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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002434/2013


DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/07/2013
NMERO DA SOLICITAO: MR032005/2013
NMERO DO PROCESSO: 46212.007896/2013-96
DATA DO PROTOCOLO: 03/07/2013


SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE
TELECOMUNICACOES E OPERADORES DE MESAS TELEFONICAS DO
ESTADO DO PARANA, CNPJ n. 76.687.433/0001-29, neste ato representado(a) por
seu Tesoureiro, Sr(a). MARCOS GOMES;
E
SINDICATO DAS INDUSTRIAS E EMPRESAS DE INSTALACAO, OPERACAO
E MANUT DE REDES, EQUIP E SISTEMAS DE TELECOMUN DO ESTADO DO
PR - SIITEP-PR, CNPJ n. 00.668.588/0001-56, neste ato representado(a) por seu
Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). BIRATA HIGINO ALMEIDA GIACOMONI;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de
1 de junho de 2013 a 31 de maio de 2015 e a data-base da categoria em 1 de junho.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Descrio: de
trabalhadores em empresas prestadoras de servios de Telecomunicaes,
empresas de instalao, operao e manuteno de redes, equipamentos e sistemas
de telecomunicaes, com abrangncia territorial em PR.



Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

As empresas passaro a praticar o piso mnimo da categoria com jornada de
44 (quarenta e quatro) semanais e 220 horas mensais no valor de R$ 820,00
(Oitocentos reais) a partir de 1 de Junho.

O piso mnimo ser praticado pelas empresas, para as seguintes atividades,
empregados em empresas prestadoras de servios de Telecomunicaes,
empresas de instalao, operao e manuteno de redes, equipamentos e
sistemas de telecomunicaes.

Pargrafo primeiro: Para empregados que possuem remunerao composta
por fixo mais comisso, fica garantido um mnimo mensal acima
mencionados, considerando o valor fixo e o varivel que vier a ser
estabelecido, devendo a EMPRESA complementar mensalmente a diferena,
caso os ganhos variveis (comisses mais DSR) no atinjam aqueles valores.
Tal diferena ser lanada destacadamente em folha de pagamento, sob o
ttulo garantia mnima normativa, refletindo em todas as verbas
remuneratrias e para todos os fins legais.

Pargrafo segundo: As EMPRESAS podero, a seu exclusivo critrio, adotar
formas de remunerao varivel, temporrias ou permanentes, que
possibilitem, aos empregados ampliao de seus ganhos fixos. O
SINDICATO ser comunicado dessas polticas, para orientao aos
empregados.

Pargrafo terceiro: esta clusula no se aplica aos empregados contratados
como APRENDIZES, que devero seguir as regras previstas na legislao
prpria.


Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

Os salrios dos empregados das EMPRESAS sero reajustados, a partir de 1 de
Junho, com o percentual de 7% (Sete por cento).
Pargrafo primeiro: No sero objetos de compensao todos e quaisquer reajustes
decorrentes de elevao de nvel, promoo, aumento real, transferncia,
equiparao salarial e trmino de aprendizagem.

Pargrafo segundo: Aos empregados admitidos entre os meses de Junho/2012 e
Maio/2013, o reajuste de que trata o caput ser pago proporcionalmente aos meses
trabalhados neste perodo, considerando-se parcela de ms igual ou superior a 15
dias como ms integral (1/12 avos).



Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIO

Pargrafo primeiro: No sero objetos de compensao todos e quaisquer reajustes
decorrentes de elevao de nvel, promoo, aumento real, transferncia,
equiparao salarial e trmino de aprendizagem.

Pargrafo segundo: Aos empregados admitidos entre os meses de Junho/2012 e
Maio/2013, o reajuste de que trata o caput ser pago proporcionalmente aos meses
trabalhados neste perodo, considerando-se parcela de ms igual ou superior a 15
dias como ms integral (1/12 avos).

A EMPRESA proceder ao pagamento dos salrios at o 5

(quinto) dia til do ms


seguinte ao da competncia.

