MAURA C.O.

LUNARDI RA: 4300066044

ANTONIO C. LUNARDI RA: 4300066040
RODRIGO CESAR BASTOS RA: 4311773783
BERNADETH J.MACIEL SILVA RA: 4506848438
LEILANE PEREIRA CABRAL RA: 3876719104

Grupo Fnix

Contabilidade Intermediaria
Relatrio
4 semestre- 2 ANO - ADMINISTRAO
Prof:Eliane Oliveira Foster Reis

Universidade Anhanguera- UNIDERP - Campo Grande- MS
So Jose dos Campos



Contedo
Introduo: ........................................................................................................................ 5
Abstract ............................................................................................................................. 6
Etapa1 ............................................................................................................................... 7
Passo I II ....................................................................................................................... 7
Balancete de verificao Companhia Beta: .............................................................. 7
Passo III ............................................................................................................................ 8
Etapa 2 .............................................................................................................................. 9
Passo II ......................................................................................................................... 9
Resenha ..................................................................................................................... 9
Passo III .......................................................................................................................... 10
Etapa 3 ............................................................................................................................ 11
Passo I ............................................................................................................................. 11
Passo II ....................................................................................................................... 12
Passo III.IV ............................................................................................................. 14
Etapa 4 ............................................................................................................................ 15
Passo I ......................................................................................................................... 15
Passo III. ................................................................................................................. 22
Passo IV .......................................................................................................................... 23
As trs maiores fraudes contbeis dos ltimos anos; ..................................................... 23
Caf Pilo ....................................................................................................................... 23
Parmalat .......................................................................................................................... 24
Empresa Eron ................................................................................................................. 25
Analise e correlao de estudo ....................................................................................... 25
Bibliografia ..................................................................................................................... 27





















Introduo:
Nos ltimos anos a economia mundial foi surpreendida pelo grande nmero de
fraudes corporativas ocorridas em grandes corporaes. Neste perodo a
contabilidade chegou a ser apontada como a grande vil da histria j que a maioria
das fraudes foi realizada mediante prticas contbeis questionveis. A utilizao da
contabilidade permitiu que executivos manipulassem os resultados financeiros de
grandes empresas conforme suas necessidades individuais fazendo com que nmeros
totalmente irreais fossem divulgados ao mercado dando a impresso de que algumas
destas empresas eram seriam grande oportunidade de investimento devido aos altos
nveis de desempenho apresentado, desempenhos estes falsos.
A contabilidade uma cincia que busca mensurar, condensar, testar a veracidade e
fazer a anlise dos dados econmicos de uma organizao. O profissional formado
em cincias contbeis no s cumpre aquelas questes tributrias e burocrticas, mas
tambm faz um amplo trabalho dinmicas no sentido de fornecer aos gestores
informaes precisas no processo de deciso.
O objetivo maior da contabilidade permitir o estudo e o controle do patrimnio das
entidades econmico-administrativas com total clareza dos fatos sem a manipulao
de informaes para proveito de uns poucos gestores, neste trabalho vamos
apresentar um relatrio com analise de casos envolvendo fraudes contbeis Se
necessrio for, os dados devero ser corrigidos com a finalidade de melhorar os
resultados mais de forma transparente..





Abstract
In recent years the world economy has been surprised by the large number of corporate
frauds occurred in large corporations. This accounting period came to be identified as
the great villain of the story since most of the fraud was carried out through
questionable accounting practices. The use of accounting allowed executives to
manipulate financial results of large companies according to their individual needs
making totally unrealistic numbers were released to the market by giving the
impression that some of these companies were would be great investment opportunity
due to high levels of performance presented these performances false.
Accounting is a science that seeks to measure, condense, and to test the veracity of the
analysis of economic data of an organization. The professional trained in accounting
not only meets those tax issues and bureaucratic, but also makes a wide dynamic
working towards providing managers accurate information in decision making.
The major purpose of accounting is to allow the study and control of the assets of the
economic-administrative entities with full clarity of facts without manipulation of
information for the benefit of a few managers, in this paper we present a report with
review of cases involving accounting fraud if necessary is, the data must be corrected
in order to improve outcomes more transparently ..







