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Gobierno Regional de La Libertad Gerencia Regional de Salud Unidad Territorial de Salud N° 06 Trujillo Este

Concurso Público de Méritos CAS N° 06 - 2014

Este Concurso Público de Méritos CAS N° 06 - 2014 GERENCIA GENERAL REGIONAL GERENCIA REGIONAL DE

GERENCIA GENERAL REGIONAL GERENCIA REGIONAL DE SALUD UTES N° 06 TRUJILLO ESTE

Apellidos y Nombres:

…………………………………………………………………………………….

Cargo al que Postula:

…………………………………………………………………………………….

N° D.N.I.:

………………………………

Firma:

………………………………

“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la promoción de la
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la promoción de la industria responsable
y del compromiso climático”
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Gobierno Regional de La Libertad Gerencia Regional de Salud Unidad Territorial de Salud N° 06 Trujillo Este

de Salud Unidad Territorial de Salud N° 06 Trujillo Este GERENCIA GENERAL REGIONAL GERENCIA REGIONAL DE

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UTES N° 06 TRUJILLO ESTE

Apellidos y Nombres:

…………………………………………………………………………………….

Cargo al que Postula:

…………………………………………………………………………………….

N° D.N.I.:

………………………………

Firma:

………………………………

N° Folios:

………………………………

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1.1. Antecedentes

1. Capítulo I

La Unidad Territorial de Salud N° 06 Servicios Periféricos Trujillo, con domicilio legal en Calle Las Gemas N° 380 Urb. Santa Inés, Trujillo La Libertad Perú, es un Organismo Público Desconcentrado de la Gerencia Regional de Salud del Gobierno Regional de La Libertad, designada como Unidad Ejecutora N° 409 perteneciente al Pliego Gobierno Regional La Libertad, tiene como misión ejecutar las normas técnicas, administrativas y financieras que promuevan el cuidado Integral de Salud a través de acciones preventivas, recuperativas y de rehabilitación, con énfasis en la salud del hogar y la comunidad. Busca generar estilos de vida saludables; realizar acciones de vigilancia del medio ambiente; promover el aseguramiento universal, la conducción sectorial y la promoción de los deberes y derechos ciudadanos, con principios de equidad, calidad y eficiencia mediante la gestión territorial y la participación ciudadana.

El presente Concurso Público de Méritos, tiene como finalidad Fortalecer la atención en el ámbito administrativo y asistencial, a través de la incorporación de nuevos servidores que prestarán su colaboración para el cumplimiento de los Objetivos Institucionales; tanto en la Sede Administrativa de la Institución como en los diversos Establecimientos de Salud que se encuentran bajo la administración de la Institución, contándose con el Presupuesto para tal fin, en el marco de la Ley N° 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014 y el D.L. 1057 Decreto Legislativo que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

1.2. Objeto

Seleccionar a las personas que reúnan los requisitos y perfiles establecidos, así como demuestren idoneidad para ocupar las plazas laborales vacantes que son convocadas por la Unidad Territorial de Salud N° 06 Servicios Periféricos Trujillo.

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1.3. Modalidad de Contratación

El presente Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a la presente base. El personal seleccionado se vinculará a la Unidad Territorial de Salud N° 06 Servicios Periféricos Trujillo bajo el régimen establecido en el D.L. 1057. Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

1.4. Financiamiento y Remuneración

La Unidad Territorial de Salud N° 06 Servicios Periféricos Trujillo cuenta con recursos económicos para vincular las plazas laborales vacantes, conforme a lo señalado por la Oficina de Desarrollo Institucional.

1.5. Órgano Responsable

El presente Concurso Público de Méritos será conducido por el Comité de Selección designado mediante Resolución Directoral N° 715 GR.LL-GGR/GRS/UTES T.E. emitida por la Dirección Ejecutiva de la Institución.

1.6. Requisitos del Postulante

1.6.1. Puede participar como postulante toda persona que cumpla con los requisitos y los perfiles solicitados en la presente base.

1.6.2. Los postulantes seleccionados deberán contar con disponibilidad inmediata para asumir el cargo y labor en el lugar para el cual se está convocando la plaza, en la fecha que se indique. De no presentarse en la fecha que se convoque, se comunicará al postulante que se encuentre en calidad de accesitario.

1.6.3. Los postulantes que mantienen vínculo de cualquier índole con la Unidad Territorial de Salud N° 06 Servicios Periféricos Trujillo, se someterán a las disposiciones establecidas en la presente base del Concurso Público de Méritos participando en iguales condiciones con los demás postulantes.

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2.

3. Capítulo II

3.1.

Base Legal

3.1.1. La Constitución Política del Perú

3.1.2. Ley de Presupuesto para el Año Fiscal, Ley N° 30114.

3.1.3. Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley 28411.

3.1.4. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

3.1.5. Decreto Supremo Nº 075-2008/PCM Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios y su modificatoria Decreto Supremo Nº 065-2011/PCM.

3.1.6. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.

3.1.7. Reglamento Interno de Trabajo Control, Asistencia y Permanencia de los Trabajadores del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios aprobada mediante Resolución Ejecutiva Regional N° 2502-2009-GRLL/PRE.

3.1.8. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

4. Capítulo III

4.1.

Plazas por Concursar

Se Adjunta al presente, el detalle de plazas a convocar por Unidad Orgánica y/o Establecimiento de Salud. (Ver Anexo N° 02)

4.2.

Perfiles Requeridos para las Plazas

Se adjunta al presente los perfiles requeridos de las plazas a convocar por Unidad Orgánica y/o Establecimiento de Salud.

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5.1. Etapas del Concurso

5. Capítulo IV

Las Etapas del Concurso Público de Méritos son las siguientes:

5.1.1. Registro e Inscripción de Postulantes

5.1.2. Verificación Curricular

5.1.3. Evaluación de Conocimientos

5.1.4. Entrevista Final

5.2. Etapas del Concurso

La Unidad de Recursos Humanos comunicará en forma oportuna a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la convocatoria del presente Concurso Público de Méritos para su difusión en los medios de comunicación, de acuerdo a la Normativa Vigente.

5.3. Difusión del Concurso

El Concurso Público de Méritos se difundirá mediante:

5.3.1. Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

5.3.2. Portal Web Institucional de la Unidad Territorial de Salud N° 06 Servicios Periféricos Trujillo.

5.3.3. Publicación a través de Entidad Públicas o Privadas, así como mediante bolsas de trabajo virtuales.

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5.4. Registro e Inscripción de Postulantes

5.4.1. Esta etapa está a cargo del postulante y resulta de su entera responsabilidad el correcto registro, así como la veracidad de la información consignada para su postulación.

5.4.2. La Unidad de Economía procederá con la venta de Carpetas de Postulante en las

fechas establecidas en el cronograma anexo a la presente. La Carpeta de Postulante deberá contener los siguientes documentos:

Boleta de Inscripción

Bases del Concurso

Solicitud de Inscripción (Formato Nº 01).

Declaración Jurada de Antecedentes Policiales, Judiciales y Penales (Formato Nº 02).

Declaración Jurada de Parentesco (Formato Nº 03).

Declaración Jurada de Incompatibilidades (Formato Nº 04).

Declaración jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado (Formato Nº 05).

