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7/10/2014 consultrio social direito laboral - Visao.

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PGINA 2 DE
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Direito Laboral: Proteo dos pais com filhos deficientes
Esta semana, o advogado Fasuto Leite responde a questes relacionadas com frias, Fundo de Garantia
Salarial e proteo dos pais com filhos deficientes
1
Frias no ano de admisso
Assinei um contrato de trabalho exatamente de 6 meses, em abril. Gostaria de saber quando posso gozar as minhas frias,
tendo em conta que no penso renovar o contrato.

Segundo o n 1 do art. 239 do CT,
"No ano da admisso, o trabalhador tem direito a dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at
20 dias, cujo gozo pode ter lugar aps seis meses completos de execuo do contrato".
Assim, s poder gozar as frias depois dos primeiros 6 meses, caso seja renovado o contrato a termo. Se no houver
renovao dos contratos, receber a retribuio correspondente a 12 dias teis e o correspondente subsdio, aps a
caducidade do contrato.

2
Resciso do contrato e frias
Quero despedir-me da empresa em que estou a trabalhar, encontro-me na mesma desde maio de 2009, no tenho cpia do
contrato de trabalho que assinei, penso que por volta de junho de 2009. Em junho de 2012 passaram-me para outra
empresa e assinei novo contrato, do qual tambm no tenho cpia, no tendo ainda gozado as frias do ano passado.
Que tempo terei de dar casa? Posso reduzir o tempo devido s frias por gozar do ano passado e deste ano?
Se eu entregar a carta de despedimento amanh (22 de julho), reduzindo as frias, at quando terei de trabalhar?
Se trabalha na mesma empresa h 5 anos, o aviso prvio de 60 dias (art. 40 do Cdigo do Trabalho - CT). Assim, a
denncia do contrato deve ser feita, por escrito, com a antecedncia de 60 dias.
O seu empregador que pode determinar o gozo de frias antes da cessao do contrato (art. 241, n 5, do CT).
Junto uma minuta da denncia do meu livro "FORMULRIOS BDJUR LABORAL", cujo aviso ter de ser alterado para 60
dias.
PDF DENNCIA PELO TRABALHADOR DO CONTRATO DE TRABALHO SEM TERMO
3
Fundo de Garantia Salarial
Em dezembro de 2010 a empresa para o qual eu trabalhava foi decretada insolvente pelo Tribunal do Comrcio de Lisboa.
Em junho de 2011 levantei a declarao dos crditos reconhecidos no Tribunal de Comrcio de Lisboa e acionei o Fundo
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de Garantia Salarial. O pedido foi deferido e recebi o valor em 2012.
Recebi agora uma notificao da Segurana Social para devolver o valor com indicao de que no fui reconhecida como
credora pelo administrador de insolvncia sendo necessria uma declarao deste.
A Segurana Social tem legitimidade para pedir a devoluo do valor, tendo sido reconhecido o crdito a meu favor pelo
administrador ao tribunal, no tendo eu recebido qualquer valor?

No basta a declarao do Administrador de Insolvncia. necessrio que o Tribunal do Comrcio emita uma
certido comprovativa do reconhecimento do crdito.
No posso responder s perguntas porque no conheo o processo de insolvncia, nem o requerimento para o FGS
nem a notificao do indeferimento.
Em qualquer caso, como deve constar da notificao da Segurana Social, poder reclamar para a Directora do
Instituto da Segurana Social no prazo de 15 dias teis.

4
Proteo dos pais com filhos deficientes
Eu sou me de um menino de 8 anos, com problemas de disortografia diagnosticados h muito pouco tempo. Por este
motivo, solicito toda a informao que me possa dar para eu dispor de mais tempo para o acompanhar.

Como me de um filho com deficincia, tem direito a uma licena at 6 meses, prorrogvel at 4 anos para lhe
prestar assistncia (art. 53, n 1, do Cdigo do Trabalho - CT).
Para melhor esclarecimento, passo a transcrever o regime aplicvel (n s 3 a 8 do art. 52):
3 - O trabalhador tem direito a licena se o outro progenitor exercer atividade profissional ou estiver impedido ou
inibido totalmente de exercer o poder paternal.
4 - Se houver dois titulares, a licena pode ser gozada por qualquer deles ou por ambos em perodos sucessivos.
5 - Durante o perodo de licena para assistncia a filho, o trabalhador no pode exercer outra atividade
incompatvel com a respetiva finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou prestao continuada de servios
fora da sua residncia habitual.
6 - Para exerccio do direito, o trabalhador informa o empregador, por escrito e com a antecedncia de 30 dias:
a) Do incio e do termo do perodo em que pretende gozar a licena;
b) Que o outro progenitor tem atividade profissional e no se encontra ao mesmo tempo em situao de licena, ou
que est impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal;
c) Que o menor vive com ele em comunho de mesa e habitao;
d) Que no est esgotado o perodo mximo de durao da licena.
7 - Na falta de indicao em contrrio por parte do trabalhador, a licena tem a durao de seis meses.
8 - prorrogao do perodo de licena pelo trabalhador, dentro dos limites previstos nos n.os 1 e 2, aplicvel o
disposto no n. 6.
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Poder, tambm, optar pelo trabalho a tempo parcial, nos termos dos ns 1 a 3, do art. 55 do CT, que se
transcreve:
1 - O trabalhador com filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, filho com deficincia ou doena
crnica que com ele viva em comunho de mesa e habitao tem direito a trabalhar a tempo parcial.
2 - O direito pode ser exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos em perodos sucessivos, depois da licena
parental complementar, em qualquer das suas modalidades.
3 - Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de trabalho a tempo parcial corresponde a metade do praticado a
tempo completo numa situao comparvel e, conforme o pedido do trabalhador, prestado diariamente, de manh
ou de tarde, ou em trs dias por semana.

Poder ainda, optar pelo horrio flexvel, nos termos dos ns 1 a 4, do art. 56 do CT, que igualmente, se transcreve:
1 - O trabalhador com filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, filho com deficincia ou doena
crnica que com ele viva em comunho de mesa e habitao tem direito a trabalhar em regime de horrio de
trabalho flexvel, podendo o direito ser exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos.
2 - Entende -se por horrio flexvel aquele em que o trabalhador pode escolher, dentro de certos limites, as horas de
incio e termo do perodo normal de trabalho dirio.
3 - O horrio flexvel, a elaborar pelo empregador, deve:
a) Conter um ou dois perodos de presena obrigatria, com durao igual a metade do perodo normal de trabalho
dirio;
b) Indicar os perodos para incio e termo do trabalho normal dirio, cada um com durao no inferior a um tero do
perodo normal de trabalho dirio, podendo esta durao ser reduzida na medida do necessrio para que o horrio se
contenha dentro do perodo de funcionamento do estabelecimento;
c) Estabelecer um perodo para intervalo de descanso no superior a duas horas.
4 - O trabalhador que trabalhe em regime de horrio flexvel pode efetuar at seis horas consecutivas de trabalho e
at dez horas de trabalho em cada dia e deve cumprir o correspondente perodo normal de trabalho semanal, em
mdia de cada perodo de quatro semanas.
Para conciliar o trabalho a tempo parcial com o horrio flexvel, ter de atender no disposto nos ns 1 e 2 do art. 57
do CT:
1 - O trabalhador que pretenda trabalhar a tempo parcial ou em regime de horrio de trabalho flexvel deve solicit-
lo ao empregador, por escrito, com a antecedncia de 30 dias, com os seguintes elementos:
a) Indicao do prazo previsto, dentro do limite aplicvel;
b) Declarao da qual conste:
i) Que o menor vive com ele em comunho de mesa e habitao;
ii) No regime de trabalho a tempo parcial, que no est esgotado o perodo mximo de durao;
iii) No regime de trabalho a tempo parcial, que o outro progenitor tem atividade profissional e no se encontra ao
mesmo tempo em situao de trabalho a tempo parcial ou que est impedido ou inibido totalmente de exercer o
poder paternal;
c) A modalidade pretendida de organizao do trabalho a tempo parcial.
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| 8:00 Quinta feira, 14 de Agosto de 2014 |
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2 - O empregador apenas pode recusar o pedido com fundamento em exigncias imperiosas do funcionamento da
empresa, ou na impossibilidade de substituir o trabalhador se este for indispensvel.
Fausto Leite, advogado especialista em Direito Laboral
Direito Laboral: Frias, baixa por doena, mobilidade funcional
O advogado Fausto Leite responde, esta semana, a questes relacionadas com frias, baixa por doena,
mobilidade funcional e impugnao de despedimento
1
Dvidas sobre frias
Celebrei a 4 de novembro de 2013 um contrato de trabalho de seis meses, renovado por igual perodo.
Durante este perodo de tempo gozei trs dias de frias, sendo que um destes dias foi marcado pela empresa, por
convenincia de servio.
Neste momento, ainda no nos foi permitido efetuar a marcao de frias no ms de agosto. A quantos dias de frias tenho
direito? Pode a empresa impedir-me de marcar frias em agosto?

