RESUMO DE DECISÕES TRABALHISTAS E PROCESSUAIS

:: Ano III Nmero 39 :: 1
a
QUINZENA DE MARO DE 2007 ::
Os acrdos, as sentenas, as decises do STF e do STJ, e as
informaes contidos na presente edio foram obtidos em pginas da
internet ou enviados peos seus proatores para a !omisso da "evista do
Tribuna "egiona do Traba#o da $% "egio& 'or ra(es de ordem prtica,
aguns dees foram editados e no constam na )ntegra, preservando*se,
por+m, na parte remanescente, o te,to origina&
Denis Marcelo de Lima Molarinho
Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio
Mario Chaves
Maria Helena Mallmann
Ricardo Carvalho Fraga
Comisso da Revista
AdrianaaPooli
Lus Fernando Matte Pasin
Sidnei Gomes da Silva
Tamira Kiszewski Pacheco
Wilson da Silveira Jacques Junior
Equipe Responsvel
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:: Ano III Nmero 39 :: 1 QUINZENA DE MARO DE 2007 ::

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1.1. Danos esttico e moral. Acidente do trabalho. Descumprimento do dever
de diligncia quanto segurana da mquina operada. No-fornecimento
de EPIs. Responsabilidade subjetiva do empregador. Indenizaes devidas.
Art. 187 do CC/2002.
(1 Turma. Relatora a Exma. Juza Eurdice Josefina Bazo Trres. Processo n 01114-2005-
333-04-00-3 RO. Publicao em 12.02.2007)............................................................................................
1.2. Danos materiais, estticos e morais. Acidente do trabalho. Doena
ocupacional. Preservao de madeiras para fabricao de postes usados
em energia eltrica. Exposio do trabalhador a produtos qumicos por
duas dcadas. Prescrio afastada. Contagem do prazo prescricional a
partir do reconhecimento da existncia do nexo causal entre a atividade
desenvolvida e o acometimento da molstia. No-fornecimento de EPIs.
Responsabilidade objetiva do empregador. Penso vitalcia devida.
Indenizaes por alteraes morfolgicas no corpo e pelo sofrimento da
vtima, distinguveis e cumulveis. Despesas mdicas. Ausncia de
comprovao. Ressarcimento indevido. Arts. 21-A e 121, ambos da Lei n
8.213/91; arts. 186, 927, 949 e 950, todos do Cdigo Civil; art. 5,
incisos V e X, e art. 7, inciso XXIX, ambos da Constituio Federal.
(1 Turma. Relatora a Exma. Juza Maria Helena Mallmann. Processo n 00366-2005-761-04-
00-7 RO. Publicao em 05.02.2007).......................................................................................................
1.3. Danos material e moral. Acidente do trabalho. Morte do empregado.
Indenizaes vindicadas pela viva. Competncia da Justia do Trabalho.
Inciso VI do art. 114 da Constituio Federal.
(1 Turma. Relator o Exmo. Juiz Pedro Luiz Serafini. Processo n 00534-2006-811-04-00-7
RO. Publicao em 12.02.2007)...............................................................................................................
1.4. Danos material e moral. Doena ocupacional. Perda auditiva parcial
induzida por rudo excessivo. No-fornecimento de EPI. Culpa do
empregador. Indenizaes devidas. Critrio de fixao do prejuzo
patrimonial. Utilizao da tabela do seguro DPVAT como referencial para o
pensionamento vitalcio. Desnecessidade da constituio de capital.
Smula 313 do STJ e do art. 475 - Q do CPC (acrescentado pela Lei n.
11.232/05). Estado do Rio Grande do Sul como reclamado. Despesas
mdicas. Ausncia de comprovao. Ressarcimento indevido. Inciso I do
art. 157 da CLT; arts. 159, 1.538 e 539, todos do CC/1916; arts. 186,
927, 949 e 950, todos do CC/2002; art. 21, inciso I, art. 19, 1 e 3,
ambos da Lei n 8.213/91; art. 5, incisos V e X, e art. 7, inciso XXVIII,
ambos da Constituio Federal.
(7 Turma. Relator o Exmo. Juiz Flavio Portinho Sirangelo. Processo n 01071-2005-471-04-
00-0 REO/RO. Publicao em 06.02.2007)................................................................................................
2

1.5. Danos material e moral. Doena profissional. Perda auditiva parcial
induzida por rudo. No-fornecimento de EPI. Indenizaes devidas.
(3 Turma. Relator o Exmo. Juiz Ricardo Carvalho Fraga. Processo n 00639-2005-531-04-
00-5 RO. Publicao em 12.02.2007).......................................................................................................
1.6. Danos material e moral indireto ("dano em ricochete"). Acidente do
trabalho. Morte do empregado. Indenizaes vindicadas pela viva e filhos
por leso a direito prprio, alheio relao laboral. Incompetncia da
Justia do Trabalho. Atos decisrios anulados. Conflito negativo suscitado.
Remessa dos autos ao Superior Tribunal de Justia. Art. 114, inciso VI, e
art. 105, inciso I, alnea "d", ambos da Constituio Federal; art. 12 do
CC; art. 113 do CPC; art. 151 do Regimento Interno do TRT-4 Regio;
O.J. n 334 da SDI-I do TST.
(8 Turma. Relatora a Exma. Juza Ana Luiza Heineck Kruse. Processo n 00860-2005-561-
04-00-5 RO. Publicao em 05.02.2007)...................................................................................................
1.7. Prescrio. Dano moral. Acidente de trnsito decorrente da relao laboral.
Competncia da Justia do Trabalho. Indenizao de natureza civil.
Aplicao da regra de transio prevista no Novo Cdigo Civil. Pronncia
afastada. Retorno dos autos origem. Inciso V do 3 do art. 206 e parte
final do art. 2.028, ambos do CC/2002, e pargrafo nico do art. 8 da
CLT.
(8 Turma. Relatora a Exma. Juza Cleusa Regina Halfen. Processo n 00396-2005-831-04-
00-0 RO. Publicao em 12.02.2007).......................................................................................................
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2.1. Ao monitria. Contribuio sindical. Editais para recolhimento.
Publicao no Dirio Oficial da Unio. No-enquadramento no conceito
de "jornal de maior circulao". Ausncia de notificao prvia da
devedora e da remessa de guias para pagamento. Inadimplemento no-
caracterizado. Carncia de ao. Extino do processo sem resoluo do
mrito. Arts. 605 e 769 da CLT e inciso VI do art. 267 do CPC.
(Exmo. Juiz Leandro Krebs Gonalves. Processo n 00851-2006-802-04-00-2 (Ao Monitria)
- 2 Vara do Trabalho de Uruguaiana. Publicao em 16.01.2007)................................................................
2.2. Transferncia. Extino do estabelecimento. Dirigente sindical.
Insubsistncia da estabilidade provisria. Recusa expressa do
empregado transferncia. Abandono de emprego no-demonstrado.
Despedida sem justa causa. Quitao do contrato devida. Art. 2, caput,
e 469, 2, ambos da CLT, e Smulas 339, 369 e 212 do TST.
(Exmo. Juiz Leandro Krebs Gonalves. Processo n 00156-2006-802-04-00-0 - 2 Vara do
Trabalho de Uruguaiana. Publicao em 30.01.2007)..................................................................................
Decises do Supremo Tribunal Federal publicadas de 02 a 08 de fevereiro de
2007, envolvendo matrias trabalhista e processual. 48
(Disponveis no "site" do Tribunal Superior do Trabalho, www.tst.gov.br - Bases Jurdicas)
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Decises do Superior Tribunal de Justia publicadas de 19 de dezembrode
2006 a 09 de fevereiro de 2007, envolvendo matrias trabalhista e
processual..............................................................................................................................
Com o intuito de agilizar pesquisas, sugerimos ao usurio que clique no menu
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5.1. Supremo Tribunal Federal - STF (www.stf.gov.br).
5.1.1. Informativo n 454. Braslia, 1 e 2 de fevereiro de 2007.
Plenrio
Competncia da Justia do Trabalho e Matria Penal...................................................................
5.1.2. Supremo nega pedido de reintegrao de empregado aos quadros de
empresa.
Veiculada em 29.01.2007..................................................................................................................
5.1.3. Presidente do STF defere liminar em reclamao de ex-prefeito de
Itajub.
Veiculada em 30.01.2007..................................................................................................................
5.1.4. Tocantins reclama contra deciso da Justia Trabalhista.
Veiculada em 12.02.2007..................................................................................................................
5.1.5. Funcionrios da ECT contestam no STF exigncia de concurso pblico
para ascenso funcional.
Veiculada em 12.02.2007..................................................................................................................
5.1.6. ndice das Aes Diretas de Inconstitucionalidade j pode ser acessado
no site do STF.
Veiculada em 16.02.2007..................................................................................................................
5.1.7. STF nega liminar para reintegrar anistiados da ECT.
Veiculada em 16.02.2007..................................................................................................................
5.2. Superior Tribunal de Justia (www.stj.gov.br).
5.2.1. Informativo n 309. Perodo: 18 de dezembro de 2006 a 9 de
fevereiro de 2007.
Corte Especial
Legitimidade. Sindicatos. Entidades associativas. Autorizao expressa..................................
Segunda Turma
Equipamento. Proteo individual. Uso. Obrigatoriedade................................................
5.2.2. Alm da Unio, estados e municpios podem intervir em caso de
interesse econmico.
Veiculada em 22.02.2007..................................................................................................................
4

5.3. Tribunal Superior do Trabalho (www.tst.gov.br).
5.3.1. JT nega indenizao por dano moral a empregada com LER (AIRR-454-
2002-017-09-40.8).
Veiculada em 29.01.2007..................................................................................................................
5.3.2. Trabalhador chamado de "menino da Febem" ser indenizado (AIRR
18578/2001-008-09-40.8).
Veiculada em 29.01.2007..................................................................................................................
5.3.3. TST rejeita mudana de data de pagamento na Petrobrs (RR
475330/1988.7).
Veiculada em 29.01.2007..................................................................................................................
5.3.4. TST confirma validade de ampliao de turnos ininterruptos (RR
341/2005-092-03-00.0).
Veiculada em 30.01.2007..................................................................................................................
5.3.5. TST reconhece prevalncia de norma coletiva (RR 753958/2001.7).
Veiculada em 31.01.2007..................................................................................................................
5.3.6. No cabem honorrios se o sindicato atua como substituto processual
(E-ED-RR-787.167/2001.1).
Veiculada em 31.01.2007..................................................................................................................
5.3.7. Municpio de Pelotas tem juros de mora reduzidos (RR 328/200-102-
04-40.8).
Veiculada em 31.01.2007..................................................................................................................
4.3.8. Matria especial: assdio moral na Justia do Trabalho.
Veiculada em 01.02.2007..................................................................................................................
5.3.9. Empregado pede adicional em grau mdio e ganha o mximo (E-RR-
531.160/1999.0).
Veiculada em 02.02.2007..................................................................................................................
5.3.10. TST decide sobre competncia funcional (ROAA-20282/2003-000-02-
00.1).
Veiculada em 02.02.2007..................................................................................................................
5.3.11. Banespa condenado a pagar indenizao a empregado com LER (RR-
735/2001-010-18-00.1).
Veiculada em 05.02.2007..................................................................................................................
5.3.12. TST decide sobre prazo para apresentao de depsito recursal (RR-
1448/2005-232-04-00.2).
Veiculada em 07.02.2007..................................................................................................................
5.3.13. TST nega equiparao salarial com base em incorporao de URP (RR
68160/2002-900-22-00.0).
Veiculada em 07.02.2007..................................................................................................................
5.3.14. TST garante integrao de aviso prvio de 60 dias (ERR
614133/1999.0).
Veiculada em 07.02.2007..................................................................................................................
5.3.15. Estabilidade de membro de CIPA termina com extino da empresa (RR
49308/2002-900-02-00.6).
Veiculada em 08.02.2007..................................................................................................................
5.3.16. Empregado apelidado de "javali ganha R$ 84 mil por danos morais
(AIRR-801/2003-032-15-40.3).
Veiculada em 08.02.2007..................................................................................................................
5.3.17. TST considera vlido acordo que no estendeu abono a inativo (ERR
858/2003-004-04-00.9).
Veiculada em 09.02.2007..................................................................................................................
5.3.18. TST reconhece legitimidade processual ampla de sindicato (ERR
36903/1991.8).
Veiculada em 09.02.2007..................................................................................................................
5

5.3.19. Atestado odontolgico vlido para justificar ausncia em audincia
(RR-608/2003-014-10-40.8).
Veiculada em 12.02.2007..................................................................................................................
5.3.20. TST mantm natureza salarial de produtividade na Brasil Telecom (RR
44809/2002-900-04-00.5).
Veiculada em 12.02.2007..................................................................................................................
5.3.21. TST reconhece prazo decadencial de 5 anos sobre crdito do INSS (RR
360/2004-021-24-00.3).
Veiculada em 13.02.2007..................................................................................................................
5.3.22. Piloto que consertava helicptero enquadrado como aerovirio (E-
AIRR e RR 54821/2002-900-02-0.9).
Veiculada em 13.02.2007..................................................................................................................
5.3.23. TST garante adicional noturno em regime de 12x36 horas (RR
678/2005-302-04-00.0).
Veiculada em 14.02.2007..................................................................................................................
5.3.24. Lojas Marisa condenadas em R$ 30 mil por revista constrangedora
(AIRR 813/2004-030-04-40.6).
Veiculada em 14.02.2007..................................................................................................................
5.3.25. Ao civil pblica de mbito nacional s julgada no DF (CC-
170.061/2006-000-00-00.0).
Veiculada em 15.02.2007..................................................................................................................
5.3.26. CEF condenada por destituir caixa que ajuizou ao trabalhista (AIRR
733/2001-092-09-40.7).
Veiculada em 15.02.2007..................................................................................................................
5.3.27. TST mantm reintegrao de empregado com deficincia auditiva (RR-
666.353/00.7).
Veiculada em 15.02.2007..................................................................................................................
5.3.28. TST mantm condenao de empresa que no contratou aprendiz
(AIRR 958/2005-005-08-40.6).
Veiculada em 23.02.2007..................................................................................................................
5.3.29. Servidores discriminados da Sucen tm direito indenizao (RR-
79/2002-019-02-40.7).
Veiculada em 23.02.2007..................................................................................................................
5.3.30. Ex-advogado de banco receber indenizao por dano moral (E-ED-RR
682.106/2000.3).
Veiculada em 26.02.2007..................................................................................................................
5.3.31. TST multa empresa por litigncia de m-f (53179/2002-902-02-40.8).
Veiculada em 26.02.2007..................................................................................................................
5.3.32. TST afasta tese de "promiscuidade de depoimentos (RR
143.375/2004-900-01-00.4).
Veiculada em 27.02.2007..................................................................................................................
5.3.33. Fraude leva TST a manter vnculo de SBT com "PJ (RR 554/2004-023-
04-00.0).
Veiculada em 27.02.2007..................................................................................................................
5.4. Tribunal de Justia do Estado do Rio Grande do Sul
(http://www.tj.rs.gov.br)
5.4.1. Padronizado atendimento cartorrio dos Foros da Capital.
Veiculada em 15.02.2007..................................................................................................................
5.4.2. Regras de atendimento no Foro da Capital (conforme Ordem de Servio
n 02/2007-DF).
Veiculada em 15.02.2007..................................................................................................................
5.4.3. Dirio da Justia ficar disponvel apenas na Internet.
6

Veiculada em 22.03.2007..................................................................................................................
5.4.4. Dirio Eletrnico
Veiculada em 22.03.2007..................................................................................................................
volta ao sumrio
6.1. Revista Justia do Trabalho. HS Editor. N 277. Janeiro de 2007.
6.1.1. "A Dispensa de Empregados em Empresas Pblicas e Sociedades de
Economia Mista Prestadoras de Servios Pblicos ou Exploradoras de
Atividades Econmicas em Regime de Monoplio".
SALIM, Adib Pereira Netto..................................................................................................................
6.1.2. "Prescrio de Ofcio: Da Crtica ao Direito Legislado Interpretao da
Norma Jurdica em Vigor".
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa.........................................................................................................
6.1.3. "Reflexos do Novo Regime das Micro e Pequenas Empresas nas
Relaes de Trabalho".
GIS, Luiz Marcelo Figueiras..............................................................................................................
6.2. Revista IOB Trabalhista e Previdenciria. IOB-Thomson. N 211.
Janeiro de 2007.
6.2.1. "A Atividade Especial para Efeito de Aposentadoria no Regime Geral de
Previdncia Social. Atualidades, Sucesso Legislativa e Jurisprudncia
Dominante".
DEMO, Roberto Luis Luchi..................................................................................................................
6.2.2. "Ao Direta de Inconstitucionalidade n 3.681/DF: o Segurado
Especial e a Interpretao Conforme a Constituio da Expresso 'Sem
a Utilizao de Empregados".
BATISTA, Flvio Roberto. SERAU JNIOR, Marco Aurlio.........................................................................
6.2.3. "Assdio Moral no Ambiente de Trabalho e a Responsabilidade Civil do
Empregador".
SILVA, Cristiane Ribeiro da.................................................................................................................
6.2.4. "Prestao de Servios por Trabalhadores Autnomos: Relao de
Trabalho ou Relao de Consumo?".
ROMITA, Arion Sayo........................................................................................................................
6.2.5. "Recurso Especial e as Novas Competncias da Justia do Trabalho".
MEIRELES, Edilton. ...........................................................................................................................
6.2.6. "Responsabilidade dos Scios na Cobrana do Crdito Previdencirio".
SANTOS FILHO, Oswaldo de Souza......................................................................................................
6.3. Revista IOB Trabalhista e Previdenciria. IOB-Thomson. N 212.
Fevereiro de 2007.
6.3.1. "A Execuo Provisria Trabalhista e as Novas Perspectivas Diante da
Lei n 11.232, de 22 de Dezembro de 2005".
CORDEIRO, Wolney Macedo...............................................................................................................
6.3.2. "Indenizao por Litigncia de M-F: Imposio sem Lastro Legal".
PINTO, Raul Moreira..........................................................................................................................
6.3.3. "O Empregado Domstico e as Alteraes Advindas com a Lei n
11.324, de 19 de Julho de 2006".
BARBOSA, Magno Luiz......................................................................................................................
6.3.4. "Penhora On-Line e o Convnio Bacen-TST".
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa.........................................................................................................
7

6.3.5. "Penhora On-Line e Efetividade da Prestao Jurisdicional".
DIGENES, Christianne Fernandes C...................................................................................................
6.4. Revista LTr. Ano 71. N 01. Janeiro de 2007.
6.4.1. "Aposentadoria e Extino do Contrato de Trabalho".
MARTINS, Melchades Rodrigues.........................................................................................................
6.4.2. "O Dissdio Coletivo na Justia do Trabalho: da Necessidade do Comum
Acordo para o seu Ajuizamento".
FERREIRA, Monica Brando................................................................................................................
6.5. Disponveis na Internet.
6.5.1. "A Lei n 11.418/06 e a repercusso geral no recurso extraordinrio".
PAIVA, Lcio Flvio Siqueira de...........................................................................................................
6.5.2. "A reforma processual e o novo rol de bens absolutamente
impenhorveis do art. 649 do CPC aps a Lei n 11.382/2006".
MARTINS, Rafael Lara........................................................................................................................
6.5.3. "Algumas consideraes sobre a linguagem persuasiva".
NOGUEIRA, Andra Scavassa Vecchia..................................................................................................
6.5.4. "Aparentes modalidades de interveno de terceiros".
FERNANDES, Andr Capelazo. DINAMARCO, Tassus...............................................................................
6.5.5. "Assdio moral: breves notas".
FONSECA, Rodrigo Dias da.................................................................................................................
6.5.6. "Direito do Trabalho, terceirizao e contratos de fornecimento
industrial. Notas sobre a responsabilidade jurdica de clientes e
fornecedores".
FELICIANO, Guilherme Guimares.......................................................................................................
6.5.7. "Na forma da lei', compete Justia do Trabalho processar e julgar
outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho".
VIEIRA, Alcio Antonio........................................................................................................................
6.5.8. "Reflexes sobre a prescrio civil luz da Lei 11.280/2006".
MELLO, Andr Luis Camargo..............................................................................................................
volta ao sumrio
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volta ao ndice
volta ao sumrio
1.1. Danos esttico e moral. Acidente do trabalho. Descumprimento do dever de diligncia
quanto segurana da mquina operada. No-fornecimento de EPIs. Responsabilidade
subjetiva do empregador. Indenizaes devidas. Art. 187 do CC/2002.
(1 Turma. Relatora a Exma. Juza Eurdice Josefina Bazo Trres. Processo n 01114-2005-333-04-00-3 RO.
Publicao em 12.02.2007).
EMENTA: DANOS MORAIS. Os prejuzos morais decorrentes do acidente sofrido pelo reclamante
so evidentes e passveis de serem reparados atravs da indenizao vindicada. No caso dos autos
est demonstrado o elemento subjetivo ensejador da responsabilidade subjetiva. A percia realizada
na mquina demonstra que a reclamada no cumpriu o dever de diligncia quanto segurana da
mquina que causou o acidente do trabalho no autor. de considerar ainda que a reclamada no
forneceu ao autor os EPIs necessrios. Houve indiscutvel dano moral, o qual ordinariamente
dispensa prova, pois inerente ao prprio dano constatado, por todas as situaes por que passou
o autor com a leso, tratamentos mdicos, afastamento em benefcio e outros males que expe na
ao, havendo a necessidade do pagamento de indenizao pecuniria, como meio de amenizar o
sofrimento. Recurso provido no aspecto.
(...)
ISTO POSTO:
DANOS MORAIS.
O Juzo de origem, entendendo que no se pode cogitar a existncia de um sofrimento de ordem
moral, j que a percia mdica aponta que no houve perda funcional da mo lesionada e, sendo a
dor um aspecto eminentemente subjetivo, julga improcedente o pedido de indenizao por dano
moral.
Inconformado, recorre o autor. Alega que sofreu danos morais em razo da negligncia e omisso
da reclamada, devendo ser indenizado para compensar os abalos sofridos. Aduz que a reclamada
agiu com culpa, dando causa ao acidente, em razo da falta de manuteno da mquina que
operava no momento do acidente e tambm devido ao fato de a mquina possuir base de madeira,
o que aumenta a vibrao do conjunto da mquina, gerando insegurana ao operador sem lhe
oferecer o mnimo de segurana, conforme atesta o perito tcnico, que constatou a irregularidade.
Refere que ficou com uma cicatriz em sua mo direita, sendo equivocado o raciocnio do Juzo de
origem, que a considerou de pequenas propores, no devendo acarretar preocupaes ao
recorrente pelo fato de o mesmo ser homem. Sustenta que vem sofrendo com a dor fsica do
acidente, que, por sua vez, causou grande sofrimento pela falta de atendimento e ateno de seus
empregadores que no lhe prestaram a devida ajuda no momento do acidente e nem mesmo aps
o ocorrido. Alega ter passado por uma situao humilhante e desumana, tendo que trabalhar aps o
acidente, j que foi liberado somente na hora do almoo e ainda tendo que ir sozinho at o centro
clnico, de nibus. Aduz ter ficado evidente que houve uma ruptura da normalidade na vida do
recorrente em razo do acidente e pela conduta omissa da reclamada, o que lhe causou sofrimento
psquico e moral, devendo a mesma ser condenada ao pagamento de indenizao por danos morais.
Na inicial o autor descreve o seu local de trabalho e relata a forma como se acidentou. Assevera que
foi afastado de seu trabalho, percebendo auxlio-doena acidentrio desde a data do acidente, no
tendo ainda condies de retornar, devido s fortes dores nos dedos, sensao de formigamento e
inclusive perda da fora nos dedos. Afirma que sente dificuldades em aproximar todos os dedos do
polegar (forma de pina), estando os dedos inchados e tortos, pelo que postula a condenao da
reclamada em indenizao por danos morais a ser arbitrada pelo Juzo.
A reclamada contesta, confirmando o alegado quanto ao momento do acidente. No entanto, rejeita
as afirmaes de que a mquina operada estivesse modificada e que no oferecesse segurana ou
que estivesse tremendo. Afirma que o acidente foi causado por negligncia do prprio autor, que se
encontrava distrado conversando com um colega no momento em que operava a mquina. Nega
9


que houvesse vetado a sada do reclamante, que s permaneceu na empresa porque inicialmente
no demonstrava sentir muita dor. Aduz que tomou todas providncias necessrias, tendo
encaminhado a CAT. Sustenta que o reclamante j recebeu alta, retornando ao trabalho em 16 de
agosto de 2005, mas, alegando sentir dores, abandonou o trabalho no mesmo dia. Aduz que o
reclamante buscou ajuda sem o auxlio da reclamada, eis que no avisou seus superiores que iria ao
mdico. Sustenta ser do autor o nus de demonstrar a dormncia e dores nos dedos, assim como
sua incapacidade para o trabalho, j que foi considerado habilitado ao retorno ao trabalho pelos
mdicos da Previdncia Social. Postula seja considerada a culpa do autor e no ao ou omisso da
reclamada.
A indenizao por dano moral devida nos casos em que o dano seja a causa de sofrimento moral,
de ferimento da honra e de injustia que objetivamente experimente o empregado em sua situao
pessoal e social, os quais sejam de tal monta que, e mesmo sendo possvel o restabelecimento das
coisas ao estado anterior ao dano e ademais no caso no o , tal no se mostra meio suficiente de
reparao, havendo a necessidade do pagamento de indenizao pecuniria, como meio de
amenizar o sofrimento moral.
A ocorrncia do acidente sofrido pelo autor incontroversa e demonstrada pela CAT, encaminhada
pela reclamada em 17/02/2005 (fl. 45), na qual h a descrio de que o colaborador estava
asperando a planta do sapato quando feriu sua mo direita.
Os prejuzos morais decorrentes do acidente sofrido pelo reclamante so evidentes e passveis de
ser reparados atravs da indenizao vindicada. No caso dos autos est demonstrado o elemento
subjetivo ensejador da responsabilidade subjetiva. Nesse sentido, um dos mais importantes novos
dispositivos do Cdigo Civil encontra-se no art. 187, verbis: "Tambm comete ato ilcito o titular de
um direito, que, ao exerc-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econmico
ou social, pela boa-f ou pelos bons costumes." Como deflui do mesmo, o exerccio irregular de um
direito se traduz diretamente em ilcito e basta a contrariedade a um princpio na sua
caracterizao, como a boa-f e bons costumes e a prpria funo social da atividade. Ao mesmo
tempo tambm est dimensionada a responsabilidade do empregador no risco de sua atividade
econmica com todos aspectos da segurana e sade do trabalhador.
volta ao ndice
A percia realizada na mquina demonstra que a reclamada no cumpriu o dever de diligncia
quanto segurana da mquina em que se acidentou o autor, conforme concluses do perito
tcnico a seguir transcritas (fls. 152/155): A empresa para aumentar a altura da mquina, colocou
entre a base da mquina (embaixo da mquina) e sobre o piso de concreto, uma madeira de
700mm de comprimento x 500mm de largura e 100mm de altura. A reclamada informou ao perito
que a madeira foi colocada uma vez que o reclamante queixava-se de dores musculares e para sua
maior comodidade. (....) Atualmente, por questes de ergonomia, as empresas que fabricam
mquinas para calados (mquinas de lixar e/ou asperar), na estrutura da mquina existem
regulagens, que possibilitam aumentar e/ou baixar a altura da lixao, adaptando-se ao tipo fsico
(altura) do operador. O perito concluiu que: -A mquina que o autor operou no poderia estar
com a base de madeira, uma vez que aumentava a vibrao do conjunto da mquina e gerando
insegurana ao operador.
-Entre a base metlica da mquina e o piso do concreto, ao invs da base de madeira, a empresa
deveria ter colocado suportes e/ou uma placa de borracha.
-A escova de ao deveria ter protees regulveis, para evitar que a pea que estava sendo
asperada (lixada), adentrasse no bocal de captao de p da mquina e assim, levando
(projetando) as mos do operador sobre a escova de ao.
-O operador (caso do autor) durante a execuo da tarefa de asperar calados, deveria ter usado
luvas de vaqueta e culos de proteo.
O reclamante esteve comprovadamente em benefcio previdencirio at 15/08/2005 (fl. 99), no
tendo mais retornado ao trabalho depois desta data, alegando fortes dores nos dedos, em razo do
que o autor consultou o centro clnico, que o encaminhou ao INSS (fl. 93).
Embora a reclamada, ao impugnar o laudo pericial, reafirme que o acidente ocorreu por culpa
exclusiva do autor, justifica suas alegaes no laudo de investigao do acidente (fls. 88/90),
documento unilateralmente produzido e impugnado pelo autor. Era da reclamada, portanto, o nus
da prova quanto culpa da vtima, eis que se trata de fato extintivo do direito deste, do qual a
mesma no se desincumbiu, conforme sinalado na origem.
10


O autor no recebeu atendimento imediato, o que incontroverso, embora as partes apontem
razes diversas para o fato de o autor no ter sado em busca de ajuda to-logo tenha se
acidentado. Alm disso, a prpria reclamada alega na contestao que o atendimento recebido pelo
autor no foi adequado, o que serviu para agravar seu sofrimento, conforme a seguir transcrito:
inobstante o obreiro tenha consultado inmeros mdicos do Centro Clnico, nenhum destes o
examinou de forma correta a ponto de diagnosticar que no era apenas um simples corte, como
parecia, mas que havia ficado um corpo estranho no msculo da mo direita. Com isso, a
reclamada reconhece as afirmaes do autor de que no Centro Clnico no havia um mdico que
pudesse tratar do reclamante, no havia especialista, somente clnico geral. As seqelas morais
esto demonstradas pelos fatos referidos.
Houve indiscutvel dano moral, o qual ordinariamente dispensa prova, pois inerente ao prprio
dano constatado, por todas as situaes por que passou o autor com a leso, tratamentos mdicos,
afastamento em benefcio e outros males que expe na ao, havendo a necessidade do pagamento
de indenizao pecuniria, como meio de amenizar o sofrimento.
Sobre o valor da indenizao inexistentes no ordenamento jurdico critrios objetivos para a fixao
do valor da indenizao devida em decorrncia de dano moral, o quantum deve ser fixado por
arbitramento, levando em conta as circunstncias do caso. A fixao do valor devido ao ofendido
deve considerar a agressividade do dano causado, o componente da culpa do empregador e a
razoabilidade. O valor da condenao deve visar compensao pelo sofrimento experimentado
pela vtima, considerando-se a gravidade do dano, que evidente no caso. Por esta razo, a
indenizao no deve ser irrisria, para no afastar a finalidade a que se destina, mas, de igual
forma, deve ser levada em considerao a falta da capacidade econmica da r para suportar o
nus que lhe foi imposto. Nesse sentido, arbitra-se, o valor de R$ 5.250,00, que corresponde a trs
vezes o valor arbitrado na origem para o dano esttico, atingindo o fito de compensao pelo
sofrimento experimentado pela vtima.
Recurso provido.
DANO ESTTICO.
O Juzo condena a reclamada a pagar ao autor uma indenizao no valor de R$ 1.750,00, em razo
dos danos estticos sofridos. Entende o julgador que a cicatriz permanente gera o direito
indenizao pleiteada, levando-se em conta o local e o tamanho da cicatriz, alm da funo punitiva
a que se destina a indenizao.
Inconformado, recorre o autor, postulando a majorao do valor arbitrado na origem. Alega que o
dano esttico compromete a aparncia, assim como a imagem social do lesado e, assim, o valor
constante da deciso recorrida no atinge sua finalidade, que o da reparao pelo dano sofrido.
Em que pesem as alegaes do autor, no deve ser majorado o valor arbitrado na origem. O autor
est sendo recompensado pelos danos estticos em razo de a leso representar uma deformidade
permanente. Mas, tendo em vista que o autor ir perceber uma indenizao pelos danos morais,
sendo tambm ressarcido pelas despesas que teve em razo do acidente, e, considerando-se ainda
a situao da reclamada, que teve a falncia decretada (fl. 266), a indenizao fixada na origem
afigura-se adequada, porque somada a indenizao de dano moral, a reparar o dano sofrido no
aspecto esttico.
Recurso negado.
(...)
volta ao ndice
volta ao sumrio
1.2. Danos materiais, estticos e morais. Acidente do trabalho. Doena ocupacional.
Preservao de madeiras para fabricao de postes usados em energia eltrica. Exposio
do trabalhador a produtos qumicos por duas dcadas. Prescrio afastada. Contagem do
prazo prescricional a partir do reconhecimento da existncia do nexo causal entre a
atividade desenvolvida e o acometimento da molstia. No-fornecimento de EPIs.
Responsabilidade objetiva do empregador. Penso vitalcia devida. Indenizaes por
alteraes morfolgicas no corpo e pelo sofrimento da vtima, distinguveis e cumulveis.
Despesas mdicas. Ausncia de comprovao. Ressarcimento indevido. Arts. 21-A e 121,
11


ambos da Lei n 8.213/91; arts. 186, 927, 949 e 950, todos do Cdigo Civil; art. 5,
incisos V e X, e art. 7, inciso XXIX, ambos da Constituio Federal.
(1 Turma. Relatora a Exma. Juza Maria Helena Mallmann. Processo n 00366-2005-761-04-00-7 RO.
EMENTA: RECURSO ORDINRIO DO RECLAMANTE
ACIDENTE DO TRABALHO. DOENA OCUPACIONAL. RESPONSABILIDADE CIVIL. Diagnstico
da doena de Behet. Laudo pericial no acolhido que aponta para doena de Behet sem examinar
e relacionar - com a especificidade necessria - a patologia ao histrico funcional do trabalhador no
que tange exposio por duas dcadas grande variedade de produtos qumicos, altamente
nocivos tal como admite a empresa em vrios laudos que produziu para fins da aposentadoria
especial por tempo de servio, em decorrncia de atividade insalubre e de patologias desenvolvidas
no curso do contrato. Atividade de preservao de madeiras para a fabricao de postes usados em
energia eltrica. Exposio por duas dcadas aos agentes qumicos Creosoto (composto 90% de
hidrocarbonetos aromticos: naftaleno, benzeno pireno, antraceno, acenafteno, carbozol,
fenantreno, criseno) e tambm ao CCA (cromo, cobre, arsnico). Vrias afeces acometidas ao
trabalhador relacionadas na lista de doenas ocupacionais e os agentes qumicos manipulados
constantes como agentes patognicos no Decreto 3048/99. Apelo provido.
DANOS PATRIMONIAIS. LUCROS CESSANTES. PENSO VITALCIA. A incapacitao causada
pela exposio a agentes qumicos e o bice legal de retorno profisso exercida antes da
aposentadoria especial so fatores de reduo de renda, hbeis a ensejar a reparao por meio de
penso vitalcia. Apelo negado.
DANOS ESTTICOS E MORAIS. So distinguveis e acumulveis as reparaes por danos esttico
e moral. O primeiro corresponde a uma alterao de ordem morfolgica no corpo humano gerador
de destaque ou atitudes repulsivas, dependente de prova. O segundo decorrente do ntimo
sofrimento, no mensurvel e, portanto, presumvel. Indenizaes devidas. Apelo provido.
volta ao ndice
AO REPARATRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. DOENA OCUPACIONAL. PRESCRIO.
INEXISTNCIA. A jurisprudncia do STJ consagrou entendimento (Smula 278) de que o termo
inicial da prescrio da ao indenizatrio deve ser a cincia inequvoca da incapacidade laboral, o
que no se confunde com a simples cincia de que havia uma leso. No h curso de prazo
prescricional enquanto ausente o reconhecimento do estado de doena ocupacional. A ao nasce
com a cincia da leso ao direito. Recurso provido.
(...)
ISTO POSTO:
RECURSO ADESIVO DA PRIMEIRA RECLAMADA - CEEE.
Examina-se, primeiramente, o recurso adesivo da primeira reclamada, na questo prejudicial.
1. PRESCRIO
A primeira reclamada (CEEE) em sede de recurso adesivo suscita a prescrio extintiva da
pretenso indenizatria. Invoca a prescrio do direito de ao na forma do art. 7, XXIX, da
Constituio Federal.
anlise.
Trata-se de ao indenizatria de danos patrimoniais e extrapatrimoniais, em virtude de diminuio
de capacidade laborativa, ajuizada perante a Justia Comum em 19.04.2001.
Os autos foram remetidos Justia do Trabalho por ordem da Exma. Juza de Direito Romani T. B.
Dalcin, que declinou da competncia face Emenda Constitucional 45/2004 (v.fl. 571).
Foi realizada audincia de instruo (fls. 596-602) e prolatada sentena pela Vara do Trabalho de
Triunfo, que afastou a prescrio na forma do art. 7, XXIX, da Constituio Federal, deciso que se
mantm no particular.
O contrato de trabalho perdurou de 17.02.1975 a 31.12.1997 e o empregado alega ter sido
acometido de vrias doenas em razo do exerccio da atividade laboral.
No caso, no h falar em curso de prazo prescricional uma vez que no houve consolidao do
estado de doena ocupacional, cujo reconhecimento buscado na presente ao.
12


