7

INTRODUCCIN

Al principio del fin, de este ciclo de formacin acadmica que culmina; con
la realizacin del periodo de pasantas; se redacta el presente informe, para
dejar evidencias de las prcticas realizadas, con los conocimientos
adquiridos en las aulas de clases.

Con la elaboracin de este documento se pondrn en evidencia, las
actividades realizadas, con la ayuda de los aprendidos en el aula de clases;
esto con respecto a los conocimientos formales que han sido absorbidos en
las horas de clases, en los espacios educativos de la Escuela Tcnica
Comercial Nacional Gran Mariscal de Ayacucho.

Es muy importante hacer mencin, que las experiencias vividas en este
periodo terico - prctico; se detallan de manera clara y concisa; para que
pueda servir de documento, que permita servir de gua a las generaciones de
estudiantes que vienen en los grados y aos anteriores al presente.

El Informe se encuentra estructurado de la siguiente manera:

Captulo I: Descripcin de la empresa en donde se realizaron las
pasantas, descripcin del departamento en donde se realizaron las labores
como pasantes y por ltimo la descripcin del trabajo asignado.

Captulo II: Est estructurado sobre las actividades realizadas en la
empresa; en donde se describirn las actividades ejecutadas, conocimientos
adquiridos y un cuadro comparativo, relacionado con los conocimientos
adquiridos en las asignaturas tcnicas de la especialidad y mencin; con lo
ejecutado en el periodo de pasantas.

8

Captulo III: En este captulo se dan las Conclusiones y
Recomendaciones; las cuales se recomiendan, tanto al programa de
Pasantas como tambin a la empresa.

Por ltimo se da a conocer una definicin de trminos bsicos, las
referencias bibliogrficas y los anexos del informe de pasantas.
























9

CAPITULO I

DESCRIPCIN DE LA EMPRESA

Nombre Oficial

Hospital Materno Infantil Dr. Samuel Daro Maldonado, Ubicada En El
sector Primero de Diciembre, de la ciudad de Barinas, Municipio Barinas,
Estado Barinas.

Resea Histrica

Resea Histrica del Hospital Materno Infantil Dr. Samuel Daro
Maldonado:
Es creado segn oficio Numero 569, emanado por la procuradura de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, de fecha 06 (seis) de junio del 2007,
donde transfiere todos los bienes muebles e inmuebles al instituto
venezolano de los seguros sociales; el cual dependa del ministerio de salud
y desarrollo social, es inaugurado el 09 de mayo del 2004, bajo la
administracin del presidente de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
Teniente Coronel HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS, ubicado en el barrio
Primero de Diciembre, sector III, de la parroquia Ramn Ignacio Mndez,
municipio barinas del estado Barinas; desde el punto de vista demogrfico
cuenta con una poblacin directa a tender de aproximadamente 550.228
usuarios de la regin, incluyendo a los estados adyacentes como Apure,
Portuguesa, Mrida, Trujillo, entre otros.
Su nombre se debe al ilustre mdico barines nacidos en Barinitas, el 7 de
junio de 1922, quien dedic su vida a la salud en el estado y como poltico
fue el primer alcalde por decisin popular, es decir, por el voto popular,
universal y secreto de los barineses el 4 de diciembre de 1989.
10