Tem direito a gozar 22 dias teis de frias em 2014 (os 3 dias de frias so de 2013), nos termos do n 1 do art. 238
do Cdigo do Trabalho - CT).
As frias so marcadas por acordo entre empregador e trabalhador (n 1 do art. 241 do CT). Na falta de acordo, o
empregador s poder marc-las at 31 de Outubro, salvo se for uma microempresa at 9 trabalhadores (n 3 do art.
241 do CT).
O empregador poder encerrar a empresa para frias dos trabalhadores, at 15 dias seguidos, entre 1 de Maio e 31
de Outubro (art. 242, n 1, al. a) do CT).

2
Deveres dos trabalhadores
Trabalho numa empresa de segurana privada, onde na escala mensal existe uma letra E, que um elemento a designar,
sou obrigado a fazer essa letra?
No tenho informaes necessrias para uma informao rigorosa.
No direito do trabalho, vigora o princpio fundamental da boa f. Havendo dvidas sobre a escala, deve pedir um
esclarecimento ao superior hierrquico, verbalmente ou por escrito, para no ser acusado de violao do seu dever
de "comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade", sujeitando-se a uma sano disciplinar por falta injustificada
(art. 128, n 1, al. b) do Cdigo do Trabalho).

3
Baixa por doena aps denncia do contrato
Estive a trabalhar numa empresa desde abril de 2013 mas, em maio de 2014, encontrei um novo emprego e tive de
despedir-me. Dado eu s ter um ano de casa o tempo de aviso que teria de dar entidade patronal seria apenas 30 dias.
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No entanto, conversei com a entidade patronal antes de enviar a carta de despedimento e este solicitou-me que ficasse
at dia 15 de agosto de 2014 e eu concordei.
Enviei a carta no dia 26 de maio de 2014 a avisar que me ia despedir e na carta disse que cessaria funes com a empresa
a partir do 15 de agosto de 2014. Contudo, fiquei bastante doente e a 16 de julho 2014 entrei de baixa mdica e no se
prev a alta para breve.
O tempo que vou estar de baixa interrompe o tempo que estou a dar a casa? Se tiver alta apenas em setembro, o tempo de
16 de julho a 15 de agosto que faltava terei que dar em setembro?
Ou pelo contrrio, a 15 de agosto o meu contrato cessa e eu no tenho qualquer vnculo a partir desta data?

A denncia do contrato de trabalho produz efeitos a partir do ltimo dia do aviso prvio. Assim sendo, o seu contrato
cessar no dia 15/08/2014, independentemente da baixa por doena (art. 400, n 1, do Cdigo do Trabalho - CT).
At l, receber o subsdio de doena da Segurana Social.
Tambm, j no pode revogar a denncia, porque j decorreram 7 dias a contar da recepo da carta pelo
empregador (art. 402 do CT).

4
Mobilidade funcional
O meu chefe disse-me que surgiu uma nova oportunidade para mim, mas teria de mudar de rea.
J falei com o responsvel dessa nova rea e iria exercer funes completamente diferentes, inclusivamente teria de
baixar de categoria profissional, uma vez que no conheo nada acerca das novas funes.
Podero eles despedir-me posteriori por inadaptao ao novo posto de trabalho?

A mudana de funes no obriga a mudana para categoria inferior.
Segundo o art. 120 do Cdigo do Trabalho CT), o empregador pode encarregar, temporariamente, o trabalhador de
exercer funes diferentes, mas sem prejuzo da categoria nem da retribuio:
Artigo 120.
Mobilidade funcional
1 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar o trabalhador de exercer
temporariamente funes no compreendidas na actividade contratada, desde que tal no implique modificao
substancial da posio do trabalhador.
2 - As partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida no nmero anterior, mediante acordo que caduca ao
fim de dois anos se no tiver sido aplicado.
3 - A ordem de alterao deve ser justificada, mencionando se for caso disso o acordo a que se refere o nmero
anterior, e indicar a durao previsvel da mesma, que no deve ultrapassar dois anos.
4 - O disposto no n. 1 no pode implicar diminuio da retribuio, tendo o trabalhador direito s condies de
trabalho mais favorveis que sejam inerentes s funes exercidas.
5 - Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no adquire a categoria correspondente s funes temporariamente
exercidas.
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6 - O disposto nos nmeros anteriores pode ser afastado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
7 - Constitui contra -ordenao grave a violao do disposto nos ns 1, 3 ou 4.
A ordem deve ser justificada e a durao no pode exceder dois anos.
A mudana para categoria inferior s ser legal com o seu acordo e, se implicar diminuio da retribuio ter de ser
previamente autorizada pela Autoridade para as Condies de Trabalho (ACT):
Artigo 119.
Mudana para categoria inferior
A mudana do trabalhador para categoria inferior quela para que se encontra contratado pode ter lugar mediante
acordo, com fundamento em necessidade premente da empresa ou do trabalhador, devendo ser autorizada pelo
servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral no caso de determinar diminuio da
retribuio.
Nestas condies, o eventual "despedimento por inadaptao" seria legalmente impossvel. De resto, este despedimento
no tem sido aplicado em Portugal.
No entanto, conheo casos em que o trabalhador colocado numa nova situao em que seja mais fcil promover o
despedimento por extino do poto de trabalho por exemplo, por no haver outros postos de trabalho disponveis
No tenho as necessrias informaes para formular qualquer juzo sobre essa mudana, que se me afigura estranha
depois da presso que se seguiu ao termo da licena parental.

5
Impugnao de despedimento
A entidade empregadora apresentou um documento de revogao do contrato de trabalho por mtuo acordo ao
trabalhador, este, por sua vez, por considerar que o mesmo no acautelava os seus interesses, no procedeu assinatura
do mesmo, tentando resolver a situao extrajudicialmente, no sentido de o empregador pagar a indemnizao
correspondente por despedimento.
No entanto, j decorreu quase um ano e a entidade empregadora no pagou o que quer que seja.
possvel dar entrada de uma ao declarativa de condenao a pedir ao empregador o pagamento da indemnizao? Ou
qual ser o melhor procedimento a adotar?

No sei se o contrato de trabalho cessou por despedimento ou outra causa, nem a sua data exacta.
Se o despedimento foi comunicado por escrito, o prazo para o impugnar no Tribunal do Trabalho de 60 dias, atravs
de uma aco especial de impugnao da regularidade e licitude de despedimento (art. 387, n 2, do Cdigo do
Trabalho - CT).
De contrrio, ter o prazo de um ano a contar da cessao do contrato para instaurar a aco declarativa de
condenao, com processo comum, mas dever faz-lo, pelo menos com 5 dias de antecedncia (art. 337, n 1, do
CT). Tambm poder interromper aquele prazo com a notificao judicial avulsa do empregador nos termos do n 1
do art. 323 do Cdigo Civil.
Apesar de estarmos em frias judiciais at 31 de Agosto, deve agir com diligncia para evitar a prescrio dos seus
crditos, se necessrio, recorrendo citao urgente da R (art. 561, n 1 do Cdigo de Processo Civil).
Por isso, aconselho-a a recorrer, de imediato, a um advogado ou ao Procurador da Repblica de turno, no Tribunal do
Trabalho mais prximo da sua residncia.
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| 8:00 Sexta feira, 8 de Agosto de 2014 |
ComenteFausto Leite, advogado especialista em Direito Laboral
Despedimento ilegal, indemnizaes, limite de renovaes de contrato
Esta semana o advogado Fausto Leite responde a questes relacionadas com despedimento, frias,
retribuio do trabalho ao domingo e feriados e limite de renovaes de contrato
1
Indemnizao por despedimento ilegal
Fui despedida por extino de posto de trabalho, mas no me foi paga a indemnizao correspondente a oito anos e meio
de trabalho.
O que devo fazer? Se recorrer ao tribunal do trabalho terei de pagar alguma coisa?

