Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

SEGUNDA CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 126 -2014- MIDIS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de (01) profesional, con especializacin en contrataciones pblicas, a
fin de realizar funciones como coordinador, gestor, supervisin, registro y seguimiento de
los contratos y expedientes a cargo de la Oficina de Logstica del MIDIS.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Oficina de Logstica del MIDIS
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para
el Sector Pblico.
II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO
N CARGO VACANTE CODIGO
1 COORDINADOR DE EJECUCIN CONTRACTUAL 01 CEC
REQUISITOS DETALLE
Experiencia

Experiencia general:
Experiencia laboral mnima de nueve (09) aos de
experiencia general y cinco (05) aos en la
administracin pblica.
Experiencia especfica:
Experiencia laboral mnima de cuatro (04) aos en
logstica u oficina de contrataciones en entidades
pblicas.
Competencias que debe reunir
Vocacin de Servicio
Capacidad Organizativa
Trabajo bajo presin.
Trabajo en equipo.
Proactividad
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de estudios
Ttulo Profesional universitario en
Administracin, Economa, Contabilidad,


III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Coordinacin de la gestin de los contratos, adendas y dems documentos
correspondientes a los procesos de seleccin para la adquisicin de bienes,
servicios u obras para el MIDIS.
b) Gestin y control del manejo de los documentos presentados en garanta.
c) Control de los contratos y su ejecucin.
d) Generar informes, reportes u otros documentos de estado situacional de los
contratos.
e) Conformar los Comits Especiales.
f) Otras funciones a ser asignados por el Jefe del rea.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Oficina de Logstica del MIDIS
Duracin del contrato 03 meses desde el inicio del contrato
Remuneracin mensual
S/. 10, 000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
contrato
--

Derecho o Ingeniera.
Cursos y/o estudios de capacitacin
Certificacin vigente emitida por el OSCE como
Funcionario y/o Servidor del rgano encargado
de las contrataciones.
Capacitacin en Contrataciones del Estado no
menor a cien (100) horas lectivas o acadmicas
con una antigedad no mayor a 5 aos.
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mnimos o indispensables y
deseables
Deseable
Maestra en Administracin, Contratacin Pblica,
Derecho, Economa o Gestin Pblica.
Maestra o Diplomado en contrataciones pblicas.
Con experiencia en jefatura o encargatura de
oficina de logstica u rgano encargado de
contrataciones en entidad pblica.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE


Aprobacin de la Convocatoria 16 de setiembre de 2014 Recursos Humanos


Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo
10 das anteriores a la
convocatoria
Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1
Publicacin de la convocatoria en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
Del 01 al 07 de octubre de
2014
Comit de Evaluacin
2
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente direccin electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
/externo/convocatorias/inicio.aspx
Del 01 al 07 de octubre de
2014
Hora: 09:00 am a 11:59 pm
Comit de Evaluacin
SELECCIN

1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

EVALUACION PESO
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50
a. Experiencia.
30% 30
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales 20% 20
ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).

V. DOCUMENTACIN
Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento
y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.



Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
3 Evaluacin de la hoja de vida 09 de octubre de 2014 Comit de Evaluacin
4
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social
09 de octubre de 2014 Comit de Evaluacin
5 Entrevista 10 de octubre de 2014 Comit de Evaluacin
6
Publicacin de resultado final en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
10 de octubre de 2014 Comit de Evaluacin
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8 Suscripcin del Contrato Del 13 al 17 de octubre 2014
Oficina de Recursos
Humanos

debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin
certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un
idioma.

2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley
N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.