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Kultur Dokumente
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"ipo % "ipo B "ipo 2
3mpaciente
9iperactivo
0pido
2ompetitivo
9ostil
0elajado
2onfiado
"ranquilo
%tento a sus
necesidades y
desarrollo
personal
2ooperador
pasivo
;o asertivo
2onformista
apacible
0
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2onflictivas
%l predominar
a dominancia
%gresividad y
tensin
%daptadas con
e$presin
abierta de las
emociones,
incluidas las
!ostiles
)umisas y
guiadas por el
deseo de
agradar.
2ontrolando la
e$presin de
!ostilidad
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uc!a %justada 3n!ibidor de la
accin
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2oronario ;o detectado 2ncer
Caracteristicas de los diferentes patrones de conducta y el riesgo a que estn sometidos.
:tras variables individuales a tener en cuenta son determinadas caractersticas
cognitivas que influyen en las respuestas a los estresores, como es el -locus de
control., que !ace referencia a las e$plicaciones que una persona se da a s
misma sobre las cosas que le suceden.
En un e$tremo estaran las personas con un locus de control e$terno, que son las
que atribuyen los sintomas que le acontecen a circunstancias e$ternas, que
dependen de la suerte o el destino.
En el otro e$tremo, estaran las personas con un locis de control interno, que son
las que atribuyen los sucesos que le acontecen a circunstancias internas. Estos
perciben que tienen control de la situacin, lo que influye en las e$pectativas de
afrontamiento, e$perimentando menos amenaza ante los estresores que los
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e$ternos y respondiendo ms adecuadamente, ya que buscan informacin y se
enfrentan al problema.
:tros aspectos individuales, como el grado de neuroticismo < ansiedad, influyen en
el estrs e$perimentando, ya que es evidente que aquellas personas que perciban
los estmulos como ms amenazantes y ansigenos sern ms vulnerables a la
e$periencia estresante.
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&ne)o 5
0istas de control
1. 0ista de control sobre el
contenido del traba3o
a lista de control sobre el contenido del trabajo consta de +F preguntas que
pueden ser respondidas por los departamentos. 2on peque>as adaptaciones
pueden aplicarse asmismo todos los puestos.
2onteste -)3., si est de acuerdo con las preguntas. uego podr calcular la
puntuacin total sumando el nmero de -)3E).. a puntuacin deber ser lo ms
baja posible. 2uando mayor sea el nmero de respuestas afirmativas, mayor ser
el nmero de problemas en lo que respecta al contenido y organizacin del
trabajo. "odas las respuestas afirmativas merecen una atencin perticularizada.
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es comn el trabajo clnico y corto. ?na tarea es clnica y corta,
cuando debe empezarse repetidamente no ms de minuto y medio
despus de terminada la anterior, el ciclo, por lo tanto, dura menos de
un minuto y medio.
son comunes las tareas aburridas o montona *tareas que pronto se
!acen rutinarias,
son comunes las tareas que e$igen una concentracin intensa *de la
que uno puede sustraerse,
el trabajo del departamento est segmentado. 2ada persona !ace
una peque>a aportacin al -producto que sale de l.
el trabajo es e$igente desde el punto de vista emocional, debido, por
ejemplo, al contacto con los pacientes, clientes alumnos, etc.
el trabajo se desarrolla frecuentemente en condiciones de presin de
tiempo, debido a los plazos estrictos que !ay que cumplir o a que los
niveles de produccin son difciles de alcanzar.
en departamento !ay puestos de trabajo que se desempe>an en
soledad.
con frecuencia la organizacin o los !orarios de trabajo son
incorrectos.
con frecuencia los dems departamentos no preparan el trabajo
suficientemente.
SI NO
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con frecuencia los dems departamentos no prestan suficiente apoyo
con frecuencia !ay problemas *mal funcionamiento, defectos,
averas, con el equipo, la maquinarias, los instrumentos o el softSare.
no !ay consultas regulares sobre el trabajo o, si las !ay,
generalmente no se prestan a !ablar de los problemas laborales.
los trabajadores tienen pocas posibilidades, o ninguna de decidir su
propi ritmo de trabajo.
dentro de las ciertas normas generales, los trabajadores tienen pocas
posibilidades, o ninguna, de decidir su propio mtodo de trabajo.
los trabajadores no tienen suficienytes oportunidades de ayudarse
entre s en caso necesario.
los trabajadores no reciben suficiente informacin sobre los
resultados de su trabajo.
durante las !oras de trabajo no !ay tiempo suficiente para matener
una peque>a c!arla con los compa>eros.
con frecuencia es imposible ponerse directamente en contacto con el
supervisor cuando surge un problema.
generalmente, los trabajadores no pueden ponerse dierctamente en
contacto con un compa>ero o con el supervisor de otro departamento
para comentar los problemas.
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2. 0ista de control sobre las
condiciones de traba3o
a lista de control sobre als condiciones de trabajo contiene +I preguntas a la
sque pueden responder todos los departamentos o puestos. En todos los casos, la
respuesta es un -)3. o un -;:.. a puntuacin final de cada puesto o
departamento se obtiene de las puntuaciones indicadas en el margen.