Declaración Jurada de no incurrirse en nepotismo (Formato Nº 06).

Declaración jurada de tener buena salud física y mental (Formato Nº 07)

5.4.3. El costo de la Carpeta de Postulante será de S/. 42.50 (Cuarenta y Dos con 50/100 Nuevos Soles) para las plazas de perfil Profesional y de S/. 32.00 (Treinta y Dos con 00/100 Nuevos Soles) para las plazas de perfil Técnico y/o No Profesional.

5.4.4. Los postulantes deberán presentar además su currículo debidamente documentado tomando en consideración las siguientes pautas:

5.4.4.1. Para acreditar la veracidad de las copias fotostáticas de los documentos

presentados, estos deberán estar fedateadas por el personal autorizado para dicho fin que labora en la Sede Administrativa de la Unidad Territorial de Salud N°6 o de la Gerencia Regional de Salud. El documento fedateado tiene una validez de 03 meses

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5.4.4.2. Los postulantes que resulten ganadores de las plazas vacantes dentro

de un plazo no mayor de 05 días hábiles deben regularizar las declaraciones juradas con los respectivos documentos originales que forman parte del legajo personal del servidor a fin de suscribir el contrato conforme lo

estipulado en el Capítulo II Articulo 3 del Decreto Supremo N° 075-2008- PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo 1057.

5.4.5. Los postulantes deberán presentar la documentación señalada en el numeral 4.4.2 y 4.4.4; en un folder, debidamente foliado en la parte superior derecha; el foliado se iniciará a partir de la primera página. Además deberá consignar en el anverso del folder claramente Apellidos y Nombres y cargo al que postula.

5.4.6. La documentación presentada en la Carpeta de Postulante deberá tener el siguiente orden:

5.4.6.1. Boleta de Venta por Compra de Bases

5.4.6.2. Solicitud de Inscripción en Concurso de Méritos (Formato Nº 01).

5.4.6.3. Fotocopia Ampliada del Documento Nacional de Identidad Vigente y legible.

5.4.6.4. Declaración Jurada de Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales (Formato Nº 02).

5.4.6.5. Declaración Jurada de Parentesco (Formato Nº 03).

5.4.6.6. Declaración Jurada de Incompatibilidades (Formato Nº 04).

5.4.6.7. Declaración jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado. (Formato Nº 05).

5.4.6.8. Declaración jurada de no encontrarse inmerso en causales de nepotismo. (Formato Nº 06).

5.4.6.9. Declaración jurada de tener buena salud física y mental (Formato Nº 07).

5.4.6.10. Constancia de Afiliación al Sistema Nacional o Privado de Pensiones.

5.4.6.11. Hoja de Vida o Curriculum Vitae Documentado.

5.4.7. El folder deberá ser entregado en la Unidad de Personal de la Unidad Territorial de Salud Nº 6 Servicios Periféricos Trujillo, ubicado en Calle Las Gemas Nº 380 Urbanización Santa Inés - Trujillo en el horario de 08:00 a 16.00 horas. El plazo de inscripción y presentación de documentos se señala en la primera página del

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presente documento. El postulante recibirá una constancia de Inscripción la cual lo acreditará como postulante.

5.4.8. Es responsabilidad del postulante archivar una copia debidamente numerada de los documentos presentados.

5.4.9. La información presentada que no sea sustentada con documentos oficiales, tendrá carácter de Declaración Jurada, para lo cual la Unidad Territorial de Salud N° 06 Servicios Periféricos Trujillo, se reserva el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente.

5.4.10. Si el postulante oculta información y/o consigna información incompleta o falsa será excluido del proceso de selección de personal. En caso de haberse producido la contratación laboral, incurrirá en comisión de falta grave y se iniciará el procedimiento correspondiente, con arreglo a las normas vigentes.

5.4.11. Queda terminantemente prohibido que un postulante presente varios currículos a diversos grupos ocupacionales.

5.5. Verificación Curricular

5.5.1. En esta etapa se evaluará el curriculum vitae documentado presentado por el postulante, a fin de verificar que el postulante ha acreditado fehacientemente el cumplimiento de los requisitos solicitados para la plaza a la que postula.

5.5.2. No serán evaluados documentos que presenten enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal modo que no se aprecie su contenido; tampoco serán válidas las fotocopias que no se encuentren debidamente fedateadas.

5.5.3. En relación a la contabilización del tiempo de experiencia, si el postulante laboró simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo se considerará uno de aquellos.

5.5.4. Es responsabilidad del postulante presentar la documentación que sustente objetiva y fehacientemente los requisitos requeridos para la plaza a la que postula.

5.5.5. Para la acreditación del título profesional, grado académico, condición de egresado, colegiatura, experiencia, capacitación y/o estudios solicitados no se aceptarán declaraciones juradas, ni certificados y/o consolidados de notas.

5.5.6. Para efectos de la acreditación de la experiencia, no se aceptaran declaraciones juradas. Se podrá presentar copia simple fedateada de constancias o certificados de trabajo, de prestación de servicios o contratos de naturaleza legal o civil, los

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mismos que deberán contener el cargo desempañado y los periodos de tiempo laborados indicando fecha de inicio y término de los mismos. 5.5.7. Los criterios a tomar en cuenta en la evaluación curricular para los Puestos Vacantes correspondientes a Cargos de Nivel Profesional, serán los siguientes:

   

PUNTAJE

PUNTAJE

ASPECTOS

CRITERIOS

PARCIAL

MÁXIMO

 

· Doctorado

20

 

Formación Profesional (Puntaje acumulativo)

· Maestría

18

20

· Título profesional

15

 

Por cada 80 horas lectivas hasta un

   

Capacitación y actualización en temas relacionados al

cargo que postula

máximo de 400 horas, a partir del

año 2009

1

5

Experiencia Laboral desempeñando las funciones

     

requeridas por cada Puesto en Establecimientos del

Por cada doce (12) meses (continuos

o

acumulados).

1

5

Sector Salud del Gobierno Regional La Libertad.

Experiencia Laboral General desempeñando las

Por cada doce (12) meses (continuos

1

5

funciones requeridas por cada Puesto.

o

acumulados)

Constancias de Buen desempeño Laboral (últimos 5

     

años).

Por cada Constancia.

1

5

5.5.8.Los criterios a tomar en cuenta en la evaluación curricular para los Puestos Vacantes correspondientes a la Plaza de Técnicos, serán los siguientes:

   

PUNTAJE

PUNTAJE

   

ASPECTOS

CRITERIOS

PARCIAL

MÁXIMO

   

Formación Técnica

Título Técnico Estudios de 3 Años

 

20 20

Capacitación y actualización en temas relacionados al cargo que postula

Por cada 80 horas lectivas hasta un máximo de 400 horas, a partir del año

 

1 5

2009

Experiencia Laboral desempeñando las funciones requeridas por cada Puesto en Establecimientos del Sector Salud del Gobierno Regional La Libertad.

Por cada doce (12) meses (continuos o acumulados).

 

1 5

Experiencia Laboral General desempeñando las funciones requeridas por cada Puesto.

Por cada doce (12) meses (continuos o acumulados)

 

1 5

Constancias de Buen desempeño Laboral (últimos 5 años).