Etapa1
Passo I II
Balancete de verificao Companhia Beta:
Tabela 1- Companhia Beta.
Contas Saldo em Reais
Receita de servios 477.000
Duplicatas Descontadas (curto prazo) 57.000
Fornecedores (curto prazo) 90.000
Duplicatas a Receber (curto prazo) 180.000
Veculos 45.000
Proviso para Credito de Liquidao Duvidosa 33.000
Despesas com Vendas 27.000
Duplicatas a Pagar (curto prazo) 54.000
Emprstimos (longo Prazo) 45.000
Reserva de Lucro 60.000
Despesas de Depreciao 37.500
Despesas com Salrios 189.000
Despesas com Impostos 53.500
Capital Social 294.000
Dividendos a Pagar (curto prazo) 6.000
Moveis e Utenslios 285.500
Equipamentos 270.000
Disponvel 30.000
Total 2.232,000





Passo III
Quando analisamos a Demonstrao do Resultado do Exerccio (DRE), verificamos
que ela consiste na apresentao dos saldos das contas de receitas e de despesas de
um modo ordenado.
Esta a apresentao o lucro apurado pela Companhia Beta, antes do imposto de
renda e da contribuio social sobre o lucro, diante das informaes fornecidas, na
tabela 1.
DRE - Companhia Beta
Despesa / custos receitas
Receita de servios 477.000
Despesas com Salrios 189.00
Despesas com Impostos 53.500
Despesas com Vendas 27.000
Total de Despesas 746.500

Despesas com depreciao 37.500
Resultado de lucro apurado antes do imposto de renda e das contribuies scias.
total da despesas:R$ 477.000- 189.000- 53.500- 27.000 = 207.500
total de despesas despesas com depreciao=207.500-37.500=170.00
Total do ativo circulante em 31/12/2010.
Tabela;
Duplicatas a Receber (curto prazo) 180.000
Proviso para Credito de Liquidao Duvidosa 33.000
Duplicatas Descontadas (curto prazo) 57.00
Total 270.00
Valor total do ativo circulante em 31/12/2010 e de;
180.000+ 33.000+ 57.000 = 270.000
A lei exige que o Balano Patrimonial seja levantado no fim do exerccio financeiro
que geralmente coincide com o fim do ano civil, 31 de dezembro. No entanto, pode ser
levantado mais de uma vez por determinao de Estatuto Social, que a forma jurdica
das Sociedades Annimas (S/A), mas pouco comum.
Etapa 2
Passo II
Resenha
A Resoluo CFC n 1.282, de 28 de maio de 2010, publicada, revoga a Resoluo
CFC n 774/94 (apndice resoluo sobre os Princpios Fundamentais de
Contabilidade)e a Resoluo CFC n 900/01(aplicao do Princpio da Atualizao
Monetria), atualizado e consolidando dispositivos da Resoluo n 750/93. Assim
sendo, a denominao de Princpios Fundamentais de Contabilidade com isso ouve
uma alterao que passa a ser conhecido como Princpios de Contabilidade, visto ser
suficiente para o perfeito entendimento dos usurios das demonstraes contbeis e
dos profissionais da Contabilidade, considerando a necessidade de prover
fundamentao apropriada para interpretao e aplicao das Normas Brasileiras de
Contabilidade, (Redao dada pela Resoluo CFC n. 1282/10). No foi apenas o
titulo da lei que teve alterao e sim seu contexto contbil, esta resoluo foi tomada
com o objetivo de tornar mais clara possvel as informaes contbeis.
O regime de competncia contabilizado como receita ou despesa, os valores dentro
do ms de Competncia (quando Gerados), independentemente de sua natureza e
origem, os efeitos financeiros das transaes e eventos so reconhecidos nos
perodos nos quais ocorrem, independentemente de terem sido recebidos ou pagos
permite que as transaes sejam registradas nos livros contbeis e sejam apresentadas
nas demonstraes financeiras do perodo no qual os bens ou servios foram
entregues, executados ou recebidos, no importando para a Contabilidade quando
vou pagar ou receber, mas sim o quando foi realizado o ato; Em contra partida, o
regime de caixa,:diferente do regime de competncia, considera o registro dos
documentos quando estes foram pagos, liquidados, ou recebidos, como se fosse uma
conta bancria. Porm para, melhor resultados de uma companhia, recomendamos
que se utilize do regime de Competncia, onde alm de se considerar as vendas
efetuadas, as despesas realizadas, tambm considera-se a depreciao, que no
Regime de Caixa no se considera.
Sobra de dinheiro em caixa no significa necessariamente lucro, tampouco, que falta
de dinheiro em caixa significa prejuzo, aqui esto trs de exemplos desta teoria;
Entrada de dinheiro originada em outras fontes que no seja a venda (venda
de bens imobilizados, emprstimos...);
Venda de itens disponveis em estoque e que j tenham sido pagos
anteriormente;
Venda a vista de itens comprados a prazo.
Passo III
Com base nas informaes fornecidas segue resoluo da questo 1:
Resposta:
Para a resoluo do problema, usamos o regime de competncia, ao final do exerccio
em 31/12/2010, para a situao da empresa Beta, assim sendo dever ter lanado como
despesa de seguro o valor de R$ 3.750,00, sendo referente a R$ 750,00, lanados
mensalmente, de agosto dezembro de 2010.
Questo 2;
a) Pelo registro do seguro dever ser pago em (01/08/2010);
Contas Debito Credito
Seguro a pagar 27.000
Seguro a vencer 27.000
Total: R$ 27.000
b) Pelo pagamento da 1 parcela dever ser pago em (01/09/2010);
Contas Debito Credito
Seguro a pagar 9.000
Banco 9.000
Total: R$ 9.000

