REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

IDENTIFICACIN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO NIVEL DEL CARGO
OPERADOR DE TELFONO Auxiliar____ Tcnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CDIGO DEL PUESTO
MISIN DEL CARGO
Planificar, dirigir o coordinar las polticas y programas de marketing, tales como la determinacin de la
demanda de productos y servicios ofrecidos por la empresa y sus competidores, e identificar a los clientes
potenciales. Desarrollar estrategias de precios con el objetivo de maximizar los beneficios de la empresa o de
participacin en el mercado al tiempo que garantiza a los clientes de la empresa estn satisfechos. Supervisar
el desarrollo de productos o seguimiento de las tendencias que indican la necesidad de nuevos productos y
servicios.
Formacin
Acadmica
sta ocupacin requiere de un ttulo profesional.
Experiencia
Se necesita una cantidad considerable de habilidades relacionadas con el trabajo, el
conocimiento o la experiencia para estas ocupaciones.
Entrenamiento
necesario para el
cargo
en estas ocupaciones suelen necesitar varios aos de experiencia relacionada con el
trabajo, la formacin en el puesto de trabajo, y / o la formacin profesional.
Conocimientos
requeridos
Ventas y Marketing - Conocimiento de principios y mtodos para mostrar, promover y
vender productos o servicios . Esto incluye la estrategia de marketing y las tcticas,
demostracin de productos , tcnicas de venta y sistemas de control de ventas.
Cliente y Personal de servicios - Conocimiento de los principios y procesos para
proporcionar al cliente y servicios personales. Esto incluye la evaluacin de las
necesidades del cliente , el cumplimiento de normas de calidad para los servicios , y la
evaluacin de la satisfaccin del cliente .
Idioma Ingls - Conocimiento de la estructura y el contenido del idioma Ingls,
incluyendo el significado y la ortografa de las palabras, reglas de composicin y
gramtica.
Administracin y Gestin - Conocimiento de los principios de negocio y la gestin en la
planificacin estratgica, la asignacin de recursos , modelos de recursos humanos ,
tcnicas de liderazgo , mtodos de produccin , y la coordinacin de personas y
recursos .
Comunicaciones y Medios de Comunicacin - El conocimiento de los medios de
produccin , comunicacin, y tcnicas y mtodos de difusin . Esto incluye formas
alternativas para informar y entretener a travs de los medios de comunicacin
escritos, orales y visuales.
Computacin y Electrnicos - Conocimiento de tableros de circuitos , procesadores,
chips, equipo electrnico , y hardware y software, incluyendo aplicaciones y
programacin .
Conocimientos
requeridos
Computacin y Electrnicos - Conocimiento de tableros de circuitos , procesadores,
chips, equipo electrnico , y hardware y software, incluyendo aplicaciones y
programacin .
Habilidades
requeridas
Expresin oral - La capacidad de comunicar informacin e ideas al hablar para que otros
puedan entender.
Comprensin oral - La capacidad de escuchar y entender la informacin e ideas que se
presentan a travs de palabras y oraciones.
Razonamiento deductivo - La capacidad de aplicar reglas generales a problemas
especficos para producir respuestas que tengan sentido .
Reconocimiento de voz - La capacidad para identificar y comprender el habla de otra
persona.
Comprensin escrita - La capacidad de leer y entender la informacin e ideas
presentadas por escrito.
Razonamiento inductivo - La capacidad de combinar elementos de informacin para
formar las normas generales o conclusiones (incluye el encontrar una relacin entre
eventos aparentemente no relacionados ) .
La fluidez de las Ideas - La posibilidad de llegar a una serie de ideas sobre un tema ( el
nmero de ideas es importante, no su calidad , exactitud, o la creatividad ) .
Originalidad - La capacidad para aportar ideas inusuales o listas sobre un tema o
situacin determinada, o para desarrollar formas creativas de resolver un problema.
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal . No implica resolver el problema , slo reconocer que hay un problema .
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Formular , dirigir y coordinar las actividades de comercializacin y polticas de promocin de productos y
servicios, de trabajo con los directores de publicidad y promocin .
Identificar, desarrollar o evaluar la estrategia de marketing , basada en el conocimiento de los objetivos de
establecimiento, las caractersticas del mercado , y el costo y los factores de marcado.
Dirigir las evaluaciones de contratacin , de formacin o de rendimiento de la comercializacin o el personal de
ventas y supervisar sus actividades diarias.
Evaluar los aspectos financieros del desarrollo de productos , tales como los presupuestos , los gastos, los
crditos de investigacin y desarrollo , o el retorno de la inversin y las proyecciones de ganancias y prdidas .
Desarrollar estrategias de precios , el equilibrio de objetivos firmes y la satisfaccin del cliente .
Compilar las listas que describen productos u ofertas de servicio ..
Iniciar estudios de investigacin de mercado o analizar sus resultados.
Competencias
Planeacin
Anlisis y solucin de problemas
Liderazgo
Trabajo en equipo
Asistente PDAs u organizadores personales digitales - asistentes digitales personales PDA
Iniciar estudios de investigacin de mercado o analizar sus resultados.
Promover actividades de trabajo seguros mediante la realizacin de auditoras de seguridad, asistiendo a las
reuniones de seguridad de la empresa, o de reunirse con los miembros del personal.
Utilice la previsin de ventas o la planificacin estratgica para asegurar la venta y la rentabilidad de los
productos , lneas o servicios , anlisis de la evolucin del negocio y el seguimiento de las tendencias del
mercado .
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
OCUPANTE DEL PUESTO
Fotocopiadoras
Escneres
TECNOLOGAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Software analtico o cientfico - Lyris HQ Web-Analytics Solution; software Minitab;
Relaciones con los clientes software de gestin CRM - Oracle Siebel Sync Server; QAD Marketing
Automation, Sage SalesLogix; Salesforce.com Salesforce CRM
Interfaz de usuario de base de datos y el software de consulta - software ClearEdge; software Fast Track
Sistemas; Microsoft Access; estructurado SQL lenguaje de consulta
Software de correo electrnico - software de correo electrnico, software Listserv;
Los grficos o el software de imgenes fotogrficas - software Adobe Systems Adobe Photoshop, el software
de presentacin grfica
NOMBRE Y FIRMA
FECHA DE ELABORACION
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
11-2021.00
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NIVEL DEL CARGO
Auxiliar____ Tcnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CDIGO DEL PUESTO
MISIN DEL CARGO
Planificar, dirigir o coordinar las polticas y programas de marketing, tales como la determinacin de la
demanda de productos y servicios ofrecidos por la empresa y sus competidores, e identificar a los clientes
potenciales. Desarrollar estrategias de precios con el objetivo de maximizar los beneficios de la empresa o de
participacin en el mercado al tiempo que garantiza a los clientes de la empresa estn satisfechos. Supervisar
el desarrollo de productos o seguimiento de las tendencias que indican la necesidad de nuevos productos y
servicios.
sta ocupacin requiere de un ttulo profesional.
Se necesita una cantidad considerable de habilidades relacionadas con el trabajo, el
conocimiento o la experiencia para estas ocupaciones.
en estas ocupaciones suelen necesitar varios aos de experiencia relacionada con el
trabajo, la formacin en el puesto de trabajo, y / o la formacin profesional.
Ventas y Marketing - Conocimiento de principios y mtodos para mostrar, promover y
vender productos o servicios . Esto incluye la estrategia de marketing y las tcticas,
demostracin de productos , tcnicas de venta y sistemas de control de ventas.
Cliente y Personal de servicios - Conocimiento de los principios y procesos para
proporcionar al cliente y servicios personales. Esto incluye la evaluacin de las
necesidades del cliente , el cumplimiento de normas de calidad para los servicios , y la
evaluacin de la satisfaccin del cliente .
Idioma Ingls - Conocimiento de la estructura y el contenido del idioma Ingls,
incluyendo el significado y la ortografa de las palabras, reglas de composicin y
gramtica.
Administracin y Gestin - Conocimiento de los principios de negocio y la gestin en la
planificacin estratgica, la asignacin de recursos , modelos de recursos humanos ,
tcnicas de liderazgo , mtodos de produccin , y la coordinacin de personas y
recursos .
Comunicaciones y Medios de Comunicacin - El conocimiento de los medios de
produccin , comunicacin, y tcnicas y mtodos de difusin . Esto incluye formas
alternativas para informar y entretener a travs de los medios de comunicacin
escritos, orales y visuales.
Computacin y Electrnicos - Conocimiento de tableros de circuitos , procesadores,
chips, equipo electrnico , y hardware y software, incluyendo aplicaciones y
programacin .
Computacin y Electrnicos - Conocimiento de tableros de circuitos , procesadores,
chips, equipo electrnico , y hardware y software, incluyendo aplicaciones y
programacin .
Expresin oral - La capacidad de comunicar informacin e ideas al hablar para que otros
puedan entender.
Comprensin oral - La capacidad de escuchar y entender la informacin e ideas que se
presentan a travs de palabras y oraciones.
Razonamiento deductivo - La capacidad de aplicar reglas generales a problemas
especficos para producir respuestas que tengan sentido .
Reconocimiento de voz - La capacidad para identificar y comprender el habla de otra
persona.
Comprensin escrita - La capacidad de leer y entender la informacin e ideas
presentadas por escrito.
Razonamiento inductivo - La capacidad de combinar elementos de informacin para
formar las normas generales o conclusiones (incluye el encontrar una relacin entre
eventos aparentemente no relacionados ) .
La fluidez de las Ideas - La posibilidad de llegar a una serie de ideas sobre un tema ( el
nmero de ideas es importante, no su calidad , exactitud, o la creatividad ) .
Originalidad - La capacidad para aportar ideas inusuales o listas sobre un tema o
situacin determinada, o para desarrollar formas creativas de resolver un problema.
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal . No implica resolver el problema , slo reconocer que hay un problema .
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Formular , dirigir y coordinar las actividades de comercializacin y polticas de promocin de productos y
servicios, de trabajo con los directores de publicidad y promocin .
Identificar, desarrollar o evaluar la estrategia de marketing , basada en el conocimiento de los objetivos de
establecimiento, las caractersticas del mercado , y el costo y los factores de marcado.
Dirigir las evaluaciones de contratacin , de formacin o de rendimiento de la comercializacin o el personal de
ventas y supervisar sus actividades diarias.
Evaluar los aspectos financieros del desarrollo de productos , tales como los presupuestos , los gastos, los
crditos de investigacin y desarrollo , o el retorno de la inversin y las proyecciones de ganancias y prdidas .
Desarrollar estrategias de precios , el equilibrio de objetivos firmes y la satisfaccin del cliente .
Compilar las listas que describen productos u ofertas de servicio ..
Iniciar estudios de investigacin de mercado o analizar sus resultados.
Planeacin
Anlisis y solucin de problemas
Liderazgo
Trabajo en equipo
Asistente PDAs u organizadores personales digitales - asistentes digitales personales PDA
Iniciar estudios de investigacin de mercado o analizar sus resultados.
Promover actividades de trabajo seguros mediante la realizacin de auditoras de seguridad, asistiendo a las
reuniones de seguridad de la empresa, o de reunirse con los miembros del personal.
Utilice la previsin de ventas o la planificacin estratgica para asegurar la venta y la rentabilidad de los
productos , lneas o servicios , anlisis de la evolucin del negocio y el seguimiento de las tendencias del
mercado .
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
JEFE INMEDIATO
Fotocopiadoras
Escneres
TECNOLOGAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Software analtico o cientfico - Lyris HQ Web-Analytics Solution; software Minitab;
Relaciones con los clientes software de gestin CRM - Oracle Siebel Sync Server; QAD Marketing
Automation, Sage SalesLogix; Salesforce.com Salesforce CRM
Interfaz de usuario de base de datos y el software de consulta - software ClearEdge; software Fast Track
Sistemas; Microsoft Access; estructurado SQL lenguaje de consulta
Software de correo electrnico - software de correo electrnico, software Listserv;
Los grficos o el software de imgenes fotogrficas - software Adobe Systems Adobe Photoshop, el software
de presentacin grfica
NOMBRE Y FIRMA
FECHA DE ELABORACION
ESPECIALISTA
Conocimientos
requeridos
Seguridad Pblica y Seguridad - El conocimiento de los equipos pertinentes, polticas,
procedimientos y estrategias para promover la efectiva locales, estatales o las
operaciones de seguridad nacional para la proteccin de las personas, los datos, la
propiedad y las instituciones.
Administracin y Gestin - Conocimiento de los principios de negocio y la gestin en la
planificacin estratgica, la asignacin de recursos, modelos de recursos humanos,
tcnicas de liderazgo, mtodos de produccin, y la coordinacin de personas y recursos.
Formacin
Acadmica
sta ocupacin requiere de un ttulo bachiller.
Experiencia
Alguna anterior habilidad relacionada con el trabajo, el conocimiento o la experiencia es
generalmente necesario.
Entrenamiento
necesario para el
cargo
Los empleados en estas ocupaciones necesitan en cualquier lugar desde unos pocos
meses a un ao de trabajar con empleados experimentados. Un programa de
aprendizaje reconocido puede asociarse a estas ocupaciones.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO NIVEL DEL CARGO
Guardas de seguridad Auxiliar____ Tcnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CDIGO DEL PUESTO
MISIN DEL CARGO
Guardia, patrulla, o locales del monitor para evitar el robo, la violencia, o infracciones de las reglas. Puede
operar de rayos X y equipos de metal detector.
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Controlar y autorizar la entrada y salida de los empleados , visitantes y otras personas para protegerse contra el
robo y mantener la seguridad de las instalaciones .
Llevar a cabo estudios de investigacin sobre los entornos fsicos de trabajo , estructuras organizativas,
sistemas de comunicacin, las interacciones del grupo , la moral y la motivacin para evaluar el funcionamiento
de la organizacin.
Redactar informes de actividades y de irregularidades , tales como equipos o daos a la propiedad , el robo, la
presencia de personas no autorizadas, o acontecimientos inusuales diarias.
Llame a la polica o los bomberos en caso de emergencia , como un incendio o presencia de personas no
autorizadas.
Respuesta alarmas e investigar los disturbios .
Habilidades
requeridas
Expresin oral - La capacidad de comunicar informacin e ideas al hablar para que otros
puedan entender.
