ORGNICAS
- REGLAMENTOS: NORMAS ELABORADAS POR EL GOBIERNO JUNTO PUEDEN SER DE
EJECUCCIN QUE DESARROLLAN UNA LEY ANTERIOR QUE CUYA PRESTRICCIONES NO
PUEDEN DESVIARSE AL SER JERARQUICAMETE INFERIOR Y OTRO TIPO DE
REGLAMENTOS SON CON INDEPENDIENTES AUTONOMOS QUE VERSAN SOBRE
MATERIAS QUE NO ESTAN REGULADAS POR LEY PREVIAMENTE.
- CONVENIOS COLECTIVOS: ES UN PACTO ESCRITO Y NEGOCIADO ENTRE EL
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS QUE REGULA LAS
CONDICIONES DE TRABAJO DE UN SECTOR PREFESIONAL COMPLETO. ES UN ACUERDO
ENTRE SUJETOS PRIVADOS PERO CON FUERTE NORMATIVA YA QUE OBLIGAN ATODOS
LOS INFLUIDOS DENTRO DE SU AMBITO DE APLICACIN Y DURANTE EL TIEMPO DE SU
BIGENCIA.
- LOS CONTRATOS DE TRABAJO, ES UN ACUERDO ENTRE EL EMPRESARIO Y EL
TRBAJADOR POR EL CUAL SE COMPROMETE VOLUNTARIAMENTE A INTERCAMBIAR
UNA PRESTACIN DE SERVICIOS POR UNA REMUNERACIN
- COMO FUENTE DEL DERECHO, LOS USOS O COSTUMBRES PROFESIONALES: SON
NORMAS CREADAS ENCUESTAS DE FORMA EXPONTANEA POR EL DEVENIR. (DIARIO DE
LOS EMPRESARIOS Y LOS TRABAJADORES) DE UNA LOCALIDAD O DE UNA
DETERMINADA RAMA DE LA PRODUCCIN PROFESIN U OFICIO.
- JURISPRUDENCIA:
- FUENTES DE AMBITO INTERNACIONAL: INFLUIMOS EL DERECHO COMUNITARIOS Y
LOS TRATADOS INTERNACIONALES FIRMADOS Y RATIFICADOS POR ESPAA.
- EL DERECHO COMUNITARIO: ES AQUEL QUE MANA DE LA UNIN EUROPEA SOBRE
ASUNTOS DE INTERES COMN, SE APLICA EN LOS 28 PAISES QUE LA INTEGRAN QUE
HAN DELEGADO EN ELLA PARTE DE SU TOLERAMIENTO
ESTE DERECHO SE SITUA POR ENCIMA DEL DERECHO NACIONAL POR ENCIMA DE LA
CONSTITUCION Y SE DIVIDE EN: ORIGINARIO Y DERIVADO LOS ORIGINARIOS SON
TODOS LOS TRATADOS QUE FIRMARON LAS COMUNIDADES EUROPEAS, SUS () Y LA
ACTA ADECCIN DE LOS ESTADOS MIEMBROS Y EL DERIVADO ESTA CONFORMADO
POR LAS DISTINTAS NORMAS QUE RIGTEN LA VIDA DE LA UNION EUROPEA
(REGLAMENTO, DIRECTIVA)