CJ Dir Coletivo Do Trabalho PDF

Direito Coletivo do Trabalho
LIVRO 12 DIR COLETIVO TRABALHO - Carreiras Ensino Superior Jurdico.indd 1 07/06/2011 22:42:23
O Instituto IOB nasce a partir da
experincia de mais de 40 anos da IOB no
desenvolvimento de contedos, servios de
consultoria e cursos de excelncia.
Atravs do Instituto IOB possvel acesso
diversos cursos por meio de ambientes
de aprendizado estruturados por diferentes
tecnologias.
As obras que compem os cursos preparatrios
do Instituto foram desenvolvidas com o
objetivo de sintetizar os principais pontos
destacados nas videoaulas.
institutoiob.com.br
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao
(CIP)
...
Direito Coletivo do Trabalho / [Obra organizada pelo
Instituto IOB] - So Paulo: Editora IOB, 2011.
Bibliografa.
ISBN 978-85-8079-018-4
...
Informamos que de interira
responsabilidade do autor a emisso
dos conceitos.
Nenhuma parte desta publicao
poder ser reproduzida por qualquer
meio ou forma sem a prvia
autorizao do Instituto IOB.
A violao dos direitos autorais
crime estabelecido na Lei n 9610/98 e
punido pelo art. 184 do Cdigo Penal.
Sumrio
Captulo 1 Introduo ao Direito Coletivo, 5
1. Denominao. Denio, 5
2. Contedo. Funes, 6
Captulo 2 Conitos Coletivos, 8
1. Interesses e Direitos Difusos, 8
2. Coletivos, 9
3. Individuais Homogneos , 10
4. Mecanismos de Soluo dos Conitos, 11
5. Negociao Direta, 12
6. Conciliao, 13
7. Mediao, 13
8. Arbitragem, 15
9. Soluo Jurisdicional, 16
10. Poder Normativo, 18
Captulo 3 Liberdade Sindical, 20
1. Liberdade Sindical I, 20
2. Liberdade Sindical II, 21
3. Liberdade Sindical III, 22
4. Convenes OIT, 22
5. Liberdade Sindical Modelo Brasileiro, 23
6. Organizao Sindical, 24
7. Conceito de Categoria, 25
8 Categoria Prossional Diferenciada, 26
9. Dissociao da Categoria, 27
10. Membros da Categoria e Scios do Sindicato, 27
Captulo 4 Entidades Sindicais, 29
1. Conceito. Natureza Jurdica, 29
2. Funes, 31
3. Requisitos de Existncia e de Atuao, 32
Captulo 5 Sistemas Sindicais, 33
1. Sistemas Sindicais: Pluralidade e Unicidade , 33
2. Estrutura Interna e Externa, 34
Captulo 6 Sindicato, 36
1. Prerrogativas Sindicais, 36
2 Atividades do Sindicato, 37
3. Garantias Sindicais. Vedao de Condutas Antissindicais: Espcies e
Consequncias, 37
Captulo 7 Negociao Coletiva, 39
1. Princpios, 39
2. Funes, 40
Captulo 8 Instrumentos Normativos, 42
1. Acordo Coletivo de Trabalho, 42
1.1 Denio Legal de Acordo Coletivo, 42
2. Conveno Coletiva, 44
2.1 Denio Legal de Conveno Coletiva, 44
3. Requisitos de Existncia e Validade, 45
3.1 Legitimidade Negocial das Federaes e Confederaes, 45
4. Clusulas normativas e obrigacionais. Eccia e efeitos, 46
4.1 Tipos de Clusulas (Art. 613, Clt), 46
4.2 Diferenas entre Acordo e Conveo, 47
4.3 Procedimento e Requisitos, 47
4.4 Relao com o Contrato Individual, 47
4.5 Relao com o Contrato Individual, 48
5. Incorporao das Clusulas no Contrato de Trabalho, 48
Captulo 9 Greve, 50
1. Direito de Greve no Setor Privado I, 50
2. Direito de Greve no Setor Privado II, 51
3. Direito de Greve no Setor Privado III, 53
4. Direito de Greve no Setor Privado IV, 54
5. Direito de Greve no Setor Privado V, 55
6. Direito de Sindicalizao, 55
7. Direito de Greve no Setor Pblico I, 56
8. Direito de Greve no Setor Pblico II, 56
Gabarito, 58
Captulo 1
Introduo ao Direito Coletivo
1. Denominao. Denio
1.1 Direito Coletivo
Categorias prossionais: so agrupamentos de trabalhadores que exercem a
mesma atividade ou prosso. So representados pelos Sindicatos de Empregados
ou Sindicatos de Prossionais Liberais.
Categoria econmica: so agrupamentos de empresrios que exercem o mesmo
ramo de atividades econmicas. So representados pelos Sindicatos de Empresas.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
6
Exerccio
1. (TRT/3 Regio Juiz do Trabalho Substituto - 2008) Sobre os direitos difu-
sos, coletivos e individuais homogneos na esfera trabalhista, assinale a opo
correta:
a. A denio extrada do Cdigo de Defesa do Consumidor e da Lei da
Ao Civil Pblica.
b. Os direitos difusos so os transindividuais, indivisveis, de que sejam titu-
lares pessoas determinadas e ligadas por circunstncias de fato.
c. Os direitos coletivos so os transindividuais, indivisveis, de que seja ti-
tular grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou com parte
contrria por uma relao de fato.
d. Os direitos individuais homogneos so os decorrentes de origem comum.
e. Todas as armaes acima so corretas.
2. Contedo. Funes
2.1 Objeto do Direito Coletivo
Contedo aberto recepo de novos contedos (artigo 5, 2, da CF): os
direitos no nascem todos de uma vez e de uma vez por todas (Norberto Bobbio. A
era dos Direitos) Princpios, regras, institutos, instituies. Organizao sindical, es-
trutura sindical, sindicatos, federao, confederao, rgos internos, contribuies
sindicais etc. Outras formas de representao dos trabalhadores: CIPA, Comisses
de fbrica, rgos colegiados. Conitos coletivos: interesses individuais homog-
neos, coletivos e difusos. Formas de soluo de conitos: autnomas e heternomas.
Autnomas: negociao coletiva (Acordo e Conveno Coletiva), greve, lokout,
boicote, sabotagem. Heternomas: conciliao, mediao, arbitragem, Termo de
Compromisso, Termo de ajuste de Conduta.
Jurisdio coletiva: (dissdio coletivo, ao de cumprimento, ao anultoria,
ao civil pblica, mandado de injuno coletivo, mandado de segurana coletivo).
Funes: registre-se o seu carter instrumental.
As normas disciplinadoras do Direito Sindical e Coletivo do Trabalho so instru-
mentais fornecem aos grupos prossionais (trabalhadores) e aos grupos econmicos
(empresrios), instituies, institutos, instrumentos tcnicos, para assegurar a demo-
cracia na relao trabalho-capital.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
7
Instituies: Entidades Sindicais, Instituio Arbitral, Comisses de Conci-
liao Previa, rgos de Fiscalizao do Trabalho, Ministrio do Trabalho,
Ministrio Pblico do Trabalho, Poder Judicirio Trabalhista etc.
Institutos: negociao coletiva, arbitragem, greve etc.
Instrumentos Tcnicos: Acordos e Convenes Coletivas
a autonomia privada coletiva;
autorregulamentao dos interesses prprios das categorias prossionais e eco-
nmicas;
carter progressista do Direito do Trabalho de criao de direitos e de melho-
ria das condies socais dos trabalhadores;
prevenir, reduzir e assegurar a adequada composio dos conitos coletivos
de trabalho;
alcance de uma sociedade fraterna, justa e solidria, com reduo das desi-
gualdades e realizao da justia e paz social;
Instrumento de democracia, fornecer mecanismos de participao dos traba-
lhadores (voz e voto) na xao das suas prprias condies de trabalho:
viso prospectiva de George Scelle ontem foi a lei do patro, hoje a lei do
Estado, amanh a lei das partes.
1. Interesses e Direitos Difusos
Tipos de Interesse: abstrato, de direito a ser criado (reivindicao de melhoria da
condio social, ex: reajuste salarial.
Tipos de Direito: de direito concreto, de direito posto (lei ou acordo ou conven-
o coletiva descumprido) ex: mora salarial de todos os trabalhadores da empresa,
supresso de cesta bsica prevista em norma coletiva.
Direitos ou interesses difusos:
quanto ao grupo, so indeterminveis.
quanto divisibilidade do objeto, so indivisveis.
quanto origem do direito, relacionam-se a uma situao de fato.
Exemplo Recolhimento de FGTS.
Captulo 2
Conitos Coletivos
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
9
Exerccio
2. (PUC/PR TRT 9 Regio Juiz - 2007) Considere as seguintes proposies:
I. Os direitos ou interesses coletivos em sentido amplo abrangem todas as
espcies de direitos ou interesses metaindividuais, ou seja, os difusos, os
coletivos em sentido estrito e os individuais homogneos.
II. Ao ajuizar ao coletiva para pleitear o pagamento de adicional de insa-
lubridade e/ou periculosidade em nome dos integrantes da categoria o
sindicato est a defender em juzo direitos individuais homogneos, na
condio de substituto processual.
III. coletivo em sentido estrito o direito dos trabalhadores de determinada
empresa de desfrutarem de ambiente de trabalho salubre e seguro.
IV. Os interesses difusos e coletivos em sentido estrito so, material e pro-
cessualmente, metaindividuais, enquanto os interesses individuais
homogneos, em razo de serem provenientes de uma causa comum que
atinge uniformemente a todos os lesados, so metaindividuais apenas
para ns de tutela judicial coletiva.
V. A obrigao prevista em lei de as empresas com mais de cem empregados
preencherem de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus car-
gos com benecirios reabilitados ou pessoas portadoras de decincia,
quando descumprida, pode ensejar ajuizamento de demanda coletiva,
pois h, no caso, ofensa a direitos individuais homogneos.
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as proposies esto corretas;
b. Apenas quatro proposies esto corretas;
c. Apenas trs proposies esto corretas;
d. Apenas duas proposies esto corretas;
e. Apenas uma proposio est correta.
2. Coletivos
Os interesses coletivos, em sentido amplo, que tambm so denominados di-
reitos metaindividuais e transindividuais, so categorias de direitos (gnero), sub-
divididos em interesses difusos, coletivos e individuais homogneos (espcies).
