Grand jeu de lt

Profitez des vacances dt pour faire le point sur vos connaissances de la psychomtrie
Rvlez vos talents , numro spcial t, juillet 2013, Copyright, Christopher James et Antoine Tirard

CHOISSISEZ VOS TESTS PREFERES ET
.. AMUSEZ-VOUS!

Pour chaque outil trouvez linventeur
Citations qui en sont les auteurs?
Personnalits MBTI
Quelle date de cration pour quel outil?
Chercher lintrus
Vrai ou faux?
Le chiffre du jour
A vous de choisir QCM
Le dlit diniti pour les vrais experts

REPONSES
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International LLC,
2001. All Rights
Reserved.
Rvlez vos talents Grand jeu de lt
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Pour chaque outil trouvez linventeur
TKI Roger Holdsworth
MBTI Robert Hogan
FIRO-B Ralph Kilmann
CCTI Margerison-McCann
Team Management System Saville Consulting
16PF Katherine Briggs
BarOn EQ-I William Moulton Marston
DiSC Pierre Cauvin
Talent Q William Schutz
Hogan Development Survey Reuven Bar-On
Waves Styles Professionnels Raymond Cattell
Bien sr jai un bon relationnel. Cest quoi cette question idiote?
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Citations
Toutes ces citations figurent dans Rvlez vos talents . Qui en sont les
auteurs ?

Simone Weil, Groucho Marx, F Scott Fitzgerald, Pierre Desproges, Carl
J ung, Proverbe Chinois, Warren Bennis, Marchal Achard, J ean Carmet,
Confucius, Andr Gide, Aldous Huxley

1) Il est plus facile de sortir de ses gonds que dy entrer (HDS)
2) On peut rire de tout mais pas avec nimporte qui (FIRO-B)
3) Tout ce qui nous irrite chez les autres nous permet de mieux nous comprendre nous-
mmes (MBTI)
4) Celui qui dit quil est arriv, cest quil nest pas all bien loin (Insights Discovery)
5) Je refuse de faire partie dun club qui acceptera des gens comme moi comme
membre (FIRO-B)
6) La tension, cest quand nous pensons ce que nous devrions tre. La dtente, cest
quand nous sommes nous-mmes (Golden)
7) La personnalit est une srie ininterrompue de gestes russis (Dimensions de
Talent Q)
8) En allant au fond de nous-mmes, nous ralisons que nous avons exactement ce que
nous dsirons (Strength Deployment Inventory)
9) Apprendre sans rflchir est vain. Rflchir sans apprendre est dangereux (Kolb
Learning Styles)
10) Experience is not what happens to a man. It is what a man does with what happens to
him (Choices Architect)
11) Limportant, cest dtre capable dmotions, mais nprouver que les siennes, cest une
triste limitation (MSCEIT)
12) Managers do things right. Leaders do the right things (Leadership Effectiveness
Analysis)
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Personnalits MBTI

Testez votre connaissance du MBTI
et retrouvez le type MBTI de
chacune de ces clbrits


1) Le Dala-Lama
ESFP
ISTP
INTP



2) Nicolas Sarkozy
ESFJ
ENFP
ESTP



3) Simone de Beauvoir
INFJ
ISTP
ENFJ





4) Albert Einstein
ISTP
ENTP
INTP



6) Mre Teresa
ISFJ
ESFP
ENFJ




7) Voltaire
INTP
ENTP
ESFJ




Attention!: cet exercice na aucune
valeur scientifique: il est uniquement
destin stimuler votre imaginaire.

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Quelle date de cration

1925
1949
1958
1962
1971
1981
1990
1999
2004
2012

pour quel outil?

META
Kolb
16PF
Belbin
FIRO-B
Watson-Glaser CTA
Talent Q
PAPI
MSCEIT
Golden


Chercher lintrus
(et pourquoi?)

1) MBTI 1, 16PF, Workplace Big Five, Neo PI-R
2) Success Insights, Personal Profile Analysis, Talent Q Dimensions, DiSC
3) Extraversion, Nvrosisme, Agrabilit, Intuition
4) Goleman, Watson-Glaser, BarOn, Mayer & Salovey
5) Comptition, Dlgation, Evitement, Compromis, Conciliation
6) Dominance, Influence, Stabilit, Compassion

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Vrai ou Faux?