Comprensin oral - La capacidad de escuchar y entender la informacin e ideas que se
presentan a travs de palabras y oraciones.
Vista de Cerca - La capacidad de ver detalles a corta distancia ( dentro de algunos pies
del observador ) .
Atencin selectiva - La capacidad de concentrarse en una tarea durante un perodo de
tiempo sin distraerse .
Discurso Claridad - La capacidad de hablar con claridad para que otros puedan entender
.
Razonamiento deductivo - La capacidad de aplicar reglas generales a problemas
especficos para producir respuestas que tengan sentido .
Vista de Cerca - La capacidad de ver detalles a corta distancia ( dentro de algunos pies
del observador ) .
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal. No implica resolver el problema, slo reconocer que hay un problema.
Reconocimiento de voz - La capacidad para identificar y comprender el habla de otra
persona.
Flexibilidad de Clausura - La capacidad para identificar o detectar un patrn conocido (
una figura , objeto , palabra o sonido) que se oculta en otro material distrayendo .
Conocimientos
requeridos
Competencias
Recursividad
Comunicacin
Puntualidad
FECHA DE ELABORACION
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
OCUPANTE DEL PUESTO
Mquinas de fax - mquinas de fax
Extintores - extinguidores multipropsito
Esposas - Esposas de metal; esposas de plsticoLas computadoras porttiles - ordenadores porttiles
Pistolas - Pistolas Revlveres;
TECNOLOGAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Interfaz de usuario de base de datos y consulta de software - software de entrada de datos
Hojas de clculo - IBM Lotus 1-2-3; Microsoft Excel
Procesador de textos - software Corel WordPerfect, Microsoft Word
NOMBRE Y FIRMA
Servicios mdicos de emergencia kits de primeros auxilios - Botiquines de primeros auxilios
Circule entre los visitantes , clientes o empleados para preservar el orden y proteger la propiedad .
Patrulla locales industriales o comerciales para prevenir y detectar seales de intrusin y garantizar la
seguridad de las puertas , ventanas y puertas.
Escort o el vehculo motor de accionamiento para el transporte de personas a los lugares especificados o para
proporcionar proteccin personal.
Opere detectar dispositivos para detectar individuos y evitar el paso de artculos prohibidos en las zonas
restringidas .
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
33-9032.00
Seguridad Pblica y Seguridad - El conocimiento de los equipos pertinentes, polticas,
procedimientos y estrategias para promover la efectiva locales, estatales o las
operaciones de seguridad nacional para la proteccin de las personas, los datos, la
propiedad y las instituciones.
Administracin y Gestin - Conocimiento de los principios de negocio y la gestin en la
planificacin estratgica, la asignacin de recursos, modelos de recursos humanos,
tcnicas de liderazgo, mtodos de produccin, y la coordinacin de personas y recursos.
sta ocupacin requiere de un ttulo bachiller.
Alguna anterior habilidad relacionada con el trabajo, el conocimiento o la experiencia es
generalmente necesario.
Los empleados en estas ocupaciones necesitan en cualquier lugar desde unos pocos
meses a un ao de trabajar con empleados experimentados. Un programa de
aprendizaje reconocido puede asociarse a estas ocupaciones.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NIVEL DEL CARGO
Auxiliar____ Tcnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CDIGO DEL PUESTO
MISIN DEL CARGO
Guardia, patrulla, o locales del monitor para evitar el robo, la violencia, o infracciones de las reglas. Puede
operar de rayos X y equipos de metal detector.
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Controlar y autorizar la entrada y salida de los empleados , visitantes y otras personas para protegerse contra el
robo y mantener la seguridad de las instalaciones .
Llevar a cabo estudios de investigacin sobre los entornos fsicos de trabajo , estructuras organizativas,
sistemas de comunicacin, las interacciones del grupo , la moral y la motivacin para evaluar el funcionamiento
de la organizacin.
Redactar informes de actividades y de irregularidades , tales como equipos o daos a la propiedad , el robo, la
presencia de personas no autorizadas, o acontecimientos inusuales diarias.
Llame a la polica o los bomberos en caso de emergencia , como un incendio o presencia de personas no
autorizadas.
Respuesta alarmas e investigar los disturbios .
Expresin oral - La capacidad de comunicar informacin e ideas al hablar para que otros
puedan entender.
Comprensin oral - La capacidad de escuchar y entender la informacin e ideas que se
presentan a travs de palabras y oraciones.
Vista de Cerca - La capacidad de ver detalles a corta distancia ( dentro de algunos pies
del observador ) .
Atencin selectiva - La capacidad de concentrarse en una tarea durante un perodo de
tiempo sin distraerse .
Discurso Claridad - La capacidad de hablar con claridad para que otros puedan entender
.
Razonamiento deductivo - La capacidad de aplicar reglas generales a problemas
especficos para producir respuestas que tengan sentido .
Vista de Cerca - La capacidad de ver detalles a corta distancia ( dentro de algunos pies
del observador ) .
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal. No implica resolver el problema, slo reconocer que hay un problema.
Reconocimiento de voz - La capacidad para identificar y comprender el habla de otra
persona.
Flexibilidad de Clausura - La capacidad para identificar o detectar un patrn conocido (
una figura , objeto , palabra o sonido) que se oculta en otro material distrayendo .
Recursividad
Comunicacin
Puntualidad
FECHA DE ELABORACION
ESPECIALISTA
JEFE INMEDIATO
Mquinas de fax - mquinas de fax
Extintores - extinguidores multipropsito
Esposas - Esposas de metal; esposas de plsticoLas computadoras porttiles - ordenadores porttiles
Pistolas - Pistolas Revlveres;
TECNOLOGAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Interfaz de usuario de base de datos y consulta de software - software de entrada de datos
Hojas de clculo - IBM Lotus 1-2-3; Microsoft Excel
Procesador de textos - software Corel WordPerfect, Microsoft Word
NOMBRE Y FIRMA
Servicios mdicos de emergencia kits de primeros auxilios - Botiquines de primeros auxilios
Circule entre los visitantes , clientes o empleados para preservar el orden y proteger la propiedad .
Patrulla locales industriales o comerciales para prevenir y detectar seales de intrusin y garantizar la
seguridad de las puertas , ventanas y puertas.
Escort o el vehculo motor de accionamiento para el transporte de personas a los lugares especificados o para
proporcionar proteccin personal.
Opere detectar dispositivos para detectar individuos y evitar el paso de artculos prohibidos en las zonas
restringidas .
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Conocimientos
requeridos
Psicologa - Conocimiento de la conducta y el rendimiento humano , las diferencias
individuales en la capacidad , personalidad, e intereses ; aprendizaje y motivacin , los
mtodos de investigacin psicolgica , y la evaluacin y tratamiento de los trastornos
conductuales y afectivas .
Idioma Ingls - Conocimiento de la estructura y el contenido del idioma Ingls,
incluyendo el significado y la ortografa de las palabras, reglas de composicin y
gramtica.
Personal y Recursos Humanos - Conocimiento de los principios y procedimientos para
la contratacin de personal, seleccin, formacin, compensacin y beneficios,
relaciones laborales y la negociacin, y los sistemas de informacin de personal.
Administracin y Gestin - Conocimiento de los principios de negocio y la gestin en la
planificacin estratgica, la asignacin de recursos , modelos de recursos humanos ,
tcnicas de liderazgo , mtodos de produccin , y la coordinacin de personas y
recursos .
Educacin y Formacin - Conocimiento de principios y mtodos para el diseo de
programas de capacitacin , enseanza e instruccin para los individuos y grupos , y la
medicin de los efectos del entrenamiento.
Sociologa y Antropologa - Conocimiento de la conducta del grupo y la dinmica , las
tendencias y las influencias sociales , migraciones humanas , pertenencia tnica,
culturas y su historia y orgenes .
Formacin
Acadmica
sta ocupacin requiere de un ttulo profesional.
Experiencia Amplia experiencia, conocimiento, y experiencia son necesarias para estas ocupaciones.
Entrenamiento
necesario para el
cargo
Los empleados pueden necesitar algn tipo de formacin en el puesto de trabajo, pero
la mayora de estas ocupaciones asumir que la persona ya tenga los conocimientos
necesarios, los conocimientos, la experiencia laboral y / o formacin.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO NIVEL DEL CARGO
Psiclogo Auxiliar____ Tcnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CDIGO DEL PUESTO
MISIN DEL CARGO
Aplicar los principios de la psicologa a los recursos humanos, administracin, gestin, ventas y problemas de
comercializacin. Las actividades pueden incluir la planificacin de polticas, pruebas y seleccin de empleados,
capacitacin y desarrollo, y desarrollo de la organizacin y el anlisis. Puede trabajar con la direccin para
organizar la creacin de trabajo para mejorar la productividad de los trabajadores.
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Formular y ejecutar programas de capacitacin , la aplicacin de los principios del aprendizaje y las diferencias
individuales .
Llevar a cabo estudios de investigacin sobre los entornos fsicos de trabajo , estructuras organizativas,
sistemas de comunicacin, las interacciones del grupo , la moral y la motivacin para evaluar el funcionamiento
de la organizacin.
Realizar presentaciones de resultados de la investigacin para los clientes y en las reuniones de investigacin.
Proporcionar el testimonio de expertos en demandas de empleo.
Reacciones de estudio de los consumidores a los nuevos productos y diseos de paquete , y para los esfuerzos
de publicidad , a travs de encuestas y pruebas.
Habilidades
requeridas
Expresin oral - La capacidad de comunicar informacin e ideas al hablar para que otros
puedan entender.
Comprensin oral - La capacidad de escuchar y entender la informacin e ideas que se
presentan a travs de palabras y oraciones.
Comprensin escrita - La capacidad de leer y entender la informacin e ideas
presentadas por escrito
Expresin escrita - La capacidad de comunicar informacin e ideas por escrito para que
otros puedan entender.
Discurso Claridad - La capacidad de hablar con claridad para que otros puedan entender
.
Razonamiento deductivo - La capacidad de aplicar reglas generales a problemas
especficos para producir respuestas que tengan sentido .
Vista de Cerca - La capacidad de ver detalles a corta distancia ( dentro de algunos pies
del observador ) .
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal. No implica resolver el problema, slo reconocer que hay un problema.
Razonamiento inductivo - La capacidad de combinar elementos de informacin para
formar las normas generales o conclusiones (incluye el encontrar una relacin entre
eventos aparentemente no relacionados ) .
La fluidez de las Ideas - La posibilidad de llegar a una serie de ideas sobre un tema ( el
nmero de ideas es importante, no su calidad , exactitud, o la creatividad ) .
Conocimientos
requeridos
Sociologa y Antropologa - Conocimiento de la conducta del grupo y la dinmica , las
tendencias y las influencias sociales , migraciones humanas , pertenencia tnica,
culturas y su historia y orgenes .
Competencias
Planeacin
Anlisis y solucin de problemas
Liderazgo
Trabajo en equipo
FECHA DE ELABORACION
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
OCUPANTE DEL PUESTO
Unidades de medios extrables de alta capacidad - Las unidades flash USB bus serie universal
Lquido proyector Pantalla de cristal - con pantalla de cristal lquido LCD proyectores de vdeo
Las computadoras porttiles - ordenadores porttiles
Escneres de entrada de datos - Escneres
TECNOLOGAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Software analtico o cientfico - SAS software; Software Cientfico Internacional TESTFACT; software SPSS;
Winsteps
Software de gestin de documentos - software Adobe Systems Adobe Acrobat
Software de correo electrnico - Microsoft Outlook
Software de planificacin de recursos empresariales ERP - Oracle PeopleSoft
Hojas de clculo - Microsoft Excel
NOMBRE Y FIRMA
Las computadoras de escritorio
Revisin de la literatura de investigacin para estar al da en temas de ciencias psicolgicas.
Desarrollar tcnicas de entrevista, escalas de evaluacin y pruebas psicolgicas utilizadas para evaluar las
habilidades , capacidades e intereses con el propsito de la seleccin de personal , colocacin y promocin.
Llevar a cabo las evaluaciones individuales, incluyendo la interpretacin de las medidas y proporcionar
informacin para la seleccin , colocacin y promocin.
Escribe artculos , libros blancos e informes para compartir los resultados de investigaciones y educar a otros
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
19-3032.00
Psicologa - Conocimiento de la conducta y el rendimiento humano , las diferencias
individuales en la capacidad , personalidad, e intereses ; aprendizaje y motivacin , los
mtodos de investigacin psicolgica , y la evaluacin y tratamiento de los trastornos
conductuales y afectivas .
Idioma Ingls - Conocimiento de la estructura y el contenido del idioma Ingls,
incluyendo el significado y la ortografa de las palabras, reglas de composicin y
gramtica.
Personal y Recursos Humanos - Conocimiento de los principios y procedimientos para
la contratacin de personal, seleccin, formacin, compensacin y beneficios,
relaciones laborales y la negociacin, y los sistemas de informacin de personal.
Administracin y Gestin - Conocimiento de los principios de negocio y la gestin en la
planificacin estratgica, la asignacin de recursos , modelos de recursos humanos ,
tcnicas de liderazgo , mtodos de produccin , y la coordinacin de personas y
recursos .
Educacin y Formacin - Conocimiento de principios y mtodos para el diseo de
programas de capacitacin , enseanza e instruccin para los individuos y grupos , y la
medicin de los efectos del entrenamiento.
Sociologa y Antropologa - Conocimiento de la conducta del grupo y la dinmica , las
tendencias y las influencias sociales , migraciones humanas , pertenencia tnica,
culturas y su historia y orgenes .
sta ocupacin requiere de un ttulo profesional.
Amplia experiencia, conocimiento, y experiencia son necesarias para estas ocupaciones.
Los empleados pueden necesitar algn tipo de formacin en el puesto de trabajo, pero
la mayora de estas ocupaciones asumir que la persona ya tenga los conocimientos
necesarios, los conocimientos, la experiencia laboral y / o formacin.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NIVEL DEL CARGO
Auxiliar____ Tcnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CDIGO DEL PUESTO
MISIN DEL CARGO
Aplicar los principios de la psicologa a los recursos humanos, administracin, gestin, ventas y problemas de
comercializacin. Las actividades pueden incluir la planificacin de polticas, pruebas y seleccin de empleados,
capacitacin y desarrollo, y desarrollo de la organizacin y el anlisis. Puede trabajar con la direccin para
organizar la creacin de trabajo para mejorar la productividad de los trabajadores.