Tipicam-se como aqueles inerentes a um grupo ou categoria e transcendem a -
gura do indivduo.
Direitos ou Interesses Coletivos (em sentido estrito):
quanto ao grupo, so determinveis.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
10
quanto indivisibilidade do objeto, so indivisveis.
quanto origem do direito, decorrem de origem comum.
Exemplo: reajuste salarial da categoria.
Exerccio
3. (TRT/MT Juiz do Trabalho Substituto 2006) No correto armar que:
a. o Direito Coletivo do Trabalho o segmento do Direito do Trabalho
encarregado de tratar da organizao sindical, da negociao coletiva,
dos contratos coletivos, da representao dos trabalhadores e da greve;
b. a Conveno 87 da OIT contm vrias garantias, dentre as quais a de
que o Estado no poder interferir ou intervir no sindicato, de maneira a
impedir o exerccio do direito sindical;
c. a exigncia da contribuio sindical est em conito com o princpio da
liberdade sindical;
d. a categoria prossional diferenciada a que se forma dos empregados que
exeram prosses ou funes diferenciadas por fora de estatuto pros-
sional especial ou em consequncia de condies de vida diferenciadas;
e. a lei no poder exigir autorizao do Poder Pblico para fundao de
Sindicato, ressalvado o registro no rgo competente.
3. Individuais Homogneos
Interesses individuais homogneos so interesses transindividuais ou metaindi-
viduais pertencentes a um grupo, classe ou categoria determinvel de pessoas. Tem
origem comum, natureza divisvel, podendo quanticados e divididos entre os in-
tegrantes do grupo.
Pode ser caracterizado, por exemplo, como consumidores que adquirem o
mesmo produto produzido em srie com o mesmo defeito.
Direitos ou Interesses individuais homogneos:
quanto ao grupo, so determinveis
quanto divisibilidade do objeto, so divisveis
quanto origem do direito, decorrem de origem comum
Exemplo: pagamento adicional em dado setor da empresa
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
11
4. Mecanismos de Soluo dos Conitos
Mecanismos autnomos: negociao, conciliao, mediao, arbitragem
Mecanismos heternomos: Termo de Compromisso (art. 627-A,CLT) ;Termo
de Ajuste de Conduta (Lei 7347/85 e LC 75/93; Soluo jurisdicional (aes
coletivas)
Autodefesa ou autotutela: greve, lok-out, boicote, sabotagem, ocupao de es-
tabelecimento
Exerccio
4. (TRT 3 Regio Juiz do Trabalho Substituto - 2009) Acerca dos conitos
coletivos de trabalho e sua resoluo, leia as armaes abaixo e, em seguida,
assinale a alternativa correta:
I. Enquanto os conitos ditos de natureza jurdica dizem respeito a di-
vergncia de interpretao sobre regras ou princpios j existentes, os
conitos conhecidos como de natureza econmica tratam de divergncia
acerca de reivindicaes econmico-prossionais dos trabalhadores ou
pleitos empresariais.
II. A Consolidao das Leis do Trabalho determina que o tribunal prolator
da sentena normativa xe o prazo de sua vigncia, o qual no poder ser
superior a quatro anos.
III. A sentena normativa deve observar, em virtude de expressa determina-
o constitucional, o critrio de incorporao das vantagens precedentes.
IV. Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios que tenham
origem no cumprimento de convenes coletivas de trabalho ou acordos
coletivos de trabalho mesmo quando ocorram entre sindicatos ou entre
sindicato de trabalhadores e empregador.
V. De acordo com a jurisprudncia cristalizada pelo Tribunal Superior do
Trabalho, aos servidores pblicos no foi assegurado o direito ao reconhe-
cimento de acordos e convenes coletivas de trabalho, razo pela qual,
por conseguinte, tambm no lhes facultada a via do dissdio coletivo.
a. Somente uma armativa est correta.
b. Somente duas armativas esto corretas.
c. Somente trs armativas esto corretas.
d. Somente quatro armativas esto corretas.
e. Todas as armativas esto corretas.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
12
5. Negociao Direta
5.1 Negociao coletiva direta
Por meio da negociao coletiva, a classe trabalhadora recupera o equilbrio ou
a fora necessria para as discusses sobre as condies de trabalho, podendo reivin-
dicar sua melhoria sem sofrer represlias ou retaliaes do empregador no mbito
individual, eis que a atuao se d mediante representao do sindicato, de forma
coletiva. A negociao coletiva pressuposto formal necessrio para a celebrao de
instrumentos normativos e para a busca de outras espcies de solues, o que con-
duz os entes coletivos obrigatoriamente ao dilogo. To grande a importncia da
negociao coletiva que, havendo recusa do Sindicato em assumir os entendimen-
tos, pode a classe trabalhadora interessada convocar a Federao e, na recusa desta,
a Confederao, que pode, em ltimo caso, assumir os entendimentos at a elimina-
o do conito mediante constituio de uma comisso. Dever poder de negociar:
art. 114 2; art. 8 III e VI,CF; arts.616/617 CLT. Acordo Coletivo e Conveno
Coletiva de Trabalho -art. 7, XXVI, CF e arts.611 e ss. CLT.
Exerccio
5. (TRT 3 Regio Juiz do Trabalho Substituto - 2009) Sobre a forma de
resoluo dos conitos coletivos, leia as armaes abaixo e, em seguida,
assinale a alternativa correta:
I. A autocomposio ocorre quando as partes coletivas contrapostas ajustam
suas divergncias de modo autnomo, diretamente, por fora e atuao
prprias, celebrando o diploma coletivo negociado, ainda que recebam
certos estmulos como a greve ou a mediao.
II. A heterocomposio ocorre quando um terceiro tem o encargo da resolu-
o do conito, como nos casos do dissdio coletivo.
III. A arbitragem, no Direito coletivo trabalhista brasileiro, pode ser obri-
gatria, dependendo de prvia estipulao nesse sentido, imposta pelas
mesmas partes, e somente pode abranger litgios relativos a direitos patri-
moniais disponveis.
IV. A mediao, sempre voluntria no Direito coletivo trabalhista, realizada
por agente externo s partes, necessariamente ocial, com o objetivo de
instigar a resoluo pacca da controvrsia.
V. A Constituio da Repblica faz referncia expressa tanto mediao quanto
arbitragem como forma de soluo dos conitos coletivos trabalhistas.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
13
6. Conciliao
Conciliao: Comisses de Conciliao Prvias (art. 625, CLT - conito
individual)
no mbito da empresa: composio paritria (de 2 a 10 membros);
metade eleita pelos empregados;
mandato de um ano;
uma reconduo;
estabilidade;
afastamento s quando convocado;
computo do tempo de trabalho efetivo.
No mbito do sindicato: por negociao coletiva. ADIn 2139 e 2160 de
13.05.2009 ( facultativa e no obrigatria a passagem do trabalhador pela CCP).
Eccia liberatria geral (art. 625-E,CLT).
7. Mediao
Mediao:
art. 616, 1, CLT;
Os Sindicatos representativos de categorias econmicas ou prossionais e as
empresas, inclusive as que no tenham representao sindical, quando pro-
vocados, no podem recusar-se negociao coletiva. Vericando-se recusa
negociao coletiva, cabe aos Sindicatos ou empresas interessadas dar cincia
do fato, conforme o caso, ao Departamento Nacional do Trabalho ou aos
rgos regionais do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, para convo-
cao compulsria dos Sindicatos ou empresas recalcitrantes.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
14
Decreto 1.572/95 e Portarias MTE- 817/95 e 1/02
Frustada a negociao direta, na respectiva data-base anual, as partes pode-
ro escolher, de comum acordo, mediador para composio do conito. Caso
no ocorra a escolha na forma do caput deste artigo, as partes podero solici-
tar, ao Ministrio do Trabalho, a designao de mediador.
A parte que se considerar sem as condies adequadas para, em situao de equi-
lbrio, participar de negociao direta, poder, desde logo, solicitar ao Ministrio do
Trabalho a designao de mediador. A designao poder recair em:
a. mediador previamente cadastrado nos termos do art. 4 desde que as par-
tes concordem quanto ao pagamento dos honorrios por ele proposto por
ocasio da indicao; ou
b. servidor do quadro do Ministrio do Trabalho, sem nus para as partes.
O Ministrio do Trabalho manter cadastro de prossionais para o exerccio da
funo de mediador para subsidiar a escolha pelas partes. A inscrio no cadastro
ser feita mediante requerimento do interessado, perante a Delegacia Regional do
Trabalho, desde que o requerente demonstre:
a. comprovada experincia na composio dos conitos de natureza
trabalhista;
b. conhecimentos tcnicos relativos s questes de natureza trabalhista.
Art. 5 O mediador designado ter o prazo mximo de trinta dias para a con-
cluso do processo de negociao, salvo acordo expresso com as partes interessadas.
Tendo em vista circunstncias de ordem pblica, o Delegado Regional do Trabalho
poder solicitar reduo no prazo de negociao.
No alcanado o entendimento entre as partes, na negociao direta ou por
intermdio de mediador, lavrar-se-, de imediato, ata contendo: I - as causas motiva-
doras do conito; II - as reivindicaes de natureza econmica.
Lei 10.101/2000 (PLR) indicao de mediao
Lei 10.192/2001 ( conitos coletivos)
servidor do quadro ou sujeito previamente cadastrado
mediador designado pelas partes conitantes ou indicado pelo Superinten-
dente (conito local ou regional) ou pelo Secretrio das Relaes de Trabalho
(conito nacional).
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
15
Exerccio
6. (TRT 3 Regio Juiz do Trabalho Substituto - 2009) Com relao ar-
bitragem e mediao no Direito Brasileiro, marque a alternativa incorreta:
a. A Constituio da Repblica elenca a arbitragem como meio de soluo
do conito coletivo, caso frustrada a negociao coletiva.
b. De acordo com a lei que dispe sobre a participao nos lucros e resul-
tados, rmado o compromisso arbitral, no ser admitida a desistncia
unilateral de qualquer das partes; por outro lado, o laudo arbitral somente
ter fora normativa se for objeto de homologao judicial.
c. Em caso de insucesso da negociao coletiva que visa participao nos
lucros ou resultados da empresa, as partes podero recorrer mediao para
solucionar o litgio e o mediador ser escolhido de comum acordo entre elas.
d. No pacca a validade da arbitragem como soluo de conitos de
direito individual do trabalho, em virtude do princpio da irrenunciabi-
lidade.
e. A mediao se distingue da arbitragem porque o mediador, ao contrrio
do rbitro, no tem poder decisrio sobre o litgio.
