Tema 2.

PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO

DEFINICIN DE PRINCIPIOS
Principios: normas orientadoras bsicas de carcter general que guan a los sujetos
sometidos a ellas, para que acten o tomen decisiones en una direccin correcta y
previamente determinada. Los principios necesariamente deben estar vinculados a un fin.
Pl Rodrigue, dice que Principios del !erec"o son #lineas directrices que informan
algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que
pueden servir para promover y encausar la aprobacin de nuevas normas, orientar la
interpretacin de las e$istentes y resolver los casos no previstos% &'((),(*.
PRINCIPIOS PROCESALES LABORALES
+duardo ,tafforini, e$presa que # el !erec"o procesal social resulta ser una disciplinas
jurdica autnoma, caracteriada por la naturalea de sus instituciones, por los principios y
por la naturalea de sus propsitos y fines, y fundamenta su autonoma en la diferencia
esencial que media entre los conflictos sociales y los de !erec"o comn. ONZ!LEZ
Escorc"e# $os% &2''(:pp ()*.
Rafael -rti.-rti indica que principios procesales son aquellas reglas de valoracin que se
deducen del ordenamiento jurdico adjetivo laboral y que sirven de fundamento para la
interpretacin y aplicacin de las normas procesales en atencin a un criterio a$iolgico
primario como lo es la realiacin de la justicia.
F+NDA,ENTO CONSTIT+CIONAL DEL DEREC-O PROCESAL LABORAL
+l fundamento constitucional del derec"o procesal laboral se encuentra en el mandato
constitucional establecido en la disposicin transitoria cuarta, numeral cuatro de la /R01,
la cual e$presa que2 !entro del primer a3o, contado a partir de su instalacin, la 4samblea
5acional aprobar2 6.. 7na .e/ or01nica procesa. 2e. Tra3a4o que garantice el
funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especialiada, y la proteccin del
trabajador o trabajadora en los t8rminos previstos en 8sta /onstitucin y en las leyes. La ley
orgnica procesal del trabajo estar orientada por los principios 2e 0ra56i2a2# ce.eri2a2#
ora.i2a2# inme2ia5e7# priori2a2 2e .a rea.i2a2 2e .os "ec"os# .a e86i2a2 / rec5or9a 2e.
46e7 o 46e7a en e. proceso.
-tra base constitucional del derec"o procesal veneolano es el artculo 2) cons5i56ciona.
que establece la 9utela :udicial +fectiva en los siguientes t8rminos2
Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de administracin de justicia para
hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva
de los mismos y a obtener con prontitud la decisin correspondiente. El Estado
garantizar una justicia gratuita, accesible, imparcial, idnea, transparente, autnoma,
independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin
formalismo o reposiciones intiles.!"rt#culo $% &'()*.
+l artculo 2(: cons5i56ciona. es base de todo Proceso :urisdiccional y en consecuencia
tambien base del proceso laboral.
"rt#culo $+,. El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de
la justicia. -as leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de
los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. .o se sacrificar la
justicia por la omisin de formalidades no esenciales.!"rt#culo $+, &'()*.
+l referido artculo establece la instrumentalidad del proceso como medio para la
realiacin de la justicia y define sus caractersticas esenciales &simplificacin, uniformidad
y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico*, indicando
que 8ste debe ser determinado por las leyes procesales.
PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN LA LE; OR!NICA PROCESAL DEL
TRABA$O VENEZOLANA
<.= PRINCIPIO DE A+TONO,IA ; ESPECIALIDAD DE LA $+RISDICCIN
LABORAL.