c) Por apropriao como despesa da 1 parcela dever ser pago em (31/08/2010).
Contas Debito Credito
Despesa com seguro 750.00
Seguro a vencer 750.00
Total: R$ 750.00
Etapa 3
Passo I
a) Responder as seguintes questes:
Existem contas retificadoras no passivo? Quais?
Resposta: Sim no Passivo tambm tm as contas Retificadoras : Ex: (-) Titular Conta
Capital a Realizar, Reserva de Correo Monetria do Capital, Reserva Legal, + ou -
Lucros ou Prejuzos Acumulados.
3) Dissertao sobre contas retificadora do passivo
So chamadas de contas redutoras, as contas que, embora aparea num determinado
grupo patrimonial nesse caso Passivo, tm saldo contrrio em relao s demais
contas desse grupo. Desse modo, uma conta retificadora do Passivo ter natureza
devedora. As contas retificadoras reduzem o saldo total do grupo em que aparecem.
So exemplos de contas retificadoras do passivo:
Juros a vencer;
Desgio a amortizar.
Notamos assim que as contas redutoras do passivo, tais como o Capital a Integralizar
/ Realizar, redutor do passivo, onde os scios da empresa tm por obrigao
integralizar o capital totalmente. Temos tambm o Desgio a Amortizar (na emisso
de Debntures), Juros a Vencer (tambm pode ser classificada como Ativo
Circulante)
Passo II
Calculo da contabilizao da exausto, amortizao e depreciao acumulada no
final de 2010, de acordo com dados fornecidos nesta etapa.
Concluso:
Custo de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00
Capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas;.......................R$1.050.000,008
Valor do custo da Aquisio Valor Residual = Valor Exaurido
210.000,00- 1.050.000,00 = R$ 840.000,00
Quantidade Extrada = 5.000
Valor do Custo Exaurido: 840.000
Calculo = R$ 5000 / R$ 840.000 x 100 % = 0,60 %
Taxa de Exausto = 0,60%
Exausto = Custo X Taxa de Exausto
Exausto = 840.000,00 X 0,60% = 5.040,00

Lanamento no Livro Razo:
Exausto do Perodo;
Exausto acumulada = R$ 5.040,00
Despesa com exausto = R$ 5.040,00