Este Hospital cuentan con un rea 14.000 mts
2
cuadrados, de una planta
distribuida en 9 mdulos con una capacidad de 157 camas; cuenta con los
servicios clnicos bsicos unido a un equipo de profesionales de la alta
calidad, con 750 personas y las siguientes especialidades: consulta
peditrica, gineco-obstetricia, gastroenterologa, reumatologa, demonologa,
psiquiatra, anestesiologa, cirujano adulto, peditrico, traumatologa,
hematologa, odontologa, en compaa de un personal en trabajo social,
enfermera, nutricionistas, farmacuticos, bio-analistas, radilogos,
neonatologos, quienes desde un principio concentraron sus esfuerzos en
alcanzar y mantener la excelencia, calidad y humanizacin en las asistencias
de mujeres y nios (as) y adolescentes con sensibilidad social, se define
como un hospital de alta referencia, moderno, alta complejidad, con
tecnologa de punta, con las funciones mdico-asistencial, esta estructura
est conformada por los departamentos de trabajo social, gineco-obstetricia y
pediatra; tres quirfanos, una para pediatra y dos para obstetricia; el rea
de emergencia est disponible las 24 horas, los espacios administrativos con
equipos modernos de informtica que cuenta con un sistema mdico
(SMILE), sistema mdico integral para los estados; una sala de juegos para
la recuperacin (Psico-social) del nio (a), 2 dos cabaas con 16 camas para
usuarios tengan pacientes en UCI o cuidados Neonatal, sala de control de
embarazo y punto, contamos con los ms avanzados equipos de tecnologa
en sala de rayos X, ecosonografia, mamografa, densitometra, equipo
materno-fetal, y el ms moderno laboratorio bio-anlisis y un banco de
sangre y neonatologa. Tomando en cuenta que este hospital registra un
elevado ndice y prevalencia de morbilidad materno-infantil, el departamento
de trabajo social, ha desarrollado programas socio-educativo, de atencin
directa al usuario, para fortalecer los servicios que ofrece este centro de
salud con la participacin de la sociedad civil organizada, consejos
comunales entre otros ente gubernamental tanto de ndole entra como
extraordinario.
11

El hospital materno infantil depende en su funcionamiento a partir del 01
de Octubre de 2007; del instituto venezolano de los seguros sociales (IVSS)
con sede en Caracas.
Entre los logros se consolido la conformacin del comit de salud en el
sector de ubicacin, barrio Primero de Diciembre III etapa, se han estrechado
los lazos entre instituciones pblicas y privadas de igual forma se han
realizado diferentes operativos y jornadas quirrgicas con el apoyo de los
consejos comunales, as como la direccin de sanidad de las fuerzas armada
nacionales y el ministerio del poder popular para la salud y educacin.
Actualmente el binomio madre-hijo, reciben atencin integral; control
prenatal, ginecologa con sus respectivos estudios de diagnsticos y
prevencin, odontologa, radiologa, gastroenterologa, neurologa,
perinatologa, psiquiatra, traumatologa; adems de contar con un equipo de
video de endoscopia, colonoscopia, materno-fetal, apretura de un nuevo
quirfano, dotado con la mejor tecnologa, donde actualmente se lleva a cabo
con xito total la operacin sonrisa y otros convenios internacionales.
Todo esto aunado a un equipo de profesionales que por estructura
organizativa y operativa estn conformados de la siguiente manera:
16 Ginescobstetras.
16 Mdicos Pediatras.
2 Mdicos Intensivistas.
1 Mdico Neurlogo
1 Mdico Psiquiatra.
2 Trabajadoras Sociales.
2 Auxiliares en Trabajo Social.
1 Docente en Sala de Juego.
2 Mdicos Gastroenterlogos.
2 Cirujanos Adultos.
2 Cirujanos Pediatras.
3 Traumatlogos.
12

4 Odontlogos.
239 Enfermeras.
6 Nutricionistas.
19 Bioanalistas.
5 Tcnicos Radilogos.
2 Ingenieros en Sistemas.
2 Programadores.
1 Operador de Computadoras.
Entre otros profesionales, grupo de trabajadores tcnicos que han
trabajado intensamente durante los 365 das del ao.
Por nuestra razn de ser, generando la calidad de atencin integral en un
100% de operatividad y as garantizarle mejor salud a los 300 usuarios que a
diario acuden a este centro.