La !isposicin 9ransitoria /uarta, numeral 6; de la /onstitucin, ordena una la Ley
-rgnica Procesal del 9rabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral
autnoma y especialiada, y que otorgue a los tribunales del trabajo la facultad para
conocer e$clusivamente de todos aquellos asuntos de carcter contencioso que se
producan con relacin al "ec"o social trabajo. ,e desarrolla la idea de autonoma y
especialidad de la jurisdiccin laboral al establecer que conocern en primera instancia los
9ribunales de ,ustanciacin, <ediacin y +jecucin y los de :uicio y los 9ribunales
,uperiores del 9rabajo de las respectivas circunscripciones o circuitos judiciales en segunda
instancia. =gualmente la autonoma e independencia de la jurisdiccin del trabajo la
garantia la ,ala ,ocial del 9ribunal ,upremo de :usticia, con competencia material en la
problemtica laboral. Por otra parte la jurisdiccin laboral ser ejercida por los tribunales
del trabajo previstos en la ley con competencia especialiada en materia laboral y con
autonoma e independencia de los otros rganos de poder, es decir, la autonoma tambi8n
implica que los jueces en el ejercicio de sus funciones, son autnomos e independientes de
los dems rganos del Poder Pblico y solo deben obediencia a la ley y al derec"o. La
especialidad tambi8n se materialia con la e$istencia de un ordenamiento jurdico
meramente laboral que se aplica de manera preferente en la solucin de cada caso
particular.
2.= ORALIDAD
La oralidad resulta ser el instrumento adecuado para facilitar la aplicacin de los principios
polticos bsicos y de las garantas que estructuran el propio sistema procesal laboral> en tal
sentido, lo que debe tomarse en cuenta es, principalmente, su eficacia para realiar y
cumplir los principios bsicos y las garantas que constituyen la estructura del sistema
procesal. Los actos principales del proceso laboral se efectan de manera oral, como seran
la audiencia preliminar en su actividad de mediacin, la declaracin de testigos, la
declaracin de parte, alegatos de las partes al inicio de la audiencia de juicio que representa
el contenido del libelo y de la contestacin, la sentencia oral, los fundamentos o raones de
las apelaciones o de la formaliacin, segn se trate> la manera ms clara en que se concreta
este principio se encuentra en la propia e$istencia de un proceso oral, en el que de forma
verbal se e$ponen todas las alegaciones de las partes. Pero tiene actuaciones escritas ?los
actos deben constar escritos y firmados?, lo que no le "ace cambiar su condicin de
procedimiento oral, ni tampoco calificarlo como mi$to, porque el predominio de la oralidad
es determinante, la mayora de las actuaciones son orales, la oralidad se presenta como el
elemento central, e$igiendo la presentacin de las partes a una "ora y da determinado, para
or sus alegatos.
>.= PRINCIPIO DE P+BLICIDAD
+l proyecto la L-P9 indica que los actos del proceso sern pblicos, pero se proceder a
puerta cerrada en la audiencia preliminar para facilitar la posibilidad de mediacin y
conciliacin o por raones de decencia pblica cuando as lo considere el jue. Los
estudiosos del !erec"o Procesal coinciden al se3alar que este principio permite la
transparencia del proceso jurisdiccional y la participacin ciudadana en la administracin
de justicia.
?.= PRINCIPIO DE IN,EDIACIN
+l t8rmino inmediacin se puede definir literalmente como pr$imo, cercano, inmediato.
+n materia procesal esta definicin es vlida y se refiere a la relacin y comunicacin
cercana que deben tener los sujetos procesales con los medios de pruebas, los actos
procesales y entre s. /omo consecuencia de lo anterior la inmediacin se puede clasificar
en subjetiva y objetiva.
La inmediacin subjetiva o formal e$ige que el :ugador tome conocimiento directo del
material probatorio que "a sido reproducido en su presencia junto a todos los dems sujetos
del proceso. La inmediacin objetiva o material e$ige que el -perador :urisdiccional debe
obtener el conocimiento y formar su conviccin utiliando el medio probatorio ms cercano
al "ec"o a probar, entre todos los medios concurrentes.
(.= PRINCIPIO DE CONCENTRACIN
!e acuerdo con el principio de concentracin la sustanciacin oral de la causa debe
realiarse en una audiencia nica o en pocas pr$imas con el objeto de no perder, como
consecuencia de audiencias orales muy distantes en el tiempo, las ventajas de la
inmediacin de la relacin entre jue y los elementos de pruebas.
4l respecto, el doctor !evis +c"anda en su libro 9eora @eneral del Proceso escribi lo
siguiente2
tiende a que el proceso se realice en el menor tiempo posible y con la mejor unidad.