Pargrafo primeiro: Havendo pagamento de verbas salariais ou benefcios a menor,
a EMPRESA compromete-se a efetuar o repasse dos lanamentos errneos na
prxima folha.
Pargrafo Segundo: A EMPRESA reembolsar ainda, os prejuzos financeiros
ocasionados por estes erros, desde que comprovados pelo empregado, mediante
prova inequvoca.

CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO

As EMPRESAS faro o adiantamento da primeira parcela do 13 salrio (50%), por ocasio das
frias para todos os empregados que requererem a antecipao no momento em que
receberem o Aviso de Frias (30 dias de antecedncia).

CLUSULA STIMA - PAGAMENTOS

A EMPRESA proceder ao pagamento dos salrios at o 5

(quinto) dia til do


ms seguinte ao da competncia.

Pargrafo primeiro: Havendo pagamento de verbas salariais ou benefcios a
menor, a EMPRESA compromete-se a efetuar o repasse dos lanamentos
errneos na prxima folha.
Pargrafo Segundo: A EMPRESA reembolsar ainda, os prejuzos financeiros
ocasionados por estes erros, desde que comprovados pelo empregado,
mediante prova inequvoca.


Descontos Salariais

CLUSULA OITAVA - AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE
PAGAMENTO

contraprestao, de seguro de vida em grupo, vale transporte, planos mdicos e
odontolgicos com participao dos empregados nos custos, alimentao, convnios
com supermercados, medicamentos, convnios com assistncia mdica,
clubes/agremiaes, quando expressamente autorizado pelo empregado.


Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para
clculo

CLUSULA NONA - REVISO DE PAGAMENTO

As EMPRESAS efetuaro a reviso dos clculos salariais sempre que houver dvidas
sobre os mesmos, e procedero ao pagamento das diferenas que sejam
constatadas.

CLUSULA DCIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento com a
discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que componham a
remunerao, importncias pagas e descontos efetuados, contendo identificao da
EMPRESA e o valor de recolhimento do FGTS.



Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO

As EMPRESAS faro o adiantamento da primeira parcela do 13 salrio
(50%), por ocasio das frias para todos os empregados que requererem a
antecipao no momento em que receberem o Aviso de Frias (30 dias de
antecedncia).

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS

As horas extras trabalhadas de segunda-feira a Sbado sero remuneradas com adicional de
50% (cinqenta por cento), e aquelas trabalhadas aos domingos e feriados sero
remuneradas com adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora normal.


Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO

O adicional noturno ser remunerado com o acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor
da hora de trabalho, entre as 22h00min e 05h00min da manha, considerando-se a hora
noturna com durao de 52 minutos e 30 segundos.


Adicional de Insalubridade

CLUSULA DCIMA QUARTA - INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE

As EMPRESAS obrigam-se a pagar aos empregados os adicionais de periculosidade ou
insalubridade previstos em Lei, sempre que se verificarem as condies de trabalho
determinantes, se necessrio comprovando-se as mesmas mediante percia.


Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXLIO REFEIO

EMPRESAS fornecero aos empregados o Auxlio Refeio, com valor
mnimo dirio de R$ 12,00 (doze reais), em quantidade correspondente ao
nmero dos dias trabalhado no respectivo ms.
Pargrafo primeiro - No caso de EMPRESAS que j praticam o benefcio em
valores superiores ao mnimo supracitados, fica expressamente definida a
preservao dos mesmos reajustados pelo mesmo reajuste da conveno, a
partir de 1 de Junho.
Pargrafo segundo - A participao no custeio se dar conforme tabela a
baixo.