Misin, Visin y Objetivos de la Organizacin

Misin

El Hospital materno Infantil Dr. Samuel Daro Maldonado Angarita, del
Estado Barinas; tiene como misin brindar calidad de atencin integral a la
mujer en todas sus etapas, nios, nias y adolescentes, mediante la
promocin y prevencin, diagnstico, tratamiento oportuno y rehabilitacin
precoz; bajo el marco constitucional de universalidad, equidad y gratuidad;
con concepcin de eficiencia y eficacia.

Visin

Ser el mejor centro de calidad de atencin integral de la mujer en todas
sus etapas: nios, nias y adolescentes; de la regin centro occidental del
pas, complementado con la docencia e investigacin.
13

Objetivos de la Organizacin

Objetivo General

Brindar calidad de atencin integral a la mujer en todas sus etapas, nios,
nias y adolescentes, mediante la promocin y prevencin, diagnstico,
tratamiento oportuno y rehabilitacin precoz; bajo el marco constitucional de
universalidad, equidad y gratuidad; con concepcin de eficiencia y eficacia.

Objetivos Especficos

Lograr el descongestionamiento en gran medida de los principales
centros hospitalarios del Estado Barinas.
Reducir la morbi-mortalidad materno infantil.
Reducir las brechas de los indicadores de salud existentes.
Mejorar la accesibilidad de los servicios de salud.
Brindar atencin oportuna y eficiente con equidad y calidad.
Desarrollar y promover estrategias de informacin, educacin y
comunicacin, de salud.
Desarrollar lineamientos para la reorientacin de ofertas dirigidas a
responder el dficit de atencin a las necesidades especficas de salud.
Coordinar a travs de los programas de ejecucin del hospital Materno
Infantil la capacitacin integral del personal, mediante cursos, talleres,
charlas, en donde se establezca como prioridad la inmediata atencin del
usuario.

Estructura Organizacional de la Empresa

En la estructura de la empresa se dan las funciones de algunos
departamentos del hospital materno infantil Dr. Samuel Daro Maldonado;
14

ya que en la institucin poseen una estructura organizativa, pero no es un
material de uso pblico para todos los que laboran en la institucin, por tanto
se redactaron varias funciones, segn la percepcin del participante en las
pasantas realizadas.

Direccin General:
Planear, organizar y evaluar el funcionamiento del hospital, a fin de
garantizar el cumplimiento de sus objetivos institucionales, as como definir e
instrumentar lneas de investigacin, capacitacin y evaluacin y promover la
comunicacin permanente con instituciones pblicas y acadmicas.

Comisin Tcnica:
Planear, supervisar y evaluar la operacin y coordinacin de las reas
adscritas al hospital, para contribuir al cumplimiento de los compromisos
institucionales y los programas prioritarios en materia de salud.

Estadstica e Informtica:
Integrar, sistematizar, administrar y suministrar la informacin estadstica
que generan las reas mdico-administrativas, a partir del proceso de
control, seguimiento y validacin de los indicadores establecidos para dar
cumplimiento a los programas y proyectos institucionales.
Proporcionar soporte integral a las reas del hospital a travs de la
produccin y mantenimiento ptimo de los sistemas en operacin informtica,
as como planear, programar y supervisar el aprovechamiento de equipos e
insumos y otorgar el mantenimiento y servicio del hardware y software
instalados.

Docencia e Investigacin:
Planear, coordinar y supervisar programas y acciones orientados a la
formacin, capacitacin y desarrollo de recursos humanos especializados en
15

la atencin de la salud perinatal, en apoyo al mejoramiento de la prestacin
de servicios de atencin mdica, auxiliares de diagnstico y tratamiento,
enfermera y administrativos.
Coordinar, promover e impulsar el desarrollo de investigaciones cientficas y
tecnolgicas, orientadas a generar conocimientos mdicos innovadores que
coadyuven en la generacin de acciones para mejorar la atencin que se
proporciona en el hospital.