Para esto se debe procurar que el proceso se desenvuelva sin solucin de continuidad y
evitando que las cuestiones accidentales o incidentales entorpezcan el estudio de lo
fundamental; lo cual solo se obtiene restringiendo el derecho de interponer recursos e
incidentes de previa definicin. Igualmente, tiende este principio a dejar todas las
cuestiones planteadas, los incidentes, ecepciones y peticiones, para ser resueltas
simult!neamente en la sentencia, concentrando as" el debate judicial. #e lo dicho se
concluye que slo en los procedimientos orales tiene aplicacin adecuada este principio,
ya que en las audiencias se presentan todas las ecepciones y se plantean toldos los
incidentes, adem!s de allegarse las pruebas y formularse los alegatos, y por regla general
en la sentencia se resuelven todos estos problemas, sin que pueda suspenderse el curso del
proceso para darle solucin previa a cada uno de ellos.
+$ige este principio que el juicio oral se realice frente a todos los sujetos procesales, desde
el inicio "asta su terminacin, en un solo acto y en forma sucesiva, con el propsito de que
e$ista la mayor pro$imidad entre el momento en que se recibe toda la prueba, formulan las
partes argumentaciones y conclusiones sobre ella, deliberan los jueces y se dicta sentencia.
).= PRINCIPIO DE RAT+IDAD
+ste principio tambi8n de rango constitucional garantia el derec"o que toda persona tiene
de acceder a los rganos de administracin de justicia laboral, destacndose en el proyecto
la garanta de la gratuidad de la justicia del trabajo. +stablece el artculo A de la Ley
-rgnica Procesal del 9rabajo 1igente que la justicia laboral debe ser gratuita> en
consecuencia los tribunales laborales, registradores y notarios no pueden establecer tasas,
aranceles, ni e$igir pago alguno por sus servicios ni para el otorgamiento de poderes y
registros de demandas laborales. Bay que destacar que este principio debe ser aplicado
tanto del lado del trabajador como del patrono, pues en la prctica se "a querido favorecer
al primero por ser supuestamente el d8bil jurdico y econmico de la relacin de trabajo, sin
embargo, la Ley adjetiva laboral no "ace distincin alguna y por lo tanto el patrono como el
trabajador deberan ser tratado por igual y en las mismas condiciones reafirmando de esta
manera el principio de igualdad ante la Ley.
:.= PRINCIPIO DE LA S+PRE,AC@A DE LA REALIDAD DE LOS -EC-OS
SOBRE LAS FOR,AS O APARIENCIAS
La e$posicin de motivo de la Ley -rgnica Procesal del 9rabajo vigente se refiri a este
principio en los t8rminos siguientes2 #Cen las relaciones laborales prevalece la realidad
sobre las formas o apariencias...%, principio 8ste que tambi8n est plasmado en el 4rtculo
A( de la /R01, que dice2 +n las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas
o apariencias.
/onsagra lo que la doctrina "a denominado el contrato realidad. Principio este tambi8n
consagrado en la legislacin sustantiva y que consiste en que el jue no debe atenerse a la
declaracin formal de las partes acerca de la naturalea laboral o no laboral de su relacin
jurdica, sino que debe indagar en los "ec"os la verdadera naturalea jurdica de la relacin.
+s consecuencia, cada ve que el jue del trabajo verifique la realidad de la e$istencia de
una prestacin personal de servicio y que 8sta sea subordinada, debe declarar la e$istencia
de la relacin de trabajo independientemente de la apariencia o simulacin formal que las
partes puedan "aberle dado a dic"a relacin.
A.= PRINCIPIOS IN D+BIO PRO OPERARIO
+l Principio de Davor o =n dubio Pro -perario, cuando "ubiere dudas acerca de la
aplicacin o concurrencia de varias normas o en la interpretacin de una determinada
norma se aplicar la ms favorable al trabajador.
+l Principio Protector se consagra por ve primera en 1eneuela en un te$to normativo, en
el artculo E( de la Ley -rgnica del 9rabajo &L-9* promulgada en '((), el cual establece2
4rtculo E(.? &...* ,i "ubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la
interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. La
norma adoptada deber aplicarse en su integridad.