Depreciao Acumulada
Equipamento com valor residual estimado em, R$ 21.000,00 vida til estimada em 6
anos =R$ 168.000,00
Clculo:
Valor da aquisio - Valor residual = Valor Depreciado
R$ 210.000,00-R$ 168.000 =R$ 147.000,00
147.000,00/6 = R$ 24.500,00 (valor anual de depreciao).
Lanamento no Livro Razo = Depreciao Anual
Depreciao acumulada= R$ 24.500,00
Despesa com depreciao= R$ 24.500,00
Amortizao Acumulada:
Benfeitorias (sem nenhum valor residual; vida til estimada: 15 anos)=
R$ 92.400,00
Valor da aquisio - Valor residual = Valor Amortizado
R$ 92.400,00 - R$ 0 = R$ 92.400,00
R$ 92.400,00/15 = R$ 6.160,00 (Amortizao anual)
Lanamento no livro Razo:
Amortizao acumulada= R$ 6.160,00
Despesas com amortizao= R$ 6.160,00
Passo III.IV
Contabilidade do livro razo:
Quadro 1- carteira de contas a receber.
Classe de
devedor
A receber PCLD Liquido % de PLCD
Classe A 110.000 550 109.450 0,50%
Classe B 93.000 930 92.070 1,00%
Classe C 145.000 4.350 140.650 3,00%
Classe D 80.000 8.000 72.000 10%
Total 428.000 13.830 414.170 3,34%
Resoluo do livro razo:
a) Clientes classe A
caixa 109.500
Contas a receber classe A 109.500
PCLDA 550.00
Contas a Recber classe A 550.00
b) Clientes classe B
Caixa R$ 930.000
Contas receber classe B R$ 930.000
PCLD classe B R$ 930.000
Outras contas operacionais/recuperao de despesa R$ 930.000
c) Clientes classe C
Caixa R$130.000
Contas a receber classe C R$130.000
PCLD classe C R$4.350
Perdas incobrveis R$10.650
Contas a receber classe C R$10.650
d) Clientes classe D
Caixa R$80.000
Contas a receber classe D R$80.000
PCLD classe D R$8.000
Perdas incobrveis R$8.000
Contas a receber classe D R$8.000
Etapa 4
Passo I
Insalubridade.
A legislao trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que executa
suas funes em atividades insalubres ou perigosas, de forma a amenizar o impacto
destas atividades na sade do trabalhador entende-se por periculosas as atividades ou
operaes onde a natureza ou os seus mtodos de trabalhos exponha o trabalhador a
contato com substancias inflamveis ou explosivos, ou em condio de risco
acentuada, como o caso, por exemplo, de frentista de posto de combustvel,
operador em distribuidora de gs, entre outros.
So consideradas atividades ou operaes insalubres as que se desenvolvem acima
dos limites de tolerncia previstos nos anexos NR-15. O art. 189 e 193
da CLT assim definem estas atividades:
Consideram-se atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados
a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo
da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus
efeitos;
Consideram-se atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com
inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas,
requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou
setor especfico, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar
as atividades insalubres ou perigosas.
Nas percias requeridas s Delegacias Regionais do Trabalho, uma vez comprovada a
insalubridade, o perito do Ministrio do Trabalho indicar o adicional devido,
podendo ser, conforme art. 192 da CLT, de 10%, 20% ou de 40%.
Esses adicionais no podero ser acumulativos, fica a cargo da categoria a fixao do
percentual que mais lhe parecer vantajoso.
Periculosidade
A periculosidade em sade e segurana do trabalho, por sua vez, a caracterizao
de um risco imediato, oriundo de atividades ou operaes, onde a natureza ou os seus
mtodos de trabalhos configure um contato permanente, ou risco acentuado. A
legislao contempla as atividades associadas a explosivos e inflamveis (CLT,
art.193, e NR16 do MTE), a atividade dos eletricitrios (Lei 7.369/85 e seu Decreto
93.412/86) e as atividades em proximidade de radiao ionizante e substancias
radioativas (Portaria MTE 3.393/1987 e 518/03).
A periculosidade assim como a insalubridade caracterizada por percia a cargo de
Engenheiro de Segurana do Trabalho ou Mdico do Trabalho, registrados no
Ministrio do Trabalho (MTE).
O valor do adicional de periculosidade ser o salrio do empregado acrescido de
30%, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos
lucros da empresa. "O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio
bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais.