O despedimento ilcito por no ter sido paga a compensao at ao ltimo dia do aviso prvio (art. 384, al. d),
com referncia ao art. 371, n 4, ambos do Cdigo do Trabalho - CT).
Deve impugn-lo no prazo de 60 dias, atravs do Formulrio anexo , sem necessidade de pagar qualquer taxa de
justia no incio do processo. Trata-se de um processo de natureza urgente que corre durante as frias judiciais (de
15/07 a 30/08).
Porm, se no tem advogado e est desempregada, deve pedir apoio judicirio na Segurana Social, incluindo a
nomeao de patrono e a dispensa de pagamento de taxas de justia.
Se no tiver direito a esse apoio, pode recorrer ao Procurador da Repblica junto do Tribunal do Trabalho.
Independentemente da necessidade de pagar a taxa de justia com a sua contestao (aps a audincia de partes e o
articulado do empregador), se no conseguir o apoio judicirio, deve impugnar judicialmente o despedimento,
porque este ser no s condenado a indemniz-la pelos danos sofridos e retribuies que deixou de receber, mas
tambm a pagar as custas do processo (arts. 388 e 389 do CT).
PDF FORMULRIO

2
Limite de renovaes de contrato
Comecei a trabalhar numa empresa a 9 de abril de 2012, com contratos renovveis de 6 em 6 meses. Acabando o terceiro
contrato a 9 de outubro de 2013.
Sendo assim, estarei efetivo na empresa?

Segundo o art. 148, n 1, al. a) do Cdigo do Trabalho - CT, "o contrato de trabalho a termo certo pode ser
renovado at trs vezes ...".
Por isso, se no foi acordada a "renovao extraordinria" prevista na Lei n 3/2012, de 10 de Janeiro, o seu contrato
j se converteu em contrato sem termo (art. 147, n 2, al. b) do CT).
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Com efeito, a 3 renovao terminou em 8/04/2014, passando a ser trabalhador efectivo a partir de 9/04/2014.
A Lei 76/2013, de 7/11, veio estabelecer um novo regime de renovao extraordinria, que no se aplica neste caso.

3
Despedimento por falsas declaraes
Trabalho numa entidade que se rege pelo CT. Tenho verificado que um colaborador tem prestado falsas declaraes no
seu registo de assiduidade, isto , regista ter cumprido o seu horrio de trabalho normal ou at horas suplementares em
dias para os quais solicitou verbalmente autorizao para faltar por motivos de consulta mdica do prprio ou familiar.
J foi alertado para a comunicao prvia bem como para a entrega das respetivas justificaes, mas manteve o seu
comportamento. Para alm disso, o colaborador trabalha numa dependncia parte, pelo que no fcil o controlo da
assiduidade.
Quais os procedimentos legais que a entidade pode tomar?

A reiterada prestao de falsas declaraes do trabalhador relativo assiduidade pode constituir justa causa de
despedimento, nos termos do art. 351 do Cdigo do Trabalho - CT (v. anexo).
Porm o despedimento teria de ser precedido de um procedimento disciplinar (recolha de prova documental e
testemunhal, nota de culpa, reposta nota de culpa no prazo de 10 dias teis, inquirio das testemunhas e deciso
fundamentada) nos termos dos arts. 352 a 357 do CT (v. anexo).
Se for uma microempresa (at 9 trabalhadores) o procedimento simplificado (art. 358 do CT) - v. anexo.
PDF ARTIGOS DO CDIGO DO TRABALHO
4
Direito a frias
Gostaria de saber a quantos dias de frias tenho direito. Comecei o contrato a 15 de dezembro 2013.
Em relao ao subsdio de frias, gostaria de saber se tenho direito ou se h alguma data especfica para ser pago?

Tem direito a gozar 22 dias teis, durante o ano de 2014, seguidos ou interpolados (art. 238 do Cdigo do Trabalho -
CT). As frias so marcadas por acordo e, na falta deste, pelo empregador (art. 241 do CT).

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Despedimento, insolvncia e subsdio de desemprego
Recebi uma carta de despedimento e fui com ela ao ministrio de trabalho, disseram-me que estava dentro da lei.
Tambm fui ao centro de emprego para requerer o subsdio, foi aceite e mandaram-me ir Segurana Social (SS) tratar dos
papis. Na SS nesta no me queriam pegar nos papis e disseram que eu vinha de uma firma falida e a fazia parte de outra
gerncia, mas eu no assinei nada e o facto que recebi uma carta de despedimento...
Ser que depois desta carta eu terei que regressar ao trabalho? J tenho 58 anos e 42 anos de descontos e, para piorar,
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| 8:00 Sexta feira, 1 de Agosto de 2014 |
Comente
agora no tenho meio de transporte.
Depois de enviar uma carta de despedimento o patro pode voltar atrs?

H falta de informaes para uma resposta rigorosa.
No basta a carta de despedimento para ter direito ao subsdio de desemprego. Tem de entregar no Centro de
Emprego a Declarao RP 5044 da Segurana Social (v. Formulrio anexo), assinada pelo responsvel da empresa ou,
se j tiver sido declarada a insolvncia, pelo "Administrador da Insolvncia".
No conheo a carta de despedimento, mas se foi assinada pelo gerente ou pelo administrador da sua empregadora e
ainda no tiver sido declarada a insolvncia, produz efeitos a partir da sua recepo. Se j foi declarada a
insolvncia, deve contactar, com urgncia, o administrador da insolvncia para obter a citada Declarao RP 5044.
PDF DECLARAO DE SITUAO DE DESEMPREGO
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Retribuio de trabalho aos domingos e feriados
Trabalho num bar de praia que funciona todos os dias. Eu tenho a minha folga estabelecida para a quarta-feira, mas
gostaria de saber como devem ser pagos os domingos e os dias feriados em que trabalho.
Segundo o n 1, al. b) do art. 268 do Cdigo do Trabalho (CT), o trabalho suplementar prestado ao domingo pago
com o acrscimo de 50% por cada hora ou fraco, sem prejuzo da folga.
Quanto ao trabalho em dia feriado, dispe o n 2 do art. 269 do CT o seguinte:
"O trabalhador que presta trabalho normal em dia feriado em empresa no obrigada a suspender o funcionamento
nesse dia tem direito a descanso compensatrio com durao de metade do nmero de horas prestadas ou a
acrscimo de 50 % da retribuio correspondente, cabendo a escolha ao empregador".
Fausto Leite, advogado especialista em Direito Laboral
Estgios profissionais, baixas mdicas e ameaas de despedimento
Esta semana o advogado Fausto Leite responde a questes relacionadas com dias de frias, licenas de
maternidade e baixa mdica, indemnizaes, interrupo de estgio profissional e ameaas de
despedimento
1
Interrupo de estgio profissional
Entrei num estgio profissional no dia 5 de maio de 2014, como WEB Developer. No passado dia 18 de junho a entidade
patronal demonstrou interesse na cessao do contrato de estgio alegando que no tinham trabalho para me dar, e que
nesta situao, estou a ser uma despesa para a empresa.
Antes de iniciar o estgio, estava no fundo de desemprego a receber subsdio de desemprego, que ficou suspenso pelo
IEFP.
Qual o motivo que ter de ser alegado para que eu no saia lesado desta situao?
Poderei voltar a receber o subsdio de desemprego durante os quatro meses que me faltavam?
Poderei voltar a usufruir de um estgio profissional?
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legal este comportamento pela entidade patronal?

O contrato de estgio profissional regulado pela Portaria n 92/2011, de 28/02, alterada e republicada pela
Portaria n 120/2013, de 26/03.
essencial a assinatura das partes e a aprovao do contrato pelo IEFP.
Se j foi aprovado pelo IEFP, o contrato obriga a entidade promotora, o qual s poder fazer cess-lo, nos termos do
n 5 do art. 9 da citada Portaria:
"O contrato de estgio cessa por denncia quando uma das partes comunicar outra e ao IEFP, mediante carta registada e com
antecedncia no inferior a 15 dias, a sua inteno de no pretender a manuteno do contrato, com indicao do respetivo
motivo".
No havendo acordo escrito das partes, o contrato cessa, apenas, por caducidade nas seguintes situaes:
"a) No termo do prazo correspondente ao seu perodo de durao;
b) Por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva, de o estagirio poder frequentar o estgio ou de a entidade
promotora lho poder proporcionar;
(...)
e) Decorrido o prazo de 12 (...) meses aps o incio do estgio, ...".
Caso cesse o contrato, ter direito ao reincio do pagamento do subsdio de desemprego (art. 53 do Decreto-Lei n
220/2006, de 3/11).
No sei se so verdadeiras as razes invocadas, nomeadamente, a falta de trabalho. Se forem falsas, deve participar
a cessao do contrato ao IEFP e Autoridade para as Condies de Trabalho, sobretudo, se j foram atribudas
comparticipaes financeiras.
Em ltimo caso, pode pedir o patrocnio do Procurador da Repblica junto do Tribunal do Trabalho prximo da sua
residncia ou do local de trabalho.
Finalmente, no posso pronunciar-me sobre a legalidade da cessao do contrato porque no sei se h
"impossibilidade absoluta e definitiva" de continuar o estgio.

