Liceo Tcnico C-25 Talcahuano/ Todas las Especialidades/ Prof. A.

Arias
GUA DERECHO LABORAL
ESTRUCTURA DEL COMIT PARITARIO EN LAS EMPRESAS PRIVADAS Y PBLICAS


ESTRUCTURA DEL COMIT PARITARIO

En toda empresa, faena o sucursal que tengan ms de 25 trabajadores, se debe constituir y poner en
funcionamiento dicho comit, cuyas caractersticas generales son:

Composicin: al ser paritario est compuesto por igual nmero de representantes del empleador y de los
trabajadores. El empleador designa a TRES representantes titulares y TRES suplentes. Los trabajadores en
votacin escrita deben elegir a TRES representantes titulares y a TRES suplentes (los que saquen ms votos
sern titulares y los que siguen son suplentes). Los tres titulares de los trabajadores designarn a uno para
que goce del fuero laboral

Requisitos de los trabajadores para ser elegidos: tener ms de 18 aos, saber leer y escribir; ser trabajador
de la empresa; tener una antigedad de un ao (este requisito no se aplica si ms del 50% de los trabajadores
tiene menos de un ao de antigedad); haber asistido a un curso de prevencin de riesgos o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos por un ao como mnimo.

Funcionamiento: se debe reunir como mnimo una vez al mes, adems cada vez que ocurra un accidente
fatal o cada vez que lo soliciten en forma conjunta un representante de los trabajadores y uno del empleador.
En cada reunin se deber dejar constancia en acta de los acuerdos adoptados.


Funciones: Las funciones mnimas del Comit son:

- ASESORAR e instruir a los trabajadores sobre el uso correcto de los instrumentos de proteccin, para lo
cual debern hacer visitas peridicas a los lugares de trabajo, usar la asesora del organismo administrador de
seguro, organizar reuniones informativas, charlas, etc.
- VIGILAR el cumplimiento de las medidas de prevencin, proteccin, higiene y seguridad, por parte de la
empresa y los trabajadores, para lo cual deber contar con un programa de trabajo y establecer los plazos
encargados de verificar el cumplimiento de ste.
- INVESTIGAR las causas de los accidentes y enfermedades profesionales que se produzca en la empresa.
- INDICAR la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad para prevenir los riesgos ocupacionales.
- DECIDIR si un accidente o una enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador.


Los acuerdo del Comit se adoptan por simple mayora, en caso de empate debe dirimir el organismo
administrador del seguro de la ley 16.744, al que se encuentre adherida o afiliada la empresa y sus acuerdos
son de cumplimiento obligatorio por parte de la empresa. Si el empleador no est de acuerdo con la medida
adoptada por el Comit Paritario, dentro de los 30 das desde que es notificado de la decisin, debe apelar al
respectivo organismo administrador.

d) Departamento de Prevencin de Riesgos10
En toda empresa industrial, comercial o minera en que laboren ms de 100 trabajadores, se debe constituir un
DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS, encargado de PLANIFICAR, ORGANIZAR, EJECUTAR
Y SUPERVISAR las acciones permanentes de prevencin de riesgos laborales, para evitar accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.

Funciones: las funciones mnimas que debe cumplir dicho Departamento son:
Reconocimiento y Evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
Accin educativa de prevencin de riesgos.
Promocin de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores.
Registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados.
Asesoramiento tcnico a los comits paritarios, supervisores y lneas de administracin tcnica.

Organizacin de prevencin de riesgos en las empresas o faenas en que se trabaje bajo el rgimen de
subcontratacin:

a) Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST)

La implementacin del sistema de gestin corresponde a la empresa principal. Los requisitos que se
deben cumplir para tener la obligacin de contratacin SG SST son los siguientes:
Que se trate de actividades sujetas a rgimen de subcontratacin.
Que se trate de obras, faenas o servicios propios de su giro.
Que en la obra, faena o servicios laboren ms de 50 trabajadores, cualquiera sea su dependencia (se
consideran trabajadores de la empresa principal, trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas, y
trabajadores de servicios transitorios).