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Formular y ejecutar programas de capacitacin , la aplicacin de los principios del aprendizaje y las diferencias
individuales .
Llevar a cabo estudios de investigacin sobre los entornos fsicos de trabajo , estructuras organizativas,
sistemas de comunicacin, las interacciones del grupo , la moral y la motivacin para evaluar el funcionamiento
de la organizacin.
Realizar presentaciones de resultados de la investigacin para los clientes y en las reuniones de investigacin.
Proporcionar el testimonio de expertos en demandas de empleo.
Reacciones de estudio de los consumidores a los nuevos productos y diseos de paquete , y para los esfuerzos
de publicidad , a travs de encuestas y pruebas.
Expresin oral - La capacidad de comunicar informacin e ideas al hablar para que otros
puedan entender.
Comprensin oral - La capacidad de escuchar y entender la informacin e ideas que se
presentan a travs de palabras y oraciones.
Comprensin escrita - La capacidad de leer y entender la informacin e ideas
presentadas por escrito
Expresin escrita - La capacidad de comunicar informacin e ideas por escrito para que
otros puedan entender.
Discurso Claridad - La capacidad de hablar con claridad para que otros puedan entender
.
Razonamiento deductivo - La capacidad de aplicar reglas generales a problemas
especficos para producir respuestas que tengan sentido .
Vista de Cerca - La capacidad de ver detalles a corta distancia ( dentro de algunos pies
del observador ) .
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal. No implica resolver el problema, slo reconocer que hay un problema.
Razonamiento inductivo - La capacidad de combinar elementos de informacin para
formar las normas generales o conclusiones (incluye el encontrar una relacin entre
eventos aparentemente no relacionados ) .
La fluidez de las Ideas - La posibilidad de llegar a una serie de ideas sobre un tema ( el
nmero de ideas es importante, no su calidad , exactitud, o la creatividad ) .
Sociologa y Antropologa - Conocimiento de la conducta del grupo y la dinmica , las
tendencias y las influencias sociales , migraciones humanas , pertenencia tnica,
culturas y su historia y orgenes .
Planeacin
Anlisis y solucin de problemas
Liderazgo
Trabajo en equipo
FECHA DE ELABORACION
ESPECIALISTA
JEFE INMEDIATO
Unidades de medios extrables de alta capacidad - Las unidades flash USB bus serie universal
Lquido proyector Pantalla de cristal - con pantalla de cristal lquido LCD proyectores de vdeo
Las computadoras porttiles - ordenadores porttiles
Escneres de entrada de datos - Escneres
TECNOLOGAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Software analtico o cientfico - SAS software; Software Cientfico Internacional TESTFACT; software SPSS;
Winsteps
Software de gestin de documentos - software Adobe Systems Adobe Acrobat
Software de correo electrnico - Microsoft Outlook
Software de planificacin de recursos empresariales ERP - Oracle PeopleSoft
Hojas de clculo - Microsoft Excel
NOMBRE Y FIRMA
Las computadoras de escritorio
Revisin de la literatura de investigacin para estar al da en temas de ciencias psicolgicas.
Desarrollar tcnicas de entrevista, escalas de evaluacin y pruebas psicolgicas utilizadas para evaluar las
habilidades , capacidades e intereses con el propsito de la seleccin de personal , colocacin y promocin.
Llevar a cabo las evaluaciones individuales, incluyendo la interpretacin de las medidas y proporcionar
informacin para la seleccin , colocacin y promocin.
Escribe artculos , libros blancos e informes para compartir los resultados de investigaciones y educar a otros
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO NIVEL DEL CARGO
Gerentes Financieros, sucursal o
departamento
Auxiliar____ Tcnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CDIGO DEL PUESTO
MISIN DEL CARGO
Dirigir y coordinar las actividades financieras de los trabajadores en una sucursal, oficina o departamento de un
establecimiento, como sucursal bancaria, casa de bolsa, el riesgo y el departamento de seguros o
departamento de crdito.
Formacin
Acadmica
sta ocupacin requiere de un ttulo profesional.
Experiencia
Se necesita una cantidad considerable de habilidades relacionadas con el trabajo, el
conocimiento o la experiencia para estas ocupaciones.
Entrenamiento
necesario para el
cargo
Los empleados en estas ocupaciones en general tienen varios aos de experiencia
relacionada con el trabajo, la formacin en el puesto de trabajo, y / o la formacin
profesional.
Conocimientos
requeridos
Cliente y Personal de servicios - Conocimiento de los principios y procesos para
proporcionar al cliente y servicios personales. Esto incluye la evaluacin de las
necesidades del cliente , el cumplimiento de normas de calidad para los servicios , y la
evaluacin de la satisfaccin del cliente .
Idioma Ingls - Conocimiento de la estructura y el contenido del idioma Ingls,
incluyendo el significado y la ortografa de las palabras, reglas de composicin y
gramtica.
Administracin y Gestin - Conocimiento de los principios de negocio y la gestin en la
planificacin estratgica, la asignacin de recursos , modelos de recursos humanos ,
tcnicas de liderazgo , mtodos de produccin , y la coordinacin de personas y
recursos .
Computacin y Electrnicos - Conocimiento de tableros de circuitos , procesadores,
chips, equipo electrnico , y hardware y software, incluyendo aplicaciones y
programacin .
Economa y Contabilidad - Conocimiento de los principios y prcticas, los mercados
financieros , la banca y el anlisis y presentacin de datos financieros econmicos y
contables.
Ventas y Marketing - Conocimiento de principios y mtodos para mostrar, promover y
vender productos o servicios . Esto incluye la estrategia de marketing y las tcticas,
demostracin de productos , tcnicas de venta y sistemas de control de ventas.
Conocimientos
requeridos
Ventas y Marketing - Conocimiento de principios y mtodos para mostrar, promover y
vender productos o servicios . Esto incluye la estrategia de marketing y las tcticas,
demostracin de productos , tcnicas de venta y sistemas de control de ventas.
Habilidades
requeridas
Expresin oral - La capacidad de comunicar informacin e ideas al hablar para que otros
puedan entender.
Comprensin oral - La capacidad de escuchar y entender la informacin e ideas que se
presentan a travs de palabras y oraciones.
Comprensin escrita - La capacidad de leer y entender la informacin e ideas
presentadas por escrito
Expresin escrita - La capacidad de comunicar informacin e ideas por escrito para que
otros puedan entender.
Discurso Claridad - La capacidad de hablar con claridad para que otros puedan entender
.
Razonamiento deductivo - La capacidad de aplicar reglas generales a problemas
especficos para producir respuestas que tengan sentido .
Vista de Cerca - La capacidad de ver detalles a corta distancia ( dentro de algunos pies
del observador ) .
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal. No implica resolver el problema, slo reconocer que hay un problema.
Razonamiento inductivo - La capacidad de combinar elementos de informacin para
formar las normas generales o conclusiones (incluye el encontrar una relacin entre
eventos aparentemente no relacionados ) .
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Establecer y mantener relaciones con los clientes particulares o empresariales o proporcionar asistencia con
problemas que estos clientes puedan encontrar.
Examinar , evaluar o solicitudes de prstamo proceso.
Planificar, dirigir o coordinar las actividades de los trabajadores en las ramas , oficinas o departamentos de los
establecimientos , tales como sucursales bancarias , casas de bolsa , el riesgo y los departamentos de seguros,
o los departamentos de crdito .
Supervisar el flujo de dinero en efectivo o instrumentos financieros.
Opere centralitas y sistemas de telefona para avanzar y conexiones completas , incluidos los de telefona local,
larga distancia , telefona pagan , mviles , y las llamadas de emergencia de persona a persona .
Reclutar miembros del personal y supervisar los programas de capacitacin .
Red dentro de las comunidades para encontrar y atraer nuevos negocios.
Innovacin
Competencias
Planeacin
Anlisis y solucin de problemas
Liderazgo
Trabajo en equipo
Calculadoras o accesorios - calculadoras 10-clave
Red dentro de las comunidades para encontrar y atraer nuevos negocios.
Aprobar , rechazar o coordinar la aprobacin o rechazo de las lneas de crdito o comercial, bienes races, o
prstamos personales.
Preparar informes financieros o reglamentarios exigidos por las leyes , reglamentos o juntas directivas.
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
OCUPANTE DEL PUESTO
Las computadoras de escritorio
Las computadoras porttiles
Asistente PDAs u organizadores personales digitales - asistentes digitales personales PDA
Escneres
TECNOLOGAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Software de contabilidad - Cuentas por cobrar software, software de Sage Peachtree; software de
contabilidad Fiduciario
Software de correo electrnico - software de correo electrnico, Microsoft Outlook
Software de planificacin de recursos empresariales ERP - Planificacin de recursos empresariales ERP
software de gestin de crdito, Oracle PeopleSoft
Software de anlisis financiero - ARES Corporacin PRISM Project Estimator, software de gestin de crdito
Hojas de clculo - Microsoft Excel; Moody KMV FAMAS
NOMBRE Y FIRMA
FECHA DE ELABORACION
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
11-3031.02
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NIVEL DEL CARGO
Auxiliar____ Tcnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CDIGO DEL PUESTO
MISIN DEL CARGO
Dirigir y coordinar las actividades financieras de los trabajadores en una sucursal, oficina o departamento de un
establecimiento, como sucursal bancaria, casa de bolsa, el riesgo y el departamento de seguros o
departamento de crdito.
sta ocupacin requiere de un ttulo profesional.
Se necesita una cantidad considerable de habilidades relacionadas con el trabajo, el
conocimiento o la experiencia para estas ocupaciones.
Los empleados en estas ocupaciones en general tienen varios aos de experiencia
relacionada con el trabajo, la formacin en el puesto de trabajo, y / o la formacin
profesional.
Cliente y Personal de servicios - Conocimiento de los principios y procesos para
proporcionar al cliente y servicios personales. Esto incluye la evaluacin de las
necesidades del cliente , el cumplimiento de normas de calidad para los servicios , y la
evaluacin de la satisfaccin del cliente .
Idioma Ingls - Conocimiento de la estructura y el contenido del idioma Ingls,
incluyendo el significado y la ortografa de las palabras, reglas de composicin y
gramtica.
Administracin y Gestin - Conocimiento de los principios de negocio y la gestin en la
planificacin estratgica, la asignacin de recursos , modelos de recursos humanos ,
tcnicas de liderazgo , mtodos de produccin , y la coordinacin de personas y
recursos .
Computacin y Electrnicos - Conocimiento de tableros de circuitos , procesadores,
chips, equipo electrnico , y hardware y software, incluyendo aplicaciones y
programacin .
Economa y Contabilidad - Conocimiento de los principios y prcticas, los mercados
financieros , la banca y el anlisis y presentacin de datos financieros econmicos y
contables.
Ventas y Marketing - Conocimiento de principios y mtodos para mostrar, promover y
vender productos o servicios . Esto incluye la estrategia de marketing y las tcticas,
demostracin de productos , tcnicas de venta y sistemas de control de ventas.
Ventas y Marketing - Conocimiento de principios y mtodos para mostrar, promover y
vender productos o servicios . Esto incluye la estrategia de marketing y las tcticas,
demostracin de productos , tcnicas de venta y sistemas de control de ventas.
Expresin oral - La capacidad de comunicar informacin e ideas al hablar para que otros
puedan entender.
Comprensin oral - La capacidad de escuchar y entender la informacin e ideas que se
presentan a travs de palabras y oraciones.
Comprensin escrita - La capacidad de leer y entender la informacin e ideas
presentadas por escrito
Expresin escrita - La capacidad de comunicar informacin e ideas por escrito para que
otros puedan entender.
Discurso Claridad - La capacidad de hablar con claridad para que otros puedan entender
.
Razonamiento deductivo - La capacidad de aplicar reglas generales a problemas
especficos para producir respuestas que tengan sentido .
Vista de Cerca - La capacidad de ver detalles a corta distancia ( dentro de algunos pies
del observador ) .
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal. No implica resolver el problema, slo reconocer que hay un problema.
Razonamiento inductivo - La capacidad de combinar elementos de informacin para
formar las normas generales o conclusiones (incluye el encontrar una relacin entre
eventos aparentemente no relacionados ) .
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Establecer y mantener relaciones con los clientes particulares o empresariales o proporcionar asistencia con
problemas que estos clientes puedan encontrar.
Examinar , evaluar o solicitudes de prstamo proceso.
Planificar, dirigir o coordinar las actividades de los trabajadores en las ramas , oficinas o departamentos de los
establecimientos , tales como sucursales bancarias , casas de bolsa , el riesgo y los departamentos de seguros,
o los departamentos de crdito .
Supervisar el flujo de dinero en efectivo o instrumentos financieros.
Opere centralitas y sistemas de telefona para avanzar y conexiones completas , incluidos los de telefona local,
larga distancia , telefona pagan , mviles , y las llamadas de emergencia de persona a persona .
Reclutar miembros del personal y supervisar los programas de capacitacin .
Red dentro de las comunidades para encontrar y atraer nuevos negocios.
Innovacin
Planeacin
Anlisis y solucin de problemas
Liderazgo
Trabajo en equipo
Calculadoras o accesorios - calculadoras 10-clave
Red dentro de las comunidades para encontrar y atraer nuevos negocios.
Aprobar , rechazar o coordinar la aprobacin o rechazo de las lneas de crdito o comercial, bienes races, o
prstamos personales.
Preparar informes financieros o reglamentarios exigidos por las leyes , reglamentos o juntas directivas.
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
JEFE INMEDIATO
Las computadoras de escritorio
Las computadoras porttiles
Asistente PDAs u organizadores personales digitales - asistentes digitales personales PDA
Escneres
TECNOLOGAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Software de contabilidad - Cuentas por cobrar software, software de Sage Peachtree; software de
contabilidad Fiduciario
Software de correo electrnico - software de correo electrnico, Microsoft Outlook
Software de planificacin de recursos empresariales ERP - Planificacin de recursos empresariales ERP
software de gestin de crdito, Oracle PeopleSoft
Software de anlisis financiero - ARES Corporacin PRISM Project Estimator, software de gestin de crdito
Hojas de clculo - Microsoft Excel; Moody KMV FAMAS
NOMBRE Y FIRMA
FECHA DE ELABORACION
ESPECIALISTA
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO NIVEL DEL CARGO
OPERADOR DE TELFONO Auxiliar____ Tcnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CDIGO DEL PUESTO
MISIN DEL CARGO
Proporcionar informacin al acceder a directorios alfabticos, geogrficos o de otro tipo. Ayudar a los clientes
con solicitudes de facturacin especiales, tales como cargos a un tercero y crditos o reembolsos para los
nmeros marcados de forma incorrecta o malas conexiones. Puede gestionar las llamadas de emergencia y
ayudar a los nios o personas con discapacidades fsicas para realizar llamadas telefnicas.