8. Arbitragem
Arbitragem:
Art.114., 2, CF
Lei da Arbitragem 9307/96 (facultativa)
Leis que exortam a arbitragem
Lei 7783/89 (greve)
Lei 8630/93 (servios porturios)
Lei 10.101/2001 (PLR)- arbitragem por ofertas nais
Lei complementar 75/93 MPT ( art. 83, XI)
Requisitos: capacidade do agente, terceiro imparcial decide o conito; direitos
patrimoniais indisponveis
Modalidades: livre e de ofertas nais; facultativa e obrigatria; unipessoal e
colegiada; pblica e privada; de direito e de equidade.
Conveno de arbitragem: composta por clusula compromissria e compro-
misso arbitral.
Clusula compromissria: a conveno por meio da qual as partes se compro-
metem, na hiptese de eventual litgio, a submeter ao juzo arbitral. (art. 4, Lei
9307/96).
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
16
Compromisso arbitral: a conveno por meio da qual, surgido o litgio, as
partes submetem a arbitragem de uma ou mais pessoas, podendo ser judicial
ou extrajudicial (art.9, Lei 9307/96).
Natureza jurdica: contratual e de jurisdio privada (partes, lide, contradit-
rio, arbitro, imparcialidade, deciso arbitral.
Vantagens: celeridade, informalidade, conabilidade, especialidade, con-
dencialidade, exibilidade.
Laudo arbitral: titulo executivo judicial (art.584, IV, CPC). Pode ser anulado
pelo Judicirio ( art.32 e 33, Lei 9307/96).
Termo de Compromisso (art. 627-A, CLT): poder ser instaurado pro-
cedimento especial para a ao scal, objetivando a orientao sobre o
cumprimento das leis de proteo ao trabalho, bem como preveno e o sane-
amento de infraes (....).
Termo de Ajuste de Conduta s Exigncias Legais: o artigo 5, 6, da Lei
7347/85 estabelece que os rgos pblicos legitimados (MP, defensoria, Ad-
ministrao Pblica direta) podero tomar dos interessados compromisso de
ajuste de conduta, mediante cominaes (multas), que ter eccia de ttulo
executivo extrajudicial.
Natureza jurdica do TAC: titulo executivo extrajudicial.
Lei Complementar 75/93 (art. 83, III e 84, II) atribui ao MPT a misso de
rmar TAC na proteo dos direitos trabalhistas.
Art.876, CLT: inclui na execuo trabalhista os termos de Ajuste de Conduta
rmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho.
Objeto e nalidade do TAC: obrigao de dar, fazer e no fazer; cumprimento
da lei espontnea, clere, simples, custo reduzido, desafoga o Judicirio.
Peculiaridades: defesa de interesse e direitos coletivos e difusos; no h tran-
sao; xao de astreintes carreados ao FAT, dispensa homologao judicial.
9. Soluo Jurisdicional
9.1 Ao de dissdio coletivo
Art. 856,CLT e Lei 7783/89 (econmico, jurdico e de greve).
Poder normativo - art. 114, 2, CF: comum acordo.
OJ n.5 SDC: Impossibilidade jurdica de dissdio coletivo contra Pessoa Jur-
dica de Direito Pblico.
OJ n. 3 SDC: no cabe arresto, apreenso ou depsito no Dissdio Coletivo.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
17
OJ n.7 SDC: Dissdio Coletivo de Natureza Jurdica. Inviabilidade de inter-
pretao de norma de carter genrico.
Art.856/857, CLT: Instaurao da instncia pelos Sindicatos Federaes e
Confederaes.
9.2 Ao de dissdio coletivo
Art. 867, CLT: vigncia da Sentena normativa.
a partir do trmino da norma coletiva anterior se ajuizada no prazo do
art.616, 3, CLT;
a partir da data da publicao se ajuizado aps o prazo do art.616, 3 CLT.
Art. 868/869CLT: extenso da sentena normativa aos demais empregados da
mesma prosso e da mesma empresa; ou todos empregados da mesma categoria
prossional no mbito do Tribunal.
OJ n.2 SDC: Inviabilidade de extenso de acordo judicial no DC as partes
dissidentes.
9.3 Ao de cumprimento da sentena normativa
Art. 872, CLT. Smula 246/TST: dispensvel o trnsito em julgado da sentena
normativa para ajuizamento da ao de cumprimento. OJ n, 277/SDI-1: atipicidade
da coisa julgada na ao de cumprimento sujeita a condio resolutiva (manuteno
da sentena normativa em grau de recurso). Exceo de pr-executividade e mandado
de segurana no caso sentena normativa modicada em grau de recurso (Smula
397/TST e artigo 572 do CPC). Aes declaratrias de disputa intersindical de re-
presentatividade (art. 114, III,CF). Ao Direta anulatria de Acordo ou Conveno
Coletiva de Trabalho - art. 83, LC 75/93. Legitimidade Ministrio Pblico do Trabalho
e Sindicatos. Ao Civil Pblica - art. 129, III, CF e Lei 7347/85 (Legitimidade do
Ministrio Pblico, Sindicatos, rgos da Administrao Pblica Direta e Indireta
Mandado de Segurana Coletivo- art. 5 LXX, CF Mandado de Injuno Coletivo -
art. 5, LXXI, CF Aes que envolvam direito de greve (art. 114, II, CF).
Interdito Proibitrio (Smula Vinculante n.23/STF): A Justia do Trabalho
competente para processar e julgar as aes possessrias ajuizadas em decorrncia
do exerccio do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
18
Exerccio
7. (TRT Juiz do Trabalho Substituto - 2005) No dizer de Orlando Gomes, a
sentena normativa:
I. Tem sua eccia limitada ao territrio de jurisdio do tribunal regional
do trabalho;
II. A sentena normativa, como a lei, produz efeitos erga omnes, distin-
guindo-se dela pelo raio de ao de seus efeitos especcos, limitada que
est a condies de temporariedade, campo individual e espao territorial
de sua aplicao;
III. Do ponto de vista da imperatividade de suas normas, assemelha-se lei
pela inderrogabilidade de suas decises;
IV. Os contratos individuais de trabalho no podem ajustar clusulas menos
favorveis do que as previstas na sentena normativa;
V. A sentena normativa fonte de hierarquia superior ao contrato ou con-
veno coletiva, situando-se, porm em plano inferior ao da lei.
Aps analisar as proposies supracitadas, responda:
a. todas as alternativas esto corretas;
b. todas as alternativas esto incorretas;
c. apenas uma alternativa est correta;
d. apenas duas alternativas esto incorretas;
e. apenas trs alternativas esto corretas.
10. Poder Normativo
Fontes internacionais do Direito Coletivo do Trabalho
Declarao Universal dos Direitos Humanos de 1948: liberdade de associao
Pacto de So Jose da Costa Rica: liberdade sindical
Convenes da OIT
N87-liberdade sindical e
N 98-negociao coletiva e vedao de condutas antissindicais
N135- representao dos trabalhadores no local de trabalho
N151- negociao coletiva no setor pblico
N154- fomento negociao coletiva
N158- despedida arbitrria (individual e coletiva)
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
19
10.1 Fontes nacionais do Direito Coletivo do Trabalho
Constituio Federal (arts. 8, 9, 10 e 11 e art. 37, VI e VII, CF)
Consolidao das Leis do Trabalho (art. 511 e ss) e leis esparsas (ex: Lei 7783/89-
greve, Lei 10.101/2000-PLR)
10.2 Problema das fontes Normativas
O Direito Coletivo do trabalho instrumental vocacionado, em geral, a amplia-
o e efetivao dos direitos sociais. Nesse sentido opera na expanso das conquistas
sociais e econmicas e no tolera retrocesso. Consequncia lgica: na hiptese de
conito entre normas de vrias fontes de direito impera a norma mais favorvel e a
condio mais benca ao trabalhador.
10.3 Princpio da vedao do retrocesso social
Protocolo de So Salvador (art.19, item 5.1) traz princpio da progressividade
baseado:
noo de Estado Liberal e a segurana jurdica e proteo da conana;
noo de Estado Social satisfao das necessidades bsicas a luz da dignidade
da pessoa humana;
avano paulatino no estabelecimento da melhoria das condies socais, eco-
nmicas e culturais;
Art. 7, caput, da CF assegura direitos alm de outros que visem a melhoria da
condio social.
Art. 60, 4, CF: clusulas ptreas.
1. Liberdade Sindical I
Conveno n. 87, da Organizao Internacional do Trabalho
Trabalhadores e os empregadores, sem distino de qualquer espcie, tero do
direito de constituir, sem autorizao prvia, organizaes de sua escolha, bem
como o direito de liar a essas organizaes, sob a nica condio de se confor-
mar com os estatutos das mesmas. (art. 2)
No existe uma conveno especca sobre o direito de greve, com diversidade
de tratamento do tema pelos Estados membros, o que acaba representando, indire-
tamente, descumprimento do princpio da liberdade sindical. No h proibio ao
exerccio de atividade poltica pelo sindicato, permitindo, indiretamente, distancia-
mento por parte de muitos sindicatos de sua funo principal. Por no ser absoluta
a liberdade outorgada aos sindicatos, especialmente quando h desvio de nalidade
primordial ou atuao ilcita pela entidade sindical, pode haver conito entre a liber-
dade sindical e a ordem pblica, exigindo atuao do Estado.
Captulo 3
Liberdade Sindical
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
21
Exerccio
8. (TRT 9 Regio Juiz do Trabalho Substituto - 2009) A Conveno n. 87
da OIT, por tratar de direitos fundamentais, s pode ser aprovada no todo,
mesmo porque no consagra o direito de reservas. Embora no raticada
pelo Brasil, tudo que nela contm permitido pelo nosso ordenamento ju-
rdico, exceto:
a. Liberdade de elaborao de estatuto e regulamentos, bem assim dos pro-
gramas administrativos e de ao.
b. Possibilidade de fundar mltiplas associaes para um mesmo grupo em
idntica regio geogrca.
c. Liberdade de liao, condicionada, unicamente, aceitao das nor-
mas estatutria.
d. Liberdade de constituio de associaes, independentemente de prvia
autorizao.
e. Liberdade de tais organizaes constiturem federaes e confederaes
e de liarem-se a elas, e ainda, de essas entidades, por sua vez, liarem-se
a organizaes internacionais.
