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LECTURA 03

LICENCIA POR FAMILIAR ENFERMO


LA LEY 30012 GENERAR SOBRECOSTOS A LAS EMPRESAS?
LA LEY TIENE ALGUNAS INCOHERENCIAS, ANALISIS DEL
LABORALISTA TOYAMA.
Si un padre de familia est muy enfermo en un hospital de ESSALUD, podra
darse el caso que su esposa y sus seis hijos que trabajan cuenten con licencias
remuneradas, es decir 49 das remunerados en una semana. Esta es la nueva
norma que acaba de emitir el Congreso Ante cualquier estado delicado o
terminal de salud, los familiares tienen derecho a una licencia de siete das
calendario remunerados, los cuales pueden ser prorrogados en caso de
necesidad hasta por 30 das adicionales a cuenta de vacaciones, y si se
requiere ms das, se podr compensar en otro momento, previo acuerdo con
el empleador.
Si bien la norma tiene una buena intencin, presenta algunas incoherencias. La
primera es la consideracin salarial del beneficio a todos los familiares. El
derecho de ausencia es inobjetable, se trata de una ausencia justificada pero la
remuneracin debera pagarse cuando hay trabajo efectivo o riesgos asumidos
por el empleador (como un apagn que impida trabajar) o consideraciones
sociales (feriados o vacaciones) o por la seguridad social(los 20 das anuales
de ausencias por enfermedades o accidentes que las empresas pagan y que
no son reembolsados por ESSALUD).
La atencin de familiares no supone una razn suficiente para pagar la
remuneracin. Se pudo haber previsto el derecho a la ausencia en estos das
pero que no sean remunerados sino considerados, a criterio del trabajador,
como das a cuenta de vacaciones o no remunerados, o por acuerdo con el
empleador, recuperados en otro momento. Incluso, en muchas empresas ya
hay polticas para este tipo de situaciones humanas.
Por otro lado, hay exclusiones incomprensibles. Se considera como familiar al
hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente; es decir, no estn los hermanos,
excluyndose casos cuando el hermano es el nico familiar. Adems se indica
que puede haber mejores beneficios si hay polticas o convenios colectivos
pero no se habla de los que provengan de costumbres o convenios
individuales. Tampoco se ha previsto lo que sucedera si, lamentablemente, el
familiar fallece. En este caso, solo en el sector pblico hay regulacin.
En el sector privado, son las empresas o los convenios colectivos los que
tienen alguna regulacin.
Finalmente, la norma ya est vigente desde el da siguiente de su publicacin.
Este tipo de normas requiere de tiempo para la planificacin as como esperar
su reglamentacin para ser exigible.
Creemos que se deberan debatir ms en instancias pblicas estas normas
antes de su emisin y, en este caso, llama la atencin que el Poder Ejecutivo
no la haya observado.

http://aptitus.clasificados.pe/blog/informes/aptinforme-reformulando-la-
inspeccion-laboral/
http://es.scribd.com/doc/139718432/Licencia-Por-Familiar-Enfermo

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