Observe-se que a presente visa, em primeiro plano, declarao do estado de doena ocupacional
para, num segundo momento, postular a indenizao. Nessa senda no h curso de prazo
prescricional, no tendo havido o reconhecimento da doena ocupacional, o que se busca na
demanda.
O dies a quo da prescrio no caso de acidente do trabalho nem sempre de fcil definio,
mormente quando se trata de doena ocupacional, hiptese dos autos. A jurisprudncia do STJ
consagrou entendimento (Smula 278) de que o termo inicial da prescrio da ao indenizatria
deve ser a cincia inequvoca da incapacidade laboral.
A simples cincia de que havia uma leso no se confunde com cincia inequvoca da incapacidade
para laborar.
Em meio s vrias leses fsicas apontadas pelo reclamante, uma delas originou laudo mdico
particular, fl. 37, datado de 27.02.1996 (anexado ao processo administrativo para fins de
aposentadoria especial), recomendando o afastamento do trabalho.
Numa anlise apressada se teria 27.02.1996, como o termo inicial da prescrio. Todavia, essa no
a melhor soluo dos autos.
Esse laudo sem dvida detecta um estado de doena e de incapacidade, mas por si s no ensejou
ao trabalhador o reconhecimento da doena ocupacional, que depende da declarao do juzo.
Como sabido, o direito de ao nasce com a cincia da leso ao direito, no havendo incio de
prazo para ao reparatria.
A propsito colaciona-se ementas de decises do Superior Tribunal de Justia, consagrando esse
entendimento:
volta ao ndice
ACIDENTE NO TRABALHO. Prescrio. Termo inicial. Asbestose. Amianto.
- O termo inicial da prescrio da pretenso indenizatria no flui da data do
desligamento da empresa, mas de quando o operrio teve conhecimento da sua
incapacidade, origem, natureza e extenso, que no caso corresponde data do laudo.
O fato do decurso de 34 anos da despedida do empregado impressiona, mas deve ser
examinado em conjunto com as caractersticas da doena provocada pelo contato com o
amianto (asbestose), que pode levar muitos anos para se manifestar.
Recurso conhecido e provido.
(REsp 291.157/SP, Rel. Ministro RUY ROSADO DE AGUIAR, QUARTA TURMA, julgado em
01.03.2001, DJ 03.09.2001 p. 227).
ADMINISTRATIVO E PROCESSUAL CIVIL. INDENIZAO. DANOS MORAIS E MATERIAIS.
ACIDENTE DE TRABALHO. PRESCRIO. TERMO INICIAL. DATA DA EFETIVA
CONSTATAO DO DANO. RECURSO ESPECIAL. MATRIA FTICA.
SMULA 07/STJ.
1. Esta Corte j assentou o entendimento de que, em ao de indenizao por danos
materiais, o prazo prescricional s passa a fluir a partir da efetiva constatao do dano
(AgRg no Ag 648.278/MG, Min. Nancy Andrighi, 3 Turma, DJ 07.11.2005; REsp
735.377/RJ, Min. Eliana Calmon, 2 Turma, DJ 27.06.2005; REsp 20.109/SP, Min. Slvio
de Figueiredo Texeira, 4 Turma, DJ 12.08.2003; AgRg no REsp 329.479/SP, Min. Slvio
de Figueiredo Teixeira, 4 Turma, DJ 04.02.2002; REsp 302.238/RJ, Min. Jos Delgado,
1 Turma, DJ 11.06.2001; REsp 194.665/RS, Min. Humberto Gomes de Barros, 1
Turma, DJ 29.11.1999).
2. vedado o reexame de matria ftico-probatria em sede de recurso especial, a teor
do que prescreve a Smula 07 desta Corte.
3. Recurso especial a que se nega provimento.
(REsp 742.500/RS, Rel. Ministro TEORI ALBINO ZAVASCKI, PRIMEIRA TURMA, julgado
em 28.03.2006, DJ 10.04.2006 p. 144).
Assim, tendo o reclamante ajuizado a presente ao em 19.04.2001, postulando a reparao de
dano moral e patrimonial decorrente de doena ocupacional supostamente ocorrida no contrato de
trabalho que se extinguiu em 31.12.1997, no h prescrio a ser declarada.
Recurso da primeira reclamada no provido no item.
RECURSO ORDINRIO DO RECLAMANTE
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1. ACIDENTE DO TRABALHO. DOENA OCUPACIONAL. RESPONSABILIDADE CIVIL
1.1. CARACTERIZAO DA DOENA OCUPACIONAL
O reclamante no se conforma com a sentena ao ter indeferido - ao fundamento de ausncia de
comprovao do nexo causal - o pleito indenizatrio (danos morais, materiais - danos emergentes e
lucros cessantes) decorrente de doena que entende ser de natureza ocupacional. Sustenta que a
omisso das empregadoras contribuiu para o aparecimento e agravamento de sua patologia.
Enfatiza que est presente o nexo causal por vrios argumentos que repisam os termos da petio
inicial, em resumo: a) comprovao de que os equipamentos de proteo individual fornecidos
foram insuficientes em nmero e qualidade; b) necessidade de luvas e cremes face manipulao
de produtos qumicos, fato que teria sido ressaltado em recomendao do programa de Controle
Mdico em Sade Ocupacional da empresa AES SUL - Unidade Barreto; c) carncia no fornecimento
dos equipamentos de proteo individual adequados retratada pela imprensa, conforme documento
anexado aos autos; d) confisso do preposto em depoimento pessoal acerca da existncia de
contaminao com a substncia dioxina no local de trabalho desde a dcada de 60, mas descoberta
recentemente; e) negligncia das empresas com relao contaminao noticiada face carncia
de cursos, equipamentos de proteo individual e realizao de exames mdicos peridicos e
especficos descritos no programa de Controle Mdico em Sade Ocupacional da empresa AES SUL;
f) prova de contato direto e habitual com produtos txicos (toxidade comprovada pelo mesmo laudo
pericial que conclura pela ausncia de nexo causal); g) demonstrao de que estava com nveis de
cromo acima do tolerado em seu organismo (v. documento 21), o que tem nexo com o seu trabalho
na Usina de Barreto no tratamento da madeira em contato com cromo, cobre e arsnico; laudo
pericial (fls. 215-218) indicando a possibilidade grande de nexo causal entre a patologia e o
ambiente de trabalho; h) comprovao (fl. 34) da existncia no s da "Doena de Behet, mas de
problemas digestivos ("pangastrite endoscpica enantemtica, com eroses, "duodenoite e
duodeno deformado por leses prvias), que seriam tpicos do contato com agentes qumicos
utilizados na preservao da madeira; i) desrespeito a ordem medida de reenquadramento funcional
face ao quadro de doena. Invoca, por derradeiro, o teor do artigo 436 do Cdigo de Processo Civil
e sustenta inequvoca prova da culpa das reclamadas.
volta ao ndice
Em contra-razes (fls. 692/693), a CEEE argumenta que a prova pericial conclusiva no sentido de
afastar o nexo de causalidade entre as leses alegadas e as atividades laborativas e que nem
sequer incapacidade existe. Acrescenta que sempre zelou pela sade dos seus empregados com
fornecimento de EP e que, neste particular, o nus da prova era do autor consoante art. 818 e art.
333, I, do CPC. Por sua vez, nas contra-razes das fls. 725/742, a AES SUL diz que os depoimentos
das testemunhas no merecem ser analisados como prova inequvoca do deslinde do feito por falta
de credibilidade, uma vez que as duas primeiras ajuizaram reclamatria contra as recorridas e que o
recorrente foi testemunha no processo da segunda, alm de no mencionarem a existncia de
doena relacionada com o trabalho. Ressalta que a prova pericial mostrou que o quadro clnico do
autor (dor nas articulaes, manifestaes oculares e gastrites) no tem relao com o trabalho
tendo em vista que foi diagnosticada a Doena de Behet, no se podendo presumir que a
contaminao ambiental que ocorreu na Usina tenha atingido a todos os empregados.
anlise.
O autor foi admitido para o cargo de agrotcnico em 17.02.1975, quando contava com vinte anos
de idade e, a partir de 13.05.95, foi promovido a chefe de turma (v. ficha de registro de
empregados, fls. 17-23). O contrato (aps sub-rogao pela AES Sul) foi extinto em 11.08.1997,
em razo de concesso de aposentadoria especial (trabalho em condies que prejudiquem a sade
ou a integridade fsica, art. 55, da Lei 8.213), com efetivo desligamento do trabalho em 31.12.1997
(fls. 200/203).
Para fins de obteno da aposentadoria especial a CEEE, em observncia ao disposto no 2, do
art. 66 do Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social, prestou as necessrias informaes
(fls. 24 e 32), com base em laudo tcnico de condies ambientais do trabalho (fls. 26/27).
Assim foram descritas as atividades no formulrio do INSS (fl. 24): a) executa todas as operaes
de explorao de postes compreendendo o corte, arraste, estaleiramento e o transporte s usinas
de preservao de madeiras; b) executa dentro do ptio da usina de preservao de madeira todas
as etapas de estaleiramento, secagem e preparao das madeiras para tratamento; c) executa e
14


orienta o controle de qualidade a reteno das madeiras impregnadas com preservativos txicos
como CREOSOTO, CCA; d) executa e orienta o carregamento de madeiras preservadas (tratadas
com Creosoto e CCA). Estavam includas ainda em sua atividade profissional a seleo da semente,
produo de mudas em viveiro florestal, preparao do solo para plantio, combate formiga,
explorao de florestas, com aplicao de organoclorados como Aldrin, DDT, Endrin, fungicidas
como Thiaran, Zineb, Maneb, Ditahe M45 e herbicidas como Gliphosate e Bi-hedonal o que
mencionado no laudo sobre as condies ambientais a cargo da empregadora (fls 26/27). Assim, o
enquadramento no Anexo IV, do Decreto 2172/95 (vigente poca) proposto foi: a) cdigo 1.01,
item g (conservao e curtume de peles, tratamento e preservao da madeira com a utilizao de
compostos de arsnio); b) cdigo 1.09, item a (fabricao e emprego de defensivos
organoclorados); c) cdigo 1.012, item b (fabricao e aplicao de produtos fosforados e
organofosforados - snteses orgnicas, fertilizantes e praguicidas); d) cdigo1.019, item g
(operaes de preservao da madeira com creosoto).
Em ofcio dirigido ao INSS datado de 28.09.1997 (fl. 32), esclarece que na Usina de Triunfo havia o
consumo mensal de 120 toneladas de creosoto e 200 toneladas de CCA (cromo, cobre, arsnico),
referindo que o creosoto composto por hidrocarbonetos aromticos (naftaleno, benzeno pireno,
antraceno, acenafteno, carbozol, fenantreno, criseno).
Refira-se, por fundamental, que o reclamante apresentava quadro de molstia na ocasio do
encaminhamento do pedido de aposentadoria. O exame da fl. 33, de 31/01/96, assinado pela Dra.
Marisa Santos Weiss, diagnostica demohipodermite crnica, com fibrose hipodrmica, baseado no
exame histolgico das lminas coradas pela hematoxilina-eosina, pr-existente e em novas sries
de cortes revela pele com fibrose em derme reticular inferior, e substituindo adipcitos, alm de
moderado infiltrado inflamatrio linfocitrio ao redor de vasos com endotlio proeminente. O
atestado da fl. 37, assinado pelo Dr. Csar Bimbi, mdico do trabalho com larga atuao na Justia
do Trabalho, em 27.02.96, diagnostica reao cutnea do tipo eritema nodoso, sugerindo o
afastamento do trabalho. A biopsia endoscpica de estmago (fl. 36), realizada em 14/05/98,
mostra que o reclamante estava j na ocasio acometido de gastrite crnica, alm de pangastrite
endoscpica enantemtica, com eroses planas no antro, duoenite aguda e duoedeno deformado
por leses prvias (endocospia digestiva alta realizada em 13.05.98, fl. 34).
volta ao ndice
Essas doenas, no entanto, segundo as concluses dos peritos do Tribunal de Justia do Estado do
Rio Grande do Sul no decorrem do trabalho constituindo-se em meros sintomas da Doena de
Behet diagnstico por eles feito. O Dr. Hlio Tadeu Pereira, Perito-Reumatologista conclui: O Autor
apresenta diagnstico de doena de Behet. Trata-se de patologia da rea reumatolgica de
etiologia no totalmente esclarecida, porm caracterizada por uma vasculite, associada a fatores
auto-imunes e genticos. As manifestaes clnicas mais comuns so as leses aftosas em mucosa
oral e genital, as manifestaes cutneas (leses acneiformes, eritema nodoso e fenmeno de
patergia), manifestaes articulares (sinovisite) e a uvete anterior aguda, todas apresentadas pelo
Autor (fl. 244). Sem qualquer discordncia quanto ao diagnstico da doena de Behet, o Dr.
Alberto Naiditch constatou intensa reao inflamatria no segmento anterior e posterior do olho
direito, com funo visual nulo, observando reduo de capacidade funcional da ordem de 30%
(trinta por cento) em relao viso binocular normal, esclarecendo que a "uvete est,
geralmente, associada a outras doenas sistmicas (fls. 245/248). Por fim, o Dr. Paulo Roberto
Butelli, perito mdico do trabalho, acerca dos exames juntados pelo reclamante afirma: O exame
histolgico de pele da perna realizado em 31/01/96 (fl. 33) mostra processo inflamatrio linfocitrio
perivascular na hipoderme, compatvel com o diagnstico da Doena de Behet. A reao cutnea
tipo eritema nodoso (citada pelo dermatologista Csar Bimbi na fl. 37) e a pseudofoliculite
(mostrada nas fotos de fls. 28/29) fazem parte do quadro clnico da Doena de Behet. No se trata
de dermatite de contato, nem alergia. A gastrite detectada em exame endoscpico realizado em
13/05/98 (fl. 34) no tem relao com exposio ocupacional. Pode ser decorrente de tratamento
com corticide e antiinflamatrio (fl. 249). As concluses dos peritos foram impugnadas pelo autor
(manifestao das fls. 285/287) com apresentao de quesito suplementares que so respondidos
pelo Dr. Hlio - perito-reumatologista (fl. 299) e, face aposentadoria do Dr. Butelli (comunicao
da fl. 297), feito novo exame pelo Dr. Jlio Srgio de Lima Appel (perito mdico do trabalho) que
conclui: "o autor apresenta quadro de vasculopatia perifrica, alteraes oftalmolgicas (uvete),
15


histrico de estomatite aftosa e artralgias. O conjunto de sintomas compatvel com o diagnstico
de Sndrome de Behet, sem nexo de causalidade com o ambiente de trabalho (fl. 534).
Ocorre, no entanto, que vrias das afeces acometidas ao reclamante, cujo diagnstico pericial
resumiu como serem originrias da "Doena de Behet, doenas secundrias, portanto, tambm
esto relacionadas discriminadamente na lista de doenas ocupacionais e os agentes qumicos
manipulados esto relacionados como agentes patognicos no Anexo II do Regulamento, a exemplo
do que se descreveu do Anexo IV, conforme laudo da CEEE. E mesmo que assim no fosse, h que
se atentar para o fato de que a doena que acomete ao trabalhador para fins de acidente de
trabalho no precisa estar necessariamente relacionada nos Anexos do Regulamento de Benefcios
da Previdncia Social. Assim, configura-se o carter de doena ocupacional na forma do artigo 20 e
da Lei 8.213/91, mormente, em face do teor do pargrafo segundo do referido dispositivo que
permite, em caso excepcional, seja considerada doena ocupacional, mesmo aquela no relacionada
oficialmente.
Seguindo esse raciocnio, exemplificativamente, no h como deixar de associar o contato com o
arsnico estomatite ulcerativa crnica (K12.), gastroentetire e colites txicas (K52), dermatite de
contato por irritantes (L24); o cromo, alm das dermatites (L23 e L24), s dermatoses ppulo-
pustulosas (L08.9), lcera crnica da pele, no classificadas (L98.4); os hidrocarbonetos aromticos
a manifestaes hemorrgicas (D69), neurite ptica (H46).
Est demonstrado que o reclamante no decorrer do contrato esteve submetido a extenso rol de
substncias classificadas como nocivas sade com potencial cancergeno e mutagnico.
Refira-se tambm, por oportuno, que o arsnico e seus compostos por fora da Directiva
89/677/CEE, de 21 de dezembro de 1989, foi includo no rol das substncias perigosas de que trata
a Directiva 76/769 (JO L 398, p. 19). Com referncia ao creosoto (destilado do alcatro de hulha),
classificado como veneno (Inseticida e fungicida), a Directiva n 94/60/CE aditou ao anexo I, ponto
32, da Directiva n 76/769, as substncias e preparaes que contenham creosoto, leo de creosoto
ou destilados de alcatro de hulha. O ponto 32.1 do anexo prev que essas substncias no podem
ser utilizadas no tratamento da madeira caso contenham benzo-a-pireno numa concentrao
superior a 0,005% em peso e/ou fenis extraveis com gua numa concentrao superior a 3% em
peso. E mesmo observados os limites, a comercializao da madeira tratada ficou limitada a uso
exclusivamente profissional e industrial, vedada a utilizao na construo de residncias.
volta ao ndice
Estudo detalhado sobre a toxidade e efeitos na sade humana do creosoto encontra-se nos
fundamentos da Deciso das Comunidades Europias, de 22.01.99 (1999/833/CE), em razo de
consulta feita pela Repblica Federal da Alemanha que pretendia a adoo de normas mais rgidas
na sua colocao no mercado (disponvel: http://europa.eu.int). Chama ateno a preocupao das
autoridades da Alemanha com os malefcios que poderiam advir populao por exposio ao
creosoto nas hipteses de: "contacto com a pele durante a utilizao dos leos de alcatro (em
geral durante a aplicao por pincelagem); - contacto com a pele durante a instalao/execuo de
obras de carpintaria com madeira tratada; contato da pele com madeira tratada de obras j
instaladas; exposio por inalao durante a utilizao dos leos de alcatro; exposio por inalao
de componentes de alcatro liberados, na forma de gases, da madeira tratada."
No Brasil, a Resoluo CONAMA n 23, de 12 de dezembro de 1996, classifica como resduo
perigoso os sedimentos de fundo do tratamento de guas residurias de processos de preservao
de madeira que utilizam creosoto e/ou pentaclorofenol, proibindo a sua importao. O uso
exclusivo como preservativo de madeira para dormentes, postes, cruzes, moures para cercas
rurais, esteios e vigas, permitida a comercializao com usinas sob presso pelo mtodo de
autoclavagem e indstrias cadastradas pelo IBAMA. Ainda, segundo normas da ANVISA, o local
onde se encontra o leo creosoto deve ser monitorado diariamente.
Vasta a literatura acerca dos malefcios da ao dos organoclorados e organofosforados que muito
tem preocupado no s governos, mas a sociedade em geral envolvendo profissionais de diversas
reas. Est comprovado que, em casos de intoxicao aguda, podem ocorrer danos ao sistema
nervoso central, hiperirritabilidade, cefalia (que no cede aos analgsicos comuns), sensao de
cansao, mal-estar, nuseas e vertigens com confuso mental passageira e transpirao fria,
reduo da sensibilidade (lngua, lbio, face, mos), contraes musculares involuntrias, perdas de
apetite e peso, tremores, leses hepticas e renais, crise convulsiva e coma. Os efeitos da ao
prolongada, no menos severos ao organismo, podem causar ao sistema nervoso a Sndrome
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asteno-vegetativa, polineurite, radiculite, encefalopatia, distonia vascular, esclerose cerebral, neurite
retrobulbar, angiopatia da retina; ao sistema respiratrio: Traquete crnica, pneumofibrose,
enfisema pulmonar, asma brnquica; ao sistema cardiovascular: Miocardite txica crnica,
insuficincia coronria crnica, hipertenso, hipotenso; ao sistema hematopotico: Leucopenia,
eosinopenia, monocitose, alteraes na hemoglobina, e ainda hepatite crnica, colecistite,
insuficincia heptica, albuminria, nictria, alterao do clearance da uria, nitrognio e creatinina,
gastrite crnica, duodenite, lcera, colite crnica (hemorrgica, espstica, formaes polipides),
hipersecreo e hiperacidez gstrica, prejuzo da motricidade, dermatites, eczemas, conjuntivite,
blefarite (www.geofiscal.eng.br).
Merece destaque o estudo de Carlos Anbal Rodrigues "La salud de los trabajadores, disponvel no
endereo www.srt.gov.ar/nvaweb/publicaciones/Rodriguez/CapI.pdf, acerca do aumento da
incidncia do cncer e infeces decorrentes da exposio ambiental a substncias qumicas, como
segue:
volta ao ndice
La asociacin entre la supresin de la inmuno respuesta y el aumento en la incidencia
de infecciones y cncer, est probada desde hace buen tiempo. El avance del SIDA en los
ltimos aos ha puesto ribetes trgicos a este conocimiento que ya haba avanzado
considerablemente merced a ls observaciones hechas en pacientes transplantados.
Tambin est probado que la exposicin ambiental a sustancias qumicas, muchas de las
cuales son plaguicidas o contaminantes de estas sustancias, pueden alterar el
funcionamiento inmune. Esto ha sido demostrado especialmente en experimentacin
animal. No obstante, sabedores de ls interrelaciones entre la farmacocintica de ciertos
plaguicidas en animales y humanos, con las consiguientes posibilidades de extrapolacin
(como se h efectuado con medicamentos como la ciclofosfamida y la ciclosporina-A), se
han estimulado lneas de investigacin que seguramente en el futuro brindarn nuevos
hallazgos. Sin embargo, ya contamos con algunos conocimientos. Los clorados parecen
ser los compuestos que ms posibilidades tienen en esse terreno. Adicionalmente, debe
tenerse presente que la formulacin de los plaguicidas permite la aparicin de los mal
llamados ingredientes inertes", y aun, ocasionalmente, subproductos no queridos del
proceso de fabricacin. ltimamente se da una importancia cada vez mayor a estos
elementos, tanto em fenmenos de inmuno-supresin como en la gnesis de otras
alteraciones.
Plaguicidas, necesidad y posibilidades de limitar su uso Veamos, por ejemplo que el
grado tcnico del pentaclorofenol suprime la inmuno respuesta en los animales de
laboratorio, mientras que versiones ms puras no lo hacen. Los efectos del primero estn
mostrando ser mediatizados por derivados clorados inmunotxicos del dibenzo-p-dioxina
y dibenzofuranos que se hallan como contaminantes en las formulaciones de
pentaclorofenol. De la misma forma las formulaciones del cido 2,4,5
triclorofenoxiactico (componente Del agente naranja), fabricado entre 1958 y 1969, se
mostraron contaminadas con un compuesto extremamente inmunotxico, el 2,3,7,8,
tetraclorodibenzo-pdioxina (TCDD). Recientemente el OO,S-trimetilfosforotioato,
contaminante del malatin, se exhibi igualmente capaz de alterar las funciones
inmunes. 9 En trabajadores expuestos a plaguicidas se han encontrado alteraciones en
las inmunoglobulinas sricas, pero no incremento de las infecciones. En trabajadores
expuestos a clorados se encontraron aumentos en la inmunoglobulina G y descenso de la
IgM y el componente del complemento C-
3.10 En trabajadores expuestos a fosforados, por su parte, se han demostrado
alteraciones en la quimiotaxis neutroflica acompaada de un incremento de ls
infecciones del tracto respiratorio superior. Un estudio de Fiore11, sugiere que las
mujeres que ingieren bajos niveles de aldicarb, presente como contaminante de las
aguas subterrneas, tienen alterado el nmero de las clulas T. Se necesitan ms
estudios para confirmar estos hallazgos y justamente una investigacin epidemiolgica
en Rusia muestra que los residentes de distritos agrarios donde el uso de plaguicidas es
sustancial, tienen un conteo de clulas T menor que los grupos control. En estas
personas tambin la tasa de enfermedades infecciosas es mayor.12 Por otro lado, hay
17


pruebas definitivas de que ciertos venenos (captan y ciertos steres organofosforados y
carbamatos) inducen respuestas de hipersensibilidad. En este sentido las dermatitis por
contacto entre agricultores parecen ser un fenmeno bastante ms extendido de lo que
anteriormente se crea. En cuanto a las reacciones de hipersensibilidad inmediata con
reacciones alrgicas como la rinitis o el asma, no siempre existen las posibilidades de
diagnosticarlas apropiadamente. La similitud con los cuadros de irritacin se presta a
confusin. Es una lnea de investigacin que necesita de nuevos aportes. Otro filn de
investigacin en desarrollo, sobre el cual an no se pueden dar datos en humanos, es la
posible correlacin entre las enfermedades autoinmunes y la exposicin a plaguicidas."
(Grifamos).
Se de um lado ainda no h estudos conclusivos relacionados a doenas auto-imunes com a
exposio a agentes qumicos, tambm as causas da Doena de Behet ainda so desconhecidas,
ou, na expresso do perito, no totalmente esclarecidas (fl. 243).
A respeito, a seguinte passagem no trabalho apresentado por grupo mdico da Faculdade de
Medicina da Universidade do Vale do Sapuca extremamente elucidativo:
A presena do gene HLA-B51 um fator de risco para esta doena. A presena primria
deste gene no a causa da doena. Muitos possuem o gene e poucos desenvolvem a
doena. Apesar da predisposio conferida pelo gene para doena de Behcet, casos
familiares so a regra. Acredita-se que a interao da gentica com fatores como
infeco e exposio ambiental estejam envolvidos. O sistema imunitrio, que
normalmente protege o corpo contra infeces, produzindo inflamaes controladas,
torna-se hiperativo e passa a produzir inflamaes imprevisveis, exageradas e no
controladas. No caso da SB estas inflamaes podem afetar qualquer estrutura 1,3,4,6..
(Virglio Cndido Tosta de Souza e outros (FSTULA ANORRETAL COMPLEXA POR
DOENA DE BEHCET - RELATO DE CASO, disponvel em (www.sbcp.org.br/pdfs/24 ).
Assim, mesmo considerada a hiptese de ser o reclamante o portador do HLA-B51, no h como
descartar a contribuio dos fatores externos (exposio ambiental) para o desenvolvimento do DB,
at pela elementar razo de que o aparecimento de qualquer doena decorre da relao sujeito-
ambiente como afirmado no trecho que destacamos do artigo da autoria de Maria Regina Gomes-
Carneiro, Lus Felipe Ribeiro-Pinto, Francisco Jos Roma Paumgartten, grupo de trabalho do
Laboratrio de Toxicologia Ambiental, Departamento de Cincias Biolgicas, Escola Nacional de
Sade Pblica, Fundao Oswaldo Cruz:
volta ao ndice
Em contraposio aos fatores ambientais, h o risco intrnseco decorrente da
constituio gentica, ou o risco herdado pelo indivduo. O componente de risco gentico
pode ser muito importante em alguns tipos de cncer e menos importante, ou
relativamente pouco importante, em outros. Este risco visto, em princpio, como no
evitvel e, portanto, fora do alcance de possveis aes preventivas. Entretanto, no caso
do cncer, como tambm no de vrias outras doenas, a dicotomia que ope o inato ao
adquirido mostra-se frgil. Da mesma forma que o indivduo no existe fora do meio em
que vive, o aparecimento da doena deve ser visto como resultando da relao do sujeito
com o ambiente. A predisposio gentica s se expressa fenotipicamente a partir da
interao do indivduo com fatores ambientais. Por isso, a vulnerabilidade intrnseca e o
agravo extrnseco so dois lados da mesma moeda e mais til visualizar a interao
dos dois fatores do que abstrair um ou outro componente (Fatores de riscos ambientais
para o cncer gstrico: Cad. Sade Pblica vol.13 suppl.1 Rio de Janeiro 1997).
Por fim, as Dras. Ninotchkaa Alvarado e Dra. Mara de Jess Ambriz, em artigo sobre a Enfermedad
de Behet (disponvel: www.imbiomed.com), referem:
Se ha encontrado la participacin de mecanismos autoinmunes en la patognesis de la
enfermedad, sin embargo existe desacuerdo en clasificar la EB como enfermedad
autoinmune. Las principales diferencias entre EB y enfermedad autoinmune son el
predominio en el sexo masculino (principalmente en formas severas de la enfermedad),
la ausencia de asociacin con tipos autoinmunes de HLA, ausencia de autoanticuerpos,
18


hiperactividad de clulas B y la hipofuncin de clulas T. A pesar de eso, la exposicin a
ciertos qumicos (compuestos rgano fosforados y organoclorados) puede precipitar los
eventos patognicos.
Aps essas consideraes, torna-se possvel afirmar que a concluso do perito oficial, que afasta o
nexo causal no isenta de dvidas, no s em razo da vasta literatura que afirma os malefcios
decorrentes da ao prolongada a substncias qumicas, mas tambm diante da hiptese admitida
em artigos mdicos ser essa exposio desencadeante da doena de Behet. No se pode perder de
vista, de outra parte, a idia de concausalidade quando vrias causas concorrem para um resultado,
mas cuja causa determinante o fundamento para configurao do nexo causal.
H de se frisar o reconhecimento pela CEEE nos inmeros laudos produzidos de que o reclamante
esteve exposto a agentes qumicos altamente nocivos e por esta razo obteve aposentadoria
especial por tempo de servio em decorrncia do contato com vrios elementos qumicos (trabalho
insalubre).
De fundamental importncia atentar-se para a data dos diagnsticos das vrias doenas apontadas
pelo reclamante (parecer mdico da fl. 37, datado de 27.02.1996; laudo da fl. 36, de 14.05.1998;
laudo mdico, datado de 31.01.1996), ainda que secundrias mostram que a doena primria teve
seu desencadeamento ainda na vigncia do contrato (circunstncia admitida no laudo pericial, fl.
249).
No se pode olvidar tambm que na definio do nexo causal de doena de cunho ocupacional, o
trabalho pode representar um elemento apenas secundrio, de agravamento, no precisa ser
necessariamente o elemento nico, gerador da doena. Nesse sentido, Sebastio Geraldo de
Oliveira refere que h casos em que o trabalho "(...) to-somente um fator contributivo (...)
apenas agrava uma doena preexistente ou determina a precocidade de uma doena latente (...)
in Indenizaes por Acidente do Trabalho ou Doena Ocupacional.
Nessa mesma linha de raciocnio, o autor precitado (op. cit. p. 139) refere a Resoluo do Conselho
Federal de Medicina n 1488, de 11 de fevereiro de 1998, recomendando procedimentos e critrios
tcnicos mais apropriados para afirmar ou negar o nexo causal de doenas ocupacionais em percias
mdicas estabelecendo no art. 2 da Resoluo que alm, do exame clnico, deve haver um estudo
da "histria clnica e ocupacional, "local de trabalho, da "organizao do trabalho, do "depoimento
e experincia dos trabalhadores, "conhecimentos e prticas de outras disciplinas e de seus
profissionais, sejam ou no da rea da sade, representado importante diretriz.
volta ao ndice
Reconhece ainda o precitado jurista e magistrado (op. Cit. p. 140), tal como no caso dos autos, que
"(...) em muitas ocasies, as provas colhidas no permitem concluir com absoluta certeza quanto
origem do adoecimento (...) e reproduz acrdo que retrata muito bem a hiptese em tela: "(...)
Acidente do trabalho - Benefcio - Converso - Aposentadoria previdenciria em acidentria -
Doena - Mal da coluna - Nexo causal - Prova. A presena do nexo causal se mede por razovel
probabilidade, no por matemtica certeza, mesmo porque a cincia mdica no exata. (...) Vale
dizer o possvel lgico e no o absolutamente certo, que embasa a concluso pela presena do
nexo causal e concausal. (...) So Paulo, Tribunal de Alada Civil, 12 Cmara. Apelao sem
Reviso n. 690.457-00/5; Rel. Juiz Palma Bisson, Julgado em 28.08.2003. Grifamos.
No caso dos autos, no h dvida de que a concluso do perito oficial no est relacionando com a
especificidade necessria o histrico funcional do reclamante no que tange exposio por duas
dcadas variedade de produtos qumicos altamente nocivos tal como admite a empresa em vrios
laudos que produziu para fins da aposentadoria especial por tempo de servio face atividade
insalubre e patologias desenvolvidas no curso do contrato.
Portanto, conclui-se haver elementos suficientes concluso de que h nexo de causalidade entre a
atividade laboral do autor que incluiu o contato com produtos qumicos por mais de duas dcadas a
vrias doenas diagnosticadas, com efeitos incapacitantes, que originaram o procedimento
administrativo com vistas aposentadoria especial por tempo de servio, decorrente do labor em
atividade insalubre.
Por derradeiro, refira-se que a Medida Provisria n 316, de 11.08.06, acrescenta a seguinte
disposio Lei n
o
8.213/91: Art. 21-A - Presume-se caracterizada incapacidade acidentria
quando estabelecido o nexo tcnico epidemiolgico entre o trabalho e o agravo, decorrente da
relao entre a atividade da empresa e a entidade mrbida motivadora da incapacidade, em
conformidade com o que dispuser o regulamento (NR). Esse dispositivo introduz substancial
19


alterao na distribuio do nus da prova do acidente do trabalho por doena ocupacional, alm de
ampliar as hipteses das patologias relacionadas ao trabalho antes ocultas ou dissimuladas.
Em concluso, considera-se evidente a comprovao do nexo causal.
1.2. DA RESPONSABILIDADE CIVIL COM FUNDAMENTO NA CULPA
De outra parte, tambm flagrante a culpabilidade do empregador no caso presente, em
decorrncia da no-observncia de inmeros deveres e regras legais que resultariam na
preservao da sade do trabalhador, omisses que resultaram na configurao do dano (doena
laboral incapacitante ou severamente redutora da capacidade).
Consoante dispe o artigo 7, XXVIII, da Constituio da Repblica, cabe ao empregador reparar
dano causado por acidente do trabalho ou doena profissional na hiptese de dolo ou culpa. No
mesmo sentido, o artigo 121 da Lei n 8.213/91. J o artigo 186 do Cdigo Civil determina que
"Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar
dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito", e deve indenizar nos termos
dos artigos 927 e seguintes do Cdigo Civil Brasileiro.
Veja-se que a empresa no cumpriu adequadamente as normas de segurana no trabalho,
porquanto reconhece em vrios documentos supramencionados a exposio do autor a agentes
qumicos com alto grau de nocividade, sem o uso de equipamentos de proteo individual capazes
de evitar contaminao. Saliente-se referncia utilizao de equipamentos de proteo
individual: coturno, capacete, luvas de raspa de couro e "hexanol (v.fl. 24). toda evidncia
insuficientes para elidir os efeitos nocivos de produtos qumicos.
H inmeros equipamentos de proteo individual descritos na NR-6 da Portaria 3214/78, listados
no seu anexo I, que certamente evitariam a contaminao: (p.ex. macaces de segurana, cala de
segurana, culos, mscaras para respirao, etc), equipamentos de proteo individual,
direcionados manipulao com produtos nocivos, tais como os qumicos manipulados pelo
reclamante.
Trata-se aqui - acima de qualquer outro argumento - de observar o descumprimento do dever geral
de diligncia do empreendedor que o probe de colocar em risco a vida e a integridade fsica e
psicolgica do trabalhador.
Demais disso, h regras formais expressas a serem observadas consoante a Portaria 3214/78 do
MTE, que ensejam a responsabilidade por omisso do empregador, como por exemplo, a NR 01
(Disposies Gerais) e a NR 4.
No resta comprovado, por outro lado, que as empresas reclamadas tivessem de forma eficaz
realizado o Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, "visando preservao da sade
e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e
conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no
ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos
naturais. (conforme NR 9 da Portaria 3214/78 do Mtb), concluso que reforada em vista do
encerramento das atividades da Usina de Preservao de Madeira, localizada no Distrito de Barreto,
Municpio de Triunfo, unidade na qual o autor trabalhou de 17.02.75 at o seu desligamento por
aposentadoria (doc. fl. 26) por contaminao ambiental.
volta ao ndice
Cuida-se, portanto, do descumprimento de normas expressas quanto segurana do trabalhador, o
que denota a denominada culpa contra a legalidade, expresso trazida por Srgio Cavalieri Filho.
Em voto de lavra do referido Desembargador e Jurista afirmou-se que h "(...) culpa contra a
legalidade quando o dever violado resulta de texto expresso de lei ou regulamento (...) (Programa
de Responsabilidade Civil, Ed. Malheiros, 2006, p. 90-91).
Conclui-se em vista da constatao da existncia do quadro patolgico e da bvia ausncia de
cautelas preventivas por parte do empregador, que tem o dever legal de zelar pela sade de seus
colaboradores e tambm do meio-ambiente do trabalho, estar plenamente configurado o dano
injusto e indenizvel e todos os demais elementos condicionantes da responsabilidade civil: agente
causador de um dano indenizvel; nexo de imputabilidade entre o sujeito e seu dever e o nexo
causal entre o dever e o dano.
Alm dos fatos sobejamente demonstrados com relao aos agentes qumicos a que se expunha o
trabalhador, a contaminao do solo e do lenol fretico por utilizao do preservante
pentaclorofeno (fungicida empregado para desinfetar madeira) no perodo de 1960 a 1982, motivou
20


o encerramento das atividades da unidade de Triunfo em 31.12.05, com isolamento do local para o
processo de descontaminao (disponvel: http://www.aessul.com.br/florestal/).
Nesse contexto, partindo-se da premissa que os danos ao meio ambiente so reparveis
independentemente de culpa (art. 14, 1, da Lei 6938/81),sob outro ngulo, razovel concluir
pela possibilidade de responsabilizao objetiva do empregador que submete o trabalhador a
condies de extrema adversidade.
1.3. DA CONTAMINAO DO MEIO AMBIENTE DE TRABALHO E A REPERCUSSO
INDIVIDUAL. DA DOENA EM ESTADO DE LATNCIA. DO DIREITO REPARAO. DA
RESPONSABILIDADE OBJETIVA POR DANO AMBIENTAL
Mesmo que em um raciocnio hipottico no se considerasse suficientemente provada a ligao das
afeces do autor com a contaminao oriunda do meio ambiente do trabalho, a condenao se
justifica sob outros argumentos.
Para que no reste dvidas acerca da presena de todos os elementos hbeis a gerar o direito
reparao, ainda, em sede de nexo da causalidade - mas j traando o caminho que leva tambm
ao fundamento da responsabilidade civil de natureza objetiva em virtude da contaminao
ambiental - a questo merece exame sob outras premissas fticas e jurdicas, de acordo com o que
se exige da justia contempornea, que necessita obter respostas jurdicas adequadas e
consentneas s demandas resultantes de novos padres de comportamentos nocivos, dos quais
exemplo a contaminao do meio ambiente e suas conseqncias nocivas s pessoas que vivem na
comunidade envolvida.
No caso, trata-se da contaminao do meio ambiente de trabalho e suas conseqncias na pessoa
do trabalhador, conseqncias essas que em vrias situaes de contaminao no resultam em
repercusso patolgica imediata, mas emergem progressivamente no tempo, transformando o
indivduo antes saudvel (mas contaminado) em doente. Quer dizer, uma vez contaminado, a
possibilidade de doena passa a ser real. Uma realidade que depende da conjugao e vrios
fatores, inclusive, a predisposio gentica e principalmente a intensidade dessa contaminao. E
esta realidade tem repercusses jurdicas, uma vez que consabido que a contaminao, por si s,
do meio ambiente de trabalho fato gerador de danos (o dano moral genrico, ou coletivo), cuja
reparao o poder judicirio trabalhista tem concedido na forma da Lei da Ao Civil Pblica. Da
mesma forma que no denominado dano moral coletivo, ligado aos interesses difusos, aqueles em
que h indeterminao das vtimas, se faz por meio da Ao Civil Coletiva a defesa dos interesses
individuais homogneos, quando as vtimas so individuadas e a leso ao direito detm uma origem
comum.
volta ao ndice
Por decorrncia lgica, uma vez configurado o dano ao meio ambiente de trabalho, que gerador
do denominado "dano moral genrico, ou coletivo, configura-se o direito individualizao desses
danos a cada uma das pessoas que sofreram exposio contaminao.
Observe-se que no foi por acaso que se sublinhou a expresso pessoas que sofreram exposio
contaminao, isso porque, basta a mera exposio para que se tenha configurado o dano. que o
estado potencial de doena reconhecido pelo direito e enseja reparao. A doena pode no se
manifestar imediatamente, mas isso no retira do sujeito exposto contaminao ambiental, a
violao ao seu direito sade e vida.
Repita-se que, no caso, alm dos fatos sobejamente demonstrados com relao aos agentes
qumicos a que estavam expostos os trabalhadores, a contaminao do solo e do lenol fretico por
utilizao do preservante pentaclorofeno (fungicida empregado para desinfetar madeira) no perodo
de 1960 a 1982, motivou o encerramento das atividades da unidade de Triunfo em 31.12.05, com
isolamento do local para o processo de descontaminao (disponvel:
http://www.aessul.com.br/florestal/).
Portanto, alm de toda a sorte de agentes qumicos aos quais ao autor esteve diretamente exposto,
ainda sofreu com a contaminao do ambiente de trabalho, fato, alis, reconhecido em depoimento
pessoal do preposto da empresa.
Portanto, ainda que se desconsiderasse todos os elementos de prova mencionados no item anterior
e se reputasse no haver comprovao de que qualquer das afeces que acometeram ao
reclamante estivessem ligadas exposio aos agentes qumicos relacionados sua atividade,
21


justifica-se a condenao sob o fundamento de que o autor foi vtima inconteste da contaminao
ambiental.
Observe-se que o raciocnio proposto vem sendo consignado em diversas decises judiciais, ainda
que no sejam idnticos os pedidos:
TIPO: RECURSO ORDINRIO, DATA DE JULGAMENTO: 27/03/2000, RELATOR(A):
WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA, REVISOR(A): JOSE MENDES BOTELHO,
ACRDO N: 20000135156, PROCESSO N: 02990140993, ANO: 1999, TURMA: 8,
DATA DE PUBLICAO: 18/04/2000, PARTES: RECORRENTE(S): J.C.T.
RECORRIDO(S): KOLYNOS DO BRASIL LTDA.
EMENTA: ESTABILIDADE ACIDENTRIA. INEXIGVEL O REQUISITO DA CONCESSO DE
AUXLIO-ACIDENTE NOS CASOS DE DOENA DO TRABALHO. O art. 118 da Lei no.
8.213/91, a respeito da cessao do auxlio-doena acidentrio, constitui cautela
normativa aplicvel ao acidente de trabalho em sentido estrito, em que, de regra, a
vtima sobrevivente (porque o acidente fatal tampouco propicia o auxlio-doena
acidentrio) se v compelida ao afastamento imediato superior a 15 dias. Caso a
hiptese fosse a de requisito inafastvel para o gozo da garantia de emprego, no se
encontraria, no mesmo diploma legal, a expressa previso de que se considere, como dia
do acidente, no caso de doena profissional ou do trabalho, uma das trs possibilidades
seguintes: a data do incio da incapacidade laborativa para o exerccio da atividade
habitual; ou o dia da segregao compulsria (infecto-contgio); ou o dia em que for
realizado o diagnstico (art. 23 da Lei no. 8.213/91). Ora, dessas trs hipteses apenas
a segregao compulsria acarretaria necessariamente o afastamento previdencirio.
Nem sempre exigvel, portanto, que o empregado tenha requerido e obtido o
mencionado afastamento no curso do contrato, particularmente quando o mal que o
acomete, resultante do meio e das condies em que trabalhou, instalou-se em seu
organismo ao longo de um processo de contaminao desencadeado em momento
incerto e prolongado em durao indefinida, ocasionando uma leso irreversvel cuja
implantao progressiva no raro impossibilita seu diagnstico ainda na constncia da
relao empregatcia. (...).
volta ao ndice
Em concluso, trata-se de se considerar a contaminao do meio ambiente do trabalho, ipso facto,
geradora de danos, independente de se estabelecer ter havido ou no incio da doena. Ordem de
danos, repita-se, cuja reparao se faz necessria, no s com a configurao de dano moral
coletivo - como ocorre em pleitos do Ministrio Pblico do Trabalho atendidos em sede de ao civil
pblica - mas tambm com a reparao do dano individualmente considerado, em virtude do estado
potencial de contaminao e possibilidade de doena.
2. DA REPARAO
2.1. DANOS MATERIAIS.
O pleito inicial de danos morais, esses incluindo o dano esttico e danos materiais, esses ltimos
consistentes em: a) reduo da renda em 18 % face aposentadoria por invalidez com proventos
proporcionais; b) despesas mdicas e laboratoriais; c) gastos com farmcia, na mdia de R$ 700,00
(setecentos reais) ao ms. Postulou tambm o pagamento imediato dos danos emergentes e lucros
cessantes j realizados e penso vitalcia mediante a constituio de capital.
2.1.1. DANOS EMERGENTES
Embora seja presumvel a existncia de despesas mdicas e gastos farmacuticos, nenhuma prova
produziu o autor, nem mesmo a ttulo exemplificativo, quanto aos referidos "danos materiais.
Portanto, invivel o deferimento.
2.1.2. DANOS PATRIMONIAIS. LUCROS CESSANTES. PENSO VITALCIA.
A penso postulada se justifica quando comprovado haver prejuzo material em virtude de reduo
ou perda total da capacidade laborativa, compreendendo-se nos denominados lucros cessantes,
com fundamento no artigo 950 do CCB, nos seguintes termos:
22


