Definicin del puesto

La tarea de encontrar a la persona idnea para un puesto se simplifica si ste se

define con claridad desde el inicio: el tipo de funciones y actividades que se
debern ejecutar, as como las habilidades necesarias para desarrollarlas en
forma adecuada. La definicin del puesto incluye tres fases:




Anlisis del puesto.

El anlisis del puesto significa exactamente lo que su nombre indica: analizar los
trabajos que se debern llevar a cabo de acuerdo con las actividades necesarias
para que las metas de la empresa puedan ser alcanzadas. Resulta pertinente
escribir el anlisis del puesto, para as establecer los parmetros de desempeo
ste incluye la recopilacin de todos los hechos que guardan alguna relacin con
el trabajo a desempear y as satisfacer las caractersticas del perfil laboral.




























1 ANALISIS DEL PUESTO



EMPRESA: RICO POLLO SAC






A) Identificacin del puesto


1. Nombre del puesto: BASTIDOR DE REPARTO

2. Divisin: REPARTO

3. Departamento: PRODUCCION

4. Puesto del Jefe inmediato: SUPERVISOR AREA DE REPARTO

B) Jornada de trabajo

De 8:00 PM a 5:00 AM

Alimentacin de 12:00 AM a 12:30 AM

C) Actualizacin de anlisis

1. Revisin de pruebas efectuadas en: EMPRESA RICO POLLO SAC

2. Anlisis del puesto ejecutado por: VICTOR SAUL CHUCUYA BEJAR

D) Responsabilidades


1.- La clasificacin de este puesto se clasifica primordialmente como de
carcter:


Tcnico ___X___
De oficina _______
Nivel profesional _______
Gerencial _______
E) Reclutamiento


2.- Escolaridad

Primaria: ________________
Secundaria: ______X________
Bachillerato o vocacin: ________________
Carrera Tcnica: _______________
Profesional: _______________
Postgrado: ________________


3.- Conocimientos especiales necesarios

Seguridad preventiva, manejo de EPPS,


4.- Experiencia

Necesaria _____
Deseable __X___
No necesaria _____

En caso de ser necesaria: En puesto similar______ En el rea ______






















DESCRIPCION DE PUESTOS


Puesto: ABASTECEDOR DE CAMIONES REPARTIDORES

Nombre del departamento: PRODUCCION

Tipo de puesto: OBRERO

Titulo del jefe del puesto inmediato: SUPERVISOR DE REPARTO


Descripcin especifica de las funciones del puesto:

Transportar los productos desde el rea almacenamiento con los requisitos
mnimos de calidad para no daar los productos.
Cargar el camin con los diferentes productos y apilarlos.
Cuidar en todo momento que los productos no se daen (al cargarlos y durante
transporte).
Garantizar la limpieza de su rea de trabajo.
Asistir a las capacitaciones que la empresa ves por conveniente.


Requisitos del puesto

No hay necesidad de experiencia, esta se ir dando conforme su
capacitacin.
Debe tener facilidad para comunicarse y poder trabajar en grupo y a su vez
estar dirigido por su jefe.
Para poder lograr sus objetivos, se buscara que ocasiones se quede tiempo
extra por lo tanto se pide disponibilidad de horario.
Cabe mencionar de ms que se tomaran en cuenta que se cumplen al pie
de la letra las funciones del puesto que se busca desarrollar.







2 ANALISIS DEL PUESTO



Empresa claro



A) Identificacin del puesto


1. Nombre del puesto: Agente de ventas

2. Departamento: ventas

4. Puesto del Jefe inmediato: Gerente de ventas

B) Jornada de trabajo

De 9:00 a 5:00

Alimentacin de 1:00 a 2:00

C) Actualizacin de anlisis

1. Revisin de pruebas efectuadas en: su trabajo

2. Anlisis del puesto ejecutado por: ALEXANDER CAYRA SUTTA


D) Responsabilidades


1.- La clasificacin de este puesto se clasifica primordialmente como de
carcter:

Tcnico __________
Gerencial __________
De oficina __________
Nivel profesional ____X____


E) Reclutamiento


2.- Escolaridad

Primaria: ________________
Secundaria: ________________
Bachillerato o vocacin: ________________
Carrera Tcnica: ________________
Profesional: _________X______
Postgrado: _________________



3.- Conocimientos especiales necesarios


4.- Experiencia

Necesaria _X_
Deseable _____
No necesaria _____
En caso de ser necesaria:
En puesto similar______
En el rea ______


















DESCRIPCION DE PUESTOS


Puesto: Gestionar el manejo de clientes por medio del trato amable y directo con
ellos para impulsar las ventas de las unidades producidas por la empresa.
Nombre del departamento: Departamento de ventas
Gerencia de:
Ttulo del jefe del puesto inmediato: Gerente general


Descripcin especifica de las funciones del puesto:

Buscar clientes por medio de trato directo para incrementar las ventas.

Organizar los pedidos de los clientes por medio de calendarizaciones para
brindar un mejor servicio a stos.

Atender y satisfacer las necesidades de los clientes a travs de su solicitud
de pedido para incrementar el nivel de ventas.

Informar de las altas y bajas del cliente al jefe directo por medio de tablas
para aplicar las estrategias correspondientes.

Realizar requisiciones de materiales con base en las solicitudes recibidas
para abastecer la materia prima.

Solicitar cotizaciones con diferentes proveedores va electrnica para
comparar y seleccionar al mejor proveedor.

Hacer una evaluacin peridica de proveedores para verificar el
cumplimiento y servicio de estos.