4l dictarse el Reglamento ?general? de la Ley -rgnica del 9rabajo &RL-9* a comienos
del a3o '(((, el artculo AF es dedicado al desarrollo sistemtico de los principios
fundamentales del !erec"o del 9rabajoG, entre los cuales se menciona en primer lugar al
principio protectorio o de tutela de los trabajadores, que se e$plica a trav8s de tres reglas
operativas bien conocidas y desarrolladas por la doctrina &las dos primeras ya consagradas
previamente en la L-9*, a saber2 &i* Regla de la norma ms favorable o principio de favor,
en cuya virtud si se plantearen dudas raonables en la aplicacin de dos o ms normas, ser
aplicada aquella que ms favoreca al trabajador> &ii* Principio in dubio pro operario, en
atencin al cual en caso de plantearse dudas raonables en la interpretacin de una norma,
deber adoptarse aquella que ms favoreca al trabajador> y &iii* Principio de conservacin
de la condicin laboral ms favorable, por virtud del cual debern ser respetados los
derec"os que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del
trabajador.
Posteriormente, la vigente /onstitucin de la Repblica 0olivariana de 1eneuela &/R01*,
aprobada a finales de '((( y elaborada por una 4samblea 5acional /onstituyente elegida
para tal fin, vino a consagrar constitucionalmente algunos de los principios ya previstos en
la L-9 y el RL-9, para garantiar mediante su aplicacin la proteccin del trabajo como
"ec"o social. +ntre los principios que la /R01 consagra, se estableci en el artculo A(.G,
el Principio Protector, al disponer que2 /uando "ubiere dudas acerca de la aplicacin o
concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar
la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su
integridad.
B.= PRINCIPIO DE LA RECTORIA DEL $+EZ
+sto significa que es el jue o juea quien gobierna o rige el proceso. +n este caso el jue o
juea va a participar directa y personalmente, y no a trav8s de intermediarios> en la
sustanciacin del proceso y en el debate procesal correspondiente todo bajo su absoluta y
personal direccin, resolviendo las incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la
normativa establecida en la Ley o en su defecto de acuerdo a los criterios que 8ste
estableca a fin de garantiar la consecucin de los fines fundamentales del proceso.
<'.= PRINCIPIO DE BREVEDAD ; CELERIDAD
Los lapsos deben cumplirse tal cual como lo estable la ley. La brevedad procesal es un
principio fundamental del proceso laboral &art. H L-P9*, ya que justicia tarda no es
justicia, as mismo, establece el artculo HEI de la /onstitucin de la Repblica 0olivariana
de 1eneuela que el proceso constituye un instrumento fundamental para la realiacin de
la justicia y que las leyes procesales adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico,
mandato 8ste cumplido por la Ley Procesal Laboral que rige las controversias judiciales
laborales.
<<.= EL PRINCIPIO DE LIBRE VALORACIN DE LA PR+EBA &SANA CR@TICA*
+n forma directa, sin intermediarios, el jue o tribunal debe recibir todos los elementos de
prueba, frente a todas las partes, lo cual le permite apreciar la veracidad de la misma segn
las reglas de la lgica, la e$periencia, la psicologa y el sentido comn, con mayor
posibilidad que cuando simplemente valora un documento o transcripcin de prueba.
/omentaba en profesor de esta /tedra que en conversacin con el !r. :airo Parra Juijano,
conocido autor procesalista colombiano, este deca que la sana critica le quitaba al jue
aquella camisa de fuera como lo era la tarifa legal, es decir, la libre valoracin de la prueba
permita al jue, partiendo de los principios elementales de la lgica, de las e$periencia
personales y profesional acumulada a lo largo de los a3os tomar decisiones ms ajustadas a
la verdad y a la justicia.