Formacin
Acadmica
sta ocupacin requiere de un ttulo bachiller.
Experiencia
Alguna anterior habilidad relacionada con el trabajo, el conocimiento o la experiencia es
generalmente necesario.
Entrenamiento
necesario para el
cargo
Los empleados en estas ocupaciones necesitan en cualquier lugar desde unos pocos
meses a un ao de trabajar con empleados experimentados. Un programa de
aprendizaje reconocido puede asociarse a estas ocupaciones.
Conocimientos
requeridos
Cliente y Personal de servicios - Conocimiento de los principios y procesos para
proporcionar al cliente y servicios personales. Esto incluye la evaluacin de las
necesidades del cliente, el cumplimiento de normas de calidad para los servicios, y la
evaluacin de la satisfaccin del cliente.
Idioma Ingls - Conocimiento de la estructura y el contenido del idioma Ingls,
incluyendo el significado y la ortografa de las palabras, reglas de composicin y
gramtica.
Telecomunicaciones - Conocimiento de la transmisin, difusin, distribucin, control y
operacin de los sistemas de telecomunicaciones.
Comunicaciones y Medios de Comunicacin - El conocimiento de los medios de
produccin, comunicacin, y tcnicas y mtodos de difusin. Esto incluye formas
alternativas para informar y entretener a travs de los medios de comunicacin
escritos, orales y visuales.
Conocimientos
requeridos
Habilidades
requeridas
Expresin oral - La capacidad de comunicar informacin e ideas al hablar para que otros
puedan entender.
Comprensin oral - La capacidad de escuchar y entender la informacin e ideas que se
presentan a travs de palabras y oraciones.
Discurso Claridad - La capacidad de hablar con claridad para que otros puedan
entender.
Reconocimiento de voz - La capacidad para identificar y comprender el habla de otra
persona.
Comprensin escrita - La capacidad de leer y entender la informacin e ideas
presentadas por escrito.
Atencin selectiva - La capacidad de concentrarse en una tarea durante un perodo de
tiempo sin distraerse.
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal. No implica resolver el problema, slo reconocer que hay un problema.
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Escuche a las peticiones del cliente , en referencia a los directorios alfabticos o geogrficas para responder
preguntas y proporcionar informacin telefnica.
Proponer y verificar ortografas , ubicaciones o formatos de anuncio para los clientes que carecen de detalles o
informacin completa.
Ofrecer asistencia especial a las personas como a los que no son capaces de marcar o que estn en situaciones
de emergencia.
Observe las luces de seal en los cuadros , y marcar o pulsar los botones para realizar las conexiones .
Opere centralitas y sistemas de telefona para avanzar y conexiones completas , incluidos los de telefona local,
larga distancia , telefona pagan , mviles , y las llamadas de emergencia de persona a persona .
Prestar asistencia a los clientes con solicitudes de facturacin especiales.
Calcular y cargos de cotizacin para los servicios como las conexiones de larga distancia.
Supervisar los sistemas automatizados para hacer llamadas por cobrar e intervenir durante las llamadas que
necesitan asistencia .
Realizar tareas administrativas tales como mecanografa , revisin y clasificacin de correo .
Competencias
Recursividad
Comunicacin
Puntualidad
Realizar tareas administrativas tales como mecanografa , revisin y clasificacin de correo .
Consulte los grficos para determinar los cargos por llamadas de pago de telfono , solicitar depsitos de
monedas para llamadas como sea necesario .
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
OCUPANTE DEL PUESTO
TECNOLOGAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
NOMBRE Y FIRMA
FECHA DE ELABORACION
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
43-2021.00
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NIVEL DEL CARGO
Auxiliar____ Tcnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CDIGO DEL PUESTO
MISIN DEL CARGO
Proporcionar informacin al acceder a directorios alfabticos, geogrficos o de otro tipo. Ayudar a los clientes
con solicitudes de facturacin especiales, tales como cargos a un tercero y crditos o reembolsos para los
nmeros marcados de forma incorrecta o malas conexiones. Puede gestionar las llamadas de emergencia y
ayudar a los nios o personas con discapacidades fsicas para realizar llamadas telefnicas.
sta ocupacin requiere de un ttulo bachiller.
Alguna anterior habilidad relacionada con el trabajo, el conocimiento o la experiencia es
generalmente necesario.
Los empleados en estas ocupaciones necesitan en cualquier lugar desde unos pocos
meses a un ao de trabajar con empleados experimentados. Un programa de
aprendizaje reconocido puede asociarse a estas ocupaciones.
Cliente y Personal de servicios - Conocimiento de los principios y procesos para
proporcionar al cliente y servicios personales. Esto incluye la evaluacin de las
necesidades del cliente, el cumplimiento de normas de calidad para los servicios, y la
evaluacin de la satisfaccin del cliente.
Idioma Ingls - Conocimiento de la estructura y el contenido del idioma Ingls,
incluyendo el significado y la ortografa de las palabras, reglas de composicin y
gramtica.
Telecomunicaciones - Conocimiento de la transmisin, difusin, distribucin, control y
operacin de los sistemas de telecomunicaciones.
Comunicaciones y Medios de Comunicacin - El conocimiento de los medios de
produccin, comunicacin, y tcnicas y mtodos de difusin. Esto incluye formas
alternativas para informar y entretener a travs de los medios de comunicacin
escritos, orales y visuales.
Expresin oral - La capacidad de comunicar informacin e ideas al hablar para que otros
puedan entender.
Comprensin oral - La capacidad de escuchar y entender la informacin e ideas que se
presentan a travs de palabras y oraciones.
Discurso Claridad - La capacidad de hablar con claridad para que otros puedan
entender.
Reconocimiento de voz - La capacidad para identificar y comprender el habla de otra
persona.
Comprensin escrita - La capacidad de leer y entender la informacin e ideas
presentadas por escrito.
Atencin selectiva - La capacidad de concentrarse en una tarea durante un perodo de
tiempo sin distraerse.
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal. No implica resolver el problema, slo reconocer que hay un problema.
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Escuche a las peticiones del cliente , en referencia a los directorios alfabticos o geogrficas para responder
preguntas y proporcionar informacin telefnica.
Proponer y verificar ortografas , ubicaciones o formatos de anuncio para los clientes que carecen de detalles o
informacin completa.
Ofrecer asistencia especial a las personas como a los que no son capaces de marcar o que estn en situaciones
de emergencia.
Observe las luces de seal en los cuadros , y marcar o pulsar los botones para realizar las conexiones .
Opere centralitas y sistemas de telefona para avanzar y conexiones completas , incluidos los de telefona local,
larga distancia , telefona pagan , mviles , y las llamadas de emergencia de persona a persona .
Prestar asistencia a los clientes con solicitudes de facturacin especiales.
Calcular y cargos de cotizacin para los servicios como las conexiones de larga distancia.
Supervisar los sistemas automatizados para hacer llamadas por cobrar e intervenir durante las llamadas que
necesitan asistencia .
Realizar tareas administrativas tales como mecanografa , revisin y clasificacin de correo .
Recursividad
Comunicacin
Puntualidad
Realizar tareas administrativas tales como mecanografa , revisin y clasificacin de correo .
Consulte los grficos para determinar los cargos por llamadas de pago de telfono , solicitar depsitos de
monedas para llamadas como sea necesario .
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
JEFE INMEDIATO
TECNOLOGAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
NOMBRE Y FIRMA
FECHA DE ELABORACION
ESPECIALISTA
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO NIVEL DEL CARGO
GERENTE DE TRANSPORTE Auxiliar____ Tcnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CODIGO DEL PUESTO
MISIN DEL CARGO
Planificar, dirigir o coordinar las operaciones de transporte dentro de una organizacin o de las actividades de
las organizaciones que prestan servicios de transporte.
Formacin
Acadmica
sta ocupacin requiere de un ttulo bachiller.
Experiencia
Se necesita una cantidad considerable de habilidades relacionadas con el trabajo, el
conocimiento o la experiencia para estas ocupaciones.
Entrenamiento
necesario para el
cargo
Los empleados en estas ocupaciones en general tienen varios aos de experiencia
relacionada con el trabajo, la formacin en el puesto de trabajo, y / o la formacin
profesional.
Conocimientos
requeridos
Transporte - Conocimiento de principios y mtodos para el traslado de personas o de
mercancas por carretera, incluidos los costos y beneficios relativos.
Administracin y Gestin - Conocimiento de los principios de negocio y la gestin en la
planificacin estratgica, la asignacin de recursos, modelos de recursos humanos,
tcnicas de liderazgo, mtodos de produccin, y la coordinacin de personas y recursos.
Cliente y Personal de servicios - Conocimiento de los principios y procesos para
proporcionar al cliente y servicios personales. Esto incluye la evaluacin de las
necesidades del cliente, el cumplimiento de normas de calidad para los servicios, y la
evaluacin de la satisfaccin del cliente.
Geografa - Conocimiento de principios y mtodos para describir las caractersticas de la
tierra incluyendo sus caractersticas fsicas, ubicaciones e interrelaciones.
Seguridad Pblica y Seguridad - El conocimiento de los equipos pertinentes, polticas,
procedimientos y estrategias para promover la efectiva locales, estatales o las
operaciones de seguridad nacional para la proteccin de las personas, los datos, la
propiedad y las instituciones.
Produccin y procesamiento - Conocimiento de materias primas, procesos de
produccin, control de calidad, costos, y otras tcnicas para maximizar la produccin y
distribucin de bienes efectiva.
Habilidades
requeridas
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal . No implica resolver el problema , slo reconocer que hay un problema .
Habilidades
requeridas
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal . No implica resolver el problema , slo reconocer que hay un problema .
Hablar - Hablar con otros para transmitir informacin de manera eficaz
Razonamiento deductivo - La capacidad de aplicar reglas generales a problemas
especficos para producir respuestas que tengan sentido .
Comprensin oral - La capacidad de escuchar y entender la informacin e ideas que se
presentan a travs de palabras y oraciones.
Razonamiento inductivo - La capacidad de combinar elementos de informacin para
formar las normas generales o conclusiones (incluye el encontrar una relacin entre
eventos aparentemente no relacionados ) .
Comprensin de lectura - Entender oraciones y prrafos escritos en documentos
relacionados al trabajo .
Expresin escrita - La capacidad de comunicar informacin e ideas por escrito para que
otros puedan entender.
Informacin para pedidos - La capacidad de arreglar cosas o acciones en un cierto
orden o patrn de acuerdo a una norma o conjunto de normas especficas.
Vista de Cerca - La capacidad de ver detalles a corta distancia (dentro de algunos pies
del observador).
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Analizar los gastos y otra informacin financiera para elaborar planes, polticas o presupuestos para aumentar
los beneficios o la mejora de los servicios.
Polticas y normas de operacin de ajuste, incluyendo la determinacin de los procedimientos de seguridad
para la manipulacin de mercancas peligrosas.
Planificar, organizar o gestionar el trabajo del personal subordinado para asegurar que el trabajo se lleva a cabo
de una manera coherente con los requisitos de la organizacin.
Negociar y autorizar los contratos con los proveedores de materiales y equipos, y supervisar el cumplimiento
del contrato.
Colaborar con otros administradores o miembros del personal para formular y aplicar polticas,
procedimientos, metas u objetivos.
Monitorear el gasto para asegurar que los gastos sean coherentes con los presupuestos aprobados.
Supervisar los trabajadores asignar clasificaciones arancelarias y la preparacin de la facturacin.
Promover actividades de trabajo seguros mediante la realizacin de auditoras de seguridad, asistiendo a las
reuniones de seguridad de la empresa, o de reunirse con los miembros del personal.
Investigaciones directas para verificar y resolver las quejas de los clientes o exportadores.
Competencias
Liderazgo
Comunicacin
Trabajo en equipo
Puntualidad
Cdigo de barras equipo lector - scanners de cdigos de barras
Carretilla elevadora
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
OCUPANTE DEL PUESTO
Las computadoras porttiles - ordenadores porttiles
Radiofrecuencia equipos de comunicacin de datos - terminales porttiles de radio frecuencia ; terminales
montadas en camiones de radiofrecuencia
Dispositivos de identificacin por radiofrecuencia - dispositivos RFID de identificacin por radiofrecuencia
TECNOLOGAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Software analtico o cientfico - software Freight Rail Crew Optimization Programacin FRCOS ; IMSure
Soluciones SHIPflex ; Asesoramiento Partido Decisin Integrado de Apoyo ; QUALCOMM Viaweb
Interfaz de usuario de base de datos y el software de consulta - Aerolnea Global GDS software del sistema
de distribucin ; Bentley Data Manager Transporte ; Labelmaster Software REG- Trieve ; Microsoft Access
Software de planificacin de recursos empresariales ERP - TMW PowerSuite
Requisitos de los materiales de planificacin logstica y la cadena de suministro de software - Sistema Cadre
Tecnologas Cadence Management Transporte ; IBM i2 Transportation Manager ; Decisin Integrado
Corporacin de Apoyo de combustible de expertos; Resumen Sistemas Fleet Commander
NOMBRE Y FIRMA
FECHA DE ELABORACION
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
11-3071.01
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NIVEL DEL CARGO
Auxiliar____ Tcnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CODIGO DEL PUESTO
MISIN DEL CARGO
Planificar, dirigir o coordinar las operaciones de transporte dentro de una organizacin o de las actividades de
las organizaciones que prestan servicios de transporte.
sta ocupacin requiere de un ttulo bachiller.
Se necesita una cantidad considerable de habilidades relacionadas con el trabajo, el
conocimiento o la experiencia para estas ocupaciones.