1) William Marston (DiSC) sest fait connatre dans les annes 20
pour ses travaux sur les motions de gens normaux . Plus tard, il
a invent le personnage de Wonder Woman
2) Le MBTI Step II amliore le MBTI 1 en apportant une dimension
gestion de stress
3) Le modle Belbin a t cr partir de la dcouverte que des
quipes dexperts avaient tendance dysfonctionner bien plus que
dautres quipes
4) Le META est un outil pour mesurer lesprit entrepreneurial
5) Le Birkman, le Strong et le SDI sont des outils ns de la
recherche au sein de larme amricaine
6) Raymond Cattell a invent la thorie des traits de personnalit
7) Le Leadership Effectiveness Analysis (LEA) est une transposition
en outil psychomtrique du modle de leadership situationnel de
Hersey et Blanchard
8) Rvlez vos talents a t publi par les Editions Liaisons
9) Le coefficient alpha de Cronbach mesure la consistance interne
dun outil
10) Selon Hogan, le draillement est une consquence dun
manque ou dune limitation de comptence dun individu
11) Le SOSIE est un outil qui regroupe trois autres instruments
psychomtriques
12) Le MBTI peut tre utilis en tant quoutil de slection ou
recrutement

FAUX? VRAI?
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Vrai ou Faux?

13) On fait souvent rfrence aux cinq dimensions de la thorie du
Big Five sous lacronyme OCEAN
14) 76 praticiens de 14 nationalits ont offert leurs tmoignages sur
les diffrents outils dans Rvlez vos talents
15) Le FIRO-B prtend mesurer les comptences managriales
16) Le TKI est le seul outil dans Rvlez vos talents qui ne
requiert pas une certification de la part du praticien
17) Le RIDO du Team Management System est une directe
application des prfrences Jungiennes dans un contexte
professionnel
18) Le modle dIntelligence Emotionnelle de Mayer & Salovey a
servi comme fondement de loutil BarOn EQ-I
19) Il y a quatre circuits distincts dans Rvlez vos talents
20) Dans le questionnaire en ligne Elments de Talent Q, la difficult
des questions dpend des rponses aux questions prcdentes ?


FAUX? VRAI?
Le chiffre du jour


1) Quel est loutil le plus pratiqu dans le monde?
2) Combien de passations ont lieu chaque anne
a) 800 000?
b) 3 500 000?
c) 6 000 000?
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A vous de choisir

1) Que signifie le S de SHL :
a. Schutz ?
b. Saville ?
c. Skinner ?
2) Lesquels de ces outils utilisent des
quadrants colors rouge, jaune, vert,
bleu :
a. Insights ?
b. DiSC ?
c. Waves Styles Professionnels ?
d. HBDI ?
e. Honey & Mumford ?
3) Quel outil met en juxtaposition les
valeurs personnelles, organisationnelles
et socitales :
a. Organizational Culture
Inventory ?
b. Global Mindset Inventory ?
c. Cultural Transformation Tools ?
4) Lesquels de ces outils sont des
crations franaises :
a. OPQ 31 ?
b. CCTI ?
c. PfPI ?
d. Dimensions de Talent Q ?
e. PAPI ?



5) Le priseur , le perfectionneur , et
le propulseur sont des rles en quipe
que lon trouve dans quel outil
a. Team Management System ?
b. MTR-i ?
c. Belbin ?
6) Un modle mesure les diffrentes
formes dagilit (personnelle et
interpersonnelle, rsultats, mentale,
changement). Lequel :
a. Kolb ?
b. Choices Architect ?
c. Hogan Development Survey ?
7) Lequel de ces outils nest pas distribu
par OPP
a. 16PF ?
b. MBTI 2 ?
c. Golden ?
d. FIRO-B ?
8) On trouve 32 traits de personnalit
dans cet outil. Lequel?
a. OPQ ?
b. MBTI 1 ?
c. Thomas Kilmann Instrument ?
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Dsormais, toutes
les quipes seront
cres sur la base de
loutil de personnalit
MBTI
Si vous navez pas
de personnalit, le
service RH vous en
donnera une
On a besoin dun
sot taciturne pour
travailler avec un
penseur extraverti.
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Le dlit diniti


1) Qui est la fille de sa mre ?
a. Batrice
b. Isabelle
c. Sylvie
2) Qui est le pre de la psychomtrie
franaise ?
a. Alfred Binet
b. Thodore Simon
c. Jean-Martin Charcot
3) Qui tait le premier psychomtricien
utiliser des couleurs dans la restitution
dun test ?
a. William Moulton Marston
b. Ned Hermann
c. Elias Porter
4) Qui a dvelopp lapproche lexicale ?
a. Raymond Cattell
b. Gordon Allport
c. Robert McCrae
5) Quels ont t les deux outils
dvelopps de manire indpendante par
Peter Saville et Roger Holdsworth aprs la
fin de leur collaboration au sein de SHL?
(pour les vrais experts)