Passo II
a) Horas extras;
Definio: Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinria todo perodo de
trabalhado excedente jornada contratualmente acordada. Podendo ocorrer antes do
incio, no intervalo do repouso e alimentao, aps o perodo, dias que no esto no
contrato (sbado, domingo ou feriado). No se faz necessrio o exerccio do trabalho,
mas estar disposio do empregador ou de prontido, configura-se a hora extra.
Para configurar as horas extras CLT art. 58 1 No sero descontadas nem
computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de
ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos
dirios.(Pargrafo acrescentado.
Fundamento Legal: Constituio Federal de 1988 consagrou as horas extras quando
disps no inciso XVI art.7remunerao do servio extraordinrio superior, no
mnimo, em cinqenta por cento do normal Dessa forma permitiu que o
empregado pudesse executas horas extras, mediante o pagamento de 50% a mais do
valor da hora normal nos dias teis.
b) Adicional noturno
A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos
trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno superior do
diurno.Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as
22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte.
Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre
21:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuria, entre 20:00 horas
s 4:00 horas do dia seguinte, a hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos
e a hora noturna, por disposio legal, nas atividades urbanas, computada como
sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora
noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da
hora diurna.
No trabalho noturno tambm deve haver o intervalo para repouso ou alimentao,
sendo:
Jornada de trabalho de at 4 horas: sem intervalo;
Jornada de trabalho superior a 4 horas e no excedente a 6 horas: intervalo de
15 minutos;
Jornada de trabalho excedente a 6 horas: intervalo de no mnimo 1 (uma) hora
e no mximo 2 (duas) horas.

c) Vale transporte.
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador
para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de
trabalho. No existe determinao legal de distncia mnima para que seja
obrigatrio o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de
transporte coletivo por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a
fornec-los.
O vale-transporte ser custeado pelo beneficirio, o desconto de 6% do salrio bsico
ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens.
d) Salrio-Famlia.
Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos
trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 971,78, para auxiliar no
sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade.
(Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde
que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a
dependncia econmica de ambos a ser comprovada).
De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 15, de 10 de janeiro de
2013 o valor do salrio-famlia ser de R$ 33,16, por filho de at 14 anos
incompletos ou invlidos, para quem ganhar at R$ 646,55.

Para o trabalhador que receber de R$ 646,55 at R$ 971,78, o valor do salrio-
famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$
23,36. Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo
mnimo de contribuio.





Pesquisar na CLT e na Constituio Federal, os temas a seguir:
a) Previdncia social.

A Previdncia Social um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua
famlia, em casos de doena, acidente, gravidez, priso, morte e velhice. Oferece
vrios benefcios assegurando um rendimento seguro ao contribuinte, para ter os
direitos da previdncia social o trabalhador deve trabalhar com carteira assinada e
recolher a contribuio mensalmente ou no caso de autnomo pagando
individualmente, essa contribuio e taxada de acordo com o piso da categoria
cadastrada podendo ser ele do contribuinte individual, facultativo, empregado
domstico e segurado especial.

b) Imposto de renda.
O Imposto de Renda, um imposto recolhido e em vrios pases no Brasil ele
de competncia da Unio, tem como fato gerador a aquisio da
disponibilidade econmica ou jurdica de renda ou de proventos de qualquer
natureza.
Entende-se como renda o produto do capital ou do trabalho ou, ainda, da
combinao de ambos. Proventos de qualquer natureza so os acrscimos
patrimoniais no compreendidos como renda.
Tabela com base de calculo para pessoa fsica:

Base de clculo mensal em
R$
Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$
At 1.710,78 - -
De 1.710,79 at 2.563,91 7,5 128,31
De 2.563,92 at 3.418,59 15,0 320,60
De 3.418,60 at 4.271,59 22,5 577,00
Acima de 4.271,59 27,5 790,58
c) FGTS.