<2.= PRINCIPIO DE LA NOTIFICACIN CNICA
+l artculo I de la L-P9 establece que una ve "ec"a la notificacin para la audiencia
preliminar, las partes quedan a derec"o y no "abr necesidad de nueva notificacin para
ningn acto del proceso, salvo los casos e$presamente se3alado por la Ley. La ,ala de
/asacin ,ocial del 9,:. ,ent 5F ')(A de fec"a 'AK')KH)'', estableci lo siguiente2
$%i bien es cierto que el proceso laboral se rige por el principio de notificacin &nica,
entendi'ndose que las partes est!n a derecho desde la notificacin inicial, esto no puede
ser infinito; la falta de actividad de los sujetos procesales durante un prolongado per"odo
de tiempo, paraliza la causa y rompe la estad"a a derecho de 'stos, resultando incluso
violatorio de derechos y garant"as constitucionales, pues mantener indefinidamente
arraigadas las partes al proceso, sujetas a que 'ste contin&e sin previo aviso, puede
ocasionarles graves consecuencias(
<>.= PRINCIPIO DE LEALIDAD
9al como lo e$pres el legislador en el artculo '' de la L-P9, los actos procesales se
realiaran en la forma prevista en la Ley> en ausencia se disposicin e$presa, el jue del
9rabajo determinara los criterios a seguir para su realiacin, todo ello para con el
propsito de garantiar la consecucin de los fines fundamentales del proceso. 9ambi8n
quedo establecido en este artculo las normas de aplicacin supletoria y a tal efecto, el jue
de 9rabajo podr aplicar analgicamente disposiciones procesales establecidas en el
ordenamiento jurdico, teniendo en cuenta el carcter tutelar de derec"o sustantivo y
adjetivo del derec"o del trabajo, cuidando que las normas aplicadas por analoga no
contrare principios fundamentales establecidos en L-P9.
<?.= PRINCIPIO DE EDTRA ; +LTRA PETITA
+n el 4rtculo H de la Ley -rgnica Procesal del 9rabajo vigente, se mencionan algunos
principios del proceso laboral, pero su enunciacin se efectua slo a modo enunciativo y no
ta$ativo, por cuanto tambi8n se aplican otros principios del !erec"o laboral, como el
principio de la 7ltra Petita o +$tra Petita, que tiene que ver con el principio de la
congruencia del jue entre lo sentenciado y lo alegado y probado en autos.
+ste principio consiste en que el :ue, investido de esa facultad puede conceder en la
sentencia, derec"os superiores a los solicitados o derec"os no pedidos en las pretenciones
de la demanda. +l mismo est consagrado en el pargrafo nico del artculo L de la L-P9
que dice2
E. 46e7 2e $6icio po2r1 or2enar e. pa0o 2e concep5os# como pres5aciones o
in2emni7aciones# 2is5in5os 2e .os re86eri2os# c6an2o %s5os "a/an si2o 2isc65i2os en e.
46icio / es5%n 2e3i2amen5e pro3a2os o con2enar a. pa0o 2e s6mas ma/ores 86e .as
2eman2a2as# c6an2o apare7ca 86e %s5as son inEeriores a .as 86e correspon2en a.
5ra3a4a2or 2e conEormi2a2 con es5a Le/ / con .o a.e0a2o / pro3a2o en e. proceso#
siempre 86e no "a/an si2o pa0a2as.
<(.= PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE LA CARA DE LA PR+EBA
+n el proceso laboral se invierte la carga de la prueba, desvirtundose el principio civil que
obliga al actor a probar las afirmaciones de la demanda y al demandado los "ec"os de su
contestacin. +l articulo IH de la L-P9 consagra este principio cuando prev8 que salvo
disposicin en contrario, la carga de la prueba corresponde a quien afirme "ec"os que
configuren su pretensin o a quien los contradiga, alegando nuevos "ec"os, pero que al
patrono cualquiera que fuere su posicin adjetiva en la relacin procesal, tendr siempre la
carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones
in"erentes a la relacin de trabajo.
REFERENCIAS BIBLIOR!FICAS
ONZ!LEZ ESCORC-E# $os%. La Rec.amaciFn $62icia. 2e .os Tra3a4a2ores. <G
E2iciFn. E2i5ores Va2e.. -ermanos. Caracas# 2''(.
-ENRIH+EZ LA ROC-E# Ricar2o. N6eIo Proceso La3ora. Vene7o.ano. >G E2iciFn.
E2iciones CE$+Z# Caracas 2'').
,AR@N BOSC!N# Francisco. C6rso 2e Proce2imien5o La3ora. Vene7o.ano. >G
E2iciFn. E2i5ores Va2e.. -ermanos. Caracas 2'').
VILLAS,IL BRICEJO# Fernan2o. N6eIo proce2imien5o .a3ora. Iene7o.ano. 2G
E2iciFn. E2iciones Li3rer9a E+ROPA COSTA VERDE# C.A. ,aracai3o# 2''(.
E.a3ora2o por: Ne.son Ca.7a2i..a