SALRIO NOMINAL PERCENTUAL (%) DE PARTICIPAO DO
EMPREGADO
At R$ 1.500,91 5%
De R$ 1.500,92 at R$ 3.001,81 10%
Acima de R$ 3.001,82 15%
Pargrafo terceiro - O Auxlio Refeio ser fornecido em conformidade com o
Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, institudo pela lei 6.321/76,
no se integrando remunerao do empregado para todos e quaisquer
efeitos.
Pargrafo quarto - Os empregados que desejarem converter o recebimento do
Auxlio.
Refeio em Auxlio Alimentao, por sua prpria comodidade, devero
solicitar EMPRESA por escrito.


Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE

As EMPRESAS fornecero o vale transporte aos empregados que o utilizem
para deslocamento residncia/trabalho/residncia, sendo que a participao
destes no compartilhamento do custo do benefcio observar o limite legal.


Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA STIMA - ASSISTNCIA SADE

As EMPRESAS se comprometem a buscar alternativas para viabilizar o
acesso dos empregados assistncia mdica, hospitalar e odontolgica,
mediante convnios ou contratao de Planos de Sade.

Pargrafo nico - No caso de EMPRESAS que j oferecem Assistncia
Sade dos seus empregados fica assegurada a manuteno das condies
pr-existentes.


Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA OITAVA - SEGURO DE VIDA E ACIDENTES

A Empresa conceder para todos os seus empregados que fizerem a adeso
do benefcio de Seguro de Vida em Grupo de forma compartilhada, cujas
condies estipuladas na respectiva aplice.


Aposentadoria

CLUSULA DCIMA NONA - SALVAGUARDA PARA PR-APOSENTADOS

A Empresa assegurar garantia de emprego ou remunerao, nos doze
meses imediatamente anteriores a complementao de tempo para
aposentadoria integral pela Previdncia Social, aos empregados que tiverem
um mnimo de oito anos de vinculao empregatcia na mesma Empresa,
exceto nos casos de justa causa para resciso do contrato de trabalho.



Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA - AVISO PRVIO

Nos casos de resciso de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do
empregador, o aviso prvio obedecer aos seguintes critrios:
a) Ser comunicado pela EMPRESA por escrito e contra recibo esclarecendo
se ser trabalhado ou no;
b) A reduo de duas horas dirias, prevista no Artigo 488 da CLT, ser
utilizada atendendo convenincia do empregado no incio ou no fim da
jornada de trabalho, mediante opo nica do empregado por um dos
perodos, exercida no ato do recebimento do pr-aviso. Alternativamente o
empregado poder optar por 01 (um) dia livre por semana ou sete dias
corridos durante o perodo;
c) Caso o empregado seja impedido pela EMPRESA de prestar sua atividade
profissional durante o aviso prvio, ficar ele desobrigado de comparecer
EMPRESA, fazendo, no entanto, jus remunerao integral;
d) Ao empregado que, no curso do aviso trabalhado, solicitar ao empregador,
por escrito, fica garantido o seu imediato desligamento da EMPRESA e a
anotao da respectiva baixa na CTPS. Neste caso, a EMPRESA est
obrigada, em relao a essa parcela, a pagar apenas os dias efetivamente
trabalhados, sem prejuzo das duas horas dirias previstas no Artigo 488 da
CLT, proporcionais ao perodo no trabalhado, ou eventual opo conforme
letra b desta clusula.
e) O aviso prvio trabalhado no poder ter seu incio no ltimo dia til da
semana.



Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CARTA AVISO DE DISPENSA

O empregado dispensado sob a alegao de prtica de falta grave dever ser
avisado do fato, por escrito e contra recibo, esclarecendo os motivos, sob
pena de gerar presuno de dispensa imotivada.





Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE FERRAMENTAL
E UTENSLIOS

As EMPRESAS fornecero os equipamentos, ferramentas e utenslios
necessrios ao desenvolvimento das atividades, se responsabilizando pela
manuteno e reposio das mesmas quando da ocorrncia de defeitos ou
desgastes.


Outras normas de pessoal

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - LOCAO E UTILIZAO DE
VECULO

A utilizao dos veculos da EMPRESA caracteriza-se pelo uso exclusivo em
servio.