Art. 950. Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido no possa exercer o seu ofcio ou
profisso, ou se lhe diminua a capacidade de trabalho, a indenizao, alm das despesas do
tratamento e lucros cessantes at ao fim da convalescena, incluir penso correspondente
importncia do trabalho para que se inabilitou, ou da depreciao que ele sofreu.
Pargrafo nico. O prejudicado, se preferir, poder exigir que a indenizao seja arbitrada e paga
de uma s vez.
fato inconteste que o autor se aposentou por tempo de servio, com base em aposentadoria
especial, que se justifica em virtude da sua atividade em contato com agentes qumicos, descrita no
Anexo IV e II do Regulamento de benefcios. Todavia, dos autos emergiu claramente que a empresa
reconhecia os estado de doena do reclamante e, em virtude dessa situao, encaminhou-lhe para o
processo de jubilamento, ainda que na forma de aposentadoria especial. Nesse contexto, a simples
aposentadoria lhe acarreta prejuzos. Isso porque, o art. 57, 8, da Lei 8.213 (pargrafo
acrescentado pela Lei 9732/98) prev o cancelamento automtico da aposentadoria em caso de
retorno a atividade nas mesmas condies.
de se recordar, ainda, que o reclamante atuou na rea de tratamento de madeira que exige a
aplicao de substncias qumicas, nica profisso que exerceu por mais de vinte anos e para a qual
no h possibilidade de retorno, no s por vedao legal, mas tambm em decorrncia do
agravamento do quadro patolgico que vem se acentuando, hodiernamente, o que resta evidente
da percia realizada. Alm disso, o agravamento das doenas diagnosticadas, notoriamente o
comprometimento ocular com reduo da viso binocular de 30% (viso nula do olho direito)
evidencia a incapacidade para o retorno ao trabalho.
Em concluso, d-se provimento ao recurso para condenar as recorridas ao pagamento de penso
vitalcia no valor correspondente a 30% do valor da aposentadoria recebida do Instituto Nacional do
Seguro Social.
volta ao ndice
2.2. DANOS MORAIS. DANOS ESTTICOS
Declarada a existncia de doena ocupacional, situao equiparvel a acidente de trabalho, em
virtude de inmeras patologias derivadas da atividade laboral, h dano moral indenizvel.
Tal como afirmou, em vista da constatao da existncia de doena ocupacional e da ausncia de
cautelas preventivas por parte do empregador conclui-se estar plenamente configurado o dano
injusto e indenizvel e todos os demais elementos condicionantes da responsabilidade civil por
danos morais: agente causador de um dano indenizvel; nexo de imputabilidade entre o sujeito e
seu dever e o nexo causal entre o dever e o dano.
2.2.1. O prejuzo de natureza extrapatrimonial, no caso, o denominado dano moral puro, ao
contrrio dos danos materiais, no depende de comprovao. A jurisprudncia nacional h muito j
evolui para a considerao de que os danos de natureza moral so de tal ordem que impossibilitam
a comprovao e mesmo se presumem no sendo possvel aferir a dor, o sofrimento, a angstia,
que acometem o ser humano, em face dos males fsicos e psicolgicos causados pela ao ou
omisso humana e suas mais variadas conseqncias. Trata-se de "damnum in re ipsa. Isto ,
basta para a configurao do dano moral indenizvel que haja fato causador de violao de direitos
de personalidade, direitos fundamentais (direito sade, direito vida).
Incide, portanto, a Constituio Federal, artigos 5, V e X, bem como o artigo 186 do Cdigo Civil
Brasileiro, para reconhecer ao reclamante o direito indenizao por danos morais decorrentes do
sofrimento causado pela contaminao, pela doena e suas conseqncias.
2.2.2. Impe-se examinar, nesse momento, as questes relativas ao dano esttico. Primeiro, para
esclarecer que, embora estejam compreendidos no gnero danos morais, com os danos morais
stricto sensu no confundem, constituindo, em verdade, um tertium genus dos danos
extrapatrimoniais: danos morais (vrios direitos de personalidade, intimidade, sade, vida), danos
imagem (honra) e danos estticos (direito integridade fsica e seus consectrios).
Vale citar a observao de Sergio Cavalieri Filho ao mencionar que, embora no tenha referncia
expressa ao dano esttico, essa ordem de danos estaria compreendida no Cdigo Civil Brasileiro,
artigo 949, parte final, quando menciona "alm de algum outro prejuzo que o ofendido prev haver
sofrido (in Programa de Responsabilidade Civil, p. 122, Ed. Malheiros, 6 Edio, 2006.) Para
melhor compreenso, repete-se o integral teor do dispositivo:
23


Art. 949. No caso de leso ou outra ofensa sade, o ofensor indenizar o ofendido das despesas
do tratamento e dos lucros cessantes at ao fim da convalescena, alm de algum outro prejuzo
que o ofendido prove haver sofrido.
Embora o precitado autor conclua doutrinariamente em sentido contrrio, cita a evoluo da
Jurisprudncia do STJ (Resp 65.393-RJ, Rel Min Ruy Rosado de Aguiar; Resp 84.752-RJ, Rel Min Ari
Pargendler) quanto a ter prevalecido (p. 123-4 da obra citada) o entendimento de que o dano
esttico distinto do dano moral, correspondendo o primeiro, a uma alterao morfolgica de
formao corporal que agride a viso, causando desagrado e repulsa; e o segundo ao sofrimento
mental - dor da alma, aflio e angstia a que a vtima submetida. Um de ordem puramente
psquica, pertencente ao foro ntimo; outro visvel, porque concretizado na deformidade. Assim, o
dano esttico d causa a uma indenizao especial com base no artigo 949 do Cdigo Civil
Brasileiro.
Ao contrrio do dano moral puro, o dano esttico depende de prova. No presente caso, temos que
se encontra claramente demonstrado em virtude das leses cutneas constadas pelos laudos
mdicos e corroboradas nas fotografias trazidas colao, bem assim, em virtude das leses
oculares que anularam a viso em um dos olhos do empregado, causando-lhe ainda, inchao e
lacrimejamento.
2.2.3. Quanto ao valor da indenizao h de considerar as finalidades da responsabilidade civil -
reparar, compensar a vtima, alm de punir o agressor e dissuadi-lo a cometer novos ilcitos, sem,
no entanto, gerar enriquecimento sem causa com indenizao excessiva. Assim, considerando,
ainda, a condio profissional do reclamante, bem como a capacidade financeira da reclamada e o
tempo de contrato de trabalho, fundamental, nesse caso para fins do nvel de exposio e
contaminao, fixa-se a indenizao em R$ 100.000,00 (cem mil reais) a ttulo de danos morais e
R$ 50.000,00 (cinqenta mil reais) pelos danos estticos.
Dessa forma, d-se provimento ao recurso do autor para condenar a segunda reclamada (AES -
SUL) ao pagamento de indenizao por danos morais e estticos na importncia de R$ 150.000,00
(cento e cinqenta mil reais), com juros e correo monetria.
volta ao ndice
III - RECURSO ADESIVO DA PRIMEIRA RECLAMADA - CEEE (matria remanescente).
CONTRA-RAZES DA SEGUNDA RECLAMADA - AES SUL. MATRIA COMUM A AMBOS OS
RECURSOS
1. DA RESPONSABILIDADE DAS RECLAMADAS. EXCLUSO DA LIDE
A primeira reclamada - CEEE, em recurso adesivo, pretende a excluso da lide, alegando ter havido
a sub-rogao no contrato de trabalho do reclamante quanto ao plo empregador, ficando a cargo
da AES - SUL toda a responsabilidade oriunda do contrato de trabalho.
J a segunda reclamada AES - SUL, em contra-razes, tambm entende ser parte ilegtima ao
fundamento de que na quase totalidade do contrato de trabalho a primeira reclamada (CEEE), foi
empregadora. Requer a extino do feito sem resoluo do mrito, com base no art. 267, IV, do
CPC.
anlise.
Refira-se, inicialmente, que a excluso da lide por ilegitimidade passiva invocada pelas reclamadas,
na verdade, matria pertinente ao mrito da demanda j que se discute tambm a existncia ou
no de responsabilidade de ambas as reclamadas, em face do contrato de trabalho do reclamante, e
assim ser examinada.
O autor foi admitido pela CEEE como agrotcnico, em 17.02.1975, contrato assumido por sub-
rogao pela Superintendncia de Distr. Centro-Oeste e depois AES - SUL em 18.08.1997 (v. ficha
de registro de empregados, fls. 17-23), fato incontroverso. Obteve concesso de aposentadoria por
tempo de servio com vigncia a partir de 11.08.1997 (v. carta de concesso fl. 200, com data de
10.12.1997), ocorrendo seu desligamento da empresa em 31.12.1997 (v.fls. 201-203).
Houve continuidade da prestao laboral aps a vigncia da aposentadoria comunicada em
10.12.1997, restando perfectibilizada a sub-rogao contratual.
A questo da responsabilidade restou pacificada nessa Corte Regional pela Smula 22, nos
seguintes termos: "CEEE. PRIVATIZAO. RESPONSABILIDADE DAS EMPRESAS SUBSIDIRIAS. Os
crditos dos empregados da Companhia Estadual de Energia Eltrica que no tiveram seus
24


contratos de trabalho transferidos ou sub-rogados s empresas criadas a partir do processo de
privatizao so de responsabilidade exclusiva da CEEE."
Logo, ainda que no se tratasse de questo atingida pela precluso, de ser mantida a
responsabilidade da AES - SUL, porquanto reconhecida a sub-rogao no contrato de trabalho do
demandante.
A Lei Estadual n 10.900, de 26/12/1996, determina uma reestruturao societria e patrimonial da
CEEE, constituindo as subsidirias - Cia. Norte- Nordeste de Distribuio de Energia Eltrica, a Cia.
Centro-Oeste de Distribuio de Energia Eltrica e a Cia. de Gerao Trmica de Energia Eltrica.
Formou-se um grupo econmico na forma do pargrafo 2. do artigo 2. da CLT, resultando em
princpio na solidariedade de todas as empresas pelos crditos trabalhistas.
A empresa controladora - CEEE aumentou o capital e transferiu parte do seu patrimnio s
subsidirias. Posteriormente, as subsidirias foram alienadas pela empresa controladora. Com a
transferncia do controle acionrio para empresas de capital privado, deixou efetivamente de existir
grupo econmico entre as empresas.
Observe-se que cada uma das empresas que formavam o grupo econmico foram autonomamente
alienadas. Assim, no houve a ciso de uma pessoa jurdica, razo pela qual tal situao no
configura uma ciso parcial propriamente dita, na forma como regulada nos artigo 229 e seguintes
da Lei 6.404/76. Assim resta inaplicvel a solidariedade prevista no artigo 233 do mesmo Diploma
Legal. Mais que isso, a responsabilidade trabalhista obedece a regramento prprio, qual seja o
previsto nos artigos 10 e 448 da Consolidao das Leis do Trabalho, de maneira que sob todos os
aspectos no se configura as hipteses legais aventadas pela reclamada RGE.
Nessa senda, com a constituio da Companhia Centro-Oeste de Distribuio de Energia Eltrica,
em 11/08/97, atual AES SUL - DISTRIBUIDORA GACHA DE ENERGIA ELTRICA S.A. houve a sub-
rogao nos contratos de trabalho dos autores, passando esta empresa a ser beneficiria da
prestao de servios do reclamante. Existente a sucesso de empregadores, torna-se irrelevante o
fato de no ter ocorrido a extino da empresa sucedida (CEEE).
volta ao ndice
A responsabilidade pelos crditos trabalhistas do sucessor, no havendo nem solidariedade e nem
subsidiariedade por parte da sucedida. As clusulas contratuais que estabeleam o contrrio no
tm validade perante o empregado, mantido o eventual direito de regresso da sucessora contra a
sucedida em foro devido.
Essa seria a concluso acerca da responsabilidade pelos crditos trabalhistas decorrentes da
assuno do plo passivo no mbito do contrato de trabalho, com base nos artigos 10 e 448 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
No caso, todavia, trata-se de ao reparatria por danos decorrentes de acidente de trabalho, no
se tratando propriamente de um direito oriundo do contrato de trabalho, mas sim um direito de
reparao com fundamento em ilcito civil, e tambm com fundamento constitucional na forma da
Constituio Federal, art. 7, XXVIII.
Na verdade, quando se trata de responsabilidade civil decorrente de acidente de trabalho possvel
defender um tratamento diferenciado da responsabilidade que decorre da sucesso trabalhista
tpica. Isto , a natureza do direito de reparao por acidente do trabalho (com fundamento na
ilicitude da conduta e no no contrato, decorrente da culpa ou mesmo do risco da atividade) em
virtude dos elementos condicionantes dessa responsabilidade (agente causador de um dano
indenizvel; nexo de imputabilidade entre o sujeito e seu dever e o nexo causal entre o dever e o
dano).
Com efeito, a responsabilidade no caso de acidente de trabalho sempre vai depender da conjugao
desses elementos e, no caso dos autos, ao se levar em considerao que todas as seqelas fsicas
da doena ocupacional restaram consolidadas no mbito do contrato de trabalho mantido com a
empresa sucedida, no h razes para excluir sua responsabilidade, uma vez que foi a causadora do
dano. Por outro lado, a sucessora assume todos os riscos decorrentes do contrato de trabalho,
inclusive, o dever de reparao sob fundamentos extracontratuais, por assuno do nus do
empreendimento econmico (art. 2 da CLT) e pela substituio no plo passivo da relao jurdica
em face do artigo 448 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Portanto, as duas empresas tm responsabilidade solidria pela reparao decorrente do acidente
de trabalho.
25


Nega-se provimento ao recurso adesivo da primeira reclamada CEEE e no se acolhe a ilegitimidade
passiva da segunda reclamada AES SUL, argida em contra-razes.
(...)
volta ao ndice
volta ao sumrio
1.3. Danos material e moral. Acidente do trabalho. Morte do empregado. Indenizaes
vindicadas pela viva. Competncia da Justia do Trabalho. Inciso VI do art. 114 da
Constituio Federal.
(1 Turma. Relator o Exmo. Juiz Pedro Luiz Serafini. Processo n 00534-2006-811-04-00-7 RO. Publicao em
12.02.2007).
EMENTA: ACIDENTE DO TRABALHO. MORTE DO EMPREGADO. INDENIZAO DE DANO
MORAL E PATRIMONIAL VINDICADO PELA VIVA. COMPETNCIA DA JUSTIA DO
TRABALHO. Os danos decorrentes de acidente de trabalho, inclusive a pretenso de dano moral e
material vindicado pela viva, se inserem na rbita de competncia desta Justia Especializada.
Recurso provido.
(...)
ISTO POSTO:
A autora requer a reforma da sentena a quo quanto a competncia da Justia do Trabalho para
julgar pedido de dano moral e material, em decorrncia do bito de seu cnjuge por eletroplesso.
Com razo.
O MM. Juiz de primeiro grau considera que a presente demanda no est inserida na competncia
material da Justia do Trabalho porquanto o direito em questo pertence viva, no decorrendo da
relao de trabalho ou do acidente do trabalho. Assim, declara a incompetncia absoluta em razo
da matria e determina a remessa dos autos Justia Comum (fls. 159 a 164).
Concessa venia do entendimento esposado, a nova redao do artigo 114 da Constituio Federal,
dada pela Emenda Constitucional n 45, publicada em 31.12.2004, expressamente confere Justia
do Trabalho competncia para processar e julgar "as aes de indenizao por dano moral ou
patrimonial, decorrentes da relao de trabalho (inciso VI). J em sua redao anterior a referida
Emenda, o artigo 114 da Constituio dava respaldo a esse entendimento, na medida em que
atribua competncia Justia do Trabalho para "conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos
entre trabalhadores e empregadores. O pedido de indenizao por dano moral e material
pretendido na inicial, funda-se no contrato de trabalho e decorre das condies de empregado e
empregador dos litigantes vigentes poca do infortnio. Foi nessa condio, de sujeitos da
relao de trabalho, que teria ocorrido o dano que vitimou o empregado. O fato de as
indenizaes respectivas serem postuladas pela viva absolutamente despiciente para a
fixao da competncia material. Ora, se a viva pode vindicar parcelas decorrentes do pacto
(v.g., salrios, frias, 13 salrio, etc.), igualmente detm legitimidade para postular indenizao
por dano moral e material.
Nesse sentido, o julgamento da Primeira Seo do Superior Tribunal de Justia, no julgamento de
conflito de competncia:
PROCESSUAL CIVIL. CONFLITO DE COMPETNCIA. INDENIZAO POR
ACIDENTE DO TRABALO. SERVIDOR P!BLICO. ARTS. "#$ E ""% DA CF. ". O
Supremo Tribunal Federal no julgamento do Conflito de Competncia de 7.204/MG
entendeu que, mesmo antes de ser editada a Emenda Constitucional 45/2004, a
competncia para julgar as aes que versem sobre indenizao por dano moral ou
material decorrente de acidente de trabalho j seria da Justia Laboral. &. A Corte
Suprema, por razes de poltica judiciria, assim decidiu: "O Supremo Tribunal Federal,
guardio-mor da Constituio Republicana, pode e deve, em prol da segurana jurdica,
atribuir eficcia prospectiva s suas decises, com a delimitao precisa dos respectivos
efeitos, toda vez que proceder a revises de jurisprudncia definidora de competncia 'ex
ratione materiae. O escopo preservar os jurisdicionados de alteraes jurisprudenciais
26


que ocorram sem mudana formal do Magno Texto". O marco temporal foi estabelecido
na data da edio da Emenda Constitucional de n 45/2004. %. T'( )*+,-'.*
+-*/*0123+* * -'40*(*+5-2* 2)+')+*6* 7'083 1'-6'2-83 68 +-*/*01*68- 9*0'4268 '
'( )8(' 6'0' 48( 8 92+8 6' :'- -'48)1'426* * 2)6')2.*;<8 78- 6*)83 (8-*23 '
(*+'-2*23 84*328)*6*3 78- *426')+' 6' +-*/*018. =. A Primeira Seo desta Corte,
no tocante s alteraes trazidas pela Emenda Constitucional de n 45/2004, consignou
que a modificao de competncia alcana apenas os processos que ainda no tenham
sido sentenciados, o que no o caso dos autos. >. Conflito de competncia conhecido
para declarar a competncia do Juzo da 2 Vara do Trabalho de Americana - SP, o
suscitado. (CC 61587 / SP, PRIMEIRA SEO, rel. Exmo. Ministro CASTRO MEIRA, julg.
23/08/2006 e publ. DJ 11.09.2006)
No por demasia, invoca-se o entendimento contido na Smula n 392 do TST, in verbis:
"DANO MORAL. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALO. (converso da
Orientao Jurisprudencial n 327 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005. Nos
termos do art. 114 da CF/1988, a Justia do Trabalho competente para dirimir
controvrsias referentes indenizao por dano moral, quando decorrente da relao de
trabalho. (ex-OJ n 327 - DJ 09.12.2003)
Assim, deve tal controvrsia ser dirimida pela Justia do Trabalho, ainda que tais indenizaes
sejam institutos previstos no Direito Civil.
De resto o pedido de antecipao de tutela, luz da competncia pronunciada, deve ser apreciado,
necessariamente, pelo Juzo a quo, sob pena de supresso de instncia.
Assim, d-se provimento ao recurso ordinrio para, em reformando a deciso sub judice, declarar a
competncia da Justia do Trabalho para apreciar e julgar o presente feito.
(...)
volta ao ndice
volta ao sumrio
1.4. Danos material e moral. Doena ocupacional. Perda auditiva parcial induzida por
rudo excessivo. No-fornecimento de EPI. Culpa do empregador. Indenizaes devidas.
Critrio de fixao do prejuzo patrimonial. Utilizao da tabela do seguro DPVAT como
referencial para o pensionamento vitalcio. Desnecessidade da constituio de capital.
Smula 313 do STJ e do art. 475 - Q do CPC (acrescentado pela Lei n. 11.232/05). Estado
do Rio Grande do Sul como reclamado. Despesas mdicas. Ausncia de comprovao.
Ressarcimento indevido. Inciso I do art. 157 da CLT; arts. 159, 1.538 e 539, todos do
CC/1916; arts. 186, 927, 949 e 950, todos do CC/2002; art. 21, inciso I, art. 19, 1 e
3, ambos da Lei n 8.213/91; art. 5, incisos V e X, e art. 7, inciso XXVIII, ambos da
Constituio Federal.
(7 Turma. Relator o Exmo. Juiz Flavio Portinho Sirangelo. Processo n 01071-2005-471-04-00-0 REO/RO.
EMENTA: Ao indenizatria. Doena ocupacional. Perda auditiva. Indenizao por danos
morais e materiais. Prova pericial que aponta a perda auditiva do trabalhador, que tem como
causa o elemento ocupacional. Descumprimento, pela empregadora, do disposto no art. 157, I, da
CLT, que estabelece o dever das empresas de cumprir e fazer cumprir as normas de segurana do
trabalho. Reconhecimento do nexo de causalidade entre o trabalho do empregado e molstia
adquirida, bem como o ato ilcito da empregadora, que agiu com culpa ao deixar de fornecer ao
trabalhador o EPI necessrio e adequado a fim de elidir ou minorar os efeitos do agente rudo. Dano
moral caracterizado em funo da perda parcial da funo auditiva, que consubstancia mcula de
direito da personalidade. Indenizao devida para o fim de compensar ou diminuir o sofrimento
causado pela leso de que foi acometido o autor. Prejuzo patrimonial tambm configurado por
causa da doena, sendo devida a indenizao por dano material cumulada com a indenizao por
dano moral, nos moldes do art. 7, inc. XXVIII, da Constituio Federal.
27


Indenizao do dano patrimonial. Critrio de fixao. Aplicao do entendimento prevalente
na jurisprudncia, segundo o qual a reduo da capacidade laboral indenizvel, a teor do art.
1539 do CC/1916, mesmo quando o trabalhador est aposentado ou percebe benefcio
previdencirio, considerando que se trata de indenizao que visa a devolver o ofendido ao status
quo ante. H prejuzo patrimonial quando verificado, como no caso, que o valor pago pelo INSS no
se equipara ao salrio que o trabalhador perceberia se pudesse continuar na atividade. Configurado,
assim, o dano material em decorrncia da doena ocupacional adquirida, impe-se o provimento do
recurso do autor e a condenao da r ao pagamento da indenizao na forma de penso.
Ressarcimento de despesas mdicas. Indevido quando ausente a comprovao. O Juiz
fixou, a ttulo de ressarcimento de despesas mdicas e compras de medicamentos, uma espcie de
pensionamento (um salrio mnimo nacional por ms). Recurso do reclamado provido neste ponto,
pois o pedido de ressarcimento das despesas no comportava a concesso de pagamentos mensais.
Neste particular, a indenizao deve ter o carter de ressarcimento puro e simples de despesas
suportadas indevidamente pelo ofendido em virtude da leso. Se no h comprovao de tais
despesas, no devida, neste particular, a indenizao.
Recursos do reclamado e do autor parcialmente providos.
(...)
Recursos de ofcio e voluntrios do Estado do RGS e do reclamante. Exame conjunto.
1. Indenizao por danos morais e materiais decorrentes da doena ocupacional.
Os fatos. A sentena identificou nexo causal entre o trabalho que o autor prestou para a C. ao
longo de mais de 20 anos e a incapacidade auditiva de que portador, em razo da qual o
trabalhador acabou dependendo dos pagamentos que recebe da Previdncia Social a ttulo de
auxlio-acidente para assegurar a sua sobrevivncia e da sua famlia. Julgou que o empregador deu
causa, por ato ou omisso culposa, leso de direito sofrida pelo autor em virtude da molstia, e
condenou o Estado do RS, na qualidade de sucessor da extinta autarquia empregadora, ao
pagamento de indenizaes por dano moral, no valor de R$ 12.000,00 (doze mil reais), e por dano
material, arbitrado em montante equivalente a um salrio mnimo nacional por ms.
volta ao ndice
O autor trabalhou, de fato, na autarquia, desde 30/01/1973 at 26/01/1996, quando foi dispensado
sem justa causa, e ali exercia as funes de operador de mquina pesada, percebendo como ltima
remunerao a quantia de R$ 616,91.
No curso do processo, que se iniciou na Justia Comum Estadual, foi realizada percia mdica (fls.
111/115) por especialista em otorrinolaringologista do Departamento Mdico Judicirio. A perita
mdica descreveu as atividades desenvolvidas pelo autor na extinta C.: operador de mquina
pesada - tintas, carregadeira, patrola de rolo, patrola, caminho e outros - sempre exposto aos
rudos dos motores, sem uso de protetores auditivos. Examinando o autor, concluiu a perita o
seguinte:
O Autor apresentava, por ocasio do afastamento das atividades, reduo bilateral da
audio em grau mdio para sons de altas freqncias, por leso neurossensorial,
compatvel com perda auditiva induzida por rudo associada a outra causa, sem relao
com o mesmo.
As leses se mostram (pelos exames posteriores) progressivas, mesmo afastado do
rudo, sugerindo outra causa modificando as curvas audiomtricas (perdendo as
caractersticas de PAIR).
Com a leso que apresentava, estava incapacitado para atividades em ambientes
ruidosos (sua profisso) e as requisessem acuidade auditiva.
Quanto origem da perda auditiva ser ou no ocupacional, manifestou-se a perita no seguinte
sentido: "Pode-se apenas dizer que sua perda compatvel, porque no dispomos de exames
admissional e peridicos para asseverar.
Os recursos das partes envolvem as mesmas questes, ensejando apreciao conjunta.
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Sobre o dever de indenizar e o nexo causal. O dano pessoal do trabalhador e a relao de
causa e efeito do trabalho prestado na C. com a molstia so inegveis, como apontou a sentena e
tambm como demonstra inequivocamente a prova. O dever do empregador de indenizar esse dano
merece ser reconhecido, como fez a sentena, j que a doena, isto , a surdez do empregado -
praticamente incapacitante - tem origem ntida no fato da prestao laboral, ao longo dos anos, de
operador de mquina pesada em obras de estradas, submetida influncia de rudo excessivo, sem
qualquer providncia eliminadora ou mitigadora da nocividade por parte do empregador. Veja-se,
nesse sentido, a prova testemunhal produzida. A testemunha O. R., convidada pelo autor a depor,
afirmou que trabalhou para a r de 1978 a 1995, e que "foi submetido a exame mdico
admissional, mas no a exames peridicos; no recebia protetor auricular, ou qualquer outro tipo
de EPI. A ausncia de fornecimento de EPIs e de realizao de exames peridicos tambm
noticiada pela testemunha R. R., tambm convidada pelo autor.
Mesmo que a incapacidade auditiva do reclamante possa ter origem remota em outros fatores,
como sugere o laudo do Departamento Mdico da Justia Estadual, no h dvida - nem mesmo
naquele laudo - de que a causa principal da doena foi a exposio desprotegida ao rudo excessivo
na rotina diria do reclamante.
Ademais, para a configurao do nexo de causalidade no se exige que o trabalho e as condies
em que foi desenvolvido sejam causa exclusiva da leso instalada, bastando que se verifique que foi
a causa predominante e determinante da doena, como ocorre no caso. o que decorre do disposto
no art. 21, inciso I, da Lei 8.213/90, que assim estabelece: "Equiparam-se tambm ao acidente do
trabalho, para efeitos desta Lei: I - o acidente ligado ao trabalho que, '(/8-* )<8 +')1* 3268 *
4*,3* ?)24*, 1*@* 48)+-2/,A68 62-'+*(')+' para a morte do segurado, para reduo ou perda
da sua capacidade para o trabalho, 8, 7-86,.268 0'3<8 B,' 'C2@* *+');<8 (D624* 7*-* * 3,*
-'4,7'-*;<8 (grifei). No caso do autor, restou evidenciado, pelo laudo mdico e prova oral, que
predominou o fator ocupacional para a instalao da doena, decorrente da sua exposio por cerca
de 23 anos a um ambiente com intenso rudo, sem a utilizao de equipamento de proteo. A
existncia de concausas deve ser levada em considerao apenas para o arbitramento da
indenizao postulada, mas no para a sua excluso.
volta ao ndice
Destaca-se que, a corroborar a concluso de que a perda auditiva tem origem no rudo ocupacional
h o fato de que, tendo sido emitida CAT pela empregadora na data de 23/01/1996 (fl. 88), o autor
foi submetido a exame por mdico do INSS que concluiu que ele apresentava PAIRO - Perda
Auditiva Induzida por Rudo Ocupacional (fl. 87), em face do que lhe foi concedido o benefcio do
auxlio acidente (cdigo 91). Segundo noticiado pelo autor no depoimento pessoal colhido na
audincia de 06/02/2006 (fl. 286), ainda nesta data estava percebendo o referido benefcio.
improcedente o apelo do Estado, portanto, quando procura afastar a condenao sob o argumento
de que a doena do autor no decorre exclusivamente das condies do trabalho prestado junto
C. e que no h prova do nexo causal, o que no encontra qualquer sustentao nos autos.
Alm de verificado o nexo de causalidade entre o trabalho realizado na extinta autarquia e a doena
do autor, resta caracterizado o ato ilcito por parte da empregadora, j que evidenciada a sua culpa
para a ocorrncia do evento danoso, nos moldes do disposto no art. 7, inc. XXVIII, da Constituio
Federal, pelo fato de ter se omitido e negligenciado as suas obrigaes contratuais que decorrem do
disposto no art. 157 da CLT que estabelece: "Cabe s empresas: I - Cumprir e fazer cumprir as
normas de segurana e medicina do trabalho..
volta ao ndice
Conforme tm proclamado doutrina e jurisprudncia, em matria de acidente de trabalho cabe ao
empregador o nus da prova de que tomou as precaues cabveis e treinou os trabalhadores como
meio de evitar ou mesmo diminuir o risco de acidentes e doenas.
No caso dos autos, est caracterizada a culpa da empregadora no dano sofrido pelo autor. Est
evidenciada a negligncia da C. que, por longos anos, deixou de fornecer os adequados e
indispensveis EPIs, consoante decorre do depoimento das testemunhas Assim, tendo o autor
permanecido exposto ao rudo intenso, sem proteo adequada por mais de 20 anos de trabalho na
autarquia sucedida pelo reclamado, em decorrncia do que apresentou perda auditiva, e,
29


constatado que a empregadora descumpriu o dever que lhe imposto inclusive em decorrncia do
mandamento do art. 157, inc. I, da CLT bem como, no observou os termos do art. 19, 1 e 3,
da Lei n 8.213/91 (LOPS), in verbis: " 1 A empresa responsvel pela adoo e uso das
medidas coletivas e individuais de proteo e segurana da sade do trabalhador; (...) 3 dever
da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os riscos da operao a executar e do
produto a manipular, resta caracterizado o ato ilcito a ensejar a condenao do Estado do RS, na
condio de sucessor da C., ao pagamento da indenizao postulada por danos materiais e morais,
as quais tm fundamento na Constituio Federal (art. 5, inc. V e X e art. 7, inc. XXVIII) e no
Cdigo Civil de 1916 vigente poca dos fatos (arts. 159, 1.538 e 1.539), que tm correspondncia
no CCB de 2002, nos arts. 186, 927, 949 e 950.
Sobre o dano moral. No se pode afastar o reconhecimento do dano moral, como quer o Estado-
recorrente.
A indenizao decorrente de dano moral, que inclui o dano fsico e esttico, est prevista na
Constituio da Repblica, no seu artigo 5, incisos V e X. Estabelece o inciso V que: " direito de
resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano material, moral ou imagem". J o
inciso X dispe que: "so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas,
assegurado o direito indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao",
podendo-se conceituar o dano moral como aquele que surte efeitos na rbita interna do ser
humano, causando-lhe uma dor, uma tristeza ou qualquer outro sentimento capaz de lhe afetar o
lado psicolgico, sem qualquer repercusso de carter econmico.
Na definio de Maria Helena Diniz (Responsabilidade Civil, SP, saraiva, 1988, p. 73), citada por
Glaci de Oliveira Pinto Vargas (In Reparao do Dano Moral - Controvrsias e Perspectivas, Porto
Alegre, Ed. Sntese, p. 17), o dano moral direto "Consiste na leso a um interesse que visa
satisfao ou ao gozo de um bem jurdico extrapatrimonial contido nos direitos da personalidade (a
vida, a integridade corporal, a liberdade, a honra, o decoro, a intimidade, os sentimentos afetivos, a
prpria imagem) ou nos atributos da pessoa (nome, a capacidade, o estado de famlia)".
volta ao ndice
Para que se reconhea o direito indenizao por dano moral na hiptese, basta a caracterizao
do dano e do nexo causal com o ato ilcito praticado pela empregadora. O dano, no caso, in re
ipsa, ou seja, identificado o prejuzo (doena ocupacional) no necessria a demonstrao do
abalo moral, que presumido.
E, na hiptese, foi comprovado que o autor efetivamente sofreu perda auditiva, estando configurado
o dano de ordem moral, pois presumvel a ofensa ao direito de personalidade do autor, gerada
pelo sentimento de dor que qualquer pessoa comum teria ao ver perdida ou, pelo menos, diminuda
sensivelmente a sua capacidade auditiva. No a prova, mas o senso comum que determina, em
face de uma determinada situao da vida, a ocorrncia do dano moral.
Esta linha de orientao vem sendo pacificamente adotada pelo Col. STJ, que possui precedente-
lder num caso em que o trabalhador perdeu dois dedos da mo, no qual afirmou o Min. Ari
Pargendler o entendimento decorrente do senso comum, de que a privao de qualquer parte do
corpo gera sofrimento passvel de caracterizar o dano moral, independentemente de prova (STJ,
Resp, 260.792, 3 Turma, D.J. de 23-10-2000, cfme. citado em BODIN DE MORAES, Maria Celina,
Danos Pessoa Humana, Uma Leitura Civil-Constitucional dos Danos Morais, Ed. Renovar, So
Paulo, 2003, pgs. 43-44).
Devida, portanto, a indenizao por dano moral, que tem a finalidade de compensar ou diminuir o
sofrimento pela leso de que foi acometido o autor, causada predominantemente pela atividade
laboral em ambiente insalubre sem uso de EPI.
Sobre a fixao do quantum indenizatrio.
Do dano moral. Como j afirmamos em outras ocasies, o dano moral um dano psicolgico, de
rdua mensurao, que exige do julgador uma atividade intelectiva de carter subjetivo e a
considerao de um feixe de circunstncias que possa ser extrado da relao jurdica das partes.
No h critrio objetivo positivado para quantificar a compensao do abalo moral. A indenizao
por dano moral trabalhista deve ser fixada em termos que se mostrem razoveis e compatveis com
30


a realidade que cercou a relao das partes, cabendo levar-se em considerao a atividade
profissional do empregado, o tempo de servio, o valor do salrio e as peculiaridades de cada caso.
Deve-se procurar evitar que a reparao do dano extravase dessa finalidade e resulte em
enriquecimento sem causa.
No caso em exame, houve dano moral decorrente de doena ocupacional equiparada a acidente do
trabalho.
Quanto s conseqncias da perda auditiva na vida do autor, no h dvida que h repercusses no
seu cotidiano e nas suas relaes interpessoais, tendo a perita mencionado que h reduo bilateral
da audio em grau mdio para sons de altas freqncias. A perita concluiu que a leso no
irreversvel, mas que o autor est incapacitado para suas funes, podendo ser reabilitado a
trabalhar, mas em outra atividade que no se exponha ao rudo ou que no requeira acuidade
auditiva. Deste modo, certo que a doena do autor interfere na sua qualidade de vida, dificultando
ou inviabilizando a realizao de atividades normais, como assistir televiso, escutar msica, rdio
etc., que, obviamente so desvantagens que ocasionam estresse, ansiedade, isolamento e auto
imagem prejudicada.
Por outro lado, cumpre observar que, embora a incapacidade para o trabalho constatada no seja
total, mas apenas com relao atividades que exigem acuidade auditiva, bem como que no
sejam desenvolvidas em ambiente ruidoso, h reduo da capacidade laboral, especialmente porque
incapacitado para a atividade normalmente exercida, o que gera sentimento de desvalia no
trabalhador, causador de sofrimento, configurando prejuzo moral indenizvel.
volta ao ndice
Cumpre, ainda, considerar que a atividade profissional no foi a causa exclusiva da perda auditiva.
Como mencionado no laudo pericial "h indcios de outra causa associada posteriormente,
considerando que "as leses se mostram (pelos exames posteriores) progressivas, mesmo
afastado o rudo, sugerindo outra causa modificando as curvas audiomtricas (perdendo as
caractersticas de PAIR), tendo o laudo mdico complementar mencionado que a idade do autor
pode ser agravante da perda auditiva, no tendo sido detectadas outras causas (fl. 184). O autor
contava com 60 anos na data da realizao dessa percia complementar (25/04/2002).
Todas essas circunstncias devem ser sopesadas para o arbitramento da indenizao por dano
moral, para o que tambm importante verificar o grau de culpa da reclamada. No caso, a
negligncia da empregadora foi grave, considerando que, a despeito do trabalho ser realizado em
ambiente ruidoso, no adotou medidas para conservar a sade do empregado, deixando de fornecer
protetor auditivo. Tambm fator que justifica a fixao da indenizao por dano moral em patamar
mais elevado a circunstncia de que a empregadora dispensou o autor tendo cincia de que este era
portador da molstia causada por exposio prolongada a rudo ocupacional. A dispensa ocorreu em
26/01/1996, e, a despeito de a reclamada ter juntado atestado de sade ocupacional (demissional)
apontando o autor como apto em 30/01/96 (fl. 145), emitiu Comunicao de Acidente de Trabalho -
CAT na data de 23/01/1996 no qual descreve que o autor sofria de "perda auditiva induzida pelo
rudo (fl. 88).
Saliente-se que discutvel a concluso do laudo quando refere que a perda auditiva no
irreversvel, principalmente porque est em conflito com a assertiva da perita de que as leses se
mostram progressivas. Ora, se a leso est progredindo, e tambm considerando a idade do autor
(64 anos na data da sentena), fator que pode ser agravante da molstia, conforme atestado no
laudo complementar (fl. 184), tem-se que no razovel entender-se que a leso realmente
reversvel.
Da anlise das circunstncias descritas, resta a concluso de que o quantum arbitrado na sentena
(R$ 12.000,00) afigura-se razovel e atende finalidade de compensao pela leso instalada e
diminuio do sofrimento, bem como finalidade de punio do ato ilcito da empregadora. No h
falar em finalidade de represso da conduta, porquanto extinta a autarquia na qual o autor
desenvolveu a sua atividade laboral.
31


Assim, mantm-se a sentena quanto ao valor arbitrado para reparar o dano moral, no montante de
doze mil reais, negando-se provimento aos recursos das partes nas suas pretenses de reviso do
montante fixado.
Do dano patrimonial. Quanto ao dano patrimonial, tem-se que a questo no ficou bem resolvida
na sentena, seja (1) pela condenao ao "pagamento de despesas efetuadas pelo autor em
decorrncia direta do acidente por ele sofrido, seja tambm (2) pelo indeferimento de penso
mensal vitalcia postulada com fundamento no art. 1539 do CC/1916.
A penso mensal vitalcia. Quanto penso mensal vitalcia postulada, tem razo o autor ao
defender que tem direito a ela, j que delineada, no caso, a hiptese ftica do art. 1539 do
CC/1916 (vigente poca dos fatos), que estabelece o direito penso quando verificada a
diminuio de capacidade para o trabalho. Dispe o referido artigo de lei:
Art. 1.539.Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido no possa exercer o seu
ofcio ou profisso, ou se lhe diminua o valor do trabalho, a indenizao, alm das
despesas do tratamento e lucros cessantes at o fim da convalescena, incluir uma
penso correspondente importncia do trabalho, para que se inabilitou, ou da
depreciao que ele sofreu.
Da leitura da norma legal verifica-se que a indenizao no devida apenas quando h
incapacidade total para o trabalho, mas tambm quando se verifica a reduo da capacidade
laboral. Assim, incide, na espcie, o dispositivo legal mencionado porquanto no h dvida de que o
autor teve depreciada a sua capacidade laboral, j que, como asseverado no laudo mdico est
incapacitado para "atividades em ambientes ruidosos (sua profisso) e as que requisessem
acuidade auditiva (fl. 114).
Da mesma forma, o fato de o autor estar percebendo benefcio previdencirio (auxlio acidente) no
bice ao deferimento da pretenso de indenizao por danos patrimoniais.
volta ao ndice
O entendimento prevalente na jurisprudncia o de que a reduo da capacidade laboral
indenizvel, a teor do art. 1539 do CC/1916, mesmo quando o trabalhador est aposentado ou
percebe benefcio previdencirio, considerando que se trata de indenizao que visa a devolver o
ofendido ao status quo ante. H prejuzo patrimonial quando verificado, como no caso, em que o
valor pago pelo INSS no se equipara ao salrio que o trabalhador perceberia se estivesse na ativa.
No caso, quando da resciso do contrato, o reclamante percebia salrio equivalente a 6,16 salrios
mnimos consoante o valor vigente poca, e, conforme noticiado no depoimento, o benefcio
percebido atualmente da previdncia equivale a 2 salrios mnimos. Destarte, evidente o prejuzo
patrimonial que merece ser indenizado.
E, configurado o dano material em decorrncia da doena ocupacional adquirida, impe-se a
condenao da r ao pagamento da indenizao na forma de penso.
Nesse sentido os fundamentos do acrdo n 00277-2004-281-04-00-3, da lavra do Exmo Juiz
Ricardo Tavares Gehling, publicado em 11/10/2006, cujo trecho se transcreve:
Por fim, quanto condenao ao pagamento de penso vitalcia mensal equivalente a um
salrio mnimo e meio, a ser calculada deste a ruptura do vnculo empregatcio, tambm
no prospera a inconformidade. O dficit funcional parcial e permanente constatado no
laudo pericial (fls. 580-593) no se confunde nem se compensa com os valores pagos
pela Previdncia Social a ttulo de auxlio-doena acidentrio ou aposentadoria, pois so
verbas com natureza diversa. o que refere, devidamente amparado na jurisprudncia,
Sergio Cavalieri Filho, ao mencionar que a reparao de Direito Comum no comporta
compensao com a que a vtima h de perceber em decorrncia de sua vinculao a
sistema previdencirio ou securitrio (RSTJ 132/133).
Importante destacar tambm deciso desta Turma, em acrdo da lavra da Exma. Juza Maria Ins
da Cunha Dornelles, cujos fundamentos adoto como complemento das razes de decidir, in verbis:
32