O FGTS constitui-se em uma reserva de dinheiro disponibilizado quando o cidado
tem direito a aposentadoria ou morte do trabalhador, e representa uma garantia para
indenizao do trabalhador por tempo de servio, nos casos de demisso sem justa
causa.
O FGTS foi institudo pela Lei n 5.107, de 13/09/66. Esta lei foi regulamentada pelo
Decreto n 59.820, de 20/12/66. Formado por depsitos mensais, efetuados pelas
empresas em nome de seus empregados, no valor equivalente ao percentual de 8%
das remuneraes que lhes so pagas ou devidas; em se tratando de contrato
temporrio de trabalho com prazo determinado, o percentual de 2%, conforme
dispe o inciso II do art. 2 da Lei n 9.601, de 21/01/98.
Atualmente, a Lei que dispe sobre o FGTS a de n 8.036, de 11/05/90, republicada
em 14/05/90, j tendo sofrido vrias alteraes. Com o novo sistema, o encargo
adicional gerado para as empresas, por ocasio da implantao do sistema, foi de
apenas 2,8%, j que a contribuio de 8% para o FGTS foi compensada com a
extino de outras contribuies at ento existentes. Deve-se ressaltar, ainda, o fato
de que a contribuio para o FGTS guarda proporcionalidade com a indenizao
prevista na CLT, permitindo, assim, que a empresa efetive a cobertura parcelada da
indenizao a que teria direito o trabalhador, quando de seu desligamento. Esse
aspecto pode ser considerado, tambm, como um benefcio para o empregador.
d) Contribuio Confederativa.
A contribuio confederativa desprovida de natureza tributria e, portanto, de
compulsoriedade, podendo ser cobrada apenas queles filiados entidade sindical,
essa contribuio e instituda mediante Assemblia Geral, conforme previso
constitucional (art. 8, inciso IV, parte inicial, da CRFB), podendo ser cobrada,
conforme entendimento do STF, apenas queles filiados entidade sindical
respectiva. Esta contribuio voltada ao custeio do sistema confederativo.
A cobrana da contribuio confederativa, a qual estabelecida por sindicatos, gera
vrias dvidas quanto legalidade ou no da sua cobrana.
Por a maior parte das cobranas serem feitas pelas empresas diretamente atravs do
desconto em folha de pagamento, conforme previsto no art. 582, da CLT.
e) Contribuio sindical.
A contribuio sindical est prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza
tributria e recolhida compulsoriamente pelos empregadores no ms de janeiro e
pelos trabalhadores no ms de abril de cada ano. O art. 8, IV, in fine, da
Constituio da Repblica prescreve o recolhimento anual por todos aqueles que
participem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma
profisso liberal, independentemente de serem ou no associados a um sindicato. Tal
contribuio deve ser distribuda, na forma da lei, aos sindicatos, federaes,
confederaes e "Conta Especial Emprego e Salrio", administrada pelo MTE. O
objetivo da cobrana o custeio das atividades sindicais e os valores destinados
"Conta Especial Emprego e Salrio" integram os recursos do Fundo de Amparo ao
Trabalhador. Compete ao MTE expedir instrues referentes ao recolhimento e
forma de distribuio da contribuio sindical.Legislao Pertinente: arts. 578 a 610
da CLT.Competncia do MTE: arts. 583 e 589 da CLT.
f) Faltas.
A Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) enumera, no seu artigo 473, as
hipteses em que o trabalhador pode faltar justificadamente. Ali so indicadas as
situaes que autorizam a falta justificada, bem como o nmero de dias durante os
quais o empregado que nelas se encontra poder faltar.
Alm das hipteses expressamente reconhecidas na legislao trabalhista, a prtica
jurdica dos juzos e tribunais vem reconhecendo outras situaes de justificao das
faltas ao trabalho. Outros documentos legais tambm prevem situao de faltas
justificadas, como o caso da Lei das Eleies (9504/97) ou da Lei da Greve (lei
7.783/1989).
Freqentemente, juzes e tribunais trabalhistas interpretem faltas injustificadas
repetidas/sucessivas como caracterizadoras de desdia para efeitos do artigo 482, V,
da CLT, configurando-se, ento, hiptese de demisso por justa causa. Significa
dizer que possvel fundamentar deciso de demisso por justa causa em nmero
comprovadamente repetido de faltas no justificadas por parte do empregado.
g) Penso alimentcia.