Pargrafo primeiro - Faculta-se aos empregados, sob autorizao da
EMPRESA, o uso dos veculos com o intuito de facilitar o deslocamento at as
obras, no implicando tal prtica no exerccio de outra atividade ou desvio de
funo.
Pargrafo segundo - A prtica prevista no Pargrafo anterior se caracteriza
como liberalidade do empregador no sentido de beneficiar o empregado, no
implicando em renncia quanto utilizao e fornecimento de vales-
transporte aos optantes deste benefcio.
Pargrafo Terceiro Locao de Veculo fica facultado s Empresas, locar
veculos de propriedade do empregado para a utilizao na prestao de
servios.
Pargrafo Quarto fica pactuado entre as partes que em havendo a locao,
o pagamento da mesma no tero natureza salarial.



Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - BANCO DE HORAS

O Banco de Horas constitui-se em instrumento fundamental de modernizao
das relaes trabalhistas, por permitir s EMPRESAS estabelecer a
flexibilizao da jornada em sua totalidade ou em setores especficos, visando
manter o fluxo de atividades em sintonia com a flutuao do volume de
produo e desta forma dar uma maior estabilidade no quadro de funcionrios
nos momentos de baixa.
1. O banco de horas ser formado por horas negativas ou positivas, a
saber:
a) As horas negativas so aquelas decorrentes de:
- Folgas coletivas programadas pela EMPRESA, desde que comunicadas
com 24 (vinte e quatro) horas de antecedncia;
- Folgas de dias teis intercalados com feriado;
- Folgas individuais, desde que negociadas previamente com a chefia.
- Extenso da dispensa por atestado mdico at o limite de 05 (cinco) dias;
- A ausncia por falecimento, nascimento, casamento e etc, quando
prolongados, at o limite de 05 (cinco) dias;
- Extenso de frias at o limite de 05 (cinco) dias.
b) As horas positivas so todas excedentes de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais.
2. Compensaes - Podero ser efetivadas em qualquer dia de Segunda-feira
a Sbado, desde que comunicadas com a antecedncia de 24 (vinte e quatro)
horas.
3. Periodicidade - a cada 180 (cento e oitenta) dias ou 240 (duzentas e
quarenta) horas, ser efetuado um balano do banco de horas, sendo que os
saldos positivos e negativos
existentes na poca devero ser zerados, seja com folga ou pagamento
pecunirio.
4. Convocaes - Por ocasio de eventuais convocaes ao trabalho e a fim
de atender a demanda extra, os empregados com saldo de horas negativo
devero comparecer ao trabalho na data determinada mediante comunicao
com antecedncia mnima de 24 horas, sob pena de sofrer o desconto das
referidas horas no caso de falta injustificada.
5. Esporadicamente poder ser ultrapassado o perodo mximo de 10 horas
dirias, conforme artigo 61 da CLT.
6. As horas extras trabalhadas nos domingos e feriados sero acrescidas de
100% (cem por cento). As horas extras laboradas de segunda a sbado
comporo o banco de horas para futura compensao ou compensao
imediata, na proporo de uma hora trabalhada para uma compensada.
7. A EMPRESA disponibilizar aos empregados, os respectivos saldos de
bancos de horas, mensalmente, e ao Sindicato quando solicitada.
8. Transferncia - Nos casos da transferncia de empregados para outros
Estabelecimentos ou outras atividades no abrangidas pelo Banco de Horas,
os saldos positivos e negativos devero ser previamente compensados de
forma a no gerar desconto salarial.
9. Desligamento - Nos casos de desligamento do empregado, os saldos
negativos sero descontados. Havendo saldo positivo ser pago como horas
extras no termo de resciso.
10. Trmino do Acordo - Ao final da vigncia deste acordo, os saldos
existentes devero ser zerados num prazo mximo de 03 (trs) meses.
11. Acrscimo Salarial - Nenhum acrscimo devido em decorrncia deste
acordo, como tambm nenhum prejuzo advir aos funcionrios com a atual
jornada de trabalho. As compensaes dirias ou as de sbados, no sero
consideradas como horas extras, nem tero reflexos no cmputo do DSR,
aviso prvio, frias e 13 salrio.