Estando presentes o dano (acidente ou doena), o nexo de causalidade do evento com o
labor e a culpa do empregador, h obrigao de indenizar.
O benefcio previdencirio no elimina, nem compensa, a indenizao devida pelo
empregador. O art. 7
o
, inciso XXVIII da Constituio Federal/88, ps uma p de cal
controvrsia que havia nos tribunais competentes, ao incluir, como direito do trabalhador,
"seguro contra acidente de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a
que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. Mesmo antes do advento
desta norma, a jurisprudncia da mais alta Corte j havia se consolidado neste sentido
(Smula 229 do STF).
A respeito do tema, vale transcrever as lies de Sebastio Geraldo de Oliveira:
O empregado acidentado recebe os benefcios da Previdncia Social, cujo pagamento
independe da caracterizao de culpa, j que a cobertura securitria est fundamentada
na teoria da responsabilidade objetiva. E pode receber, tambm, as reparaes
decorrentes da responsabilidade civil, quando o empregador tiver dolo ou culpa de
qualquer grau na ocorrncia, com apoio na responsabilidade de natureza subjetiva.
Como registra o texto da Constituio, a cobertura do seguro acidentrio no exclui o
cabimento da indenizao
(...)
Uma vez fixada a diretriz constitucional pela cumulao, ficou superada tambm a
pretenso do empregador de compensar a parcela recebida pela vtima, ou seus
dependentes, da Previdncia Social, porquanto o deferimento de um direito no exclui,
nem atenua o outro. O seguro acidentrio destina-se a proteger a vtima e no diminuir
ou substituir a obrigao do empregador de reparar o dano causado pelo acidente
ocorrido por culpa ou dolo. O fato gerador da indenizao no foi, a rigor, o exerccio do
trabalho, mas o ato ilcito do patro.
oportuno lembrar que o acidentado que ficou com invalidez permanente tambm
contribua para a Previdncia social e poderia, depois de aposentado por tempo de
contribuio, exercer outra atividade remunerada, o que mais no ocorrer pelo advento
do acidente. Pode at acontecer que o acidentado j esteja aposentado, mas continuava
em atividade, no havendo razo lgica para determinar a compensao do valor
daquele benefcio previdencirio (in Indenizaes por Acidente de Trabalho ou Doena
Ocupacional- 2006 - pgs. 78,80/81).
Neste sentido, tambm, a jurisprudncia do STJ:
CIVIL. ACIDENTE DO TRABALHO. INDENIZAO PELO DIREITO COMUM. Se o empregado
teve, comprovadamente, uma reduo irreversvel na sua capacidade auditiva, faz jus
respectiva indenizao, independentemente do benefcio previdencirio correspondente
(STJ, 3a. Turma, REsp. n. 419.034/RJ, Rel. Ministro Ari Pargendler, DJ 31.03.2003, p.
217).
CIVIL E PROCESSUAL. AO DE INDENIZAO. ACIDENTE DE TRABALHO. AMPUTAO
PARCIAL DE MEMBRO. DANOS MATERIAIS, MORAIS E ESTTICO. REDUO
RECONHECIDA NA CAPACIDADE LABORAL. ASPECTO DISSOCIADO DA EVENTUAL NO
DIMINUIO SALARIAL. PENSIONAMENTO DEVIDO. DISSDIO NO DEMONSTRADO
QUANTO AO TEMA. CONSTITUIO DE CAPITAL. NECESSIDADE.
I. Diversamente do benefcio previdencirio, a indenizao de cunho civil tem por
objetivo no apenas o ressarcimento de ordem econmica, mas, igualmente, o de
compensar a vtima pela leso fsica causada pelo ato ilcito do empregador, que reduziu
a sua capacidade laboral em carter definitivo, inclusive pelo natural obstculo de
ensejar a busca por melhores condies e remunerao na mesma empresa ou no
mercado de trabalho.
II. Destarte, ainda que eventualmente prosseguisse a empregada nas mesmas funes -
o que sequer o caso dos autos - o desempenho do trabalho com maior sacrifcio em
face das seqelas permanentes h de ser compensado pelo pagamento de uma penso
ressarcitria, independentemente de ter ou no havido perda financeira concretamente
apurada (STJ, 4a. Turma - REsp.536140/RS, Rel. Ministro Barros Monteiro, DJ 17.04.06,
p. 198).
33


Nesta esteira, configurados todos os pressupostos da responsabilidade civil, devida a
indenizao, nos moldes do art. 950 do Cdigo Civil de 2002, in verbis: "Se da ofensa
resultar defeito pelo qual o ofendido no possa exercer o seu ofcio ou
profisso, ou se lhe diminua a capacidade de trabalho, a indenizao, alm das
despesas de tratamento e lucros cessantes at o fim da convalescena, incluir penso
correspondente importncia do trabalho para que se inabilitou, ou da
depreciao que ele sofreu (grifamos) (dispositivo correspondente ao art. 1539 do
CCB/1916).
Insta salientar que a indenizao devida independentemente de o empregado poder ser
aproveitado em outra atividade que no seja em ambiente ruidoso ou que exija acuidade
auditiva. No se exige, por outro lado, que o autor demonstre que foi preterido em outro
emprego em funo da reduo de sua capacidade auditiva. A lei presume o dano
material, incumbindo ao ru a prova em contrrio.
Sobre a questo, cita-se deciso do STJ:
I)6')2.*;<8. D*)8 (*+'-2*0 ' 6*)8 (8-*0. A426')+' 68 +-*/*018. DORT
(D23+?-/28 O3+'8(,34,0*- R'0*428)*68 *8 T-*/*018). A-+2E8 ".=F$ 68 C562E8
C2:20 6' "$"> ($=# 68 :2E')+'). P-8:* 68 6*)8. L,4-83 4'33*)+'3. J,-83
(8-*+5-283. P-'4'6')+'3 6* C8-+'.
1. O art. 1539 do Cdigo Civil de 1916 (art. 950 do vigente), na parte final, estabelece
que a penso ser correspondente `importncia do trabalho para que se inabilitou, ou
da depreciao que ele sofreu. Com isso, o que vale para a fixao do percentual, em
princpio, a incapacidade para o trabalho que exercia no momento do ato lesivo, pouco
relevando que haja incapacidade apenas parcial para outras atividades, salvo a
comprovao de que o ofendido efetivamente exerce outro emprego remunerado. A mera
possibilidade de faz-lo est fora da presuno legal (STJ, 3a. Turma, REsp. n. 569.351-
MG, Relator Ministro Carlos Alberto Menezes Direito, DJ 04/04/05).
(Acrdo n 01006-2005-561-04-00-6, publicado em 04/10/2006)
volta ao ndice
Arbitramento da penso. Quanto ao valor a ser arbitrado, nos socorremos da tabela do Seguro
DPVAT, a qual utilizada para determinar o valor da indenizao pela cobertura de invalidez
permanente por pessoa vitimada por Danos Pessoais Causados por Veculos Automotores de Vias
Terrestres, ou por sua carga, a pessoas transportadas ou no - Seguro Obrigatrio DPVAT (Lei n
6.194/74). Nesta tabela so definidas os graus de invalidez conforme a leso constatada, sendo
previsto para a "surdez total incurvel de ambos os ouvidos o percentual de 40%. No caso,
considerando que a perda auditiva do autor no total, mas moderada, conforme apurado na
percia, tem-se que, aplicando analogicamente a tabela, a reduo da sua capacidade laboral
equivale a 20% (metade de 40%). E, sopesando o fato de que a percia constatou que h outras
causas para a perda auditiva, tem-se que correto arbitrar em 10% o percentual do valor da
penso mensal vitalcia, que deve incidir sobre o salrio do autor poca da dispensa. Sobre o valor
obtido nesse clculo que incidir a correo monetria, computada a partir de ento (data da
dispensa), e tambm os juros, estes calculados a partir da data do ajuizamento da ao, aplicando-
se o art. 883 da CLT.
Analisando hiptese ftica anloga presente, a 9 Cmara Cvel do Tribunal de Justia, em regime
de exceo, fixou o valor da indenizao patrimonial em patamar idntico ao ora arbitrado, valendo
transcrever trecho do acrdo N 70009239120, da lavra da Exma. Des. Ana Lcia Carvalho Pinto
Vieira, publicado em 31/05/2006, cujos fundamentos levei conta nas razes de decidir no que se
refere ao quantum arbitrado, in verbis:
No caso dos autos, no foi informado na percia mdica o percentual da perda auditiva do
autor, no se podendo precisar exatamente a depreciao que o trabalho desse sofreu.
Em observncia ao julgamento de hipteses paradigmticas, tendo em vista as
circunstncias do caso concreto - considerando-se que a reduo auditiva
apresentada mdia (fl. 75) e, constatando a percia a ocorrncia de concausa
para a leso apresentada (presbiacusia) -, tenho que o valor do pensionamento
34


mensal e vitalcio deva corresponder a 10% sobre o salrio percebido pelo autor
quando de seu desligamento da empresa r.
A perda total da audio segundo a tabela DPVAT corresponde a 40%. O autor
teve perda de grau mdio (50%); portanto, 50% de 40% igual a 20%.
Considerando-se a concausa para a ecloso da reduo auditiva como um todo,
chega-se ao percentual de 10%.
Nessa mesma linha, integro excerto da Apelao Cvel n. 70004432282, da Relatoria do
eminente Des. Paulo Antnio Kretzmann:
entendimento unnime da Cmara ser correta a aplicao da Tabela DPVAT.
E deve ser estabelecido sobre o valor do salrio do autor, quando do seu desligamento da
empresa.
A finalidade do pensionamento permitir ao autor manter renda compatvel com sua
capacidade produtiva, sendo esta diretamente ligada ao salrio que ele percebia.
Ocorre que o laudo pericial firmado pelo Departamento Mdico Judicirio no estabeleceu
um parmetro da perda auditiva do autor com a tabela DPVAT. Assim, analisando casos
anlogos j julgados por esta Cmara, tenho que o percentual da perda da capacidade
laborativa do autor de 12%, por apresentar reduo bilateral da audio entre mnima
a mdia.
Nestes termos j decidiu a 10 Cmara Cvel, quando do julgamento da Apelao Cvel n
70003036191, j. em 20.06.2002, da qual fui relator:
`(...) O arbitramento realizado pelo Julgador monocrtico baseou-se na tabela DPVAT, que
se mostra consentnea espcie.
O laudo mdico assim atesta: `... pode estimar, aproximadamente, como percentual de
indenizao, tomando como parmetro a tabela DPVAT (de acidentes de trnsito), em
12%. Ele tem uma perda auditiva entre leve a moderada: 30%. Se tivesse perda total
bilateral da audio, o percentual de indenizao seria de 40%. Portanto, 30% (de perda
auditiva bilateral que apresenta) sobre 40% (se fosse total) igual a 12%. (fls.
107/108)
Portanto, a perda da capacidade laborativa do autor est corretamente dimensionada no
percentual de 12%, apurado pela percia mdica. Tal rubrica dever incidir sobre o salrio
que o autor percebia a poca do acidente, e mais sobre o 13 salrio, as frias, e
tambm ao FGTS. que assim interpreto como parcelas acessrias ao salrio (...)..
(grifei)
volta ao ndice
A penso, no caso, vitalcia porque, considerando a idade do autor na data da sentena (64 anos),
bem como a concluso do laudo no sentido de que a leso est progredindo, admite-se que a
molstia acompanhar o reclamante at o seu falecimento.
Sobre a indenizao patrimonial fixada na sentena sob a forma de pensionamento.
Descabimento da condenao neste ponto. No que se refere condenao indenizao
patrimonial contemplada em primeiro grau, cumpre registrar que, da leitura da sentena, observa-
se que o Juiz fixou, a ttulo de ressarcimento de despesas mdicas e compras de medicamentos,
uma espcie de pensionamento (um salrio mnimo nacional por ms), inclusive porque no
especifica o perodo de incio e fim do mesmo. O pedido no comportava a concesso de
pagamentos mensais, ainda que utilizado pelo juiz o critrio de arbitramento, que se alicera
fundamentalmente numa atitude prudencial. Isto porque, neste particular, a indenizao deve ter o
carter de ressarcimento puro e simples de despesas suportadas indevidamente pelo ofendido em
virtude da leso. A sentena, alis, admitiu que o autor no comprovou as despesas a serem
indenizadas (fl. 293, 2 pargrafo). Como se trata de ressarcimento de despesas, indispensvel a
prova das mesmas, at porque o reclamante poderia utilizar o SUS e receber sem nus os cuidados
de que necessitava. Inexistindo comprovao das despesas, no h como autorizar o ressarcimento,
cabendo prover-se o recurso do reclamado neste ponto.
Constituio de capital. Desnecessidade. Por fim, deixa-se de determinar a constituio de
capital no tocante condenao aqui fixada, relativa ao pagamento de penso mensal vitalcia, a
ttulo de indenizao por dano patrimonial, no importe de 10% do salrio pago ao autor na resciso,
35


a despeito da Smula 313 do STJ e do art. 475 - Q do CPC (acrescentado pela Lei n. 11.232/05),
tendo-se presente que o reclamado o Estado do Rio Grande do Sul, cuja solidez econmica
notria, no se justificando a cautela de determinar a constituio de capital.
(...)
volta ao ndice
volta ao sumrio
1.5. Danos material e moral. Doena profissional. Perda auditiva parcial induzida por
rudo. No-fornecimento de EPI. Indenizaes devidas.
(3 Turma. Relator o Exmo. Juiz Ricardo Carvalho Fraga. Processo n 00639-2005-531-04-00-5 RO. Publicao
em 12.02.2007).
EMENTA: DANOS MORAIS. DOENA PROFISSONAL. Hiptese em que h prova da existncia da
doena profissional, havendo nexo causal entre a perda auditiva e o trabalho desenvolvido pelo
reclamante, devendo ser mantida a sentena que condenou a reclamada ao pagamento de
indenizao por danos morais e materiais.
(...)
ISTO POSTO:
RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA.
1. DOENA PROFISSIONAL. DANOS MORAIS E MATERIAIS.
I)3,-E'G3' * -'40*(*6* contra a sentena que a condenou ao pagamento de indenizao do
dano patrimonial, constituda de penso mensal e vitalcia, a contar de 11.05.2005, inclusive, e
indenizao de dano moral decorrente da perda auditiva, no valor de R$ 15.000,00. Alega que no
restou comprovada a culpa da empresa no evento danoso, muito menos o nexo de causalidade
entre as doenas alegadas e as atividades desempenhadas na sede da recorrente.
Examina-se.
Na inicial, o autor alega que trabalhou para a r na funo de 87'-*68- 6' (HB,2)*, no setor de
estamparia. Que durante os 20 anos que trabalho na r, esteve exposto a intenso barulho, o que
lhe acarretou perda auditiva de 35% a 45%, no tendo expectativa de melhora ou recuperao.
Salienta que durante boa parte do contrato laborou sem equipamento que pudesse elidir ou
amenizar o rudo existente no local, sendo que leses poderiam ter sido amenizadas se a empresa
tivesse oferecido dispositivos de segurana durante todo o contrato, e no apenas nos ltimos trs
anos, de forma espordica.
Na defesa, a r sustenta que o setor onde o autor exerceu suas atividades apresenta nveis de rudo
inferiores queles considerados insalubres pela NR 15, anexo I, Portaria 3214/78, principalmente
porque sempre exigiu dos funcionrios a utilizao do uso dos EPIs adequados. Diz que o autor
esteve sujeito a exames peridicos para controle da sade, o que demonstra a preocupao da
empresa em cumprir com as determinaes legais. Diz que a perda auditiva noticiada no tem
relao com as atividades desenvolvidas na r.
O 7'-2+8, no laudo pericial realizado, conclui que o autor 78-+*68- 6' 7'-6* *,62+2:* 2)6,.26*
7'08 -,A68, sendo que As perdas existentes foram adquiridas no decurso das atividades do
reclamante na empresa reclamada. Confirmados os nexos tcnico e nexo causal, com exposio a
rudos muito elevados por 9 anos sem uso de proteo auditiva. O quadro irreversvel. A perda
auditiva de grau moderado. O reclamante apto para o trabalho, fl. 213/214. Ainda, ao proceder
na anlise tcnica da PAIR, s fls. 210/211, o perito relata ser muito importante observar que
embora o reclamante tenha estado durante todo o seu perodo laboral exposto de forma sistemtica
e contnua a valores de rudo elevados (praticamente 90 dB), somente passou a ,3*- 7-8+';<8
*,62+2:* '( "$$=, portanto, apenas $ *)83 *753 8 2)A428 6' 3,*3 *+2:26*6'3. Na primeira
audiometria, de 1994, j se observa um grau de perda auditiva induzida pelo rudo, condio
inequvoca quando observado o traado audiomtrico, havendo portanto, PAIR, segundo o 7'-2+8,
36


que considera ser 2)'B,2:84*(')+' B,' * 4*,3* 6* 7'-6* *,62+2:* B,' 8 -'40*(*)+'
*7-'3')+* 3'- * 'C7832;<8 7'-(*)')+' * -,A683 '0':*683 3'( 7-8+';<8 *,62+2:*.
volta ao ndice
Portanto, conforme concluiu o @,A.8 6' 8-2E'(, no restam dvidas quanto ao nexo causal.
Outrossim, resta igualmente demonstrado pelo laudo pericial que a empresa no forneceu os
equipamentos de proteo desde o incio do contrato, relatando o perito fl. 207, que o primeiro
protetor auditivo foi fornecido apenas em 03.02.95, ou seja, cerca de 9 anos aps o incio das
atividades do reclamante, o que tambm comprovado pelas fichas de entregas de EPIs fls. 71/76.
Denota-se, assim a condio de trabalho no trazia segurana ao autor, pois trabalhou por cerca de
9 anos sem o mnimo de proteo exigvel em se tratando de ambiente de trabalho ruidoso, como
bem assinalado na sentena, fl. 305. De outra parte, no que tange comprovao do dano, embora
o perito refira que, segundo o critrio do INSS, o reclamante apto para o trabalho, considerando-
se a concluso que se tem acerca da percia realizada, no sentido de que o autor apresenta uma
perda auditiva de grau moderado, bem como que as queixas relatadas durante a entrevista
guardam relao com o quadro de PAIR constatado, conclui-se que a capacidade plena referida no
laudo, obviamente relativa. Logo, tem-se que, a reduo da audio, na prtica, implica reduo
efetiva da capacidade laboral, no s pelo comprometimento ao acesso do autor ao mercado de
trabalho, mas principalmente pela exigncia de maior esforo para a execuo do mesmo labor e a
para a respectiva integrao no ambiente de trabalho. Assim, fica-se com a deciso do juzo "a quo
que, Demonstrados, assim, o dano sofrido pelo autor, o nexo de causalidade entre ele e a sua
atividade laborativa para a r, bem como a culpa da r para a conformao do dano, certo o
dever de indenizar, fls. 309/310.
volta ao ndice
Nesse sentido, tambm a Jurisprudncia do Tribunal de Justia do Estado do RS, sendo oportuna a
citao, alm dos transcritos na sentena de origem, fls. 311/312, de mais dois arestos de
julgamentos da 9 Cmara Cvel:
EMENTA: APELAO CVEL. ACIDENTE DO TRABALHO. DIREITO COMUM. PAIR.
HIPOACUSIA BILATERAL. NEXO CAUSAL ENTRE A DOENA E A ATIVIDADE LABORAL.
CONCAUSA. RESPONSABILIDADE RECONHECIDA. INDENIZAO DEVIDA. A prova dos
autos revela ter o autor trabalhado sempre sob rudo intenso e, na maior parte do
tempo, sem equipamento de proteo individual, que, mesmo aps fornecido, no teve
seu uso efetivamente fiscalizado e exigido pela r. O dever de indenizar do empregador
no exige nexo de causalidade exclusivo, podendo outros fatores ter contribudo para a
doena profissional. Situao em que est demonstrada a concausa e o nexo respectivo
com a atividade do autor. Ademais, a demandada no logrou provar qualquer fato
impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor. Reduo da capacidade auditiva
a ensejar penso mensal e indenizao por dano moral, consideradas as circunstncias
do caso, equivalente a 50 salrios mnimos nacionais, mantendo-se, no entanto, a d.
sentena, nica e exclusivamente, em face da resignao do autor. APELAO
DESPROVIDA. (Apelao Cvel N 70007711856, Nona Cmara Cvel, Tribunal de Justia
do RS, Relator: Ado Srgio do Nascimento Cassiano, Julgado em 22/12/2004).
EMENTA: RESPONSABILIDADE CIVIL E PROCESSUAL CIVIL. EMPREGADOR. DOENA
PROFISSIONAL. PERDA AUDITIVA INDUZIDA PELO RUDO. PAIR ASSOCIADA OUTRA
CAUSA. DIAGNSTICO. PERCIA MDICA. NEXO ETIOLGICO. AMBIENTE DE TRABALHO
RUIDOSO. CONDENAO POR DANO MORAL. AUSNCIA DE PEDIDO EXPRESSO NA
INICIAL. SENTENA ULTRA PETITA. A perda auditiva induzida pelo rudo (PAIR),
relacionada ao trabalho, gera responsabilidade civil do empregador, mesmo quando, no
tendo sido a causa nica, haja contribudo diretamente, com a causa estranha ao
trabalho, para a reduo da capacidade laborativa do obreiro. A condenao por dano
moral exige pedido expresso na inicial, ainda que sem determinao do quantum.
APELAO DESPROVIDA. RECURSO ADESIVO PARCIALMENTE PROVIDO. (Apelao Cvel
N 70003613023, Nona Cmara Cvel, Tribunal de Justia do RS, Relator: Mara Larsen
Chechi, Julgado em 24/11/2004).
Sentena mantida.
37


RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA E ADESIVO DO RECLAMANTE.
2. VALOR DA INDENIZAO.
A Sentena fixou o valor da indenizao por 6*)83 (8-*23 '( RI "=.###J##. O -'40*(*)+'
insurge-se, requerendo seja fixado o valor de, no mnimo, 100 (cem) salrios mnimos.
A -'40*(*6*, por sua vez, postula a reduo do valor arbitrado a ttulo de danos morais.
Examina-se.
Como bem salientou o @,0E*68- 6' 8-2E'( A doutrina e a jurisprudncia tm convergido no
sentido de que a indenizao a ttulo de danos morais no deve levar ao enriquecimento
injustificado da vtima, como da mesma forma no deve ser fixada em valor a tal ponto
inexpressivo que deixe de cumprir a funo de desestimular o causador do dano a praticar novos
atos lesivos. Por isso que, visando a adequada compensao da vtima e punio do infrator,
desestimulando a reincidncia, o arbitramento da indenizao deve levar em conta, alm do grau
da culpa, a natureza e extenso do dano, a condio social e econmica da vtima e do ofensor, fl.
312.
Assim, considerando que a culpa da r tida como sendo de moderada a grave, que o autor
trabalhador ('+*0?-E248 *783')+*68 e que a r, empresa de E-*)6' 78-+', fixou valor
razovel para a indenizao o de R$ 15.000,00.
Cumpre referir que, embora no se possa quantificar a dor sofrida nestas esferas, ao se fixar a
indenizao por dano moral se busca compensar o sofrimento mediante reparao pecuniria,
objetivando atenuar o abalo do ofendido, em valor razovel do patrimnio do ofensor, de tal modo
que ele no persista na conduta ilcita, ou seja, a fixao do quantum indenizatrio deve levar em
conta o aspecto educativo, com o intuito de desestimular esse tipo de prtica, e a compensao
face a leso.
No caso, o reclamante afirma no recurso que percebia salrio hora de R$ 5,55. O valor fixado pela
Sentena, R$ 15.000,00, equivalente a quase 42 (quarenta e dois) salrios mnimos, mostra-se
mais razovel do que o pretendido pelo reclamante no montante de 100 (cem) salrios mnimos.
Outrossim, por se considerar razovel o valor arbitrado, indefere-se o pedido de reduo feito pela
reclamada.
Sentena mantida.
(...)
volta ao ndice
volta ao sumrio
1.6. Danos material e moral indireto ("dano em ricochete"). Acidente do trabalho. Morte
do empregado. Indenizaes vindicadas pela viva e filhos por leso a direito prprio,
alheio relao laboral. Incompetncia da Justia do Trabalho. Atos decisrios anulados.
Conflito negativo suscitado. Remessa dos autos ao Superior Tribunal de Justia. Art. 114,
inciso VI, e art. 105, inciso I, alnea "d", ambos da Constituio Federal; art. 12 do CC;
art. 113 do CPC; art. 151 do Regimento Interno do TRT-4 Regio; O.J. n 334 da SDI-I do
TST.
(8 Turma. Relatora a Exma. Juza Ana Luiza Heineck Kruse. Processo n 00860-2005-561-04-00-5 RO.
Publicao em 05.02.2007).1.6. Danos material e moral indireto ("dano em ricochete").
EMENTA: ACIDENTE DE TRABALHO. MORTE DO EMPREGADO. AO DE INDENIZAO
PROPOSTA PELA ESPOSA E FILHOS DO FALECIDO. INCOMPETNCIA MATERIAL DA
JUSTIA DO TRABALHO. O s fato desta Especializada ter agora albergado o exame das aes
reparatrias materiais e morais decorrentes de acidente de trabalho no pode ser dissociado do
caput do art. 114 da Carta Magna - aes oriundas da relaes de trabalho -, muito menos das
regras que sabidamente definem a competncia para a prestao jurisdicional. Os nicos danos
(materiais e morais) decorrentes de acidente de trabalho que cabe Justia do Trabalho apreciar
so os danos diretos, sofridos pela prpria vtima. Anulados os atos decisrios at aqui praticados e
suscitado conflito negativo de competncia, determina-se a remessa dos autos ao Superior Tribunal
de Justia.
(...)
38


volta ao ndice
ISTO POSTO:
ACIDENTE DE TRABALHO. MORTE DO EMPREGADO. AO DE INDENIZAO PROPOSTA
PELA ESPOSA E FILHOS DO FALECIDO. INCOMPETNCIA MATERIAL DA JUSTIA DO
TRABALHO.
Consta da inicial que N.E.F., marido e pai dos autores, E.F.F, P.M.F. e R.I.F., e motorista da
reclamada, V.O.P. S/A, sofreu acidente rodovirio na data de 24.10.1995, quando o nibus da
empresa, naquele momento dirigido por um outro motorista, se chocou com um caminho na BR
163, infortnio que veio a ocasionar a sua morte (certido de bito e boletim de ocorrncia policial
das fls. 11 e 14/18).
O Juiz da Vara do Trabalho de Carazinho, acolhendo a declinao de competncia ocorrida aps o
encerramento da instruo processual pelo Juzo Cvel (deciso das fls. 666/667), e tendo
detectado, no caso dos autos, ato culposo de empregado da reclamada, julga procedente em parte
a ao para condenar a V.O.P. S/A no pagamento de penso mensal aos autores, com a constituio
de capital que assegure o cumprimento das parcelas vincendas, e indenizao por dano moral (fl.
705). A ao foi julgada improcedente quanto denunciada C.P.S.
Recorrem, da sentena, os autores e a reclamada.
A competncia material da Justia do Trabalho questo prejudicial que, ora se examina, uma vez
que deve ser conhecida de ofcio pelo magistrado, forte no art. 113 do CPC, verbis: A
incompetncia absoluta deve ser declarada de ofcio e pode ser alegada, em qualquer tempo e grau
de jurisdio, independentemente de exceo.
A rigor, determina-se a competncia no momento em que a ao proposta. So irrelevantes as
modificaes do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente, salvo quando suprimirem o
rgo judicirio ou alterarem a competncia em razo da matria ou da hierarquia (art. 87 do CPC,
grifei).
volta ao ndice
Ocorre que este princpio da perpetuatio jurisdicionis - de que a competncia determinada no
momento em que a ao proposta, sendo irrelevantes as modificaes do estado de fato ou de
direito ocorridas posteriormente -, no absoluto. Neste norte, releva esclarecer que, intentada a
presente demanda na esfera cvel (Comarca de Carazinho), houve declinao de competncia para
esta Especializada justamente em face da nova redao que foi conferida, pela Emenda
Constitucional n 45/04, ao art. 114 da Constituio Federal, mormente a insero do inciso VI,
segundo o qual compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes de indenizao por dano
moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho.
SRGIO CAVALIERI FILHO conceitua dano patrimonial como aquele suscetvel de avaliao
pecuniria, podendo ser reparado, seno diretamente - mediante restaurao natural ou
reconstituio especfica da situao anterior leso - pelo menos indiretamente - por meio de
equivalente ou indenizao pecuniria. J o dano moral atinge bens imateriais, firmando residncia
em sede psquica e sensorial. Em outras palavras: o dano material gera prejuzo econmico passvel
de reparao; o dano moral atinge um bem integrante da personalidade, insuscetvel de avaliao
pecuniria, tendo a indenizao um carter compensatrio. Assim, se o efeito de uma leso a
diminuio do patrimnio da vtima, se est diante de um dano patrimonial; por outro lado, se o
efeito da leso a perturbao psquica da vtima, se est diante de um dano moral.
Ainda, ao lado dos direitos do acidentado, no se pode ignorar a existncia dos direitos dos lesados
indiretos, que sofrem um dano reflexo, comumente denominado dano em "ricochete
(acontecimento originado por outro, a modo de uma pedra de ricochete, Dicionrio Aurlio
Eletrnico, Verso 3.0, 1999).
Esta Juza Relatora tem firme entendimento de que, nos casos em que o direito discutido no
decorre diretamente da relao de trabalho, mas do bito e da relao de parentesco e
dependncia, como nos casos das vivas pensionistas (v.g. RO 00081-2004-004-04-00-3, julgado
em 27.01.2005), esta Especializada seria absolutamente incompetente para apreciar a demanda.
Afinal, o s fato da Justia do Trabalho ter agora albergado o exame das aes reparatrias
materiais e morais decorrentes de acidente de trabalho (EC n 45/04 e julgamento do CC 7204-1
MG, pela Suprema Corte ptria em 29.06.2005, que acabou consagrando a virada jurisprudencial
acerca do tema) no pode ser dissociado do caput do art. 114 da Carta Magna (aes oriundas das
39


relaes de trabalho), muito menos das regras que sabidamente definem a competncia: a
qualidade das partes, a causa de pedir e o pedido.
Assim, analisando-se a pea de ingresso (fls. 02/06), possvel perceber que a reclamatria em
apreo, em realidade, no apresenta como causa de pedir o direito patrimonial do de cujus ou ainda
qualquer outra atitude patronal lesiva ou difamatria da sua boa honra.
volta ao ndice
Com efeito, os pedidos de reparao versados na lide (penso mensal e danos morais) tratam-se de
crditos indiretamente decorrentes do contrato de trabalho. A viva e os filhos do de cujus no
ingressaram na Justia Comum Estadual na condio de herdeiros do empregado falecido (arts. 943
e 1790 do NCC), e sim em seus nomes prprios. Tanto assim que a primeira pretenso, de
pensionamento, requerida na proporo de 2/3 da remunerao do de cujus, j tendo em conta,
segundo a jurisprudncia, as despesas pessoais que normalmente tocariam ao falecido. A mesma
situao se observa no tocante ao segundo pedido, de indenizao pelos danos morais sofridos
pelos autores (para compensar a dor advinda pela perda do esposo e pai, fl. 04).
No se olvida que, nos termos do pargrafo nico do art. 12 do NCC, o cnjuge sobrevivente tem
legitimidade para exigir que cesse a leso a direito da personalidade do morto, e reclamar perdas e
danos, sem prejuzo de outras sanes previstas em lei.
Contudo, consoante j referido, este segundo pedido vertido na lide tem como fundamento no o
abalo moral do empregado falecido, mas sim o quo dolorosa foi, para a viva e os filhos, a perda
do de cujus, direito personalssimo dos autores que escapa da competncia desta Especializada.
Explica-se melhor.
O dano moral pode ser assim classificado:
a) Dano moral direto - aquele que atinge a prpria pessoa, a sua honra subjetiva (auto-estima) ou
objetiva (repercusso social da honra).
b) Dano moral indireto ou "dano em ricochete- aquele que atinge a pessoa de forma reflexa, como
no caso de morte de uma pessoa da famlia. Este o caso dos autos.
volta ao ndice
MRIO MOACYR PORTO, em excelente artigo publicado na RT 661/1990, ao comentar o atual art.
948 do NCC (anterior art. 1537 do Cdigo Civil de 1916), elucida o tema de forma invulgar: O art.
1537, apreciado luz do bom-senso e subsdios informativos da lei que lhe serviu de fonte,
expressa o seguinte: O herdeiro, na hiptese em causa, tem ao seu alcance duas aes: uma,
fundado no direito hereditrio, para obter do responsvel pelo homicdio uma indenizao
correspondente aos direitos e aes que o morto tinha por ocasio de seu passamento e que foram
transmitidos aos seus herdeiros; outra, resultante do seu direito pessoal de obter do responsvel
pelo homicdio uma integral reparao de todos os prejuzos que, por ricochete, sofreu, inclusive
uma quantia correspondente ao valor da prestao de alimentos na hiptese da vtima dever
alimentos ao herdeiro e demandante ("Dano por Ricochete, p. 7/10).
Como se v, so duas as aes possveis pela viva sucessora: uma na condio de herdeira, em
nome do de cujus (no exercitada na espcie), outra na condio de lesada indireta, em nome
prprio (a includo o dano moral em "ricochete, direito personalssimo, tal qual ao que igualmente
possuiriam os filhos do casal, P.M.F. e R.I.F.).
Note-se que no se est afastando, da competncia da Justia do Trabalho, o julgamento das aes
que tenham como causa de pedir o descumprimento de normas trabalhistas relativas segurana,
higiene e sade dos trabalhadores (Smula 736 do STF). O que ocorre no caso dos autos, gize-se
uma vez mais, que no h qualquer pedido indenizatrio referente aos danos materiais e morais
sofrido pelo de cujus, o que at seria perfeitamente possvel especificamente na espcie, em que
violado claramente o direito integridade fsica/vida do empregado, trazendo-lhe perda patrimonial
evidente.
Recentemente, em abril de 2006, o Superior Tribunal de Justia, decidindo conflito de competncia
(CC 56.443 - MG, Rel. Ministro Castro Filho) em que se discutia exatamente ao de indenizao
proposta pela esposa de empregado falecido em acidente do trabalho, acabou decidindo que
"Compete justia comum processar e julgar ao de indenizao proposta pela mulher de
trabalhador que morre em decorrncia de acidente do trabalho. que, neste caso, a demanda tem
natureza exclusivamente civil, e no h direitos pleiteados pelo trabalhador ou, tampouco, por
pessoas na condio de herdeiros ou sucessores destes direitos. Os autores postulam direitos
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prprios, ausente relao de trabalho entre estes e o ru. Precedentes da Segunda Seo (CC
54.210-RO e 40.618-MS). Tambm, no mesmo sentido, a jurisprudncia assim ementada:
CONFLITO DE COMPETNCIA. ACIDENTE DO TRABALHO. VIVA E FILHA DE EMPREGADO
VITIMADO EM SERVIO. DEMANDA EM NOME PRPRIO. 1. Aps o advento da Emenda
Constitucional 45, consoante entendimento do Supremo Tribunal Federal, no julgamento do Conflito
de Competncia 7204-MG - compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes de dano
moral e patrimonial, decorrentes de acidente do trabalho. 2. No caso, as autoras, na condio de
viva e filha do empregado vitimado, buscam e atuam em nome prprio, perseguindo direito
prprio, no decorrente da antiga relao de emprego e sim do acidente do trabalho. 3 - Neste
contexto, em se tratando de ato das empresas, suficientes caracterizao de culpa civil, de onde
emergente o direito indenizao pleiteada, a competncia para o processo e julgamento da
Justia Estadual. 4 - Competncia determinada pela natureza jurdica da lide, relacionada com o
tema da responsabilidade civil. 5 - Conflito conhecido para declarar competente o Juzo de Direito
da 6 Vara Cvel de Dourados - MS - o suscitado. (CC 40618/MS, Relator Ministro Fernando
Gonalves, DJ 13.10.2005).
CONFLITO DE COMPETNCIA. ACIDENTE DO TRABALHO. MORTE DO EMPREGADO. AO DE
INDENIZAO PROPOSTA PELA ESPOSA E PELO FILHO DO FALECIDO. 1. Compete Justia comum
processar e julgar ao de indenizao proposta pela mulher e pelo filho de trabalhador que morre
em decorrncia de acidente do trabalho. que, neste caso, a demanda tem natureza
exclusivamente civil, e no h direitos pleiteados pelo trabalhador ou, tampouco, por pessoas na
condio de herdeiros ou sucessores destes direitos. Os autores postulam direitos prprios, ausente
relao de trabalho entre estes e o ru. 2. Conflito conhecido para declarar a competncia da
Justia comum. (CC 54210/RO; Relator Ministro Carlos Alberto Menezes Direito, DJ 12.12.2005).
Destarte, no entendimento de que os nicos danos (materiais e morais) decorrentes de acidente de
trabalho que cabe a esta Justia apreciar so os danos diretos, sofridos pela prpria vtima, j que
existente a a relao de trabalho exigida pelo atual art. 114 da Constituio Federal, e tambm
para que seja evitado futuro corte rescisrio (art. 485, II, do CPC) em razo da coisa julgada
material que inevitavelmente se formaria, forte na Orientao Jurisprudencial 334 da SDI-I do C.
TST, anulo os atos decisrios at aqui praticados e suscito, com fora no art. 105, I, "d da
Constituio Federal e tambm no art. 151 do Regimento Interno deste Tribunal, CONFLITO
NEGATIVO DE COMPETNCIA, determinando a remessa dos presentes autos ao Exmo. Ministro
Presidente do Egrgio Superior Tribunal de Justia.
(...)
volta ao ndice
volta ao sumrio
1.7. Prescrio. Dano moral. Acidente de trnsito decorrente da relao laboral.
Competncia da Justia do Trabalho. Indenizao de natureza civil. Aplicao da regra de
transio prevista no Novo Cdigo Civil. Pronncia afastada. Retorno dos autos origem.
Inciso V do 3 do art. 206 e parte final do art. 2.028, ambos do CC/2002, e pargrafo
nico do art. 8 da CLT.
(8 Turma. Relatora a Exma. Juza Cleusa Regina Halfen. Processo n 00396-2005-831-04-00-0 RO. Publicao
em 12.02.2007).
EMENTA: ACIDENTE DO TRABALHO. PRESCRIO. INDENIZAO POR DANO MORAL. Pleito
de reparao de natureza civil. Aplicao do disposto no art. 206, 3, V, e da parte final do art.
2.028, ambos do Novo Cdigo Civil, com permissivo no pargrafo nico do art. 8 da CLT. Direito de
ao que no se encontra fulminado pela prescrio. Recurso provido.
(...)
ISTO POSTO:
PRESCRIO. INDENIZAO POR DANO MORAL DECORRENTE DE ACIDENTE DO
TRABALHO
41