Los empleados en estas ocupaciones en general tienen varios aos de experiencia
relacionada con el trabajo, la formacin en el puesto de trabajo, y / o la formacin
profesional.
Transporte - Conocimiento de principios y mtodos para el traslado de personas o de
mercancas por carretera, incluidos los costos y beneficios relativos.
Administracin y Gestin - Conocimiento de los principios de negocio y la gestin en la
planificacin estratgica, la asignacin de recursos, modelos de recursos humanos,
tcnicas de liderazgo, mtodos de produccin, y la coordinacin de personas y recursos.
Cliente y Personal de servicios - Conocimiento de los principios y procesos para
proporcionar al cliente y servicios personales. Esto incluye la evaluacin de las
necesidades del cliente, el cumplimiento de normas de calidad para los servicios, y la
evaluacin de la satisfaccin del cliente.
Geografa - Conocimiento de principios y mtodos para describir las caractersticas de la
tierra incluyendo sus caractersticas fsicas, ubicaciones e interrelaciones.
Seguridad Pblica y Seguridad - El conocimiento de los equipos pertinentes, polticas,
procedimientos y estrategias para promover la efectiva locales, estatales o las
operaciones de seguridad nacional para la proteccin de las personas, los datos, la
propiedad y las instituciones.
Produccin y procesamiento - Conocimiento de materias primas, procesos de
produccin, control de calidad, costos, y otras tcnicas para maximizar la produccin y
distribucin de bienes efectiva.
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal . No implica resolver el problema , slo reconocer que hay un problema .
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal . No implica resolver el problema , slo reconocer que hay un problema .
Hablar - Hablar con otros para transmitir informacin de manera eficaz
Razonamiento deductivo - La capacidad de aplicar reglas generales a problemas
especficos para producir respuestas que tengan sentido .
Comprensin oral - La capacidad de escuchar y entender la informacin e ideas que se
presentan a travs de palabras y oraciones.
Razonamiento inductivo - La capacidad de combinar elementos de informacin para
formar las normas generales o conclusiones (incluye el encontrar una relacin entre
eventos aparentemente no relacionados ) .
Comprensin de lectura - Entender oraciones y prrafos escritos en documentos
relacionados al trabajo .
Expresin escrita - La capacidad de comunicar informacin e ideas por escrito para que
otros puedan entender.
Informacin para pedidos - La capacidad de arreglar cosas o acciones en un cierto
orden o patrn de acuerdo a una norma o conjunto de normas especficas.
Vista de Cerca - La capacidad de ver detalles a corta distancia (dentro de algunos pies
del observador).
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Analizar los gastos y otra informacin financiera para elaborar planes, polticas o presupuestos para aumentar
los beneficios o la mejora de los servicios.
Polticas y normas de operacin de ajuste, incluyendo la determinacin de los procedimientos de seguridad
para la manipulacin de mercancas peligrosas.
Planificar, organizar o gestionar el trabajo del personal subordinado para asegurar que el trabajo se lleva a cabo
de una manera coherente con los requisitos de la organizacin.
Negociar y autorizar los contratos con los proveedores de materiales y equipos, y supervisar el cumplimiento
del contrato.
Colaborar con otros administradores o miembros del personal para formular y aplicar polticas,
procedimientos, metas u objetivos.
Monitorear el gasto para asegurar que los gastos sean coherentes con los presupuestos aprobados.
Supervisar los trabajadores asignar clasificaciones arancelarias y la preparacin de la facturacin.
Promover actividades de trabajo seguros mediante la realizacin de auditoras de seguridad, asistiendo a las
reuniones de seguridad de la empresa, o de reunirse con los miembros del personal.
Investigaciones directas para verificar y resolver las quejas de los clientes o exportadores.
Liderazgo
Comunicacin
Trabajo en equipo
Puntualidad
Cdigo de barras equipo lector - scanners de cdigos de barras
Carretilla elevadora
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
JEFE INMEDIATO
Las computadoras porttiles - ordenadores porttiles
Radiofrecuencia equipos de comunicacin de datos - terminales porttiles de radio frecuencia ; terminales
montadas en camiones de radiofrecuencia
Dispositivos de identificacin por radiofrecuencia - dispositivos RFID de identificacin por radiofrecuencia
TECNOLOGAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Software analtico o cientfico - software Freight Rail Crew Optimization Programacin FRCOS ; IMSure
Soluciones SHIPflex ; Asesoramiento Partido Decisin Integrado de Apoyo ; QUALCOMM Viaweb
Interfaz de usuario de base de datos y el software de consulta - Aerolnea Global GDS software del sistema
de distribucin ; Bentley Data Manager Transporte ; Labelmaster Software REG- Trieve ; Microsoft Access
Software de planificacin de recursos empresariales ERP - TMW PowerSuite
Requisitos de los materiales de planificacin logstica y la cadena de suministro de software - Sistema Cadre
Tecnologas Cadence Management Transporte ; IBM i2 Transportation Manager ; Decisin Integrado
Corporacin de Apoyo de combustible de expertos; Resumen Sistemas Fleet Commander
NOMBRE Y FIRMA
FECHA DE ELABORACION
ESPECIALISTA
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO NIVEL DEL CARGO
INGENIERO ELCTRICO Auxiliar____ Tcnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CODIGO DEL PUESTO
MISIN DEL CARGO
Investigar, disear, desarrollar, evaluar y supervisar la manufactura e instalacin de equipos elctricos,
componentes, o sistemas comerciales e industriales.
Formacin
Acadmica
sta ocupacin requiere de un ttulo profesional.
Experiencia
Usualmente es necesario algn trabajo previo con habilidades y conocimiento
relacionado.
Entrenamiento
necesario para el
Empleados en esta ocupacin necesitan de meses de trabajo con empleados con
experiencia.
Conocimientos
requeridos
Ingeniera y Tecnologa - Conocimiento de la aplicacin prctica de la ciencia y la
tecnologa de la ingeniera. Aplicacin de principios, tcnicas, procedimientos, y equipo
al diseo y produccin de diversos bienes y servicios
Diseo - Conocimiento de las tcnicas de diseo , herramientas y principios implicados
en la produccin de los planes tcnicos de precisin , planos , dibujos y modelos.
Computacin y Electrnicos - Conocimiento de tableros de circuitos , procesadores,
chips, equipo electrnico , y hardware y software, incluyendo aplicaciones y
programacin .
Matemticas - Conocimiento de aritmtica , lgebra , geometra , clculo, estadstica , y
sus aplicaciones.
Fsica - Conocimiento y prediccin de principios fsicos , leyes, sus interrelaciones y
aplicaciones para entender fluido , materiales y dinmica de la atmsfera , y las
estructuras y procesos mecnicos, elctricos , atmicos y sub - atmicos .
Mecnica - Conocimiento de mquinas y herramientas , incluyendo sus diseos, usos,
reparacin y mantenimiento.
Habilidades
requeridas
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal . No implica resolver el problema , slo reconocer que hay un problema .
Hablar - Hablar con otros para transmitir informacin de manera eficaz
Expresin escrita - La capacidad de comunicar informacin e ideas por escrito para que
otros puedan entender.
Informacin para pedidos - La capacidad de arreglar cosas o acciones en un cierto
orden o patrn de acuerdo a una norma o conjunto de normas especficas.
Preparar especificaciones para la compra de materiales o equipos
Realizar clculos detallados para calcular y establecer manufactureras , la construccin, o las normas de
instalacin o especificaciones
Investigar cliente o quejas del pblico , determinar la naturaleza y extensin de los problemas y recomendar
medidas correctivas .
-
Compleja Solucin de Problemas - Identificar problemas complejos y revisar la
informacin relacionada para desarrollar y evaluar opciones e implementar soluciones.
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Preparar dibujos tcnicos, especificaciones de los sistemas elctricos o mapas topogrficos para asegurarse de
que la instalacin y procesos cumplen con las normas y requisitos de los clientes .
Consulte con los ingenieros , clientes u otros para discutir los proyectos o productos de ingeniera existentes o
potenciales .
Dirigir o coordinar , las actividades de instalacin , mantenimiento, soporte , documentacin o pruebas de
construccin de fabricacin para asegurar el cumplimiento de las especificaciones , cdigos o requerimientos
Operar o disear softaware o el equipo para realizar tareas de ingeniera.
Habilidades
requeridas
Hablar - Hablar con otros para transmitir informacin de manera eficaz
Razonamiento deductivo - La capacidad de aplicar reglas generales a problemas
especficos para producir respuestas que tengan sentido .
Orientacin al Servicio - Activamente buscando maneras de ayudar a la gente .
Comprensin de lectura - Entender oraciones y prrafos escritos en documentos
relacionados al trabajo .
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Evaporadores de haz de electrones y sistemas de evaporacin de metal
Generadores de seales - Generadores de funcin programables ; generadores de onda continua CW
sintetizado ; generadores de seales vectoriales
Razonamiento inductivo - La capacidad de combinar elementos de informacin para
formar las normas generales o conclusiones (incluye el encontrar una relacin entre
eventos aparentemente no relacionados ) .
Supervisar los esfuerzos de produccin de proyectos para asegurar los proyectos se completen a tiempo y
dentro del presupuesto .
Competencias
Planeacin
Anlisis y solucin de problemas
Liderazgo
Trabajo en equipo
Software de diseo asistido por ordenador CAD - Autodesk AutoCAD , prueba de Encuentro Cadencia, editor
de diseo MAGIA * ; OrCAD Capture
Entorno de desarrollo de software - C; software Eclipse IDE * ; lgica programada controlador PLC software
de generacin de cdigo ; hardware VHSIC descripcin en lenguaje VHDL
Objeto o desarrollo orientado a componentes de software - C + + ; JHDL ; Sun Microsystems Java
Sistemas de proceso de semiconductores
Espectrmetros - espectrmetros de electrones Auger
Monitores de seguridad - Cmaras de seguridad
FECHA DE ELABORACION
NOMBRE Y FIRMA
OCUPANTE DEL PUESTO
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
TECNOLOGAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Software analtico o cientfico - Hewlett -Packard HP Semiconductor Parameter Analyzer
Synopsys PrimeTime ; Tektronix EZ -TEST ; The MathWorks MATLAB
17-2071.00
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NIVEL DEL CARGO
Auxiliar____ Tcnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CODIGO DEL PUESTO
MISIN DEL CARGO
Investigar, disear, desarrollar, evaluar y supervisar la manufactura e instalacin de equipos elctricos,
componentes, o sistemas comerciales e industriales.
sta ocupacin requiere de un ttulo profesional.
Usualmente es necesario algn trabajo previo con habilidades y conocimiento
relacionado.
Empleados en esta ocupacin necesitan de meses de trabajo con empleados con
experiencia.
Ingeniera y Tecnologa - Conocimiento de la aplicacin prctica de la ciencia y la
tecnologa de la ingeniera. Aplicacin de principios, tcnicas, procedimientos, y equipo
al diseo y produccin de diversos bienes y servicios
Diseo - Conocimiento de las tcnicas de diseo , herramientas y principios implicados
en la produccin de los planes tcnicos de precisin , planos , dibujos y modelos.
Computacin y Electrnicos - Conocimiento de tableros de circuitos , procesadores,
chips, equipo electrnico , y hardware y software, incluyendo aplicaciones y
programacin .
Matemticas - Conocimiento de aritmtica , lgebra , geometra , clculo, estadstica , y
sus aplicaciones.
Fsica - Conocimiento y prediccin de principios fsicos , leyes, sus interrelaciones y
aplicaciones para entender fluido , materiales y dinmica de la atmsfera , y las
estructuras y procesos mecnicos, elctricos , atmicos y sub - atmicos .
Mecnica - Conocimiento de mquinas y herramientas , incluyendo sus diseos, usos,
reparacin y mantenimiento.
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal . No implica resolver el problema , slo reconocer que hay un problema .
Hablar - Hablar con otros para transmitir informacin de manera eficaz
Expresin escrita - La capacidad de comunicar informacin e ideas por escrito para que
otros puedan entender.
Informacin para pedidos - La capacidad de arreglar cosas o acciones en un cierto
orden o patrn de acuerdo a una norma o conjunto de normas especficas.
Preparar especificaciones para la compra de materiales o equipos
Realizar clculos detallados para calcular y establecer manufactureras , la construccin, o las normas de
instalacin o especificaciones
Investigar cliente o quejas del pblico , determinar la naturaleza y extensin de los problemas y recomendar
medidas correctivas .
-
Compleja Solucin de Problemas - Identificar problemas complejos y revisar la
informacin relacionada para desarrollar y evaluar opciones e implementar soluciones.
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Preparar dibujos tcnicos, especificaciones de los sistemas elctricos o mapas topogrficos para asegurarse de
que la instalacin y procesos cumplen con las normas y requisitos de los clientes .
Consulte con los ingenieros , clientes u otros para discutir los proyectos o productos de ingeniera existentes o
potenciales .
Dirigir o coordinar , las actividades de instalacin , mantenimiento, soporte , documentacin o pruebas de
construccin de fabricacin para asegurar el cumplimiento de las especificaciones , cdigos o requerimientos
Operar o disear softaware o el equipo para realizar tareas de ingeniera.
Hablar - Hablar con otros para transmitir informacin de manera eficaz
Razonamiento deductivo - La capacidad de aplicar reglas generales a problemas
especficos para producir respuestas que tengan sentido .
Orientacin al Servicio - Activamente buscando maneras de ayudar a la gente .
Comprensin de lectura - Entender oraciones y prrafos escritos en documentos
relacionados al trabajo .
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Evaporadores de haz de electrones y sistemas de evaporacin de metal
Generadores de seales - Generadores de funcin programables ; generadores de onda continua CW
sintetizado ; generadores de seales vectoriales
Razonamiento inductivo - La capacidad de combinar elementos de informacin para
formar las normas generales o conclusiones (incluye el encontrar una relacin entre
eventos aparentemente no relacionados ) .
Supervisar los esfuerzos de produccin de proyectos para asegurar los proyectos se completen a tiempo y
dentro del presupuesto .
