SALARIO HASTA EL LTIMO DIA

Este es el sueldo mensual proporcional a los das trabajados del mes, contando el da de
terminacin de la relacin laboral. Se calcula con el nmero de das del mes que corresponda

# das transcurridos del mes hasta el despido X sueldo del mes = Salario proporcional
# das del mes
AGUINALDO (01/12/X AL 30/11/X+1)
Este es el 100% del sueldo ordinario del ltimo mes trabajado antes de la fecha de corte (30 de
noviembre) se paga la mitad antes del 15 de diciembre y la otra mitad antes del 15 de enero o en
un solo pago si es poltica de la empresa. En el caso del cese de labores, se paga proporcional a la
cantidad de das trabajados segn calendario. Para el clculo del aguinaldo no afectan las licencias o
suspensiones con o sin goce de sueldo. No paga impuestos de ningn tipo.

# de das trabajados segn calendario X ltimo salario = Aguinaldo proporcional
365 das
BONIFICACIN ANUAL (BONO 14) (01/JULIO/X AL 30/JUNIO/X+1)
Se calcula con el promedio de salarios ordinarios devengados en los meses que abarca el periodo
desde el uno de julio hasta la fecha del despido. Quitndole las licencias sin goce de sueldo. Y las
fracciones de salarios se calculan con la cantidad de das de cada mes. Se paga antes del 15 de julio

Salario julio a diciembre(6 meses) + salario a partir de enero con permiso sin goce de salario por x
das/31dias) + salario de enero (4 meses) + salario ltimo da = Bono 14
12 meses
VACACIONES
El periodo inicia desde el da de inicio de labores y al trmino de un ao, el trabajador tiene derecho
a 15 das hbiles de vacaciones remuneradas. Deben ser dadas o tomadas en un periodo de no ms
de 60 das despus del cumplimiento del ao de labores. Si el trabajador por alguna razn no toma
las vacaciones correspondientes a cada ao, tiene derecho que al trmino de sus labores con la
empresa, esta le remunere econmicamente hasta un mximo de los ltimos 5 periodos de
vacaciones de las cuales no haya gozado. No afectan este clculo los periodos de licencia
Se calcula con el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por el
trabajador en los ltimos tres meses en el caso de las empresas agrcolas y ganaderas, para todos
los dems es el correspondiente al ltimo ao. Cuando es fraccin de un ao el que calculamos.
EJEMPLO:

Febrero x das
Marzo Y das
Abril Z das

# de das trabajados del ao x 15 das de vacaciones de ley = # de das que corresponden
365 das de vacaciones segn la ley

Salarios ordinarios y extraordinarios de los meses que dice la ley segn la actividad = Salario
mensual
# de meses que dice la ley segn la actividad

Salario mensual = Salario por da
30 das

# das de vacaciones segn la ley * Salario por da = Sueldo por vacaciones
INDEMNIZACIN
Esta nicamente en forma legal es pagada por la empresa en caso de despido injustificado o
indirecto, en algunos casos las empresas lo hacen como poltica laboral. Esta consta de un mes de
salario por cada ao servido a la empresa, en esta prestacin no afecta las suspensiones laborales
que la persona pudo haber tenido, si el despido es causado por enfermedad, invalidez o vejez, la
empresa no est obligada a pagar, siempre y cuando el igss le indemnice a dicha persona o en tal
caso que el igss no cubra el total equivalente a la indemnizacin, la empresa solo est obligada a
pagar la diferencia.

El mes de salario es el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados en los
ltimos 6 meses. Se debe hacer proporcional tambin el pago de la indemnizacin por los meses y
das del ltimo periodo incompleto.
x + y + z = # de das trabajados en el ao
Sumatoria de los sueldos ordinarios y extraordinarios de los ltimos seis meses = Valor de la
indemnizacin 6 meses
de un ao
equivalente a un
mes de trabajo

Tiempo de servicio = # de aos completos + (# de das/365)


Valor de la indemnizacin = Tiempo de servicio * Valor de indemnizacin de un ao
equivalente a un mes de trabajo