2. Liberdade Sindical II
As organizaes de trabalhadores e de empregadores tero o direito de elabo-
rar seus estatutos e regulamentos administrativos, de eleger livremente seus
representantes, de organizar a gesto e a atividade dos mesmos e de formular
seu programa de ao (art. 3). As autoridades pblicas devero abster-se de
qualquer interveno que possa limitar esse direito ou entravar o seu exerccio
legal (art. 4); (as associaes sindicais no podem ser sofrer interveno e
nem ser dissolvidas por via administrativa).
No h respeito aos direitos e garantias individuais pelo pas, impedindo a plena
liberdade sindical. Ocorre a dissoluo ou suspenso dos Sindicatos, por deter-
minao arbitrria tomada pela via administrativa, em detrimento ao disposto na
Conveno 87. H necessidade de extenso dos mesmos direitos e liberdades s
entidades de nveis superiores.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
22
3. Liberdade Sindical III
Outros Textos Normativos Internacionais
Conveno n. 98, de 1949, sobre o direito de proteo contra atos de ingerncia
e condutas anti-sindicais ou direito de livre sindicalizao, referindo-se s clusulas
de foro sindical, bem como o direito negociao coletiva; (raticada em 18.11.52)
Institui a proteo contra atos discriminatrios contra trabalhadores sindicaliza-
dos, resguardando a livre sindicalizao e negociao coletiva.
Conveno n. 135, de 1971, que dispe sobre a proteo e prerrogativas dos
representantes dos trabalhadores no local de trabalho; (raticada 18.05.1990)
4. Convenes OIT
Conveno n. 151 (1972) sobre as relaes de trabalho na administrao p-
blica e, o direito de sindicalizao e de negociao coletiva dos servidores pblico;
Conveno n. 154, de 1981 sobre o fomento negociao coletiva;
Convenes de n. 11 (1921) e 141 (1975) que tratam dos direitos sindicais dos
trabalhadores rurais.
OBS: Brasil raticou as de nmeros 98, 135, 151 e 154 - no raticou a
Convenes n. 87.
Exerccio
9. (TRT/RJ Juiz do Trabalho Substituto - 2005) Uma das mais importantes
Convenes da OIT sobre matria sindical a de n. 87. Analise as proposi-
es abaixo, assinalando a alternativa correta:
I. O Brasil ainda no raticou a Conveno n. 87 e, caso o faa, acarretar
modicao na legislao brasileira, j que a Lei Maior de 1988, a des-
peito de haver consagrado a autonomia sindical, manteve a unicidade
sindical em seu art. 8,
II. No Brasil, h imposio legal quanto criao de apenas uma entidade
sindical, de determinada categoria, de qualquer grau, na mesma base terri-
torial. Essa base territorial no poder ser inferior rea de um Municpio;
III. O Brasil j aprovou a Conveno n. 87, consagrando a liberdade sindical
no caput do art. 8;
IV. No Brasil, a legislao em vigor obriga todos os integrantes das categorias
prossionais ou econmicas, sejam ou no associados aos sindicatos, a
pagar o imposto sindical, denominado contribuio sindical;
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
23
V. A Conveno n. 87 consagra o direito do indivduo liao sindical,
no fazendo qualquer aluso ao dever de sindicalizao. O princpio da
liberdade sindical incompatvel com a sindicalizao obrigatria.
a. todas as alternativas esto corretas;
b. apenas a alternativa III est incorreta;
c. todas as alternativas esto incorretas;
d. apenas as alternativas IV e V esto corretas;
e. apenas as alternativas I e II esto corretas.
5. Liberdade Sindical Modelo Brasileiro
Artigo 8 da Carta Federal: livre a associao prossional ou sindical ob-
servado o seguinte: I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a
fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao
Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical.
5.1 Princpio da no interveno estatal
na organizao sindical
Vedao de autorizao estatal para fundao de sindicatos e de interveno
estatal na vida sindical (dissolver sindicatos, afastar dirigentes, arrecadar seus bens,
fechar sindicatos, como acontecia no passado).
Os sindicatos s podem ser dissolvidos por deciso judicial transitada em julgado
(art. 5, XVII, CF).
Dimenses liberdade sindical: direito humano fundamental
de associao, organizao, administrao, autogoverno (art. 8, I)
de liao (art. 8, V): liberdade positiva, individual e coletiva
desliao sindical (art. 8 V): liberdade negativa, individual e coletiva
de exerccio das funes (atuao sindical)
direito negociao e contratao coletiva (art. 8, III e VI);
direito de greve (art. 9)
direito de representao na empresa e nos rgos colegiados pblicos (arts.10 e 11);
direito de informao, necessrio a atividade prossional e negociao cole-
tiva (art. 5, XIV)
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
24
6. Organizao Sindical
Art. 8, V da Carta Federal: ningum ser obrigado a liar-se ou manter-se liado
a sindicato.
6.1 Princpio da liberdade individual e coletiva
Liberdade do trabalhador e empregador, no plano individual, de se associar ao
sindicato.
uma vez formado o sindicato, este se associar em federaes, confederaes,
centrais sindicais, e liar-se s entidades sindicais internacionais
Princpio da liberdade sindical positiva e negativa.
Positiva: de associar-se e de manter-se associado. Negativa, de no se associar e
de se desligar do sindicato a qualquer tempo
Art. 8, VII, Carta Federal: o aposentado liado tem o direito de votar e ser votado
nas organizaes sindicais.
6.2 Princpio da liberdade sindical do aposentado
O art. 540, 2, da CLT, xa apenas o direito de voto do aposentado associado.
A Carta Federal ampliou o direito: votar e ser votado
O aposentadoassociado tambm tem o direito de ser eleito dirigente sindical
Artigo 8, II, da Carta Federal vedada a criao de mais de uma organizao
sindical, em qualquer grau, representativa de categoria prossional ou econmica,
na mesma base territorial, que ser denida pelos trabalhadores ou empregadores
interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio.
6.3 Princpio da unicidade Sindical por
categoria e por base territorial
Existem dois sistemas sindicais:
Pluralidade sindical: liberdade de escolha na constituio e associao sindi-
cal (Conveno 87 OIT)
Unicidade sindical: sindicato nico, sindicato protegido, sindicato obrigatrio.
No h liberdade de escolha do modelo sindical. O modelo imposto pelo
Estado (adotado no Brasil).
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
25
7. Conceito de Categoria
Categoria: conjunto de pessoas que pela condio comum de vida e prosso
se encontram na mesma posio em relao aos direitos e deveres, insculpindo
uma consciencia de classe, de coletivismo e de solidariedade de interesses.
Por categoria econmica e prossional: o critrio a atividade econmica
preponderante da empresa ou prosso.
Por base territorial: municipal, intermunicipal, estadual. Interestadual, na-
cional (vedada organizao sindical intercategorial e por empresa). Salvas as
hipteses de Centrais Sindicais.
Por um sistema confederativo: sindicato, federaes e confederaes.
Exerccio
10. (TRT 3 Regio Juiz do Trabalho Substituto - 2009) Leia as armaes
abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. Embora a Conveno 87 da Organizao Internacional do Trabalho
(OIT) seja uma das mais importantes em matria sindical, ainda no foi
objeto de raticao pelo Brasil.
II. Eventual raticao da Conveno 87 da OIT implicar modicao na
legislao brasileira, pois, embora a Constituio de 1988 tenha consa-
grado a autonomia sindical, manteve, por exemplo, a unicidade sindical.
III. O conceito legal de categoria econmica o vnculo social bsico consti-
tudo pela solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem
atividades idnticas, similares ou conexas. J o de categoria prossional
composto da similitude de condies de vida oriunda da prosso ou
trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade eco-
nmica ou em atividades econmicas similares ou conexas. Por m, a
categoria prossional diferenciada a que se forma dos empregados que
exeram prosses ou funes diferenciadas por fora de estatuto pro-
ssional especial ou em consequncia de condies de vida singulares.
IV. As dvidas quanto ao enquadramento sindical so solucionadas pela Comis-
so de Enquadramento Sindical do Ministrio do Trabalho, garantindo-se
sempre o recurso ao Judicirio, se houver inconformismo de uma das partes.
V. De acordo com os critrios de similitude e conexo, poder haver des-
membramento ou descentralizao regular dos sindicatos.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
26
8. Categoria Prossional Diferenciada
Categoria (art. 511, CLT):
a expresso social daqueles empregadores, empregados, agentes ou traba-
lhadores autnomos, ou prossionais liberais, que exercem , respectivamente,
mesma atividade ou prosso ou atividade ou prosses similares ou conexas.
Categoria Econmica (art. 511, 1, CLT): a solidariedade de interesses eco-
nmicos dos que empreendem atividades idnticas, similares ou conexas forma o
vnculo social bsico que se denomina categoria econmica.
A identidade, similitude, conexidade xa, as dimenses de homogeneidade em
que a associao natural. O critrio de agrupamento o ramo de atividade econ-
mica idntico, Ex: metalurgia. (Sindicato das Empresas Metalrgicas de So Paulo).
Categoria Prossional (art. 511, 2):
A similitude de condies de vida, oriunda da prosso ou trabalho comum,
em condies de emprego na mesma atividade econmica, similares ou cone-
xas, compe expresso elementar compreendida como categoria prossional.
Identidade, similaridade, conexidade: Ex: fresador, torneiro, serralheiro; ou mar-
ceneiro e carpinteiro etc. O critrio de agrupamento condio de emprego dos tra-
balhadores em empresas do mesmo ramo de atividade econmica. Ex: metalurgia.
Ex: Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Metalrgicas de So Paulo.
Exerccio
11. (TRT 2 Regio Juiz - 2009) Analise as proposituras abaixo e responda:
I. A similitude de condies de vida oriunda da prosso ou trabalho em
comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica com-
pe a chamada categoria diferenciada.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
27
II. A categoria diferenciada composta por empregados que exeram pros-
ses ou funes diferenciadas por fora do estatuto prossional especial
ou em consequncia de condies de vida singulares.
III. Ao contrato de trabalho do empregado enquadrado na categoria diferen-
ciada aplica-se sempre a conveno coletiva especica daquela categoria
diferenciada e nunca a da categoria preponderante da empresa.