Recursos Humanos:
El Departamento de Recursos Humanos tiene a su cargo las siguientes
funciones:
1. Proponer las polticas generales de administracin de los recursos
humanos y los principios de administracin de personal.
2. Mantener actualizados la documentacin y los registros con todos los
antecedentes y la informacin referida al personal.
3. Asesorar oportunamente al personal sobre todas las materias del
derecho laboral manteniendo un archivo actualizado de estas
disposiciones legales.
4. Ejecutar y tramitar la incorporacin, promocin, retiro o destinacin del
personal, como tambin lo relativo a licencias, permisos, asignaciones
familiares y todo lo relacionado a solicitudes del personal.
5. Asegurar la operatividad de los trmites administrativos relacionados
con licencias mdicas, accidentes del trabajo, cargas familiares,
asistencia, permisos y vacaciones y otros trmites y/o certificaciones
que requiera el personal.
6. Controlar la asistencia y los horarios de trabajo, sin perjuicio del
control obligatorio que debe realizar cada Direccin.
7. Calcular, registrar y pagar las remuneraciones del personal.
16

8. Colaborar con el Departamento de Gestin y Desarrollo
Organizacional en la aplicacin de Programas de Induccin,
Capacitacin y Desarrollo Personal.
9. Programar y ejecutar programas de bienestar y recreacin para los
trabajadores y su grupo familiar, procurando mejorar la calidad de vida
de las personas,
10. Coordinar con la Direccin de Servicios Incorporados la administracin
de recursos humanos.

Sub-Direccin Mdica:
Disear e implementar las polticas y estrategias para proporcionar
atencin mdica, analizando sus resultados con mtodos estadsticos para
evaluar el cumplimiento de los compromisos institucionales de los programas
estatal y nacional de salud.

Unidad de Trabajo Social:
Realizar y coordinar los estudios socio-econmicos para clasificar el pago
por los servicios recibidos, as como participar como enlace entre el paciente
y el equipo de salud.

Unidad de Epidemiologia:
Organizar, planificar, disear y operar el sistema de vigilancia
epidemiolgica de las infecciones nosocomiales ms frecuentes y determinar
el perfil epidemiolgico en pacientes obsttricas, ginecolgicas y neonatales.

Unidad de Nutricin:
Planear y coordinar las actividades orientadas a la promocin, diagnstico
y recuperacin del individuo, con orientacin a la valoracin, tratamiento y
seguimiento nutricional, que apoye el manejo clnico del paciente para su
pronta recuperacin.
17


Unidad de Registros Clnicos:
Coordinar, recopilar, clasificar y administrar los servicios de archivo clnico
(incluido el electrnico), para cubrir las necesidades de informacin en salud
para la adecuada toma de decisiones, as como resguardar los datos
personales que se encuentren en posesin del mismo.

Unidad de Enfermera:
Organizar y supervisar la prestacin de servicios de enfermera con base
en las demandas de los servicios bajo una lgica integral de atencin, as
como promover las actividades de enseanza e investigacin.

Sub-Direccin Administrativa:
Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales y financieros,
as como los servicios generales e informticos que se requieran para la
operacin y funcionamiento del hospital.

Unidad de Bienes Nacionales:
Gestionar la adquisicin de los bienes e insumos necesarios para
satisfacer los requerimientos y abasto de materiales para los diversos
servicios del hospital, as como suministrarlos a las reas solicitantes.

Sub-Direccin de Ingeniera y Mantenimiento:
Conservar y mantener las propiedades fsicas del inmueble, mobiliario,
equipos e instalaciones en condiciones seguras y eficientes para brindar un
correcto servicio a los usuarios y trabajadores del hospital.




18

Organigrama




19

DESCRIPCION DEL DEPARTAMENTO

Nombre del Departamento:

Gineco-Obsttrica

Objetivos del Departamento:

Prestar un servicio de calidad y eficiencia a todas las pacientes que
requieran el servicio; y asegurar una atencin integral y digna para cada uno
de los usuarios.