A sentena consigna que a pretenso de pagamento de indenizao por danos morais e estticos,
em razo de acidente de trnsito supostamente oriundo das atividades desenvolvidas na empresa
demandada, decorre da relao de trabalho. Todavia, constata que o evento danoso ocorreu em
25.10.2000, e que a ao foi ajuizada em 21.05.2003, portanto, aps o binio prescricional de que
trata o art. 7, XXIX, da Constituio Federal. Desse modo, mediante julgamento antecipado da
lide, com fundamento no art. 330, I, do CPC, pronuncia a prescrio do direito de ao, extinguindo
o processo com resoluo do mrito, nos termos do art. 269, IV, do mesmo estatuto processual (fls.
354-356).
O reclamante no se conforma, sustentando ser aplicvel ao caso o art. 177 do Cdigo Civil de
1916. Assevera que o prazo prescricional das aes de reparao de danos que no tenham atingido
metade do tempo previsto naquele dispositivo, fluir por inteiro, nos termos do art. 206 do Novo
Cdigo Civil, que encontra respaldo no art. 2.028 do mesmo diploma legal (fls. 367-385).
Analisa-se.
A presente demanda decorre indiscutivelmente de relao de trabalho, visto que a empresa
reclamada nega que o vnculo seja de emprego, afirmando que o autor prestava servios na
condio de "chapa. Nada obstante, a competncia para apreciar o feito desta Justia
Especializada a partir da promulgao da Emenda Constitucional n 45/2004. Contudo, o litgio
versa sobre direito de natureza civil, no trabalhista, na medida em que se discute a existncia de
seqelas fsicas alegadamente adquiridas em razo de acidente de trnsito que vitimou o autor no
desempenho de suas atividades laborais. Outrossim, no aplicvel a regra contida no art. 7,
inciso XXIX, da Constituio Federal s aes que contm pedidos relativos a acidente do trabalho,
porquanto tal preceito rege a prescrio das aes referentes aos crditos trabalhistas decorrentes
do contrato de emprego, enquanto que o pedido de reparao por danos decorrentes de acidente do
trabalho tem natureza jurdica civil. Desse modo, aplicveis as regras contidas nos artigos 206,
3, V, e 2.028, ambos do Novo Cdigo Civil, com permissivo no pargrafo nico do art. 8 da CLT.
volta ao ndice
No particular, inarredvel a aplicao do Cdigo Civil de 1916, vigente poca do fato, o qual fixa
o prazo prescricional para as reparaes de natureza civil em 20 (vinte) anos. Pela regra do art. 177
do Cdigo Civil de 1916, considerando que a ao foi proposta em 21.05.2003, no est prescrito o
direito de ao. Veja-se que, entre a data do evento (25.10.2000) e o ajuizamento da presente
ao, entrou em vigor o Novo Cdigo Civil, editado por meio da Lei n 10.406/2002, que reduziu o
prazo prescricional das aes de natureza pessoal para trs anos, em contraponto ao prazo de vinte
anos previsto no antigo diploma legal.
Como se v, algumas nuanas devem ser observadas, presente a profunda alterao legislativa
ocorrida e que privilegia os prazos que correm contra os rus em aes de natureza pessoal.
Considerando que, poca do incio da vigncia do Cdigo Civil de 2002 (janeiro de 2003), havia
transcorrido menos da metade do prazo de vinte anos fixado pelo Cdigo Civil de 1916, aplica-se a
regra de transio prevista no art. 2.028 do Novo Cdigo. Logo, o prazo prescricional que deve
incidir o da lei nova, no caso, de trs anos, na forma do art. 206, 3, V, do cdigo em vigor.
Assim, contando-se o prazo de trs anos a partir da vigncia do Novo Cdigo Civil (janeiro de
2003), o prazo de prescrio remetido para janeiro de 2006, data esta posterior propositura da
presente ao.
Diante disso, d-se provimento ao recurso do reclamante para, despronunciando a prescrio do
direito de ao, determinar o retorno dos autos origem, para julgamento dos pedidos formulados
na petio inicial.
(...)
volta ao ndice
volta ao sumrio
42


volta ao ndice
volta ao sumrio
2.1. Ao monitria. Contribuio sindical. Editais para recolhimento. Publicao no
Dirio Oficial da Unio. No-enquadramento no conceito de "jornal de maior circulao".
Ausncia de notificao prvia da devedora e da remessa de guias para pagamento.
Inadimplemento no-caracterizado. Carncia de ao. Extino do processo sem
resoluo do mrito. Arts. 605 e 769 da CLT e inciso VI do art. 267 do CPC.
(Exmo. Juiz Leandro Krebs Gonalves. Processo n 00851-2006-802-04-00-2 (Ao Monitria) - 2 Vara do
Trabalho de Uruguaiana. Publicao em 16.01.2007)
(...)
ISTO POSTO:
PRELIMINARMENTE:
DA CARNCIA DE AO:
Nos termos do art. 267, inciso VI, do CPC, aplicado subsidiariamente ao processo do trabalho, por
fora do art. 769 da CLT, extingue-se o processo sem resoluo do mrito, nas hipteses em que
no concorrerem quaisquer das condies da ao (possibilidade jurdica do pedido, legitimidade
das partes e interesse processual).
A possibilidade jurdica do pedido consiste na previso do pedido deduzido pelo autor, ainda que
abstrata, no ordenamento jurdico. Significa dizer: ausncia de contradio ou de proibio entre o
pedido do autor e o sistema jurdico vigente. Caracteriza-se a impossibilidade, quando o
ordenamento jurdico nega o direito de ao do interessado.
A legitimidade para a causa diz respeito pertinncia subjetiva da lide entre autor e ru da relao
processual. O autor deve ser o titular do direito ou interesse que se contm na pretenso. No h
falar em carncia de ao por ilegitimidade de parte, quando o reclamante dirige sua pretenso ao
beneficirio da sua atividade fsica ou intelectual, que se valeu dos seus servios. Se o autor
efetivamente prestou trabalho ao ru, evidente que somente este estar legitimado a responder
pretenso manifestada pelo autor e a ela resistir.
O interesse material o bem da vida, enquanto o instrumental, a necessidade concreta de
jurisdio. O interesse de agir a necessidade concreta e a utilidade da prestao jurisdicional,
como forma de soluo da lide. A ausncia de conflito de interesses e a falta de adequao do
pedido do autor revelam a falta de interesse processual.
Na hiptese dos autos, inicialmente, alerta-se que vrios documentos juntados, que dizem respeito
s publicaes dos editais concernentes ao recolhimento da contribuio sindical, esto ilegveis,
no possuem a data de publicao, nem a indicao do jornal em que foi publicado (vide os de fls.
14/19, 24/30, a ttulo de amostragem), o que j aponta o no-cumprimento da norma contida no
art. 605 da CLT. Ressalta-se que a publicao no Dirio Oficial da Unio no suficiente, visto que
no se enquadra no conceito legal de jornal de maior circulao, na localidade abrangida pela
cobrana da contribuio sindical. Ademais, no se verifica, ainda, a comprovao da notificao
prvia e pessoal da devedora, alm da remessa das respectivas guias de recolhimento, que
caracterizassem o inadimplemento e justificassem a necessidade de ajuizamento da presente ao.
A respeito dos temas, destaca-se a jurisprudncia:
APELAO CVEL. DIREITO TRIBUTRIO. AO MONITRIA. CONTRIBUIO SINDICAL
RURAL. REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE. PRELIMINAR DE CARNCIA DE AO
MONITRIA. NOTIFICAO PESSOAL. REMESSA DE GUIAS DE RECOLHIMENTO. EDITAIS
PREVISTOS NO ARTIGO 605 DA CLT. EXTINO. Cabvel, na espcie, a extino do feito,
j que ausente a comprovao da notificao pessoal do devedor, da remessa de guias
de recolhimento ou da publicao de editais nos termos do artigo 605 da Consolidao
das Leis do Trabalho para cobrana da contribuio rural, requisito objetivo de
admissibilidade da pretenso monitria, cognoscvel, de ofcio, pelo juiz, a qualquer
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tempo e grau de jurisdio, a teor do 3 do artigo 267 do Cdigo de Processo Civil.
Preliminar acolhida. Ao monitria extinta. (Apelao Cvel N 70008581563, Segunda
Cmara Cvel, Tribunal de Justia do RS, Relator: Joo Armando Bezerra Campos, Julgado
em 27/10/2004)
Ao monitria. Contribuio sindical rural. Imprescindvel a publicao de editais em
jornais de maior circulao local, nos termos do art. 605 da CLT, para conferir eficcia ao
procedimento do recolhimento da contribuio sindical, em ateno ao princpio da
publicidade. Para tanto, no basta a publicao dos editais no Dirio Oficial que, em que
pese seja veculo oficial da informao, no se qualifica, necessariamente, como o jornal
de maior circulao na localidade abrangida pela cobrana da contribuio sindical e,
como tal, no supre a existncia legal. Processo que se extingue sem resoluo do
mrito, nos termos do art. 267, VI, do CPC, porquanto a autora no comprova ter
atendido a exigncia contida no art. 605 da CLT, nus que lhe cabia, independentemente
de provocao da parte adversa. (...) (TRT - 4 Regio - Processo n 03303-2005-000-
04-00-5 (DIV) - Data de Publicao: 25/10/2006 - Fonte: Dirio Oficial do Estado do RGS
- Justia - Juiz Relator: LENIR HEINEN)
Neste sentido, extingo o processo sem resoluo do mrito, face carncia de ao da autora, nos
termos do art. 267, inciso VI, do CPC.
(...)
volta ao ndice
volta ao sumrio
2.2. Transferncia. Extino do estabelecimento. Dirigente sindical. Insubsistncia da
estabilidade provisria. Recusa expressa do empregado transferncia. Abandono de
emprego no-demonstrado. Despedida sem justa causa. Quitao do contrato devida. Art.
2, 4*7,+, e 469, 2, ambos da CLT, e Smulas 339, 369 e 212 do TST.
(Exmo. Juiz Leandro Krebs Gonalves. Processo n 00156-2006-802-04-00-0 - 2 Vara do Trabalho de
Uruguaiana. Publicao em 30.01.2007)
(...)
2.1) DA TRANSFERNCIA DA ESTABILIDADE PROVISRIA DO RECLAMANTE DA
REINTEGRAO:
A respeito da transferncia do local de trabalho, o artigo 469, 2, da CLT, dispe que:
Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade
diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana do seu domiclio. (...);
2 - lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar
o empregado.
Na hiptese dos autos, restou incontroversa a extino do contrato de prestao de servios havido
entre as reclamadas, bem como o fato de que o reclamante, durante todo o perodo contratual,
laborou para a primeira reclamada, nas dependncias da segunda reclamada, e, conseqentemente,
a extino de seu posto de trabalho original. Ainda, analisando-se o documento da fl. 278, expedido
pela empregadora, o qual no foi impugnado pelo autor, observa-se que o reclamante, embora no
tenha assinado o referido documento, conforme afirmam duas testemunhas, foi comunicado da
extino de seu posto de trabalho, tendo-lhe sido ofertada a possibilidade de transferncia para
outras trs localidades (Marau, Passo Fundo e Teutnia). Sobre o tema, destacam-se os
ensinamentos de Srgio Pinto Martins:
Extino do estabelecimento. Ser considerada lcita a transferncia quando houver
extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado ( 2 do art. 469 da CLT).
H expressa autorizao na lei quanto transferncia do empregado em virtude de
extino do estabelecimento do empregador. Nesse caso, no h que se falar em
necessidade de servio, em razo de no mais existir o estabelecimento, configurando at,
a transferncia, um ato do empregador de preservar o emprego do operrio que vai ser
transferido. Nessa hiptese, tambm inexiste necessidade de anuncia do empregado para
44


a transferncia, pois h a presuno legal de que a transferncia lcita havendo extino
do estabelecimento. (...).
Equipara-se extino do estabelecimento do empregador o trmino da obra de
construo civil, tornando lcita a transferncia do empregado para outra obra da empresa,
havendo, assim, transferncia definitiva. (in Comentrios CLT, Ed. Atlas, 2006, pgina
460).
Neste sentido, Maurcio Coutinho Delgado, leciona que as alteraes de local de trabalho podem
ser lcitas ou ilcitas, segundo sua harmonia ou desajuste ordem jurdica. (...) As transferncias
lcitas englobam os seguintes exemplos: remoes no relevantes (que no implicam mudana da
residncia obreira); remoes relevantes, mas com aquiescncia e comprovado interesse obreiro;
remoes relevantes excepcionalmente situadas dentro do 'jus variandi empresarial. Estas ltimas
so as remoes que implicam a mudana da residncia obreira, mas que, ainda assim, podem se
processar sem expressa anuncia ou interesse obreiros e envolvem quatro situaes-tipo
excepcionadas pela CLT, entre as quais, quando ocorrer extino do estabelecimento a que se
vincula o empregado (2 do art. 469, CLT) (in "Curso de Direito do Trabalho, Ed. LTr, 2005,
pginas 1037/1038).
Assim, considerando a extino do posto de trabalho do reclamante em Uruguaiana, entende-se
lcita a transferncia do local de trabalho do obreiro, para outra localidade em que a empregadora
continuava desenvolvendo sua atividade empresarial.
Por outro lado, o inciso VIII do artigo 8, da Constituio Federal, estabelece que: "
vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo
de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o
final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.. Neste sentido, tambm
dispe o artigo 543, 3, da CLT. No presente caso, incontroverso que o reclamante foi
eleito para exercer o cargo de dirigente sindical do Sindicato dos Empregados de Empresas
de Segurana e Vigilncia de Uruguaiana - SINDIVUR no trinio 2005/2008, sendo,
portanto, detentor de estabilidade provisria at 26/03/2009 (fl. 25). Entretanto, o inciso
IV da Smula n 369, do E. TST estabelece que:
volta ao ndice
DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA. (...); IV - Havendo extino da
atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir
a estabilidade (ex-OJ 86 - inserida em 28-4-1997).
Desta forma, tendo em vista que houve a extino do posto de trabalho do reclamante e que a
atuao do empregado, como dirigente sindical, est vinculada base territorial onde est
localizado o sindicato para o qual foi eleito, a fim de proteger os interesses da categoria, no h
falar em garantia provisria da decorrente.
Observa-se, ainda, que, neste caso, no se trata de estabilidade prpria, por tempo de servio,
mas, sim, de garantia de emprego decorrente do exerccio do cargo de dirigente sindical. Desta
forma, considerando que a estabilidade provisria do dirigente sindical no constitui vantagem
pessoal, extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a
reintegrao e indevida a indenizao referente ao perodo estabilitrio, nos termos da Smula n
339, inciso II, do E. TST, por analogia. Sobre o assunto, destaca-se a jurisprudncia do E. TRT da 4
Regio:
DA REINTEGRAO. INVESTIDURA SINDICAL. Tendo sido o reclamante transferido do
estabelecimento no qual detinha condio de dirigente sindical, em decorrncia da extino
daquele, no h falar em garantia no emprego. Aplicao da Smula 369, IV, do TST ( ex-
OJ 86 da SDI-1): 'Dirigente Sindical. Havendo extino da atividade empresarial no mbito
da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. Provimento
negado. (Nmero do processo: 00416-2005-382-04-00-4 (RO) - Juiz: ANA LUIZA
HEINECK KRUSE - Data de Publicao: 11/12/2006)
DA ESTABILIDADE PROVISRIA - NULIDADE DA DEMISSO IMOTIVADA - REINTEGRAO
AO EMPREGO - PAGAMENTO DOS MESES DE AFASTAMENTO OU INDENIZAO
CORRESPONDENTE. A estabilidade provisria no emprego do dirigente sindical no subsiste
45


na hiptese de encerramento das atividades da empresa. Trata-se de prerrogativa
exclusivamente para defesa da coletividade representada, no da situao pessoal do
empregado. Adoo do item IV da Smula 369 do C. TST. Nega-se provimento ao recurso.
(Nmero do processo: 01489-2005-331-04-00-0 (RO) - Juiz: TNIA MACIEL DE SOUZA -
Data de Publicao: 17/01/2007)
(...)
2.2) DO TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO DA JUSTA CAUSA DAS PARCELAS
RESILITRIAS DAS FRIAS DOS DCIMOS-TERCEIROS SALRIOS DO SEGURO-
DESEMPREGO:
A primeira reclamada, com fulcro no 2, do artigo 469, da CLT, que prev a possibilidade de
transferncia em razo da extino do estabelecimento em que trabalha o empregado, quando da
extino do posto de trabalho do reclamante, optou pela preservao do bem maior, ou seja, o
emprego do obreiro, ao lhe oportunizar o trabalho em outra localidade.
Ressalta-se que, como bem elucida Carmen Camino, a extino do estabelecimento causa de
caducidade do contrato de trabalho sendo que opera-se a caducidade do contrato de trabalho
quando de evento cuja ocorrncia determina a impossibilidade de prosseguimento da sua
execuo. Assim, no caso de fechamento de estabelecimento, filial ou agncia, remanescendo
outros onde a fora de trabalho do empregado possa ser aproveitvel, 48):2)68 * *(/83 83
48)+-*+*)+'3, a transferncia do empregado poder impedir a extino do contrato de trabalho.
Invivel, contudo, a transferncia unilateral na espcie. O '(7-'E*68 3'(7-' +'-H E*-*)+268 8
62-'2+8 6' 'C2E2- * B,2+*;<8 68 3', 48)+-*+8 6' +-*/*018. (in Direito Individual do Trabalho,
Ed. Sntese, 4 edio, 2004, pginas 455, 462 e 466) (GRIFA-SE).
Neste sentido, em que pese a licitude da transferncia oportunizada ao reclamante, a qual,
inclusive, prescinde da anuncia do empregado, deve ser levada em considerao a sua opo, em
ter ou no garantido o emprego, tendo em vista que h casos em que a transferncia pode restar
invivel, econmica e socialmente, ao obreiro. Registra-se que, mesmo havendo o ressarcimento ao
trabalhador pela empregadora de todas as despesas decorrentes da transferncia, uma mudana de
cidade envolve diversos fatores que devem ser sopesados, tais como suas conseqncias na vida de
todos os membros da famlia do trabalhador.
Na hiptese dos autos, a recusa do reclamante em assinar o documento da fl. 278, demonstra
claramente a sua inteno em no ser transferido, fato que foi corroborado, ainda, pela sua recusa
expressa quanto transferncia ofertada pela empregadora (fl. 137), fazendo jus, portanto,
quitao de seu contrato de trabalho.
No tocante justa causa, alerta-se que a primeira reclamada no logrou demonstrar, por qualquer
meio de prova, a veracidade de suas alegaes, no que diz respeito ao abandono de emprego do
reclamante ou de seu efetivo interesse no fim do contrato de trabalho. Conforme se extrai dos
autos, houve a extino do posto de trabalho e o encerramento das atividades da empregadora no
municpio de Uruguaiana, o que, por si s, justifica a recusa do empregado ao novo posto de
trabalho que lhe foi oferecido, em funo de fatores pessoais e at econmicos. Essa recusa, por
sua vez, no prejudica o direito do empregado ao recebimento das parcelas resilitrias, visto que se
trata de um risco do negcio e de um nus do empregador, o qual detm o poder de direo do seu
empreendimento, inclusive de escolha dos locais em que desenvolver sua organizao produtiva,
sem prejuzo dos direitos dos seus empregados (CLT, art. 2, caput).
Portanto, entende-se que a despedida do reclamante ocorreu sem justa causa, inclusive diante dos
termos da orientao jurisprudencial contida na Smula n 212 do E. TST, segundo a qual, o nus
de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servios e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui
presuno favorvel ao empregado. Neste sentido, destaca-se a jurisprudncia do E. TRT da 15
Regio:
VIGILANTE. CESSAO DO CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. MOTIVO DA
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO. O48--')68 * 4'33*;<8 68 48)+-*+8 6'
7-'3+*;<8 6' 3'-:2;83 'J 78- 48)+* 62338J * 'C+2);<8 68 48)+-*+8 6' +-*/*018J 8
(8+2:8 68 6'302E*(')+8 D * 6237')3* 3'( @,3+* 4*,3*. O 9*+8 6' 8 :2E20*)+'
48)+2),*- )8 ('3(8 783+8 8, ),( 8,+-8J *+,*)68 7*-* 8,+-* '(7-'3* 6'
46