Descanso Semanal

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FOLGAS SEMANAIS

Aos empregados que cumprem escala de revezamento, escala de planto e
trabalham em dias considerados feriados ser concedido, dentro do mesmo
ms, o mesmo nmero de folgas gozadas pelos empregados que no se
sujeitam a escala de revezamento.

PARGRAFO NICO: Ser garantido no mnimo um domingo por ms de
folga a todos os empregados.


Controle da Jornada

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DURAO DO TRABALHO

A carga horria semanal de trabalho dos empregados ser de 44 (quarenta e
quatro) horas semanais e 220 (duzentas e vinte) mensais, distribudas de
segunda-feira a sbado, de acordo com a prtica utilizada em cada empresa,
e inclusive podendo ser compensada a carga semanal distribuda de segunda-
feira a sexta-feira.

PARGRAFO PRIMEIRO - As EMPRESAS podero manter o Sistema de
Controle de Freqncia por Exceo, como controle da jornada de trabalho,
cumprindo assim o disposto na Portaria do Ministrio de Estado do Trabalho
n. 1.120 de 08/11/95 e Artigo 913 da Consolidao das Leis do Trabalho.

PARGRAFO SEGUNDO - Os horrios de entrada e sada do expediente de
trabalho, assim como os intervalos, so estabelecidos pela Empresa e
observados a legislao vigente.



Faltas

CLUSULA VIGSIMA STIMA - AUSNCIA JUSTIFICADA

O empregado poder deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuzo de seu
salrio:
At 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
descendente, ascendente, irmo ou pessoa que viva sob sua dependncia;
At 03 (trs) dias teis por motivo de casamento;
Por 01 (um) dia em cada 12 (doze) meses de trabalho em caso de doao de
sangue, devidamente comprovado;
Por 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho (licena paternidade) a
partir da primeira semana.
At 02 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de obter titulo eleitoral;
No perodo de tempo em que tiver que cumprir s exigncias do Servio
Militar;
Por 01 (um) dia, em caso de internao hospitalar do cnjuge, companheiro
(a) ou filho menor de idade, devidamente comprovado;
Por meia jornada de trabalho para recebimento do PIS / PASEP, desde que o
respectivo pagamento no se efetue pela Empresa.
As EMPRESAS no descontaro DSR e feriados da semana respectiva, nos
casos de ausncia de emprego motivada pela necessidade de obteno de
documentos legais, mediante comprovao, no sendo falta computada para
efeito de frias e 13 salrio.



Sobreaviso

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - HORAS SOBREAVISO

As horas em que o empregado permanecer em regime de sobreaviso sero
remuneradas a razo de 1/3 (um tero) do valor da hora normal.

PARGRAFO NICO - Em sendo o empregado acionado para executar
servios quando estiver em sobreaviso, o empregador deve sempre avisar
com antecedncia ao empregado. Da sua escala de sobreaviso, e a partir do
momento que o mesmo for chamado, as horas sero remuneradas com o
adicional de 50% ou 100% sobre a hora normal, conforme o dia da realizao,
se durante a semana ou aos finais de semana ou feriados.



Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA VIGSIMA NONA - FRIAS

As frias tero incio sempre no primeiro dia til da semana, devendo o
empregado ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedncia, ressalvados os
interesses do prprio empregado em iniciar suas frias em outro dia da
semana e desde que haja concordncia da EMPRESA.
PARGRAFO PRIMEIRO: As frias sero concedidas por ato do empregador,
em um s
frias tero incio sempre no primeiro dia til da semana, devendo o
empregado ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedncia, ressalvados os
interesses do prprio empregado em iniciar suas frias em outro dia da
semana e desde que haja concordncia da EMPRESA.
PARGRAFO PRIMEIRO: As frias sero concedidas por ato do empregador,
em um s


Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Segurana

CLUSULA TRIGSIMA - FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTOS DE
PROTEO INDIVIDUAL (EPIS).