2
Caducidade do contrato e baixa mdica
Trabalho numa empresa h uma ano e daqui a pouco mais de um ms acaba o meu contrato de trabalho a termo.
Estou grvida de 3 meses e, como tenho alguns problemas de sade, irei hoje entregar baixa por gravidez de risco. J
estou de baixa mdica (normal) h um ms mas agora esta ir ser substituda pela de risco clnico.
A empresa j me fez a conversa de eu rescindir o contrato, mas obviamente que no o quero fazer pois perderei todos e
quaisquer direitos. Estive a ler alguns artigos onde percebi que a empresa pode rescindir do contrato mesmo eu estando
grvida (pensava que no podia), mas gostaria que me ajudassem a perceber como ficar a minha condio econmica.
Continuarei a receber da baixa, mesmo que no me renovem o contrato? Como devo proceder?
O contrato de trabalho a termo certo caducar se o empregador comunicar a sua no renovao com, pelo menos, 15
dias de antecedncia, independentemente da gravidez.
Quando cessar o contrato, deve solicitar, por escrito, a Declarao RP 5044 - DGSS para entregar no Centro de
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Emprego, a fim de garantir o direito ao subsdio de desemprego, uma vez que, no final do contrato, j ter, pelo
menos, o prazo de garantia de 360 dias para receber aquele subsdio.
Assim, quando tiver direito ao subsdio parental inicial (30 dias facultativos antes do parto e 42 dias obrigatrios aps
o parto, no total de 120 ou 150 dias seguidos), o subsdio de desemprego ficar suspenso.
Quem estiver a receber o subsdio de desemprego no tem direito ao subsdio de doena. Quem no tiver direito ao
subsdio de desemprego, poder ter direito ao subsdio de doena, se tiver 6 meses seguidos de descontos para a
Segurana Social.
Para melhor esclarecimento, junto os Guias Prticos dos Subsdios Parental e de Doena da Segurana Social.
PDF SUBSDIO DE DOENA
PDF SUBSDIO PARENTAL

3
Ameaa de despedimento
Tenho um contrato sem termo com a empresa onde trabalho h cerca de 5 anos. Desde que voltei depois de ter sido me
no me tm dado trabalho para fazer. Aps estes meses sem fazer nada fui avisada pelo meu chefe que deveria comear a
procurar trabalho noutro lado, porque como no tem aparecido novas tarefas para serem feitas, no tinham como me
manter na empresa a fazer nada e a pagar o ordenado ao fim do ms.
Neste momento tenho a categoria profissional de Team Leader e existem outras pessoas na empresa a exercer as mesmas
funes do que eu. Segundo o meu chefe, devido s minhas capacidades e minha antiguidade, o ordenado que me paga
traduz-se em menos lucro para a empresa do que outros colegas que, segundo ele, recebem menos do que eu e tiveram
melhores avaliaes de desempenho. Existem casos em que sou mais antiga na empresa, do que outras pessoas a exercer
as mesmas funes. Quanto s habilitaes acadmicas entre mim e os meus colegas so idnticas.
O que posso fazer e que direitos tenho para conseguir que o despedimento no acontea?
O trabalhador tem direito "prestao efectiva de trabalho" e a recusa injustificada configura uma "contra-
ordenao muito grave" (art. 129, ns 1, al. e) e 2 do Cdigo do Trabalho (CT), que pode ser participada
Autoridade para as Condies de Trabalho (ACT).
Como est a amamentar a sua filha e ainda nem sequer passou um ano, "trabalhadora lactante", no podendo ser
despedida sem o parecer prvio da Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), nos termos do art.
63, n 2, do CT.
Se no existem srias dificuldades econmicas, mesmo que o seu custo salarial seja superior ao das suas colegas, a
CITE dar parecer desfavorvel ao despedimento e neste caso, o empregador teria de recorrer previamente ao
Tribunal do Trabalho (art. 63 do CT, em anexo)
Se o empregador optar pelo despedimento por extino do posto de trabalho deve, no prazo de 3 dias teis a contar
da recepo da primeira comunicao, solicitar a interveno da ACT (art. 320, n 2 do CT).
Este mais um lamentvel caso de "assdio moral" aps o gozo da licena parental, proibido pelo art. 29, ns 1 e 4
do CT, que lhe confere o direito a uma indemnizao pelos danos morais sofridos.
Depois destas prticas abusivas e discriminatrias, vertem "lgrimas de crocodilo" por causa do dfice da
natalidade!
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PDF ARTIGO 63 DO CDIGO DO TRABALHO

4
Direito a indemnizao
O tribunal de trabalho declarou a empresa insolvente, ou seja, neste momento a empresa encontra-se no perodo de
deciso entre se ir encerrar ou implementar uma re-estruturao econmica.
Se a empresa optar pela re-estruturao econmica, e decidir um despedimento coletivo ou extino do posto de trabalho,
h direito a indemnizao nos termos do artigo 366 do cdigo de trabalho, mesmo que no tenha como pagar essa
indemnizao, ou seja, ter de haver um acordo para o prazo de pagamento?
Se a empresa decidir encerrar, teremos direito indemnizao e aos crditos, mas pagos atravs do fundo da segurana
social com o limite definido pela mesma?

O Tribunal do Trabalho no tem competncia para declarar a insolvncia, mas sim o Tribunal do Comrcio.
Como determina o n 1 do art. 347 do Cdigo do Trabalho (CT), "a declarao judicial de insolvncia do empregador
no faz cessar o contrato de trabalho, devendo o administrador da insolvncia continuar a satisfazer integralmente
as obrigaes para com os trabalhadores enquanto o estabelecimento no for definitivamente encerrado".
Porm, preceitua o n 2 do mesmo artigo, que "antes do encerramento definitivo do estabelecimento, o
administrador da insolvncia pode fazer cessar o contrato de trabalho de trabalhador cuja colaborao no seja
indispensvel ao funcionamento da empresa.".
Neste caso, a cessao do contrato deve ser precedida do procedimento para o despedimento colectivo ou extino
do trabalho (excepto nas micro-empresas), incluindo o pagamento da indemnizao (n 5 do art. 347 do CT).
Se o administrador de insolvncia no pagar a indemnizao, deve reclam-la no prazo fixado na sentena de
insolvncia, ainda que "sob condio".
Se j passou o prazo das reclamaes ao Administrador de Insolvncia, ainda possvel instaurar uma aco contra a
massa insolvente, os credores e o devedor, no prazo de 6 meses a contar do trnsito em julgado da sentena de
declarao da insolvncia (art. 146, n 2, al. b), do Cdigo da Insolvncia e da Recuperao de Empresas - CIRE).
S poder recorrer ao Fundo de Garantia Salarial (FGS) quem tiver o crdito reconhecido no processo de insolvncia
do Tribunal do Comrcio. O FGS exige sempre uma certido deste Tribunal, mas a sua falta no impede a
apresentao do requerimento na Segurana Social.

5
Dias de Frias
Um trabalhador de um restaurante no distrito de vora tem direito a quantos dias de frias? Vinte e dois ou vinte e cinco
dias teis?

Tem direito a 22 dias teis por ano, nos termos do n 1 d art. 238 do Cdigo do Trabalho (CT), uma vez que o
contrato colectivo de trabalho para a restaurao (Clusula 56, n 1) no prev perodo superior (Boletim do
Trabalho e Emprego n 3, de 22/01/2011, pg. 332).A Lei 23/2012, de 25/06, revogou o aumento das frias at 25
dias, em funo da assiduidade, previsto no n 3 do art. 238 do CT. O Tribunal Constitucional (Acrdo n 602/2013,
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de 20/09/2013) no declarou a inconstitucionalidade desta eliminao, salvo se o aumento de frias estiver previsto
num contrato colectivo de trabalho, num acordo de empresa ou noutro instrumento de regulamentao colectivo de
trabalho (IRCT), o que no se verifica neste caso.

