PARTIDAS QUE INTEGRAN EL

SALARIO Y PRESTACIONES DEL IMSS

LICENCIATURA EN CONTADURIA
ESTUDIO CONTABLE DE OBLIGACIONES
LIC. RAYMUNDO YAIR ESTRADA BARRERA
ALUMNA: DIANA ESCAMILLA VIVEROS

9. Semestre
Grupo Impuestos
UNIVERSIDAD
AUTONOMA DEL
ESTADO DE HIDALGO
INTRODUCCION:
Uno de los aspectos ms delicados de la gestin de recursos humanos es
precisamente la fijacin del salario, esto es, de las percepciones que van a recibir
los empleados a cambio del trabajo que desarrollan para las empresas. Por tanto,
al hablar de polticas retributivas nos estamos refiriendo a las medidas
encaminadas a compensar a los trabajadores por parte de la empresa por la labor
que estos realizan.

La poltica retributiva es muy importante debido a que la principal fuente de
ingresos de la mayora de las personas es su salario. Del mismo modo, los costes
laborales representan una importante partida dentro de los costes totales de las
empresas, con lo que suele existir una gran relacin entre los beneficios
empresariales y las polticas retributivas de estas.
Por ltimo ltimo, no debemos olvidar que el salario juega un papel motivador
esencial en cualquier organizacin. No en vano, un buen sueldo siempre es un
aliciente que incita a los trabajadores a esforzarse ms y ser ms productivo, con
los consiguientes beneficios para las empresas.
No obstante, debemos recordar tambin que dentro del conjunto de retribuciones
que reciben los trabajadores, no todas son de tipo econmico, como el salario,
sino que tambin existen otras que consisten en percepciones no salariales, como
las dietas o las indemnizaciones. Eso s, la retribucin por excelencia, es decir, la
ms importante, es el salario.
SALARIO:
ART. 82 LFT. El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por
su trabajo

En nuestro sistema legal patrn es todo aquel que emplea a una persona fsica en
forma subordinada y dependiente pagndole por sus servicios una cantidad que
se denomina salario.
ART. 84 LFT. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones
en especie, y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
por su trabajo.
Determinar el Salario Diario Integrado para pagar las cuotas obrero patronales al
Instituto Mexicano del Seguro Social parece ser algo sencillo, dado que el Artculo
27 de la Ley del IMSS nos indica lo que no se incluye como salario, y por lo tanto
todas las dems percepciones que tengan los trabajadores s estaran
consideradas para determinar las mencionadas cuotas; lo que tendramos que
identificar es, si lo hacemos como concepto Fijo o como Variable; sin embargo,
en la prctica hay innumerables conceptos de percepciones que requieren de un
anlisis ms profundo por medio del cual podamos determinar si dichas
percepciones pertenecen al grupo de los conceptos grabados, o bien son parte de
los que se excluyen.

CONCEPTOS QUE INTEGRAN EL SALARIO


Cualquier cantidad en dinero o en especie que le otorguen a los trabajadores por
sus servicios, a excepcin de los instrumentos de trabajo, el ahorro, las
aportaciones al Infonavit, y las adicionales para el seguro, la alimentacin, la
despensa, los premios por asistencia y puntualidad, las cantidades aportadas para
fines sociales, y el tiempo extraordinario, (Siempre y cuando estos cumplan con la
naturaleza de la prestacin y estn debidamente registrados en contabilidad.
SALARIO BASE DE COTIZACION Y REGLAS PARA DETERMINARLO
Instrumentos de trabajo
Revisar que los instrumentos de trabajo tales como herramientas y otros similares
se destinen efectivamente al desarrollo del trabajo de que se trate, pues de no ser
as, podran considerarse como una prestacin en especie integradora de salario.
El ahorro
No integra cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria, quincenal o
mensual igual del trabajador y de la empresa. Si integra, cuando la aportacin
patronal exceda a la del trabajador, slo integrara el excedente. Cuando se retire
por ms de dos ocasiones en el ao integra todo (acuerdo 493/93 del Consejo
Tcnico del IMSS). Artculo 27 fraccin II LSS.

Aportaciones adicionales al RCV
Que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de
cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez;

Las cuotas INFONAVIT
Que en trminos de esta Ley le corresponde cubrir al patrn, las aportaciones al
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Las
participaciones en las utilidades de la empresa; No forman parte integrante del
salario, por ser un elemento extraordinario que puede o no darse al trabajador por
la relacin de trabajo existente, por estar supeditado este pago a la existencia de
utilidades para estos efectos. Artculo 27 fraccin IV LSS.

Alimentacin
No integra cuando se entrega de forma onerosa se entiende por esta que el
trabajador pague como mnimo el 20% del salario mnimo general diario que rija
en el Distrito Federal por esta prestacin. (Acuerdo 77/99)
Si integra, al salario del trabajador en el caso de recibirlo sin costo para el por lo
que por cada uno de ellos se adicionar el salario en un ocho punto treinta y tres
por ciento. Artculo 32 LSS.
Habitacin
Si integra, en el caso de recibir el trabajador del patrn habitacin sin costo para
aquel, se estimara aumentado su salario en un veinticinco por ciento. Artculo 32
LSS.
No integra, en el caso de recibir el trabajador del patrn habitacin con costo para
aquel, en un veinte por ciento. Artculo 27 fraccin V LSS.