IV. Empregado integrante de categoria prossional diferenciada s tem di-
reito s vantagens previstas em instrumento coletivo de sua categoria
diferenciada, quando o sindicato representante de seu empregador parti-
cipou de negociao coletiva com rgo de classe de sua categoria.
a. So verdadeiras as proposituras II e IV.
b. Apenas a propositura II est correta.
c. Apenas a propositura IV falsa.
d. So verdadeiras as proposituras I e III.
e. So corretas as proposituras I e IV.
9. Dissociao da Categoria
Categoria Prossional Diferenciada (art. 511, ): a que se forma dos empre-
gados que exercem prosses ou funes diferenciadas por fora de estatuto pros-
sional especial ou em consequncia de condies de vidas singulares.
O critrio do agrupamento a prosso exercida, ex: mdico, engenheiro, advo-
gado, motorista, etc. Ex: Sindicato dos Engenheiros do Estado de So Paulo.
Uma empresa metalrgica pertence categoria econmica da metalurgia. Seus
empregados, por trabalharem na atividade econmica preponderante pertencem
categoria prossional do ramo metalrgico.
Alguns empregados, embora trabalhem na empresa metalrgica, possuem pro-
sso diferenciada, especial ou regulamentada. So representados pelos sindicatos
da prosso especca. Ex: engenheiros, motoristas etc.
10. Membros da Categoria e Scios do Sindicato
Membros da categoria: integrantes da entidade sindical, independente de ato de
vontade de vinculao como scio.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
28
Artigo 8, III, CF e art. 513, a, CLT: O vnculo legal-institucional decorre dire-
tamente da CF e da lei. A representatividade sindical erga omnes, ela abarca todos
os membros da categoria, scios ou no do Sindicato. Scios do Sindicato: so os
indivduos que, alm do vnculo legal-institucional possuem um liame obrigacional-
-estatutrio-associativo com o Sindicato.
1. Conceito. Natureza Jurdica
Denominao: sindicato, do grego syndiks, signica defensor, no Brasil identica
a associao de trabalhadores e de empregadores. Denio: sindicatos so associaes
abertas, autnomas, constitudas em carter permanente, sem ns lucrativos, com o ob-
jetivo de estudo, coordenao e defesa dos interesses daqueles que exercem a mesma
atividade econmica ou prosso, similares ou conexas. Entidades sindicais: organizao
sindical em graus superiores, hierrquicos, estrutura vertical, piramidal composta de trs
nveis, a saber: sindicatos, federaes e confederaes, sempre por categoria.
Sindicatos (art.513, CLT): entidade sindical de base.
Federaes (art. 534, CLT): entidade sindical de grau superior. Associao de
no mnimo 5 (cinco) sindicatos da mesma categoria prossional ou econ-
mica. So constitudas por Estados. A base territorial de atuao estadual.
Confederaes (art, 535, CLT): entidade sindical de grau superior. Associao
de no mnimo 3 (trs) federaes da mesma categoria prossional ou econ-
mica.Tero sede na Capital da Repblica. A base de atuao nacional.
Captulo 4
Entidades Sindicais
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
30
Centrais Sindicais: entidade sindical de cpula, intercategorial; a associa-
o de entidades sindicais de qualquer grau e de qualquer categoria, com
atuao poltica e representatividade nacional. Foram reconhecidas pela Lei
11.648/2008, como entidades sindicais (novidade).
A lei reconheceu apenas as centrais sindicais de trabalhadores (e no de em-
pregadores). Fazem parte do sistema sindical brasileiro. Participam do rateio das
contribuies sindicais compulsrias legais chamado imposto sindical.
1.2 Resumo do Sistema Sindical
Centrais sindicais: topo da pirmide, representao intercategarial nacional.
Federaes: 3 grau, representao por categoria e base nacional.
Federaes: 2 grau, representao por categoria e base estadual.
Sindicatos: 1 grau, representao por categoria, de base mnima de um
Municpio.
Natureza jurdica: pessoa jurdica de direito privado (art. 8, I, CF e 44, I,CC).
Exerccio
12. (TRT 2 Regio Juiz - 2009) Analise as proposituras abaixo e responda:
I. A Constituio Federal prev que a assembleia geral xar contribuio
para custeio do sistema confederativo da representao sindical respec-
tiva independentemente daquela prevista em Lei.
II. O Excelso Supremo Tribunal Federal pacicou entendimento atravs
de Smula de jurisprudncia no sentido de que inconstitucional a xa-
o de contribuio confederativa aos trabalhadores da categoria, sejam
liados ou no ao sindicato, dada a natureza tributaria desta xao, de
competncia exclusiva de ente pblico ao qual no se equipara o sindicato.
III. Segundo entendimento pacicado pelo Colendo Tribunal Superior do
Trabalho em precedente normativo, lcita a criao de contribuio
assistencial a ser paga por todos os empregados da categoria, associados
ou no ao sindicato, desde que seja garantido o direito de oposio.
IV. Segundo regramento da Organizao Internacional do Trabalho e Prin-
cpios Gerais que regem o Direito Coletivo do Trabalho, facultado aos
sindicatos prossionais criar fontes de custeio de sua atuao sindical a
ser satisfeita pela classe patronal, desde que tal contribuio seja xada
em Conveno Coletiva de Trabalho ou Contrato Coletivo de Trabalho,
vedada apenas a sua criao por Acordo Coletivo de Trabalho.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
31
a. So verdadeiras as proposituras I, III e IV.
b. Apenas a propositura I est correta.
e. So corretas as proposituras I e II.
2. Funes
2.1 Funo de representao
Princpio da representatividade direcionada: art. 8, III, da Carta Federal: ao
sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questes administrativas;
Frente ao Estado, ao empregador e sociedade
a. Quanto rea de atuao: Judicial e Extrajudicial;
b. Quanto aos interesses e direitos: Individuais e Coletivos da categoria
(abstratos, de criao de direitos novos) (direito concreto).
c. Quanto aos limites subjetivos da representao: genrica e erga omnes,
trabalhadores scios ou no do sindicato.
2.2 Funo negocial ou normativa
Princpio do direito negociao contratao coletiva e do dever de negociar:
art. 8, VI, da Carta Federal: obrigatria a participao dos sindicatos nas nego-
ciaes coletivas de trabalho.
Conjugar com art. 7, XXVI, CF que estabelece: so direitos dos trabalhadores,
urbanos e rurais, alm de outros de visem melhoria da sua condio social: o reco-
nhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.
O Sindicato quando provocado no pode se recusar negociao (art. 616,
CLT). Exceo: art. 617, da CLT: se o sindicato se recusar a assumir a negociao
coletiva pretendida pelos trabalhadores estaro autorizados a negociar diretamente
com a empresa. Funo econmico-social: mediante a negociao coletiva h
avano na melhoria das condies econmicas e sociais das empresas e dos trabalha-
dores. Imprime o carter progressista no Direito do Trabalho. Alguns doutrinadores
apontam a funo econmica do sindicato no poder de arrecadar e aplicar as con-
tribuio sindicais. Funo assistencial: judiciria aos associados (art.514,CLT) e; de
homologao nas rescises contratuais (art.477, 1,2,7CLT).
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
32
OJ n. 16 da SDC: nula a clusula de cobrana de taxa de homologao de res-
ciso contratual. Funo poltica: derivada da funo de representao e defesa dos
interesses da categoria. O art. 521, c, CLT veda atuao poltico partidrio, mas
h polmica acerca da sua recepo pela CF/88. Funo tica: imprime conduta
tica na concorrncia no mercado econmico e do trabalho. Fixado o piso salarial
da categoria e demais condies: a empresa tem a justa expectativa com o custo do
trabalho, idntico para o dado setor da economia; os trabalhadores no podem acei-
tar trabalho em valor inferior ao piso da categoria.
3. Requisitos de Existncia e de Atuao
Requisitos de existncia legal: formada a partir do registro dos seus atos consti-
tutivos no Cartrio da Registro de Pessoas Jurdicas para aquisio de personalidade
jurdica civil e deposito e registro no Ministrio do Trabalho (CNES) para aquisi-
o de personalidade sindical e publicidade da representatividade sindical (Portaria
MTE n. 186/2008).
ADIn 1.121-MC.Rel. Min. Celso de Melo.DJ 6/10/95 : o MTE ainda o
rgo com atribuio normativa para proceder o ato registral sindical, at ad-
vento de legislao em contrrio.
1. Sistemas Sindicais: Pluralidade e Unicidade
O art. 8, I da CF, diz: livre a associao prossional ou sindical, observado
o seguinte: I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de
sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a
interferncia e a interveno na organizao sindical;
A unicidade sindical como impos io estatal permite somente a uma entidade
representar a classe prossional ou econmica contrria a unidade sindical alme-
jada pelo movimento sindical, que um nico sindicato.
Esta unidade decorrente da fuso de sindicatos existentes nos sistemas que
adotam o pluralismo sindical. As fuses geram as centrais e ligas de trabalhadores.
Mas ainda no existe previso legal para estas fuses, que hoje em dia convivem,
sem grandes conitos, com a estrutura confederativa dos sindicatos brasileiros. Estas
entidades fazem vezes de sindicatos, mobilizando trabalhadores e os representando
perante empregadores e estados.
Captulo 5
Sistemas Sindicais
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
34
Exerccio
13. (TRT 2 Regio Juiz - 2009) Analise as assertivas sobre a matria sindical
no Brasil e responda:
I. O sistema da unicidade sindical foi implantado nos idos de 1930 e preva-
lece at hoje com previso expressa da Constituio Federal em vigncia,
sendo vedada a criao de mais de uma entidade sindical, seja qual for
o grau, representativa de categoria prossional ou econmica, na mesma
base territorial, que no poder ser inferior rea de um Municpio.
II. Prevalece o critrio do sindicato vertical, sendo que o modelo de sindi-
cato horizontal est restrito s categorias diferenciadas.
III. A contribuio sindical compulsria e possui previso legal contida na
CLT, devendo ser recolhida uma vez por ano, na importncia corres-
pondente a remunerao de 1 (um) dia de trabalho para os empregados,
qualquer que seja a forma da referida remunerao.
IV. A distino entre a contribuio assistencial e a confederativa reside em
dois aspectos: a natureza tributaria e o carter compulsrio da primeira.
V. A legislao sindical brasileira no distingue a associao prossional do
sindicato, pois ambos podem ser constitudos para ns de estudo, defesa
e coordenao de seus interesses prossionais e esto investidos da prer-
rogativa de representao da categoria.
a. As alternativas II, III e V esto corretas.
b. Somente as alternativas I, II e III esto corretas.
c. As alternativas I, II, III e IV esto incorretas.
d. Apenas as alternativas I e IV esto incorretas.
e. As alternativas I, II e IV esto incorretas.
