Atmsfera grupal

Es la disposicin de nimo o sentimientos que existen y/o se encuentran difundidos

dentro de un grupo.
La participacion de cada uno de los miembros de un grupo esta
condicionado por un factor: la atmosfera, el ambiente o clima.
Estos terminos evocan tres nociones distintas:
El estado del espiritu general, o atmosfera moral
(infuencia del pasado del grupo: buenas o malas experiencias;
imagen del futuro; tipo de liderazgo, que se eerce sobre el
grupo: conocimiento que otorga o no seguridad ante el
encuentro! clima de libertda o no"#
El ambiente fsico real en que acta el grupo es importante
para a$udar a determinar la atmsfera del grupo# Las
circunstancias materiales de la vida del grupo (el n%mero de
personas que integran el grupo, estado de fatiga, aspectos
como la iluminacin, ventilacin, ruido ambiental, condiciones
f&sicas del local, mobiliario, la forma de colocar las sillas para una
reunin $ otros aspectos que tienen que ver con la comodidad de
los locales o de los elementos del ambiente infu$en en
determinado momento en el grupo $, directamente, en su 'nimo
para el trabao#"#
La infuencia de las demas personas sobre cada uno de
los miembros del grupo (tipo de liderazgo, grado de
madurez! actitudes pasivas, agresivas! status social de los
miembros del grupo! aceptacion mutua, espontaneidad, pero
tambi(n es importante tener en cuenta el conocimiento que cada
uno de los miembros tiene sobre los otros# )uando los individuos
se encuentran $ trabaan untos, $a no se comportan slo como
unidades individuales, sino que responden como un todo
colectivo a la atmsfera grupal prevaleciente"#
La atmsfera de un grupo se encuentra condicionada por factores
internos $ externos# *e inclu$e en los factores internos, la
comunicacin, aspectos emocionales, el tipo de direccin, la propia
estructura organizacional; en los factores externos, la imagen del
grupo, las oportunidades de desarrollo, la aceptacin del grupo en la
sociedad# +or eso, cuando se evalua subetivamente este ambiente, se
tienen en cuenta mas o menos conscientemente cada uno de estos
factores#
)on frecuencia el clima depende de la unidad que exista en el o
los grupos. La existencia de clanes, de c,ismes o de subgrupos que
infu$en en las decisiones del grupo pueden provocar una cierta
agitacion, un malestar o tension perudiciales para el clima# Esto puede
afectar a la espontaneidad de los miembros, porque la conducta del
individuo esta mas o menos determinada por la forma que percibe la
atmsfera#
-eneralmente se observan tres tipos de clima:
1. Clima de defensa o tenso: caracterizado por comunicaciones
di.ciles, personalidades que no se relacionan con armonia,
confictos de personalidad, participaciones desviadas# *e teme a
ser rec,azado, de que se burlen o ser puesto en ridiculo# +uede
,aber un sentimiento de sospec,a en el sentido de que la gente
con.e entre si, de sus motivos, o de su buena voluntad para
decir lo que realmente piensa# En general, en este clima los
sentimientos no se expresan $ el grupo no sirve de apo$o al
individuo#
2. Clima de control o autoritario: caracterizado por el
conformismo, la apatia (no existe vida ni vitalidad, todos esperan
que alguien ,aga o diga algo", la resignacion $ una aceptacion
pasiva de la autoridad (del coordinador o del lider", $ que se
percibe como un factor rigido $ coercitivo# Los miembros son
dependientes o contradependientes de forma agresiva#
. Clima de aceptacion, cordialidad ! libertad: caracterizado
por la escuc,a, la verdad, la comprension mutua# El grupo sabe
ser fexible $ creativo, los miembros tienen un fuerte sentimiento
del "nosotros#. *e relacionan de forma interdependiente $ son
conscientes de ello# Las comunicaciones son faciles# En los
grupos con una atmsfera c'lida, participativa, ordenada, parece
,aber ma$or activacin para trabaar $ ma$or satisfaccin, $ los
individuos $ los grupos son m's productivos# /a$ m's
compa0erismo, cordialidad, cooperacin $ sentimiento de
pertenencia al grupo; por lo tanto ,a$ una activa participacion,
tanto de los conductores como de los integrantes del grupo# La
conduccion es compartida por todos, los individuos se esfuerzan
por reconocer $ desempe0ar los papeles necesarios para la
productividad grupal#
El grupo es responsable de la creacion de un clima de libertad, es
decir, de un clima en el cual cada miembro se siente libre en todo
momento de decir lo que piensa sin ningun temor o restriccion# +ara
que esta libertad sea real, cada uno ,a de poder expresar tambien en
cualquier momento los sentimientos, las emociones que experimenta#
1n grupo en el cual nadie expresa lo que siente no vive en un clima de
libertad, $ los individuos no pueden crecer en semeantes grupos#
/abilidades necesarias para crear climas tolerantes
$enerales Concretas
)omprension empatica
(identi.cacion mental $
afectiva de un sueto con el
estado de animo de otro"#
Escuc,a activa (prestar
atencion con todos nuestros
sentidos a lo que se o$e
diligente $ e.cazmente"#
Asertividad (pone .rme o da
.rmeza"#
)omunicacin interpersonal
Autocontrol emocional
2aneo del conficto
*aber negociar
3esumir4concluir
5evolver cuestiones
Apo$ar a pensar
)onducir reuniones
2aneo de discusiones
2aneo de tecnicas $
recursos
)mo apo$ar al grupo para que acepte la conclusion, .nalizacion o
duelo del grupo en tres ares vitales:
*er:
/acer: formar en los miembros del grupo l&deres que
continuen con la labor de direccion# Estimulandolos para
que a su vez estos lideres formen nuevos grupos $ nuevos
l&deres que se multipliquen#
6ener