Requisitos del puesto

Debe tener un buen manejo en computadora y esta su vez que maneje
programas adicionales al del sistema de contralora.

Debe tener facilidad para comunicarse y poder trabajar en grupo.

Para poder lograr sus objetivos, se buscara que ocasiones se quede tiempo
extra por lo tanto se pide disponibilidad de horario.

Cabe mencionar de ms que se tomaran en cuenta que se cumplen al pie
de la letra las funciones del puesto que se busca desarrollar
3 ANALISIS DEL PUESTO


A) Identificacin del puesto


1. Nombre del puesto: Director General

2. Puesto del Jefe inmediato: Consejo Administrativo

3. subordinados: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Produccin,
Gerente de mantenimiento y Almacn, Gerente de Compras y Ventas,
Secretaria.

B) Jornada de trabajo

De 9:00 a 5:00

Alimentacin de 1:00 a 2:00


C) Actualizacin de anlisis

4. Revisin de pruebas efectuadas en: su trabajo

5. Anlisis del puesto ejecutado por: CHAVEZ VALDIVIA FRANCK


D) Responsabilidades


1.- La clasificacin de este puesto se clasifica primordialmente como de
carcter:

Tcnico __________
Gerencial __________
De oficina __________
Nivel profesional ____X____


E) Reclutamiento


2.- Escolaridad

Primaria: ________________
Secundaria: ________________
Bachillerato o vocacin: ________________
Carrera Tcnica: ________________
Profesional: ______________
Postgrado: __________X_______



3.- Conocimientos especiales necesarios


4.- Experiencia

Necesaria _X_
Deseable _____
No necesaria _____
En caso de ser necesaria:
En puesto similar______
En el rea ______


DESCRIPCION DE PUESTOS


Puesto: Supervisar todas las reas para saber las necesidades de la empresa y
tomar decisiones inteligentes que mejoren la situacin de sta.

Ttulo del jefe del puesto inmediato: Gerente general


Descripcin especifica de las funciones del puesto:

Informar al consejo administrativo de la situacin actual de la empresa.

Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para
establecer el correcto uso de los recursos de la empresa Complejo.

Agrcola de Morelos con visin, estrategias e innovando.

Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un anlisis que ayude
a coordinar y actualizar las diferentes reas.

Debe estar al da en noticias acerca de la competencia y de nuevas formas
tecnolgicas, para elaborar planes de accin y no quedarse rezagados.

Es necesario que mantenga una lnea directa de comunicacin con sus
colaboradores para estar bien informado.

Hacer una empresa inteligente, dinmica, creativa y rentable.

Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en
una mayor remuneracin econmica necesaria para seguir siendo lder en
su ramo.

Requisitos del puesto

Tiene de ser una persona con principios y tica que no revele informacin
importante acerca de la empresa, as como tener los conocimientos, actitud
y aptitudes propias de un buen empresario; emprendedor, con carcter y
capacidad para tomar decisiones en situaciones de estrs. Como mnimo
debe contar con una licenciatura, ya sea en Administracin de Empresas o
Ingeniera Industrial.





























4 ANALISIS DEL PUESTO


A) Identificacin del puesto


6. Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos

7. Puesto del Jefe inmediato: Director General

8. subordinados: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Produccin,
Gerente de mantenimiento y Almacn, Gerente de Compras y Ventas,
Secretaria.

B) Jornada de trabajo

De 9:00 a 5:00

Alimentacin de 1:00 a 2:00


C) Actualizacin de anlisis

9. Revisin de pruebas efectuadas en: su trabajo

10. Anlisis del puesto ejecutado por: CHAVEZ VALDIVIA FRANCK


D) Responsabilidades


1.- La clasificacin de este puesto se clasifica primordialmente como de
carcter:

Tcnico __________
Gerencial __________
De oficina __________
Nivel profesional ____X____


E) Reclutamiento


2.- Escolaridad

Primaria: ________________
Secundaria: ________________
Bachillerato o vocacin: ________________
Carrera Tcnica: ________________
Profesional: ______________
Postgrado: __________X_______



3.- Conocimientos especiales necesarios


4.- Experiencia

Necesaria __
Deseable _____
No necesaria _____
En caso de ser necesaria:
En puesto similar____x__
En el rea ______


DESCRIPCION DE PUESTOS


Puesto: Se hace cargo de todo lo relacionado al desempeo del personal.

Ttulo del jefe del puesto inmediato: Gerente general


Descripcin especifica de las funciones del puesto:

Crear una sana convivencia en la empresa.
Desarrollar cursos de superacin personal.
Lograr la motivacin en los colaboradores de la empresa.
Contratacin de personal de acuerdo al perfil que requiere el puesto.
Hacerse cargo de las prestaciones de ley de los trabajadores, IMSS,
INFONAVIT, AFORE.
Llevar el control de asistencias y puntualidad.
Pago de nmina.
Mantener informados a los empleados de logros obtenidos.
Tener un archivo actualizado de los empleados con: solicitud de trabajo con
fotografa, contrato de trabajo, historial del trabajador y documentos que lo
acrediten.
Elaborar, dar a conocer los reglamentos.
Estar al pendiente del desempeo de los trabajadores para reconocimientos
o ascensos. Para esto es necesario que mantenga comunicacin con todos
los departamentos.
Despido del personal en caso que sea necesario.

Requisitos del puesto

Debe ser una persona creativa, con carisma, receptiva y contar con
licenciatura en Comunicacin, Administracin de Empresas o Relaciones
industriales.