Por cada Constancia.

 

1 5

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5.5.9.Los criterios a tomar en cuenta en la evaluación curricular para el Puesto Vacante correspondiente a la Plaza de Chofer, serán los siguientes:

   

PUNTAJE

PUNTAJE

ASPECTOS

CRITERIOS

PARCIAL

MÁXIMO

 

· Categoría III-A en Adelante

20

 

Categoría de Brevete

· Categoría II-B

18

20

· Categoría II-A

15

Capacitación y actualización en temas relacionados al cargo que postula

Por cada 10 horas lectivas, a partir del año 2009

1

5

Experiencia Laboral desempeñando las funciones requeridas en el Perfil del Puesto.

Por cada seis (06) meses (continuos o acumulados).

1

5

Habilidad y Buena Conducta al Conducir

Record de Manejo (Correcto)

2.5

5

Record del Conductor (Correcto)

2.5

Constancias de Buen desempeño Laboral (últimos 5 años).

Por cada Constancia.

1

5

5.5.10. Los criterios a tomar en cuenta en la evaluación curricular para el Puesto

Vacante correspondiente a la Plaza de Trabajador de Servicios, serán los siguientes:

   

PUNTAJE

PUNTAJE

ASPECTOS

CRITERIOS

PARCIAL

MÁXIMO

Capacitación y actualización en temas relacionados al cargo que postula

Por cada 10 horas lectivas, a partir del año

 

1 10

2009

Experiencia Laboral desempeñando las funciones requeridas por cada Puesto en Establecimientos del Sector Salud del Gobierno Regional La Libertad.

Por cada seis (06) meses (continuos o acumulados).

 

1 10

Experiencia Laboral General desempeñando las funciones requeridas por cada Puesto.

Por cada seis (06) meses (continuos o acumulados)

 

1 10

Constancias de Buen desempeño Laboral (últimos 5 años).

Por cada Constancia.

 

1 10

5.5.11. En virtud de la Verificación Curricular, los postulantes podrán ser calificados como:

5.5.11.1. Apto: Si luego de la Verificación de la Documentación Sustentatoria

presentada, el postulante acredita fehacientemente que cumple con los requisitos mínimos establecidos en la presente Base para la plaza a la cual

postula.

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5.5.11.2. No Apto: Si luego de la Verificación de la Documentación Sustentatoria

presentada, el postulante no acredita fehacientemente que cumple con los requisitos mínimos establecidos en la presente Base para la plaza a la cual postula.

5.5.12. La Unidad Territorial de Salud N° 06 Servicios Periféricos Trujillo, publicará en

su Portal Institucional los resultados preliminares de la Verificación Curricular en la hora asignada según el cronograma del Concurso Público de Méritos.

5.5.13. Luego de la publicación de los Resultados Preliminares, los postulantes que

obtengan calificación de No Aptos, podrán levantar las observaciones que le fueren

realizadas a los Documentos Presentados, en la hora y lugar establecidos en el Cronograma del Concurso Público de Méritos.

5.5.14. La Unidad Territorial de Salud N° 06 Servicios Periféricos Trujillo, publicará en

su Portal Institucional los Resultados Finales de la Verificación Curricular en la hora asignada según el cronograma del Concurso Público de Méritos.

5.5.15. Únicamente serán convocados para la Etapa de Evaluación de Conocimientos,

los postulantes calificados como APTOS en la etapa de Verificación Curricular.

5.6. Evaluación de Conocimientos 5.6.1.La Evaluación de Conocimientos tiene como finalidad valorar los conocimientos de los postulantes, de acuerdo al perfil de la plaza a la cual postula. 5.6.2.La Evaluación de Conocimientos, se desarrollará en el lugar, fecha y hora establecidos en el Cronograma del Concurso Público de Méritos.

5.6.3.Los Postulantes que resulten convocados para esta etapa deberán presentarse en la Sede del Examen, portando su Documento Nacional de Identidad, lápiz 2B, tajador y borrador. 5.6.4.Durante el examen los postulantes deberán seguir las siguientes normas de conductas bajo sanción de descalificación, estando el personal de la Unidad Territorial de Salud N° 06 que supervisa el examen, facultado para su imposición.

5.6.4.1. No se permite al postulante manipular celulares, tablets o similares durante el examen.

5.6.4.2. El desarrollo de la Evaluación de Conocimientos se realiza en un solo acto; el postulante que por cualquier motivo abandone el aula, no podrá retornar a ella.

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5.6.4.3. La evaluación se rinde en estricto silencio.

5.6.4.4. El postulante está obligado a devolver todo el cuadernillo de preguntas y

las fichas que contienen sus respuestas.

5.6.4.5. El personal de apoyo encargado de las evaluaciones en el aula será el

responsable de dar las indicaciones para mantener el orden y control en la

sala, y no están autorizados a modificar las preguntas.

5.6.4.6. El desarrollo de la evaluación de conocimientos es personal, la

suplantación, plagio o intento de plagio, se sanciona con el retiro de la

Evaluación, expulsión del infractor y su exclusión del Concurso Público de

Méritos, sin perjuicio de las acciones legales correspondientes.

5.6.4.7. Se brindarán condiciones adecuadas a los postulantes que presenten

algún tipo de discapacidad.

5.6.5.La Evaluación de Conocimientos, tendrá una duración de 1 Hora, y contendrá un

total de 50 preguntas. Las Respuestas correctas tendrán un Puntaje Asignado de 4

puntos. La Evaluación de Conocimientos tendrá como Puntaje Máximo posible: 100

Puntos.

5.6.6.Los postulantes que alcancen un puntaje de 70 puntos serán calificados como

APTOS, sin embargo los que no alcancen el puntaje mínimo de 70 puntos serán

calificados como NO APTOS y no podrán seguir participando del Concurso Público

de Méritos, por la tanto esta Etapa tiene carácter Eliminatorio.

5.6.7.Se utilizará la siguiente fórmula para conocer el Puntaje que será adicionado al

Puntaje Obtenido en la Etapa de Evaluación Curricular:

Donde:

(N.E.*Fact.) / N.M.

N.E. = Nota Obtenida en la Evaluación de Conocimientos. Fact. = Factor Multiplicador (40 para todas las plazas) N.M. = Nota Máxima Posible en la Evaluación de Conocimientos.

5.6.8.La Unidad Territorial de Salud N° 06 Servicios Periféricos Trujillo,

publicará en su

Portal Institucional los Resultados Finales de la Evaluación de Conocimientos en la

hora asignada según el cronograma del Concurso Público de Méritos.

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5.6.9.Únicamente serán convocados para la Etapa de Entrevista Personal, los postulantes calificados como APTOS en la etapa de Evaluación de Conocimientos.

5.7. Entrevista Final 5.7.1.La Entrevista Final se realizará en el lugar, fecha y hora que para este fin estime pertinente el Comité de Selección y que será consignado en el Cronograma del Concurso Público de Méritos. 5.7.2.La Entrevista Final será conducida por el Comité de Selección el cual podrá ser acompañado por los Representantes de los diversos Gremios Laborales así como del Personal encargado del Control Interno de la Institución. 5.7.3.En la Entrevista Final se evaluará tomando en cuenta los siguientes criterios:

se evaluará tomando en cuenta los siguientes criterios: ASPECTOS Criterio Malo Regular Bueno Muy Bueno Excelente

ASPECTOS

tomando en cuenta los siguientes criterios: ASPECTOS Criterio Malo Regular Bueno Muy Bueno Excelente Conocimiento

Criterio

Malo

Regular

Bueno

Muy Bueno

Excelente

Conocimiento de las Funciones propias del cargo.