A penso alimentcia um valor que dever ser pago todos os meses por algum que
tem a obrigao de auxiliar no sustento de outra pessoa.
O artigo 5 inciso I da Constituio Federal declara que homens e mulheres so
iguais em direitos e obrigaes. A obrigao de prestao de alimentos tanto do pai
quanto da me.
Normalmente, a penso fixada em 20% da renda do pai quando tem apenas um
filho. O percentual de 30% usual quando existem dois ou mais filhos, podendo ser
superior no caso de prole numerosa. Se forem dois filhos de mes diferentes,
costuma ser em 15% para cada um. Se forem trs, 10% cada; porm, percentual
inferior a esse somente tem sido admitido quando o valor representa quantia
razovel.
Passo III.
Modelo de folha de pagamento para implantao na empresa Aliana LTDA: Para
resolvermos esse problema, tomamos como base a tabela vigente de contribuio
mensal do INSS, desse ano. Conforme tabela abaixo:
Funcionrios 1 2 3 4 5 6 7
Salario base R$3.500 R$2.850 R$800.00 R$4.500 R$2.350 R$5.350 R$510.00
Filhos
menores de 14
anos
R$0.00 R$0.00 R$23.36 R$0.00 R$0.00 R$0.00 R$23.36
Horas extras R$238,50 R$97.15 R$81.75 R$306.80 R$96.12 R$0.00 R$202.05
Adicional de
insalubridade
R$1.400 R$0.00 R$0.00 R$1350.00 R$0.00 R$0.00 R$0.00
Adicional de
periculosidade
R$0,00 R$855.00 R$0.00 R$1800.00 R$0.00 R$0.00 R$0.00
Penso
alimentcia
R$0.00 R$712.50 R$0.00 R$1098.32 R$0.00 R$0.00 R$0.00
Vale
transporte
R$0.00 R$0.00 R$40.00 R$0.00 R$0.00 R$0.00 R$30.60
Faltas R$0.00 R$0.00 R$0.00 R$600.00 R$156.66 R$0.00 R$0.00
Descontos 1 2 3 4 5 6 7
IRRF R$385,00- 313.50 794.24 24.1 1309.75
INSS R$515.67- 95.80 64.00 495.00 258.50 588.50 40.80
FGTS R$280.00- 228.00 64.00 360.00 188.00 428.00 40.80
Total
Passo IV
As trs maiores fraudes contbeis dos ltimos anos;
Caf Pilo
O gigante do caf Master Blenders, dona do Caf Pilo, descobriu uma fraude
milionria na operao brasileira, sendo a maior empresa de caf no mundo, com o
faturamento de 1,5 bilho de reais, e representa em cerca de 21 na receita global.
Marcas conhecidas como Pilo, Palheta e Caf do Ponto, fazem parda do grupo
Master Blenders, a lder do mercado Nacional, e o Brasil o maior produtor mundial
de Caf e o segundo mercado consumidor do produto. Em 1 de agosto, a empresa
divulgou um comunicado informando a descoberta de problemas de contabilidade na
operao brasileira, que, somados, resultam em perdas de 85 milhes a 95 milhes de
euros (de 212 milhes a 237 milhes de reais).
Segundo Exame, onde apurou a suposta fraude custou o emprego do presidente
brasileiro, Dantes Hurtado, antigo diretor financeiro e do segundo executivo de
finanas, demitidos na primeira semana de setembro.
O que realmente aconteceu, foi que, a maior parte do problema estava no
departamento de vendas, onde para cumprir as metas de crescimento estabelecidas
pela matriz e garantir seus bnus anuais, registravam pedidos de varejistas por conta
prpria, sem que eles fossem oficialmente realizados uma prtica conhecida como
antecipao de venda. Ao final, o varejista at aceitava a compra, mas s pagava
quando desejava de fato receb-la, o que poderia levar meses. Na contabilidade da
empresa, no entanto, constava o valor integral da venda. O faturamento da Master
Blenders chega a ser em media de 7 bilhes de reais, um erro de 200 milhes reais
no chega a ser preocupante. Apesar das perdas forem muito grandes, no significa
que a empresa ir fechar a sada que eles tomaram foi mudar a auditoria, para tentar
avaliar qual foi o prejuzo para ento tentar dar a voltar por cima.
Parmalat
Inicialmente parecia que o propsito das manobras contbeis era o de manter a
empresa solvente depois que perdeu fortunas na Amrica Latina, mais do que
enriquecer diretamente Tanzi e sua famlia embora eles certamente tivessem
interesse financeiro em ver a empresa sobreviver. O colapso da Parmalat teve incio
quando seu auditor levantou dvidas sobre um lucro de derivativos de US$ 135
milhes. Depois de outras evidncias de falsificaes contbeis, o diretor executivo e
fundador da empresa, Calisto Tanzi, renunciou. Quatro dias depois, a empresa
divulgou a carta falsa do Bank of America, os investigadores italianos informaram
que a empresa havia utilizado dezenas de empresas do exterior para comunicar ativos
no existentes com o intuito de compensar cerca de US$ 11 bilhes em passivos,
acrescentando que a Parmalat poderia estar falsificando sua contabilidade h cerca de