:2E20K)42* ' 3'E,-*);*J )<8 2)6,. 7'6268 6' 6'(233<8 8, */*)68)8 6' '(7-'E8J
,(* :'. B,' * 48)+2),26*6' 68 0*/8- D 2(7-'342)6A:'0 7*-* * 3,/323+L)42* 68
+-*/*01*68-. (...). Por fim, opta por continuar com o novo prestador, mas alm de no
receber os haveres rescisrios oportunamente, em juzo se depara com alegao patronal
infundada de pedido de demisso, abandono de emprego ou transferncia, tudo
incomprovado, com o propsito protelatrio. Aviso prvio e demais verbas rescisrias
devidas, inclusive FGTS com a multa de 40%, pela dispensa sem justa causa. (Processo
TRT n 01330-2002-056-15-00-5 RO (31034/2004-RO-3) - Juiz: Edison dos Santos
Pelegrini - Publicado em 15/04/2005) (GRIFA-SE).
(...)
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Decises do STF publicadas de 02 a 08 de fevereiro de 2007, envolvendo matrias
trabalhista e processual.
Com o intuito de agilizar pesquisas, sugerimos ao usurio que clique no menu Editar/Localizar ou utilize as
teclas de atalho Ctrl+L e digite a palavra-chave ou expresso na caixa de dilogo que ser a!erta"
505816
Min. Carlos Britto
deciso monocrtica
DJ 08-02-2007
O Min. Carlos Britto negou seguimento a recurso extraordinrio
interposto pela Fundao Estadual do Bem-Estar do Menor -
Febem/SP e pelo Estado de So Paulo contra acrdo do TST, no qual
sustentavam a impossibilidade de a pessoa jurdica de direito pblico
figurar no plo passivo de dissdio coletivo. Asseverou, o relator, estar
a deciso do TST de acordo com o decidido na ADI 3395-MC, em que
ficou assentado que "apenas as causas instauradas entre o Poder
Pblico e seus servidores estatutrios esto excludas da competncia
da Justia do Trabalho, ampliada pela EC n. 45/2004.
CC 7323
Min. Gilmar Mendes
deciso monocrtica
DJ 06-02-2007
Tendo em conta que, na espcie, a concesso da aposentadoria e o
eventual direito de complementao nasceram do vnculo
empregatcio entre os reclamantes e o Banco Central, o Min. Gilmar
Mendes reconheceu a competncia da Justia do Trabalho para
apreciar causa relativa complementao de aposentadoria a cargo
de entidade de previdncia privada, com debate se a vinculao seria
decorrente ou no do contrato de trabalho, e determinou a remessa
do conflito de competncia ao TST.
AGRG no AGRGAI
350077
Min. Celso de Mello
Segunda Turma
DJ 02-02-2007
A utilizao de correio eletrnico para a veiculao de peties
recursais no exonera a parte recorrente do dever de apresentar,
dentro do prazo adicional a que alude o art. 2, caput, da Lei n.
9.800/99, os originais que se referem s peas transmitidas, sob
pena de no conhecimento, por intempestividade, do recurso
interposto mediante petio eletrnica. Com base no acima exposto,
a Segunda Turma negou provimento a agravo regimental.
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Decises do STJ publicadas de 19 de dezembro de 2006 a 09 de fevereiro de 2007,
envolvendo matrias trabalhista e processual.
Com o intuito de agilizar pesquisas, sugerimos ao usurio que clique no menu Editar/Localizar ou utilize as
teclas de atalho Ctrl+L e digite a palavra-chave ou expresso na caixa de dilogo que ser a!erta"
CC 66153
Min. Humberto
Martins
deciso monocrtica
DJ 09-02-2007
Compete Justia do Trabalho processar a julgar execuo fiscal movida
pela Fazenda Nacional para cobrana de dbitos oriundos de aplicao de
multa por rgo fiscalizador de relaes do trabalho.
REsp 879252
Min. Joo Otvio de
Noronha
Segunda Turma
DJ 07-02-2007
"FGTS. LEVANTAMENTO DE SALDO DE CONTA VINCULADA. CONTRATO
DE TRABALHO NULO. INOBSERVNCIA DO ART. 37, INCISO II, DA CF.
POSSIBILIDADE. DEVOLUO DE VALORES AO MUNICPIO
EMPREGADOR. ILEGALIDADE. 1. O STJ j firmou entendimento de ser
possvel o saque de saldo de contas vinculadas do FGTS nas situaes
em que contratos de trabalho tenham sido declarados nulos em virtude
da inobservncia do disposto no art. 37, II, da CF. 2. A Caixa Econmica
Federal no tem poderes para dispor de valores pertencentes a terceiros,
no caso, titulares de contas vinculadas do FGTS. considerado ilegal o
ato de devoluo de valores ao municpio empregador em virtude de
anulao de contrato de trabalho. 3. Recurso especial improvido."
CC 65140
Min. Castro Filho
deciso monocrtica
DJ 06-02-2007
Compete Justia do Trabalho processar e julgar o pedido relativo
retificao de anotaes feitas na CTPS pelo ex-empregador, mesmo
figurando como litisconsorte passivo a autarquia federal (INSS),
porquanto o pedido e a causa de pedir decorrem da relao de trabalho
que entre as partes existia.
AgRg no MS 11449
Min. Hamilton
Carvalhido
Terceira Seo
DJ 05-02-2007
Asseverando que conquanto seja firme a jurisprudncia da Corte no
sentido de que o prazo decadencial, no mandado de segurana, de ser
aferido em relao a data em que foi originariamente protocolizado o
writ, mesmo quando tenha ocorrido perante juzo incompetente, a
extino de mandamus anteriormente impetrado perante tribunal
incompetente e l arquivado no tem o condo de suspender ou
interromper o prazo decadencial previsto no art. 18 da Lei n. 1.533/51,
com vista nova impetrao, a Terceira Seo negou provimento a
agravo regimental.
CC 68268
Min. Castro Meira
Primeira Seo
DJ 05-02-2007
Tendo em conta que a nova regra de competncia prevista no art. 114,
I, da CF, abarca a pequena empreitada, mas no a empreitada realizada
por pessoa jurdica, uma vez que a relao deixa de ser de trabalho e
passa a ser essencialmente mercantil, a Primeira Seo, julgando
conflito de competncia, declarou competente a Justia comum estadual
para apreciar o feito.
EREsp 653270
Min. Jos Delgado
Corte Especial
DJ 05-02-2007
A Corte Especial, ao dar provimento a embargos de divergncia,
entendeu pela inaplicabilidade do art. 1-D da Lei n. 9.494/97 s
execues no-embargadas de sentenas proferidas em aes coletivas
ajuizadas por sindicato, sendo devidos os honorrios advocatcios pela
Fazenda Pblica. A deciso deu-se por maioria de votos, vencido o Min.
Aldir Passarinho Jnior, que no conhecia do recurso. O Colegiado, na
ocasio, reformulou o entendimento anteriormente esposado no sentido
de que em se tratando de ttulo executivo proveniente de ao coletiva
ajuizada por sindicato, e no de ao civil pblica, teria incidncia a
regra de que, iniciada a execuo aps a edio da MP n. 2.180-35/01,
no seriam devidos os honorrios advocatcios pela Fazenda Pblica nas
execues no embargadas.
CC 63515
Min. Nancy Andrigui
Segunda Seo
DJ 01-02-2007
Compete Justia do Trabalho processar e julgar ao de cobrana
movida por trabalhador, que se tornou invlido, em desfavor de seu ex-
empregador, pleiteando o pagamento de seguro que este se obrigava a
contratar em favor daquele, de acordo com conveno coletiva de
trabalho.
EREsp 575855
Min. Ari Pargendler
Segunda Seo
DJ 19-12-2006
"PROCESSO CIVIL. EMBARGOS DE DIVERGNCIA. EXECUO. Depois da
citao, estabilizada a relao processual, j no possvel converter a
ao de execuo em ao monitria. Embargos de divergncia
conhecidos e providos."
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5.1. Supremo Tribunal Federal - STF (www.stf.gov.br).
5.1.1. Informativo n 454. Braslia, 1 e 2 de fevereiro de 2007.
PLENRIO
Competncia da Justia do Trabalho e Matria Penal
O Tribunal deferiu pedido de liminar formulado em ao direta de inconstitucionalidade ajuizada pelo
Procurador-Geral da Repblica para, com efeito ex tunc, dar interpretao conforme Constituio
Federal aos incisos I, IV e IX do seu art. 114 no sentido de que neles a Constituio no atribuiu,
por si ss, competncia criminal genrica Justia do Trabalho (CF: "Art. 114. Compete Justia do
Trabalho processar e julgar:... I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de
direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios;... IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data,
quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;... IX - outras controvrsias
decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.). Entendeu-se que seria incompatvel com as
garantias constitucionais da legalidade e do juiz natural inferir-se, por meio de interpretao
arbitrria e expansiva, competncia criminal genrica da Justia do Trabalho, aos termos do art.
114, I, IV e IX da CF. Quanto ao alegado vcio formal do art. 114, I, da CF, reportou-se deciso
proferida pelo Plenrio na ADI 3395/DF (DJU de 19.4.2006), na qual se concluiu que a supresso do
texto acrescido pelo Senado em nada alterou o mbito semntico do texto definitivo, tendo em
conta a interpretao conforme que lhe deu.
ADI 3684 MC/DF, rel. Min. Cezar Peluso, 1.2.2007. (ADI-3684)
5.1.2. Supremo nega pedido de reintegrao de empregado aos quadros de empresa.
Veiculada em 29.01.2007.
A presidente do Supremo Tribunal Federal (STF), ministra Ellen Gracie, indeferiu liminar requerida
por Flvio Paulo Zano na Reclamao (RCL) 4833. Ele contesta sentena da 4 Vara do Trabalho de
Santa Catarina que extinguiu uma ao trabalhista sem julgamento do mrito.
De acordo com a ao, o juzo reclamado teria afrontado julgamentos do Supremo nas Aes
Diretas de Inconstitucionalidade (ADI) 1770 e 1721. Por essa razo, o reclamante pede a concesso
de liminar para que seja determinada sua imediata reintegrao na empresa em que trabalhava, as
Centrais Eltricas de Santa Catarina S/A, "com todos os consectrios legais, e com a conseqente
extino da Ao Civil Pblica 02794/2004, e modificao da sentena proferida na Ao Trabalhista
3176/06.
Na deciso, a ministra Ellen Gracie citou informaes do magistrado da 1 Vara do Trabalho de
Florianpolis (SC), que atuou na tramitao da ao civil pblica. Segundo ele, "a deciso foi
meramente homologatria, no tendo tangenciado a questo decidida nas liminares da Suprema
Corte, qual seja, da ausncia de efeito extintivo sobre os contratos de trabalho, derivado da
jubilao. Como a transao trabalhista equivale a deciso com trnsito em julgado, tm-se por
aplicvel, salvo melhor juzo, a Smula n 734 dessa Corte, a tornar descabida a reclamao.
A ministra disse ainda que o magistrado da 4 Vara do Trabalho de Florianpolis informou, por sua
vez, que "a sentena proferida por este Juzo e contra a qual a Reclamante se insurge, transitou em
julgado em 06/12/2006.
" primeira vista, tenho que a inteno da reclamante tornar insubsistentes decises judiciais j
transitadas em julgado, que no podem ser objeto de reclamao, a teor da Smula STF n 734,
afirmou a ministra Ellen Gracie, que destacou a jurisprudncia do Supremo sobre o tema e indeferiu
a liminar.
* Smula 734: "No cabe reclamao quando j houver transitado em julgado o ato judicial que se
alega tenha desrespeitado deciso do Supremo Tribunal Federal."
5.1.3. Presidente do STF defere liminar em reclamao de ex-prefeito de Itajub.
A ministra Ellen Gracie, presidente do Supremo Tribunal Federal (STF), deferiu o pedido de liminar
na Reclamao (RCL) 4877, para suspender a tramitao de duas reclamaes trabalhistas no Juzo
da Vara nica do Trabalho de Itajub, em Minas Gerais.
A RCL 4877 foi ajuizada pelo ex-prefeito do municpio mineiro, Jos Francisco Marques Ribeiro,
contra decises da Vara trabalhista que atribuiu a si mesma a competncia para julgar aes de
professoras contratadas sob o regime da Lei Municipal 2.421/02.
O ex-prefeito alega que a tramitao desses processos na Justia trabalhista afronta a autoridade
da deciso do STF no julgamento da Ao Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 3395, que
suspendeu qualquer interpretao do artigo 114, inciso I, da Constituio Federal, com redao
dada pela Emenda Constitucional 45/04, que inclua na competncia da Justia do Trabalho a
apreciao de causas instauradas entre o Poder Pblico e servidores, com base em vnculo de
ordem estatutria ou de carter jurdico-administrativo.
Num primeiro exame, a ministra Ellen Gracie declarou estar presente o desrespeito, pelo Juzo da
Vara trabalhista de Itajub (MG), deciso do STF no julgamento da ADI 3395. De acordo com a
presidente da Corte, os contratos de prestao de servios firmados entre o municpio e as
professoras sero regidos pela Lei Municipal 2.421/02, no se subordinando assim clusula
primeira, pargrafo nico do Decreto Lei n 5.452 de 1 de maio de 1943 (Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT).
Assim, at o julgamento final da Reclamao 4877, o trmite das reclamaes trabalhistas das
professoras de Itajub est suspenso.
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5.1.4. Tocantins reclama contra deciso da Justia Trabalhista.
O estado de Tocantins (TO), por meio de seu procurador, ajuizou no Supremo Tribunal Federal (STF)
a Reclamao (RCL) 4924 contra deciso do juiz da 2 Vara do Trabalho de Palmas (TO) que admitiu
sua competncia para julgar ao civil pblica proposta pelo Ministrio Pblico do Trabalho (MPT).
A ao proposta pelo MP visa preservar a autoridade da deciso do STF no julgamento da Ao
Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 3395, que reconheceu a competncia da Justia comum para
julgar servidores de vnculo estatutrio regular ou administrativo especial, suspendendo toda e
qualquer interpretao dada ao inciso I, do artigo 114, da Constituio Federal.
Segundo o procurador estadual, o governo local demitiu servidores estaduais comissionados,
contratados por ato administrativo do governo por meio do Estatuto nico dos Servidores Pblicos
do estado do Tocantins. No entanto, o juiz da 2 Vara do Trabalho de Palmas no entendeu em sua
deciso que o ato de contratao do servidor continua sendo um ato administrativo, no
caracterizando relao de emprego.
Na reclamao consta pedido de cautelar para suspender a tramitao da ao civil pblica em
curso no Juzo da 2 Vara do Trabalho de Palmas (TO) e no Tribunal Regional do Trabalho da 10
Regio. No mrito, requer a confirmao da liminar, tornando-a definitiva para anular todos os atos
decorrentes da ao combatida.
A relatora designada para o caso a ministra Crmen Lcia Antunes Rocha.
5.1.5. Funcionrios da ECT contestam no STF exigncia de concurso pblico para
ascenso funcional.
Trinta e trs funcionrios da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT) impetraram, no
Supremo Tribunal Federal (STF), os Mandados de Segurana (MS) 26404 e 26405 contra ato do
Tribunal de Contas da Unio (TCU) que determinou a anulao dos atos de ascenso funcional
daqueles funcionrios.
O ato combatido decorreu de auditoria realizada pela Secretaria de Fiscalizao de Desestatizao
do TCU para apurar "ascenses funcionais realizadas aps a Constituio Federal de 1988,
consideradas irregulares. A ECT ops embargos declaratrios deciso do TCU, ao qual foi negado
provimento, mantendo-se a anulao das ascenses funcionais.
Os funcionrios, todos com mais de quinze anos de casa, informam que as ascenses se deram h
mais de doze anos, reclassificando-os no cargo de tcnico operacional, nova nomenclatura do cargo
de tcnico postal. De acordo com os seus advogados, "o exerccio das funes de tcnico postal
exige que o empregado deve ter experincia das atividades postais e telegrficas, o que no pode
ser quantificado mediante concurso externo.
Alega ainda a defesa que a jurisprudncia do STF clara no sentido de que passvel a concesso
de liminar em casos da espcie. De acordo com despacho em MS julgado pelo Supremo
"considerando o status constitucional do direito segurana jurdica (artigo 5, caput, da
Constituio), projeo objetiva do princpio da dignidade da pessoa humana (inciso III, do artigo
1, da CF) e elemento conceitual do Estado de Direito, os funcionrios da ECT pedem a concesso
de liminar para suspender, com relao a eles, os efeitos da deciso do TCU, de modo que eles
permaneam em seus cargos, at deciso definitiva do mandado. No mrito requerem a nulidade
dos atos de reclassificao.
O MS 25404 tem como relatora a ministra Crmen Lcia Rocha e no MS 25405 o relator o ministro
Cezar Peluso.
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5.1.6. ndice das Aes Diretas de Inconstitucionalidade j pode ser acessado no site do
STF.
J est disponvel no site do Supremo Tribunal Federal (STF), no link "Jurisprudncia, o mais
recente trabalho da Coordenadoria de Divulgao de Jurisprudncia da Secretaria de Documentao
(CDJU) da Corte. Trata-se do ndice das Aes Diretas de Inconstitucionalidade (ADI), composto de
decises plenrias do Supremo nas ADIs com acrdo j publicado.
So mais de trs mil aes catalogadas por uma equipe de oito bacharis em direito. Para concluir a
indexao, foram necessrios dois anos de trabalho, que exigiu a leitura de todos os acrdos do
Tribunal.
Cada deciso foi condensada em um ou mais verbetes, a fim de permitir a rpida identificao de
seu contedo. Todas contam com um hiperlink para o inteiro teor do acrdo e os verbetes podem
ser encontrados por meio de um ndice alfabtico.
O ndice das Aes Diretas de Inconstitucionalidade teve origem em uma publicao impressa com
o total de seis volumes referentes s decises de ADIs publicadas at o ano de 2002.
De acordo com a coordenadora de Divulgao de Jurisprudncia da Secretaria de Documentao,
Nayse Hillesheim, "o trabalho teve por objetivo a organizao da informao de forma rpida e
acessvel para um pblico especializado. Devero utilizar a ferramenta advogados, estudantes,
servidores do Tribunal e demais operadores do direito.
Nayse lembra, tambm, os outros trabalhos da Secretaria, que tambm podem ser consultados pelo
site do STF, por meio do mesmo atalho "Jurisprudncia. So eles: Extradio, O STF e as CPIs, A
Constituio e o Supremo (Constituio comentada), ADI, ADC e ADPF (Lei das ADIs e da ADPF
comentadas). A atualizao de todos esses servios da coordenadoria realizada semanalmente.
Segundo ela, ainda neste semestre o STF colocar disposio do internauta link sobre decises
em desapropriao de terras para reforma agrria. Para o prximo semestre, a expectativa de que
seja disponibilizado o Regimento Interno do STF anotado.
O ndice das Aes Diretas de Inconstitucionalidade pode ser acessado pelo link
www.stf.gov.br/jurisprudencia/publicacaodiversa/default.asp.
5.1.7. STF nega liminar para reintegrar anistiados da ECT.
A ministra Crmen Lcia Antunes Rocha indeferiu um pedido de liminar na Ao Cautelar (AC) 1499,
ajuizada no Supremo Tribunal Federal (STF) pelo Sindicato dos Trabalhadores da Empresa de
Correios e Telgrafos Empreiteiras e Similares em Pernambuco. A cautelar busca atribuir efeito
suspensivo em recurso contra acrdo do Superior Tribunal de Justia (STJ) que negou rever
deciso de uma portaria interministerial impedindo a reintegrao de funcionrios que teriam sido
ilegalmente demitidos da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT).
Em outubro de 2002, o sindicato impetrou no STJ mandado de segurana, com pedido de liminar,
contra ato conjunto dos ministros da Fazenda, das Comunicaes e do Planejamento, Oramento e
Gesto, que, atravs da portaria anulara decises da Comisso Especial de Anistia e da
Subcomisso Setorial instalada na ECT que anistiou empregados pblicos ilegalmente demitidos no
perodo de maro de 1990 a setembro de 1992.
O sindicato requereu ento a suspenso dos efeitos da portaria, pedindo ainda que, no mrito, fosse
declarada a sua nulidade. A liminar foi deferida, mas, em julgamento de setembro de 2005, o STJ
denegou a segurana. E novo pedido foi feito ao STF, para que fosse decretado efeito suspensivo ao
recurso interposto no STJ.
A defesa alega transcurso do prazo previsto em lei, o que impediria a Unio de rever os processos
de anistia. Alega ainda ofensa ao princpio da legalidade e da inconstitucionalidade do Decreto
3.363/00, que criou a Comisso Interministerial destinada a reexaminar os processos de anistia,
alm de afronta aos princpios do contraditrio e da ampla defesa nos processos.
A ministra Crmen Lcia, em sua deciso, diz que no esto presentes no caso o fumus boni juris
nem o periculum in mora alegados. E prossegue dizendo que "no h, pois, atendimento dos
requisitos legais necessrios para que se possa, em liminar, deferir a reintegrao dos substitudos
processualmente pela entidade recorrente. Assim, indeferiu o pedido de liminar.
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5.2. Superior Tribunal de Justia (www.stj.gov.br).
5.2.1. Informativo n 309. Perodo: 18 de dezembro de 2006 a 9 de fevereiro de 2007.
CORTE ESPECIAL
Legitimidade. Sindicatos. Entidades associativas. Autorizao expressa.
Na espcie, discutiu-se a legitimidade das entidades associativas, entre elas os sindicatos, para
propor ao ordinria em nome de seus filiados sem necessidade da anuncia expressa de cada um
deles. Lembrou o Min. Relator que a matria, aps divergncias, pacificou-se no mbito deste
Superior Tribunal, no sentido de que a entidade associativa no depende da autorizao expressa
dos seus filiados para agir judicialmente, quer nas aes ordinrias quer nas aes coletivas do
interesse da categoria que representa, pois atuam como substitutos processuais em consonncia
com as normas da Lei n. 8.073/1990; art. 3 e art. 5, XXI e LXX, da CF/1988. Com essas
consideraes, a Corte Especial negou provimento ao agravo regimental. Precedentes citados do
STF: AgRg no RE 225.965-DF, DJ 25/6/1999; do STJ: REsp 676.148-RS, DJ 17/12/2004; RMS
11.055-GO, DJ 2/4/2001; REsp 511.747-MA, DJ 13/10/2003; REsp 466.266-MG, DJ 10/3/2003, e
REsp 427.298-DF, DJ 25/8/2003. AgRg nos EREsp 497.600-RS, Rel. Min. Humberto Gomes de
Barros, julgado em 1/2/2007.
SEGUNDA TURMA
Equipamento. Proteo individual. Uso. Obrigatoriedade.
A questo cinge-se pretenso da recorrente em ver reconhecida a subsistncia da autuao fiscal
efetivada pela Delegacia Regional do Trabalho - DRT, que, ao inspecionar as instalaes da
recorrida, constatou a no-utilizao de Equipamento de Proteo Individual - EPI, por parte de
funcionrio dela, aplicando-lhe sano por "deixar de tornar obrigatrio o uso de equipamentos de
proteo individual adequados aos riscos. Argumenta a recorrente que restaram violados os arts.
19, 1, da Lei n. 8.213/1991; arts. 157, I, e 632, ambos da CLT, pois no bastaria recorrida
fornecer equipamentos de segurana a seus empregados, devendo, tambm, implementar e
efetivamente fiscalizar o uso, bem como autoridade administrativa decidir sobre a necessidade da
produo de provas e diligncias requeridas pelo autuado. O Min. Relator entende assistir razo
recorrente. Somente o empregador possui o necessrio poder disciplinar e condies materiais para
fiscalizar a efetiva utilizao dos equipamentos de proteo. Assim, o empregado ao no usar,
injustificadamente, EPI que lhe foi fornecido incorre, em tese, na prtica de "ato faltoso, passvel
de ser transformado em "falta grave, a depender do agravamento das circunstncias, de sua
reiterao, da gravidade da falta, etc. O art. 158 da CLT prev que cabe ao empregado "observar as
normas de segurana e medicina do trabalho. Tal norma contudo no isenta o empregador de sua
responsabilidade, sobretudo porque curial que, em sede de responsabilidade penal e
administrativa, eventual comportamento culposo da vtima (ou do co-obrigado) no exclui, nem
mitiga, a reprovabilidade social da ao ou omisso do infrator. A aplicao da sano administrativa
no se deu, ao contrrio do que pretende a empresa, sob bases de responsabilidade administrativa
objetiva, mas diante de inegvel culpa in vigilando do empregador. Finalmente, considerou
adequada a deciso da autoridade administrativa que indeferiu o requerimento de produo de
prova testemunhal. O indeferimento no equivale, como decidiu o Tribunal a quo, em no ter sido
assegurado o exerccio da ampla defesa parte recorrida. Mesmo que comprovado o que pretendia
a recorrida, tal situao no conduziria invalidao do fato incontestvel (to incontestvel que
em nenhum momento foi negado pela empregadora) de que, no momento da fiscalizao, o
empregado no fazia uso de equipamento de segurana necessrio sua proteo contra os graves
riscos da atividade que ento desenvolvia (o empregado, ajudante de forjaria, trabalhava prximo a
forno com intenso calor irradiante e sem proteo para os olhos). REsp 171.927-SC, Rel. Min.
Herman Benjamin, julgado em 6/2/2007.
5.2.2. Alm da Unio, estados e municpios podem intervir em caso de interesse
econmico.
Pessoas jurdicas de direito pblico estadual podero intervir nas causas em que figurarem como
autoras ou rs autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista e empresas pblicas
federais. Foi o que decidiu a Primeira Turma do Superior Tribunal de Justia (STJ), com o
entendimento de que as pessoas jurdicas que representam, alm da Unio, estados e municpios
podem adotar a medida judicial pertinente sempre que o seu declarado interesse econmico se
transformar em interesse jurdico.
As pessoas jurdicas de direito pblico estadual podero intervir nas causas cuja deciso possa ter
reflexos e que tenham natureza econmica, para esclarecer questes de fato e de direito. Podero
juntar documentos e memoriais teis ao exame da matria e, se for o caso, recorrer.
A Turma teve tal entendimento a partir de uma petio interposta pelo Estado de Alagoas contra o
Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). O relator, ministro Luiz Fux, estendeu a aplicao do
artigo 5 da Lei n 9.469/97 s pessoas jurdicas de direito pblico estadual.
volta ao ndice
5.3. Tribunal Superior do Trabalho (www.tst.gov.br).
5.3.1. JT nega indenizao por dano moral a empregada com LER (AIRR-454-2002-017-
09-40.8).
A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, acompanhando o voto do juiz convocado Jos
Ronald Soares, decidiu manter a deciso que negou o pedido de indenizao por danos morais a ex-
empregada da empresa Yoki Alimentos S/A acometida por LER (Leso por Esforo Repetitivo).
A empregada foi admitida na empresa como auxiliar de empacotamento no dia 3 de maro de 1997,
com salrio mensal de R$ 315,00. No dia 20 de maro de 2002, foi demitida por justa causa,
acusada de falta grave. Em junho do mesmo ano, ajuizou reclamao trabalhista pleiteando
reintegrao ao emprego, em funo compatvel com seu estado de sade, declarao de nulidade
da dispensa por justa causa e a conseqente reverso para dispensa imotivada, verbas rescisrias,
seguro-desemprego e indenizao por danos morais e materiais.
Disse que foi admitida pela empresa aps passar por rigoroso exame admissional que constatou
encontrar-se apta para o trabalho. Alegou que foi submetida, durante todo o pacto laboral, a uma
carga excessiva e repetitiva de trabalho, ocasionando fortes dores nos braos. Em decorrncia do
acidente de trabalho, ficou afastada do servio por um curto perodo, tendo sido diagnosticado que
era portadora de LER.
Segundo contou na inicial, ao retornar ao emprego, a empresa determinou que continuasse nos
mesmos afazeres, embora constasse em seu atestado mdico que deveria ser aproveitada em local
diverso, evitando o trabalho repetitivo. Tal fato teria agravado seu estado de sade, gerando a
demisso. Afirmou, ainda, que a empresa forou a demisso por justa causa para se desonerar do
pagamento das verbas rescisrias a que teria direito.
A empresa, em contestao, negou o nexo causal entre a doena e o trabalho desenvolvido pela
empregada. Disse que a justa causa se caracterizou pela ofensa desferida por ela contra o mdico
da empresa, acusado de ser "comprado e fazer parte uma "laia dirigida pelos integrantes da
empresa. As ofensas, segundo a contestao, estavam registradas em um boletim de ocorrncia
policial.
A sentena considerou procedente, em parte os pedidos da autora da ao. A justa causa para a
demisso foi mantida , bem como foram indeferidas as verbas rescisrias pleiteadas. No entanto, a
empresa foi condenada ao pagamento de indenizao por danos morais.
As partes recorreram ao Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (Paran), que manteve a justa
causa e excluiu da condenao o pagamento da indenizao por danos morais. O acrdo baseou-se
no laudo pericial que concluiu que a incapacidade laboral da empregada era parcial e temporria. "A
diminuio da capacidade laborativa trata de evento futuro e incerto que no enseja, desde j,
condenao em indenizao, destacou o TRT/PR, completando que "a LER, por si s, no maculava
a honra da empregada.
A autora da ao recorreu ao TST, que manteve a deciso. Segundo o voto do juiz Jos Ronald, a
trabalhadora no conseguiu demonstrar violao legal ou divergncia de julgados a fim de embasar
o recurso. Destacou, ainda, o relator, a impossibilidade de rediscutir matria ftica na atual fase
recursal.
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5.3.2. Trabalhador chamado de "menino da Febem" ser indenizado (AIRR 18578/2001-
008-09-40.8).
A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho confirmou, por unanimidade, deciso regional que
deferiu a um ferrovirio paranaense o direito indenizao por dano moral, no valor de R$ 50 mil,
sob o entendimento de que sofreu humilhaes por parte da empregadora. A deciso relatada pelo
juiz convocado Luiz Antonio Lazarim negou agravo de instrumento Amrica Latina Logstica do
Brasil S/A (ALL), sucessora da Rede Ferroviria Federal S/A (RFFSA).
Aps 20 anos de atividades como controlador de trfego, o ferrovirio foi dispensado sem justa
causa, em janeiro de 1991. Conseguiu, contudo, a reintegrao judicial aos quadros da ALL por
estar no cumprimento de mandato de dirigente sindical e, por isso, deter estabilidade provisria no
emprego.
As humilhaes, segundo os autos do processo, remontam poca do retorno do ferrovirio
empresa. Ele no foi designado para as funes que sempre cumpriu (controlador de trfego) mas
colocado, em sua primeira semana, numa sala fria e mida. Permaneceu isolado e sem tarefas e,
em seguida, passou a receber comunicados semanais que o dispensavam do comparecimento ao
servio. Passou a ser alvo de chacotas dos colegas e, diante da falta de atividades, foi por eles
apelidado de "menino da Febem. A mesma alcunha foi usada para outros reintegrados.
O ferrovirio voltou a procurar o Judicirio e ajuizou reclamao trabalhista contra a ALL e a Rede
Ferroviria, a fim de receber indenizao por danos morais e materiais. "As empresas esto
condenando o trabalhador ao cio, argumentou a defesa do empregado no texto da ao. Durante
a instruo processual, testemunhas confirmaram a ocorrncia das chacotas.
A 8 Vara do Trabalho de Curitiba reconheceu o direito do trabalhador reparao por danos
materiais e condenou a ALL ao pagamento de indenizao equivalente s diferenas entre o valor
recebido antes da dispensa e a soma inferior que passou a receber aps a reintegrao (reduo de
R$ 1,7 mil para R$ 1,1 mil mensais). A primeira instncia excluiu a Rede Ferroviria do processo e
negou a ocorrncia do dano moral.
O trabalhador e a ALL recorreram ao Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (Paran), onde foi
mantida a condenao por danos materiais e, com base em provas, reconhecida a ocorrncia de
dano moral. "Restou demonstrado que a atitude de excluir o autor da prestao de servios, alm
de caracterizar descumprimento de deciso judicial, causou constrangimento ao trabalhador que,
efetivamente, passou a ser tratado com menosprezo pelos demais colegas de trabalho, registrou o
TRT paranaense.
"No se pode perder de vista que o ferrovirio trabalhou quase 20 anos para as empresas, pelo que
a alcunha de `meninos da Febem, dada pelos colegas ao empregados reintegrados, dentre eles o
autor, por certo que lhe causou humilhao, acrescentou a deciso do TRT/PR.
A ALL tentou descaracterizar o dano moral no Tribunal Superior do Trabalho sob a alegao de
inexistncia de provas de qualquer ato ilcito que pudesse gerar o direito indenizao por dano
moral ou material ao empregado. A pretenso patronal, contudo, sequer foi examinada, pois
invivel o reexame de fatos e provas, conforme a previso da Smula n 126 do TST. Por outro
lado, tambm no foi demonstrada a divergncia que viabilizasse o exame do recurso.
volta ao ndice
5.3.3. TST rejeita mudana de data de pagamento na Petrobrs (RR 475330/1988.7).
A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu (rejeitou) recurso de revista da
Petrobrs (Petrleo Brasileiro S.A) contra deciso da Justia do Trabalho do Paran que considerou
ilcita a alterao na data de pagamento de salrios realizada pela empresa em 1995. A relatora do
recurso, juza Maria do Perptuo Socorro Wanderley de Castro, lembrou que os acordos coletivos de
trabalho dos anos anteriores continham expressamente disposio para a manuteno das datas de
pagamento.
A reclamao trabalhista foi ajuizada na Vara do Trabalho de Unio da Vitria (PR) pelo Sindicato
dos Trabalhadores na Indstria de Refinao, Destilao, Explorao e Produo de Petrleo do
Paran e Santa Catarina. O sindicato, na condio de representante dos petroleiros da Unidade de
Industrializao de Xisto, localizada em So Mateus (PR), afirmou que o pagamento dos salrios
mensais sempre fora feito no dia 25 do ms respectivo, com adiantamento de parcela salarial no dia
10 do mesmo ms.
Essa vantagem passou a fazer parte dos instrumentos normativos da categoria, com incluso de
clusula nos acordos coletivos de trabalho relativo aos perodos 1992/1993 e 1993/1994. Em
setembro de 1995, a Petrobrs alterou unilateralmente a data de pagamento para o dia 2 do ms
subseqente, com adiantamento mensal no dia 20 do prprio ms.
Em sua defesa, a empresa alegou que o artigo 459 da CLT permite a alterao, desde que o
pagamento seja feito at o quinto dia til do ms subseqente. Alm disso, a mudana estaria
prevista na Medida Provisria 1.065/1995.
A Vara do Trabalho julgou a reclamao procedente, declarou a ilicitude da mudana da data e
determinou que a Petrobrs voltasse a pag-los da forma anterior. De acordo com a sentena, "o
poder de discricionariedade/direito do empregador no pode ferir direitos conquistados pelo
empregado. A deciso foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (Paran).
No recurso de revista ao TST, a empresa insistiu na tese de que no existe determinao legal no
sentido de que os salrios devam ser pagos nos dias 10 e 25 de cada ms. A Petrobrs alegou ter
cumprido integralmente a norma estabelecida nos instrumentos coletivos, s efetuando a mudana
ao cessar sua vigncia.
A juza Perpetua Wanderley, em seu voto, ressaltou que a mudana de data de pagamento foi
objeto da Orientao Jurisprudencial n 159 da SDI-1 do TST, que permite a alterao, dentro dos
parmetros previstos na CLT, "diante da inexistncia de previso expressa em contrato ou em
instrumento normativo. E explicou que o entendimento do TRT/PR foi no sentido de que a mudana
era ilcita por no ter sido autorizada, havendo inclusive disposio em contrrio "at nova
determinao em ulterior coletivo
5.3.4. TST confirma validade de ampliao de turnos ininterruptos (RR 341/2005-092-03-
00.0).
Sob o entendimento consolidado na Smula n 423 (a mais recente do Tribunal Superior do
Trabalho), a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho confirmou a validade de acordo
coletivo que transformou a jornada em turnos ininterruptos de revezamento de seis para oito horas
na Unilever Brasil Ltda. A deciso reconheceu a inexigibilidade do pagamento das stima e oitava
horas como extras. Ao mesmo tempo, o rgo do TST afirmou, segundo voto da ministra Maria
Cristina Peduzzi (relatora), a impossibilidade de reduo, mesmo que por meio de norma coletiva,
do intervalo intrajornada. Neste ponto, foi concedido recurso de revista a um ex-empregado.
Insatisfeito com deciso tomada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio (Minas Gerais), o
trabalhador ingressou com recurso de revista no TST. Reivindicou o pagamento de horas extras
sobre o acrscimo de duas horas jornada de trabalho, a indenizao do intervalo intrajornada
suprimido, alm da multa prevista no artigo 477, pargrafo 8, da CLT (devida em caso de atraso
na quitao das verbas rescisrias).
O primeiro tpico do pedido foi negado pela Terceira Turma com base na posio adotada pelo Pleno
do TST que resultou, em agosto passado, na transformao da ento vigente Orientao
Jurisprudencial n 169 da Seo de Dissdios Individuais - 1 (SDI-1) na Smula n 423. O novo
item da jurisprudncia tornou expresso o entendimento majoritrio do TST, que exclui o pagamento
das horas extras em caso de ampliao, no limite de duas horas, da jornada de trabalho em turnos
ininterruptos, com respaldo em negociao coletiva vlida.
"O artigo 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica garante ao empregado que trabalha em turnos
ininterruptos de revezamento jornada de seis horas. Ressalva, contudo, o ajuste de jornada diversa
por meio de negociao coletiva, afirmou Cristina Peduzzi. Tambm frisou que o TRT mineiro
indicou que a ampliao da jornada foi objeto de acordo coletivo.
"Assim, no h como negar validade ao referido acordo, ante a previso constitucional e pelo fato
de haver sido firmado pelo sindicato respectivo da categoria profissional do autor, conhecedor,
portanto, da realidade funcional e apto a pactuar condies de trabalho que melhor aproveitem aos
seus representados, acrescentou.
A norma coletiva no foi considerada vlida, contudo, em relao diminuio do intervalo interno
jornada de trabalho. A mudana esbarrou, disse a relatora, na Orientao Jurisprudencial n 342 da
SDI-1. " invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso
ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantido por norma de ordem pblica (artigo 71 da CLT e artigo 7, XXII, da CF/1988),
infenso negociao coletiva, prev o entendimento.
O recurso no foi concedido em relao ao ltimo pedido do trabalhador, que pretendia obter a
punio da empresa, pois a demora na homologao teria provocado a liberao do FGTS e seguro-
desemprego alm do prazo legal (dez dias). Cristina Peduzzi observou que as verbas rescisrias
foram pagas no prazo e, nesse contexto, " irrelevante o momento em que ocorre a homologao
da resciso.
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5.3.5. TST reconhece prevalncia de norma coletiva (RR 753958/2001.7).
Os ajustes firmados por meio de instrumento coletivo (acordo ou conveno), visando preveno
e composio de conflitos pelos prprios trabalhadores e empregadores, devem ser prestigiados,
conforme a previso do texto constitucional. Sob esse entendimento, manifestado pela ministra
Maria Cristina Peduzzi, a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho deferiu recurso de revista
Empresa Brasileira de Telecomunicaes S/A (Embratel). A deciso reconheceu a validade de
negociao que alterou critrios para o clculo de complementao de aposentadoria.
A deciso da Turma do TST reconheceu a validade de clusula de acordo coletivo que determinou a
supresso da incidncia da parcela "adicional regional nos clculos dos valores a serem pagos pela
Telos (Fundao Embratel de Seguridade Social), a ttulo de complementao de aposentadoria.
A controvrsia judicial teve origem na primeira instncia trabalhista de Belm do Par, que deferiu a
um empregado da Embratel o pagamento de diferenas decorrentes da mudana na
complementao de aposentadoria. Em seguida, a sentena foi confirmada pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 8 Regio (Par e Amap), que considerou nula a clusula da norma coletiva.
"A negociao pretendeu negociar direito de carter protetivo, de efeito futuro para o bem estar dos
trabalhadores, com ressonncia negativa nos proventos da aposentadoria, implicando prejuzo de
ordem financeira na vida do futuro aposentado, mediante a supresso da incidncia das
contribuies sobre o adicional regional de 15% inserido no salrio do empregado, reduzindo,
conseqentemente, no mesmo percentual, os clculos do rendimento da aposentadoria, considerou
o TRT.
Em seu exame sobre a questo, a relatora do recurso observou que a supresso da incidncia do
adicional regional sobre os proventos de aposentadoria decorreu da livre vontade das partes,
expressa por meio de negociao coletiva. A prevalncia dada pelo texto constitucional a acertos
dessa natureza garantiu a concesso do recurso.
"A clusula normativa decorre da prerrogativa conferida pela Constituio Federal (artigo 7, inciso
XXVI) a trabalhadores e empregadores para estabelecerem as normas aplicveis s suas relaes,
visando, pois, composio de conflitos pelas prprias partes envolvidas, explicou Cristina Peduzzi,
ao concluir o exame sobre o tema de forma favorvel Embratel.
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5.3.6. No cabem honorrios se o sindicato atua como substituto processual (E-ED-RR-
787.167/2001.1).
No so devidos honorrios advocatcios ao sindicato que atua como substituto processual. Este o
entendimento prevalecente na Seo Especializada em Dissdios Individuais 1 (SDI-1) do Tribunal
Superior do Trabalho que, por unanimidade, adotou o voto do relator, ministro Joo Batista Brito
Pereira, no recurso de embargos proposto pelo Sindicato dos Trabalhadores Pblicos nas Autarquias,
Fundaes, Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista do Estado do Esprito Santo
(Sindipblicos).
O sindicato props reclamao trabalhista contra o Departamento de Estradas de Rodagem do
Estado do Esprito Santo DER/ES pleiteando a restituio do direito de seus associados ao auxlio-
alimentao no perodo de frias. Comprovada a supresso do benefcio, o ER/ES foi condenado a
continuar fornecendo o auxlio alimentao aos empregados substitudos no perodo de frias.
Condenado, ainda, a pagar honorrios advocatcios, o DER recorreu. Os ministros da Primeira Turma
do Tribunal Superior do Trabalho, com base na Smula n 219, decidiram excluir da condenao a
referida verba. Segundo a smula, na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de
honorrios advocatcios, nunca superiores a 15%, no decorre pura e simplesmente da
sucumbncia. A parte deve estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a
percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica
que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia.
Insatisfeito com a deciso, o sindicato recorreu, primeiramente com embargos de declarao e
posteriormente com embargos SDI-1, que manteve inalterado o teor do acrdo da Turma.
Alegou o representante dos empregados que, se na qualidade de assistente, tem direito aos
honorrios advocatcios, com mais razo o tem quando atua como substituto processual.
O ministro Brito Pereira, em seu voto, explicou que no o fato de o sindicato atuar como
substituto processual que lhe garante o direito ao honorrios advocatcios. Segundo ele, no se
pode confundir honorrios advocatcios com honorrios assistenciais. Os honorrios assistenciais so
devidos apenas quando se trata de reclamante individual, beneficirio da Justia Gratuita e cuja
assistncia jurdica promovida pelo sindicato (Orientao Jurisprudencial 305 do TST). Os
honorrios advocatcios, por sua vez, somente so devidos quando se tratar de relao jurdica
trabalhista advinda da nova competncia da justia do trabalho.
"Pretender conceder ao sindicato honorrios advocatcios quando atua como substituto processual
implicaria, ao menos, verificar se todos os substitudos, sem exceo, so beneficirios da justia
gratuita, sob pena de a parte contrria se ver obrigada a suportar esses honorrios por mera
sucumbncia, acaso desatendido o referido requisito por qualquer dos substitudos, concluiu.
5.3.7. Municpio de Pelotas tem juros de mora reduzidos (RR 328/200-102-04-40.8).
A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho confirmou o entendimento do TST de que os
juros de mora aplicveis na cobrana de dbito trabalhista da Fazenda Pblica so de 6% ao ano, e
no de 1% ao ms.
O recurso de revista foi movido pelo Municpio de Pelotas (RS), sob a alegao de
inconstitucionalidade na deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (Rio Grande do Sul),
que havia mantido os juros em 1% ao ms.
O ministro Renato de Lacerda Paiva, relator do recurso no TST, esclareceu que "a limitao dos
juros moratrios ao patamar de 6% ao ano, a partir de setembro de 2001, decorre de imposio do
artigo 1 - F da Lei n 9.424/1957, inserido pela MP 2180-35/2001, cuja constitucionalidade foi
reconhecida. Segundo o ministro, a deciso do TRT/RS violou o artigo 62 da Constituio Federal,
ao negar a vigncia da MP.
O Regional alegou que a MP acarreta tratamento discriminatrio em relao aos empregados
regidos pela CLT, ao dispor sobre os juros de mora no pagamento de verbas remuneratrias de
servidores pblicos. Segundo o TRT/RS, "a desigualdade na lei produz-se quando a norma distingue
de forma no razovel ou arbitrria um tratamento especfico a pessoas diversas.
A tese regional a de que "aos dbitos trabalhistas so assegurados juros de 1% ao ms no
dispositivo do artigo 39 da Lei 8.177/91 e a norma imposta pela medida provisria ofenderia o
princpio de igualdade garantido pela Constituio.
O artigo 4 da MP determina que os juros impostos Fazenda Pblica para o pagamento dos
servidores pblicos no podero ultrapassar o percentual de 6% ao ano, o que corresponde a 0,5%
ao ms.
O relator do recurso no TST ressaltou que "esta Corte Superior, em composio plenria, firmou
entendimento sobre a constitucionalidade da citada Medida Provisria, no particular, autorizando at
sua aplicao de ofcio para correo de valores cobrados mediante precatrio. O ministro reformou
a deciso do TRT/RS e determinou a cobrana dos juros de mora no valor de 6% ao ano, do dbito
trabalhista do Municpio de Pelotas.
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5.3.8. Matria especial: assdio moral na Justia do Trabalho.
Violncia psicolgica, constrangimento, humilhao. Os ingredientes bsicos para a definio do
quadro de assdio moral so inerentes s relaes humanas, sobretudo no mundo do trabalho. Na
ltima dcada, porm, a conduta comeou a ser estudada, denunciada e, finalmente, coibida e
punida. Estudos inter e multidisciplinares, envolvendo as reas de Psicologia, Medicina, Medicina do
Trabalho, Administrao de Empresas, Direito e outros tornaram possvel, de certa forma, delinear e
conceituar o assdio moral. E, por se tratar de fenmeno comum no ambiente de trabalho, j so
muitos os casos que chegam Justia Trabalhista.
Ao contrrio do assdio sexual, j tipificado no Cdigo Penal, o assdio moral ainda no faz parte, a
rigor, do ordenamento jurdico brasileiro. Em mbito municipal, existem mais de 80 projetos de lei
em diferentes cidades, vrios deles j aprovados e transformados em lei - em So Paulo (SP), Natal
(RN), Cascavel (PR), Guarulhos (SP) e Campinas (SP), entre outros.
No mbito estadual, o Rio de Janeiro foi o pioneiro na adoo de legislao especfica sobre o tema
- a Lei Estadual n 3.921, de agosto de 2002, voltada especificamente para os rgos dos trs
Poderes estaduais, reparties, entidades da administrao centralizada, autarquias, fundaes,
empresas pblicas, sociedades de economia mista e mesmo concessionrias de servios pblicos. A
lei probe "o exerccio de qualquer ato, atitude ou postura que se possa caracterizar como assdio
moral no trabalho, por parte de superior hierrquico, contra funcionrio, servidor ou empregado que
implique em violao da dignidade desse ou sujeitando-o a condies de trabalho humilhantes e
degradantes. Em Estados como So Paulo, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Paran e Bahia h
projetos semelhantes em tramitao.
Em nvel federal, tramitam no Congresso Nacional propostas de alterao do Cdigo Penal, da Lei n
8.112 (que instituiu o Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos) e outros projetos relativos ao
tema. Um deles, o PL n 2.369/2003, encontra-se pronto para entrar em pauta, e caracteriza o
assdio moral no como crime, mas especificamente como ilcito trabalhista, podendo gerar o
direito indenizao.
O problema no exclusividade brasileira. A Organizao Internacional do Trabalho (OIT), em
pesquisa realizada h mais de dez anos - em 1996 - detectou que 12 milhes de trabalhadores na
Unio Europia j viveram situaes humilhantes no trabalho que acarretaram distrbios de sade
mental. No Brasil, pesquisa pioneira realizada pela mdica do trabalho Margarida Barreto, em sua
tese de mestrado, constatou que 42% dos trabalhadores entrevistados foram vtimas de assdio
moral nas empresas.
Diante desta realidade, a Justia do Trabalho tem se posicionado independentemente da existncia
de leis especficas. "A teoria do assdio moral se baseia no direito dignidade humana, fundamento
da Repblica Federativa do Brasil, como prev o artigo 1, inciso III, da Constituio, observa a
ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, do Tribunal Superior do Trabalho. " possvel citar tambm
o direito sade, mais especificamente sade mental, abrangida na proteo conferida pelo artigo
6, e o direito honra, previsto no artigo 5, inciso X, tambm da Constituio, acrescenta.
Definio
No julgamento de casos em que se alega a ocorrncia de assdio moral, alguns aspectos so
essenciais: a regularidade dos ataques, que se prolongam no tempo, e a determinao de
desestabilizar emocionalmente a vtima, visando afast-la do trabalho. Trata-se, portanto, de um
conjunto de atos nem sempre percebidos como importantes pelo trabalhador num primeiro
momento, mas que, vistos em conjunto, tm por objetivo expor a vtima a situaes incmodas,
humilhantes e constrangedoras.
volta ao ndice
A lista de procedimentos e atitudes passveis de enquadramento como assdio moral extensa. A
lei do Rio de Janeiro relaciona circunstncias como atribuir tarefas estranhas ou incompatveis com
o cargo, ou em condies e prazos inexeqveis; designar funcionrios qualificados ou
especializados para funes triviais; apropriar-se de idias, propostas, projetos ou trabalhos;
torturar psicologicamente, desprezar, ignorar ou humilhar o servidor, isolando-o de contato com
colegas e superiores hierrquicos; sonegar informaes necessrias ao desempenho das funes ou