Modales y Buen Trato

Expresión Oral

Puntualidad

Presentación Personal

Puntuación

0

1

2

3

4

5.7.4.Para la asignación del Diez por ciento (10%) para el personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el postulante deberá haber superado todas las etapas precedentes conforme en lo señalado a la presente base y acreditar su condición mediante la presentación de copia simple legible del documento oficial emitido por la autoridad competente al momento de la presentación del Curriculum Vitae Documentado. 5.7.5.Para la asignación del Quince por ciento (15%) a las personas con discapacidad, el postulante deberá haber superado todas las etapas precedentes conforme en lo señalada a la presente base y acreditar su condición mediante la presentación de copia simple legible del documento oficial emitido por la autoridad competente al momento de la presentación del Curriculum Vitae Documentado. 5.7.6.La Unidad Territorial de Salud N° 06 Servicios Periféricos Trujillo, publicará en su Portal Institucional los Resultados Finales de la Evaluación de Conocimientos en la hora asignada según el cronograma del Concurso Público de Méritos.

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“Año de la promoción de la industria responsable
y del compromiso climático”
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5.7.7.El puntaje obtenido en esta etapa será adicionado al Puntaje Acumulado en las Etapas Previas.

5.8. Resultados Finales 5.8.1.La Unidad Territorial de Salud N° 06 Servicios Periféricos Trujillo, publicará en su Portal Institucional los Resultados Finales del Concurso Público de Méritos en la hora asignada según el cronograma del Concurso Público de Méritos. 5.8.2.Los Resultados Finales tendrán en consideración el Puntaje Acumulado en las 3 Etapas del Concurso Público de Méritos. 5.8.3.La Asignación de las Plazas se realizará en estricto orden de mérito tomando en consideración cada Perfil de Puesto Vacante. 5.8.4.En caso de empate en los resultados finales el primero que escogerá será el que haya obtenido el mayor puntaje en la Etapa de Evaluación de Conocimientos. 5.8.5.En caso de persistir empate el primero que escogerá será el que haya obtenido el mayor puntaje en Etapa de Evaluación Curricular.

5.9. Situaciones Especiales y Consecuencias 5.9.1.Es de entera responsabilidad del postulante consultar permanentemente el portal institucional de la Unidad Territorial de Salud N° 06, a fin de tomar conocimiento de los comunicados que emita el Comité de Selección. 5.9.2.En caso de que el postulante no se presente a alguna de las etapas del concurso, en la fecha o lugar establecido por el Comité de Selección, será automáticamente descalificado. 5.9.3.El Comité de Selección tiene la facultad de aplicar e interpretar la presente base del Concurso Público de Méritos, en caso de presentarse dudas o vacíos en estas y/o resolviendo los hechos o situaciones que se presenten, salvaguardándose el debido proceso y resolviendo en mérito a los principios de igualdad y equidad.

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5.9.4.El Comité de Selección con el apoyo de la Unidad de Personal será competente

para resolver cualquier situación especial y/o no prevista que se presente, aun

cuando no esté contemplada en la presente base.

5.9.5.El proceso puede ser declarado desierto cuando suceda alguno de los siguientes

supuestos:

5.9.5.1.

Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

5.9.5.2.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

5.9.5.3.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los

postulantes obtiene puntaje mínimo.

5.9.6.El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

5.10.

5.9.6.1. Cuando

posterioridad al inicio del proceso de selección.

5.9.6.2. Por restricciones presupuestales.

5.9.6.3. Otros supuestos debidamente justificados.

desaparece

la

necesidad

del

Impugnaciones

servicio

de

la

entidad

con

5.10.1. Si algún postulante considera que el Comité de Selección encargado de

conducir el Concurso Público de Méritos ha emitido una decisión (al final de cada

etapa) que presuntamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo,

podrá presentar por escrito un recurso de impugnación.

5.10.2. El plazo para interponer el citado recurso es de un (01) día hábil contado desde

el día siguiente de publicado el acto materia de impugnación. Solo serán admitidos y

tramitados aquellos recursos que se presenten por escrito, dentro del plazo señalado

y el horario de atención de Mesa de Partes.

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Anexo N° 01

Etapa / Sub-Etapa

Dependencia

Fechas

Encargada

Inicio

Término

Convocatoria y Difusión

     

Publicación de Bases en Portal Institucional

Oficina de Gestión de la Información

01/10/2014 - 08:00

09/10/2014 - 16:00

Publicación de Bases en Panel Informativo

Unidad de

   

Personal

01/10/2014 - 08:00

09/10/2014 - 16:00

Registro e Inscripción de Postulantes

     
 

Unidad de

   

Venta de Carpetas

Economía

01/10/2014 - 08:00

09/10/2014 - 16:00

 

Unidad de

   

Presentación de Carpetas

Personal

01/10/2014 - 08:00

09/10/2014 - 16:00

Verificación Curricular

     
 

Comité de

   

Revisión de Expedientes

Selección

10/10/2014 - 08:00

13/10/2014 - 12:45

Publicación de Resultados Preliminares

Comité de

   

Selección

13/10/2014 - 12:45

13/10/2014 - 13:00

 

Comité de

   

Atención a Reclamos

Selección

13/10/2014 - 14:00

13/10/2014 - 15:45

Publicación de Resultados Finales de Etapa

Comité de

   

Selección

13/10/2014 - 15:45

13/10/2014 - 16:00

Evaluación de Conocimientos

     
 

Comité de

   

Evaluación Escrita

Selección

14/10/2014 - 10:00

14/10/2014 - 11:00

Publicación de Resultados Finales de Etapa

Comité de

   

Selección

14/10/2014 - 15:45

14/10/2014 - 16:00

Entrevista Personal

     
 

Comité de

   

Entrevistas a los Postulantes

Selección

15/10/2014 - 08:00

15/10/2014 - 13:00

Publicación de Resultados Finales del Concurso

Comité de

   

Selección

15/10/2014 - 15:45

15/10/2014 - 16:00

 

Comité de

   

Adjudicación de Plazas

Selección

16/10/2014 - 08:00

16/10/2014 - 13:00

 

Unidad de

   

Proceso de Inducción

Personal

16/10/2014 - 14:00

16/10/2014 - 16:00

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Anexo N° 02

             

Duración

Cargo

Establecimiento

Micro Red

Red

Remuneración

Bruta Mensual

Aporte

Essalud

del

Contrato

1

Ginecólogo

Hospital Distrital de Laredo

Trujillo

Trujillo

4,000.00

102.60

2.5

Meses

2

 

Hospital Distrital de El Porvenir

Trujillo

Trujillo

   

2.5

Meses

Ginecólogo

4,000.00

102.60

3

 

Hospital Distrital de El Porvenir

Trujillo

Trujillo

   