2. Estrutura Interna e Externa
Estrutura interna: art. 522, CLT
assembleia geral (rgo de deliberao-art.524, 612 e 859,CLT
Diretoria (rgo de administrao e de representao)
Conselho scal (rgo de scalizao)
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
35
Nmero de dirigentes sindicais. Para efeitos de estabilidade, prevalece o art.
522, CLT, que estatui que a administrao do Sindicato ser exercida por uma
diretoria constituda de no mximo sete e no mnimo de trs membros e de um
Conselho Fiscal composto de trs membros (RE 193345/SC, Rel. Min. Carlos
Velloso. 28.05.89. Smula 369, II, TST: o artigo 522, CLT foi recepcionado pela
CF/88. Smula 365/TST SDI-1: Os membros do Conselho Fiscal no tem direito
a estabilidade sindical
1. Prerrogativas Sindicais
Prerrogativas (art.513, CLT): as prerrogativas dos Sindicatos se confundem com
as funes de: representar a categoria; celebrar acordos e convenes coletivas de
trabalho, eleger ou designar os dirigentes, impor contribuies aos membros da cate-
goria, exercer direito de greve etc.
As prerrogativas levam s garantias sindicais dos atos de fundao, da proteo
do dirigente sindical, da arrecadao de contribuies; do exerccio da greve e, em
suma, proteo contra as condutas antissindicais.
Exerccio
14. (BFGT Juiz do Trabalho Substituto 2004) Analisando as assertivas abaixo:
I. ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individu-
ais dos trabalhadores, inclusive em questes judiciais ou administrativas,
desde que associados;
Captulo 6
Sindicato
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
37
II. ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses individuais da catego-
ria, inclusive em questes administrativas;
III. ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria,
inclusive em questes judiciais;
IV. ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses individuais da catego-
ria, inclusive em questes judiciais;
V. ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria,
inclusive em questes administrativas.
Assinale:
a. se somente a assertiva I estiver correta;
b. se somente as assertivas II e V estiverem corretas;
c. se somente as assertivas III e IV estiverem corretas;
d. se somente as assertivas II, III, IV e V estiverem corretas;
e. se somente a assertiva III estiver correta.
2. Atividades do Sindicato
Art. 8, VIII:, da Carta Federal:
vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da can-
didatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o nal do mandato, salvo se cometer falta grave
nos termos da lei.
Princpio da estabilidade do dirigente sindical eleito, inclusive na condio
de suplente
Perodo: desde o registro da candidatura at um ano aps nal mandato. Antes
do registro da candidatura no h proteo ao trabalhador
Se o trabalhador for despedido por falta grave necessria a apurao da falta me-
diante ao judicial trabalhista denominada de inqurito judicial ( art. 543, 3. CLT)
3. Garantias Sindicais. Vedao de Condutas
Antissindicais: Espcies e Consequncias
3.1 Outras Garantias De Liberdade Sindical
(Conveno n. 98 da OIT): proteo contra atos perturbadores da liberdade sindical
e do livre exerccio dos direitos sindicais, no plano da organizao e da ao sindical.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
38
Art. 543, CLT: o empregado dirigente sindical no pode ser proibido de exerc-
cio de funo sindical e;
No pode ser transferido para local diverso da representao e atuao sindical.
Art. 543 1, CLT: Transferncia a pedido do trabalhador ou livremente aceita
considerada perda do mandato sindical.
3.2 Outras Garantias Sindicais
Art. 5 caput e art. 7, XXX, CF: Proibio de discriminao ou tratamento
desigual por motivos sindicais. Admisso apenas de empregado sindicalizado
(clusula closed shop); Preferncia de admisso de sindicalizados (preferencial
shop); Demisso apenas de empregados no sindicalizados (clusula open shop);
Compromisso no ato da contratao de no liao sindical (clusula yelow dog
contract); Compromisso de criao de sindicato fantasma (company unions); Marca
do sindicato nos produtos do empregador para publicidade de que h sindicaliza-
o na empresa (clusula label); Compromisso de sindicalizao aps contratao
(union shop).
1. Princpios
1.2 Direito Negocio Coletiva
Art. 7, da Carta Federal: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXVI - reconhe-
cimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.
Art. 8, III, da Carta Federal: Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e inte-
resses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou
administrativas.
Art. 8 VI da Carta Federal: obrigatria a participao dos sindicatos nas
negociaes coletivas de trabalho.
Art.616, CLT: as partes quando provocadas no podem recusar a negocia-
o coletiva.
Captulo 7
Negociao Coletiva
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
40
1.2 Princpios Constitucionais Da Negociao Coletiva
Soluo pacca das controvrsias (prembulo da CF)
Dignidade humana (art.1, III, CF)
Valor social do trabalho (art.1, IV, CF)
Livre iniciativa (art.1, IV, CF)
Igualdade (art.5, CF)
Reconhecimento da representatividade sindical (art. 8, III, CF). Direito ne-
gociao coletiva, dever de negociar (art. 8, VI, CF). Direito de informao (art. 5,
XIV). Autonomia privada coletiva; reconhecimento dos acordos e convenes coleti-
vas de trabalho (art.7, XXVI, CF). Princpio da melhoria das condies de trabalho
ou da negociao in mellius (art.7, caput). Princpio da adequao das condies de
trabalho as circunstncias sociais, econmicas e tecnolgicas e no local de trabalho
(exibilizao) (art.7, VI; XIII; XIV, CF).
2. Funes
Funes: melhoria da condio social e de adequao realidade scioecon-
mica-tecnolgica cambiante.
Forma ecaz de superao e preveno de conitos, fator relacionado liber-
dade sindical.
Por meio da negociao coletiva, a classe trabalhadora recupera o equilbrio neces-
srio para as discusses sobre condies de trabalho, podendo reivindicar sua melhoria.
Exerccio
15. (Universidade Taquara) Aos sindicatos representantes de empregados se atri-
bui a exclusividade para negociar em convenes e acordos coletivos.
Analisando as proposies abaixo:
I. vlidas as clusulas que reduzem direitos ou permitem ao empregador o
descumprimento de norma legal, independente de a matria contar com
expressa autorizao legal para sua negociao, em razo da importncia
da negociao coletiva, que prevalece sobre as demais fontes de direito;
II. somente so vlidas as clusulas que no reduzem direitos previstos em
lei, podendo-se negociar a ampliao de tais direitos;
III. h liberdade para negociar sobre o que no regula a lei;
IV. podem negociar, reduzindo direitos previstos em lei, desde que assim
permita a lei ou a Constituio Federal.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
41
Assinale:
a. se correta somente a proposio II;
b. se corretas somente as proposies II e III;
c. se incorreta somente a proposio I;
d. se correta somente a proposio I;
e. se corretas somente as proposies III e IV.
2.1 Nveis
Niveis de negociao: por categoria e por empresa
Limites: prevalncia do interesse pblico sobre o coletivo
Regra geral, no possvel a prevalncia de ACT e CCT sobre a legislao vi-
gente quando ele menos benco do que a Constituio e a prpria lei.
arts. 623 e 624 CLT: proibio de negociao em afronta a poltica salarial
governamental e; reajuste salarial que implique elevao de tarifas ou preos
pblicos, sem manifestao da autoridade.
Smula 307/TST: nula a supresso ou reduo de intervalo por negociao
coletiva
Smula 375/TST: prevalece a legislao estatal superveniente frente s nor-
mas coletivas
Exerccio
16. (BFGT Juiz do Trabalho Substituto - 2004) So abrangidos pelos efeitos
de um acordo coletivo pactuado pelo sindicato de empregados (assinale a
alternativa correta):
a. todos os empregados, mesmo os admitidos posteriormente ao acordo,
desde que dentro de seu prazo de vigncia, excetuando-se os empregados
de categorias diferenciadas;
b. todos os empregados, mesmo os admitidos posteriormente ao acordo,
desde que dentro de seu prazo de vigncia;
c. somente os liados ao sindicato e se admitidos antes da assinatura do
acordo;
d. So abrangidos pelos efeitos de um acordo coletivo pactuado pelo sindi-
cato de empregados (assinale a alternativa correta):) somente os liados
ao sindicato, mesmo os admitidos depois de assinado o acordo, desde que
dentro do seu prazo de vigncia;
e. todos os empregados, desde que admitidos antes da assinatura do acordo.
1. Acordo Coletivo de Trabalho
1.1 Denio Legal de Acordo Coletivo
art. 611, 1, CLT:
facultado aos Sindicatos representativos de categorias prossionais celebrar
Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria
econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da em-
presa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho.
O Acordo Coletivo de Trabalho um ato jurdico celebrado entre uma enti-
dade sindical laboral e uma ou mais empresas correspondentes, no qual se estabele-
cem regras na relao trabalhista existente entre ambas as partes. Diferentemente da
Conveno Coletiva de Trabalho, o Acordo Coletivo de Trabalho restrito apenas
as empresas acordantes e seus empregados, enquanto na primeira, as regras valem
Captulo 8
Instrumentos Normativos
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
43
para toda a categoria abrangida pelos sindicatos de trabalhadores e sindicatos de
empregadores.
Exerccio
17. ( FGV - CODESP-SP Advogado - 2010) No que se refere aos acordos e s
convenes coletivas de trabalho, assinale a proposio correta:
I. Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo
qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e
prossionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
II. Ser nula de pleno direito a disposio de Conveno ou Acordo que,
direta ou indiretamente, contrarie proibio ou norma disciplinadora da
poltica econmico-nanceira do Governo ou concernente poltica sa-
larial vigente, no produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e
reparties pblicas, inclusive para ns de reviso de preos e tarifas de
mercadorias e servios.
III. Nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados,
o qurum de comparecimento e votao, em assembleia convocada para
celebrao de Convenes ou de Acordos Coletivos de Trabalho, ser de
1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao.
IV. O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou
parcial de Conveno ou Acordo, se no houver qualquer manifesta-
o em contrrio, no depender de nova aprovao de Assembleia
Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, devendo
apenas ser dada ampla divulgao do fato no mbito da categoria.