relativas a sua vida funcional; e divulgar rumores e comentrios maliciosos ou crticas reiteradas e
subestimar esforos, afetando a sade mental do trabalhador.
A essa lista, acrescentam-se ainda atitudes como a "inao compulsria - quando a chefia deixa de
repassar servios ao trabalhador, deixando-o propositalmente ocioso -, a imposio de "prendas
que o exponham ao ridculo, em caso de no atingimento de metas, entre outros. Trata-se,
portanto, de prticas que resultam na degradao das condies de trabalho, por meio de condutas
negativas dos superiores hierrquicos em relao a seus subordinados, acarretando prejuzos
prticos e emocionais para o trabalhador e a empresa ou rgo. Os colegas, temerosos ou
indiretamente interessados no afastamento da vtima, muitas vezes endossam o assdio moral.
A ministra Cristina Peduzzi, porm, ressalta que o assdio moral difere do assdio sexual. Este,
conforme definido na lei, se caracteriza pela relao "vertical descendente - ou seja, praticado
por um superior hierrquico, que usa de sua posio para obter favores sexuais dos subordinados.
O assdio moral, porm, pode tambm ser horizontal - entre colegas de mesma hierarquia - ou
mesmo "vertical ascendente - quando parte de um grupo de subordinados e se dirige a seu
superior direto. Trata-se, portanto, de uma circunstncia individual ou coletiva.
O ministro Joo Oreste Dalazen explica que o assdio se caracteriza "pela violncia psicolgica
extrema qual uma pessoa submetida por um chefe ou mesmo por um colega de trabalho. Ele
ressalta, porm, que uma situao isolada no deve ser enquadrada como assdio moral. " preciso
haver uma perseguio sistemtica, observa, lembrando que humilhaes infringidas entre colegas
de trabalho so mais raras. "A maioria dos casos de reclamaes contra assdios morais impostos
por chefes hierrquicos a subordinados, aos quais submetem a situaes de violncia psicolgica.
Chicotes, ofensas e ameaas
Na prtica, a "criatividade dos assediadores supera as sucintas descries legais. Os processos que
chegam Justia do Trabalho buscando reparao por danos causados pelo assdio moral revelam
que, em muitas empresas, o ambiente de trabalho um circo de horrores. Ameaas, ofensas,
sugestes humilhantes, isolamento e at agresses fsicas fazem parte do roteiro. Em processo
contra a Frevo Brasil Indstria de Bebidas Ltda., da Bahia, uma trabalhadora afirmou que o gerente
de vendas "a teria ridicularizado, obrigando-a a participar de atos libidinosos com vendedores e
clientes, assim como tentou estupr-la, causando-lhes leses corporais graves.
Em outro processo, envolvendo o HSBC Bank Brasil S/A, os autos registram "a conduta reprovvel
do gerente ao qual estava subordinado o empregado, que, utilizando-se de um chicote, cobrava a
produo dos empregados. De acordo com depoimentos de testemunhas, o gerente, alm de
transformar o chicote ganho de um empregado em "ferramenta de trabalho, chamou o trabalhador
que ajuizou a ao de incompetente e jogou sua gaveta no cho na frente de um cliente. Durante
um perodo em que o empregado esteve afastado, o mesmo gerente "ligava diariamente e
mencionava que iria convenc-lo, pelo cansao, a voltar a trabalhar.
Nas Lojas Colombo S/A, de utilidades domsticas, no Rio Grande do Sul, realizavam-se reunies em
que os vendedores "eram chamados de ignorantes, burros, parasitas, e o gerente os ameaava de
perda de emprego caso no cumprissem suas cotas. Outra prtica, alvo de vrias reclamaes
trabalhistas, o pagamento de "prendas. Na empresa Irmos Farid Ltda., revendedora de bebidas
e refrigerantes de Conselheiro Lafaiete (MG), os vendedores que no atingiam suas metas eram
obrigados a pagar flexes, correr em volta de uma praa pblica e usar um certo "capacete de
morcego, diante dos colegas e das pessoas que estivessem na praa no momento. Em Belo
Horizonte, a Companhia Brasileira de Bebidas aplicava castigos vexatrios semelhantes,
submetendo seus empregados a constrangimentos como desfilar de saia rodada, perucas e batom
diante dos colegas e mesmo de visitantes.
volta ao ndice
O processo trabalhista considerado pioneiro na abordagem do assdio moral no Brasil veio do
Esprito Santo. Nele, o Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio classifica e enquadra como
assdio moral as perseguies sofridas por um tcnico de publicidade e propaganda: "A tortura
psicolgica, destinada a golpear a auto-estima do empregado, visando forar sua demisso ou
apressar sua dispensa atravs de mtodos que resultem em sobrecarregar o empregado de tarefas
inteis, sonegar-lhe informaes e fingir que no o v, resultam em assdio moral, cujo efeito o
direito indenizao por dano moral, porque ultrapassa o mbito profissional, eis que minam a
sade fsica e mental da vtima e corri a sua auto-estima, registra o acrdo do Recurso Ordinrio
n 1315.2000.00.17.00.1, relatado pela juza Snia das Dores Dionzio. "No caso dos autos, o
assdio foi alm, porque a empresa transformou o contrato de atividade em contrato de inao,
quebrando o carter sinalagmtico do contrato de trabalho e, por conseqncia, descumprindo a
sua principal obrigao que a de fornecer trabalho, fonte de dignidade do empregado, conclui.
Levantamento realizado em 2006 pela ministra Maria Cristina Peduzzi indica que o tema, embora
ainda recente, j foi examinado por quase todos os 24 TRTs, e que a partir de 2005 ocorreu um
substancial aumento, especialmente nas regies Sul e Sudeste. "Os fatos mais recorrentes so a
inao compulsria - quando o empregador se recusa a repassar servio ao empregado -,
humilhaes verbais por parte de superiores (inclusive com palavras de baixo calo), coaes
psicolgicas visando adeso do empregado a programas de desligamento voluntrio ou
demisso, ressalta a ministra.
Os resultados dos processos que envolvem alegaes de assdio moral, quando favorveis ao
empregado, geram basicamente trs tipos de reparao. A primeira a resciso indireta do contrato
de trabalho, hiptese semelhante justa causa, s que em favor do empregado, que se demite mas
mantm o direito ao recebimento de todas as verbas rescisrias, como se tivesse sido demitido sem
motivao. Outra a indenizao por danos morais, que, na esfera trabalhista, visa proteo da
dignidade do trabalhador. A terceira a indenizao por danos materiais, nos casos em que os
prejuzos psicolgicos causados ao trabalhador sejam graves a ponto de gerar gastos com remdios
e tratamentos.
Alm dessas, h a hiptese de dano moral coletivo. Em ao civil pblica movida pelo Ministrio
Pblico do Trabalho no Rio Grande do Norte, a AMBEV - Companhia de Bebidas das Amricas foi
condenada pela Justia do Trabalho ao pagamento de R$ 1 milho por assdio moral praticado
contra empregados que no atingiam cotas de vendas estabelecidas pela empresa e eram
constrangidos a receber e ouvir insultos, pagar flexes de brao, danar "na boquinha da garrafa,
assistir a reunies em p, desenhar caricaturas num quadro, fantasiar-se e submeter-se a outras
"prendas. A sentena foi confirmada em agosto do ano passado pelo TRT da 21 Regio, no
julgamento do Recurso Ordinrio n 01034-2005-001-21-00-6. Nos casos de dano moral coletivo, a
indenizao reverte ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).
Os valores das condenaes em processos individuais, na maior parte dos casos, variam entre R$
10.000,00 e R$ 30.000,00. "H caso de R$ 3.500,00 para uma relao que durou 25 dias, e outro
de R$ 70.000,00 para um contrato de oito anos, exemplifica a ministra Cristina Peduzzi. O ministro
Ives Gandra Martins Filho, num das primeiras decises do TST relativas ao tema (RR 122/2001-036-
12-00.0), ressalta que a ausncia de critrios especficos para fixao de dano moral na legislao
trabalhista "leva o julgador a lanar mo do princpio da razoabilidade, cujo corolrio o princpio
da proporcionalidade, pelo qual se estabelece a relao de equivalncia entre a gravidade da leso
imagem e honra e o valor monetrio da indenizao imposta.
A fixao de valores para dano moral, conforme vem sendo adotada pelo TST, tem dupla finalidade:
compensar a vtima pelo dano moral sofrido e, tambm, punir o infrator, a fim de coibir a
reincidncia nesse tipo de prtica. O que se busca um possvel equilbrio entre as "possibilidades
do lesante - o porte e o poder econmico da empresa - e as "condies do lesado - a extenso
do dano causado.
5.3.9. Empregado pede adicional em grau mdio e ganha o mximo (E-RR-
531.160/1999.0).
No configura julgamento ultra petita o deferimento de adicional de insalubridade em grau diverso
do que foi pedido. A deciso, da Seo Especializada em Dissdios Individuais-1 (SDI-1), do Tribunal
Superior do Trabalho, acompanhou o voto do ministro Carlos Alberto Reis de Paula, em ao movida
contra a Klabin Fabricadora de Papel e Celulose S/A.
Ex-funcionrio da Klabin ajuizou reclamao trabalhista pleiteando o recebimento do adicional de
insalubridade em grau mdio. Realizada a percia no local de trabalho do autor da ao, ficou
constatada a existncia de insalubridade. O perito, no entanto, destacou em seu laudo que a
insalubridade do local seria em grau mximo.
A sentena concedeu ao empregado o direito ao recebimento do adicional em grau mximo.
Insatisfeita, a empresa ajuizou recurso ordinrio perante o Tribunal Regional do Trabalho da 1
Regio (Rio de Janeiro) alegando a ocorrncia de julgamento ultra petita (alm do que foi pedido),
mas o TRT manteve a deciso original.
A empresa recorreu, ento, ao TST e novamente a deciso foi favorvel ao empregado. Segundo o
acrdo da Segunda Turma, no configura julgamento ultra petita o deferimento de adicional de
insalubridade em grau diverso daquele indicado na petio inicial, pois esse deferimento, nos
termos do disposto no 2 do artigo 195 da CLT, pressupe a realizao de percia, justamente
para a determinao da verdade dos fatos alegados e da pertinncia do pedido.
Dessa deciso, a empresa ajuizou embargos SDI-1. O ministro Carlos Alberto, em seu voto,
aplicou ao caso, por analogia, a regra inserida na Smula n 293 do TST, que diz que "a verificao
mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre
diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
Segundo o ministro relator, no seria razovel exigir que o trabalhador ou seu advogado tivessem
conhecimentos tcnicos suficientes para apontar na petio inicial, com preciso, os elementos que
classificavam (em grau mnimo, mdio ou mximo) como insalubre o ambiente de trabalho.
volta ao ndice
5.3.10. TST decide sobre competncia funcional (ROAA-20282/2003-000-02-00.1).
O membro de uma categoria, seja econmica, seja profissional, tem legitimidade para pleitear, em
ao declaratria, o esclarecimento sobre o exato alcance de clusula constante de instrumento
coletivo. Se entende que a norma viola seu direito subjetivo, a defesa pode ser feita por meio de
dissdio individual, insurgindo-se, inclusive, contra a validade formal ou material, no todo ou em
parte. A competncia funcional originria para conhecer e decidir a causa do juiz da Vara do
Trabalho para o qual foi inicialmente distribuda.
Este o voto do ministro Milton de Moura Frana, acatado por unanimidade pela Seo
Especializada em Dissdios Coletivos (SDC), do Tribunal Superior do Trabalho, no julgamento do
recurso ordinrio em ao anulatria movida pela Tec Tor Indstria e Comrcio de Equipamentos
Ltda, contra a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material
Eltrico do Estado de So Paulo e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas,
Mecnicas e de Material Eltrico de Santo Andr, Mau, Ribeiro Pires e Rio Grande da Serra.
A Tec Tor ajuizou na Vara do Trabalho de Santo Andr (SP), em maio de 2002, uma ao cautelar
preparatria, com pedido de liminar, alegando que, com base na clusula n 61 do acordo judicial
coletivo firmado com a entidade patronal representativa de sua categoria econmica, a federao e
o sindicato vm exigindo que a empresa recolha, s suas expensas, a contribuio assistencial
devida por seus empregados s entidades de classe.
No pedido liminar, pleiteou que as partes adversas "se abstenham de efetuar a cobrana judicial ou
amigvel de tais quantias, ou impor restries cadastrais ou de qualquer ordem requerente, at
final deciso e, ainda, a concesso de ordem judicial, tambm em carter liminar, autorizando-a a
efetuar em juzo o depsito integral das quantias objeto da clusula 61 do referido acordo. O juiz
indeferiu, em parte, o pedido liminar, autorizando apenas os depsitos em juzo.
Concomitante ao pedido de liminar, a empresa ajuizou ao anulatria, cominada com declaratria
de inexigibilidade de contribuies. Alegou que a clusula 61 subverte, por completo, o sistema
sindical, ao obrigar os patres a financiarem as entidades que defendem os interesses dos
empregados. Pleiteou a declarao de nulidade da clusula, a declarao de inexigibilidade de
qualquer contribuio s suas expensas e a liberao dos depsitos judiciais realizados nos autos da
ao cautelar.
Ao examinar o processo, o juiz da Vara do Trabalho de Santo Andr declinou da competncia
funcional para o Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (So Paulo). O TRT/SP acolheu a
preliminar de carncia de ao e julgou extintos os processos (principal e cautelar), sem exame do
mrito, por ilegitimidade ativa.
Inconformada, a Tec Tor recorreu ao TST. O ministro Moura Frana declarou, de ofcio, a
incompetncia funcional originria do TRT/SP para conhecer e julgar o dissdio trabalhista. Entendeu
que as partes so legtimas, mas a competncia originria do juiz da Vara do Trabalho para o qual
foi inicialmente distribudo o processo, uma vez que no se trata de dissdio coletivo, mas de
dissdio individual, tendo em vista que uma das partes representada no acordo firmado em dissdio
coletivo procurou esclarecimento sobre o alcance de clusula em relao a si, assim considerada
individualmente.
A SDC declarou a incompetncia funcional originria do TRT/SP para conhecer e decidir o feito,
anulando todos os atos decisrios anteriores e determinou a remessa dos autos ao juiz da vara do
trabalho de origem, para prosseguir no exame da causa.
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5.3.11. Banespa condenado a pagar indenizao a empregado com LER (RR-735/2001-
010-18-00.1).
A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, seguindo o voto do juiz convocado Luiz Antnio
Lazarim, decidiu dar ganho de causa a empregado do Banco do Estado de So Paulo S/A (Banespa)
que pleiteou indenizao por ter adquirido Leso por Esforo Repetitivo (LER) durante o contrato de
trabalho.
O empregado foi contratado pelo Banespa em dezembro de 1988, na funo de caixa. Alegou na
petio inicial, que sua jornada de trabalho era de 11h s 19h, sem intervalo para descanso. Disse
que em um s dia chegava a autenticar cerca de 400 documentos, sendo que na poca no havia
leitura por cdigo de barras, sendo obrigado a digitar todos os nmeros.
Relatou que no ano 2000 comeou a sentir fortes dores nos braos e a certa altura no conseguia
mais fazer sequer as tarefas corriqueiras, como pentear o cabelo ou escovar os dentes, sendo
afastado de suas funes pelo INSS.
Sem previso de retorno ao trabalho em razo do agravamento de seu estado de sade, ajuizou
reclamao trabalhista pleiteando o recebimento da indenizao prevista na clusula 27 do acordo
coletivo de trabalho da categoria, no valor de R$ 127.025,96.
A referida clusula estabelecia que "em conseqncia de assalto ou ataque, consumado ou no, a
qualquer de suas dependncias, funcionrio ou a veculos que transportem numerrio ou
documentos, ou acidente de trabalho, o Banco pagar indenizao ao funcionrio (a), ou a seus
dependentes legais, no caso de morte ou incapacidade permanente, no valor de R$127.025,96.
O pargrafo primeiro desta clusula estabelecia, ainda, que "nos casos de perda de rgo ou
membro, ainda que no resulte em incapacidade permanente para o trabalho, e de invalidez
permanente em decorrncia de doena ocupacional e/ou do trabalho, ser devida a indenizao
correspondente a 50% do montante previsto no caput.
O banco, em contestao, alegou que o empregado no estava incapacitado de forma permanente e
que tratava-se apenas de "mera doena acidentria. Disse, ainda, que a invalidez permanente
somente poderia ser definida pelo INSS e que o caso do empregado era perfeitamente "reversvel.
A sentena foi desfavorvel ao empregado. O juiz, com base no laudo pericial, concluiu que ele no
estava invlido para o trabalho, tampouco acometido de incapacidade permanente. Insatisfeito, o
autor da ao recorreu da sentena. Os juzes do TRT da 18 Regio (Gois) mantiveram a
sentena. Segundo o acrdo, existindo norma convencional prevendo o pagamento de indenizao
a empregado acometido por doena ocupacional, mas condicionada declarao de invalidez,
enquanto no implementada a condio, o empregado no faz jus verba pleiteada.
Novo recurso foi apresentado pelo empregado, dessa vez ao TST. Negado seguimento ao recurso de
revista pelos mesmos fundamentos adotados pelo TRT/GO, a parte protocolou agravo de
instrumento. Nesse meio tempo, o advogado do autor da ao apresentou uma petio informando
que o INSS, finalmente, havia concedido naqueles dias a aposentadoria do empregado por invalidez.
O juiz convocado Luiz Antnio Lazarim, com base na Smula n 394 do TST, aceitou a petio por
se tratar de fato novo, superveniente. Deu provimento ao agravo e julgou o recurso de revista. Em
seu voto, destacou que o empregado no fazia jus ao recebimento da indenizao prevista no caput
da clusula 27 da norma coletiva porque este tratava to-somente do acidente de trabalho tpico.
Por outro lado, considerou que o caso enquadrava-se perfeitamente no pargrafo primeiro da
mesma clusula, pois comprovada a condio de invalidez permanente em decorrncia de doena
ocupacional.
Como o referido pargrafo estabelecia indenizao correspondente a 50% do montante previsto no
caput da clusula, o banco foi condenado a pagar ao empregado a quantia de R$ 63.512,98.
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5.3.12. TST decide sobre prazo para apresentao de depsito recursal (RR-1448/2005-
232-04-00.2).
A apresentao do comprovante de depsito recursal em separado, por meio de fac-smile, no
torna deserto o recurso se a via original do documento for juntada posteriormente, no prazo de
cinco dias.
Este foi o voto proferido pelo ministro Joo Oreste Dalazen, acompanhado pela unanimidade dos
ministros que compem a Primeira Turma do Tribunal Superior do Tabalho, em ao movida contra
as empresas Gran Sapore BR Brasil S/A e Nutrella e Alimentos S/A.
O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (Rio Grande do Sul) no conheceu do recurso
ordinrio interposto pela Gran Sapore, por consider-lo deserto, tendo em vista ter sido
apresentado o comprovante do depsito recursal, separadamente do recurso, via fac-smile.
O recurso da empresa foi apresentado ao TRT/RS dentro do prazo de oito dias, conforme previsto
em lei, e as guias de depsito recursal e de recolhimento de custas foram enviadas, via fac-smile,
no mesmo dia de interposio do recurso. Os originais dos depsitos foram juntados aos autos dois
dias depois.
Segundo o entendimento constante do acrdo do TRT/RS, pressuposto de admissibilidade do
recurso o prvio depsito, devendo a comprovao ocorrer dentro do prazo recursal. Destacou que,
embora a Lei 9800/99 permita s partes a utilizao de sistema de transmisso de dados do tipo
fac-smile para a prtica de atos processuais, no se pode admitir a "utilizao parcial dessa
faculdade. Tendo a parte optado pela interposio do recurso em via original, deveria ter
comprovado o preparo no prazo alusivo ao recurso, no lhe sendo concedido o prazo de cinco dias
previsto na lei para a juntada das peas originais.
No recurso de revista, a empresa alegou que teria efetuado o recolhimento do depsito recursal e
apresentado o referido comprovante dentro do prazo do recurso ordinrio, mediante transmisso via
fac-smile, e apresentado os originais no prazo de cinco dias, nos termos da Lei 9.800/99. Indicou
violao ao artigo 5, inciso LV, da Constituio Federal.
Segundo o ministro Dalazen, o artigo 830 da CLT exige a apresentao de cpia autenticada e a
Smula n 245 do TST preconiza a comprovao do depsito recursal no prazo alusivo ao recurso.
Caso observados rigorosamente tal artigo e Smula, estaria irremediavelmente deserto o recurso
ordinrio interposto, ante a apresentao do original do comprovante de depsito recursal quando
j escoado o prazo do recurso. Porm, posteriormente edio da Smula n 245 do TST,
promulgou-se a Lei n 9.800, de 26 de maio de 1999, a qual inovou a sistemtica at ento
vigente, conferindo s partes a faculdade de interpor recursos ou mesmo apresentar documentos
mediante sistema de transmisso de dados (fac-smile), condicionada apresentao dos originais
em juzo no prazo de cinco dias.
O ministro Dalazen explicou que, embora uma interpretao puramente literal da Lei n 9.800/99
levasse ao entendimento de que somente a "petio escrita de interposio de recurso e
respectivas razes pudessem transitar por "sistema de transmisso de dados e imagens tipo fac-
smile ou outro similar, afastada a possibilidade de transmisso de documentos (comprovante de
depsito recursal) por fac-smile, no se afigura lgica e razovel tal inferncia na medida em que
esvaziaria de sentido a lei.
"Revela-se mais consentnea com a finalidade da aludida lei a exegese segundo a qual conferiu s
partes a faculdade de interpor recursos ou mesmo apresentar documentos mediante sistema de
transmisso de dados (fac-smile), contanto que providencie a apresentao dos originais em juzo
no prazo de cinco dias, destacou.
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5.3.13. TST nega equiparao salarial com base em incorporao de URP (RR
68160/2002-900-22-00.0).
A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho deu provimento a recurso de revista da Fundao
Universidade Federal do Piau (FUFPI) para reformar deciso que concedia a um servidor
equiparao salarial a outro que obteve, na Justia, a incorporao da URP de fevereiro de 1989. O
relator, ministro Gelson de Azevedo, baseou seu voto na Smula n 6 do TST, inciso VI, que no
reconhece o direito equiparao quando a diferena salarial decorre de tese jurdica superada pela
jurisprudncia de Corte Superior.
A isonomia havia sido concedida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 22 Regio (Piau). Na
deciso, o Regional considerou que a anlise da questo sob o ngulo da licitude ou no da
incorporao do expurgo inflacionrio de 26,05% era "matria estranha, neste procedimento,
vista de que no o que est sendo aqui formulado, mas apenas o direito a equiparao salarial. O
TRT entendeu serem "incontroversos os elementos fticos da equiparao, inexistindo impedimento
legal pretenso do trabalhador".
Ao recorrer ao TST, a fundao alegou que, como o direito ao pagamento de diferenas salariais
decorrentes da aplicao da URP j est definitivamente prescrito, o servidor estaria buscando obt-
lo por meio da isonomia salarial. A deciso de conceder a equiparao violaria o artigo 472 do
Cdigo de Processo Civil, pois estenderia benefcio obtido judicialmente a quem no fez parte do
processo, e seria contrria tambm ao artigo 461, 2, da CLT, uma vez que a universidade tem
pessoal organizado em quadro de carreira e possui plano de cargos, sujeito ao Regime Jurdico
Estatutrio.
O ministro Gelson de Azevedo, na anlise do recurso, ressaltou que, nos termos da Smula n 6, VI
do TST, o julgador deve reconhecer a isonomia quando presentes os requisitos previstos no artigo
461 da CLT, ainda que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o
paradigma (o empregado com o qual se pretende a isonomia). A jurisprudncia, porm, contm
duas ressalvas ao direito equiparao: quando decorrente de vantagem pessoal ou de tese
jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior.
"Na hiptese, a diferena salarial obtida pelo paradigma fruto de incorporao da URP de fevereiro
de 1989 e, em relao a esse plano econmico, o Supremo Tribunal Federal pronunciou-se
desfavoravelmente, orientao que foi adotada por este Tribunal por ocasio do cancelamento da
Smula n 317, assinala o relator. Por unanimidade, a Turma excluiu da condenao o pedido de
equiparao e, em conseqncia, julgou improcedente o pedido.
5.3.14. TST garante integrao de aviso prvio de 60 dias (ERR 614133/1999.0).
A existncia de norma coletiva que estabelea a concesso de aviso prvio pelo prazo de 60 dias
acarreta o cmputo desse perodo como tempo de servio, conforme a previso inscrita na
legislao trabalhista (artigo 487, pargrafo 1, da CLT). Deciso unnime neste sentido foi tomada
pela Seo Especializada em Dissdios Individuais - 1 (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho, ao
examinar embargos em recurso de revista relatados pelo ministro Joo Oreste Dalazen. A projeo
do aviso prvio foi assegurada apesar da conveno coletiva no prever explicitamente a integrao
da vantagem.
A deciso da SDI-1 confirmou a validade de acrdo firmado pela Segunda Turma do TST, que
negou recurso de revista Ferrovia Centro-Atlntica, inconformada com o posicionamento da
Justia do Trabalho da 3 Regio (Minas Gerais), que originalmente decidiu a favor de um ex-
empregado da empresa. Diante da ampliao do prazo do aviso prvio, por meio de conveno
coletiva de trabalho, decidiu-se por sua incorporao ao contrato do trabalhador.
Segundo a Centro-Atlntica, contudo, o fato dessa possibilidade no ter sido contemplada de forma
expressa na norma coletiva impediria sua aplicao ao caso concreto. A interpretao ampliativa
adotada pela Justia do Trabalho mineira (e confirmada pela Segunda Turma do TST) teria violado
os artigos 1090 do antigo Cdigo Civil (1916); 487 da CLT; 5, inciso II e 7, inciso XXI da
Constituio Federal, alm de contrariedade jurisprudncia do TST, segundo a ferrovia.
As alegaes patronais foram rebatidas pelo relator dos embargos. "Se h norma coletiva
contemplando a concesso de aviso prvio pelo prazo de 60 dias, embora silenciando a respeito dos
efeitos, computa-se integralmente como tempo de servio o respectivo perodo, de conformidade
com o previsto no 1 do artigo 487 da CLT, esclareceu o ministro Dalazen.
Em sua anlise, o relator tambm considerou como "juridicamente razovel a concluso regional de
determinar a projeo do aviso prvio nas verbas rescisrias face premissa de que havia norma
coletiva com previso do direito em 60 dias. "No se trata de interpretar restritivamente norma
benfica, mas de adotar a conseqncia jurdica natural do instituto, no afastado pelo ato de
liberalidade patronal e, por isso, tacitamente admitido, acrescentou.
A alegao de violao legislao cvel foi igualmente afastada, uma vez que o artigo 1090 do
antigo Cdigo Civil " no veda que se projetem os efeitos do aviso prvio de sessenta dias,
assegurado por norma coletiva, sobre outras verbas de natureza salarial.
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5.3.15. Estabilidade de membro de CIPA termina com extino da empresa (RR
49308/2002-900-02-00.6).
A estabilidade de empregado membro de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) no
subsiste no caso de extino da empresa. O entendimento da jurisprudncia do Tribunal Superior do
Trabalho o de que a estabilidade garantia pertinente atividade realizada no estabelecimento, e
com base nele, a Quinta Turma do TST no conheceu (rejeitou) recurso que visava reintegrao
ou ao pagamento de indenizao a um trabalhador nesta situao. O recurso teve como relator o
juiz convocado Jos Pedro de Camargo.
O pedido de reintegrao ou de indenizao feito pelo trabalhador contra a empresa MR
Componentes Eletrnicos Ltda., sucessora da Molinox Ringscarbon Componentes Eletrnicos Ltda.,
de Guarulhos (SP), foi indeferido tanto pela Vara do Trabalho quanto pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 2 Regio (So Paulo). O TRT, ao julgar improcedente o pedido, ressaltou que "no
existe garantia de emprego sem que exista tambm a prpria empresa.
Segundo a deciso, "o direito assegurado ao membro da CIPA visa segurana de todos os
empregados da empresa. Desta forma, no se poderia exigir a manuteno do contrato para o
empregador que, sendo pessoa fsica, venha a falecer ou, sendo pessoa jurdica, encerre suas
atividades, como no caso em questo.
Ao recorrer ao TST, o trabalhador insistiu no direito estabilidade no emprego, pedindo o
recebimento de indenizao correspondente ao perodo no qual teria estabilidade (um ano aps o
trmino do mandato). Alegou que "o fechamento da empresa risco pertinente atividade
econmica.
O relator do recurso, porm, destacou que o tema j se encontra pacificado na jurisprudncia do
TST desde 2005, com a edio da Smula n 339, segundo a qual "a estabilidade provisria do
cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que
somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se
verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao.
O juiz convocado Jos Pedro Camargo julgou prejudicada, assim, a alegao de ofensa ao artigo 10,
II, "a do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, ao artigo 7, XXVI da Constituio
Federal e ao artigo 165, 2, da CLT trazida pelo empregado demitido.
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5.3.16. Empregado apelidado de "javali" ganha R$ 84 mil por danos morais (AIRR-
801/2003-032-15-40.3).
Javali: aquele que j valeu alguma coisa para a empresa. Por conta desse apelido jocoso, atribudo
a um ex-empregado, a empresa Ferroban - Ferrovias Bandeirantes S/A foi condenada a pagar
indenizao no valor de R$ 84 mil a ttulo de danos morais ao ofendido.
A sentena que condenou a Ferroban em danos morais proferida pela 2 Vara do Trabalho de
Campinas/SP e mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (Campinas-SP), foi
confirmada pela Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que acompanhou, por
unanimidade, o voto do relator, juiz convocado Ricardo Machado.
O ferrovirio foi admitido pela empresa Ferrovia Paulista S/A - Fepasa (antecessora da Ferroban),
em 13/04/73. Em sua longa permanncia na empresa, exerceu os cargos de psiclogo e supervisor
de seleo e planejamento. Em maio de 2000 foi rebaixado de funo, tendo se desligado da
empresa em junho de 2002, no cargo de analista administrativo financeiro, com salrio de R$
3.033,67.
Na petio inicial, o empregado relatou que aps a sucesso da Fepasa pela Ferroban, passou a ser
pressionado pela empresa para aderir ao plano de demisso voluntria. Como se recusou adeso,
passou a sofrer retaliaes, com rebaixamento de funes, sendo afastado com licena remunerada
e obrigado a ficar em casa disposio da empresa. O fato desencadeou em seu ambiente de
trabalho comentrios humilhantes e constrangedores, sendo chamado pelos antigos colegas de
"peixe morto e "javali.
No agentando as presses impostas pela empresa, disse que se viu obrigado a ceder,
concordando em participar do PDV, que previa o pagamento das verbas rescisrias em quatro
parcelas mensais. Em maio de 2003, o empregado ajuizou reclamao trabalhista pleiteando
indenizao por danos morais. Justificou o pedido dizendo que por mais de dois anos passou por
constrangimentos, desconforto, angstia, vergonha, sofrimento e dor, situao que repercutiu at
mesmo no mbito familiar. Pediu indenizao de 350 salrios mnimos, equivalente a 28 vezes sua
ltima remunerao.
A empresa, em contestao, negou a ocorrncia de dano moral. Disse que nenhum de seus
prepostos nem diretores jamais se dirigiram a qualquer empregado de forma desrespeitosa. Alegou
que o quadro de pessoal era elevado, com ndices de produtividade abaixo da mdia internacional,
motivo pelo qual foi implementado o PDV.
A sentena foi favorvel ao empregado. Com base na prova testemunhal produzida, o juiz concluiu
que houve o dano moral, destacando que "obstar o empregado de cumprir sua principal obrigao
contratual, qual seja, prestar trabalho, ou remanej-lo para atividades burocrticas de menor grau
de complexidade que as anteriormente desenvolvidas e, ainda, exp-lo a condies vexatrias
perante os colegas, configura o ilcito ensejador da reparao por danos morais. A indenizao foi
fixada em R$ 84 mil.
A empresa, insatisfeita, recorreu da sentena. Disse que a direo no tomou cincia do que vinha
ocorrendo com o empregado e que por isso no tinha como agir. Considerou, tambm, o valor da
indenizao "exorbitante. O TRT manteve a sentena. Segundo o acrdo, a empresa "extrapolou
seu poder diretivo. Novo recurso foi interposto, dessa vez ao TST.
O recurso de revista foi barrado na origem com base na Smula n 126 do TST (impossibilidade de
rever fatos e provas). Foi interposto agravo de instrumento, mas este no foi provido. Segundo o
voto do juiz Ricardo Machado, "proclamando o Regional, forte na prova dos autos, que a empresa
extrapolou seu poder diretivo, agindo com abuso de direito, porque impingiu ao trabalhador a
situao vexatria de ganhar sem trabalhar, deixando claro para o empregado e para todos os seus
colegas que seus servios no eram mais necessrios, tanto que houve o rebaixamento de funo e
mais, que com tal comportamento, ter dado azo aos comentrios de que o empregado passou a ser
rotulado de "javali, impe-se ratificar a condenao por dano moral.
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5.3.17. TST considera vlido acordo que no estendeu abono a inativo (ERR 858/2003-
004-04-00.9).
Devem ser observadas as condies ajustadas pelas partes em normas coletivas desde que no
violem dispositivo de lei. Sob essa tese, manifestada pelo ministro Joo Batista Brito Pereira
(relator), a Seo Especializada em Dissdios Individuais - 1 (SDI-1) do Tribunal Superior do
Trabalho deu provimento a embargos em recurso de revista da Fundao Banrisul de Seguridade
Social. A deciso isentou a entidade de previdncia do pagamento de abono salarial a um
aposentado do Banco do Estado do Rio Grande do Sul S/A (Banrisul).
O pagamento da parcela foi previsto em norma coletiva firmada entre o sindicato da categoria
profissional e a entidade financeira gacha. Segundo o acerto, o abono salarial teve natureza
indenizatria e seu pagamento foi restrito aos empregados em atividade, ou seja, no houve
previso para a extenso da vantagem aos aposentados e pensionistas do Banrisul. O abono foi
dividido em parcelas de R$ 1.100,00 e R$ 1.200,00, concedidas, respectivamente, em
novembro/2001 e setembro/2002.
Essa opo foi questionada judicialmente pelo inativo e a Justia do Trabalho da 4 Regio (Rio
Grande do Sul) entendeu que a norma coletiva violou a legislao trabalhista ao estabelecer a
natureza indenizatria do abono. Segundo o artigo 457, pargrafo 1, da CLT, integram o salrio
no s a importncia fixa estipulada, como tambm outros ttulos, tais como os abonos pagos pelo
empregador. Tambm foi dito que resoluo interna do Banrisul garantia o reajuste da
complementao de proventos de aposentadoria toda vez que o pessoal da ativa tivesse um
aumento geral de salrios.
Diante dessa deciso, a Fundao Banrisul de Seguridade Social ingressou no TST com recurso de
revista sob o argumento de que as normas coletivas estabeleceram a natureza transitria do abono,
que somente seria devido aos ativos.
Acrescentou que o contrato de natureza previdenciria firmado entre o aposentado e a instituio
previdenciria estabeleceu as parcelas que integram a complementao de aposentadoria, dentre as
quais no se encontravam os abonos salariais eventualmente pagos pelo Banrisul aos empregados
da ativa.
O primeiro exame do TST sobre o caso coube sua Quarta Turma, que decidiu pela manuteno da
deciso regional, ou seja, pela extenso do abono ao inativo. Esse posicionamento foi, ento,
questionado na SDI-1, desta vez com xito.
Segundo o voto do ministro Brito Pereira, a jurisprudncia do TST aponta para a necessidade de
observncia do dispositivo constitucional que estimula o reconhecimento das convenes e acordos
coletivos de trabalho (artigo 7, inciso XXVI, CF). "De fato, a norma em que se pactuou a concesso
de abono salarial aos empregados da ativa oriunda de negociao coletiva, que uma forma de
ajuste de interesses, do qual participou o sindicato representativo da categoria profissional, disse.
O relator dos embargos prosseguiu com a afirmao de que a flexibilizao no mbito do Direito do
Trabalho baseia-se na autonomia coletiva do trabalho, que permite a obteno de benefcios aos
trabalhadores mediante concesses mtuas. "Portanto, se as partes decidiram, mediante acordo
coletivo, estabelecer o pagamento do abono salarial de forma indenizatria apenas para os
empregados da ativa, no possvel estender esse benefcio aos aposentados e aos pensionistas
nem dar natureza diversa da fixada, sob pena de se incorrer em violao ao texto constitucional,
concluiu.
5.3.18. TST reconhece legitimidade processual ampla de sindicato (ERR 36903/1991.8).
A prerrogativa constitucional que autoriza os sindicatos a representar processualmente, de forma
ampla, sua respectiva categoria foi confirmada pela Seo Especializada em Dissdios Individuais -
1 (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho. Em julgamento relatado pelo ministro Vantuil Abdala,
deferiu-se embargos em recurso de revista ao Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancrios de Araraquara (SP). A deciso garantiu entidade sindical a tramitao de causa movida
contra o Banco Ita S/A envolvendo diferenas salariais.
O posicionamento adotado pela SDI-1 resultou em reforma de deciso anterior da Quarta Turma do
TST, que considerou o Sindicato dos Bancrios de Araraquara parte ilegtima para propor o referido
processo. Foi negado recurso de revista sob o entendimento que a substituio processual por parte
do sindicato estaria restrita representao de seus associados.
Em embargos em recurso de revista, o sindicato alegou, na SDI-1, possuir legitimidade para ajuizar
ao coletiva que envolva a discusso sobre direitos individuais homogneos, entendidos como
aqueles provenientes de origem comum (decorrncia de um mesmo fato). No caso concreto, foram
reivindicadas diferenas salariais advindas da URP de fevereiro de 1989.
Apoiado em manifestao do STF sobre o tema em exame, Vantuil Abdala reconheceu a
prerrogativa sindical. "O artigo 8, inciso III, da Constituio Federal confere aos sindicatos
legitimao plena para defender os interesses coletivos e individuais da categoria que representa,
de acordo com o Supremo Tribunal Federal, afirmou o relator dos embargos.
O direito do sindicato de postular em juzo foi confirmado diante da natureza da reivindicao.
"Resta claro que o interesse tutelado individual homogneo, j que a origem - o no pagamento
da referida diferena salarial - comum aos substitudos, constatou Vantuil Abdala.
"Assim, verificada a existncia de interesse individual homogneo, foroso reconhecer a
legitimidade do sindicato para propor a presente ao coletiva, como substituto processual, em
observncia ao artigo 8, inciso III, da Constituio Federal, concluiu, ao prover os embargos.
Com o julgamento, os autos retornaro primeira instncia trabalhista em Araraquara, a fim de que
seja examinada a causa e proferida deciso sobre o direito ou no dos trabalhadores substitudos s
diferenas salariais postuladas pelo sindicato.
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5.3.19. Atestado odontolgico vlido para justificar ausncia em audincia (RR-
608/2003-014-10-40.8).
Uma dor de dente, atestada por um dentista devidamente credenciado para tal, motivo suficiente
para justificar a ausncia do autor da ao na audincia de instruo na Vara do Trabalho? Segundo
o entendimento manifestado pelo ministro Carlos Alberto Reis de Paula, relator, e acompanhado
pela totalidade dos ministros integrantes da Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sim.
A celeuma foi levada a julgamento na Turma, em ao envolvendo o Banco Santander Brasil S/A. O
empregado foi admitido pelo antigo Banco Noroeste em maio de 1989. Em outubro de 2002, foi
demitido, sem justa causa, quando exercia a funo de gerente de atendimento, com salrio de R$
2.206,80. Nessa poca, o Banco Noroeste j havia mudado de razo social para Banco Santander
Brasil S/A.
A ao trabalhista foi proposta pelo ex-empregado com a inteno de pleitear horas extras e
indenizao por transporte irregular de dinheiro. O valor da causa era de R$ 15 mil. Marcada a
audincia de instruo, o empregado no compareceu. Seu advogado apresentou um atestado
emitido por um dentista informando o atendimento do empregado no consultrio dentrio, no
mesmo dia e hora da audincia, por causa de uma "pulpite (inflamao da polpa dentria).
O juiz da 4a Vara do Trabalho de Braslia (DF) no aceitou o atestado. Justificou que o Cdigo
Internacional da Doena (CID) constante do documento no era suficiente para se afirmar que o
empregado estava impossibilitado de comparecer audincia. "O prprio atestado no anuncia que
o reclamante necessitasse de repouso, sentenciou. O autor da ao, em razo do no
comparecimento na audincia, foi considerado confesso quanto matria de fato.
No satisfeito com a sentena, o empregado recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 10
Regio (DF/TO). O acrdo do TRT foi desfavorvel ao empregado. "A apresentao de atestado
mdico que no indica a impossibilidade de locomoo do autor no dia designado para a audincia
de instruo, fato, inclusive, reconhecido no prprio recurso, no elide a confisso aplicada pelo
juzo a quo, justificou o relator.
Inconformado, o autor da ao recorreu ao TST. O tema mereceu defesa por sustentao oral do
advogado da empresa. Segundo a defesa, "dentista no mdico e dor de dente no motivo para
faltar audincia. Os ministros da terceira Turma no concordaram com a tese do patrono da
empresa.
Segundo o voto do ministro Carlos Alberto, "o atestado mdico apresentado contm todos os
elementos elucidativos, ou seja, dia e hora do atendimento, comprovao de que o beneficirio do
atestado era o prprio autor, bem como a certeza de que foi expedido no dia da audincia de
instruo, revelando-se plenamente hbil a comprovar a real extenso do infortnio que impediu o
comparecimento do reclamante audincia.
Afastada a pena de confisso pelo TST, foi determinado o retorno dos autos Vara de Trabalho de
origem a fim de que seja reaberta a instruo processual.
volta ao ndice
5.3.20. TST mantm natureza salarial de produtividade na Brasil Telecom (RR
44809/2002-900-04-00.5).
Embora a Constituio Federal assegure a validade dos acordos coletivos, estes so limitados nas
normas de ordem pblica, onde no h margem para livre manifestao das partes. Com este
entendimento, a Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou provimento a recurso de
revista da Brasil Telecom contra deciso que a condenou integrao da "verba produtividade ao
salrio, com pagamento de diferenas nas verbas rescisrias.
A condenao foi definida em primeiro grau e mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4
Regio (Rio Grande do Sul). O Regional entendeu que o adicional deve incidir sobre a remunerao
do empregado por ter "ntida natureza salarial, embora a "verba produtividade tenha sido
instituda no acordo coletivo com natureza indenizatria.
O ministro Jos Simpliciano Fernandes, relator do processo, ressaltou que o objeto da controvrsia
estava em definir se possvel que as partes, por meio de acordo coletivo, atribuam natureza
indenizatria a uma parcela que, por suas caractersticas, ostente naturalmente carter salarial.
"No caso, o TRT considerou demonstrada a natureza salarial, afirmou o relator. "Assim, em que
pese o acordo coletivo que a institui ter determinado sua no incorporao ao salrio, conforme o
artigo 457, 1, da CLT, tem-se por devida sua integrao. Ao proferir seu voto durante a sesso
de julgamento, o ministro afirmou que as partes no podem, ainda que por acordo coletivo, definir
natureza diversa verba, porque com isso estariam burlando preceito de ordem pblica, uma vez
que implicaria iseno das contribuies fiscais e previdencirias s quais as partes estariam
obrigadas, por fora de lei.
5.3.21. TST reconhece prazo decadencial de 5 anos sobre crdito do INSS (RR 360/2004-
021-24-00.3).
A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, de acordo com voto do ministro Horcio Senna
Pires (relator), confirmou a validade de deciso regional que declarou a decadncia do direito do
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) de cobrar crdito previdencirio decorrente de um
relao de emprego, reconhecida judicialmente. A decadncia corresponde, juridicamente, perda
do direito devido inrcia da parte em exerc-lo num certo prazo definido na legislao.
A controvrsia judicial teve origem em sentena da primeira instncia trabalhista sul-
matogrossense, que reconheceu a relao de emprego entre um trabalhador local e a Empresa
Agrcola Central Ltda, no perodo entre janeiro de 1993 e dezembro de 1998. Foi determinada
empregadora a anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social e o recolhimento das
contribuies devidas ao INSS.
Aps a condenao, a empresa recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio (Mato
Grosso do Sul) a fim de obter o reconhecimento da decadncia do direito da autarquia
previdenciria e, conseqentemente, a iseno patronal em relao ao recolhimento das
contribuies. Para tanto, sustentou que j havia ocorrido o decurso do prazo de cinco anos fixado
pelo artigo 173 do Cdigo Tributrio Nacional (CTN) para o rgo pblico promover judicialmente a
cobrana de seu crdito.
O TRT/MS reconheceu a decadncia e deferiu o recurso. Aceitou a tese da empresa de que o artigo
45 da Lei n 8212 de 1991, que fixa em 10 anos o prazo para o INSS apurar e constituir seus
crditos, no poderia ser aplicado ao caso concreto. A norma prevista na legislao ordinria estaria
em conflito com o texto constitucional que exige de forma explcita, em seu artigo 146, inciso III, a
edio de lei complementar para tratar de tributos, inclusive quanto "obrigao, lanamento,
crdito, prescrio e decadncia.
"Prevalece, para anlise da decadncia, o previsto no artigo 173 do Cdigo Tributrio Nacional, o
qual detm status de legislao complementar, recepcionada pela Constituio Federal, registrou o
acrdo regional.
No TST, a autarquia federal argumentou a constitucionalidade do artigo 45 da Lei n 8212/91 e
questionou a apurao do momento em que teve incio a contagem do prazo decadencial. Sustentou
que, se o fisco s teve notcia do caso aps a sentena trabalhista, o prazo somente teria comeado
no primeiro dia do exerccio financeiro seguinte ao dessa deciso judicial.
A Sexta Turma do TST, contudo, entendeu como correto o entendimento do TRT/MS. "O artigo 146,
III, `b da Constituio, ao determinar que lei complementar disponha sobre normas gerais sobre a
decadncia tributria, no estipulou o alcance dessas normas, tampouco lhe definiu especificamente
o contedo, o que remete a discusso a interpretaes conceituais doutrinrias e jurisprudenciais,
considerou Horcio Pires.
A deciso do TST reconheceu a inexistncia de previso constitucional para que o tema fosse
disciplinado por lei ordinria. Tambm foi afirmada a validade da deciso quanto ao incio da
contagem do prazo decadencial. "O entendimento adotado pelo TRT de que o marco inicial seria o
ano seguinte ao pagamento de cada salrio sobre o qual no foram recolhidas as contribuies
previdencirias no acarreta violao literal a dispositivo de lei, explicou o relator.
volta ao ndice
5.3.22. Piloto que consertava helicptero enquadrado como aerovirio (E-AIRR e RR
54821/2002-900-02-0.9).
Quando h duplicidade de funes, o princpio a ser aplicado no enquadramento sindical o da
regra mais favorvel ao trabalhador. Deciso neste sentido foi mantida pela Seo Especializada em
Dissdios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho, ao no conhecer (rejeitar) recurso do
Banco Bradesco S.A. contra o enquadramento como aerovirio de um ex-piloto e mecnico de
helicptero. Os embargos foram relatados, na SDI-1, pelo ministro Joo Oreste Dalazen.
O empregado foi contratado em 1974 como mecnico/piloto de helicptero do banco, e realizava as
duas funes de acordo com a necessidade. Afirmou que foi demitido injustamente em 1999 e que,
desde 1994, no recebia os anunios previstos em conveno coletiva. Pediu o enquadramento
como aerovirio, alm do pagamento do adicional de insalubridade pelo contato com agentes
nocivos, entre outras verbas.
A legislao refere-se ao aerovirio como o trabalhador que exerce funo remunerada nos servios
terrestres de empresa de transportes areos. J o aeronauta profissional habilitado pelo Ministrio
da Aeronutica que trabalha a bordo de aeronave civil nacional.
A 3 Vara do Trabalho de Osasco verificou que o empregado era piloto e mecnico-chefe, e
determinou seu enquadramento como aerovirio. Tambm concedeu o adicional de insalubridade
em grau mximo, em razo da comprovao do manuseio de agentes nocivos pelo laudo pericial.
Como aerovirio, o trabalhador obteve vantagens prprias da categoria previstas em convenes
coletivas de trabalho, como anunios e adicional de horas extras.
O TRT/SP manteve a sentena, entendendo que, apesar de a empresa no ser de transporte areo,
nem aeroclube, ou mesmo escola de aviao civil, ficou patente que sua atividade era hbrida,
desenvolvida na manuteno de aeronave, que era registrada no DAC, e tambm de piloto de
helicptero. O TRT considerou que, sendo ambas as profisses categorias diferenciadas, no caso
dos autos, o enquadramento sindical deveria observar a situao mais benfica para o empregado.
No julgamento de recurso de revista, a Terceira Turma do TST tambm rejeitou a reforma dessa
deciso.