2.5

Meses

Ginecólogo

4,000.00

102.60

4

Ginecólogo

Hospital Distrital El Esfuerzo

Trujillo

Trujillo

4,000.00

102.60

2.5

Meses

5

Especialista

Hospital de Especialidades Básicas La Noria

Trujillo

Trujillo

   

2.5

Meses

Cirugía

4,000.00

102.60

             

Duración

Cargo

Establecimiento

Micro Red

Red

Remuneración

Bruta Mensual

Aporte

Essalud

del

Contrato

1

Nutricionista

Hospital Provincial de Ascope

Ascope

Ascope

1,500.00

102.60

2.5

Meses

             

Duración

Cargo

Establecimiento

Micro Red

Red

Remuneración

Bruta Mensual

Aporte

Essalud

del

Contrato

1

Biólogo /

Hospital Distrital de Vista Alegre

El Porvenir

Trujillo

   

2.5

Meses

Microbiólogo

1,150.00

102.60

             

Duración

Cargo

Establecimiento

Micro Red

Red

Remuneración

Bruta Mensual

Aporte

Essalud

del

Contrato

 

Enfermera

           

1

(o)

Hospital Provincial de Cascas

Cascas

Gran Chimú

1,800.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

2

(o)

C.S.M.I. Chicama

Chicama

Ascope

1,300.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

3

(o)

C.S. Alto Trujillo

El Porvenir

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

4

(o)

C.S. Alto Trujillo

El Porvenir

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

5

(o)

C.S. Buen Pastor

El Porvenir

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

6

(o)

Hospital Distrital El Porvenir

El Porvenir

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

7

(o)

Hospital Distrital El Porvenir

El Porvenir

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

8

(o)

P.S. Víctor Raúl

El Porvenir

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

9

(o)

P.S. Miguel Grau

El Porvenir

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

 

Florencia de

       

10

(o)

Hospital Distrital El Esfuerzo

Mora

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

 

Florencia de

       

11

(o)

P.S. Florencia de Mora

Mora

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

 

Florencia de

       

12

(o)

P.S. La Cabaña

Mora

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

13

(o)

P.S. Víctor Raúl

Huanchaco

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

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y del compromiso climático”
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Duración

Cargo

Establecimiento

Micro Red

Red

Remuneración

Bruta Mensual

Aporte

Essalud

del

Contrato

 

Enfermera

           

14

(o)

P.S. Villa del Mar

Huanchaco

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

 

La

       

15

(o)

Hospital Distrital de Jerusalén

Esperanza

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

 

La

       

16

(o)

Hospital Distrital de Jerusalén

Esperanza

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

 

La

       

17

(o)

Hospital Distrital de Jerusalén

Esperanza

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

 

La

       

18

(o)

P.S. Manuel Arévalo

Esperanza

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

19

(o)

Hospital Distrital de Laredo

Laredo

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

20

(o)

P.S. Menocucho

Laredo

Trujillo

1,250.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

21

(o)

P.S. Poroto

Laredo

Trujillo

1,300.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

C.S.M.I. Santa Lucia de

         

22

(o)

Moche

Moche

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

23

Enfermera

Hospital Distrital Walter Cruz

Moche

Trujillo

   

2.5

Meses

(o)

Vilca

1,150.00

102.60

 
 

Enfermera

           

24

(o)

P.S. Curva del Sun

Moche

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

25

(o)

C.S.M.I. El Bosque

Trujillo

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

26

(o)

C.S.M.I. El Bosque

Trujillo

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

27

(o)

C.S. La Unión

Trujillo

Trujillo

1,150.00

102.60

2.5

Meses

28

Enfermera

Hospital de Especialidades

Trujillo

Trujillo

   

2.5

Meses

(o)

Básicas La Noria

1,150.00

102.60

 

29

Enfermera

Hospital de Especialidades

Trujillo

Trujillo

   

2.5

Meses

(o)

Básicas La Noria

1,150.00

102.60

 

30

Enfermera

Hospital de Especialidades

Trujillo

Trujillo

   

2.5

Meses

(o)

Básicas La Noria

1,150.00

102.60

 

31

Enfermera

Hospital Distrital de Vista

Víctor Larco

Trujillo

   

2.5

Meses

(o)

Alegre

1,150.00

102.60

 
 

Enfermera

           

32

(o)

Hospital Provincial de Virú

Virú

VIRU

1,300.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

33

(o)

Hospital Provincial de Virú

Virú

VIRU

1,300.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

34

(o)

Hospital Provincial de Virú

Virú

VIRU

1,300.00

102.60

2.5

Meses

 

Enfermera

           

35

(o)

P.S. Santa Rita

Virú

VIRU

1,600.00

102.60

2.5

Meses

             

Duración

Cargo

Establecimiento

Micro Red

Red

Remuneración

Bruta Mensual

Aporte

Essalud

del

Contrato

 

Técnico de

 

Florencia de

       

1

Enfermería

Hospital Distrital El Esfuerzo

Mora

Trujillo

1,000.00

90.00

2.5

Meses

 

Técnico de

 

La

       

2

Enfermería

P.S. San Martin

Esperanza

Trujillo

1,000.00

90.00

2.5

Meses

 

Técnico de

           

3

Enfermería

P.S. Menocucho

Laredo

Trujillo

1,000.00

90.00

2.5

Meses

 

Técnico de

           

4

Enfermería

P.S. Víctor Raúl

El Porvenir

Trujillo

1,000.00

90.00

2.5

Meses

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Duración

Cargo

Establecimiento

Micro Red

Red

Remuneración

Bruta Mensual

Aporte

Essalud

del

Contrato

 

Técnico de

 

Florencia de

       

1

Farmacia

Hospital Distrital El Esfuerzo

Mora

Trujillo

1,000.00

90.00

2.5

Meses

             

Duración

Cargo

Establecimiento

Micro Red

Red

Remuneración

Bruta Mensual

Aporte

Essalud

del

Contrato

 

Técnico de

           

1

Laboratorio

P.S. Rio Seco

El Porvenir

Trujillo

1,000.00

90.00

2.5

Meses

             

Duración

Cargo

Establecimiento

Micro Red

Red

Remuneración

Bruta Mensual

Aporte

Essalud

del

Contrato

1

Trabajador

 

Salaverry

Trujillo

   

2.5

Meses

de Servicios

C.S. Salaverry

1,000.00

90.00

             

Duración

Cargo

Establecimiento

Micro Red

Red

Remuneración

Bruta Mensual

Aporte

Essalud

del

Contrato

     

Oficina

       

1

Chofer

Unidad de Logística

Administraci

ón

Sede

Administrativa

1,100.00

99.00

2.5

Meses

Notas:

El contrato podrá ser renovado dependiendo de la necesidad del servicio y la disponibilidad presupuestal. El pago de Remuneraciones será cubierto por las siguientes Fuentes de Financiamiento: Donaciones y Transferencias, Recursos Ordinarios y Recursos Directamente Recaudados.