15 anos. Entre as alegaes mais bizarras: um telefonista da Parmalat foi
inadvertidamente listado como diretor executivo de mais de 25 empresas afiliadas
utilizadas para mascarar os problemas financeiros da empresa.
A crise da Parmalat deixou em polvorosa os produtores de leite de diversos estados
do Pas. A empresa era compradora de cerca de 5% da produo da produo
nacional, o equivalente a 1,2 bilho de litros de leite, ficando atrs apenas da Nestl,
que comprou cerca de 1,5 bilho no ano passado. A crise afeta diretamente 20 das
320 cooperativas existentes no pas.
A Parmalat condicionou o pagamento da dvida obteno de linhas de crdito no
exterior, o que preocupou muito os fornecedores. Para socorr-los, o Ministrio da
Agricultura montou uma comisso para propor resolues para o problema. Foi
pedida uma linha de financiamento de R$ 500 milhes, a compra de 2000 toneladas
de leite em p para o Fome Zero e emprstimos do Banco Nacional do
Desenvolvimento Econmico e Social (BNDES). A Parmalat no Brasil opera h
cinco anos no prejuzo, ano passado o BNDES concedeu a ela um emprstimo de R$
29,5 milhes.
Em meio a essa situao, o diretor de relaes com investidores da Parmalat no
Brasil, Paulo Carvalho Engler Pinto Jnior, renunciou ao cargo que ocupava na
companhia. Ser substitudo pelo atual diretor administrativo e financeiro, Andrea
Ventura, que desempenhar ambas as funes. Uma fbrica da empresa j foi
vendida para o grupo pernambucano Intergrupo. A fbrica, que tem 6500 m2 de rea
construda, estava quase desativada; dos seus 250 funcionrios restavam apenas 25.
Empresa Eron
O caso da empresa Enron, cujas investigaes revelaram que a mesma havia
manipulado os balanos financeiros, com a ajuda de empresas e bancos, escondendo
dvidas de US$ 25 bilhes por dois anos consecutivos, tendo seus lucros inflados
artificialmente. O fato ocasionou, alm de sua falncia, a demisso de 20 mil
desempregados e um bilho de dlares na conta dos responsveis pela fraude.
. A fraude no atinge somente a exatido e a clareza, mas sim os princpios bsicos
de um sistema correto de registros contbeis, alm de resultar em fatos ilcitos de um
fenmeno patrimonial, tornando inadequado um balano. Percebe-se ento, a
existncia de uma estreita relao entre a fraude e a profisso contbil. Nesse sentido,
a fraude pode ser caracterizada pelo registro de transaes sem comprovao e
aplicao de prticas contbeis indevidas (NBC T 11). O aumento dos rendimentos
de alguns executivos, a melhoria da imagem da empresa perante o mercado e o
favorecimento de operaes comerciais, so alguns dos casos que motivam a adoo
de fraudes nas empresas, conforme art. 906 da Lei Sarbanes-Oxley (SOx) de 30 de
julho de 2002.
Analise e correlao de estudo
Atravs desta analise foi demonstrado que as organizaes vm sofrendo cada vez
mais com as fraudes contbeis, gerada por profissionais sem escrpulos, isso
acontece quando a empresa proporciona confiana demais ao trabalhador, e ele por
si, acaba aproveitando dessa vantagem, abrindo oportunidades para estas aes
fraudulentas, evidenciando tambm os problemas de m qualidade na segurana e a
maquiagem das informaes contbeis, infelizmente, por causa desses atos, a grande
maioria dos profissionais, que trabalham com tica e confiabilidade acabam deixando
algumas empresas e os investimentos financeiros, necessrios para o crescimento.
Como punio, a maioria das empresas demitem os funcionrios envolvidos,
considerados fraudadores, at inocente sem provas tambm podendo ser atingidos,
por estar envolvidos.
A literatura de gerenciamento da informao contbil no uniforme com relao ao
conceito de fraude nem quanto distino entre fraude e gerenciamento de
resultados, Dechow e Skinner (2000) dizem que a fraude ocorre quando as prticas
contbeis adotadas no esto em conformidade com os princpios contbeis
geralmente aceitos, segundo Ijiri (1975, p.51) o Statement n 4 de outubro de 1970,
recomenda que a Contabilidade, deve dar sempre preferncia essncia econmica
dos eventos, mesmo nos casos em que a legislao determine tratamento diferente
em relao ao valor a ser contabilizado.
A melhor fiscalizao com mtodos preventivos e melhor valorizao dos
profissionais competentes, poderia ser o inicio da soluo para que esses de aes
fraudulentas sejam combatidas.












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