Planeacin
Anlisis y solucin de problemas
Liderazgo
Trabajo en equipo
Software de diseo asistido por ordenador CAD - Autodesk AutoCAD , prueba de Encuentro Cadencia, editor
de diseo MAGIA * ; OrCAD Capture
Entorno de desarrollo de software - C; software Eclipse IDE * ; lgica programada controlador PLC software
de generacin de cdigo ; hardware VHSIC descripcin en lenguaje VHDL
Objeto o desarrollo orientado a componentes de software - C + + ; JHDL ; Sun Microsystems Java
Sistemas de proceso de semiconductores
Espectrmetros - espectrmetros de electrones Auger
Monitores de seguridad - Cmaras de seguridad
FECHA DE ELABORACION
NOMBRE Y FIRMA
JEFE INMEDIATO
ESPECIALISTA
TECNOLOGAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Software analtico o cientfico - Hewlett -Packard HP Semiconductor Parameter Analyzer
Synopsys PrimeTime ; Tektronix EZ -TEST ; The MathWorks MATLAB
Habilidades
requeridas
Escuchar activamente - Dar plena atencin a lo que otras personas estn diciendo,
tomarse el tiempo para entender los puntos estn realizando, haciendo preguntas
Ventas y Marketing - Conocimiento de principios y mtodos para mostrar, promover y
vender productos o servicios . Esto incluye la estrategia de marketing y las tcticas,
demostracin de productos , tcnicas de venta y sistemas de control de ventas.
Administracin y Gestin - Conocimiento de los principios de negocio y la gestin en la
planificacin estratgica, la asignacin de recursos , modelos de recursos humanos ,
tcnicas de liderazgo , mtodos de produccin
Matemticas - Conocimiento de aritmtica , lgebra , geometra , clculo, estadstica ,
y sus aplicaciones.
Educacin y Formacin - Conocimiento de principios y mtodos para el diseo de
programas de capacitacin , enseanza e instruccin para los individuos y grupos , y la
medicin de los efectos del entrenamiento.
Personal y Recursos Humanos - Conocimiento de los principios y procedimientos para
la contratacin de personal, seleccin, formacin, compensacin
Formacion
academica
Esta ocupacion usualmente requiere de diploma de Bachiller
Experiencia
Usualmente es necesario algun trabajo previo con habilidades y conocimiento
relacionado
Entrenamiento
necesario para el
Empleados en esta ocupacion necesitan de meses de trabajo con empleados con
experiencia.
TIEMPO DEL CARGO
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO NIVEL DEL CARGO
SUPERVISOR DE PRIMERA LINEA
DE VENDEDORES
Auxiliar____ Tecnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CODIGO DEL PUESTO
MISION DEL CARGO
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERINCIA
Directamente supervisar y coordinar las actividades de los trabajadores de ventas minoristas en un
establecimiento o departamento. Las tareas pueden incluir funciones de gestin, tales como la compra,
elaboracin de presupuestos, contabilidad y personal de trabajar, adems de funciones de supervisin.
Cliente y Personal de servicios - Conocimiento de los principios y procesos para
proporcionar al cliente y servicios personales.
Conocimientos
requeridos
Hacer cumplir la seguridad, la salud y las normas de seguridad.
Los empleados de dirigir y supervisar dedican a las ventas, toma de inventarios, los ingresos en efectivo de
conciliacin, o en la realizacin de los servicios para los clientes.
Seguir las actividades de ventas para asegurar que los clientes reciban un servicio satisfactorio y de productos
de calidad.
Asignar a los empleados a derechos especficos.
Los presupuestos del Plan y autorizar los pagos y devoluciones de mercancas.
Inventario de valores y reordenar cuando el inventario se reduce a un nivel especificado.
Contratar, capacitar y evaluar al personal de ventas o de establecimientos de comercializacin, promover o
despedir a los trabajadores cuando sea apropiado.
Instruir al personal sobre la forma de manejar las ventas difciles y complicados.
Examinar mercanca para asegurarse de que tiene un precio y se muestra correctamente y de que funciona
como se anuncia.
Proveer servicio al cliente al saludar y ayudar a los clientes y responder a las consultas y quejas del cliente.
Habilidades
requeridas
Escuchar activamente - Dar plena atencin a lo que otras personas estn diciendo,
tomarse el tiempo para entender los puntos estn realizando, haciendo preguntas
Hablar - Hablar con otros para transmitir informacin de manera eficaz
Gestin de Recursos de Personal - Motivar , desarrollar y dirigir a las personas en su
trabajo , la identificacin de la mejor gente para el trabajo.
Perspicacia social - Ser consciente de las reacciones de los dems y entender por qu
reaccionan como lo hacen.
Orientacin al Servicio - Activamente buscando maneras de ayudar a la gente .
Perspicacia social - Ser consciente de las reacciones de los dems y entender por qu
reaccionan como lo hacen.
Comprensin de lectura - Entender oraciones y prrafos escritos en documentos
relacionados al trabajo .
Coordinacin - Ajustar las acciones en relacin con las acciones de otros .
Monitoreo - Monitoreo / Evaluacin del desempeo del mismo, otros individuos u
organizaciones para realizar mejoras o tomar medidas correctivas .
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Compleja Solucin de Problemas - Identificar problemas complejos y revisar la
informacin relacionada para desarrollar y evaluar opciones e implementar soluciones.
Competencias
Liderazgo
Comunicacin
Trabajo en equipo
Puntualidad
NOMBRE Y FIRMA
FECHA DE ELABORACION
OCUPANTE DEL PUESTO
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
CyberMatrix - software de punto de venta TPV, software ICVERIFY
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Cdigo de barras equipo lector - scanners de cdigos de barras
Mquinas de fax - Faxes
Verificacin kits - terminales de procesamiento Telecheck
Tiempo de software de contabilidad - Sistemas Hagel Unitime; Kronos Workforce Timekeeper
TECNOLOGIAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Calendario y programacin de software - Qualitech soluciones de programacin dinmica
Software de recursos humanos - Exact Software
Punto de transferencia electrnica de fondos de la venta equipos - mquinas de procesamiento de tarjetas
de crdito, terminales de pedido de dinero
Monitores de seguridad - Cmaras de seguridad
Interfaz de usuario de base de datos y el software de consulta - el software de base de datos, software de
registro
41-1011.00
Escuchar activamente - Dar plena atencin a lo que otras personas estn diciendo,
tomarse el tiempo para entender los puntos estn realizando, haciendo preguntas
Ventas y Marketing - Conocimiento de principios y mtodos para mostrar, promover y
vender productos o servicios . Esto incluye la estrategia de marketing y las tcticas,
demostracin de productos , tcnicas de venta y sistemas de control de ventas.
Administracin y Gestin - Conocimiento de los principios de negocio y la gestin en la
planificacin estratgica, la asignacin de recursos , modelos de recursos humanos ,
tcnicas de liderazgo , mtodos de produccin
Matemticas - Conocimiento de aritmtica , lgebra , geometra , clculo, estadstica ,
y sus aplicaciones.
Educacin y Formacin - Conocimiento de principios y mtodos para el diseo de
programas de capacitacin , enseanza e instruccin para los individuos y grupos , y la
medicin de los efectos del entrenamiento.
Personal y Recursos Humanos - Conocimiento de los principios y procedimientos para
la contratacin de personal, seleccin, formacin, compensacin
Esta ocupacion usualmente requiere de diploma de Bachiller
Usualmente es necesario algun trabajo previo con habilidades y conocimiento
relacionado
Empleados en esta ocupacion necesitan de meses de trabajo con empleados con
experiencia.
TIEMPO DEL CARGO
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NIVEL DEL CARGO
Auxiliar____ Tecnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CODIGO DEL PUESTO
MISION DEL CARGO
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERINCIA
Directamente supervisar y coordinar las actividades de los trabajadores de ventas minoristas en un
establecimiento o departamento. Las tareas pueden incluir funciones de gestin, tales como la compra,
elaboracin de presupuestos, contabilidad y personal de trabajar, adems de funciones de supervisin.
Cliente y Personal de servicios - Conocimiento de los principios y procesos para
proporcionar al cliente y servicios personales.
Hacer cumplir la seguridad, la salud y las normas de seguridad.
Los empleados de dirigir y supervisar dedican a las ventas, toma de inventarios, los ingresos en efectivo de
conciliacin, o en la realizacin de los servicios para los clientes.
Seguir las actividades de ventas para asegurar que los clientes reciban un servicio satisfactorio y de productos
de calidad.
Asignar a los empleados a derechos especficos.
Los presupuestos del Plan y autorizar los pagos y devoluciones de mercancas.
Inventario de valores y reordenar cuando el inventario se reduce a un nivel especificado.
Contratar, capacitar y evaluar al personal de ventas o de establecimientos de comercializacin, promover o
despedir a los trabajadores cuando sea apropiado.
Instruir al personal sobre la forma de manejar las ventas difciles y complicados.
Examinar mercanca para asegurarse de que tiene un precio y se muestra correctamente y de que funciona
como se anuncia.
Proveer servicio al cliente al saludar y ayudar a los clientes y responder a las consultas y quejas del cliente.
Escuchar activamente - Dar plena atencin a lo que otras personas estn diciendo,
tomarse el tiempo para entender los puntos estn realizando, haciendo preguntas
Hablar - Hablar con otros para transmitir informacin de manera eficaz
Gestin de Recursos de Personal - Motivar , desarrollar y dirigir a las personas en su
trabajo , la identificacin de la mejor gente para el trabajo.
Perspicacia social - Ser consciente de las reacciones de los dems y entender por qu
reaccionan como lo hacen.
Orientacin al Servicio - Activamente buscando maneras de ayudar a la gente .
Perspicacia social - Ser consciente de las reacciones de los dems y entender por qu
reaccionan como lo hacen.
Comprensin de lectura - Entender oraciones y prrafos escritos en documentos
relacionados al trabajo .
Coordinacin - Ajustar las acciones en relacin con las acciones de otros .
Monitoreo - Monitoreo / Evaluacin del desempeo del mismo, otros individuos u
organizaciones para realizar mejoras o tomar medidas correctivas .
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Compleja Solucin de Problemas - Identificar problemas complejos y revisar la
informacin relacionada para desarrollar y evaluar opciones e implementar soluciones.
Liderazgo
Comunicacin
Trabajo en equipo
Puntualidad
NOMBRE Y FIRMA
FECHA DE ELABORACION
JEFE INMEDIATO
ESPECIALISTA
CyberMatrix - software de punto de venta TPV, software ICVERIFY
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Cdigo de barras equipo lector - scanners de cdigos de barras
Mquinas de fax - Faxes
Verificacin kits - terminales de procesamiento Telecheck
Tiempo de software de contabilidad - Sistemas Hagel Unitime; Kronos Workforce Timekeeper
TECNOLOGIAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Calendario y programacin de software - Qualitech soluciones de programacin dinmica
Software de recursos humanos - Exact Software
Punto de transferencia electrnica de fondos de la venta equipos - mquinas de procesamiento de tarjetas
de crdito, terminales de pedido de dinero
Monitores de seguridad - Cmaras de seguridad
Interfaz de usuario de base de datos y el software de consulta - el software de base de datos, software de
registro
Cliente y Personal de servicios - Conocimiento de los principios y procesos para
proporcionar al cliente y servicios personales. Esto incluye la evaluacin de las
necesidades del cliente
Matemticas - Conocimiento de aritmtica, lgebra, geometra, clculo, estadstica, y
sus aplicaciones.
Ventas y Marketing - Conocimiento de principios y mtodos para mostrar, promover y
vender productos o servicios. Esto incluye la estrategia de marketing y las tcticas,
demostracin de productos, tcnicas de venta y sistemas de control de ventas.
Conocimientos
requeridos
Habilidades
requeridas
Idioma Ingls - Conocimiento de la estructura y el contenido del idioma Ingls,
incluyendo el significado y la ortografa de las palabras
Persuasin - Persuadir a otros a cambiar de opinin o el comportamiento .
Hablar - Hablar con otros para transmitir informacin de manera eficaz
Orientacin al Servicio - Activamente buscando maneras de ayudar a la gente .
Negociacin - Llevar los dems juntos y tratando de conciliar las diferencias .
Escuchar activamente - Dar plena atencin a lo que otras personas estn diciendo,
tomarse el tiempo para entender los puntos estn realizando, haciendo preguntas
Formacion
academica
Esta ocupacion usualmente requiere de diploma de Bachiller
Experiencia
Usualmente es necesario algun trabajo previo con habilidades y conocimiento
relacionado
Entrenamiento
necesario para el
Empleados en esta ocupacion necesitan de meses de trabajo con empleados con
experiencia.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERINCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO NIVEL DEL CARGO
VENDEDOR AL POR MENOR Auxiliar____ Tecnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CODIGO DEL PUESTO
MISION DEL CARGO
Venta de mercancas, tales como muebles, automviles, electrodomsticos o ropa para los consumidores.
Software de recursos humanos - Exact Software
Hojas de clculo - Microsoft Excel
Procesador de textos - Microsoft Word
CyberMatrix - software de punto de venta TPV, software ICVERIFY
Habilidades
requeridas
Perspicacia social - Ser consciente de las reacciones de los dems y entender por qu
reaccionan como lo hacen.
Comprensin de lectura - Entender oraciones y prrafos escritos en documentos
relacionados al trabajo .
Coordinacin - Ajustar las acciones en relacin con las acciones de otros .
Preparar recibos de venta o de los contratos de venta.
Mantenga el conocimiento de ventas y promociones, las polticas relacionadas con el pago y los intercambios
y las prcticas de seguridad actuales.
Demostrar el uso o el funcionamiento de mercancas
Cdigo de barras equipo lector - scanners de cdigos de barras
Cajas registradoras - cajas registradoras computarizadas
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Lectores de tarjeta magntica
Verificacin kits - terminales de procesamiento Telecheck
TECNOLOGIAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Software Intuit QuickBooks - El software de contabilidad
Pedidos especiales geogrfico o signatura otras tiendas para encontrar los artculos deseados.
Describir la mercanca y explicar el uso, operacin y cuidado de la mercanca a los clientes.
Recomendar, seleccionar y ayudar a localizar u obtener mercanca con base en las necesidades y deseos de
los clientes.
Calcular los precios de venta, las compras totales y reciben y dinero en efectivo o crdito proceso de pago.
Responda a las preguntas con respecto a la tienda y su mercanca.
Monitoreo - Monitoreo / Evaluacin del desempeo del mismo, otros individuos u
organizaciones para realizar mejoras o tomar medidas correctivas .