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Formato N° 01:

Solicito Inscripción en Concurso Público de Méritos

Trujillo,………

de ……………………………. del 2014

Señor:

Presidente del Comité de Selección

Distinguido Señor:

de

Nacionalidad ……………………………………con Documento Nacional de Identidad N°

…………………………., Estado Civil ………………………….………… y con domicilio en

………………………………………………, Distrito de ……………………………, Provincia de

………………………

presento y expongo:

……………………………………, con el debido respeto me

Yo,………………………………

……………………………………………………………,

Departamento

Que, deseando participar en el Concurso Público de Méritos N° 006-2014, solicito se me

admita como postulante; dejando constancia que tengo pleno conocimiento de las Bases del

Concurso a las cuales me someto para intervenir en este proceso concursal.

Para tal efecto, declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos requeridos y que

los documentos que presento ante el Comité que Usted preside proporcionan información veraz.

Firma

D.N.I. N°: ………………………………….

Página21

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la promoción de la industria responsable
y del compromiso climático”
GERENCIA GENERAL REGIONAL
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UTES TRUJILLO ESTE

Formato N° 02:

Trujillo,………

de ……………………………. del 2014

Conste por el presente documento, que:

de

Nacionalidad ……………………………………con Documento Nacional de Identidad N° …………………………., Estado Civil ………………………….………… y con domicilio en ………………………………………………, Distrito de ……………………………, Provincia de

……………………………………, declaro bajo Juramento y

……………………… en Honor a la verdad:

Yo,………………………………

……………………………………………………………,

Departamento

Tener Antecedentes Penales y Judiciales (Detallar)Departamento N° Tipo Proceso N° Expediente Juzgado

Tipo Proceso

N° Expediente

Juzgado

Sentencia

Sanción

1

         

2

         

3

         

4

         

No Tener Antecedentes Penales y Judiciales    4           Firma D.N.I. N°: ………………………………….

Firma

D.N.I. N°: ………………………………….

Página22

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la promoción de la
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la promoción de la industria responsable
y del compromiso climático”
GERENCIA GENERAL REGIONAL
GERENCIA REGIONAL DE SALUD
UTES TRUJILLO ESTE

Formato N° 03:

Trujillo,………

de ……………………………. del 2014

Conste por el presente documento, que:

de

Nacionalidad ……………………………………con Documento Nacional de Identidad N°

…………………………., Estado Civil ………………………….………… y con domicilio en

………………………………………………, Distrito de ……………………………, Provincia de

………………………

en Honor a la verdad:

……………………………………, declaro bajo Juramento y

Yo,………………………………

……………………………………………………………,

Departamento

Tener relación de parentesco, vínculo matrimonial o unión de hecho con funcionario y/o trabajador de la Unidad Territorial de Salud N° 06 Trujillo Este, que señalo a continuación: (Detallar)Departamento Grado Parentesco N° Apellidos y Nombres Cargo 1 2 3 4 No

Grado

Parentesco

Apellidos y Nombres

Cargo

1

2

3

4

No tener relación de parentesco, vínculo matrimonial o unión de hecho con funcionario y/o trabajador de la Unidad Territorial de Salud N° 06 Trujillo Este.Grado Parentesco N° Apellidos y Nombres Cargo 1 2 3 4 Firma D.N.I. N°: ………………………………….

Firma

D.N.I. N°: ………………………………….

Página23

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la promoción de la industria responsable
y del compromiso climático”
GERENCIA GENERAL REGIONAL
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Formato N° 04:

Trujillo,………

de ……………………………. del 2014

Conste por el presente documento, que:

de

Nacionalidad ……………………………………con Documento Nacional de Identidad N°

…………………………., Estado Civil ………………………….………… y con domicilio en ………………………………………………, Distrito de ……………………………, Provincia de

……………………………………, declaro bajo Juramento y

……………………… en Honor a la verdad que:

Yo,………………………………

……………………………………………………………,

Departamento

No me encuentro inmerso dentro de los Impedimentos Previstos en la Ley N° 27588:

“Ley de Prohibiciones e Incompatibilidades de Funcionarios y Servidor Público, así como de las personas que prestan Servicios al Estado, bajo cualquier modalidad”.

Firma

D.N.I. N°: ………………………………….

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la promoción de la
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la promoción de la industria responsable
y del compromiso climático”
GERENCIA GENERAL REGIONAL
GERENCIA REGIONAL DE SALUD
UTES TRUJILLO ESTE

Formato N° 05:

Trujillo,……… de ……………………………. del 2014

Conste por el presente documento, que:

de

Nacionalidad ……………………………………con Documento Nacional de Identidad N°

…………………………., Estado Civil ………………………….………… y con domicilio en

………………………………………………, Distrito de ……………………………, Provincia de

……………………………………, al amparo del principio de

Veracidad establecido en el artículo IV,. Numeral 1.7 del Título Preliminar de la Ley Nº 27444

Ley del Procedimiento Administrativo General, y de lo dispuesto en el Art. 42º y Art. 242º de la

referida norma declaro bajo Juramento y en Honor a la verdad:

Yo,………………………………

……………………………………………………………,

Departamento

………………………

Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

Que no he sido condenado ni me hallo procesado por delito Doloso.

Que no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sanción alguna por Despido o Destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como funcionario, servidor u obrero.

Que no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las causadas contempladas en el Art. 9º de la Ley de Contrataciones y adquisiciones de Estado, ni en ninguna otra causal contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.

Que de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones en mi contra a que hubiere lugar.

Asimismo manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 441º y el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alternado la verdad intencionalmente.

Firma D.N.I. N°: ………………………………….

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la promoción de la industria responsable
y del compromiso climático”
GERENCIA GENERAL REGIONAL
GERENCIA REGIONAL DE SALUD
UTES TRUJILLO ESTE

Formato N° 06:

Trujillo,………

de ……………………………. del 2014

Conste por el presente documento, que:

de

Nacionalidad ……………………………………con Documento Nacional de Identidad N°

…………………………., Estado Civil ………………………….………… y con domicilio en

………………………………………………, Distrito de ……………………………, Provincia de

……………………………………, al amparo del principio de

Veracidad establecido en el artículo IV,. Numeral 1.7 del Título Preliminar de la Ley Nº 27444

Ley del Procedimiento Administrativo General, y de lo dispuesto en el Art. 42º y Art. 242º de la

referida norma declaro bajo Juramento y en Honor a la verdad:

Yo,………………………………

……………………………………………………………,

Departamento

………………………

Tener relación de parentesco, vínculo matrimonial o unión de hecho con funcionario y/o trabajador de la Unidad Territorial de Salud N° 06 Trujillo Este, que desempeñan cargos de confianza con poder de decisión y que señalo a continuación: (Detallar)Departamento ……………………… Grado Parentesco N° Apellidos y Nombres Cargo 1 2 3 No

Grado

Parentesco

Apellidos y Nombres

Cargo

1

2

3

No tener relación de parentesco, vínculo matrimonial o unión de hecho con funcionario y/o trabajador de la Unidad Territorial de Salud N° 06 Trujillo Este que desempeñan cargos de confianza con poder de decisión.Grado Parentesco N° Apellidos y Nombres Cargo 1 2 3 Asimismo manifiesto que lo mencionado responde

Asimismo manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 441º y el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alternado la verdad intencionalmente.

Firma D.N.I. N°: ………………………………….

