Las 7 pruebas psicomtricas para el reclutamiento y seleccin de

personal
La Psicometra se ocupa de los problemas de medicin en Psicologa, utilizando la Estadstica como pilar bsico para la
elaboracin de teoras y para el desarrollo de mtodos y tcnicas especficas de medicin. Usualmente, suelen diferenciarse
varios ncleos temticos diferentes propios de la Psicometra. Las pruebas psicomtricas son uno de los 6 elementos
indispensables para la seleccin de personal, aunque son una herramienta muy til, por si sola es incompleta, sin embargo
como elemento de medicin y complementado con otras tcnicas como la entrevista por competencias y la entrevista
tcnica es muy poderosa.

En la prctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias pruebas psicomtricas
complementarias salen elementos contradictorios de personalidad, por ejemplo quizs, en una prueba el liderazgo resulte
alto mientras que en otra resulte bajo, estos elementos ameritan un mejor y ms profundo anlisis, ya que se puede deber a
manipulacin, algn desorden psicolgico, o simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicolgico
inadecuado a la hora de responder los test.


Existen 3 principales tipos de psicometras, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:


1.- Test de inteligencia:
Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rpida y eficiente, a
travs de la comprensin y se manifiesta por la adaptacin a situaciones cambiantes o
rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solucin de problemas, por
ello adems de medir el ndice de inteligencia de un sujeto se detectan tambin las
habilidades intelectuales que ha desarrollado.


2.- Test de aptitudes y habilidades.
Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de
manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es
identificar en los evaluados un patrn de conducta repetitivo que permita identificar
competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de
aplicacin en la prctica profesional.


3.- Test proyectivos.

Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptacin, de
relacin, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoracin se basa
en la forma en que el individuo interpreta la realidad.


En seguida se muestra una tbla que indica la prueba, el rea que mide, el nivel organizacional al que se puede aplicar, la
escolaridad, los aspectos que mide y el tiempo estimado de aplicacin:

Tabla de relacin de las 7 pruebas psicometricas para el reclutamiento y seleccin de personal.

PRUEBA
REA QUE
MIDE
NIVEL
ORGANIZACIONAL
ESCOLARIDAD LO QUE MIDE. TIEMPO ESTIMADO
Terman Inteligencia
Ejecutivos / Jefes
/Empleados
Profesional
CI / Informacin / Juicio
/ Vocabulario / Sntesis /
Concentracin / Anlisis /
Abstraccin / Planeacin
/
Organizacin / Atencin
40 min. (tomando en cuenta las
instrucciones y los ejercicios)
Kostick

Personalidad
Ejecutivos /
Empleados
Profesional
Liderazgo / Modo de Vida
/ Naturaleza Social /
Adaptacin al
Trabajo / Naturaleza
Emocional /
Subordinacin / Grado de
Energa
30 min.
IPV
Personalidad en
Ventas
Ejecutivos /
Empleados
Profesional /
Preparatoria /
Tcnico
Comprensin /
Adaptabilidad / Control
de si Mismo / Tolerancia
a la Frustracin /
Combatividad / Dominio
/ Seguridad / Actividad /
Sociabilidad
40 min.
Cleaver Comportamiento
Ejecutivos / Jefes
/Empleados /
Operarios
Profesional /
Tcnico /
Preparatoria
DISC D: Empuje / I:
Influencia / S: Estabilidad
/ C:
Cumplimiento
15 min.
Lifo
Roles y Estilos
Gerenciales
Ejecutivos / Jefes
Profesional /
Preparatoria
DA/AP: DA APOYA -
TM/CT: TOMA
CONTROLA - MT/CS:
20 min.
MANTIENE CONSERVA
- AD/NG: ADAPTA
NEGOCIA
Barsit
Inteligencia
Gerenciales
Operativos
Profesional /
Preparatoria
Conocimientos generales
/ Comprensin de
vocabulario /
Razonamiento verbal /
Razonamiento Lgico /
Razonamiento numrico.
15 min.
Domins

Inteligencia
Ejecutivos /
Operativos
Profesional /
Preparatoria
Mide el factor G de la
inteligencia de los sujetos
(capacidad de inteligencia
general) en funcin de sus
facultades lgicas.
30 y 45 min.

Conclusin.

Las pruebas psicomtricas son una herramienta complementaria para la seleccin de personal, que pueden ser muy tiles
si se aplican de manera correcta. La seleccin de las pruebas psicomtricas es indispensable para la medicin de las
competencias claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas competencias de manera independiente. Tomar la
decisin de seleccionar a un candidato solamente con los resultados de las pruebas es un error, ya que algunas pruebas
arrojan resultados diferentes cuando se aplican a la misma persona en diferente tiempo, sin embargo un conjunto de
pruebas psicomtricas complementadas con una entrevista por competencias profunda, una entrevista tcnica y un
assesment center.

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Autor: Mtro DEC. Jorge Luis Hurtado Murillo, Director General de HumanSmart Consulting.