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Saludar a los clientes y determinar lo que cada cliente quiere o necesita.
Competencias
Liderazgo
Comunicacin
Trabajo en equipo
Puntualidad
FECHA DE ELABORACION
OCUPANTE DEL PUESTO
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
NOMBRE Y FIRMA
41-2031.00
Cliente y Personal de servicios - Conocimiento de los principios y procesos para
proporcionar al cliente y servicios personales. Esto incluye la evaluacin de las
necesidades del cliente
Matemticas - Conocimiento de aritmtica, lgebra, geometra, clculo, estadstica, y
sus aplicaciones.
Ventas y Marketing - Conocimiento de principios y mtodos para mostrar, promover y
vender productos o servicios. Esto incluye la estrategia de marketing y las tcticas,
demostracin de productos, tcnicas de venta y sistemas de control de ventas.
Idioma Ingls - Conocimiento de la estructura y el contenido del idioma Ingls,
incluyendo el significado y la ortografa de las palabras
Persuasin - Persuadir a otros a cambiar de opinin o el comportamiento .
Hablar - Hablar con otros para transmitir informacin de manera eficaz
Orientacin al Servicio - Activamente buscando maneras de ayudar a la gente .
Negociacin - Llevar los dems juntos y tratando de conciliar las diferencias .
Escuchar activamente - Dar plena atencin a lo que otras personas estn diciendo,
tomarse el tiempo para entender los puntos estn realizando, haciendo preguntas
Esta ocupacion usualmente requiere de diploma de Bachiller
Usualmente es necesario algun trabajo previo con habilidades y conocimiento
relacionado
Empleados en esta ocupacion necesitan de meses de trabajo con empleados con
experiencia.
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERINCIA
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NIVEL DEL CARGO
Auxiliar____ Tecnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
CODIGO DEL PUESTO
MISION DEL CARGO
Venta de mercancas, tales como muebles, automviles, electrodomsticos o ropa para los consumidores.
Software de recursos humanos - Exact Software
Hojas de clculo - Microsoft Excel
Procesador de textos - Microsoft Word
CyberMatrix - software de punto de venta TPV, software ICVERIFY
Perspicacia social - Ser consciente de las reacciones de los dems y entender por qu
reaccionan como lo hacen.
Comprensin de lectura - Entender oraciones y prrafos escritos en documentos
relacionados al trabajo .
Coordinacin - Ajustar las acciones en relacin con las acciones de otros .
Preparar recibos de venta o de los contratos de venta.
Mantenga el conocimiento de ventas y promociones, las polticas relacionadas con el pago y los intercambios
y las prcticas de seguridad actuales.
Demostrar el uso o el funcionamiento de mercancas
Cdigo de barras equipo lector - scanners de cdigos de barras
Cajas registradoras - cajas registradoras computarizadas
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Lectores de tarjeta magntica
Verificacin kits - terminales de procesamiento Telecheck
TECNOLOGIAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Software Intuit QuickBooks - El software de contabilidad
Pedidos especiales geogrfico o signatura otras tiendas para encontrar los artculos deseados.
Describir la mercanca y explicar el uso, operacin y cuidado de la mercanca a los clientes.
Recomendar, seleccionar y ayudar a localizar u obtener mercanca con base en las necesidades y deseos de
los clientes.
Calcular los precios de venta, las compras totales y reciben y dinero en efectivo o crdito proceso de pago.
Responda a las preguntas con respecto a la tienda y su mercanca.
Monitoreo - Monitoreo / Evaluacin del desempeo del mismo, otros individuos u
organizaciones para realizar mejoras o tomar medidas correctivas .
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Saludar a los clientes y determinar lo que cada cliente quiere o necesita.
Liderazgo
Comunicacin
Trabajo en equipo
Puntualidad
FECHA DE ELABORACION
JEFE INMEDIATO
ESPECIALISTA
NOMBRE Y FIRMA
Esta ocupacion usualmente requiere de diploma de Bachiller
Usualmente es necesario algun trabajo previo con habilidades y conocimiento
relacionado
Fsica - Conocimiento y prediccin de principios fsicos , leyes, sus interrelaciones y
aplicaciones para entender fluido y materiales
Vista de Cerca - La capacidad de ver detalles a corta distancia ( dentro de algunos pies
del observador ) .
Habilidades
requeridas
Diseo - Conocimiento de las tcnicas de diseo , herramientas y principios implicados
en la produccin de los planes tcnicos de precisin
Experiencia
Entrenamiento
necesario para el
cargo
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERINCIA
Formacion
academica
Empleados en esta ocupacion necesitan de meses de trabajo con empleados con
experiencia.
Idioma Ingls - Conocimiento de la estructura y el contenido del idioma Ingls,
incluyendo el significado y la ortografa de las palabras, reglas de composicin y
gramtica.
Mecnica - Conocimiento de mquinas y herramientas , incluyendo sus diseos, usos,
reparacin y mantenimiento.
Construccin - Conocimiento de materiales , mtodos y las herramientas que
intervienen en la construccin o reparacin de casas, edificios, u otras
Cliente y Personal de servicios - Conocimiento de los principios y procesos para
proporcionar al cliente y servicios personales.
CODIGO DEL PUESTO
MISION DEL CARGO
Las responsabilidades incluyen el uso, suministro o tenencia de materiales o herramientas, y la limpieza del
rea de trabajo y el equipo.
Conocimientos
requeridos
ELECTRICISTA Auxiliar____ Tecnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO NIVEL DEL CARGO
Manual de Destreza - La capacidad de mover rpidamente la mano, la mano junto con
su brazo , o las dos manos para agarrar, manipular , o armar objetos .
Informacin para pedidos - La capacidad de arreglar cosas o acciones en un cierto
orden o patrn de acuerdo a una norma o conjunto de normas especficas
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal . No implica resolver el problema , slo reconocer que hay un problema .
Coordinacin - La capacidad de coordinar dos o ms miembros (por ejemplo , dos
brazos , dos piernas , o una pierna y un brazo) mientras se est sentado , de pie o
acostado
Precisin Control - La capacidad de ajustar de forma rpida y repetidamente a los
controles de una mquina o un vehculo para las posiciones exactas.
Medir, cortar y doblar alambre y conducto, utilizando instrumentos de medicin y herramientas de mano.
Dibuje cortocircuitos en el cableado, utilizando medidor de prueba.
Pelar el aislamiento de los extremos del cable, utilizando pelacables alicates, y fije los cables a los terminales
para su posterior soldadura.
Habilidades
requeridas
Accesorios de cables - Oso roscadoras alambre garra; Cable cordn agujas
Examinar las unidades elctricas para las conexiones sueltas y aislante roto y apriete las conexiones,
utilizando herramientas de mano
Extensin Flexibilidad - La capacidad de doblar , estirar , torcer , o llegar con su cuerpo
, los brazos y / o piernas.
Destreza de los dedos - La capacidad de realizar movimientos coordinados con
precisin de los dedos de una o ambas manos para agarrar , manipular, o armar
objetos muy pequeos.
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Construir controladores y paneles, utilizando taladros elctricos, taladros, llaves, sierras y golpes.
Taladrar los agujeros y tirar o empujar el cableado a travs de aberturas, utilizando herramientas manuales y
elctricas.
Mantenimiento de las herramientas, vehculos y equipos y mantener piezas y suministros en orden.
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Probador de circuito - probadores de continuidad; probadores PSC Loop;; Growlers residuales probadores
RCD dispositivo actuales
Competencias
Liderazgo
Comunicacin
Trabajo en equipo
Puntualidad
OCUPANTE DEL PUESTO
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
FECHA DE ELABORACION
Dobladores Conduit - dobladoras de conductos hidrulicos, dobladores del conducto Manual; dobladores del
conducto de alimentacin
Probador de circuito - probadores de continuidad; probadores PSC Loop;; Growlers residuales probadores
RCD dispositivo actuales
NOMBRE Y FIRMA
Las pinzas - alicates para anillos elsticos exteriores; alicates anillo elstico interno
Alambre o cable cortantes - cortadores de cables; cortadores de cables
Interfaz de usuario de base de datos y el software de consulta - software de registros
Procesador de textos - Software Generacin de informes
Destornilladores - destornilladores punta del gabinete; destornilladores aislados; destornilladores Phillips;
destornilladores Tornillo de retencin
Herramientas pelacables - separadores automticos de alambre; alambre alicates pelacables
Terminal de alambre la herramienta que prensa - Mano operado indentors; servicio pesado herramientas de
engaste; crimpers Wire
TECNOLOGIAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
47-3013.00
Esta ocupacion usualmente requiere de diploma de Bachiller
Usualmente es necesario algun trabajo previo con habilidades y conocimiento
relacionado
Fsica - Conocimiento y prediccin de principios fsicos , leyes, sus interrelaciones y
aplicaciones para entender fluido y materiales
Vista de Cerca - La capacidad de ver detalles a corta distancia ( dentro de algunos pies
del observador ) .
Diseo - Conocimiento de las tcnicas de diseo , herramientas y principios implicados
en la produccin de los planes tcnicos de precisin
Tiempo Completo__________ Medio Tiempo_________
Tiempo Parcial________ Horas Semanales_______
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERINCIA
Empleados en esta ocupacion necesitan de meses de trabajo con empleados con
experiencia.
Idioma Ingls - Conocimiento de la estructura y el contenido del idioma Ingls,
incluyendo el significado y la ortografa de las palabras, reglas de composicin y
gramtica.
Mecnica - Conocimiento de mquinas y herramientas , incluyendo sus diseos, usos,
reparacin y mantenimiento.
Construccin - Conocimiento de materiales , mtodos y las herramientas que
intervienen en la construccin o reparacin de casas, edificios, u otras
Cliente y Personal de servicios - Conocimiento de los principios y procesos para
proporcionar al cliente y servicios personales.
CODIGO DEL PUESTO
MISION DEL CARGO
Las responsabilidades incluyen el uso, suministro o tenencia de materiales o herramientas, y la limpieza del
rea de trabajo y el equipo.
Auxiliar____ Tecnico____ Profesional_____ Profesional Especializado_____
TIEMPO DEL CARGO
IDENTIFICACIN DEL CARGO
NIVEL DEL CARGO
4
Manual de Destreza - La capacidad de mover rpidamente la mano, la mano junto con
su brazo , o las dos manos para agarrar, manipular , o armar objetos .
Informacin para pedidos - La capacidad de arreglar cosas o acciones en un cierto
orden o patrn de acuerdo a una norma o conjunto de normas especficas
Problema Sensibilidad - La capacidad de saber cuando algo est mal o es probable que
salga mal . No implica resolver el problema , slo reconocer que hay un problema .
Coordinacin - La capacidad de coordinar dos o ms miembros (por ejemplo , dos
brazos , dos piernas , o una pierna y un brazo) mientras se est sentado , de pie o
acostado
Precisin Control - La capacidad de ajustar de forma rpida y repetidamente a los
controles de una mquina o un vehculo para las posiciones exactas.
Medir, cortar y doblar alambre y conducto, utilizando instrumentos de medicin y herramientas de mano.
Dibuje cortocircuitos en el cableado, utilizando medidor de prueba.
Pelar el aislamiento de los extremos del cable, utilizando pelacables alicates, y fije los cables a los terminales
para su posterior soldadura.
Accesorios de cables - Oso roscadoras alambre garra; Cable cordn agujas
Examinar las unidades elctricas para las conexiones sueltas y aislante roto y apriete las conexiones,
utilizando herramientas de mano
Extensin Flexibilidad - La capacidad de doblar , estirar , torcer , o llegar con su cuerpo
, los brazos y / o piernas.
Destreza de los dedos - La capacidad de realizar movimientos coordinados con
precisin de los dedos de una o ambas manos para agarrar , manipular, o armar
objetos muy pequeos.
FUNCIONES Y TAREAS PARA EL CARGO
Construir controladores y paneles, utilizando taladros elctricos, taladros, llaves, sierras y golpes.
Taladrar los agujeros y tirar o empujar el cableado a travs de aberturas, utilizando herramientas manuales y
elctricas.
Mantenimiento de las herramientas, vehculos y equipos y mantener piezas y suministros en orden.
HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
Probador de circuito - probadores de continuidad; probadores PSC Loop;; Growlers residuales probadores
RCD dispositivo actuales
Liderazgo
Comunicacin
Trabajo en equipo
Puntualidad
JEFE INMEDIATO
ESPECIALISTA
FECHA DE ELABORACION
Dobladores Conduit - dobladoras de conductos hidrulicos, dobladores del conducto Manual; dobladores del
conducto de alimentacin
Probador de circuito - probadores de continuidad; probadores PSC Loop;; Growlers residuales probadores
RCD dispositivo actuales
NOMBRE Y FIRMA
Las pinzas - alicates para anillos elsticos exteriores; alicates anillo elstico interno
Alambre o cable cortantes - cortadores de cables; cortadores de cables
Interfaz de usuario de base de datos y el software de consulta - software de registros
Procesador de textos - Software Generacin de informes
Destornilladores - destornilladores punta del gabinete; destornilladores aislados; destornilladores Phillips;
destornilladores Tornillo de retencin
Herramientas pelacables - separadores automticos de alambre; alambre alicates pelacables
Terminal de alambre la herramienta que prensa - Mano operado indentors; servicio pesado herramientas de
engaste; crimpers Wire
TECNOLOGIAS NECESARIAS PARA EJERCER LAS FUNCIONES DEL CARGO
cargo
1 Director de Marketing
2 Guadia de Seguridad
3 Psicologo
4 Gerente Financiero
5 Operador de telfono
6 Gerente de transporte y logistica
7 Ingeniero electrico
8 Supervisor linea vendedores
9 Vendedor
10 Electricista
Experiencia en el rea
1 6 meses
2 1 ao
3 2 aos
4 4 aos
factores ponderacin
escolaridad 40
experiencia 30
capacidad 20
conocimiento 20
nivel de confidencialidad 20
supervision de personal 15
manejo de dinero 15
TOTAL 160
Factores ponderacin
escolaridad 25
experiencia 19
capacidad 13
habilidades 13
nivel de confidencialidad 13
supervision de personal 9
manejo de dinero 9
TOTAL 100
CARGO
Director de Marketing
Guadia de Seguridad
Psicologo
Gerente Financiero
Operador de telfono
Gerente de transporte y logistica
Ingeniero electrico
Supervisor linea vendedores
Vendedor
Electricista
Director de Marketing
Guadia de Seguridad
Psicologo
Gerente Financiero
Operador de telfono
Gerente de transporte y logistica
Ingeniero electrico
Supervisor linea vendedores
Vendedor
Electricista
ESCOLARIDAD VS EXPERIENCIA
R = 0.7042
0
20
40
60
80
100
120
140
160
0 50 100 150 200 250
ESCOLARIDAD VS EXPERIENCIA
Linear (Experiencia en el
0
20
40
60
80
100
120
0 50 100 150 200 250
ESCOLARIDAD VS CAPACIDAD
Linear (Habilidad Racional)
20
40
60
80
100
120
ESCOLARIDAD VS HABILIDADES
Linear (Competencias)
0
20
0 50 100 150 200 250
0
20
40
60
80
100
120
0 50 100 150 200 250
ESCOLARIDAD VS NIVEL DE
CONFIDENCIALIDAD
Linear (Manejo de la
informacin)
0
10
20
30
40
50
60
0 50 100 150 200 250
ESCOLARIDAD VS SUPERVISION DE
PERSONAL
Linear (Personal a cargo)
ESCOLARIDAD VS MANEJO DE
-10
0
10
20
30
40
50
60
70
80
0 50 100 150 200 250
ESCOLARIDAD VS MANEJO DE
DINERO
Linear (Manejo de
dinero)
Experiencia en el rea Nivel Acadmico
1 ao PROFESIONAL
6 meses BACHILLERATO
1 ao PROFESIONAL
2 aos
PROFESIONAL o PHD
POSTGRADO
6 meses BACHILLERATO
1 ao TECNICOS O TECNOLOGOS
2 aos PROFESIONAL
1 ao TECNICOS O TECNOLOGOS
1 ao TECNICOS O TECNOLOGOS
1 ao TECNICOS O TECNOLOGOS
Nivel Acadmico Habilidad Racional
Bachillerato minima
Tecnicos o tecnologos media
Profesional alta
Master, phd, postgrado. maxima
ponderacin final
25
19
13
13
13
9
9
100
Base Puntual del factor
200
150
100
100
100
75
75
800
FACTORES COMPESABLES
Nivel Acadmico Experiencia en el rea
A B
3 3
1 2
3 3
4 4
1 2
2 3
3 4
2 3
2 3
2 3
FACTORES COMPESABLES
Nivel Acadmico Experiencia en el rea
150 75
50 37.5
150 75
200 150
50 37.5
100 75
150 150
100 75
100 75
100 75
ESCOLARIDAD VS EXPERIENCIA
EXPERIENCIA VS CAPACIDAD
R = 0.7042
ESCOLARIDAD VS EXPERIENCIA
Linear (Experiencia en el
R = 0.7101
ESCOLARIDAD VS CAPACIDAD
Linear (Habilidad Racional)
R = 1
ESCOLARIDAD VS HABILIDADES
Linear (Competencias)
0
20
40
60
80
100
120
0 50 100
EXPERIENCIA VS CAPACIDAD
0
20
40
60
80
100
120
0 50 100
EXPERIENCIA VS HABILIDADES
40
60
80
100
120
EXPERIENCIA VS NIVEL DE
CONFIDENCIALIDAD
R = 0.7392
ESCOLARIDAD VS NIVEL DE
Linear (Manejo de la
informacin)
R = 0.3333
ESCOLARIDAD VS SUPERVISION DE
Linear (Personal a cargo)
ESCOLARIDAD VS MANEJO DE
0
20
40
0 50 100
0
10
20
30
40
50
60
0 50 100
EXPERIENCIA VS SUPERVISION DE
PERSONAL
0
10
20
30
40
50
60
70
80
0 50 100
EXPERIENCIA VS MANEJO DE DINERO
R = 0.5945
ESCOLARIDAD VS MANEJO DE
Linear (Manejo de
dinero)
Habilidad Racional Habilidad Fisica
Maxima Minima
Media Alta
Alta Minima
Maxima Minima
Media Minima
Alta Media
Maxima Media
Alta Media
Media Alta
Media Alta
Habilidad Fisica Competencias
maxima Recursividad,comunicacin, puntualidad
alta Liderazgo, comunicacin, puntualidad, trabajo en equipo
Media
Planeacin, Analisis y solucion de problemas, liderazgo y trabajo
en equipo
Minima
Planeacin, Innovacin, Analisis y solucion de problemas,
liderazgo y trabajo en equipo
Experiencia en el rea
1 mes
6 meses
1 ao
2 aos
Nivel Acadmico
Bachillerato
Tecnicos o tecnologos
Profesional
Master, phd, postgrado.
Habilidad Racional
minima
media
alta
maxima
Competencias
Recursividad,comunicacin, puntualidad
Liderazgo, comunicacin, puntualidad, trabajo en equipo
Planeacin, Analisis y solucion de problemas, liderazgo y trabajo en equipo
Planeacin, Innovacin, Analisis y solucion de problemas, liderazgo y trabajo en equipo
Manejo de la informacin
Bajo
Medio
Alto
Maximo
Personal a cargo
NO tiene personal a cargo
1 a 10 personas a cargo
UN area a cargo
ms de UN area a cargo
Manejo de dinero
el empleado NO maneja dinero
De 1 smmlv a 4 smmlv
De 4,1 smmlv a 9 smmlv
Mas de 9,1 smmlv
Habilidad Racional Competencias
C D
4 3
2 1
3 3
4 4
2 1
3 2
4 3
3 2
2 2
2 2
Habilidad Racional Competencias
100 70
40 10
70 70
100 100
40 10
70 40
100 70
70 40
40 40
40 40
EXPERIENCIA VS CAPACIDAD
R = 0.5803
150 200
EXPERIENCIA VS CAPACIDAD
Linear (Habilidad Racional)
R = 0.7042
150 200
EXPERIENCIA VS HABILIDADES
Linear (Competencias)
R = 0.4499
EXPERIENCIA VS NIVEL DE
CONFIDENCIALIDAD
Linear (Manejo de la
informacin)
100
120
100
120
150 200
Linear (Manejo de la
informacin)
R = 0.2222
150 200
EXPERIENCIA VS SUPERVISION DE
PERSONAL
Personal a cargo
R = 0.4179
150 200
EXPERIENCIA VS MANEJO DE DINERO
Linear (Manejo de
dinero)
10
20
30
40
50
60
70
80
Competencias
Planeacin, Analisis y solucion de problemas, liderazgo y
trabajo en equipo
Recursividad,comunicacin, puntualidad
Planeacin, Analisis y solucion de problemas, liderazgo y
trabajo en equipo
Planeacin, Innovacin, Analisis y solucion de problemas,
liderazgo y trabajo en equipo
Recursividad,comunicacin, puntualidad
Liderazgo, comunicacin, puntualidad, trabajo en equipo
Planeacin, Analisis y solucion de problemas, liderazgo y
trabajo en equipo
Liderazgo, comunicacin, puntualidad, trabajo en equipo
Liderazgo, comunicacin, puntualidad, trabajo en equipo
Liderazgo, comunicacin, puntualidad, trabajo en equipo
Manejo de la informacin
Bajo
Medio
Alto
Maximo
Puntos asignados
6.25
37.5
75
150
Puntos asignados
50
100
150
200
Puntos asignados
10
40
70
100
Puntos asignados
10
40
70
100
Puntos asignados
10
40
70
100
Puntos asignados
10
25
50
75
Puntos asignados
10
25
50
75
Manejo de la informacin
E
3
1
2
4
1
2
2
2
1
1
Manejo de la informacin
70
10
40
100
10
40
40
40
10
10
CAPACIDAD VS HABILIDADES
R = 0.7101
0
20
40
60
80
100
120
0 50 100 150
CAPACIDAD VS HABILIDADES
Linear
(Competencias)
R = 0.7753
0
20
40
60
80
100
120
0 50 100 150
CAPACIDAD VS NIVEL DE
CONFIDENCIALIDAD
Linear (Manejo de la
informacin)
R = 0.5845
10
20
30
40
50
60
CAPACIDAD VS SUPERVISION DE
PERSONAL
Linear (Personal a
cargo)
0
10
0 50 100 150
0
10
20
30
40
50
60
70
80
0 20 40 60 80 100 120
CAPACIDAD VS MANEJO DE DINERO
Linear (Manejo de
dinero)
Manejo de la informacin Personal a cargo
Alto UN area a cargo
Bajo NO tiene personal a cargo
Medio NO tiene personal a cargo
Maximo UN area a cargo
Bajo NO tiene personal a cargo
Medio UN area a cargo
Medio 1 a 10 personas a cargo
Medio 1 a 10 personas a cargo
Bajo NO tiene personal a cargo
Bajo NO tiene personal a cargo
Personal a cargo Manejo de dinero
NO tiene personal a cargo el empleado NO maneja dinero
1 a 10 personas a cargo De 1 smmlv a 4 smmlv
UN area a cargo De 4,1 smmlv a 9 smmlv
ms de UN area a cargo Mas de 9,1 smmlv
Personal a cargo Manejo de dinero
F G
3 3
1 1
1 1
3 4
1 1
3 1
2 2
2 1
1 1
1 1
Personal a cargo Manejo de dinero
50 50
10 10
10 10
50 75
10 10
50 10
25 25
25 10
10 10
10 10
CAPACIDAD VS HABILIDADES
HABILIDADES VS NIVEL DE
R = 0.7101
CAPACIDAD VS HABILIDADES
Linear
(Competencias)
R = 0.7753
Linear (Manejo de la
informacin)
R = 0.5845
CAPACIDAD VS SUPERVISION DE
Linear (Personal a
cargo)
0
20
40
60
80
100
120
0 20 40 60 80 100
HABILIDADES VS NIVEL DE
CONFIDENCIALIDAD
20
30
40
50
60
HABILIDADES VS SUPERVISION DE
PERSONAL
0
10
20
30
40
50
60
0 20 40 60 80 100
HABILIDADES VS SUPERVISION DE
PERSONAL
R = 0.5478
CAPACIDAD VS MANEJO DE DINERO
Linear (Manejo de
dinero)
0
10
20
0 20 40 60 80 100
Manejo de dinero
De 4,1 smmlv a 9 smmlv
el empleado NO maneja dinero
el empleado NO maneja dinero
Mas de 9,1 smmlv
el empleado NO maneja dinero
el empleado NO maneja dinero
De 1 smmlv a 4 smmlv
el empleado NO maneja dinero
el empleado NO maneja dinero
el empleado NO maneja dinero
565
167.5
425
775
167.5
385
560
360
285
285
PUNTAJE TOTAL
HABILIDADES VS NIVEL DE
R = 0.7392
100 120
HABILIDADES VS NIVEL DE
CONFIDENCIALIDAD
Manejo de la
informacin
Linear (Manejo de la
informacin)
R = 0.3333
HABILIDADES VS SUPERVISION DE
PERSONAL
Personal a cargo
Linear (Personal a
cargo)
R = 0.3333
100 120
HABILIDADES VS SUPERVISION DE
PERSONAL
Personal a cargo
Linear (Personal a
cargo)
100 120
cargo)
Limite inferior
SERVICIOS GENERALES Y PROCESOS DE APOYO 106.25
APOYO ADMINISTRATIVO O PROCESOS PRINCIPALES 231.26
TCNICO TECNOLOGO 307.51
PROFESIONALES 442.51
DIRECCION Y SUPERVISIN 535.01
DIRECCIN Y ALTA ADMINISTRACIN 670.01
Grupos Ocupacionales tomados de http://www.oas.org/juridico/PDFs/mesicic4_repdom_man.pdf
Cargo Puntaje
Director de Marketing 565
Guadia de Seguridad 167.5
Psicologo 425
Gerente Financiero 775
Operador de telfono 167.5
Gerente de transporte y logistica 385
Ingeniero electrico 560
Supervisor linea vendedores 360
Vendedor 285
Electricista 285
Puntuacin
Grupos Ocupacionales
Limite superior Limite inferior Limite superior Limite inferior Limite superior
231.25 1 2 $616,000 $1,232,000
307.5 2 3 $1,232,000 $1,848,000
442.5 3 4 $1,848,000 $2,464,000
535 4 8 $2,464,000 $4,928,000
670 8 15 $4,928,000 $9,240,000
800 15 35 $9,240,000 $21,560,000
Grupos Ocupacionales tomados de http://www.oas.org/juridico/PDFs/mesicic4_repdom_man.pdf Promedio de salarios tomados de http://www.tusalario.org/colombia/Portada
Salario Minimo
Clasificacin 616000
DIRECCION Y SUPERVISIN
SERVICIOS GENERALES Y
PROCESOS DE APOYO
TCNICO TECNOLOGO
DIRECCIN Y ALTA
ADMINISTRACIN
SERVICIOS GENERALES Y
PROCESOS DE APOYO
TCNICO TECNOLOGO
DIRECCION Y SUPERVISIN
TCNICO TECNOLOGO
APOYO ADMINISTRATIVO O
PROCESOS PRINCIPALES
APOYO ADMINISTRATIVO O
PROCESOS PRINCIPALES
Puntuacin Pago en salarios minimos Pago en pesos
Clasificacin Nivel Acadmico Experiencia en el rea Habilidad Racional Competencias
Muy bajo 1 1 1 1
Muy bajo medio 2 1 2 1
Medio 2 2 2 2
3 2 3 2
3 2 3 2
Alto 3 3 3 3
Promedio de salarios tomados de http://www.tusalario.org/colombia/Portada Alto maximo 4 3 4 3
Maximo 4 4 4 4
Clasificacin
Muy bajo 50 6.25 10 10
Muy bajo medio 100 6.25 40 10
Medio 100 37.5 40 40
Medio alto 150 37.5 70 40
Alto 150 75 70 70
Alto maximo 200 75 100 70
Maximo 200 150 100 100
Medio alto
Ponderacin
Manejo de la informacin Personal a cargo Manejo de dinero
1 1 1
2 1 2
2 2 2
3 2 3
3 2 3
3 3 3
4 3 4
4 4 4
Limites
10 10 10 106.25
40 10 25 231.25
40 25 25 307.5
70 25 50 442.5
70 50 50 535
100 50 75 670
100 75 75 800
Ponderacin