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la promoción de la
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la promoción de la industria responsable
y del compromiso climático”
GERENCIA GENERAL REGIONAL
GERENCIA REGIONAL DE SALUD
UTES TRUJILLO ESTE

Formato N° 07:

Trujillo,………

de ……………………………. del 2014

Conste por el presente documento, que:

de

Nacionalidad ……………………………………con Documento Nacional de Identidad N°

…………………………., Estado Civil ………………………….………… y con domicilio en

………………………………………………, Distrito de ……………………………, Provincia de

………………………

Veracidad establecido en el artículo IV, Numeral 1.7 del Título Preliminar de la Ley Nº 27444

……………………………………, al amparo del principio de

Yo,………………………………

……………………………………………………………,

Departamento

Ley del Procedimiento Administrativo General, y de lo dispuesto en el Art. 42º y Art. 242º de la

referida norma declaro bajo Juramento y en Honor a la verdad:

Que me encuentro en buenas condiciones físicas y mentales, para desarrollar labores inherentes al perfil de la Plaza Vacante a la que postulo.

Firma D.N.I. N°: ………………………………….

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la promoción de la
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
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y del compromiso climático”
GERENCIA GENERAL REGIONAL
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Perfil de Puesto Médico Especialista en Ginecología

1. Misión del Puesto:

Atender a la Población Usuaria en las patologías que se presenten acorde con la especialidad.

2. Funciones del Puesto:

a. Atención en Consulta Externa y Cirugías Ginecológicas.

b. Realizar Actividades de Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Patologías inherentes a su especialidad.

c. Coordinar los Servicios Médicos de Apoyo para realizar sus funciones.

d. Organizar su servicio, con la finalidad que garantice la seguridad del usuario, practicando medidas de bioseguridad.

e. Planificar la atención de su servicio con la finalidad que la atención sea de calidad durante las 24 horas del día.

f. Gestionar y Coordinar con Su Jefe Inmediato, aspectos administrativos y asistenciales que conlleven al mejoramiento de la atención brindada.

g. Participar en las Campañas de Salud organizadas por el Establecimiento.

3. Formación Académica

a. Título Universitario de Médico Cirujano.

b. Título de Especialista y/o Constancia de Egresado.

c. Certificado de Habilidad Profesional Otorgado por el Colegio Profesional.

d. Resolución de Término de SERUMS

4. Conocimientos

a. Acreditar Capacitaciones mínimas de 40 horas en actividades afines a la especialidad, realizadas a partir del año 2009 a la fecha.

b. De preferencia, contar con Capacitaciones en Cirugía Ginecológica.

c. Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.

5. Experiencia

a. Acreditar 3 años de experiencia como mínimo incluido el periodo de Residentado Médico.

6. Habilidades

a. Razonamiento verbal y matemático.

b. Contacto personal.

c. Observación sistematizada.

d. Habilidad para el trabajo en equipo en ambientes multiculturales.

e. Comunicación oral y escrita.

f. Capacidad de integración de conocimientos.

g. Manejo del estrés.

h. Dirigir, controlar y organizar cualquier situación que se pueda presentar.

i. Trabajar con precisión dentro de los límites, tolerancias o normas establecidas.

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
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y del compromiso climático”
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Perfil de Puesto Médico Especialista en Cirugía General

1. Misión del Puesto:

Atender a la Población Usuaria en las patologías que se presenten acorde con la especialidad.

2. Funciones del Puesto:

a. Atención en Consulta Externa y Cirugías.

b. Realizar Actividades de Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Patologías inherentes a su especialidad.

c. Coordinar los Servicios Médicos de Apoyo para realizar sus funciones.

d. Organizar su servicio, con la finalidad que garantice la seguridad del usuario, practicando medidas de bioseguridad.

e. Planificar la atención de su servicio con la finalidad que la atención sea de calidad durante las 24 horas del día.

f. Gestionar y Coordinar con Su Jefe Inmediato, aspectos administrativos y asistenciales que conlleven al mejoramiento de la atención brindada.

g. Participar en las Campañas de Salud organizadas por el Establecimiento.

3. Formación Académica

a. Título Universitario de Médico Cirujano.

b. Título de Especialista y/o Constancia de Egresado.

c. Certificado de Habilidad Profesional Otorgado por el Colegio Profesional.

d. Resolución de Término de SERUMS

4. Conocimientos

a. Acreditar Capacitaciones mínimas de 40 horas en actividades afines a la especialidad, realizadas a partir del año 2009 a la fecha.

b. De preferencia, contar con Capacitaciones en Cirugía Laparoscópica y Cirugía de Día.

c. Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.

5. Experiencia

a. Acreditar 3 años de experiencia como mínimo incluido el periodo de Residentado Médico.

6. Habilidades

a. Razonamiento verbal y matemático.

b. Contacto personal.

c. Observación sistematizada.

d. Habilidad para el trabajo en equipo en ambientes multiculturales.

e. Comunicación oral y escrita.

f. Capacidad de integración de conocimientos.

g. Manejo del estrés.

h. Dirigir, controlar y organizar cualquier situación que se pueda presentar.

i. Trabajar con precisión dentro de los límites, tolerancias o normas establecidas.

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la promoción de la industria responsable
y del compromiso climático”
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Perfil de Puesto Biólogo / Microbiólogo

1. Misión del Puesto:

Atender a la Población Usuaria con la realización de exámenes de laboratorio clínico con calidad y calidez humana, con un enfoque holístico.

2. Funciones del Puesto:

a. Intervenir en el proceso de atención al usuario en la fase pre-analítica, analítica y post- analítica de las áreas de bioquímica, inmunología, hematología y microbiología.

b. Vigilar la ocurrencia de enfermedades de interés institucional para sus notificaciones de acuerdo a las normas vigentes.

c. Diseñar estrategias para la prevención y promoción de enfermedades concernientes a la Salud Pública.

d. Participar en los programas de capacitación del personal del servicio de laboratorio clínico y salud pública.

e. Organizar su servicio, con la finalidad que garantice la seguridad del usuario, practicando medidas de bioseguridad.

f. Planificar la atención de su servicio con la finalidad que la atención sea de calidad durante las 24 horas del día.

g. Gestionar y Coordinar con Su Jefe Inmediato, aspectos administrativos y asistenciales que conlleven al mejoramiento de la atención brindada.

3. Formación Académica

a. Título Universitario de Biólogo / Microbiólogo.

b. Certificado de Habilidad Profesional Otorgado por el Colegio Profesional.

c. Resolución de Término de SERUMS

4. Conocimientos

a. Acreditar Capacitaciones mínimas de 40 horas en actividades afines a la especialidad, realizadas a partir del año 2009 a la fecha.

b. De preferencia, contar con Capacitaciones en Laboratorio Clínico.

c. Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.

5. Experiencia

a. Acreditar 1 años de Experiencia Laboral en áreas afines al cargo como mínimo.

6. Habilidades

a. Observación sistematizada.

b. Habilidad para el trabajo en equipo en ambientes multiculturales.

c. Comunicación oral y escrita.

d. Capacidad de integración de conocimientos.

e. Manejo del estrés.

f. Dirigir, controlar y organizar cualquier situación que se pueda presentar.

g. Trabajar con precisión dentro de los límites, tolerancias o normas establecidas.

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Perfil de Puesto Enfermera(o)

1. Misión del Puesto:

Brindar al Individuo Sano y/o Enfermo una atención holística de alta calidad profesional en un marco de respeto a la persona asegurando la salud de la población.