O ministro Joo Oreste Dalazen destacou em seu voto que o TRT, como instncia soberana no
exame de fatos e provas, "em momento algum registrou a preponderncia de uma atividade sobre
a outra, no se podendo inferir, na deciso regional, se o trabalhador, de fato, exercia
predominantemente as funes de piloto, como quer fazer crer o Bradesco. Como o reexame do
conjunto ftico-probatrio vedado pela Smula n 126 do TST, a SDI-1 no conheceu dos
embargos.
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5.3.23. TST garante adicional noturno em regime de 12x36 horas (RR 678/2005-302-04-
00.0).
A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho confirmou, por maioria de votos, o pagamento do
adicional noturno pelo perodo de atividade excedente s 5h da manh a um segurana submetido
ao regime de trabalho de 12x36 horas. A deciso, que ter como redator o ministro Horcio Senna
Pires, negou recurso de revista Protector Servios de Segurana Ltda. e confirmou manifestao
anterior do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (Rio Grande do Sul).
O primeiro exame sobre o tema coube primeira instncia trabalhista gacha que constatou o
cumprimento de jornada das 18h s 6h do dia subseqente e reconheceu a prerrogativa do
trabalhador. Em seguida, o TRT/RS negou o recurso da empregadora e confirmou o pagamento do
adicional sobre a hora excedente ao perodo de trabalho noturno fixado no artigo 73, pargrafo 5,
da CLT (das 22h s 5h do dia seguinte).
"No procede a alegao recursal de que a situao que enseja a aplicao da smula somente
quando o trabalho ocorrer exclusivamente no horrio legalmente considerado noturno, seno que o
prestado integralmente em tal perodo, registrou o TRT gacho, ao negar o recurso da Protector.
Com o mesmo argumento, a empresa resolveu questionar no TST a incidncia do adicional noturno,
cujo pagamento seria invivel em situaes de jornada mista como a cumprida pelo vigilante. A
deciso regional teria violado a legislao trabalhista, pois apenas uma jornada noturna exclusiva
comportaria a parcela, segundo a defesa da Protector.
Horcio Pires esclareceu, contudo, que os dados do processo indicaram que o trabalhador cumpria
integralmente a jornada noturna, prorrogada em mais uma hora. Tal situao, segundo o redator da
deciso, foi adequadamente enquadrada pelo TRT/RS, de acordo com a jurisprudncia contida na
Smula n 60, item II, do TST. "Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada
esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas, prev a Smula.
O ministro do TST acrescentou que a meno da jurisprudncia jornada noturna integral
corresponde quela cumprida em sua totalidade, mas coexistente com outros tipos, como a jornada
mista.
"Entendimento diverso acabaria por beneficiar os que trabalham menos, em prejuzo dos que se
submetem a cargas de trabalho maiores e, por isso mesmo, mais penosas, explicou. "Em verdade,
estar-se-ia afastando do verdadeiro sentido da norma (artigo 73, pargrafo 5 - CLT), que o de
compensar, de alguma forma, o trabalhador em razo da fadiga inerente ao trabalho noturno,
concluiu Horcio Pires.
5.3.24. Lojas Marisa condenadas em R$ 30 mil por revista constrangedora (AIRR
813/2004-030-04-40.6).
A estratgia de uma gerente para identificar a autora de uma brincadeira de mau gosto no banheiro
de uma loja custou rede Marisa Lojas Varejistas Ltda. a condenao ao pagamento de R$ 30 mil
por dano moral a uma vendedora. A deciso foi mantida depois que a Primeira Turma do Tribunal
Superior do Trabalho negou provimento (rejeitou) a agravo de instrumento da empresa. O ministro
Joo Oreste Dalazen rejeitou a pretenso da defesa de adotar o tempo de servio e o salrio da
empregada como parmetros para a fixao da indenizao.
O episdio aconteceu numa das lojas Marisa em Porto Alegre (RS). De acordo com a petio inicial
da reclamao trabalhista, aps encontrar um absorvente higinico colado na parede do banheiro da
loja, uma das gerentes teria procedido a uma revista ntima das funcionrias e em seus armrios, a
fim de identificar aquelas que estariam fazendo uso de absorvente. Segundo os depoimentos
colhidos pela Vara do Trabalho, cerca de 20 empregadas estavam no banheiro quando a gerente
disse que faria as revistas.
"Cada uma mostrava o armrio e depois baixava as calas, na frente de todas as outras
funcionrias, registra um dos depoimentos. Algumas depoentes disseram que algumas se
sujeitaram espontaneamente revista, e que "estava uma algazarra no banheiro. O fato foi
denunciado ao sindicato da categoria e ao Ministrio do Trabalho, e vrias reunies foram realizadas
na tentativa de solucionar o impasse.
O valor fixado pela Vara do Trabalho para a indenizao foi de R$ 52 mil. A rede Marisa recorreu
contra a condenao ao Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (Rio Grande do Sul),
sustentando que a gerente no coagiu qualquer funcionria a tirar a roupa e que "o fato foi tomado
como brincadeira. Para o TRT/RS, porm, "a existncia do constrangimento manifesta e
revelada pelas testemunhas da prpria empresa, ainda que algumas colegas possam ter enfrentado
o fato em clima de brincadeira e algazarra. O Regional manteve a condenao, mas reduziu o valor
para R$ 30 mil, negando seguimento ao recurso da Marisa ao TST, o que motivou o agravo de
instrumento.
volta ao ndice
Nas razes do agravo ao TST, a rede de lojas alegou que o valor "no teria observado os critrios de
proporcionalidade e razoabilidade, j que a empregada teria trabalhado pelo perodo de um ano,
com salrio de R$ 433,00. A empresa pretendia a aplicao analgica dos critrios fixados no artigo
478 da CLT, relativo resciso de contrato por prazo indeterminado, que prev indenizao em
quantia igual maior remunerao do empregado, multiplicada pelo nmero de anos igual ou
superior a seis meses de servio.
Para o ministro Joo Oreste Dalazen, esse critrio "indefensvel, pois importa "malbaratar os
bens preciosos da personalidade ofendidos pelo dano moral. "Vinculado o valor ao tempo de
servio, obviamente deprecia-se o dano moral causado ao empregado mais recente, consagrando o
critrio esdrxulo e simplista de valorar mais ou menos os bens espirituais da pessoa ao sabor da
antigidade e da maior ou menor remunerao, afirmou. O relator ressalta que, "sob tal tica,
alm de o valor geralmente no inibir novas agresses, chegar-se-ia ao absurdo de o empregado
com menos de um ano de servio no fazer jus a compensao alguma pelo dano moral, porque
igualmente no seria beneficirio de indenizao por antigidade (artigo 478, 1 da CLT).
O TRT/RS, ao estipular a condenao em R$ 30 mil, "pautou-se pelos critrios de razoabilidade e de
proporcionalizada, pois, da forma como foi fixada, a indenizao atende s finalidades buscadas
pela lei e pela Constituio, ou seja, a satisfao da vtima e a punio do agente por prtica de ato
ilcito, concluiu Dalazen.
5.3.25. Ao civil pblica de mbito nacional s julgada no DF (CC-170.061/2006-000-
00-00.0).
A Seo de Dissdios Individuais (SDI-2) do Tribunal Superior do Trabalho confirmou a tese de que a
competncia territorial para julgar ao civil pblica de mbito nacional de uma das Varas do
Trabalho do Distrito Federal. A deciso ocorreu em conflito negativo de competncia entre a 2 Vara
do Trabalho de Goinia e a 17 de Braslia, no julgamento de ao civil pblica.
A ao foi movida pelo Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) de Gois contra o Sindicato dos
Trabalhadores em Transporte Rodovirio da Regio Integrada de Desenvolvimento Econmico, alm
de algumas empresas do setor situadas em Gois e no Distrito Federal. O entendimento dos
ministros da SDI-2 baseou-se na Orientao Jurisprudencial n 130, editada em 2004.
O relator do processo, ministro Renato de Lacerda Paiva, esclareceu que "no caso, a extenso do
dano teria mbito supra-regional, pois no atingiria apenas os empregados das empresas rs
situadas no Estado de Gois, mas tambm os trabalhadores vinculados s empresas rs sediadas
em Braslia.
De acordo com o MPT, a ao de "investigao referente prtica indiscriminada dos descontos
ttulo de contribuio assistencial transcorreu no Estado de Gois, mediante instaurao de inqurito
civil pblico.
O juiz da 2 Vara do Trabalho de Goinia alegou incompetncia absoluta para julgar o caso, sob o
fundamento de que o litisconsrcio passivo formado pelo sindicato situado em Luzinia (GO), e por
cinco empresas situadas em Braslia, extrapola o mbito territorial de Gois. O juiz da 17 Vara do
Trabalho de Braslia tambm negou ser competente para julgar a ao, afirmando que "o critrio
estabelecido pela OJ n 130 da SDI-2 o local do dano, e no a sede geogrfica da empresa.
A OJ n 130 dispe que para a fixao da competncia territorial em sede de ao civil pblica,
leva-se em conta a extenso do dano e, por analogia, a regra contida no artigo 93 do Cdigo de
Defesa do Consumidor. Assim, se a extenso do dano a ser reparado limita-se ao mbito regional, a
competncia de uma das Varas do Trabalho da capital do Estado; se for de mbito supra-regional
ou nacional, o foro o do Distrito Federal.
O ministro Renato de Paiva ressaltou que a ao foi proposta contra empresas situadas em Gois e
em Braslia, e segundo ele, "os danos que se objetiva coibir no se limitariam rea em que
ocorreram as investigaes, de modo que aqueles fatos apurados, ao que tudo indica, extrapolariam
a regio de Gois. O relator julgou improcedente o conflito negativo de competncia, declarando
que a competncia para apreciar e julgar a ao civil pblica da 17 Vara do Trabalho de Braslia
(DF).
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5.3.26. CEF condenada por destituir caixa que ajuizou ao trabalhista (AIRR
733/2001-092-09-40.7).
A retirada da gratificao de caixa executivo de um funcionrio no mesmo dia em que foi notificada
de que este havia ajuizado ao trabalhista resultou na condenao da Caixa Econmica Federal ao
pagamento de indenizao por dano moral de R$ 75 mil, alm da determinao de reintegrao do
caixa a sua funo original. A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou provimento a
agravo de instrumento da CEF contra a deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio
(Paran), em processo relatado pelo juiz convocado Guilherme Caputo Bastos.
O episdio que deu origem ao processo ocorreu na cidade paranaense de Cianorte. O economirio
entrou para o quadro da CEF em 1982, e de novembro de 1985 at maio de 2001 exercia a funo
comissionada de caixa executivo. Em maro de 2001, ajuizou na Vara do Trabalho de Cianorte
reclamao trabalhista em que pedia horas extras, reflexos e integraes. A CEF foi notificada da
ao no dia 25 de maio - e, na tarde do mesmo dia, o caixa foi comunicado de sua destituio da
funo ocupada durante 15 anos, sendo designado para a funo de escriturrio.
Em nova ao trabalhista, o empregado pediu sua reintegrao funo e indenizao por dano
moral. "O que pretende a CEF com tal atitude seno impor o medo, o temor a seus empregados,
intimidando-os a no irem a juzo na busca de seus direitos, sob pena de sofrerem retaliaes,
fazendo desse trabalhador o `bode expiatrio?, questionava a inicial. De acordo com depoimentos
colhidos na fase de instruo, no dia em que a CEF recebeu a notificao o trabalhador teria
conversado com um colega (que compareceu como preposto da CEF audincia e confirmou a
conversa) e este lhe disse que "deveria suportar as conseqncias. Na tarde do mesmo dia,
recebeu ligao do mesmo colega informando que, por ordem da gerncia, estava destitudo de sua
funo.
O juiz concluiu que o trabalhador foi "vtima de cruel e bizarra discriminao. A sentena foi
mantida pelo TRT/PR. As duas instncias afastaram uma a uma as alegaes da CEF para a
destituio. A primeira era a de que o empregado "j vinha h algum tempo se mostrando
insatisfeito com o trabalho, e que isso estaria se refletindo em suas atividades. Sobre isso, os
documentos e testemunhos juntados ao processo demonstraram que "se tratava do caixa mais
antigo da agncia, o que fazia o maior nmero de autenticaes e vendia o maior nmero de
seguros.
Outra alegao foi a de que o caixa teria juntado, na primeira reclamao trabalhista, cpias de fitas
de terminais de caixa para provas as horas extras, o que foi considerado "abuso de confiana por
tornar pblicas movimentaes financeiras de clientes, violando o sigilo bancrio. O juiz, porm,
ressaltou que tais documentos "no se referem a operaes financeiras protegidas pelo sigilo
bancrio, e que o fato ocorreu num processo judicial, "na defesa do direito pessoal do trabalhador.
Finalmente, a CEF alegou ainda que a destituio fazia parte de um processo de reestruturao da
agncia. Constatou-se, porm, que no houve outra perda de funo em 2001, e que no ano
anterior os funcionrios remanejados no perderam suas gratificaes.
No exame do pedido de indenizao por dano moral, a sentena cita as "listas negras, pelas quais
empregadores evitam contratar ou despedem empregados que ajuzam reclamaes trabalhistas,
"ato dos mais reprovveis, que implica negao da cidadania do trabalhador e descumprimento da
Constituio Federal. A indenizao foi arbitrada em R$ 75.000,00, valor mantido pelo TRT, que,
verificando que o caixa recebia aproximadamente R$ 2.700,00 mensais, considerou no ter havido
excesso em sua fixao. O Regional negou seguimento ao recurso de revista da CEF, motivando o
agravo de instrumento julgado pela Primeira Turma.
Nas razes do agravo, a Caixa questionou se, diante dos fatos contidos no processo, "a destituio
do empregado da funo de confiana atingiu sua honra e dignidade, apresentando-se como ato
ilcito indenizvel, conforme prev o Cdigo Civil de 1916 (artigo 5) e a Constituio Federal. O
relator citou a deciso do TRT, segundo a qual " perfeitamente compreensvel e natural a dor pela
perda da funo exercida por mais de 15 anos em razo de uma arbitrariedade do empregado, que
buscou causar no autor o temor reverencial, o arrependimento por ter ajuizado ao atravs da
qual buscava a satisfao de seus direitos trabalhistas.
Embora a retirada da funo de confiana no seja, em si, causa de dano moral, o juiz Guilherme
Bastos ressalta que "no foi somente a destituio que levou ao reconhecimento da existncia do
dano moral, mas sim as circunstncias, o motivo, que revelou-se estar fundado em critrios
discriminatrios, j que a destituio ocorreu to somente em virtude do ajuizamento da ao
trabalhista. Quanto aos motivos, o relator considerou que "a discusso a respeito esgotara-se na
segunda instncia, e seu reexame seria contrrio Smula 126 do TST, que veda a apreciao de
fatos e provas nesse grau de jurisdio.
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5.3.27. TST mantm reintegrao de empregado com deficincia auditiva (RR-
666.353/00.7).
A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, acompanhando o voto do ministro Joo Oreste
Dalazen, manteve a deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (So Paulo), que
determinou a reintegrao ao emprego de ex-funcionrio da Alcan Alumnio do Brasil S.A., com o
pagamento dos salrios compreendidos entre a dispensa e a efetiva reintegrao, em razo de
estabilidade resultante de doena profissional.
O empregado foi demitido pela empresa e ajuizou reclamao trabalhista pleiteando reintegrao.
Alegou ter adquirido doena profissional no decurso de seu contrato de trabalho, vindo a sofrer
considervel perda da capacidade auditiva. O juiz de primeira instncia nomeou perito que forneceu
laudo atestando que o empregado foi admitido em perfeitas condies de sade e veio a sofrer
problemas auditivos seis meses antes da demisso. A sentena foi favorvel ao empregado.
A empresa recorreu ao TRT/SP com base em um segundo laudo, emitido pelo mesmo perito,
dezessete meses aps a emisso do primeiro. Neste segundo laudo, o perito atestou a inexistncia
de nexo de causalidade entre a doena e o ambiente de trabalho do empregado. O TRT/SP no
acatou a concluso do segundo laudo. Destacou ser "inadmissvel que o perito, cerca de 17 meses
aps haver examinado o reclamante, tivesse alterado substancialmente suas concluses, inferindo
que inexistia nexo causal entre a doena e a atividade do empregado.
O TRT/SP concluiu pela aplicao da clusula 43 da norma coletiva da categoria do empregado, que
prev a reintegrao no emprego em caso de doena profissional, que tenha sido adquirida no
emprego, enquanto perdurar tal situao.
Insatisfeita, a empresa recorreu ao TST. Alegou que a condenao imposta pelo TRT paulista
deveria limitar-se ao perodo de vigncia da norma coletiva que previu a estabilidade no emprego. O
ministro Joo Oreste Dalazen confirmou a deciso do TRT, destacando que "o esprito da norma
precisamente garantir ao empregado o emprego e o salrio, inexistindo no teor da mesma qualquer
prescrio temporal.
A deciso proposta pelo ministro relator est de acordo com a diretriz traada na Orientao
Jurisprudencial n 41 SDI-1 do TST, segundo a qual "preenchidos todos os pressupostos para a
aquisio de estabilidade decorrente de acidente ou doena profissional, ainda durante a vigncia do
instrumento normativo, goza o empregado de estabilidade mesmo aps o trmino da vigncia
deste.
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5.3.28. TST mantm condenao de empresa que no contratou aprendiz (AIRR
958/2005-005-08-40.6).
A instruo normativa editada pelo TST em decorrncia da ampliao da competncia da Justia do
Trabalho pela Emenda Constitucional n 45/2004 (reforma do Judicirio) estabelece que a
sistemtica recursal aplicvel s aes relativas s penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho a mesma prevista na CLT.
Com esse esclarecimento do juiz convocado Jos Ronald Cavalcante Soares, a Sexta Turma do TST
rejeitou agravo de instrumento da Nazar Comercial de Alimentos e Magazine Ltda., de Belm do
Par, autuada por irregularidades na contratao de menores aprendizes.
A empresa foi autuada pela Delegacia Regional do Trabalho (DRT) por no cumprir a cota legal de
contratao de menores aprendizes e recorreu Justia do Trabalho com o objetivo de anular o auto
de infrao, alegando que no cumpriu a cota estipulada porque as vagas a serem preenchidas
eram em local insalubre e perigoso, no caso, a cozinha sem refrigerao. A 5 Vara do Trabalho de
Belm, ao apreciar a ao anulatria cumulada com pedido de tutela antecipada, julgou totalmente
improcedente o pedido, mantendo o auto de infrao, condenando a empresa ao pagamento de
custas (R$ 100,00), calculadas sobre o valor da alada (R$ 5.000,00).
A empresa recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio (Par e Amap), que negou
provimento ao apelo. Inconformada, a Nazar Comercial de Alimentos e Magazine recorreu ao TST,
mas o recurso no foi remetido Corte superior em razo de desero. Segundo o TRT, a empresa
tinha a obrigao de efetuar o depsito recursal como condio de admissibilidade do recurso.
Embora as custas tenham sido pagas, o depsito recursal no foi efetivado. No agravo de
instrumento perante o TST, a empresa alegou que a deciso regional estaria "equivocada, j que
no seria obrigada a recolher o depsito recursal uma vez que a ao no envolve empregado e
empregador.
Ao manter a deciso que apontou o recurso deserto, o juiz relator afirmou que a defesa da empresa
"no se atentou para a inovao introduzida pela reforma do Judicirio (EC n 45/2004), que
alterou a redao do artigo 114 da Constituio Federal, outorgando competncia material Justia
do Trabalho para processar e julgar as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. Aps a EC 45, o TST editou a
Instruo Normativa n 27/2005, segundo a qual a sistemtica recursal a ser observada nessas
aes a mesma da CLT, inclusive no tocante nomenclatura, alada, aos prazos e s
competncias. Com isso, o depsito recursal requisito extrnseco do recurso, quando houver
condenao em pecnia.
A questo de mrito, que no chegou a ser apreciada pela Sexta Turma do TST em face da desero
do recurso, envolve a Lei n 10.097/2000, que prev a contratao de um percentual de jovens de
14 a 18 anos sobre o quadro funcional das empresas. So 5%, no mnimo, e 15%, no mximo, de
menores aprendizes que devem ser empregados. A Nazar Alimentos tinha em seu quadro, poca,
247 empregados. Se a cota fosse cumprida, deveriam ser contratados 12 jovens. Porm, a
exigncia da DRT restringiu-se a sete menores aprendizes, em razo da especificidade das funes,
mas nem assim a empresa enquadrou-se.
5.3.29. Servidores discriminados da Sucen tm direito indenizao (RR- 79/2002-019-
02-40.7).
Conceder cestas de alimentos a uns funcionrios e a outros no, ato discriminatrio, que merece
ser reparado pela Justia do Trabalho. Nesse sentido foi o voto proferido pela juza convocada Maria
do Perptuo Socorro Wanderley de Castro, seguido unanimidade pelos integrantes da Primeira
Turma do Tribunal Superior do Trabalho.
Trata-se de ao interposta por 14 servidores da Superintendncia de Controle de Endemias
(Sucen) pleiteando o recebimento, em dinheiro, correspondente a cestas de alimentos concedidas
pela autarquia aos trabalhadores lotados na sede, em So Paulo, mas no extensivas aos demais
servidores, lotados no interior e litoral do Estado.
Segundo a petio inicial, a Sucen decidiu fornecer somente aos servidores lotados na capital, a
partir de 1997, cestas de alimento. A atitude teria gerado mal--estar e insatisfao nos demais
servidores, que se consideraram discriminados. A situao perdurou por mais de dois anos quando,
em novembro de 2000, o benefcio passou a ser concedido a todos, indistintamente.
Os servidores decidiram em 2002 ajuizar reclamao trabalhista pleiteando o recebimento em
dinheiro correspondente a todo o perodo em que deixaram de receber as cestas-alimentao. O
valor para cada um dos trabalhadores foi calculado pelos autores da ao em R$ 1.822,68,
tomando-se como valor unitrio de cada cesta a quantia de R$ 50,63.
A autarquia, em contestao, alegou afronta ao princpio da legalidade. Pediu, ainda, a aplicao de
sano por litigncia de m f aos autores por "postularem vantagem que j recebem. A sentena
foi desfavorvel aos empregados. A ao foi considerada improcedente por no haver "suporte
normativo a amparar o benefcio in natura aos pretendentes.
volta ao ndice
Os empregados, insatisfeitos, recorreram ao Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (So
Paulo), mas novamente no obtiveram xito. Segundo o acrdo regional, "a reclamada, autarquia
que , rege-se pelo princpio da legalidade, no podendo, deste modo, ser obrigada a efetuar
qualquer pagamento sem que haja expressa previso legal.
Diante da segunda negativa, os empregados recorreram ao TST e, desta vez ,saram vitoriosos. A
juza Maria do Perptuo destacou em seu voto que, dentre os fundamentos do ordenamento
jurdico, a igualdade a regra. Por isso, o estabelecimento de distines entre pessoas
(empregados), constitui exceo cujo reconhecimento somente pode decorrer da existncia de uma
situao especial, que exija tratamento pertinente.
"No caso, houve atribuio de direito ao recebimento de cesta de alimentos, restrita aos servidores
lotados na capital. A excluso da vantagem quanto aos servidores do interior configura situao de
tratamento desigual e injustificado, na medida em que a vantagem se destina ao atendimento de
necessidade bsica do ser humano, sem guardar relao com o local de trabalho. Onde quer que o
servidor se encontre, a necessidade a mesma porque diz respeito sua condio humana e no,
sua situao funcional, justificou a relatora.
5.3.30. Ex-advogado de banco receber indenizao por dano moral (E-ED-RR
682.106/2000.3).
A Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho manteve a
deciso da Quinta Turma, que fixou em 50 mil reais o valor da indenizao a ser paga a um ex-
funcionrio do Bradesco que, aps ser rebaixado em suas funes, passou a ser considerado "figura
decorativa pelos colegas de departamento. O relator do processo na SDI-1, ministro Carlos Alberto
Reis de Paula, explicou que a Quinta Turma reduziu o valor da indenizao aps constatar que, dos
trs danos morais alegados pelo advogado (injria e calnias), remanesceu apenas um - a primeira
calnia.
O empregado ocupou o cargo de advogado-chefe do departamento jurdico do banco de 1974 at
1993. Afirmou que diariamente ultrapassava a jornada de trabalho, muitas vezes prolongada at
"altas horas da madrugada, inclusive aos sbados. Alegou que nunca recebeu horas extras e que, a
partir de 1993, foi acusado injustamente de cometer atos ilcitos no banco. Contou que foi
substitudo por "um amigo do diretor, sendo rebaixado em todas as suas funes, deixando
inclusive de ser consultado sobre qualquer processo judicial. Passou a trabalhar sozinho numa sala,
at a resciso indireta do contrato.
Na Vara do Trabalho, pediu indenizao por dano moral, alm dos valores correspondentes s horas
extras e reflexos. A sentena, quanto ao trabalho extraordinrio, considerou que foi comprovado
que o funcionrio no tinha poder de mando, submetendo-se s regras da empresa, o que lhe
garantia o direito a seis horas extras dirias. O juiz de primeiro grau observou que tambm foi
comprovado o dano moral sofrido pelo empregado e condenou o Bradesco a pagar a indenizao de
120 salrios mensais, alm das verbas referentes resciso do contrato por culpa do empregador.
"H esmagadora prova nos autos demonstrando o desprezo no trabalho e o sofrimento do
empregado, a ausncia total de reconhecimento, o desrespeito dignidade e honra do reclamante
ao acus-lo de utilizar-se de expedientes criminosos, afirmou o juiz na sentena, acrescentando
que o advogado foi submetido a "cruel fritura. O Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio (Rio de
Janeiro) manteve parte da sentena, porm considerou que o dano moral originou-se de trs leses
distintas, que deviam ser reparadas separadamente: uma injria e duas calnias. O TRT/RJ fixou
ento indenizao de 10.800 salrios mnimos para cada leso.
O banco recorreu ao TST alegando que no constam da deciso regional os fatos que levaram o
TRT/RJ a entender configuradas a injria e as calnias. Segundo o Regional, a injria foi
consubstanciada na "cruel fritura do reclamante. A primeira calnia teria sido causada pela atitude
do banco em furtar-se ao pagamento de horas extras, e a segunda calnia, pelo fato de o banco ter
se esquivado do pagamento de indenizao relativa "fritura. No TST, o banco alegou ainda que o
advogado era chefe do contencioso do banco, tendo sob seu comando aproximadamente 25
advogados.
O relator do recurso de revista poca, o juiz convocado Walmir Oliveira da Costa, afirmou que o
inadimplemento de obrigao trabalhista pelo empregador no configura, por si s, delito contra a
honra do empregado. A Turma, na primeira anlise do recurso, excluiu da condenao a indenizao
por dano moral. O empregado apresentou embargos SD-1, que, aps considerar comprovada a
primeira calnia, determinou o retorno dos autos Turma para que o valor da indenizao pela
leso remanescente fosse arbitrado. A Quinta Turma fixou, sob a relatoria do ento ministro Aloysio
Corra da Veiga, o valor de R$ 50 mil.
O advogado apresentou novos embargos SDI-1. O relator, ministro Carlos Alberto Reis de Paula,
esclareceu que "se o tema j havia sido examinado pela Turma, que conheceu o recurso sob a
alegao de violao do artigo 1.547 do Cdigo Civil Brasileiro, e a SDI-1 da Corte determinou o
retorno do processo apenas para apreciar o tema relativo ao montante da condenao em dano
moral em relao denominada primeira calnia, no se h falar em reapreciao do tema e
violao do artigo 896 da CLT pela ausncia de apreciao deste, concluiu.
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5.3.31. TST multa empresa por litigncia de m-f (53179/2002-902-02-40.8).
Fazer afirmao falsa, retardando o andamento do processo, com interposio de recurso
manifestamente protelatrio, submete a parte que o promoveu ao pagamento de multa por
litigncia de m-f. A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, acompanhando voto do
ministro relator Horcio de Senna Pires, decidiu, por unanimidade de votos, condenar a empresa
Ultrapetro Indstria e Sistema Ltda a pagar, em favor do ex-empregado, multa por litigncia de m-
f em razo da manifesta protelao na interposio de um agravo de instrumento.
A empresa protocolou recurso de revista junto ao Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (So
Paulo), mas o recurso no foi admitido por ter sido considerado deserto, ou seja, a Ultrapetro no
juntou o comprovante do pagamento de depsito recursal que, na poca, correspondia a R$
6.970,05.
Insatisfeita com o no seguimento de seu recurso, a empresa interps agravo de instrumento junto
ao TST. Alegou que no momento da interposio do recurso de revista, juntou a guia de depsito
recursal e que nos autos havia certido atestando a respectiva juntada. Afirmou, ainda, que os
documentos constavam das peas trasladadas na formao do agravo de instrumento.
Verificando os autos, ficou constatado que as informaes trazidas pela empresa no condiziam com
a verdade, pois os comprovantes de depsito juntados ao processo eram relativos a outro recurso.
Segundo entendimento do TST, a parte recorrente obrigada a efetuar o depsito legal,
integralmente, em relao a cada novo recurso interposto, sob pena de desero, somente no se
exigindo qualquer outro depsito quando atingido o valor da condenao, o que no ocorreu no
caso.
A empresa foi condenada a pagar a indenizao prevista no artigo 18, 2, do Cdigo de Processo
Civil, mais multa de 1% prevista no caput do mesmo artigo, calculadas sobre o valor da causa.
Segundo o voto do relator, obrigao das partes expor os fatos conforme a verdade; agir com
lealdade e boa f; no alegar fatos sem fundamento, no produzir provas, nem praticar atos inteis
ou desnecessrios ao esclarecimento do litgio. Tais medidas visam a evitar a protelao, com
discusses impertinentes e irrelevantes, em prejuzo no s da parte contrria, mas tambm do
prprio Poder Judicirio.
"O procedimento da empresa de alegar constar guia de depsito recursal e certido de
arquivamento desta, quando, em verdade, no consta das peas trasladadas, no pode ser
tolerado, pois traduz injustificada resistncia ao andamento do processo, provocando incidente
claramente infundado e recurso manifestamente protelatrio, destacou o ministro Horcio de Penna
Pires.
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5.3.32. TST afasta tese de "promiscuidade de depoimentos" (RR 143.375/2004-900-01-
00.4).
Veiculadas em 27.02.2007.
A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho determinou que o Tribunal Regional do Trabalho
da 1 Regio (Rio de Janeiro) julgue recurso de um ex-empregado do Banerj S/A, aps afastar a
tese de que teria havido "promiscuidade de depoimentos pelo fato de dois bancrios terem
ingressado com causas semelhantes e atuarem reciprocamente como testemunhas em processos
contra o banco Banerj S/A. A deciso foi relatada pelo ministro Carlos Alberto Reis de Paula.
O TRT/RJ julgou improcedente a reclamao trabalhista, na qual o bancrio pleiteava o pagamento
de horas extras, por considerar caracterizada a "troca de favores, na medida em que o reclamante
estava arrolado como testemunha no processo que sua testemunha movera contra o mesmo
empregador. A situao, por si s, segundo o TRT/RJ, tornaria a testemunha suspeita em razo da
"promiscuidade de depoimentos.
Mas, segundo o ministro Carlos Alberto, o simples fato de a testemunha estar litigando ou de ter
litigado contra o mesmo empregador no a torna suspeita. "Ainda que demonstrado ter sido o
reclamante levado a juzo para depor em outro processo de testemunha arrolada em seu processo,
o magistrado deve verificar e atestar o contedo subjetivo dos depoimentos e a real troca de
favores, no devendo se basear em mera presuno, afirmou.
No caso, o empregado ajuizou ao na 58 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro contra o Banerj com
pedido de horas extras, dcimo terceiro salrio, FGTS, indenizao prevista em conveno coletiva e
diferenas salariais. Afirmou que o Banerj era acionista majoritrio do Banco do Estado do Rio de
Janeiro, que se encontrava em liquidao extrajudicial, passando a seu sucessor nas aes
trabalhistas, pois operava com os mesmos funcionrios.
Em contestao, o Banerj alegou que houve m-f por parte do empregado ao apresentar
testemunha autora de reclamao trabalhista semelhante contra o banco. Em primeiro grau, o
banco foi condenado ao pagamento do dbito trabalhista. A testemunha indicada no foi
considerada suspeita. O juiz lembrou que h um compromisso firmado em audincia, o qual sujeita
a testemunha s penas da lei em caso de faltar com a verdade.
No Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio, os juzes reformaram a sentena, pois consideraram
que houve troca de favores, desconsiderando assim os demais pedidos. A deciso foi reformada
pela Terceira Turma do TST com base na Smula n 357, segundo a qual no h suspeio da
testemunha pelo simples fato de estar acionando ou ter acionado o mesmo empregador. Os autos
retornaro ao TRT/RJ para que o recurso seja julgado, afastando-se a suspeio apontada.
5.3.33. Fraude leva TST a manter vnculo de SBT com "PJ" (RR 554/2004-023-04-00.0).
Veiculadas em 27.02.2007.
A contratao de servios, especialmente de carter intelectual ou artstico, em que o trabalhador
se constitui como pessoa jurdica ("PJ) admissvel, desde que sua empresa seja regularmente
formada. Isso porque, muitas vezes, o expediente a frmula usada pelo empregador para fraudar
a legislao trabalhista, constituindo-se numa "roupagem de que se reveste o trabalhador, por
induzimento da empresa, para poder ser contratado com a reduo de encargos trabalhistas,
previdencirios e fiscais. Com essas consideraes, o ministro Ives Gandra Martins Filho, da Quarta
Turma do Tribunal Superior do Trabalho, negou provimento a recurso de revista da TVSBT Canal 5,
de Porto Alegre (RS), contra deciso que reconheceu a existncia de vnculo de emprego entre a
emissora e seu ex-gerente de programao.
O funcionrio foi admitido em setembro de 1981 e desligou-se do SBT em outubro de 2003. Ao
longo de mais de 20 anos, exerceu funes de tcnico de manuteno de TV, supervisor tcnico,
coordenador tcnico e gerente de programao. Segundo informou na reclamao trabalhista que
moveu contra a empresa aps o desligamento, em agosto de 2003 exigiram-lhe que constitusse
uma empresa para continuar trabalhando no SBT, na qualidade de prestador de servios. Constituiu,
ento, a Nedel Engenharia de Radiodifuso e Multimdia Ltda. Com a mudana, seu salrio
aumentou de R$ 7.246,00 para R$ 11.500,00. Na reclamao, listou 19 pedidos, entre eles o
reconhecimento da continuao da relao de emprego no perodo entre agosto e outubro de 2003,
frias, periculosidade, insalubridade, horas extras e qinqnios.
A TVSBT, em sua defesa, afirmou que foi o prprio ex-gerente, "se louvando no sistema adotado
pela grande maioria dos expoentes integrantes do meio artstico, quem props a celebrao do
contrato entre duas empresas. "No um pobre trabalhador braal, hipossuficiente, que teria sido
enganado por sua empregadora, nem algum que tivesse que se submeter vontade de seu
patro, ante a impossibilidade de encontrar colocao similar que ocupava, disse a defesa da
emissora na contestao.
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A sentena da Vara do Trabalho de Porto Alegre reconheceu a manuteno do vnculo com base do
princpio da primazia da realidade. "A existncia ou no da relao de emprego depende da forma
como o trabalho prestado, pois o contrato de trabalho um contrato-realidade. No caso,
entendeu-se que a relao preenchia os requisitos do artigo 3 da CLT, que considera empregado
toda pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
O Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (Rio Grande do Sul) manteve a deciso. O acrdo do
TRT/RS chamou a ateno para o fato de que o contrato social de constituio da Nedel Engenharia
de Radiodifuso e Multimdia Ltda. foi celebrado no dia 13 de agosto de 2003, e o prprio SBT
afirma que a prestao de servios teve incio a partir de 1 de agosto.
Alm disso, o SBT sequer levou aos autos o suposto contrato de prestao de servios firmado com
a Nedel. "No crvel que uma empresa do porte do SBT firme um contrato tcito/verbal com uma
pessoa jurdica, nos moldes apregoados, ressaltou o TRT/RS.
Ao recorrer ao TST, o SBT insistiu na alegao de que a relao, aps agosto de 2003, no pode ser
considerada como de trabalho assalariado. Para o ministro Ives Gandra Filho, porm, os autos
demonstram "a existncia de fraude na contratao de pessoa jurdica, j que constituda aps o
incio da prestao de servios e sem que se juntasse aos autos o contrato firmado para essa
finalidade, o que deixa s claras a irregularidade da contratao.
5.4. Tribunal de Justia do Estado do Rio Grande do Sul (http://www.tj.rs.gov.br)
5.4.1. Padronizado atendimento cartorrio dos Foros da Capital.
A partir de 1/3, entrar em vigor nova Ordem de Servio que regulamenta o atendimento no Foro
de Porto Alegre (confira normas abaixo). A iniciativa do Juiz Giovanni Conti, Diretor do Foro, tem
como objetivo otimizar as rotinas cartorrias, por meio da padronizao de procedimentos, para
agilizar o atendimento das demandas.
As regras foram estabelecidas considerando as concluses apresentadas por uma comisso de
Escrives, criada para analisar os problemas e carncias no atendimento aos advogados, partes e
pblico em geral. Tambm foram observados os resultados de pesquisa de satisfao, que indicaram
situaes crticas em procedimentos adotados nos cartrios judiciais da Capital.
(Maria Helena Gozzer Benjamin)
5.4.2. Regras de atendimento no Foro da Capital (conforme Ordem de Servio n
02/2007-DF):
- A retirada de processos para fotocpia junto aos Cartrios Judiciais, somente poder ser
autorizada mediante a reteno da carteira da OAB do procurador habilitado ou estagirio
regularmente inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.
- Para solicitao de vista de processo em Cartrio dever ser apresentada a informao processual
atualizada no dia do pedido, que poder ser extrada nos Terminais de Auto Atendimento, Central de
Informaes ou via internet.
- A vista do processo depender de apresentao e entrega de identidade do interessado, cujo
documento ser restitudo imediatamente aps a consulta e devoluo dos autos no balco de
atendimento.
- As informaes processuais solicitadas por telefone somente sero fornecidas no horrio
compreendido das 17h30min s 18h30min, restringindo-se ao que consta no sistema informatizado,
sem manuseio do processo.
- Os Escrives tero o prazo de 48 horas, contados do pedido, para o fornecimento de certides,
mediante prvio pagamento do valor respectivo.
- As certides requeridas pela parte beneficiria de assistncia judiciria gratuita somente sero
isentas de pagamento quanto indispensveis ao andamento do processo.
- As peties desacompanhadas de processos sero recebidas exclusivamente no PROTOCOLO
JUDICIAL E SEUS ANEXOS, salvo quando devam ser obrigatoriamente entregues em dependncias
administrativas.
- vedada a carga de processos com audincias, leiles ou praas designadas, salvo determinao
judicial em contrrio.
- Somente o procurador habilitado para receber intimaes poder solicitar vista de processos que
aguardam em cartrio a expedio e publicao de nota de expediente.
- O atendimento de balco para partes e advogados ser atravs do sistema de distribuio de
senhas, salvo nas hipteses de preferncia (idosos, gestantes, deficientes, etc.) previstas pela
legislao vigente.
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5.4.3. Dirio da Justia ficar disponvel apenas na Internet.
A partir de 20/3, o Dirio da Justia (DJ) deixar de ser impresso e circular somente na Rede
Mundial de Computadores (Internet), no endereo www.tj.rs.gov.br. A ferramenta eletrnica
possibilita a pesquisa de contedo, simplificando o acesso das comarcas e das partes.
A data foi escolhida porque marca o incio da vigncia da Lei n 11.419/2006, que trata da
tramitao de processos judiciais, comunicao de atos e transmisso de peas processuais por
meio digital.
5.4.4. Dirio Eletrnico
Desde 4/9/06, a publicao j vem sendo veiculada no site do TJRS, de segunda a sexta-feira, a
partir das 7 horas. No h edies nos feriados nacionais, estaduais e nos municipais de Porto
Alegre.
Para acessar o DJ no h necessidade de qualquer tipo de cadastramento. O sistema de busca
facilita a localizao da informao a partir, por exemplo, do nome da parte, nome do Advogado,
nmero do processo, data ou palavras-chaves.
Todas as edies so assinadas digitalmente assegurando a legitimidade do contedo, de acordo
com os requisitos da Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira (ICP-Brasil).
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6.1.1. "A Dispensa de Empregados em Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista
Prestadoras de Servios Pblicos ou Exploradoras de Atividades Econmicas em Regime
de Monoplio".
SALIM, Adib Pereira Netto. Juiz do Trabalho na 17 Regio. Professor da UFES - Departamento de Direito. Mestre em
Direito Pblico pela UFSC. Pginas 29-36.
6.1.2. "Prescrio de Ofcio: Da Crtica ao Direito Legislado Interpretao da Norma
Jurdica em Vigor".
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Procurador do Trabalho na 15 Regio. Ex-Juiz do Trabalho na 2, na 8 e na 24
Regies. Ex-Auditor Fiscal do Trabalho. Doutorando em Direito pela USP. Pginas 7-15.
6.1.3. "Reflexos do Novo Regime das Micro e Pequenas Empresas nas Relaes de
Trabalho".
GIS, Luiz Marcelo Figueiras. Advogado. Especialista em Direito Civil-Constitucional pela Universidade do Estado do Rio
de Janeiro. Mestrando em Direito do Trabalho pela PUC/SP. Pginas 72-77.
6.2. Revista IOB Trabalhista e Previdenciria. IOB-Thomson. N 211. Janeiro de 2007.
6.2.1. "A Atividade Especial para Efeito de Aposentadoria no Regime Geral de Previdncia
Social. Atualidades, Sucesso Legislativa e Jurisprudncia Dominante".
DEMO, Roberto Luis Luchi. Juiz Federal substituto em Braslia/DF. Ex-Procurador Federal. Pginas 58-71.
6.2.2."Ao Direta de Inconstitucionalidade n 3.681/DF: o Segurado Especial e a
Interpretao Conforme a Constituio da Expresso 'Sem a Utilizao de Empregados".
BATISTA, Flvio Roberto. Assistente do Presidente da Seo de Direito Privado do Tribunal de Justia de So Paulo.
Mestrando em Direito Previdencirio pela USP. SERAU JNIOR, Marco Aurlio. Chefe de Gabinete no TRF da 3 Regio.
Especialista em Direito Constitucional pela ESDC. Especialista em Direitos Humanos pela USP. Mestrando em Direitos
Humanos pela USP. Mestrando em Direito Administrativo pela PUC/SP. Pginas 72-82.
6.2.3. "Assdio Moral no Ambiente de Trabalho e a Responsabilidade Civil do
Empregador".
SILVA, Cristiane Ribeiro da. Advogada. Especialista em Direito pela Ite/Bauru. Mestranda em Direito pelo Centro de Ps-
Graduao da ITE/Bauru. Pginas 83-89.
6.2.4. "Prestao de Servios por Trabalhadores Autnomos: Relao de Trabalho ou
Relao de Consumo?".
ROMITA, Arion Sayo. Membro da Academia Nacional de Direito do Trabalho. Pginas 32-57.
6.2.5."Recurso Especial e as Novas Competncias da Justia do Trabalho".
MEIRELES, Edilton. Juiz do Trabalho da 23 Vara do Trabalho/SSa/BA. Professor de Processo Civil na UNIFACS. Mestre e
Doutor em Direito pela PUC/SP. Pginas 203-205.
6.2.6. "Responsabilidade dos Scios na Cobrana do Crdito Previdencirio".
SANTOS FILHO, Oswaldo de Souza. Procurador Federal lotado na Procuradoria Federal Especializada do INSS. Professor
universitrio. Mestre e Doutor em Direito pela PUC/SP. Pginas 206-216.
6.3. Revista IOB Trabalhista e Previdenciria. IOB-Thomson. N 212. Fevereiro de 2007.
6.3.1. "A Execuo Provisria Trabalhista e as Novas Perspectivas Diante da Lei n
11.232, de 22 de Dezembro de 2005".
CORDEIRO, Wolney Macedo. Juiz do Trabalho na 13 Regio. Professor do UNIP e da Escola Superior da Magistratura
Trabalhista da Paraba. Mestre em Direito. Pginas 29-58.
6.3.2. "Indenizao por Litigncia de M-F: Imposio sem Lastro Legal".
PINTO, Raul Moreira. Advogado. Juiz aposentado do TRT da 3 Regio. Pginas 59-72.
6.3.3. "O Empregado Domstico e as Alteraes Advindas com a Lei n 11.324, de 19 de
Julho de 2006".
BARBOSA, Magno Luiz. Advogado. Professor de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho da Unio Educacional Minas
Gerais. Mestre em Direito das Relaes Econmico-Empresariais pela Universidade de Franca. Especialista em Direito
Processual Civil e Direito Civil pela Universidade Federal de Uberlndia. Pginas 72-87.
6.3.4. "Penhora O)GL2)' e o Convnio Bacen-TST".
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Procurador do Trabalho na 15 Regio. Ex-Juiz do Trabalho na 2, na 8 e na 24
Regies. Ex-Auditor Fiscal do Trabalho. Doutorando em Direito pela USP. Pginas 7-11.
6.3.5. "Penhora O)GL2)' e Efetividade da Prestao Jurisdicional".
DIGENES, Christianne Fernandes C. Advogada. Ps-graduada em Direito Processual pela Escola Superior da
Magistratura do Estado do Cear. Pginas 12-19.
volta ao ndice
6.4. Revista LTr. Ano 71. N 01. Janeiro de 2007.
6.4.1. "Aposentadoria e Extino do Contrato de Trabalho".
MARTINS, Melchades Rodrigues. Juiz do Trabalho aposentado. Mestre em Direito das Relaes Sociais pela PUC/SP.
Membro do Instituto Brasileiro de Direito Social Cesarino Jr. Pginas 15-26.
6.4.2. "O Dissdio Coletivo na Justia do Trabalho: da Necessidade do Comum Acordo para
o seu Ajuizamento".
FERREIRA, Monica Brando. Advogada. Ps-graduada em Processo Civil/Processo do Trabalho pela Universidade Gama
Filho. Pginas 27-33.
6.5. Disponveis na Internet.
6.5.1. "A Lei n 11.418/06 e a repercusso geral no recurso extraordinrio".
PAIVA, Lcio Flvio Siqueira de. Advogado. Professor substituto de Processo Civil da Universidade Federal de Gois.
Professor efetivo de Processo Civil e Prtica Cvel da Universidade Catlica de Gois. Professor da Escola Superior de
Advocacia de Gois e da Escola Superior da Magistratura de Gois. Professor de cursos preparatrios para concursos
pblicos. Jus Navigandi, Teresina, ano 11, n. 1315, 6 fev. 2007. Disponvel em:
<http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=9470>. Acesso em: 14 fev. 2007.
6.5.2. "A reforma processual e o novo rol de bens absolutamente impenhorveis do art.
649 do CPC aps a Lei n 11.382/2006".
MARTINS, Rafael Lara. Advogado. Auditor Vice-Presidente do Tribunal de Justia Desportiva Universitria do Estado de
Gois. Especialista em Direito do Trabalho pela Universidade Catlica de Gois. Especializando em Direito Civil pela
Universidade Federal de Gois. Especializando em Direito Processual Civil pela Universidade Federal de Gois. Membro da
Comisso do Advogado Jovem da OAB/GO. Jus Navigandi, Teresina, ano 11, n. 1333, 24 fev. 2007. Disponvel em:
6.5.3. Algumas consideraes sobre a linguagem persuasiva".
NOGUEIRA, Andra Scavassa Vecchia. Professora de Linguagem Jurdica na Faculdade de Direito das FIO. Graduada em
Letras pela UNESP. Especialista no Ensino de Lngua Portuguesa pela USC. Mestre em Lingstica pela UNESP. Disponvel em:
<http://www.anamatra.org.br/opiniao/artigos/ler_artigos.cfm?cod_conteudo=11512&descricao=Artigos>.
Acesso em: 15 fev. 2007.
6.5.4. "Aparentes modalidades de interveno de terceiros".
FERNANDES, Andr Capelazo. Advogado. DINAMARCO, Tassus. Advogado. Ps-graduando em Processo Civil pela
Universidade Catlica de Santos/SP. Jus Navigandi, Teresina, ano 11, n. 1323, 14 fev. 2007. Disponvel em:
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6.5.5. "Assdio moral: breves notas".
FONSECA, Rodrigo Dias da. Juiz do Trabalho do TRT da 18 Regio. Ex-juiz do Trabalho do TRT da 23 Regio. Ps-
graduado em Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho pela Universidade Federal de Gois. Jus Navigandi,
Teresina, ano 11, n. 1328, 19 fev. 2007. Disponvel em: <http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=9512>.
6.5.6. "Direito do Trabalho, terceirizao e contratos de fornecimento industrial. Notas
sobre a responsabilidade jurdica de clientes e fornecedores".
FELICIANO, Guilherme Guimares. Juiz do Trabalho na 15 Regio. Professor universitrio. Doutor em Direito Penal pela
Faculdade de Direito da USP. Membro da Comisso Legislativa e da Comisso de Prerrogativas da ANAMATRA. Diretor
cientfico do Ncleo de Estudantes Luso-Brasileiro, anexo Faculdade de Direito da Universidade Clssica de Lisboa. Membro
da Academia Taubateana de Letras, membro do Instituto Brasileiro de Cincias Criminais e do Instituto Manoel Pedro
Pimentel (rgo cientfico vinculado ao Departamento de Direito Penal, Medicina Forense e Criminologia da Faculdade de
Direito da Universidade de So Paulo). Jus Navigandi, Teresina, ano 11, n. 1336, 27 fev. 2007. Disponvel em:
6.5.7. "Na forma da lei', compete Justia do Trabalho processar e julgar outras
controvrsias decorrentes da relao de trabalho".
VIEIRA, Alcio Antonio. Advogado. Ps-graduando em Direto do Trabalho e Direito Processual do Trabalho pela Escola
Superior de Advocacia da OAB/SP. Jus Navigandi, Teresina, ano 11, n. 1322, 13 fev. 2007. Disponvel em:
6.5.8. "Reflexes sobre a prescrio civil luz da Lei 11.280/2006".
MELLO, Andr Luis Camargo. Advogado. Coordenador de Assuntos Jurdicos da Prefeitura Municipal de Ourinhos/SP.
Professor de teoria geral do processo, direito processual civil e prtica processual civil das Faculdades Integradas de Ourinhos
- FIO. Ps-graduando em Direito Processual Civil pelas Faculdades Integradas de Ourinhos - FIO. Disponvel em:
<http://www.anamatra.org.br/opiniao/artigos/ler_artigos.cfm?cod_conteudo=11472&descricao=Artigos>.
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