Cpias das Convenes e dos Acordos devero ser divulgadas, eletroni-
camente, pelos Sindicatos convenentes, em seus stios na rede mundial
de computadores e, por escrito, nas respectivas sedes e nos estabeleci-
mentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicao, dentro
de 48 (quarenta e oito) horas da data do depsito previsto perante a
Delegacia Regional do Trabalho.
a. os itens I, II e III esto corretos.
b. os itens II, IV e V esto errados.
c. os itens I, II e IV esto corretos.
d. todos os itens esto errados.
e. somente o item I est correto.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
44
2. Conveno Coletiva
2.1 Denio Legal De Conveno Coletiva
Art. 611, CLT:
Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual
dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e prossio-
nais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho.
Conveno Coletiva de Trabalho um instrumento normativo pactuado entre
sindicatos representantes de empregadores (categoria econmica) e empregados (ca-
tegoria prossional).
Exerccio
18. (TRT 21 Regio (RN) - Juiz - 2010) Em consonncia com a jurisprudncia
uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho:
I. as condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa
vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma denitiva, os con-
tratos;
II. conveno coletiva, formalizada sem prvia audincia do rgo ocial
competente, no obriga a sociedade de economia mista;
III. indispensvel o trnsito em julgado da sentena normativa para a pro-
positura da ao de cumprimento;
IV. as condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa
prorrogam-se at a entrada em vigor de novo instrumento coletivo, no
integrando, de forma denitiva, os contratos;
V. a validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de
jornada de trabalho em atividade insalubre depende da inspeo prvia
da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.
Assinale:
a. se somente as assertivas I e II estiverem corretas;
b. se somente as assertivas II e III estiverem corretas;
c. se somente as assertivas III e IV estiverem corretas;
d. se somente as assertivas IV e V estiverem corretas;
e. se somente as assertivas I e V estiverem corretas.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
45
3. Requisitos de Existncia e Validade
3.1 Legitimidade Negocial das
Federaes e Confederaes
Art. 611, 2, CLT:
As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de cate-
gorias econmicas ou prossionais podero celebrar convenes coletivas de
trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas inorganizadas
em Sindicatos, no mbito de sua representao
As Federaes e Confederaes coordenam as negociaes (em nvel estadual
e nacional, respectivamente) e representam os trabalhadores que no esto organi-
zados em sindicatos.
3.2 Natureza Jurdica da Conveno Coletiva
Acordo de Carter Normativo (corpo de contrato e alma de lei).
acordo porque emana da vontade dos trabalhadores e empregadores apurada
em assembleia geral. normativo porque se aplica a todos os trabalhadores e empre-
gadores representados pelos respectivos Sindicatos (scios ou no dos Sindicatos).
Ainda, porque surte efeitos nos contratos individuais de trabalho vigentes ou nas
futuras contrataes cujos trabalhadores so indeterminados.
Sujeitos da Conveno Coletiva
Sindicatos dos Trabalhadores e Sindicato dos Empregadores
Federaes e Confederaes: representam as categorias inorganizadas em
Sindicatos.
Contedo da Conveno Coletiva: condies de trabalho.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
46
4. Clusulas normativas e obrigacionais.
Eccia e efeitos
4.1 Tipos de Clusulas (Art. 613, Clt)
Clusulas Normativas: regras jurdicas que criam direitos e obrigaes para os
trabalhadores e empregadores. Ex: adicional noturno, cesta bsica, reajuste
salarial, jornada etc.
Clusulas Obrigacionais: clusulas contratuais que criam direitos e obrigaes
para os Sindicatos convenentes. Ex: dever de fornecer lista de nomes de em-
pregados da empresa.
Clusulas Institucionais: criam comisses de representao, procedimentos
de negociao, conciliao, arbitragem
Aplicao da Conveno Coletiva: aos trabalhadores e empregadores no
mbito da representatividade dos respectivos sindicatos das categorias econ-
micas e prossionais
no mbito categorial da representatividade.
no mbito territorial da representatividade.
no mbito temporal: durante o prazo de vigncia.
Efeitos:
incidncia direta e imediata nos contratos individuais vigentes e nas futuras
contrataes.
efeitos erga omnes para todos os trabalhadores da categoria e efeitos individu-
ais nos contratos.
vigncia temporria: vigora pelo prazo de vigncia assinalado pelas partes (a
lei limita at 2 anos).
OJ 322 SDI-1/TST invlida a norma coletiva naquilo que ultrapassa o prazo
total de 2 anos.
Sujeitos do Acordo Coletivo: Sindicatos dos Trabalhadores e uma ou mais
Empresas.
Contedo do Acordo Coletivo: condies de trabalho.
Aplicao do Acordo Coletivo: no mbito da empresa e no mbito temporal,
durante o prazo de vigncia.
Efeitos: incidncia direta e imediata nos contratos individuais de trabalho seja
nos contratos vigentes e nas futuras contrataes.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
47
4.2 Diferenas entre Acordo e Conveo
Acordo: Sindicato e empresa (s) e aplicao no mbito da empresa.
Conveno: Sindicato de Trabalhadores e Sindicato Patronal e aplicao no
mbito das respectivas representatividades.
4.3 Procedimento e Requisitos
Assembleia: de aprovao da pauta de reivindicao e observncia do quorum
(art. 612, CLT).
Incio das negociaes entre as partes (art. 616, da CLT).
No caso de recusa negociao, por uma das partes, facultado o pedido de
mesa redonda no Ministrio do Trabalho.
Persistindo a recusa facultado o ajuizamento de ao de dissdio coletivo (art.
616, 1 e 2, CLT).
Forma escrita e sem rasuras (art. 613, nico, CLT).
Depsito da norma coletiva no Ministrio do Trabalho para ns de registro e
publicidade (art. 614, 1, da CLT).
Publicidade na sede da empresa e sindicato (art. 614, 1 e 2, CLT).
Incio da vigncia: 3 dias aps depsito no Ministrio do Trabalho (art. 614,
1, CLT).
Vigncia: ou durao, prazo mximo de at 2 anos (art. 614, 3, CLT).
O mesmo procedimento e requisitos so exigidos para os casos de prorrogao,
reviso, revogao ou denncia da Conveno Coletiva (art.615, CLT).
4.4 Relao com o Contrato Individual
Art. 619, CLT: Nenhuma disposio de contrato individual de trabalho que
contrarie normas de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho poder prevalecer
na execuo do mesmo, sendo considerada nula de pleno direito.
A norma coletiva, uma vez vigente, passa a ser aplicvel direta e imediatamente
aos contratos individuais de trabalho, e deve ser cumprida.
As condies de trabalho alcanadas por acordos e convenes coletivas de
trabalho no incorporam em denitivo, nos contratos individuais de trabalho.
Entretanto, integram o contrato de trabalho individual pelo perodo de vigncia da
norma coletiva.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
48
4.5 Relao com o Contrato Individual
Previso de Multa Normativa
Art. 622, CLT: Os empregadores e as empresas que celebrarem contratos
individuais de trabalho, estabelecendo condies contrrias ao que tiver sido
ajustado, e Conveno ou Acordo que lhes for aplicvel sero passveis de
multa neles xada.
O descumprimento pelo empregador das normas coletivas atrai a aplicao
da multa normativa, reversvel ao trabalhador prejudicado.
Smula 384/TST: o empregado pode ajuizar ao para cobrar a multa norma-
tiva e, ainda que a norma coletiva seja mera repetio do texto legal, a multa
devida.
Relao entre Acordo e Conveno Coletiva
Art. 620 As condies estabelecidas em Conveno, quando mais favorveis,
prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.
Princpio da Norma mais Favorvel: quando h conito ou concorrncia
entre duas normas coletivas aplicveis.
Critrios para Apurao da Norma mais Favorvel
Teoria da acumulao (pinamento e juno das normas favorveis).
Teoria do conglobamento (obedece a unidade, o conjunto, de uma das normas
coletivas, no seu todo). Aplicvel no Brasil.
Teoria da incindibilidade dos institutos (pinamento de instituto por instituto
em cada uma das normas coletivas).
5. Incorporao das Clusulas no
Contrato de Trabalho
Clusulas Obrigacionais: no incorporao
Clusulas Normativas (Teorias)
Teoria da Ultratividade-Incorporao: tese no aceita porque contrria ao
carter temporrio da norma coletiva.
Teoria da no Incorporao: cessada a vigncia da norma coletiva, cessam de
pleno direito, os seus efeitos. Tese adotada no Brasil.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
49
Smula 277/TST (nova redao 16.11.2009); I-As condies de trabalho al-
canadas por fora de sentena normativa, conveno ou acordo coletivos vigoram
no prazo assinado, no integrando, de forma denitiva, os contratos individuais de
trabalho. II- Ressalva-se a regra enunciada no item I o perodo compreendido entre
23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei 8.542 (...).
Teoria da Incorporao de apenas Algumas Clusulas: casos de direito indivi-
dualmente adquirido. OJ. 41 SDI-1: estabilidade acidentria
Resumo: regra geral, nda a vigncia da norma coletiva, as clusulas no re-
novadas desaparecem e no se incorporam ao contrato individual do trabalho. H
excees: perodo de vigncia da Lei 8542/92 e direito individualmente adquirido
(OJ n.41 da SDI-1).
1. Direito de Greve no Setor Privado I
1.1 Direito de Greve
Art. 9, da Carta Federal: assegurado o direito de greve, competindo aos tra-
balhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam
por meio dele defender.
1: A lei denir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendi-
mento das necessidades inadiveis da comunidade.
2: Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.
1.2 Regulamentao da greve: lei 7783/89
Denio legal da greve: art. 2 da Lei 7.783/89: para ns desta lei, considera-se
legitimo exerccio de greve a suspenso coletiva temporria e pacca, total ou par-
cial, da prestao pessoal de servios ao empregador.
Captulo 9
Greve
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
51
Greve: o direito individual do empregado, de exerccio coletivo, dirigida con-
tra a empresa.
Objetivo da greve: instrumento de presso dos trabalhadores para forar o em-
pregador a atender as reivindicaes de melhoria das condies de trabalho ou de
cumprimento dos direitos assegurados.
Espcies de greve quanto nalidade: de reivindicao e de cumprimento.