2. Funciones del Puesto:

a. Planificar y Organizar el Servicio de Enfermería de los Establecimientos de Salud teniendo en cuenta un enfoque integral para la atención sanitaria.

b. Administrar con liderazgo el Servicio de Enfermería de los Establecimientos de Salud.

c. Brindar cuidados de Enfermería a la persona, familia y comunidad con enfoque holístico.

d. Participar con responsabilidad social en las prioridades sanitarias.

e. Fomentar el trabajo en equipo

f. Garantizar la calidad de atención en los Servicios de Salud.

g. Implementar y Fomentar en el personal de Enfermería la buena presentación personal e identificación institucional.

h. Asignar, organizar y supervisar el trabajo del personal Técnico de Enfermería.

i. Participar en las Campañas de Salud organizadas por el Establecimiento.

3. Formación Académica

a. Título Universitario de Licenciada en Enfermería.

b. Certificado de Habilidad Profesional Otorgado por el Colegio Profesional.

c. Resolución de Término de SERUMS

4. Conocimientos

a. Acreditar Capacitaciones mínimas de 40 horas en actividades afines a la especialidad, realizadas a partir del año 2009 a la fecha.

b. De preferencia, contar con Capacitaciones en Áreas de Especialización en Enfermería.

c. Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.

5. Experiencia

a. Acreditar 1 año de experiencia como mínimo incluido el periodo de Servicio Rural Urbano Marginal de Salud.

6. Habilidades

a. Razonamiento verbal y matemático.

b. Contacto personal.

c. Observación sistematizada.

d. Habilidad para el trabajo en equipo en ambientes multiculturales.

e. Comunicación oral y escrita.

f. Capacidad de integración de conocimientos.

g. Manejo del estrés.

h. Dirigir, controlar y organizar cualquier situación que se pueda presentar.

i. Trabajar con precisión dentro de los límites, tolerancias o normas establecidas.

Página31

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la promoción de la
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la promoción de la industria responsable
y del compromiso climático”
GERENCIA GENERAL REGIONAL
GERENCIA REGIONAL DE SALUD
UTES TRUJILLO ESTE

Perfil de Puesto de Nutricionista

1. Misión del Puesto:

Brindar al Individuo Sano y/o Enfermo una atención holística de alta calidad profesional en un marco de respeto a la persona asegurando la salud de la población.

.

2. Funciones del Puesto:

a.

Realizar Actividades de Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Patologías inherentes a su profesión.

b.

Implementar y Ejecutar Aspectos Educativos acerca de los temas inherentes a su

profesión.

c.

Realizar sesiones educativas, talleres de capacitación en aspectos de alimentación y

nutrición.

d.

Planificar la atención de su servicio con la finalidad que la atención sea de calidad.

e.

Gestionar y Coordinar con Su Jefe Inmediato, aspectos administrativos y asistenciales que conlleven al mejoramiento de la atención brindada.

f.

Participar en las Campañas de Salud organizadas por el Establecimiento.

3. Formación Académica

a.

Título Universitario de Nutricionista.

b.

Certificado de Habilidad Profesional Otorgado por el Colegio Profesional.

c.

Resolución de Término de SERUMS

4. Conocimientos

a.

Acreditar Capacitaciones mínimas de 40 horas en actividades afines a la especialidad, realizadas a partir del año 2009 a la fecha.

b.

De preferencia, contar con Capacitaciones Consejería Nutricional.

c.

De preferencia, contar con Dominio del Sistema de Información SIEN.

d.

De preferencia, contar con Capacitaciones en Desarrollo de Sesiones Demostrativas.

e.

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.

5. Experiencia Acreditar 1 año de experiencia como mínimo incluido el periodo de Servicio Rural Urbano Marginal de Salud.

a.

6. Habilidades

a.

Razonamiento verbal y matemático.

b.

Contacto personal.

c.

Observación sistematizada.

d.

Habilidad para el trabajo en equipo en ambientes multiculturales.

e.

Comunicación oral y escrita.

f.

Capacidad de integración de conocimientos.

g.

Manejo del estrés.

h.

Dirigir, controlar y organizar cualquier situación que se pueda presentar.

i.

Trabajar con precisión dentro de los límites, tolerancias o normas establecidas.

Página32

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la promoción de la industria responsable
y del compromiso climático”
GERENCIA GENERAL REGIONAL
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Perfil de Puesto de Técnico de Enfermería

1. Misión del Puesto:

Brindar apoyo, dentro del ámbito de su competencia, a los profesionales de la Salud como miembro importante del equipo de Salud.

2. Funciones del Puesto:

a. Colaborar en las Actividades de Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Enfermedades.

b. Colaborar en la Implementación y Ejecución de Aspectos Educativos acerca de los temas inherentes a su profesión.

c. Colaborar en la realización de sesiones educativas y talleres de capacitación.

d. Participar en las Campañas de Salud organizadas por el Establecimiento.

e. Coordinar los Servicios Médicos de Apoyo para realizar sus funciones.

f. Organizar su servicio, con la finalidad que garantice la seguridad del usuario, practicando medidas de bioseguridad.

g. Planificar la atención de su servicio con la finalidad que la atención sea de calidad durante las 24 horas del día.

h. Gestionar y Coordinar con Su Jefe Inmediato, aspectos administrativos y asistenciales que conlleven al mejoramiento de la atención brindada.

3. Formación Académica

a. Título de Técnico de Enfermería.

4. Conocimientos

a. Acreditar Capacitaciones mínimas de 30 horas en actividades afines a la especialidad, realizadas a partir del año 2009 a la fecha.

b. Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.

5. Experiencia

a. Acreditar 1 año de experiencia como mínimo.

6. Habilidades

a. Razonamiento verbal y matemático.

b. Contacto personal.

c. Observación sistematizada.

d. Habilidad para el trabajo en equipo en ambientes multiculturales.

e. Comunicación oral y escrita.

f. Capacidad de integración de conocimientos.

g. Manejo del estrés.

h. Dirigir, controlar y organizar cualquier situación que se pueda presentar.

i. Trabajar con precisión dentro de los límites, tolerancias o normas establecidas.

Página33

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la promoción de la
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la promoción de la industria responsable
y del compromiso climático”
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Perfil de Puesto de Técnico de Farmacia

1. Misión del Puesto:

Realizar Actividades Técnicas y Administrativas en el expendio de productos farmacéuticos y dispositivos médicos en el Servicio de Farmacia a los usuarios que concurren al Establecimiento de Salud.

2. Funciones del Puesto:

a. Expendio de Productos Farmacéuticos y Dispositivos Médicos, y la emisión de la respectiva Boleta de Venta.

b. Apoyo en la Atención de Recetas de medicamentos e insumos médicos de las Estrategias Sanitarias Nacionales.

c. Apoyo en la Atención de Recetas a los pacientes asegurados por el SIS y el correspondiente llenado de la Hoja Terapéutica.

d. Ordenamiento y ubicación de los Productos Farmacéuticos.

e. Actualización diaria de las tarjetas de control visible de Medicamentos.

f. Apoyo en la digitación diaria de las Boletas de Venta emitidas y recetas atendidas.