Misin del departamento:

La misin del Servicio de Gineco-Obstetra es prestar atencin
ginecolgica en forma integral y eficiente, a la poblacin femenina, en sus
tres niveles de prevencin, curacin y cuidados paliativos.

Visin del departamento:

Un Servicio de Gineco-Obstetra Integral, en constante actualizacin, para
prestar una atencin a tiempo y de Vanguardia, y que sirva de centro de
Docencia e Investigacin en el rea de la ginecologa.

Descripcin del Departamento:

El departamento de Gineco-Obstetricia, se encarga de dar servicios a
todas aquellas personas que tengan la necesidad de atencin a cualquier
nivel; ya que se realizan atenciones a mujeres en estado de embarazo hasta
20

mujeres que tengan la necesidad de atender cualquier inquietud sobre la
Gineco-Obstetricia.

En este departamento se trabaja por turnos y est compuesto por un
grupo de profesionales, que se encuentran preparados, para brindar un
servicio de vanguardia y eficiencia a todos y cada una de las persona que
ameritan.

DESCRIPCIN DEL TRABAJO ASIGNADO:

Las actividades que se van a realizar en el periodo de pasantas, despus
de haber realizado las consultas necesarias con el tutor empresarial y el tutor
acadmico; son las siguientes:

Transcripcin de datos al computador.
Chequeo de equipos de computacin.
Apoyo Tcnico a los diferentes departamentos de la institucin.
Manejo de sistemas integrados de la institucin.
Actividades de oficina, como son el manejo de equipos y otros
implementos.










21

CAPITULO II

DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS:
A continuacin se presentan las actividades realizadas en el periodo de
Pasantas:
Fecha Actividades realizadas
Semana I
Desde: (18/11/2013)
Hasta; (22/11/2013)
Bienvenida a la institucin, revisin de normas y
manuales, para el buen desempeo del Materno
Infantil.
Semana II
Desde: (25/11/2013)
Hasta: (29/11/2013)
Realizacin de inventarios de los equipos de
computacin de la institucin.
Manejo de la Fotocopiadora de la institucin.
Semana III
Desde: (02/12/2013)
Hasta: (06/12/2013)
Induccin sobre el manejo del sistema Smile de la
institucin.
Realizacin de inventarios de los equipos de
computacin de la institucin.
Semana IV
Desde: (09/12/2013)
Hasta: (13/12/2013)
Manejo y entrega de correspondencia en el
departamento de informtica a otras dependencias.
Manejo de la Fotocopiadora de la institucin.
Semana V
Desde: (06/01/2014)
Hasta: (10/01/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Apoyo para la verificacin de los inventarios de la
institucin.
Semana VI
Desde:(13/01/2014)
Hasta: (17/01/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Archivar historias mdicas.
Semana VII
Desde:(20/01/2014)
Hasta: (24/01/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Archivar historias mdicas.
22

Semana VIII
Desde:(27/01/2014)
Hasta: (31/01/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Archivar historias mdicas.
Semana IX
Desde:(03/02/2014)
Hasta: (07/02/2014)
Entrega de documentos entre departamentos de la
institucin.
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Archivar historias mdicas.
Semana X
Desde:(10/02/2014)
Hasta: (14/02/2014)
Entrega de documentos entre departamentos de la
institucin.
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Archivar historias mdicas.
Semana XI
Desde:(17/02/2014)
Hasta: (21/02/2014)
Entrega de documentos entre departamentos de la
institucin.
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Semana XII
Desde:(24/02/2014)
Hasta: (28/02/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Realizacin chequeo del sistema de software del
computador del departamento.
Semana XIII
Desde:(05/03/2014)
Hasta: (07/03/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Apoyo a la realizacin de mantenimiento preventivo
del computador del departamento.
Semana XIV
Desde:(10/03/2014)
Hasta: (14/03/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Archivar historias mdicas que utiliza el departamento
23