2uanto ms alta sea la puntuacin, mayor es el nmero de problemas en lo que
respecta a las condiciones de trabajo. "odas las preguntas puntuadas con un -.
indican que ese aspecto se requieren mejoras urgentes.
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+. T#asa el trabajador ms de cuatro !oras )3 U D ;: U +
trabajando sentado.
)i es as dispone de una buena sillaV )3 U D ;: U +
)i no, dispone de un apoyo verticalV
/. #uede el trabajador dejar peridicamente )3 U D ;: U +
)u lugar de trabajoV.
8. E$ige el puesto trabajar continuamente )3 U D ;: U +
3nclinado o en una postura forzadaV
=. &ebe el trabajador levantar frecuentemente )3 U D ;: U +
:bjetos pesados o utilizar muc!a fuerzaV
C. 9ay suficiente luz para !acer bien el trabajoV )3 U D ;: U +
I. )e producen reflejos o deslumbramientos )3 U D ;: U +
4olestos durante la ejecucin del trabajoV
O. )e producen niveles al tos o molestos de ruido )3 U D ;: U +
En el lugar de trabajoV
G. Es la temperatura del lugar de trabajo demasiado )3 U D ;: U +
%lta o demasiado bajaV
F. 9ay corrientes de aire molestas en el lugar )3 U D ;: U +
&e trabajoV
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". 0ista de control sobre las
condiciones de empleo
a lista de control sobre alas condiciones de empleo contiene +8 preguntas que
conviene sean respondidas por cada departamento o puesto por separado.
#uede utilizarse asmismo para !acerse una idea de las condiciones de empleo en
la empresa en conjunto. &eben sumarse las respuestas de la columna de la
derec!a. 2uantas ms cruces !aya en ella, ms cruces !aya en ella, ms criticas
!ay contra la poltica social de la empresa y mayores sern las posibilidades de
que las condiciones de empleo produzcan estrs. a empresa debera prestar una
atencin particular a cada cruz de dic!a columna.
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)3 ;:
9ay suficientes oportunidades de desarrollo de carrera
#rofesionalV
9ay suficientes oportunidades de educacin y formacinV
Estn amenazados los puestos de trabajo de la empresa
2omo resultado, por ejemplo, de una reorganizacinV
Es buena la remuneracin *monetaria o de otro tipo, en
2omparacin con la de puestos similares en otros sitioV
#ueden decidir los trabajadores cundo tomar sus das
ibresV
Estn bien planificados los periodos de trabajo y de descanso
*!ora de empezar y de terminar, pausas,V
)e recurre con frecuencia a contratos temporalesV
)e recurre con frecuencia a trabajadores temporalesV
)e cubren rpidamente las vacantesV
#uede la gente ser sustituida durante una baja por
EnfermedadV
9ay problemas con las !oras e$tras *demasiadas,
%nunciadas demasiado tarde, no suficientemente
2ompensadas en tiempo o dinero, etc,
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6ibliorafa
Beec!, 9.0., Burns, .E y )!effield, tratamiento del estrs, un enfoque
comportamental, %l!ambra, 4adrid +FGI.
Brunet, el clima de trabajo en las organizaciones 4$ico, +FGO.
2ooper, 2., el clima de trabajo en las organizaciones , 4$ico, +FGI.
A. &y. 6, unidades de representacin visual, contenido de trabajo y estrs en el
trabajo de oficina, informes :3", +FGO.
3nvancevic!,6.6 y matterson, estrs y trabajo, +FGC.
:3", la prevencin del estrs en el trabajo, serie condiciones de trabajo, +FFI.
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Indice
#ag.
3ntroduccin ............................................................................................................ /
Wue es el estrs *definicin,.................................................................................... 8
2aractersticas individuales del estrs..................................................................... =
2onsecuencias del estrs laboral.............................................................................C
4uestra cuadro 3, consecuencias fsicas..................................................................I
2onsecuencias psicolgicas.....................................................................................O
2onsecuencias para la empresa..............................................................................G
Evaluacin del estrs................................................................................................F
4uestra cuadro 33, evaluacin del ests.................................................................+D
#revencin del estrs........................................................................................++<+8
%ne$o 3, enfoques sobre el estrs..........................................................................+=
Enfoque ingenieril...................................................................................................+C
%ne$o 33, respuestas de estrs...............................................................................+I
Aigura +, cascada del estrs...................................................................................+O
0espuesta cognitiva..........................................................................................+G<+F
Estratgias de afrontamiento................................................................................../D
0espuestas de comportamiento............................................................................./+
%ne$o 333, estresores laborales..........................................................................//</=
Estresores de la organizacin.........................................................................../C</I
%ne$o 37, caractristicas individuales...................................................................../O
2uadro representativo de las cracteristicas individual......................................./G</F
%ne$o 7, listas de control..................................................................................8D<8+
istsa de control sobre las condiciones de trabajo.................................................8/
istas de control sobre las condiciones de empleo................................................88
Bibliografa..............................................................................................................8=
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