Exerccio
19. (FCC - MPU - Analista - Processual- 2007) Com relao greve no direito
brasileiro, incorreto armar:
a. a greve constitui direito dos trabalhadores em geral, no cabendo Jus-
tia do Trabalho dizer de sua legalidade ou no, mas do exerccio abusivo
ou no do direito, se no observados os requisitos legais deagrao do
movimento.
b. a simples adeso greve no constitui falta grave, mas motivo de sus-
penso do contrato de trabalho.
c. aos professores da rede pblica e aos servidores da previdncia social
permitido o exerccio do direito de greve, desde que precedido o movi-
mento de paralisao de advertncia.
d. ao militar so proibidas a sindicalizao e a greve.
e. o processamento de dados ligados a servios essenciais, a compensao
bancria e a comercializao de alimentos so considerados servios ou
atividades essenciais pela Lei de Greve.
2. Direito de Greve no Setor Privado II
2.1 Requisitos da Greve
Edital de Convocao dos Trabalhadores e Assembleia
Art. 4, Lei 7783/89: Caber a entidade sindical correspondente convocar, na
forma do seu estatuto, assembleia geral que denir as reivindicaes da categoria e
deliberar sobre a paralisao coletiva da prestao de servios.
Pr-Aviso de 48 Horas ao Empregador
Art. 3, nico, Lei 7783/89 a entidade patronal correspondente ou emprega-
dores diretamente interessados sero noticados, com antecedncia mnima de 48
(quarenta e oito) horas da paralisao.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
52
Pr-aviso de 72 horas ao Empregador e aos Usurios, no caso de Greve em
Atividades Essenciais Comunidade.
Art.13, lei 7783/89:
Na greve em servios ou atividades essenciais, cam as entidades sindicais
ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos
empregadores e usurios com antecedncia mnima de 72 ( setenta e duas)
horas da paralisao.
Exerccio
20. (TRT - 2 REGIO (SP) Juiz - 2009) Analise as seguintes assertivas sobre o
direito de greve nas atividades do setor privado e responda:
I. Podem os trabalhadores, uma vez deagrada a greve, realizar manifes-
taes e atos de persuaso, impedindo, inclusive, o acesso ao trabalho,
sem o que o movimento seria esvaziado o perderia fora, mas termi-
nantemente vedada a prtica de atos que causem ameaa ou dano a
propriedade ou pessoa.
II. Em nenhuma hiptese permitido ao empregador, durante a greve, res-
cindir contratos de empregados que aderirem ao movimento paredista ou
mesmo contratar pessoal para substituir os grevistas.
III. O locaute permitido desde quando exercido nos limites e condies
estabelecidos para o direito de greve.
IV. A ocorrncia de greve durante a vigncia de acordo, conveno ou sentena
normativa da Justia do Trabalho implica abuso do direito, ressalvando-se,
apenas, aquela tendente a exigir o cumprimento de clusula ou condio.
V. Em se tratando de servios ou atividades essenciais como transporte cole-
tivo, captao e tratamento de esgoto e lixo, telecomunicaes, controle
de trco areo, a greve o aviso prvio da greve ao empregador e aos
usurios ser de 48 horas, devendo ser assegurada a manuteno de 30%
do servio.
a. Apenas a proposio II correta.
b. Apenas as proposies II e III so corretas.
c. Apenas as proposies I, II e III so corretas.
d. Todas esto corretas.
e. Todas esto incorretas.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
53
3. Direito de Greve no Setor Privado III
Manuteno de Equipes para Prestao dos
Servios Essenciais Comunidade
Art.11, Lei 7783/89: Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os
empregadores e os trabalhadores cam obrigados. De comum acordo, a garantir,
durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessi-
dades inadiveis da comunidade.
3.1 Atividades Essenciais:
Art. 11, Lei 7783/89: So necessidades inadiveis da comunidade aquelas que,
no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segu-
rana da populao.
Servios Essenciais
Art. 10, Lei 7783/89: So considerados servios essenciais.
I. tratamento e abastecimento de gua, produo e distribuio de energia
eltrica, gs, combustveis;
II. assistncia mdica e hospitalar;
III. distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;
IV. funerrios;
V. transportes coletivos;
VI. tratamento e captao de esgoto e lixo;
VII. telecomunicaes;
VIII. guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e mate-
riais nucleares;
IX. processamento de dados ligados a servios essenciais;
X. controle de trfego areo;
XI. compensao bancria.
Manuteno e Equipe de Empregados para
Manuteno de Mquinas e Equipamentos
Art. 9, Lei 7783/89: Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao,
mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, man-
ter em atividade equipes de empregados com o propsito de assegurar os servios
cuja paralisao resulte prejuzo irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens,
maquinas e equipamentos, bem como a manuteno daqueles essenciais retomada
das atividades da empresa quando da cessao do movimento.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
54
Objetivo: evitar danos irreparveis ao empregador e assegurar a pronta retomada
das atividades do empregador.
Exerccio
21. (TRT - 2 REGIO (SP) Juiz - 2009) Analise as proposituras abaixo e
responda:
I. Conforme legislao especica, a participao em greve suspende o con-
trato de trabalho, devendo as obrigaes durante o perodo ser regidas pelo
acordo, conveno coletiva, laudo arbitral ou deciso da Justia do Tra-
balho, que podem inclusive decidirem pelo pagamento dos dias parados.
II. Nos casos de greve em atividades essenciais, os sindicatos e os empregadores
cam obrigados a garantir durante a greve a prestao dos servios indis-
pensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade, de
acordo com determinao judicial emitida em audincia de conciliao. III
Constitui abuso de direito de greve a continuao da paralisao depois de
celebrado o acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho.
III. Caber entidade sindical correspondente convocar, na forma prevista
em lei especca, assembleia geral que denir as reivindicaes da ca-
tegoria e deliberar sobre a paralisao coletiva da prestao de servios.
a. So verdadeiras as proposituras II e IV.
b. Apenas a propositura II est correta.
e. So corretas as proposituras I e IV.
4. Direito de Greve no Setor Privado IV
Garantias ao Direito de Greve
Piquete Pacco,
Direito Arrecadao de Fundos
Divulgao do Movimento (publicidade, panetagem, carro de som, etc.
Art. 6, Lei 7783/89: So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos:
O emprego de meios paccos tendente a persuadir ou aliciar os trabalhadores
a aderirem greve; a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento.
Outras Garantias aos Grevistas e os Efeitos da Greve no Contrato de Trabalho
Suspenso do Contrato:
Art. 7, Lei 7783/89: Observadas as condies previstas nesta Lei, a participa-
o em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
55
durante o perodo ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da
Justia do Trabalho. No so devidos os salrios dos dias de greve, salvo negociao
coletiva ou determinao judicial.
5. Direito de Greve no Setor Privado V
Vedao de Resciso Contratual
Vedao de Contratao de Trabalhadores para Substituio dos Grevistas
Art.7, nico, Lei 7783/89: vedada resciso de contrato de trabalho durante
a greve, bem como a contratao de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrncia
das hipteses previstas nos arts. 9 e 14.
Excees: dispensa por falta grave e contratao para manuteno de mquinas
e atendimento dos servios inadiveis Comunidade.
Vedao de Lokout (Greve do Empregador)
Art. 17, Lei 7783/89: Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do
empregador, com o objetivo de frustrar a negociao ou dicultar o atendimento das
reivindicaes dos respectivos empregados (Lokout).
Lokout signica: trancar a fbrica como forma de inibir as reivindicaes ou
a greve, como represlia contra os trabalhadores. Diferena entre greve e lokout: a
primeira de iniciativa do trabalhador, a segunda, do empregador.
6. Direito de Sindicalizao
6.1 Servidor Pblico Militar
Art. 142,. 5, CF: aos militares so proibidas tanto a sindicalizao quanto a greve.
6.2 Servidor Pblico Civil
Sindicalizao (art. 37, VI, CF): o servidor pblico civis tm direito a livre
sindicalizao.
Greve (art. 37, VII, VF): o servidor pblico civil tem o direito de greve que ser
exerccio nos termos de lei especca. Referida lei no foi editada at agora.
O STF, em julgamento de mandado de injuno (MI 670, 708, 712), decidiu
que se aplica a Lei geral de Greve (Lei 7783/89), aos servidores pblicos enquanto
no for editada a lei especca.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
56
7. Direito de Greve no Setor Pblico I
7.1 Servidor Pblico Militar
Art. 142,. 5, CF: aos militares so proibidas tanto a sindicalizao quanto
a greve.
7.2 Servidor Pblico Civil
Sindicalizao (art. 37, VI, CF): os servidores pblicos civis tm direito livre
sindicalizao.
Greve (art. 37, VII, VF): o servidor pblico civil tm o direito de greve que ser
exerccio nos termos de lei especca. Referida lei no foi editada at agora.
O STF, em julgamento de mandado de injuno (MI 670, 708, 712), decidiu
que se aplica a Lei geral de Greve (Lei 7783/89), aos servidores pblicos enquanto
no for editada a lei especca.
8. Direito de Greve no Setor Pblico II
Negociao e Contratao Coletiva: ao servidor pblico civil no foi garantido
o direito de negociao e contratao coletiva, porque:
O art. 39, 3, CF ao remeter os direitos previstos no art. 7, no menciona o
inciso XXVI, que trata do reconhecimento dos acordos e convenes coletivas.
O art. 37, CF traz o princpio da legalidade, de modo que as condies de trabalho
dos servidores pblicos dependem de lei, de iniciativa do Chefe do Poder Executivo.
O art. 169 1, CF comanda: qualquer vantagem, aumento de remunerao,
criao de cargos, empregos e funes ou alterao na estrutura de carreira, admis-
so ou contratao de pessoal depende de prvia dotao oramentria.
ADIn 554-MG: o STF entendeu que a celebrao de ACT E CCT reservado
aos trabalhadores da iniciativa privada.
Smula 679/STF: a xao de vencimentos dos servidores pblicos no pode
ser objeto de conveno coletiva DJU 13.10.2003.
A Conveno n. 151 da OIT que trata da negociao coletiva no setor pblico
foi raticada, aprovada pelo Congresso Nacional Decreto Legislativo 208/2010. A
raticao poder trazer mudanas no cenrio jurdico.
D
i
r
e
i
t
o

C
o
l
e
t
i
v
o

d
o

T
r
a
b
a
l
h
o
57
1. d
2. b
3. d
4. e
5. b
6. b
7. a
8. b
9. b
10. d
11. a
12. b
13. b
14. d
15. e
16. a
17. a
18. a
19. c
20. e
21. d
Gabarito

CJ Dir Coletivo Do Trabalho PDF

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Originaltitel

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

CJ Dir Coletivo Do Trabalho PDF

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

Direito Coletivo do Trabalho

Das könnte Ihnen auch gefallen