6) Quel outil est n dun besoin de mieux
identifier linfluence des perceptions des
pilotes de larme de lair amricaine sur
leurs comportements ?
a. Strong
b. Predictive Index
c. Birkman
7) Une chelle qui reprsente une srie
de rponses gradues (ex pas du tout
daccord plutt daccord - tout--
fait daccord ) sappelle :
a. Echelle de Guttman ?
b. Alpha de Cronbach ?
c. Echelle de Likert ?
8) Quel outil dans Rvlez vos talents
intgre des apports de la science vdique
indienne ?
a. Global Mindset Inventory
b. Cultural Transformation Tools
c. Strength Deployment Inventory
9) Qui est le fils de son pre ?
a. Andy
b. Arthur
c. Ebenezer
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REPONSES

Pour chaque outil
trouvez linventeur
MBTI, Katherine Briggs / FIRO-B, William
Schutz / CCTI, Pierre Cauvin (avec
Genevive Cailloux) / Team Management
System, Margerison-McCann / 16PF,
Raymond Catell / BarOn EQ-I, Reuvon Bar-
On / DiSC, William Moulton Marston / Talent
Q, Roger Holdsworth / Hogan Development
Survey, Robert Hogan / Waves Styles
Professionnels, Saville Consulting

Citations
1) Marcel Achard 2) Pierre Desproges 3) Carl
Jung 4) Jean Carmet 5) Groucho Marx 6)
Proverbe Chinois 7) F Scott Fitzgerald 8)
Simone Weil 9) Confucius 10) Aldous Huxley
11) Andr Gide 12) Warren Bennis

Personnalits MBTI
(librement interprets)
Dalai Lama ISTP ; Nicolas Sarkozy ESTP ;
Simone de Beauvoir INFJ ; Albert Einstein
INTP ; Mre Therse ISFJ ; Voltaire ENTP

Quelle date de cration
pour quel outil?
1925 Watson-Glaser CTA / 1949 16PF / 1958
FIRO-B / 1962 PAPI / 1971 Kolb / 1981
Belbin / 1990 Golden / 1999 MSCEIT / 2004
Talent Q / 2012 META

REPONSES

Chercher lintrus
1) MBTI 1 : le seul des quatre outils fond
sur la thorie des types psychologiques.
Les trois autres sont bass sur la thorie
des traits. /
2) Talent Q Dimensions : les trois autres
outils sont tous bass sur le mme
modle de DiSC /
3) Intuition : la seule dimension qui ne fait
pas partie de la thorie des Big Five
(OCEAN : Ouverture, Conscience,
Extraversion, Agrabilit, Nvrosisme).
LIntuition est une fonction du MBTI /
4) Watson-Glaser: les quatre autres
penseurs (Goleman, BarOn, Mayer &
Salovey) sont tous des spcialistes de
lintelligence motionnelle. Watson-
Glaser est un outil qui mesure la pense
critique /
5) Dlgation : Les quatre autres termes
(Comptition, Evitement, Compromis,
Conciliation auxquels on rajoute
Collaboration) incarnent des manires de
traiter un conflit que lon trouve dans le
Thomas-Kilmann Conflict Mode
Instrument (TKI). La Dlgation est lun
des quatre styles de leadership que lon
trouve dans le Leadership Judgment
Indicator (LJI) /
6) Compassion : les trois autres dimensions
(Dominance, Influence, Stabilit) sont
tires du modle DiSC. Dans ce modle,
le C reprsente Conformit.
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REPONSES


Vrai ou Faux
1) Vrai / 2) Faux, le Golden apporte cette
dimension / 3) Vrai / 4) Vrai / 5) Vrai pour le
Birkman & le Strong, Faux pour le SDI / 6)
Faux, cest Gordon Allport qui la formul / 7)
Faux, le modle de Hershey & Blanchard se
retrouve dans le Leadership Judgement
Indicator / 8) Vrai / 9) Vrai / 10) Faux / 11)
Vrai / 12) Faux / 13) Vrai / 14) Vrai / 15)
Faux, il mesure les styles relationnels / 16)
Vrai / 17) Vrai / 18) Faux, il a servi comme
fondement pour le MSCEIT / 19) Vrai / 20)
Vrai /

Le chiffre du jour
1) Le MBTI / 2) b. 3 500 000

A vous de choisir
1) b / 2) a, b et d / 3) c / 4) b et c / 5) c /
6) b / 7) c / 8) a /

Le dlit diniti
1) b (Myers Briggs: MBTI) / 2) a / 3) c
(Strength Deployment Inventory) / 4) a / 5)
Wave Styles Professionnels et Talent Q / 6)
c / 7) c / 8) b / 9) a (Andy Lothian, fils
dAndi Lothian: Insights Discovery)









Nous vous invitons
poursuivre les changes
autour de la psychomtrie
sur le site

www.revelezvostalents.fr