As EMPRESAS fornecero gratuitamente equipamentos de proteo
individual, como luvas, calados especiais, mscaras, capacetes, culos de
segurana e outros que se fizerem necessrios realizao dos trabalhos em
condies de segurana para o empregado.


Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES,
ROUPAS DE TRABALHO E EQUIPAMENTOS.

As EMPRESAS fornecero aos TRABALHADORES, gratuitamente, uniformes,
macaces e outras peas de vestimenta que se fizerem necessrias ao
desempenho da funo.

a) Sero tambm fornecidos, gratuitamente, equipamentos de proteo
individual e de segurana, inclusive luvas, calados especiais e culos de
segurana graduados, de acordo com receita mdica, quando exigidos pelo
empregador para execuo do servio, ou se a natureza da atividade assim
determinar.

b) Os TRABALHADORES se obrigam correta utilizao, manuteno e
limpeza adequadas dos equipamentos, ferramentas / materiais de trabalho e
veculos que receberem e a indenizar as EMPRESAS de despesas
decorrentes de multas e acidentes por eles causados, bem como por extravio
ou dano causado por uso indevido. Em caso de substituio de equipamentos
ou resciso do contrato de trabalho, devero devolv-los.

Exames Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EXAMES MDICOS

Cabem s EMPRESAS as responsabilidades pelos procedimentos legais
quanto realizao e custeio dos exames mdicos admissionais, peridicos e
demissionais.




Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ATESTADO MDICO

As EMPRESAS obrigam-se a aceitar os atestados mdicos/odontolgicos
justificativos de ausncia ao trabalho, emitidos pelos rgos Previdencirios e
seus respectivos convnios, por profissionais conveniados que prestem
assistncia aos empregados, particulares ou de organismos que ofeream
servios assistenciais.



Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - COMUNICAO DE ACIDENTE DE
TRABALHO

As EMPRESAS devero providenciar a abertura de CAT (Comunicao de
Acidente do Trabalho), imediatamente ao conhecimento do fato, quando da
ocorrncia de acidente do trabalho (tpico ou de trajeto) ou doena profissional
envolvendo empregados, enviando a cpia correspondente no prazo de at 48
(quarenta e oito) horas ao SINTTEL-PR.

PARGRAFO NICO: Considera-se acidente do trabalho, todos os acidentes
ocorridos dentro das dependncias da EMPRESA, no trajeto ao trabalho, nos
servios prestados externamente, nos servios prestados em residncias e
empresas de terceiros, e ainda as doenas ocupacionais.



Relaes Sindicais

Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - SINDICALIZAO

A EMPRESA descontar em folha de pagamento as contribuies devidas
pelos associados ao SINTTEL-PR que sero repassadas a este at o 5
(quinto) dia til subseqente ao do pagamento do salrio dos empregados.

Pargrafo Primeiro - A EMPRESA concorda, quando da contratao de novo
empregado, em fornecer ao mesmo a ficha de filiao sindical. Optando o
empregado pela filiao, a ficha, devidamente preenchida, ser encaminhada
imediatamente ao SINTTEL-PR.

Pargrafo segundo - Caso o empregado deseje fazer sua desfiliao, poder
fazer a qualquer momento diretamente na sede do Sindicato.


Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - GARANTIAS SINDICAIS

a) permisso para afixar nos quadros de avisos das EMPRESAS materiais
informativos e comunicaes de interesse da categoria profissional, vedada
divulgao de matria poltico-partidria ou de natureza ofensiva.
b) acesso s informaes das EMPRESAS relativas a emprego, salrios,
cargos e funes, jornada de trabalho, condies de sade e trabalho.
c) contato com empregados recm-admitidos para informaes e
esclarecimentos sobre atividade e organizao sindical.


Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PATRONAL

Cada empresa abrangida pela presente Conveno Coletiva de Trabalho
pagar ao SIITEP Sindicato das Indstrias e Empresas de Instalao,
Operao e Manuteno de
Redes, Equipamentos e Sistemas de Telecomunicaes do Estado do
Paran, atravs de guias fornecidas pelo prprio Sindicato, o valor de
R$ 3.000,00 (trs mil reais), o qual dever ser adimplido at o 15. dia
posterior ao protocolo do registro da Conveno Coletiva do Trabalho no MTE.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONTRIBUIAO ASSISTENCIAL
A contribuio assistencial ser descontada dos empregados beneficiados
pela negociao do Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho, instituda em
assembleia geral, em 3% de cada empregado, em uma nica vez, limitado
R$ 60,00 (sessenta reais). O desconto ser efetuado no pagamento salarial
relativo ao ms de julho.

PARAGRAFO PRIMEIRO: A oposio do empregado no sindicalizado ser
aceita quando apresentada pelo trabalhador diretamente ao sindicato da
categoria, em at 10 dias aps a realizao da assemblia.

PARGRAFO SEGUNDO: vedado aos empregadores ou seus prepostos,
assim considerados os gerentes e os integrantes do departamento de
recursos humanos, adoo de quaisquer procedimentos visando a induzir os
empregados em proceder oposio ao desconto;
PARGRAFO TERCEIRO -: A EMPRESA repassar os valores no prazo de 5
(cinco) dias teis aps efetuar o desconto em folha de pagamento dos
empregados, depositando o montante da Contribuio Assistencial em conta
bancria do SINTTEL-PR, agencia da Caixa Econmica Federal, agencia
0369 conta corrente 6000-5 enviando ao Sindicato os comprovantes do valor
repassado do depsito.



Disposies Gerais

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CAMRA DE CONCILIAO PRVIA
E MUDANA DE LOCAL DA SEDE SOCIAL DA EMPRESA

As EMPRESAS mantero a adeso CCP nos termos da Lei n 9958/2000,
constituda no mbito da representao da SINTTEL-PR. As EMPRESAS
obrigam-se a comunicarpor escrito ao SINTTEL-PR mudanas de endereo e
de local da sua sede social.

Paragrafo nico: Fica revalidado o Termo aditivo a Conveno Coletiva de
Trabalho, registrado sob o n46212.009692/2012-17 que instituiu a Comisso
de Conciliao previa no mbito dos trabalhadores representados pelo
SINTTEL e pelas empresas representadas pelo SIITEP.



Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA NONA - APLICAO DO INSTRUMENTO
COLETIVO

Este instrumento e aplicvel no mbito das empresas prestadoras de servios
de Telecomunicaes, empresas de instalao, operao e manuteno de
redes, equipamentos e sistemas de telecomunicaes. E a categoria
profissional na base de representao do SINTTEL-PR, prevalecendo sobre
qualquer outra conveno ou norma coletiva firmada no mesmo mbito das
entidades representativas das categorias profissional e econmica.
PARAGRAFO UNICO: Ficando a vigncia das clusulas Econmicas ate 31
de maio de 2014.


Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA - DAS PENALIDADES

O no cumprimento das clusulas acordadas, por quaisquer das partes,
implicar no pagamento de multa igual a 10% do piso salarial da categoria,
que reverter em favor do prejudicado, ou, em imediatas medidas judiciais, em
especial ao de cumprimento, no que couber.


MARCOS GOMES
Tesoureiro
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE
TELECOMUNICACOES E OPERADORES DE MESAS TELEFONICAS DO
ESTADO DO PARANA

BIRATA HIGINO ALMEIDA GIACOMONI
Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DAS INDUSTRIAS E EMPRESAS DE INSTALACAO, OPERACAO
E MANUT DE REDES, EQUIP E SISTEMAS DE TELECOMUN DO ESTADO DO
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