ISSAL LTDA

NORMAS IMPORTANTES
PARA LOS
TRABAJADORES






Resolucin 2346 de 2007
Ley 100 de 1993
Resolucin 1409 de 2012












TRABAJOS SEGURO EN
ALTURAS

La resolucin 1409 de 2012, es un
nuevo paso dado por el Ministerio de
Salud y Proteccin Social para
comprometerse y comprometer a todos
los sectores de la economa en
Colombia, el fin, promocionar y prevenir
los riesgos laborales relacionados con
las actividades en alturas. Otro aspecto
es lo relacionado con los cursos de
formacin para trabajo en alturas,
desaparece el curso intermedio con una
duracin de 24 horas. Quienes
actualmente tengan Certificado el
nivel intermedio deben completar el
nmero de horas y temas para
nivelarlo al nivel avanzado a travs
de reentrenamiento, momento en el
cual se le expedir certificado de
nivel avanzado....
Los contenidos de los programas de
formacin que aplican en este momento
se definen as:
1. Programas de Capacitacin para
jefes de rea (8 horas)
2. Programas de capacitacin para
Coordinadores de trabajo en alturas
debe ser de 80 horas. 3.
Programas de capacitacin para tr
abajadores operativos la cual hay un
Nivel bsico (8 horas), y un Nivel
avanzado (40 horas)
Por otra parte segn el Captulo II de la
resolucin 1409 de 2012(Obligaciones y
Requerimientos) artculo 7, el
empleador debe garantizar el
suministro de equipos, la capacitacin y
el reentrenamiento. Incluido el tiempo
para recibir estos dos ltimos, no
generen costo alguno para el
trabajador.
Los compromisos del Gobierno, ARL,
empleadores, trabajadores y empresas
fabricantes de equipos y de formacin
deben unirse de manera responsable y
razonable para lograr disminuir los
indicadores de accidentes mortales,
todo esto a travs de procesos
confiables.

SALUD PARA EL
TRABAJADOR

De acuerdo a la resolucin 2346 de
2007 Debe ser obligatorio para todos los
empleadores, empresas pblicas o
privadas, contratistas, subcontratistas y
trabajadores independientes, la
realizacin de Exmenes mdicos sin
importar la duracin del contrato, de
acuerdo a la resolucin 1918 de 2009
las evaluaciones mdicas
ocupacionales solamente pueden ser
realizadas por mdicos especialistas en
salud ocupacional o medicina laboral
con licencia de salud ocupacional
vigente. El costo de las evaluaciones
mdicas ocupacionales y de las pruebas
o valoraciones complementarias que se
requieran, estarn a cargo del
empleador en su totalidad. Las
evaluaciones mdicas de ingreso se
realizan dentro del proceso de seleccin
de los trabajadores candidatos a ser
contratados, para determinar si las
condiciones de salud fsica, mental y
social, cumplen con los requisitos
mnimos preestablecidos y estn en
capacidad de desarrollar la actividad
laboral, de acuerdo con las demandas o
los requerimientos de las tareas y los
perfiles del cargo.

El objetivo primordial es determinar la
aptitud del trabajador para desempear
en forma eficiente las labores sin
impactar negativamente su salud o la de
terceros. Adems de permitir establecer
restricciones para desempear la labor,
emitir las recomendaciones en donde se
establecen los requerimientos de las
modificaciones del entorno laboral y la
identificacin de condiciones de salud
presentes en el trabajador que puedan
verse agravadas por el desarrollo de la
actividad laboral especfica; los
exmenes de ingreso nos facilitan la
identificacin de las patologas de
origen laboral adquiridas previamente, y
ser el punto de partida para analizar el
impacto de los factores de riesgo a las
cuales estar expuesto el trabajador,
siendo sustento para los procesos de
calificacin de origen de la enfermedad
laboral.


La Ley 100 de 1993, explica los
sistemas de salud:

RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen
contributivo es el conjunto de normas
que orienta y rige la afiliacin de la
poblacin con capacidad de pago al
Sistema General de Seguridad Social
en Salud. Se encuentran afiliadas a este
rgimen las personas con capacidad de
pago y sus respectivos ncleos
familiares. Se considera que las
personas tienen capacidad de pago si
son: patronos, empleados, trabajadores
independientes o pensionados. Los
afiliados a ste rgimen se clasifican en
cotizantes y beneficiarios.

RGIMEN SUBSIDIADO: El rgimen
subsidiado es el conjunto de normas
que orienta y Rigel a afiliacin de la
poblacin sin capacidad de pago al
Sistema General de Seguridad Social
en Salud. Se encuentran afiliadas a este
rgimen los ncleos familiares sin
capacidad de pago, quienes han sido
identificadas (mediante la encuesta
SISBEN) como poblacin pobre y
vulnerable. La cotizacin de estas
personas es pagada, parcial o
totalmente, por el Estado a una
Administradora del Rgimen Subsidiado
(ARS).

Sistema de riesgo profesionales ( hoy
llamado sistema de riesgo laborales con
la entrada de la ley 1562 del
2012).Contemplan las enfermedades
que puede acarrear un empleado, o un
accidente de trabajo, es decir, todo
empleo tiene su riesgo de contraer una
contingencia per se o accidental,
entonces los patronos para no acarrear
con este costo contaban con un seguro
para protegerse de los recobros que
pudiera ocasionar el deterioro de la
salud de un empleado. Es obligacin del
patrono contratar una ARP
administradora de riesgos profesionales,
es delibre escogencia, y se cotiza de
acuerdo a los riesgos de cada
trabajador, es decir, cada empleo tiene
sus riesgos, unos mayores y otros
menores, este nivel de riesgo repercute
en el valor de la pliza.

Sistema de pensiones. El sistema
cubre los riesgos de invalidez, vejez y
muerte por causa comn. Tiene dos
regmenes independientes, uno
administrado por el Instituto de Seguros
Sociales -ISS- hoy cambio a Col
pensiones que maneja un fondo comn
y otro de capitalizacin individual a
cargo de las administradoras de fondos
de pensiones. La contribucin a
cualquiera de estos regmenes es del
15% del salario mensual del empleado,
de las cuales tres cuartas partes estn a
cargo del empleador, y una cuarta parte
le corresponde al trabajador. Si el
trabajador devenga un salario igual o
superior a cuatro salarios mnimos
legales debe pagar un 1% adicional al
Fondo de Solidaridad Pensin al sobre
su salario base de cotizacin si devenga
hasta 15 SMLM. De igual manera
aquellos trabajadores que devenguen
un salario igual o mayor a 16 SMLM
deben hacer un aporte adicional as: de
16 - 17 SMLM un0.2% (15.7%), de 17 -
18 SMLM un 0.4% (15.9%), de 18- 19
SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 -20
SMLM un 0.8% (16.3%) y los superiores
a 20 SMLM un 1 % adicional (16.5%).