Elementos que debe contener el sistema de gestin. El sistema de gestin debe contener como
mnimo los siguientes elementos:
1. Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta debe establecer las directrices que orientarn todos los
programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo
explicitar, a lo menos: el compromiso de proteccin de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios; el
cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la participacin de los trabajadores, as como el
mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Tal poltica deber ser puesta en
conocimiento de todos los trabajadores.
2. Organizacin. Se deber indicar la estructura organizativa de la prevencin de riesgos en la obra, faena o
servicios, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerrquicos, en particular la
correspondiente a la direccin de la o las empresas: el o los Comit (s) Paritario (s): el o los Departamentos
de Prevencin de Riesgos y los trabajadores.
3.- Planificacin: Esta deber basarse en un examen o diagnstico inicial de la situacin y revisarse cuando
se produzcan cambios en la obra, faena o servicios.



b) Registro de Faena, Obra o Servicios


Tal registro debe ser implementado por la Empresa Principal y se debe mantener en la faena, obra o faena, ya
sea en papel y/o soporte digital. El contenido mnimo del registro es el siguiente:

- Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando la razn social de las empresas que los
ejecutarn.
- Copia de los contratos de las empresas contratistas, subcontratistas y empresas de servicios transitorios
segn corresponda.
- Identificacin de empresas contratistas, subcontratistas y empresas de servicios transitorios: RUT; razn
social; organismo administrador del seguro de la ley 16.744; nombre del encargado de los accidentes y
enfermedades profesionales.
-Informe de las evaluaciones de los riesgos que podran afectar a los trabajadores en la obra, faena o
servicios;
- Informe de evaluaciones de los riesgos que podran afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios;
- Informe de visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N
16.744.
-Informe de inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informas o actas, cuando se hayan
elaborado.

c) Comit Paritario de Faena


Obligacin de constituir. Corresponder a la empresa principal constituir y mantener en funcionamiento un
Comit Paritario de Faena, cuando se den los siguientes requisitos copulativos:

Se trate de una faena, obra o servicios propios de su giro.
Se ocupen ms de 25 trabajadores cualquiera sea su dependencia, esto es, para dicho qurum se
considerarn tanto los trabajadores de la empresa principal que laboran en la obra o faena, como los
trabajadores de servicios transitorios y los trabajadores subcontratados.
La duracin estimada de la obra o faena sea superior a 30 das corridos.

Si la empresa principal tiene comit paritario de higiene y seguridad constituido en la faena, este podra
cumplir las funciones de comit paritario de faena.

Constitucin del Comit Paritario de Faena. Debe estar integrado por 6 miembros titulares - no existe
obligacin de tener trabajadores suplentes - 3 de los cuales representan a los empleadores y 3 a los
trabajadores.
Los tres representantes de los empleadores, deben ser designados segn el siguiente procedimiento:
La empresa principal designa como mnimo un representante ante dicho Comit. Este representante debe ser
el encargado de la obra, faena o servicio o quien lo subrogue. Los otros dos representantes de los
empleadores pueden ser designados por las empresas contratistas o subcontratistas, que fueron elegidas por
la empresa principal.
No obstante lo anterior, la empresa principal podra designar dos de sus representantes ante el Comit
Paritario de Faena, en tal caso slo se deber elegir un representante de las empresas contratistas.
Los representantes de los trabajadores deben ser designados, de la siguiente forma: si la empresa que
participar en el comit paritario de faena tiene un comit paritario, se elige al representante de los
trabajadores que goce de fuero, si ninguno de los representantes de los trabajadores cuenta con fuero, los
tres representantes titulares de los trabajadores deben elegir un representante entre ellos; si la empresa no
tiene comit paritario, el representante de los trabajadores se elegir en asamblea.

Ninguno de los representantes de los trabajadores ante el Comit Paritario de faena gozar de fuero.


Funciones del Comit Paritario de Faena.

Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. Para
estos efectos, la empresa principal debe proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluacin y
seguimiento de ste, los antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la
obra, faena o servicios del Ttulo VI del D. S. N 40, de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, as
como todos aquellos que sean necesarios para el cumplimiento de esta funcin.

Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin programadas y en ejecucin, por
parte de la empresa principal, las que deben estar disponibles para los distintos Comits Paritarios existentes.
Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece
el trabajador accidentado no cuente con Comit Paritario en esa faena, debiendo actuar con la asesora del
Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales de dicha empresa.

Si no existiese Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena y la empresa a que pertenece el trabajador
accidentado no cuenta con Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, debe integrar el Comit
un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por stos para tal
fin, pudiendo requerir la asistencia tcnica del organismo administrador de la Ley N 16.744 a que se
encuentre afiliada o adherida dicha empresa.

Los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena, debern ser notificados a la empresa principal y a
las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y son obligatorios para todas las empresas
y los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas
ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de
conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artculo 66 de la Ley N 16.744.

d) Departamento de Prevencin de Riesgos
Obligacin de constituir. Corresponde a la empresa principal constituir y mantener en funcionamiento el
Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena cuando se den los siguientes requisitos copulativos:

Se trate de una faena, obra o servicios propios de su giro.
Se ocupen ms de 100 trabajadores cualquiera sea su dependencia, esto es, para dicho qurum se
considerarn tanto los trabajadores de la empresa principal que laboran en la obra o faena, como los
trabajadores de servicios transitorios y los trabajadores subcontratados.
La duracin estimada de la obra o faena sea superior a 30 das corridos.

El Departamento de Prevencin de Faena deber estar a cargo de UN EXPERTO EN PREVENCIN DE
RIESGOS, De categora PROFESIONAL, y contratado a tiempo completo. No obstante lo anterior, el
Departamento de Prevencin de Riesgos de la empres principal podr asumir las funciones de departamento
en prevencin de riesgos de faena.

Funciones. Las Funciones Mnimas son las siguientes:
Participar en la implementacin y aplicacin del Sistema de Gestin de la SST.
Otorgar la asistencia tcnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido cumplimiento de la
normativa de higiene y seguridad.
Coordinar y controlar la gestin preventiva de los Departamentos de Prevencin de Riesgos existentes en la
obra, faena o servicios.
Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando ste lo requiera.
Prestar asesora a los Comits en la investigacin de los accidentes del trabajo que ocurran en la obra,
faena o servicios, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de
cumplimiento de las medidas correctivas prescritas.
Mantener un registro actualizado de las estadsticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad,
frecuencia, gravedad y de siniestralidad total.
Coordinar la armnica implementacin de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los
respectivos organismos administradores de la Ley N 16.744 o las acciones que en la materia hayan sido
solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas.

e) Reglamento Especial para empresas contratistas

Cuando en una empresa, obra, faena o servicios, se cumplan los requisitos para implementar un Sistema de
Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, la Empresa Principal deber confeccionar tal reglamento y
entregar un ejemplar a las empresas contratistas y subcontratistas.

Sus contenidos mnimos son:
- Definicin de quin o quines son los encargados de implementar y mantener el funcionamiento del Sistema
de Gestin de la SST.
- Descripcin de las acciones de coordinacin de las actividades preventivas entre los distintos empleadores y
sus responsables, tales como: reuniones conjuntas de los Comits Paritarios y/o de los Departamentos de
Prevencin de Riesgos; reuniones con participacin de las otras instancias encargadas de la prevencin de
riesgos en las empresas, mecanismos de intercambio de informacin, y el procedimiento de acceso de los
respectivos Organismos Administradores de la Ley N 16.744. Para estos efectos se definirn las situaciones
que ameritan tal coordinacin en la obra, faena o servicios.
- Obligacin de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa principal cualquier
condicin que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier
accidente del trabajo o el diagnstico de cualquier enfermedad profesional.
- Prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de evitar la
ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la obra, faena o servicios;
- Mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de las disposiciones del
Reglamento Especial, tales como: auditorias peridicas, inspecciones planeadas, informes del Comit
Paritario, del Departamento de Prevencin de Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley N 16.744; y
- Sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por infracciones a las disposiciones
establecidas en este Reglamento Especial.