6
Processo disciplinar para despedimento
Trabalho nesta empresa h 15 anos. Quando regressei ao trabalho em 2012, aps a licena de maternidade, senti que j
no era bem-vinda. Foram-me apontados alguns erros e comeou uma grande presso sobre mim e foram-me retiradas
responsabilidades.
Como no sabia como agir perante aquela situao, decidi procurar um advogado (amigo e cliente da empresa) e
perguntar-lhe como deveria agir perante aquela situao, a resposta foi que no deveria pr baixa mdica, deveria acatar
todas as ordens superiores, no falar com as colegas sobre o que se estava a passar e perguntar entidade se tudo o que
fazia estava bem.
Como j mencionei foram-me retiradas algumas responsabilidades, mas aps uma visita desse mesmo advogado empresa,
foi-me atribudo, novamente, o trabalho que me tinha sido retirado e para alm desse tambm me foi dado mais trabalho
de muita responsabilidade.
Fiquei doente, e ausentei-me durante 3 dias, quando voltei fui chamada porque tinha sido malcriada para uma pessoa (o
que no verdade) e que me tinha enganado a fazer umas contas para um cliente (sim, realmente enganei-me mas a
pessoa que me pediu para fazer o estudo, sabia que aquilo era provisrio e que antes de ser apresentado eu teria de rever
tudo, pois estava com muito trabalho).
O patro convidou-me a sair, dizendo que ou eu escrevia a carta a despedir-me (dava-me 5 ordenados e no diria mal de
mim) ou ento punha-me um processo disciplinar.
Como fui forada a dar uma resposta, disse-lhe que avanasse com o processo disciplinar.
Fui chamada e o patro quis que eu assinasse a carta de suspenso de trabalho na sua presena, recusei-me e disse-lhe
que a enviasse por correio. Aps algum tempo fui obrigada sair do meu local trabalho.Recebi a carta no dia 12, e at
data no recebi a nota de culpa.
Segundo o que li a nota de culpa para apurar os factos, e s de pois aplicar a sano. Mas acho que no meu caso essa
sano j estava decidida.
Como posso provar perante um juiz que a deciso de despedimento j estava decidida e que o despedimento no por
justa causa?

Est a ser vtima de assdio moral, tal como vem definido no art. 29 do Cdigo do Trabalho:"1 - Entende -se por
assdio o comportamento indesejado, nomeadamente o baseado em factor de discriminao, praticado aquando do acesso ao
emprego ou no prprio emprego, trabalho ou formao profissional, com o objectivo ou o efeito de perturbar ou constranger a
pessoa, afectar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou
desestabilizador". O assdio constitui uma contraordenao muito grave, que lhe confere o direito a indemnizao por
danos morais.
Deve responder nota de culpa no prazo de 10 dias teis, apresentando documentos (por ex., declarao mdica) e
testemunhas (at 10) para provar a falsidade das acusaes, as presses a que tem estado sujeita, o nascimento do
seu filho, etc.
Convm recorrer a um advogado da sua confiana (e no da empresa!) para elaborar a resposta nota de culpa, que
essencial para a defesa dos seus direitos.
Junto a ttulo exemplificativo uma minuta do meu livro "Formulrios BDJUR Laboral".
Se a despedirem abusivamente, sem justa causa, pode requerer a suspenso (no prazo de 5 dias teis) e/ou a
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| 8:00 Sexta feira, 25 de Julho de 2014 |
Comente
impugnao do despedimento ( no prazo de 60 dias), a contar da recepo da carta da empresa.
Para esta fase judicial, deve recorrer ao patrocnio do Procurador da Repblica do Tribunal do Trabalho mais prximo
da sua residncia ou solicitar apoio judicirio (nomeao de patrono e dispensa de pagamento de taxa de justia) na
Segurana Social.
PDF RESPOSTA NOTA DE CULPA
Fausto Leite, advogado especialista em Direito Laboral
Direitos dos estagirios, licena de maternidade e outros direitos
Fausto Leite responde a questes sobre direitos dos trabalhadores. Envie as suas perguntas
para visaosolidaria@impresa.pt
1
Trabalho aos domingos
Trabalho 40 horas semanais numa empresa agrcola. Normalmente, de segunda a sexta-feira.
Se eu trabalhar um sbado tenho direito a um dia de frias por esse sbado. E se trabalhar um domingo? Tenho direito a
um dia e ao pagamento por esse dia?

Dispe o art. 229 do Cdigo do Trabalho (CT) o seguinte:
"4 - O trabalhador que presta trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio tem direito a um dia de descanso
compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes.
5 - O descanso compensatrio marcado por acordo entre trabalhador e empregador ou, na sua falta, pelo empregador".
Quanto retribuio do trabalho ao domingo, preceitua o art. 268:
"1 - O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio horria com os seguintes acrscimos:
(...)
b) 50 % por cada hora ou frao, em dia de descanso semanal, obrigatrio...".
Assim sendo, tem direito retribuio das horas de trabalho no domingo, com mais 50%, sem prejuzo da "folga" a
gozar num dos trs dias seguintes.
Finalmente, no conheo o seu contrato de trabalho e, por isso, no sei se lhe aplicvel a Portaria de
Regulamentao de Trabalho Rural publicada no Boletim do Trabalho Emprego n 21, de 8/06/1979, cuja base XXXII
estipula o acrscimo de 100% para o trabalho no dia de descanso semanal. Se fosse aplicvel, a reduo para 50%
seria temporria (at 31/07/14 ou, segundo a proposta do Governo, at 31/12/2014), nos termos do n 5 da Lei
23/2012, de 25/06.

2
Licena de maternidade
Trabalho numa empresa desde agosto de 2013 (passei um recibo verde de ato isolado). Desempenho funes de
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empregada de escritrio e cumpro ordens do patro.
Recebo uma remunerao fixa mensal, mas nunca tive recibos de vencimento, nem descontos para a Segurana Social.
Julgo que s devo ter tido seguro em setembro/outubro de 2013 devido s vindimas.
Queria saber se podia fazer um contrato, e de quanto tempo, para garantir licena de maternidade. Estou atualmente de 4
meses, o nascimento a meio de novembro e, portanto, o incio e o fim da licena de 6 meses seria entre novembro de
2014 e maio de 2015.

Como a sua empregador no paga contribuies nem faz descontos para a Segurana Social, no tem direito
proteco da parentalidade, nomeadamente, a licena parental prevista nos arts. 35 e seguintes do Cdigo do
Trabalho.
Se celebrar um novo contrato de trabalho, s ter direito a licena parental aps 6 meses de registo de
remuneraes.
S o Tribunal do Trabalho poder reconhecer a existncia de um contrato de trabalho nas condies actuais, uma vez
que o "recibo verde" prprio do trabalhador independente e no do trabalhador subordinado.
Em ltimo caso, poder, eventualmente, recorrer ao "subsdio social parental", se reunir as condies previstas no
Guia Prtico da Segurana Social (v. anexo).
PDF SUBSDIO SOCIAL PARENTAL

3
Insolvncia e emprego
Estou insolvente desde janeiro deste ano e surgiu-me uma oferta de emprego no meu anterior trabalho. Gostaria de saber
se eles, ao saberem que eu estou insolvente, podem recusar-se a dar-me o posto de trabalho?
A insolvncia pessoal no impede a celebrao de um novo contrato de trabalho. Contudo, nenhum empregador
obrigado a contrat-la e poder denunciar, livremente, o contrato durante o perodo experimental, se tiver
conhecimento da insolvncia.
Como sabe, s ficar livre das dvidas aps o decurso dos 5 anos posteriores ao encerramento do processo de
insolvncia (art. 235 do Cdigo da Insolvncia e da Recuperao de Empresas).