de Gineco-Obstetricia.
Semana XV
Desde:(17/03/2014)
Hasta: (21/03/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Entrega de documentos entre departamentos de la
institucin.
Semana XVI
Desde:(24/03/2014)
Hasta: (28/03/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Archivar historias mdicas que utiliza el departamento
de Gineco-Obstetricia.
Semana XVII
Desde:(31/03/2014)
Hasta:(04/04/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Entrega de documentos entre departamentos de la
institucin.
Semana XVIII
Desde:(07/04/2014)
Hasta:(11/04/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Archivar historias mdicas que utiliza el departamento
de Gineco-Obstetricia.
Semana XIX
Desde:(14/04/2014)
Hasta:(18/09/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Entrega de documentos entre departamentos de la
institucin.
Semana XX
Desde:(21/04/2014)
Hasta:(25/04/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Archivar historias mdicas que utiliza el departamento
de Gineco-Obstetricia.
Semana XXI
Desde:(28/04/2014)
Hasta:(02/05/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Realizacin chequeo del sistema de software del
computador del departamento.
24

Semana XXII
Desde:(05/05/2014)
Hasta:(09/05/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Apoyo a la realizacin de mantenimiento preventivo
del computador del departamento.
Semana XXIII
Desde:(12/05/2014)
Hasta:(16/05/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Entrega de documentos entre departamentos de la
institucin.
Semana XXIV
Desde:(19/05/2014)
Hasta:(23/05/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Archivar historias mdicas que utiliza el departamento
de Gineco-Obstetricia.
Semana XXV
Desde:(26/05/2014)
Hasta:(30/05/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Entrega de documentos entre departamentos de la
institucin.
Semana XXVI
Desde:(02/06/2014)
Hasta:(06/06/2014)
Manejo del programa Smile, para el llenado y emisin
de historias mdicas del servicio gineco-obstetra.
Archivar historias mdicas que utiliza el departamento
de Gineco-Obstetricia.


CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS:

En el periodo de pasantas, se adquirieron muchos conocimientos que por
una u otra manera; no se haban podido compartir en la institucin educativa;
estas destrezas son las siguientes:
Manejo de equipos de oficina.
Manejo de Sistemas de Informacin.
25

Mantenimiento lgico al computador.
Realizacin de Inventarios.
Revisin y realizacin de mantenimiento preventivo de computadoras.


CUADRO COMPARATIVO RELACIONANDO LOS CONOCIMIENTOS
ADQUIRIDOS EN LAS ASIGNATURAS TCNICAS DE LA ESPECIALIDAD
Y MENCIN EN LO RELACIONADO A LO EJECUTADO A LAS
PASANTAS:

Empresa E.T.C. Gran Mariscal de
Ayacucho
Manejo del Computador y programas
ofimticos (Word Y Excel)
Informtica
Manejo y control de documentos
varios, para ser archivados.
Prctica de Oficina
Revisin de equipos de
computacin.
Mantenimiento y Operaciones
Manipulacin de Sistemas de
Informacin.
Sistemas de Informacin e
Informtica










26

CAPITULO III

CONCLUSIONES:

En el trmino del presente informe, se puede iniciar un retrospectiva de
los conocimientos adquiridos en el aula de clases, en los momentos de
induccin acadmica en la Escuela Tcnica Comercial Nacional Gran
Mariscal de Ayacucho; en el periodo de estudio de formacin como Tcnicos
Medios en Servicios y Comercios Administrativos; en la mencin de
Informtica; y no se puede pensar que todo est dicho en los salones de
clases.

Es importante desarrollar esta etapa de poner en prctica lo que ha sido
compartido por los docentes de la institucin; ya que as se puede mejorar y
moldear conocimientos que solo han sido vistos en forma de teora; ya que
se pueden mejorar, dando as como base, la adquisicin de ilustraciones
formales y empricas; que van a permitir un mejor desarrollo en la etapa de
poner en prctica lo desarrollado en la formacin acadmica.