Despensas
En especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por
ciento del salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal. Cuando
exceda, slo integrar el excedente (acuerdo 495/93 del Consejo Tcnico del
IMSS), Artculo 27 fraccin VI LSS. Es vlido entregar la despensa mediante
vales, atendiendo el acuerdo 494/93 del Consejo Tcnico del IMSS



Premios por asistencia y puntualidad
Siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por
ciento del salario base de cotizacin;
Cantidades aportadas para fines sociales
Considerndose como tales las entregadas para constituir fondos de algn plan de
pensiones establecido por el patrn o derivado de contratacin colectiva. Los
planes de pensiones sern slo los que renan los requisitos que establezca la
Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro

Tiempo extraordinario
No integrara cando quede dentro de los mrgenes sealados por la LFT Art. 65 y
68.
Por lo que:
1.-El periodo de cmputo de tiempo extraordinario ser de una semana:
2.- No se integrar el SBC el tiempo extraordinario, cuando:
a).- No exceda de tres horas diarias; y
b).- No exceda de tres veces en una semana.
En caso de que la prestacin otorgada por el patrn rebase los lmites
establecidos, se integrar al SBC el excedente.
Por tanto, se concluye que el tiempo extraordinario que est fuera de los
mximos permitidos por la ley laboral, automticamente formar parte del salario
Acuerdo 497/93
Bonos o premios de productividad
Como el nombre indica, es una percepcin que se entrega al trabajador por su
aumento o esfuerzo en su productividad dentro de la empresa por lo que el
acuerdo 77/94, emitido por el Consejo Tcnico del IMSS el 09 de marzo de 1994 y
dado a conocer el 11 de abril de 1994, seala que al no encontrarse excluida
como integrante del salario conforme a las fracciones Art. 27 de la LSS, esta
percepcin se entrega al trabajador por la prestacin de sus servicios, por lo que
se integra al SBC.

Gratificacin anual o aguinaldo
Si integra, por el hecho de que est demostrado que la gratificacin anual se
otorga en forma permanente a los trabajadores, como una consecuencia de sus
labores ordinarias durante el ao, es decir, se habla de un pago diferido de salario,
Artculo 5- A, FRACCIN XVIII LSS.

Gratificaciones especiales
Si integra, puesto que las gratificaciones especiales que el patrn convenga
entregar a sus trabajadores son parte de la base salarial que se integra con los
pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier
otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo, Artculo 5-
A, fraccin XVIII LSS.

Indemnizacin por riesgos o enfermedades
No integra, puesto que no es una remuneracin que el patrn hace a sus
trabajadores; si no que es un subsidio pagado por el propio IMSS y representa un
derecho para el trabajador que no es consecuencia del desarrollo de su
trabajo por lo cual no tiene la naturaleza de salario. Artculo 5- A, fraccin XVIII,
LSS.

Pagos por terminacin de la relacin laboral y prima de antigedad
No integra, en el caso que el patrn realizar pagos por terminacin de la
relacin laboral a favor de sus trabajadores, no se cubre por la prestacin de
servicios si no como consecuencia de la terminacin de la relacin laboral. Artculo
5 A, fraccin XVIII LSS
Prima dominical
Si integra, en cuanto que la prima dominical es parte de la base salarial que se
integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su
trabajo. Artculo 5- A, fraccin XVIII LSS.

Prima vacacional
Si integra, es una percepcin habitual y sistemtica durante todo el tiempo que
perdure la relacin de trabajo, por lo que debe considerarse parte integrante del
salario, ya que la misma forma parte del ingreso total, que obtiene el trabajador
como retribucin de sus servicios y este beneficio es una prestacin laboral para
ayuda de los gastos vacacionales. Artculo 5 A, fraccin XVIII LSS.

Da de descanso laborado (prima adicional)
Si integra, cuando el patrn realice pagos por el quebranto del descanso de sus
trabajadores y por ello cubra una prima adicional a su salario esta formar parte
de la integracin del salario. Artculo 5- A fraccin XVIII.

Bono o ayuda para transporte
No integra cuando la prestacin se otorgue como instrumento de trabajo en forma
de boleto, cupn o bien a manera de reembolso (que se compruebe el gasto
efectuado) pero cuando se otorga de manera general y permanente debe
considerarse como integrante del salario. Acuerdo 77/94 Fracc VI.

Conclusin
Como se puede apreciar, en algunos conceptos de las remuneraciones es muy
difcil determinar si se integra al salario o no, es decir, que cuando tenemos la
duda en qu se debe integrar al salario o no, debemos de pensar en si es
realmente parte de la remuneracin del trabajador por su trabajo o no, ya que el
salario diario integrado, como bien sabemos, es la base de la determinacin de las
cuotas a pagar al Instituto, y al mismo tiempo la base que tiene el mismo Instituto
para pagar todas las prestaciones al trabajador en caso de ocurrir algn siniestro.
De tal manera que cuando el trabajador dependa del pago que le haga el Instituto,
podra estar recibiendo menos de lo que en derecho le corresponde y, por lo tanto,
no se trata nicamente de pagar lo menos posible de cuotas; cuando esto va en
contra de los intereses de los trabajadores debemos buscar la cantidad justa para
ambas partes y con base en lo establecido en las leyes respectivas.

Bibliografa
http://www.fisweb.com.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=252:conc
eptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion&Itemid=514
http://clubvirtual.gvaweb.com/admin/curricula/material/Los_Salarios_y_su_Tratamient
o_en_ISR.pdf
http://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-el-salario-y-cuales-son-
sus-componentes