4
Pagamento de indemnizao
Trabalho num gabinete de contabilidade h 12 anos e fui despedida pela minha entidade empregadora, que alegou excesso
de colaboradores.
Recebi a carta de deciso do despedimento, carta essa que vai ser enviada para a DGERT. Na referida carta diz que o valor
da indemnizao ficar disponvel, na totalidade, no ltimo dia de agosto, mas a minha ex-entidade empregadora
comunicou que vai pagar em 10 prestaes.
O pagamento em prestaes legal? melhor haver um acordo por escrito?
H contradio na formulao das questes.
A comunicao DGERT s est prevista no despedimento colectivo para um seu representante intervir na fase da
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negociao prevista nos arts. 361 e 362 do Cdigo do Trabalho - CT (v. anexo).
Por isso, presumo que ainda no h deciso mas sim a comunicao da inteno de despedimento (art. 360 do CT).
Em qualquer caso, a compensao e os crditos emergentes da cessao do contrato devem ser pagos na totalidade
at ao ltimo dia do aviso prvio (art. 363, n 5 do CT), sob pena de ilicitude do despedimento.
O acordo s poderia valer a pena se a compensao fosse superior e se houvesse garantias de pagamento. H muitos
acordos que no so cumpridos.
PDF ARTIGOS 361 e 362 DO CDIGO DO TRABALHO

5
Prescrio de crditos laborais
Despedi-me de um contrato indeterminado, sem aviso prvio, a 30 de abril de 2013 e fui citado para pagar a indemnizao
entidade patronal a 19 de maio de 2014, mas a citao data de 15 de maio de 2014. O processo j est prescrito? Posso
invocar essa prescrio?
Eu fui citado pelo Tribunal do Trabalho para uma audincia de partes para ao declarativa comum por parte da empresa
onde prestei servio. Penso que a petio inicial seja de 21 de abril, mas no vejo a data nessa petio, apenas o
pagamento das custas judiciais com a mesma. A concluso foi realizada dia 14 de maio.

Se a aco entrou no dia 31/04/204, no houve prescrio do crdito do seu ex-empregador, porque esta foi
interrompida com o decurso de 5 dias aps a entrada da petio inicial, nos termos do n 2 do art. 323 do Cdigo
Civil, que se transcreve:
"Se a citao ou notificao se no fizer dentro de cinco dias depois de ter sido requerida, por causa no imputvel ao
requerente, tem-se a prescrio por interrompida logo que decorram os cinco dias".
A interrupo da prescrio ocorreu no dia 26/04,2014 4 dias antes do prazo de prescrio do crdito laboral (1 ano),
nos termos do n 1 do art. 337 do Cdigo do Trabalho.
Aconselho-o a recorrer a um advogado ou ao Ministrio Pblico do Tribunal do Trabalho para, eventualmente,
contestar a aco, se no houver acordo na audincia de partes.

6
Direitos durante o estgio
Sou estagiria atravs do IEFP desde o dia 16 de outubro de 2013, o cargo secretria administrativa.
Comearam por dizer que o horrio seria das 9h s 18h, perfazendo o total de 8 horas dirias, 40horas semanais. Ao fim
de uns tempos disseram-me que teria que ficar sempre algum at s 19h. Tenho ficado sempre at tarde, fazendo mais
de 2 horas de trabalho extra por dia. Esta situao tornou-se insuportvel para mim porque no pagam as horas e no me
as querem deixar gozar. Neste momento. tenho 100 horas por gozar.
Sou obrigada a trabalhar mais de 8 horas por dia ou estou no direito de recusar?
Se me for embora, a entidade patronal obrigada a pagar as 100horas?
Tenho direito as frias?
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Tenho direito ao subsdio de desemprego se me despedir ou despedirem?
Podem tirar-me as horas sem mais nem menos s porque no fiz um trabalho tempo?

O regime do contrato de estgio profissional em matria de durao do trabalho e trabalho suplementar o mesmo
da generalidade dos trabalhadores da empresa (art. 8 da Portaria n 92/2011, de 28/02, alterada e republicada pela
Portaria n 120/2013, de 26/03).
Por isso, "o perodo normal de trabalho no pode exceder oito horas por dia e quarenta horas por semana" (n 1 do art. 203
do Cdigo do Trabalho - CT).
O trabalho suplementar deve ser remunerado com acrscimo, nos termos do n 1 do art. 268 do CT:
"O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio horria com os seguintes acrscimos:
a) 25 % pela primeira hora ou frao desta e 37,5 % por hora ou frao subsequente, em dia til;
b) 50 % por cada hora ou frao, em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, ou em feriado".
O empregador tem a obrigao de pagar mensalmente uma bolsa de estgio (entre 419,22 e 691,71, consoante o
nvel de qualificao.
Sobre as condies de prestao do trabalho suplementar, transcreve-se o art. 227 do CT:
"1 - O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a empresa tenha de fazer face a acrscimo eventual e transitrio de
trabalho e no se justifique para tal a admisso de trabalhador.
2 - O trabalho suplementar pode ainda ser prestado em caso de fora maior ou quando seja indispensvel para prevenir ou
reparar prejuzo grave para a empresa ou para a sua viabilidade.
3 - O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis,
expressamente solicite a sua dispensa".
O estagirio no obrigado a trabalhar diariamente mais horas, tal como os colegas de trabalho, sem se verificar um
aumento excepcional e temporrio da actividade da empresa.
O contrato de estgio equiparado ao contrato de trabalho para efeitos da Segurana Social (n 1 do art. 15 da
supracitada Portaria). Por isso, quando o contrato cessar, ter direito ao subsdio de desemprego, se nos "24 meses
imediatamente anteriores data do desemprego, tiver um registo de remuneraes na Segurana Social de 365 dias de
trabalho por conta de outrem" (art. 22, n 1, do Dec. Lei n 220/2006, de 3/11, com a redaco introduzida pelo
Decreto-Lei n 64/2012, de 15 de Maro).
Diferentemente, se tomar a iniciativa de denunciar o contrato antes do termo do contrato, no ter direito quele
subsdio.
ilegal sancionar qualquer estagirio ou trabalhador com o no pagamento do trabalho suplementar. Aqueles
mantero sempre os crditos. A dificuldade est na prova da prestao desse trabalho, se no houver registo.
O regime do contrato de estgio profissional equipar o estagirio aos demais trabalhadores da empresa em matria
de descanso dirio, semanal e feriados, mas no de frias (n 1 do art. 8 da mesma Portaria).
Para defender os seus direitos, pode pedir, de imediato, a interveno do IEFP, que deve fiscalizar o cumprimento
do contrato, bem como da Autoridade para as Condies do Trabalho (ACT).
Em ltimo caso, pode pedir o patrocnio do Procurador da Repblica junto do Tribunal do Trabalho prximo da sua
residncia ou do local de trabalho.
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| 8:00 Sexta feira, 18 de Julho de 2014 |
ComenteFausto Leite, advogado especialista em Direito Laboral
Dias de frias, compensaes e trabalho domstico
Fausto Leite responde a questes sobre direitos dos trabalhadores. Envie as suas perguntas
para visaosolidaria@impresa.pt
1
Prestaes compensatrias
No dia 3 de junho deste ano pus um requerimento para receber o subsdio de frias e de Natal por baixa de gravidez de
alto risco. Em 2013 estive, desde janeiro at 15 de maio, de baixa de gravidez de alto risco.
A empresa onde eu trabalhava extinguiu os postos de trabalho em outubro do mesmo ano. Fui Segurana Social e falei
sobre a situao em que me encontrava, mas nada me disseram. Entretanto, recebi a carta que dizia que estava indeferido
o requerimento e os fundamentos eram por no ter apresentado o requerimento no prazo de seis meses, contados a partir
da cessao do contrato de trabalho, de acordo com n-6 do artigo 66. Andei a pesquisar e no encontrei nada neste artigo
que me esclarecesse sobre o assunto. Ser que me poderia esclarecer e dizer o que posso fazer para no perder o
subsdio?

O prazo para requerer as chamadas prestaes compensatrias (comparticipao nos subsdios de frias e de Natal
durante a baixa por doena ou gravidez de risco) de 6 meses a contar da cessao do contrato, atravs do Modelo
RP 5003-DGSS). lamentvel que no tenha sido informada (v. anexo).
No compreendo a expresso "deu os postos de trabalho em extino". Houve despedimento? Por extino do posto
de trabalho ou colectivo? O empregador pagou a compensao e os crditos?
Alm da compensao, o empregador deveria ter pago, at ao ltimo dia, os crditos, incluindo a retribuio de
frias e os subsdios de frias vencidos em 1/01/2013.
Tambm, no sei se teve um filho e, neste caso, se foi pedido o parecer da Comisso para a Igualdade do trabalho e
no Emprego.
Os elementos so insuficientes para dar uma resposta completa.
Em ltimo caso. pode expor o seu caso ao Provedor de Justia (Rua do Pau de Bandeira 9, 1249-088 Lisboa). A
Segurana Social "recordista" de queixas!