Es por esto que se debe hacer nfasis en lo importante que es el periodo
de pasantas para todos los estudiantes que estudian esta modalidad de la
enseanza; y que ms aun es que solo este sistema de educacin, brinda la
posibilidad de aprender haciendo y educar produccin; lo que permite formar
ciudadanas y ciudadanos que podr contribuir con el pleno desarrollo del
pas.





27

RECOMENDACIONES

Al Programa de Pasantas:

A la institucin que ha bien desarrolla el programa de pasantas de la
institucin; se puede recomendar que se implemente unas estrategias de
concientizacin a los estudiantes que se encuentran en niveles anteriores al
6to.ao, para que puedan aprovechar al mximo las prcticas de pasantas
que se realizan en las diferentes empresas de nuestro estado; como tambin
realizar procesos de captacin a estudiantes que no conocen o que por
desconocimiento no ingresan al sistema de escuelas tcnicas; por pensar
que no se aprovechan los recursos acadmicos; en donde por el contrario se
puede percibir que los aos invertidos de formacin acadmica no son en
vano, al momento de ingresar al periodo de pasantas.

A la empresa:

A la empresa, como es el Hospital Materno Infantil Dr. Samuel Daro
Maldonado Angarita; tener siempre las puertas abiertas para recibir
pasantes de todos los niveles de la educacin, ya que esta institucin es un
templo de conocimientos que sirven de base a la formacin acadmica de los
estudiantes de todos los niveles de educacin, para poder desarrollarse de
manera endgena en sus prcticas de pasantas; tambin se puede acotar
que los pasantes de cada uno de las menciones de las escuelas tcnicas o
liceos bolivarianos; deben ser rotados de manera peridica por los distintos
espacios de la institucin, para as hacer un poco ms absoluta la
adquisicin de conocimientos formales y empricos.



28


DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS:

Antivirus Es una software que se instala en tu ordenador y que permite
prevenir que programas diseados para producir daos, tambin llamados
virus, daen tu equipo. Tambin tiene la misin de limpiar ordenadores ya
infectados.

Aplicacin Es simplemente otra forma de llamar a un programa informtico.
Se instala en ordenador y nos permite realizar tareas de todo tipo. Desde
mandar un correo a gestionar la contabilidad de una empresa.

Bluetooth Es un sistema de conexin inalmbrica para voz y datos. Es
utilizado en distancias cortas. Su lmite de accin es de unos 10 metros.

Computadora Es un dispositivo electrnico que permite procesar
informacin y datos con programas diseados para ello. Actualmente este
trmino no se usa demasiado en el mundo de la informtica.

CPU Es un viejo trmino para procesador y es la unidad central de un
ordenador la cual permite especificar cmo funcionar tu ordenador. Es el
cerebro del tu computadora.

Driver - Controlador. Programa que generalmente forma parte del sistema
operativo y que controla una pieza especfica de hardware.

Hardware Hace referencia a la parte fsica o slida de un ordenador u otro
elemento informtico.

29

Internet - Red de telecomunicaciones a la cual estn conectadas centenares
de millones de personas, organismos y empresas en todo el mundo. Su
creacin fue uno de los acontecimientos ms importantes en la historia de la
informtica.

Men Es una lista de opciones para que una persona elija una accin. Es
interactivo con el usuario.

Sistema informtico Es el conjunto de elementos hardware, software y
perifricos que conectados entre si, forman un ordenador.

Sistema operativo Es un conjunto de programas que sirven para manejar
un ordenador.

Software - El conjunto de programas, procedimientos y documentacin
asociado a un sistema informtico.














30

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

www.monografias.com

www.rincondelvago.com

www.buenastareas.com

www.wikipedia.com






















31






















32


Manejo del Sistema Smile

Manejo del Sistema Smile Manejo de Correspondencia e Historias


Correspondencia del Departamento.