2
Direito ao subsdio de desemprego
Em fevereiro deste ano dei incio a um novo projeto profissional, na grande Lisboa, mas, infelizmente, no est a correr
como planeado.
Surge agora a possibilidade de abraar um projeto de dimenses inferiores, mas junto da minha famlia, em Leiria.
O que est previsto um contrato de 6 meses com um perodo experimental de 15 dias.
O meu maior receio que no perodo experimental, por algum motivo, a empresa abdique do meu trabalho. Se tal
acontecer, tenho direito ao subsdio de desemprego?

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A denncia do contrato durante o perodo experimental s conferir direito ao subsdio de desemprego, se nos "24
meses imediatamente anteriores data do desemprego", tiver um registo de remuneraes na Segurana Social de
365 dias de trabalho por conta de outrem (art. 22, n 1, do Dec. Lei n 220/2006, de 3/11, com a redaco
introduzida pelo Decreto-Lei n 64/2012, de 15 de Maro).
Durante o perodo experimental, o empregador pode fazer cessar livremente o contrato, sem indemnizao, salvo o
aviso prvio nos termos do art. 114 do Cdigo do Trabalho (7 dias, a partir dos 60 dias e 15 dias, a partir dos 120
dias).

3
Trabalho a dias feriados
Trabalho numa empresa que no est obrigada a encerrar aos domingos, de acordo com o art. 269 do CT. Eles dizem que
s tm de pagar 50% sobre o valor da hora, pois esse dia j est includo no nosso ordenado.
Por exemplo: recebo 3.43/hora, quando trabalho 8h num feriado pagam mais 13.72 por esse dia. Est correto ou devia
receber 27.44 pelo feriado e mais o acrscimo de 50%, ou seja, devia receber 42,16?

Como determina o art. 269 do Cdigo do Trabalho:
1 - O trabalhador tem direito retribuio correspondente a feriado, sem que o empregador a possa compensar com trabalho
suplementar.
2 - O trabalhador que presta trabalho normal em dia feriado em empresa no obrigada a suspender o funcionamento nesse dia
tem direito a descanso compensatrio com durao de metade do nmero de horas prestadas ou a acrscimo de 50 % da
retribuio correspondente, cabendo a escolha ao empregador.
Assim sendo, tem direito retribuio, mais 50%. Se recebe 3,43 hora, dever receber pelas 8 horas no dia
feriado, a quantia de 41,16, conforme passo a discriminar:
- Retribuio (8 x 3,43) = 27,44 e
- Acrscimo de 50% = 13,72.

4
Dias de frias
Comecei a trabalhar no dia 13 de agosto de 2013, no assinei nenhum contrato. A quantos dias de frias tenho direito este
ano?
No ano de 2013 no gozei nenhuns.
Tem direito gozar 8 dias teis de 2013 (art. 239, n 1, do CT) e 22 dias teis de 2014, no total de 30 dias teis (arts.
238, n 1 e 239, n 3 do Cdigo do Trabalho - CT).
Os 8 dias teis de 2013 devem ser gozados at 30/06 (art. 239, n 2 do CT).

5
Dias de frias
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Trabalho em part-time, s aos fins de semana, e gostaria de saber a quantos dias de frias tenho direito, sendo que no ano
passado gozei 10 dias, ou seja, 5 fins de semana.
O trabalhador a tempo parcial tem direito a 22 dias teis de frias, excepto no ano de admisso, nas mesmas
condies dos trabalhadores a tempo completo (arts. 238 e 239 do Cdigo do Trabalho - CT).
Obviamente, receber a retribuio de frias e o respectivo subsdio "na proporo do respectivo perodo normal de
trabalho semanal" (art. 154, n 3, al. a) do CT).

6
Dispensa de funcionria domstica
A minha empregada tem 71 anos. Trabalha h alguns anos na minha casa e, neste momento, faz 6 horas por dia, 4 vezes
por semana.
Propus-lhe reduzir o horrio para 2 dias por semana, porque a minha vida familiar se alterou devido sada dos filhos para
estudar na universidade e ainda devido manifesta reduo do meu salrio. Ela recebeu a notcia de forma pouco
pacfica.
Como devo fazer? Posso alterar o horrio? Posso despedi-la? Como devo proceder?

O contrato de servio domstico caduca com a reforma por velhice ou invalidez (art. 28, n 1, al. e) do Decreto-Lei
n 235/92, de 24/10).
Se a empregada ainda no se reformou, no dia em que fez 70 anos o seu contrato converteu-se em contrato a termo
pelo prazo de 6 meses, sem necessidade de reduo a escrito (art. 348 do Cdigo do Trabalho):
Artigo 348.
Converso em contrato a termo aps reforma por velhice ou idade de 70 anos
1 - Considera -se a termo o contrato de trabalho de trabalhador que permanea ao servio decorridos 30 dias sobre o
conhecimento, por ambas as partes, da sua reforma por velhice.
2 - No caso previsto no nmero anterior, o contrato fica sujeito ao regime definido neste Cdigo para o com trato a
termo resolutivo, com as necessrias adaptaes e as seguintes especificidades:
a) dispensada a reduo do contrato a escrito;
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses, renovando-se por perodos iguais e sucessivos, sem sujeio a limites
mximos;
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso prvio de 60 ou 15 dias, consoante a iniciativa pertena ao
empregador ou ao trabalhador;
d) A caducidade no determina o pagamento de qualquer compensao ao trabalhador.
3 - O disposto nos nmeros anteriores aplicvel a contrato de trabalho de trabalhador que atinja 70 anos de idade
sem ter havido reforma.
Para operar a caducidade, basta avisar a empregada com 60 dias de antecedncia em relao ao termo do prazo.
Neste caso, a empregada s receber a retribuio das frias (no gozadas) vencidas em 1/01/2014 e o respectivo
subsdio (se no recebeu) e os proporcionais de frias e subsdio de frias e de Natal respeitantes ao servio prestado
em 2014.
7/10/2014 consultrio social direito laboral - Visao.pt
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| 8:00 Sexta feira, 11 de Julho de 2014 |
ComenteFausto Leite, advogado especialista em Direito Laboral
No renovao, alterao e outras questes sobre contratos de
trabalho
Fausto Leite responde a questes sobre direitos dos trabalhadores. Envie as suas perguntas
para visaosolidaria@impresa.pt
1
Extino de posto de trabalho
Com a entrada da nova lei do trabalho, estou em vias de ser despedido por extino de posto de trabalho.
A minha questo prende-se com os direitos que tenho relativamente a:
1) todos os anos, os funcionrios tm um prmio de desempenho (remunerao varivel dependente da avaliao pessoal,
do departamento e dos resultados da empresa), embora no esteja no contrato de trabalho. A indemnizao tambm
dever incidir sobre esta remunerao varivel?
2) Nos ltimos trs anos no tive 35 horas anuais de formao. Poderei reclamar crdito de horas? Como so calculados
esses crditos?
3) No sou aumentado desde Janeiro de 2009, ou seja, h 5 anos e meio. Tendo-me mantido sempre no mesmo escalo
profissional e com o mesmo vencimento. Poderei reclamar diuturnidades?

A Lei 27/2014, de 8 de Maio que definiu uma nova ordem de critrios no uma "via verde" para os despedimentos,
apesar de, no meu entender, contrariar o princpio da proibio dos despedimentos sem justa causa, consagrada no
art. 53 da Constituio. Na verdade, o despedimento por extino do posto de trabalho est sujeito verificao de
outros requisitos, nomeadamente, a impossibilidade da "subsistncia da relao de trabalho".
Respondendo, directamente, s suas perguntas:
1. Os "prmios de desempenho" no so considerados retribuio (art. 260, n 1, al. c) do Cdigo do Trabalho - CT)
e no integram a base de clculo da compensao por despedimento por extino do posto de trabalho ou colectivo.
2. Tem direito a 105 horas de formao (art. 131, n 2, do CT). O clculo da retribuio horria efectuado
segundo a frmula do art. 271 do CT:
3. S ter direito a diuturnidades se estiverem previstas num instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
(acordo colectivo de trabalho ou de empresa, etc.) aplicvel ao seu sector, o que desconheo.

2
No renovao de contrato a termo
A minha empresa atravessa dificuldades financeiras o que me levou a no renovar o contrato de trabalho a termo da minha
nica funcionria.
No final do seu contrato foi-lhe entrega o seu certificado de trabalho, assim como o impresso para o fundo de desemprego.
Relativamente sua indemnizao, devido s dificuldades da empresa, foi-lhe proposto um pagamento faseado, mas ela
recusou, alegando que tinha de lhe pagar tudo de uma vez e que se no fosse possvel, iria ao tribunal de trabalho e os
bens da empresa seriam penhorados.
7/10/2014 consultrio social direito laboral - Visao.pt
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Agradecia o favor de me informar como devo proceder, como entidade empregadora para resolver a situao.

Aconselho um acordo escrito e assinado sobre a compensao devida trabalhadora pela caducidade do contrato a
termo.
De resto, o Tribunal (Ministrio Pblico ou Juiz) comear sempre com uma tentativa de conciliao.
Como diz o povo, "mais vale um mau acordo que uma boa demanda".

3
Alterao de contrato de trabalho
Gostaria de saber se possvel que aps um contrato de 3 meses com um trabalhador, este possa ser alterado para 6
meses, e nesse caso ao fim de quanto tempo o trabalhador passa a efectivo na empresa?
Outra questo relativa a frias: Este contrato de 3 meses foi celebrado em 01/2014, at ao momento o contrato de 6
meses no foi assinado, mas foi demonstrado interesse pela entidade patronal em que este fosse alterado para a durao
de 6 meses... Nestas condies, em julho quantos dias de frias terei direito?
Poder ocorrer em alguma circunstncia que a empresa s permita ao trabalhador ter 10 dias teis de frias por ano
(perodo no qual a empresa encerra)?

Passa a efectiva se o contrato de trabalho a termo certo for renovado mais do que 3 vezes ou exceder 3 anos (art.
148 do Cdigo do Trabalho - CT), salvo duas renovaes extraordinrias de 12 meses (Lei 76/2013, de 7/11).
O prazo do contrato pode ser alterado na renovao, com o acordo do trabalhador.
Se foi admitida no incio de Janeiro, no final de Julho ter direito a 14 dias teis de frias, como qualquer
trabalhador no ano de admisso (art. 239, n 1, do CT).
A reduo da durao das frias anuais de 22 para 10 dias teis ilegal (art. 238, n 1, do CT).

4
Despedimento coletivo e Fundo de Garantia Salarial
No dia 30 de janeiro de 2013 a empresa da minha esposa entregou a carta do despedimento coletivo, e no dia 05 de maro
de 2013 entregou a carta para entregar na segurana social para que se procedesse ao pedido de subsdio de desemprego.
Mesmo sabendo que o fundo de garantia salarial cobria os salrios, subsdios e complementos que a empresa no tinha
pago, nunca o requeremos j que o sindicato no nos informou que teramos de o requer junto da Segurana Social.
Hoje soubemos que antigos colegas dela estavam a receber cartas da segurana social a prevenir que iriam receber o valor
atribudo pelo fundo de garantia salarial.
Ficmos perplexos com esta notcia e, aps contactarmos com o sindicato, fomos informados de que teramos de ser ns a
pedir. Na pgina da Segurana Social fala num prazo de validade para se requerer, sem ser muito rigoroso.
Acrescento que no dia 17 de junho de 2014 vai realizar-se uma assembleia de credores, a empresa neste momento ainda
no foi declarada insolvente.
7/10/2014 consultrio social direito laboral - Visao.pt
http://visao.sapo.pt/gen.pl?sid=vs.sections/25496&page=2&npages=7&num=10 23/24
Sendo assim, gostaria de saber se acha que a minha esposa ainda pode ou no requerer o Fundo de Garantia Salarial? A
Segurana Social pode indeferir o pedido?

No conheo a data da cessao do contrato, porque, aps a comunicao da deciso do despedimento colectivo,
tem de ser respeitado o aviso prvio, cuja durao desconheo.
Tambm no conheo o processo de insolvncia, nomeadamente o prazo para a reclamao de crditos junto do
Administrador.
Se o Fundo de Garantia Salarial (FGS) decidiu pagar os crditos a alguns trabalhadores, porque estes os
reclamaram, e o Tribunal do Comrcio os reconheceu.
Esclareo que para requerer o pagamento dos crditos pelo FGS no necessrio juntar, de imediato, a certido do
Tribunal do Comrcio. Sobre esta questo, aconselho a consulta do processo no Tribunal.
Quanto ao prazo, o art. 319, n 3, da Lei n 35/2004, fixa o prazo de 9 meses a contra da data da cessao do
contrato para requerer a prestao do FGS. Assim, por exemplo, se o contrato cessou no dia 5/03/2013, a sua esposa
deveria ter apresentado o requerimento (Mod. GS 1/2014 - DGSS-DGSS), at 4/12/2013.
Se o fizer agora, o requerimento ser indeferido pela Segurana Social como esclareci na resposta questo da
Cidlia Barata, de 20/05/2014. Mais esclareo que o FGS, apenas, considera os crditos vencidos nos 6 meses
anteriores ao incio do processo de insolvncia (art. 319, n 4 da citada Lei 35/2004.
Tenho afirmado, repetidamente, que este prazo curto e que o regime do FGS injusto e discriminatrio,
sobretudo, quando h decises do Tribunal do Trabalho a reconhecer os crditos. lamentvel que ainda se
mantenham em vigor os 10 artigos da Lei 35/2004, que regulam o pagamento de crditos laborais pelo FGS, quando
os restantes (mais de 300) foram revogados pela Lei 7/2009, de 12 de Fevereiro, que aprovou o Cdigo do Trabalho
em vigor.

5
Ordenados em atraso
Estou a trabalhar numa empresa unipessoal em Portugal em que os scios gerentes so Espanhis.
O pagamento do vencimento que deveria ter sido feito a 30 de abril apenas me foi feito a dia 8 de maio e sendo apenas
50% do valor do vencimento. uma empresa na qual sou delegada comercial e como acordado desde que entrei na
empresa (2010) todas as despesas encetadas (deslocaes e portagens) do ms anterior alvo de pagamento no dia 15 do
ms seguinte, este ms no as pagaram. Estou com 50% do valor em atraso de Abril e 600 de despesas em atraso.
Como tenho despesas superiores aos 50% do vencimento e como adiantei dinheiro, fiquei num beco sem sada, no consigo
pagar contas e no tenho dinheiro para ir trabalhar (estamos a falar de deslocaes em viatura prpria de Lisboa ao
Algarve e Lisboa a Coimbra).
Estando nesta situao entrei em depresso e estou de baixa mdica (que nunca na vida tive).
Tenho a noo de que pagaram responsvel financeira e ao apoio ao cliente a totalidade do vencimento, e que no
departamento comercial no qual me incluo uns receberam 50% outros 30% e duas colegas no receberam nada.
Fizeram queixa ACT que agiu imediatamente, mas que no pode obrigar a pagar os vencimentos em atraso. No tribunal
do Trabalho afirmam que tem de ser a ACT a resolver, no entanto acho que j esgotaram os argumentos.
Todos ns pedimos empresa que nos enviassem uma declarao da dvida e uma previso do pagamento do vencimento
em atraso, mas no obtivemos resposta.
7/10/2014 consultrio social direito laboral - Visao.pt
http://visao.sapo.pt/gen.pl?sid=vs.sections/25496&page=2&npages=7&num=10 24/24
Na ACT dizem que como houve pagamento parcial no podemos suspender o contrato porque a empresa pagou
parcialmente, embora possamos faz-lo no aconselham.
Como devo agir? Gostaria de saber se os ditos 60 dias de pagamento em atraso (para me despedir com justa causa) contam
a partir de dia 30 de abril. Estando de baixa mdica, continuam a contar os dias de pagamento em atraso, ou interrompe o
contrato?

O trabalhador s pode suspender o contrato de trabalho se o atraso no pagamento da retribuio for de 15 ou mais
dias (art. 325, n 1 do Cdigo do Trabalho - CT).
Compreendo o conselho prudente da ACT para no se precipitar com a suspenso do contrato, perante o atraso de
metade de um nico vencimento.
De resto, no tenho os elementos necessrios para me pronunciar sobre a suspenso do contrato por falta de
pagamento pontual da retribuio, porque, alm do mais, ignoro a data do incio da baixa por doena. Se esta se
prolongar por mais de um ms, o contrato ficar suspenso por este motivo (art. 296, n 1, do CT).
Por isso, tambm, no a aconselho a resolver o contrato antes dos 60 dias de atraso porque o empregador poderia,
eventualmente, provar em Tribunal que no teve culpa na demora e, nesse caso, teria de devolver o subsdio de
desemprego e indemnizar a empresa pelos danos causados (art. 399 do CT).
Diferentemente, pode, desde j, reclamar judicialmente o pagamento das retribuies e despesas, com juros, bem
como uma indemnizao pelos danos morais sofridos, atravs de advogado ou do Ministrio Pblico junto do Tribunal
do Trabalho.

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